Ofertes d'ocupació a Donostia/San Sebastián

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

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Desde Robert Walters estamos colaborando con un grupo industrial de gran relevancia, con fuerte arraigo en el entorno y proyección internacional, que busca reforzar su área corporativa incorporando un/a Técnico/a de Reputación para su sede en Alto Deba.

Se trata de una posición estratégica dentro del área de Relaciones Institucionales y Comunicación de Grupo, con un rol clave en la coherencia del relato corporativo, la gestión de la reputación y la relación con los principales grupos de interés. La persona se incorporará a un entorno donde la comunicación no es solo operativa, sino una herramienta de posicionamiento, influencia y construcción de marca a nivel institucional.

El objetivo principal del puesto es garantizar que todas las acciones y mensajes de comunicación del Grupo estén alineados con las narrativas corporativas y lleguen de forma eficaz y coherente a los diferentes públicos, tanto internos como externos.

La persona participará activamente en la definición y ejecución de la estrategia global de comunicación, trabajando muy cerca de Dirección. Tendrá una visión transversal, asegurando coherencia entre las áreas de comunicación de los distintos negocios y el ámbito corporativo, adaptando contenidos, mensajes y enfoques según el canal y el grupo de interés.

Será responsable de la elaboración de argumentarios corporativos sobre temas de actualidad o de especial sensibilidad, preparando a la organización para dar respuestas sólidas, alineadas y consistentes ante posibles demandas de información. También coordinará la creación de contenidos y materiales de comunicación -notas de prensa, dosieres, presentaciones, Q&A, soportes gráficos y audiovisuales- tanto para comunicación interna como externa.

El rol tiene una dimensión clara de relación con medios: interlocución diaria con medios de comunicación, gestión de la visibilidad del Grupo, elaboración y segmentación de bases de datos de periodistas, líderes de opinión e instituciones. Asimismo, participará en proyectos vinculados a marca empleadora, innovación, comunicación financiera, equity story y otras iniciativas corporativas de alto impacto.

También impulsará la estrategia de comunicación digital, gestionando contenidos, canales y herramientas de escucha y seguimiento, midiendo el impacto de las acciones y elaborando reportes e indicadores que permitan evaluar resultados y evolución de la reputación.

Buscamos un perfil con formación en Comunicación o disciplinas afines, valorándose postgrado en comunicación audiovisual, con al menos 5 años de experiencia combinando entorno de medios informativos y consultoras o departamentos/gabinetes de comunicación corporativa. Es importante contar con experiencia en gestión de proyectos de comunicación corporativa y comunicación de crisis.

A nivel de idiomas, se requiere euskera nivel C1 y un nivel de inglés B2. Se valorará una persona con soltura en herramientas digitales de comunicación, gestión de redes sociales, herramientas de escucha, así como sensibilidad por el contenido audiovisual y gráfico.

Encaja especialmente alguien con visión estratégica, muy buena capacidad de comunicación escrita y oral, organización, criterio, tacto en las relaciones institucionales y capacidad para moverse en entornos exigentes y cambiantes, gestionando varios frentes a la vez sin perder coherencia ni calidad.

Es una oportunidad muy interesante para alguien que quiera dar un paso a un rol corporativo de impacto, en un grupo industrial sólido, con peso institucional y un proyecto de comunicación con recorrido y profundidad.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps parcial
• Publicada28 de gen.

Teletreball .

Construye tu carrera desde casa o otro lugar en España, Estados Unidos o Latinoamerica

¿Te apasiona el mundo de los viajes y sueñas con una carrera flexible que te permita trabajar a tu ritmo? Esta es tu oportunidad para convertirte en Asesor de Viajes de lujo Independiente, ayudando a clientes a planificar experiencias inolvidables mientras desarrollas tu propio negocio.

