Ofertas de empleo de Director/a

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
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Buscamos un perfil con al menos 10 años de experiencia liderando un departamento de IT en una empresa del sector industrial.

Detalles del cliente

Empresa tecnológica especializada en soluciones de transformación digital.

Descripción de la oferta

El candidat@ será responsable de liderar el área de servicios, encargándose de la gestión tanto de la parte operativa y la gestión técnica y económica. Será el responsable de:

• Desarrollar e implementar estrategias y planes de Servicios para cumplir con los objetivos marcados y los ratios de satisfacción del cliente.
• Comprometerse y cumplir con los objetivos de crecimiento de ventas y servicios a nivel nacional.
• Gestionar el presupuesto, informando sobre cualquier desviación y proponer soluciones para cumplir con el objetivo.
• El Director de Servicios del País es responsable de alcanzar los objetivos de margen de Servicios, respetar la política de precios y la facturación del equipo, liderando un equipo y gestionando los costes operativos. Será el responsable de los resultados financieros de los Servicios.
• Inspirar, liderar y motivar al equipo de Servicios para consolidar y aumentar el número de clientes a nivel nacional.
• Gestionar un equipo de profesionales de Servicios, proporcionando liderazgo, orientación y apoyo para garantizar un óptimo servicio al cliente.
• Asegurar la entrega de Servicios a tiempo, dentro del presupuesto y según el alcance definido.
• Impulsar la implementación de procesos de ventas estandarizados, herramientas y mejores prácticas realizadas en otro País para mejorar resultados.
• Colaborar activamente con los equipos de Ventas, el Director de Servicios y diferentes equipos para garantizar una coordinación fluida y alineación de actividades.
• Supervisar los indicadores de rendimiento de Servicios e implementar acciones correctivas para abordar deficiencias o áreas de mejora.
• Participar en el establecimiento y mantenimiento de relaciones sólidas con clientes clave, actuando como el principal punto de contacto para asuntos relacionados con los servicios.
• Supervisar la actualización precisa y el mantenimiento de los registros de interacciones con clientes, detalles de contratos y estado de renovaciones en los sistemas CRM.
• Asegurar el uso correcto de todas las herramientas y sistemas de la empresa.
• Impulsar la implementación de procesos y procedimientos estandarizados de Servicios, asegurando el cumplimiento de las políticas de la empresa y regulaciones del sector.
• Mantenerse actualizado con las tendencias y avances del sector, recomendando e implementando soluciones innovadoras para mejorar la oferta de Servicios.
• Preparar y presentar informes semanales, mensuales y trimestrales sobre el rendimiento de los Servicios en el país, destacando ideas clave, tendencias y recomendaciones.

Perfil del candidato

• Buscamos a alguien con al menos 5 años de experiencia en la gestión de equipos y servicios tecnológicos.
• Licenciatura/Grado en informática/telecomunicaciones o titulación universitaria.
• Inglés nivel alto.

Habilidades:

• Experiencia demostrada liderando equipos de Servicios y desarrollando negocio, idealmente en la industria del software.
• Capacidad para implementar estándares para equipos de alto rendimiento y supervisar el desempeño y motivación del equipo.
• Profundo conocimiento de la dinámica y tendencias del mercado. Conocimiento del negocio y capacidad para detectar oportunidades.
• Buen conocimiento de la propuesta de valor de productos y Servicios que se ofrecen a los clientes.
• Capacidad de pensamiento estratégico, identificando oportunidades en el mercado local y diseñando planes de ventas, incluyendo la definición de objetivos y asignación de recursos.
• Fuertes habilidades de negociación, capacidad para generar y cerrar acuerdos complejos de Servicios.
• Excelentes habilidades para construir relaciones; facilidad para establecer confianza y credibilidad con partes interesadas clave.
• Sólidas habilidades de liderazgo y gestión de personas, con capacidad para motivar y desarrollar equipos de alto rendimiento.
• Capacidad para trabajar eficazmente de forma transversal con otros departamentos y adaptarse a diferentes culturas.
• Capacidad para prosperar en entornos dinámicos. Flexibilidad y adaptabilidad ante cambios en las necesidades del cliente, tendencias del sector y prioridades organizativas.
• Dominio de herramientas CRM y análisis de ventas para seguir el rendimiento y hacer recomendaciones basadas en datos.
• Capacidad demostrada para impulsar mejoras de procesos e implementar mejores prácticas.
• Mentalidad analítica con capacidad para interpretar datos y tomar decisiones basadas en ellos.
• Enfoque claro centrado en el cliente (interno y externo).
• Inspirar al equipo para colaborar y lograr más de lo que pensaban posible, aprovechando su potencial.
• Asegurar que la estrategia, misión y objetivos de la empresa se presenten y comuniquen de forma coherente y clara a todas las partes interesadas.
• Disponibilidad para viajar dentro de la región según sea necesario.

