Ofertes d'ocupació per a Dret i Legal a Córdoba

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteConsultor
• Publicada26 de jul.

HTML wordpress Inglés Diseño gráfico Photoshop Diseño web Publicidad Hablar en público Illustrator Medios de comunicación social

Descripción de empleo

Somos una empresa en pleno desarrollo, apasionada por ofrecer servicios innovadores y de calidad. Buscamos personas entusiastas que deseen crecer con nosotros y ayudar a promover nuestra marca en el mundo digital.

Responsabilidades:

- Promover nuestros servicios en redes sociales y páginas web.

- Crear contenido atractivo y relevante para nuestra audiencia.

- Interactuar con nuestros seguidores y responder a sus consultas.

- Colaborar con el equipo para desarrollar estrategias de marketing digital.

Requisitos:

- No se requiere experiencia previa.

- Buena actitud y deseo de aprender.

- Habilidades de comunicación efectiva.

Beneficios:

- Oportunidad de crecimiento y desarrollo profesional.

- Flexibilidad de horarios.

- Trabajo en un ambiente dinámico y colaborativo.

- Capacitación continua y acceso a recursos educativos.

- Posibilidad de formar parte de un proyecto emocionante y en expansión.

¿Estás listo/a para unirte a nuestro proyecto?

Si tienes ganas de aprender y contribuir a nuestro crecimiento, ¡queremos conocerte!

Sector

• Servicios de marketing

Tipo de empleo

Híbrido.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada25 de jul.

Office

Revergy, empresa española con presencia internacional, con más de 20 años de experiencia en energía renovable proporcionando servicios desde la ingeniería, la O&M y la gestión de activos fotovoltaicos, eólicos y BESS, busca incorporar a su equipo de trabajo a un/a Jefe/a de Obra fotovoltaico con experiencia en dichas funciones en el sector de ingeniería y construcción.

¿Qué harás como nuestro/a Site Manager FV?

• Velar en todo momento por el cumplimiento de las especificaciones de Ingeniería por parte del EPC en todos los ámbitos propios de obra.
• Resolución de las posibles no conformidades, aportando posibles alternativas de actuación
• Gestión de contratos EPC.
• Supervisión de los trabajos en campo.
• Coordinación y organización de los supervisores en campo.
• Interlocución tanto con promotor como subcontratas.
• Revisión de la calidad y avances constructivos en materia eléctrica.
• Realización de los correspondientes informes periódicos acerca de la situación en obra.
• Supervisión del cumplimiento de las políticas propias en materia de PRL y Medio Ambiente propias de obra.

¿Qué necesitas para unirte a nosotros?

• Formación Universitaria en Ingeniería Industrial, Ingenierías Técnicas o FP de Grado Superior en dichas ramas.
• Experiencia mínima de 2 años desempeñando dichas funciones, siendo muy valorable la experiencia previa en ingeniería de la propiedad y el manejo de contratos EPC.
• Movilidad geográfica a la ubicación del proyecto.
• Buen manejo del paquete Office.
• Estar en posesión de los correspondientes cursos de PRL en la materia.

¿Qué te ofrecemos a cambio?

• Salario competitivo
• Coche y teléfono de empresa
• Desarrollo profesional en el sector de las energías renovables.
• Incorporación a una empresa en plena expansión en la que las personas son nuestro principal valor

¡Únete a Revergy y sé parte de nuestro crecimiento global!

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada5 de juny

Agile

• Startup en pleno proceso de expansión nacional e internacional
• Oportunidad en Andalucía Occidental

¿Dónde vas a trabajar?

Startup en pleno proceso de expansión nacional e internacional.

Descripción

Estrategia de Talento: Diseñar e implementar planes de escalabilidad del equipo para soportar crecimientos exponenciales, alineados con los objetivos de internacionalización.

Cultura y Experiencia del Empleado: Fomentar una cultura organizacional sólida basada en valores como lealtad, compromiso y proactividad, promoviendo un ambiente de innovación y colaboración.

Atracción y Retención de Talento: Desarrollar estrategias de employer branding y programas de reconocimiento para posicionar a la compañía como empleador líder en su sector.

Formación y Desarrollo: Implementar programas de formación continua y desarrollo de liderazgo, incluyendo mentoría y coaching, para potenciar el crecimiento profesional interno.

Gestión Internacional y Equipos Remotos: Asegurar la integración cultural y operativa entre oficinas centrales y filiales internacionales, estableciendo políticas de trabajo híbrido efectivas.

Analítica de RRHH: Utilizar sistemas de People Analytics para optimizar decisiones estratégicas en áreas como retención, rotación y productividad del talento.

Compensación y Beneficios: Diseñar políticas de compensación competitivas y adaptadas a las tendencias del mercado, evaluando periódicamente su efectividad.

Compliance y Relaciones Laborales: Garantizar el cumplimiento de normativas laborales locales e internacionales, gestionando relaciones laborales y resolviendo conflictos de manera efectiva.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

Formación Académica: Licenciatura/Grado en Psicología, Administración de Empresas, Derecho o similar; deseable Máster en Gestión del Talento o MBA.

Experiencia Profesional: Más de 8 años en posiciones de liderazgo en Recursos Humanos, preferiblemente en empresas tecnológicas o startups en fase de expansión internacional.

Será muy valorable haber participado en proyectos de Düe Dilligence.

Competencias Clave: Liderazgo estratégico, visión global de negocio, pensamiento analítico, adaptabilidad al cambio y excelentes habilidades comunicativas.

Idiomas: Dominio del inglés; fundamental.

Conocimientos Específicos: Familiaridad con herramientas digitales avanzadas de gestión de talento (e.j. Workday) y dominio de People Analytics y metodologías Agile aplicadas al talento.

¿Cuáles son tus beneficios?

Si quieres formar parte de una startup en pleno proceso de expansión nacional e internacional y estás en el momento vital de unirte a un proyecto de este tipo, no dudes en contactarme.