️ Lo que harás:

• Diseñar itinerarios personalizados para destinos nacionales e internacionales
• Asesorar a clientes en cruceros, escapadas urbanas, viajes familiares y más
• Colaborar con proveedores líderes en la industria turística
• Utilizar herramientas digitales para gestionar reservas y atención al cliente
  
  
  

Lo que ofrecemos:

• Formación completa y continua
• Comisiones competitivas y bonificaciones por rendimiento
• Acceso a plataformas profesionales de planificación de viajes
• Flexibilidad total: trabaja desde casa, a tu ritmo, sin horarios fijos
  
  
  

Lo que buscamos:

• Personas motivadas, organizadas y con pasión por el servicio
• No se requiere experiencia previa en turismo
• Dominio del español (inglés es un plus)
• Mentalidad emprendedora y ganas de aprender
  
  
  

Quiénes somos

Affinity Travels es una boutique global de viajes especializada en crear experiencias personalizadas que celebran la cultura, la conexión y el estilo de vida elevado. No solo reservamos viajes: diseñamos historias que merecen ser contadas.

¿Listo para comenzar tu viaje profesional? Agenda tu reunión informativa en vivo y descubre cómo dar el primer paso.

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada27 de gen.

Teletreball HTML Diseño gráfico CSS UX/UI Photoshop Diseño Adobe InDesign Medios de comunicación social Adobe Experience Design Dreamweaver Cloud Coumputing

¡Únete a nuestro equipo como diseñador/a de UI en GRUPO KIROL! 

¿Te apasiona la tecnología y tienes experiencia en diseño UI, diseño de producto y sistemas de diseño? ¡Te estamos buscando! 

 ¿Cuál será tu función?

-         Diseñar componentes reutilizables e intuitivos que aseguren una experiencia de usuario coherente en todas las plataformas.

-         Documentar minuciosamente cada componente, patrón y directriz en un repositorio accesible y bien organizado, incluyendo especificaciones de uso, prototipado y ejemplos prácticos para los desarrolladores.

-         Trabajar estrechamente con los desarrolladores y otros departamentos para garantizar que el diseño visual sea atractivo y funcional.  

-         Implementar y promover las mejores prácticas de accesibilidad en todos los componentes y flujos.

-         Mantener el sistema de diseño actualizado, documentando componentes y patrones.

-         Mantenerse actualizado con las últimas tendencias y tecnologías en el diseño de producto y UX.

¿Qué buscamos? 

• Experiencia: Al menos dos años en diseño UI, enfocado en mantenimiento en sistemas de diseño
• Conocimiento avanzado en Figma
• Conocimientos deseables en Adobe Creative Cloud y Token Studio
• Importante pensamiento sistémico y background creativo 
• Deseable tener buenas habilidades de comunicación y colaboración.

¿Qué ofrecemos? 

• Entorno colaborativo: Un ambiente de trabajo dinámico y colaborativo. 
• Desarrollo profesional: Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional. 
• Ubicación del puesto: Guipuzkoa, País Vasco
• Flexibilidad horaria y política de teletrabajo 
• Plan de formación: adaptado a tus necesidades

 

GRUPO KIROL somos líderes en el Desarrollo de Software y Gestión de Apuestas Deportivas. Contamos con más de 14 años de experiencia y más de 5000 terminales en activo.  

Actualmente, la formamos más de 300 apasionados/as por el deporte y las nuevas tecnologías repartidos por todo el país. Somos operadores de juego con nuestra marca KIROLBET y desarrolladores de la plataforma de tecnología y servicios de juego KIROLSOFT, la cual permite apostar a miles de aficionados tanto on-line como a pie de calle. 

 

Si cumples con los requisitos y estás listo para un nuevo desafío, ¡nos encantaría saber de ti! Envía tu CV y únete a nuestro equipo. 

 

Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizado la igualdad de oportunidades en su selección, formación, promoción política salarial, condiciones de trabajo y empleo, salud laboral, ordenación del tiempo de trabajo y conciliación, ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por razón de sexo, género, origen étnico, raza, edad, identidad sexual, discapacidad, orientación sexual, creencias religiosas, idioma, antecedentes culturales o nivel educativo. 

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada27 de gen.

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Objetivo del Puesto

Coordinar y supervisar las tiendas asignadas, garantizando el cumplimiento de los objetivos

comerciales, los estándares de imagen de marca y la calidad del servicio. Optimizar los resultados del negocio y reforzar el compromiso y el desempeño de los equipos de tienda.