Oferta de empleo

• Contrato indefinido.
• Formato híbrido con flexibilidad.
• Proyecto retador con oportunidades de carrera y desarrollo.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
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Bicolan rrhh está buscando un Director Financiero Administrativo Contable para empresa cliente de Eibar (Gipuzkoa)

¿Qué buscamos?

Buscamos un Director Financiero que lidere la estrategia económica y financiera de la compañía, impulsando la rentabilidad y sostenibilidad.

• Formación superior en Finanzas, Economía, Administración de Empresas o similar.
• Habilidades analíticas, de liderazgo, negociación, comunicación y resolución de problemas, así como visión estratégica.
• Experiencia de 5 a 10 años en dirección financiera, administrativa y contable
• Experiencia sólida en auditoría, con una comprensión profunda de la normativa contable y fiscal.

Principales funciones:

• Gestión financiera y contable: Supervisará la contabilidad, los estados financieros, los presupuestos y el cumplimiento normativo, incluyendo la preparación de informes mensuales y trimestrales.
• Planificación estratégica: Diseñará e implementará estrategias económicas a medio y largo plazo, identificando oportunidades de inversión y asegurando la viabilidad financiera a largo plazo.
• Control y optimización de recursos: Se encargará de que los recursos se utilicen de manera eficiente, optimizar los costos y velará por la correcta administración del flujo de efectivo.
• Gestión de relaciones: Mantendrá las relaciones financieras con terceros, como bancos, inversores y auditores, y validará la planificación económica y los presupuestos.
• Asesoramiento a la dirección: Colaborará estrechamente con el General Manager para asesorarle en decisiones importantes como fusiones, adquisiciones y otras estrategias corporativas.

¿Qué ofrecemos?

• Incorporación en una empresa sólida y en expansión.
• Proyecto a largo plazo.
• Paquete retributivo con componentes variables.
• Un entorno de trabajo con cultura de respeto y comunicación abierta de colaboración y crecimiento.

Desde Bicolan empresa de trabajo temporal, líder en selección de personal a nivel nacional, declaramos nuestro firme compromiso por trabajar en favor de una sociedad más justa e igualitaria entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, que favorezca su avance y desarrollo y en la que se respeten los derechos fundamentales y las libertades de todas las personas que la componen.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
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. Excel PowerPoint Word

¿Te gustaría liderar una tienda donde el espíritu de familia, el aprendizaje continuo y las ganas de marcar la diferencia son nuestro día a día?

¡Únete al equipo Brico Depôt!

¿Qué ofrecemos en Brico Depôt para la dirección de tienda?

Aquí, cada persona cuenta y el apoyo es real. Formarás parte de un equipo unido, donde nunca estarás solo/a y tu esfuerzo siempre será reconocido. Aprenderás de manera constante y recibirás formaciones para crecer como profesional y como persona, gestionando un entorno en el que la experiencia de venta y la satisfacción de cada cliente/a están en el centro.

Como Director/a de Tienda, podrás gestionar tu propio espacio dentro de una compañía sólida, con turnos pensados para tu conciliación y estabilidad, y disfrutarás de nuestros beneficios: seguro médico, fisioterapia, bienestar mental, fruta fresca y acceso Wellhub. Nos importa tu vida dentro y fuera de la tienda.

Responsabilidades clave de la dirección de tienda

• Liderazgo del equipo: Serás quien inspire, motive y coordine a las personas del equipo, asegurando siempre un ambiente positivo y colaborativo.
• Gestión comercial: Pondrás el foco en incrementar las ventas, alcanzando los objetivos de negocio y ofreciendo siempre la mejor experiencia a cada cliente/a.
• Control operativo: Coordinarás los recursos, gestionarás los inventarios y la exposición de productos, asegurando la excelencia operativa de la tienda.
• Mejora continua: Buscarás nuevas maneras de optimizar procesos, sumando ideas y desarrollando iniciativas para seguir creciendo junto al equipo.
• Desarrollo de personas: Promoverás el crecimiento profesional, identificando talento y potenciando las habilidades de cada miembro de la tienda con el respaldo de nuestros planes de formación.
  
