Ofertas de empleo de Director/a en Puerto de la Cruz

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada4 jun.

Políticas de recursos humanos Derecho laboral Gestión del talento nóminas Planificación del relevo profesional Gestión del rendimiento Relaciones con los empleados Desarrollo organizacional Participación de los trabajadores en la empresa Diseño organizativo

¿Cuentas con una amplia experiencia en el sector de Recursos Humanos y te gustaría formar parte de una compañía líder en el sector turístico? En Loro Parque buscamos DIRECTOR/A DE RECURSOS HUMANOS, con alta capacidad de organización, gestión y supervisión.

REQUISITOS:

• Título Universitario en Derecho, Relaciones Laborales o similares.
• Experiencia mínima de 3 años en un puesto similar.
• Experiencia en gestión de equipos multidisciplinarios y en la implementación de estrategias a nivel organizacional.
• Conocimiento y experiencia con la legislación laboral vigente y aplicación de los convenios colectivos.
• Nivel avanzado de inglés. Se valorará positivamente hablar alemán.

HABILIDADES Y COMPETENCIAS:

• Habilidades en liderazgo, comunicación y toma de decisiones.
• Capacidad para implementar políticas y procesos estratégicos en el área de los recursos humanos.
• Alta capacidad de negociación y resolución de conflictos.
• Conocimientos en plataformas y herramientas de gestión de recursos humanos.
• Orientación a resultados y capacidad para trabajar en equipo.

FUNCIONES:

• Desarrollar, implementar y supervisar las estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos de la visión de la empresa.
• Gestionar el reclutamiento y la selección de personas para garantizar la atracción del talento clave para la organización.
• Supervisar los procesos de captación y de desarrollo de los empleados, asegurando su crecimiento profesional y adecuación a las necesidades de la empresa.
• Gestionar las relaciones laborales, garantizando el cumplimiento de las leyes laborales y políticas internas.
• Asesorar tanto a la empresa como a sus trabajadores sobre los aspectos laborales.
• Gestionar la adecuada tramitación de la documentación relativa a la prevención de riesgos laborales.
• Controlar la elaboración de las nóminas de la compañía.
• Gestionar los expedientes jurídico-laborales.

BENEFICIOS:

• Seguro Médico.
• Programa de desarrollo profesional.
• Beneficios propios de la actividad de la empresa.

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