Principales Responsabilidades

• Realizar visitas periódicas a las tiendas para supervisar las operaciones, analizar sus rendimientos y aplicar medidas correctivas cuando sea necesario;
• Implementar estrategias comerciales para impulsar el crecimiento de las ventas (KPIs y cuota de mercado);
• Desarrollar, ejecutar y supervisar planes de acción comercial para alcanzar los objetivos;
• Elaborar informes de resultados, análisis y situaciones relevantes para la dirección;
• Garantizar la correcta implementación de los estándares de visual merchandising y el adecuado mantenimiento de los puntos de venta;
• Participar en los procesos de selección, incorporación, formación y gestión de personas (cuadrantes, vacaciones, etc.);
• Liderar, motivar y brindar apoyo directo a los equipos;
• Asegurar el uso adecuado de las herramientas de CRM para la gestión de clientes, acciones de fidelización y promociones;
• Mantener altos niveles de satisfacción del cliente y coherencia con la imagen de marca;
• Supervisión de los siguientes Puntos de Venta: Bilbao, Vitoria, Vigo, Coruña y San Sebastián

Requisitos

Experiencia en gestión retail, manejo de herramientas informáticas, liderazgo de equipos y supervisión de múltiples puntos de venta;

• Conocimientos en técnicas de venta y merchandising;
• Interpretacion de datos comerciales y de rendimiento;
• Excelentes capacidades de comunicación y habilidades para la resolución de conflictos;
• Orientación a resultados, proactividad y enfoque en soluciones;
• Alto sentido de la responsabilidad y fuerte compromiso con la marca;
• Avanzado nivel de inglés;
• Residencia: preferiblemente San Sebastián o zonas limitrofas.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada27 de gen.

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Liu Jo is an Italian brand established in the mid-1990s in Carpi, a knitwear manufacturing hub known for its excellence. It is the brainchild of Marco Marchi who fueled it with his vision for a brand embodying contemporary,identity-driven, and liberating fashion geared at celebrating feminine beauty through women’s empowerment. Building its foundation on creativity and the quintessentially Italian flair for intuition, the company has telegraphed its identity through clothing, accessories, footwear and jewelry, conveying a contemporary and highly recognizable lifestyle.

Across the years Liu Jo has remained true to its original vision continuously aiming - and even more sotoday - to act as a loudspeaker for important values such as freeself-expression, sharing a contemporary, identity-driven fashion statement and conveying its own idea of beauty. Liu Jo is currently available in 45 countries through a distribution network comprising over 280 flagship stores and around 5,000 multi-brand retailers worldwide.

Posizione:

Realizar visitas periódicas a las tiendas para supervisar las operaciones, analizar sus rendimientos y aplicar medidas correctivas cuando sea necesario

• Implementar estrategias comerciales para impulsar el crecimiento de las ventas (KPIs y cuota de mercado);
• Desarrollar, ejecutar y supervisar planes de acción comercial para alcanzar los objetivos;
• Elaborar informes de resultados, análisis y situaciones relevantes para la dirección;
• Garantizar la correcta implementación de los estándares de visual merchandising y el adecuado mantenimiento de los puntos de venta;
• Participar en los procesos de selección, incorporación, formación y gestión de personas (cuadrantes, vacaciones, etc.);
• Liderar, motivar y brindar apoyo directo a los equipos;
• Asegurar el uso adecuado de las herramientas de CRM para la gestión de clientes, acciones de fidelización y promociones;
• Mantener altos niveles de satisfacción del cliente y coherencia con la imagen de marca;
• Supervisión de los siguientes puntos de venta: Bilbao, Vitoria, Vigo, Coruña y San Sebastián.
  
