Ofertas de empleo de Administrativo/a en Llacuna, La

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• Publicada19 may.

Teletrabajo Jira Office

¿Estás buscando una nueva oportunidad para seguir desarrollándote en el ámbito de la Administración de Personal dentro de una multinacional?

¿Te gustaría incorporarte en un entorno de implementación en el que podrás aportar mejoras?

¡Si es así, sigue leyendo!

Te incorporarás como People Services Especialist en una multinacional dedicada al mundo del automóvil, proporcionando asistencia directa al cliente interno en todas sus vertientes, desde su incorporación y durante toda su vida laboral en la Compañía hasta su desvinculación de la misma. Para ello, deberás tramitar y realizar las actividades de apoyo y de servicio de administración de personal, de acuerdo con la legislación laboral vigente y, con la estrategia y políticas de la empresa en cada momento.

Entre tus responsabilidades están:

• Gestión de nóminas y contratación: gestionar el proceso completo de nómina en tiempo y forma. Cuadre y tramitación de impuestos. Cálculo y control de las horas complementarias de las personas a tiempo parcial. Administrar y gestionar la retribución flexible. Garantizar que la BBDD de people (tanto en Workday como en el sistema de nóminas correspondiente) sea correcta y realizar las acciones correctoras necesarias en caso de detectar desviaciones, contratación y desvinculación, etc
• Proyecto de externalización del proceso de nómina: Implicación directa en el proyecto, interlocución directa con el equipo técnico del proveedor de gestión de Recursos Humanos para solventar cualquier incidencia que pueda darse en el proceso de nómina.
• Asesoramiento y asistencia directa al cliente interno: resolver preguntas y ofrecer soluciones efectivas a nuestros colaboradores, asistencia en la gestión de cambios contractuales a managers y empleados, procesos de incorporación y desvinculación de empleados a través de Workday, asistencia directa en onboardings al equipo. Anticipar necesidades o inquietudes del empleado y proponer las acciones oportunas.
• Cumplimiento de normativa laboral: Gestionar toda la documentación relacionada con contratos, beneficios y otros aspectos dentro de su área de actuación, llevando el control de los vencimientos de los mismos. Garantizar el cumplimiento de normativas y políticas de privacidad y el cumplimiento de la normativa legal vigente en cada momento en materia de compensación, cotización y retención. Preparación de documentación e informe de riesgos en Inspecciones de Trabajo o sesiones Comité Empresa. Elaborar comunicaciones y píldoras formativas a empleados y/o managers que faciliten su gestión diaria y conocimiento legal según directrices.