  

• Experiencia previa en gestión de equipos dentro del sector retail o grandes superficies.
• Pasión por las ventas, orientación clara al cliente/a y compromiso con la calidad del servicio.
• Excelentes habilidades de comunicación, liderazgo y organización.
• Capacidad para trabajar en equipo, tomar decisiones y adaptarte a nuevos retos.
• Dominio de herramientas informáticas básicas (Word, Excel, PowerPoint).
• Valorable experiencia y/o conocimientos en bricolaje o reformas.
  
  

• Harás la diferencia en la vida de las personas ayudando a mejorar sus hogares.
• Formarás parte de una familia comprometida, donde tu voz es escuchada y tu crecimiento es una prioridad.
• Recibirás el reconocimiento a tus logros y aportes, tanto profesionales como personales.
• Disfrutarás de estabilidad, conciliación y unos beneficios únicos dentro del sector retail.
  
  

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
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. Azure Cloud Coumputing

📢 ¡Buscamos un/a Chief Product & Technology Officer (CPTO) / Chief Product Officer (CPO) para liderar nuestras soluciones tecnológicas!

En InnoQubit, empresa especializada en soluciones integradas con Microsoft Dynamics 365 Business Central (BC), buscamos un/a CPTO/CPO con visión estratégica, liderazgo técnico y pasión por la innovación.

Estamos en un momento clave de crecimiento y transformación, y queremos incorporar a una persona que impulse nuestra estrategia tecnológica, potencie la excelencia técnica de los equipos y lidere la evolución de nuestros productos y soluciones propias.

🎯 Tu misión

• Definir la visión de producto y tecnología alineada con la estrategia global de la empresa.


• Diseñar y liderar la hoja de ruta de producto y tecnología (roadmap) a corto, medio y largo plazo.


• Asegurar que las decisiones de producto y arquitectura tecnológica estén orientadas a maximizar el valor para el cliente y el negocio.


• Dirigir, motivar y desarrollar al equipo técnico y de producto (desarrolladores, diseñadores, arquitectos, consultores funcionales, etc.).


• Fomentar una cultura de innovación, colaboración y mejora continua, integrando la voz del cliente en la evolución del producto.


• Actuar como puente entre tecnología, negocio y dirección ejecutiva (CEO, COO, CFO), asegurando una comunicación fluida y decisiones alineadas.


• Supervisar el ciclo completo del producto, desde la ideación hasta su lanzamiento, mantenimiento y evolución.


• Decidir sobre la arquitectura tecnológica, infraestructuras, frameworks y proveedores estratégicos, garantizando seguridad, escalabilidad y sostenibilidad.


• Evaluar tendencias tecnológicas (IA, automatización, cloud, ciberseguridad, analítica avanzada…) para mantener la competitividad del producto.


• Analizar el impacto y retorno (ROI) de las inversiones en tecnología y producto.


• Colaborar con marketing y ventas para asegurar el posicionamiento, diferenciación y valor del producto en el mercado.


• Promover la innovación continua, explorando nuevas líneas de producto, funcionalidades y oportunidades de crecimiento.

🧩 Qué buscamos en ti

• Experiencia consolidada como CPO, CPTO, CTO o Responsable de Producto y Tecnología, preferiblemente en entornos Microsoft o proyectos ERP/SaaS.


• Conocimiento profundo de Microsoft Dynamics 365 Business Central, Power Platform, Azure y soluciones cloud.


• Capacidad para combinar visión estratégica, liderazgo de equipos y ejecución operativa.


• Fuerte orientación al cliente, enfoque data-driven y visión de mercado.


• Habilidades excepcionales de comunicación, liderazgo y toma de decisiones.


• Espíritu innovador, pensamiento crítico y ganas de construir un proyecto sólido y escalable.

🚀 Qué ofrecemos

• Formar parte del Comité de Estrategia de la compañía.


• Liderar un área clave con autonomía, recursos y visión de futuro.


• Equipo, compuesto por 6 técnicos, altamente capacitado y con muy buen ambiente.


• Modelo híbrido o remoto 100%, con flexibilidad horaria real.


• Retribución competitiva acorde a la experiencia y responsabilidades.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
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About the Company

Hello! Welcome to Plaza Premium Group, we're people passionate about "Making Travel Better". We are a global company with team members from all walks of life, together we are #PPGFamily, together we are building a legacy. You don't need to be from this industry, you do need to be passionate.