  

Requisiti:

Experiencia en gestión retail, manejo de herramientas informáticas, liderazgo de equipos y supervisión de múltiples puntos de venta;

• Conocimientos en técnicas de venta y merchandising;
• Interpretacion de datos comerciales y de rendimiento;
• Excelentes capacidades de comunicación y habilidades para la resolución de conflictos;
• Orientación a resultados, proactividad y enfoque en soluciones;
• Alto sentido de la responsabilidad y fuerte compromiso con la marca;
• Avanzado nivel de inglés;
• Residencia: preferiblemente San Sebastián o zonas limitrofas.

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada25 de gen.

. Office

🐼 Who we are

You. Better. With Alan.

Alan's vision is to make prevention the new norm of care for all. Our mission is to help people live in good health to 100 while helping employers feel proud, turning health benefits from a cost centre into their most valuable investment.

We're building a vertically integrated health partner that seamlessly unites insurance and smart healthcare delivery into one system.

By connecting all aspects of care - private, public, and direct to consumer - we create the most member-centric healthcare experience. Through deep engagement, we empower everyone to overcome day-to-day health obstacles and live healthier lives.

We partner with 35K+ companies of all sizes, serving more than 950K+ members, and have reached 680M+ in ARR.

Our team of 700+ people (still growing) operates across France 🇫🇷, Spain 🇪🇸, Belgium 🇧🇪, and Canada 🇨🇦.



🤘 How we do it ?

About

People joining Alan are always surprised and delighted by our innovative working method. We have a set of cultural values that guide our approach to work, such as:

🎯 What drives us - We're obsessed with helping members live healthier

• Mission is the Boss: long-term thinking, mission above all else
• Member & customer-led: obsessed with solving problems and delighting users
  
  

🏆 How we build excellence - We hire the best and empower them to succeed

• Champions of excellence: extremely high standards and talent density
• Distributed ownership: everyone owns their decisions and results
• Radically transparent: all information accessible, written-first, async decisions
  
  

🤝 How we grow together - We improve through honest feedback and bold thinking

• Optimistic alchemy: optimists who collaborate with genuine care
• Empathetic challengers: direct, caring feedback to help each other grow
• Bold contrarians: think differently, try new approaches
  
  

⚡ How we move fast — We fight complexity and focus on what matters

• Disciplined execution: decisive action with compounding focus
• Fight for simplicity: high-impact processes, smart frugality
  
  

⭐️ Your mission ⭐️

As we are growing our Sales team, we are looking for a rockstar Business Development Representative to help us move upmarket 🚀

You will join our Sales Spain team of 15 Account Executives and 4 Business Development Representatives in generating new business by qualifying leads, driving various outbound campaigns and supporting them in their opportunities. You will also participate to enhance the prospection approach at Alan.

You will be responsible for:

• Generating qualitative meetings to achieve our company objectives: put a strong focus on mapping the companies and stakeholders, working hand in hand with the Account Executive to prepare and deliver quality meetings;
• Developing outbound sales leads and responding to product inquiries, running email campaigns to generate new sales prospects;
• Completing accurate tracking of communication with current and potential customers in our CRM;
• Representing our company’s products: starting with a deep and comprehensive understanding and following with consumer research to identify how our solutions meet needs;
• Understanding, embracing and applying the Alan Smart & Soft selling method: this method stems from the concept that the prospect experience is an inseparable piece of the overall Alan customer experience.
  
  

⭐️ You will be a great fit for the Sales team if you: ⭐️

• Have at least one first customer-facing experience (internship, summer job, or else)
• Like warm/cold calling - any experience in prospecting on a previous role would be a big plus
• Are fully bilingual in Spanish, to a level where you can successfully do cold calling in Spanish
• Have at least intermediate level in English
• Have strong communication skills (written & verbal)
• Are highly organised with exceptional follow-up skills
• Have empathy and are passionate about understanding and solving prospects' challenges
• Have the ability to collaborate in a fast-paced team
• Have a desire to learn fast and make an impact from day one
  
  

Everything else is a plus. We care about having a diversity of experiences and backgrounds in our team.

For this opportunity, we are aiming to hire within the A1-B1 level range.

🙌 Perks & Benefits

At Alan, we believe that being in good health is a basic need, and it starts with our employees. This is why Alaners are provided with a stimulating environment and perks ensuring they are happy, efficient and spend only high-quality time with co-workers.

