Ofertes d'ocupació per a Transport i Logística a Donostia/San Sebastián

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps parcial
• Publicada24 de gen.

.

Se necesita repartidor Con o sin moto propia para restaurante Italiano en San Sebastián horario flexibles contrato de 12 / 15 horas semana, imprescindible papeles en regla

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada23 de gen.

. Excel

Descripción de la empresa

Como referente de la transformación ecológica y líder mundial en Medioambiente, Veolia, empresa multinacional de servicios de mantenimiento y energía, especializada en la gestión integral de agua, residuos ♻ y energía , quiere incorporar en sus oficinas de Donosti, a un/a

Jefe/a de equipo Donostia

¿Qué te ofrecemos si te unes a Giroa Veolia?

• Incorporación inmediata.
• Jornada completa y puesto de trabajo estable,
• Horario: De lunes a Jueves de 8:00 a 13:30 y de 14 a 16:30 (flexible), viernes de 8 a 15
• Salario a convenir según valía del candidato/a.
• Oportunidades de desarrollo y formación.
  
  

Si estás interesado/a en participar en el proceso de selección, y quieres formar parte de este equipo y acompañarnos en este gran reto, no dudes en inscribirte!!

Descripción del empleo

Las funciones serán las siguientes:

• La gestión de contratos,
• Interlocución directa con clientes,
• Supervisión del personal a su cargo, en la ejecución de trabajos de instalación, mantenimiento y mejora de instalaciones de calefacción central.
• Seguimiento de sistemas de calefacción central y contadores de energía.
• Realización de presupuestos.
  
  

Requisitos

Formación: Grado superior en eficiencia energética, en energías renovables o Ingeniería Técnica o superior.

Experiencia: no es imprescindible tener experiencia.

Buscamos personas que:

• Sean proactivas y resolutivas en plazos de tiempos reducidos.
• Tengan capacidad de aprendizaje.
• Sepan, quieran y puedan trabajar en equipo.
• Sean sociables y comunicativas con los compañeros/as.
• Tengan autonomía en la gestión y ejecución de los proyectos.
  
  

Y que puedan tener un nivel medio de Excel.

Información adicional

Sabemos que los/as profesionales son el pilar fundamental de nuestra identidad corporativa y de nuestros resultados. Por eso, promovemos su integración desde un claro compromiso con la igualdad entre hombres y mujeres, compartiendo la cultura corporativa, nuestra práctica y experiencia.

Como empresa inclusiva, Veolia está comprometida con la diversidad y valora todas las solicitudes sin discriminación.

Como empresa inclusiva, Veolia está comprometida con la diversidad y valora todas las solicitudes sin discriminación.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada23 de gen.

.

Matia somos una fundación con más de 130 años de experiencia en la prestación de servicios sociosanitarios en Gipuzkoa.

Nuestro propósito es acompañar a las personas en su proceso de envejecimiento para mejorar su bienestar, generando conocimiento y servicio personalizados que promuevan su autonomía y dignidad.

Contribución de la posición

Garantizar que la vida en los centros residenciales se desarrolle desde un enfoque de derechos humanos, promoviendo participación real, accesibilidad, autonomía, autodeterminación y buen trato de las personas que viven en ellos. Lidera el desarrollo de espacios de escucha colectiva (asambleas), forma a las personas que participan de las viviendas (personas, familias y allegados/as, profesionales, personas voluntarias…), detecta vulneraciones y promueve cambios organizativos, facilitando que los temas trabajados en asambleas tengan su espacio en los Planes de Vivienda.

Sus responsabilidades principales, entre otras, serán:

• Impulsar la creación de estructuras formales de participación a través de Asambleas de Derechos en las unidades de convivencia/viviendas
  
  

Enseñar a diseñar, convocar, dinamizar y documentar asambleas.

Garantizar metodologías inclusivas, accesibles y comprensibles.

Asegurar oportunidad de participación de personas con diferentes necesidades de apoyos, funcionamientos cognitivos y lingüísticos.

Enseñar a recoger demandas, propuestas y preocupaciones.

Realizar seguimiento, devolver resultados y garantizar trazabilidad.

• Promover la accesibilidad de las Asambleas y la generación de los ajustes razonables para asegurar la oportunidad de participación efectiva por parte de todas las personas.
  
  

Evaluar barreras comunicativas, cognitivas, sensoriales, culturales y actitudinales.

Diseñar materiales accesibles (lectura fácil, pictogramas, vídeos, apoyos visuales) en colaboración con Comunicación-Matia.

Proponer mejoras de accesibilidad organizativa, ambiental y procedimental.

Coordinar apoyos para la participación: mediación, intérpretes, profesionales de referencia, tecnología.

• Formación y sensibilización:
  
  

Diseñar e impartir formaciones internas sobre DDHH, buen/mal trato, consentimiento, participación, ética del cuidado.

Elaborar guías, protocolos y materiales didácticos accesibles.

Acompañar en el cambio cultural hacia un enfoque de derechos y plena ciudadanía.

• Seguimiento, evaluación y mejora continua:
  
  

Hacer seguimiento de los acuerdos de las asambleas y su implementación y vinculación con el Plan Persona, Plan de Vivienda o Plan de Centro, según alcance.

Detectar y socializar Buenas Prácticas en torno a derechos.

Detectar riesgos o posibles vulneraciones de derechos y activar procedimientos correspondientes, trabajando coordinadamente con el Comité de DDHH de Matia.

Generar informes periódicos y apoyar procesos de mejora e innovación.

• Promoción del enfoque de derechos:
  
  

Asegurar coherencia con la Convención de la ONU sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad y otros marcos legales, colaborando con movimientos a favor de una Convención sobre los Derechos de las personas Mayores.

Impulsar una cultura organizacional centrada en la dignidad, autonomía, participación, intimidad, inclusión y vida comunitaria.

Favorecer participación familiar y comunitaria.

Perfil profesional

Grado en Trabajo Social, Psicología, Educación Social, Sociología, Derecho, Antropología o afines.

Valorable: formación en derechos humanos, discapacidad y apoyos a la toma de decisiones, accesibilidad universal, diseño universal para el aprendizaje, lectura fácil, comunicación inclusiva y facilitación grupal.

Experiencia de 2–5 años en servicios sociales, inclusión, ámbito residencial, personas mayores, discapacidad o participación social.

Experiencia facilitando grupos, procesos participativos, coproducción o intervención comunitaria.

Valorable experiencia formando a profesionales.

Imprescindible conocimiento euskera.