Therefore, we offer:

• Fair rewards. Generous equity packages complement your base salary, for permanent contracts only.
• Flexible Office. Amazing office space and sponsored co-working hubs in Madrid and Barcelona, or a full-remote experience with home office equipment sponsorship, we want you to live where you’re the happiest.
• All the tools you need. Top of the range equipment: Macbook Pro, keyboard, laptop stand, monitor, and Bose noise-canceling headphones.
• Flexible vacation policy and flexible working hours. Organize your time as you wish.
• Delightful healthcare insurance: Extremely comprehensive health insurance - 100% for you and your children, 90-100% for partners depending on your country (permanent contracts only).
• Transport. Country-specific commuter benefits.
• Learning & Training opportunities. A highly flexible Training policy free books and budget to attend and speak at conferences if the opportunity arises.
• Personal growth through coaching: At Alan, coaching isn't just a perk - ****it's core to who we are. Every Alaner is paired with a dedicated coach from day one, who helps maximize their impact, nurture engagement, and navigate Alan's values to develop their full potential. Learn more about our coaching culture.
• Parental leave. Extended parental leave for all new parents, for permanent contracts only.
  
  

Important note: we hire people, not roles.

If you're excited about this opportunity but don't check every box, we'd love to hear from you. Everyone, no matter how underrepresented, should feel free to apply as it can only bring learnings or success.

If you identify yourself as a woman: Did you know that research shows women often apply only when meeting 100% of requirements?

Remember, this is just a guide, not a checklist.

We'll be thrilled to receive your application!

🔖 Check out our About Alan and Career pages, as well as our Medium, blog and Glassdoor page for more info.

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps parcial
• Publicada24 de gen.

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Se necesita repartidor Con o sin moto propia para restaurante Italiano en San Sebastián horario flexibles contrato de 12 / 15 horas semana, imprescindible papeles en regla

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada23 de gen.

. Excel

Descripción de la empresa

Como referente de la transformación ecológica y líder mundial en Medioambiente, Veolia, empresa multinacional de servicios de mantenimiento y energía, especializada en la gestión integral de agua, residuos ♻ y energía , quiere incorporar en sus oficinas de Donosti, a un/a

Jefe/a de equipo Donostia

¿Qué te ofrecemos si te unes a Giroa Veolia?

• Incorporación inmediata.
• Jornada completa y puesto de trabajo estable,
• Horario: De lunes a Jueves de 8:00 a 13:30 y de 14 a 16:30 (flexible), viernes de 8 a 15
• Salario a convenir según valía del candidato/a.
• Oportunidades de desarrollo y formación.
  
  

Si estás interesado/a en participar en el proceso de selección, y quieres formar parte de este equipo y acompañarnos en este gran reto, no dudes en inscribirte!!

Descripción del empleo

Las funciones serán las siguientes:

• La gestión de contratos,
• Interlocución directa con clientes,
• Supervisión del personal a su cargo, en la ejecución de trabajos de instalación, mantenimiento y mejora de instalaciones de calefacción central.
• Seguimiento de sistemas de calefacción central y contadores de energía.
• Realización de presupuestos.
  
  

Requisitos

Formación: Grado superior en eficiencia energética, en energías renovables o Ingeniería Técnica o superior.

Experiencia: no es imprescindible tener experiencia.

Buscamos personas que:

• Sean proactivas y resolutivas en plazos de tiempos reducidos.
• Tengan capacidad de aprendizaje.
• Sepan, quieran y puedan trabajar en equipo.
• Sean sociables y comunicativas con los compañeros/as.
• Tengan autonomía en la gestión y ejecución de los proyectos.
  
  

Y que puedan tener un nivel medio de Excel.

Información adicional

Sabemos que los/as profesionales son el pilar fundamental de nuestra identidad corporativa y de nuestros resultados. Por eso, promovemos su integración desde un claro compromiso con la igualdad entre hombres y mujeres, compartiendo la cultura corporativa, nuestra práctica y experiencia.

Como empresa inclusiva, Veolia está comprometida con la diversidad y valora todas las solicitudes sin discriminación.

Como empresa inclusiva, Veolia está comprometida con la diversidad y valora todas las solicitudes sin discriminación.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada23 de gen.

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Matia somos una fundación con más de 130 años de experiencia en la prestación de servicios sociosanitarios en Gipuzkoa.

Nuestro propósito es acompañar a las personas en su proceso de envejecimiento para mejorar su bienestar, generando conocimiento y servicio personalizados que promuevan su autonomía y dignidad.

Contribución de la posición

Garantizar que la vida en los centros residenciales se desarrolle desde un enfoque de derechos humanos, promoviendo participación real, accesibilidad, autonomía, autodeterminación y buen trato de las personas que viven en ellos. Lidera el desarrollo de espacios de escucha colectiva (asambleas), forma a las personas que participan de las viviendas (personas, familias y allegados/as, profesionales, personas voluntarias…), detecta vulneraciones y promueve cambios organizativos, facilitando que los temas trabajados en asambleas tengan su espacio en los Planes de Vivienda.

Sus responsabilidades principales, entre otras, serán:

• Impulsar la creación de estructuras formales de participación a través de Asambleas de Derechos en las unidades de convivencia/viviendas
  
  

Enseñar a diseñar, convocar, dinamizar y documentar asambleas.

Garantizar metodologías inclusivas, accesibles y comprensibles.

Asegurar oportunidad de participación de personas con diferentes necesidades de apoyos, funcionamientos cognitivos y lingüísticos.

Enseñar a recoger demandas, propuestas y preocupaciones.

Realizar seguimiento, devolver resultados y garantizar trazabilidad.

• Promover la accesibilidad de las Asambleas y la generación de los ajustes razonables para asegurar la oportunidad de participación efectiva por parte de todas las personas.
  
  

Evaluar barreras comunicativas, cognitivas, sensoriales, culturales y actitudinales.

Diseñar materiales accesibles (lectura fácil, pictogramas, vídeos, apoyos visuales) en colaboración con Comunicación-Matia.

Proponer mejoras de accesibilidad organizativa, ambiental y procedimental.

Coordinar apoyos para la participación: mediación, intérpretes, profesionales de referencia, tecnología.

• Formación y sensibilización:
  
  

Diseñar e impartir formaciones internas sobre DDHH, buen/mal trato, consentimiento, participación, ética del cuidado.

Elaborar guías, protocolos y materiales didácticos accesibles.

Acompañar en el cambio cultural hacia un enfoque de derechos y plena ciudadanía.

• Seguimiento, evaluación y mejora continua:
  
  

Hacer seguimiento de los acuerdos de las asambleas y su implementación y vinculación con el Plan Persona, Plan de Vivienda o Plan de Centro, según alcance.

Detectar y socializar Buenas Prácticas en torno a derechos.

Detectar riesgos o posibles vulneraciones de derechos y activar procedimientos correspondientes, trabajando coordinadamente con el Comité de DDHH de Matia.

Generar informes periódicos y apoyar procesos de mejora e innovación.

• Promoción del enfoque de derechos:
  
  

Asegurar coherencia con la Convención de la ONU sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad y otros marcos legales, colaborando con movimientos a favor de una Convención sobre los Derechos de las personas Mayores.

Impulsar una cultura organizacional centrada en la dignidad, autonomía, participación, intimidad, inclusión y vida comunitaria.

Favorecer participación familiar y comunitaria.

Perfil profesional

Grado en Trabajo Social, Psicología, Educación Social, Sociología, Derecho, Antropología o afines.

Valorable: formación en derechos humanos, discapacidad y apoyos a la toma de decisiones, accesibilidad universal, diseño universal para el aprendizaje, lectura fácil, comunicación inclusiva y facilitación grupal.

Experiencia de 2–5 años en servicios sociales, inclusión, ámbito residencial, personas mayores, discapacidad o participación social.

Experiencia facilitando grupos, procesos participativos, coproducción o intervención comunitaria.

Valorable experiencia formando a profesionales.

Imprescindible conocimiento euskera.