Our promise to you:

-We will respect and value your background and perspectives

-We will work together with integrity

-We will share our incredible pride for job, company, and industry

What we ask of you:

-Bring passion to all that you do

-Listen, move fast and think innovatively

-Speak up, have ideas, and share them

-Believe in customer service, and treating every person with kindness

As industry leaders in innovating global airport hospitality, you will work with colleagues from all parts of the world for a truly global experience. You will help and craft services and facilities in over 200 locations in more than 60 international airports across the world.

Who we are:

We were established in HK in 1998 by someone who understood the value of an airport lounge and felt that the experience shouldn't just be limited to a closed-circuit group of travellers. Through the years we have worked incredibly hard to create an experience that is both accessible and quality. Almost 26 years later we now span four core business segments: airport lounges, airport terminal hotels, airport meet & greet services, and a range of airport dining concepts. In addition to our own brands, PPG provides airport hospitality solutions to leading airlines, alliances, and corporates around the world. Here are a few names you might recognize: Cathay Pacific Airways, Singapore Airlines, Lufthansa, etc.

With the future of travel always insight, we created Smart Traveller, a mobile-app rewards program underpinned by in-house technology. We are fast-moving and always evolving to drive our purpose of making travel better.

Join our family today.

Together, we'll make travel better.

About the job:

Your role will be to lead the Europe & UK Region Human Resources function while ensuring alignment with the overall business strategic direction and industry’s requirements. The Human Resources department covers several functional capabilities that include talent management, talent acquisition, change management, compensation, and benefits, learning and development, employee engagement and communication, HR operations, etc.

Strategic Roles and Responsibilities:

• Act as a human resource advisor to EMEA HR Director
• Develop the HR strategy/plan of the company by incorporating input from respective functions of HR in alignment with the Group strategic objectives, HR strategic priorities and alignment with Group HR guidelines.
• Develop periodic reports to measure the performance of HR and the successful implementation of its plans while ensuring that it is permanently perceived as a key player and a strategic partner to the business.
• Lead the implementation of HR policies across the region in line with Group policies and governance frameworks and identify opportunities for continuous improvement across the region in terms of HR good practices related to performance management, leadership development, recognition, talent management, talent acquisition and other areas.
• Establish and periodically revisit the budget requirements of HR, and accordingly take a strategic part in the development of the company’s budget from an HR perspective

Risk Management Roles and Responsibilities:

• Manage function’s risk by communicating and consulting with relevant internal and external stakeholders to identify risks and mitigate them as per pre-defined frameworks and procedures.

Operational Roles and Responsibilities Talent Acquisition:

• Lead workforce planning activities across the region and ensure proper implementation of its policies and procedures by various functions.
• Work with the business leaders to assess staffing needs on a periodic basis.
• Direct the region recruitment activities to ensure proactive, timely and effective recruitment for all vacancies in line with the business needs and requirements.
• Encourage internal recruitment and secondment drivers for all vacancies to encourage employee career growth within the region
• Develop and implement specific action plans to minimize employee turnover, maximize retention and report on the plans’ effectiveness.
• Build relations and liaise with external bodies including government institutes, recruitment agencies, etc., to facilitate recruitment.
• Ensure that new hires are getting the proper induction at all levels e.g., on the job, culture, introduction to peers, etc.

Talent Management:

• Lead the talent management flow in the region in alignment with identified Group framework and tools to identify, assess, develop, retain, and deploy talent.
• Ensure proper implementation of career planning framework, process, and tools to enable the company to retain and develop its talent sustainably.
• Monitor proper implementation of the succession plan from identifying critical positions to monitoring the development of key successors that are identified among the pool of talent at the Company
• Oversee the implementation of the region Performance Management System across the company, oversee the monitoring and evaluation of employee performance; ensure that appraisals across the company are conducted in line with the performance expectations of each role.

Learning and Development:

• Ensure that learning and development framework and tools are well implemented throughout the region to maintain professional development of the employees.
• Oversee the development of the training calendar and budget, in line with assessed training needs and supervise the execution of training plans.

Change Management and HR Communications:

• Lead organizational change management while ensuring that the region is embracing the dynamic environment it operates in
• Ensure that employees’ HR-related complaints and suggestions are effectively managed, and that lessons learned are extracted and shared with the team when it comes to complaints and issues.
• Manage employee engagement surveys and ensure results are well extracted into action plans to positively influence motivation and performance levels within the workforce.
• Plan and implement the HR communication processes to ensure rapid transfer of accurate information up, down, and across the company by reviewing HR content messaging, deciding on relevant audience, frequency, medium, etc. within the guidelines of Group policies.

Compensation and Benefits:

• Provide input into the design of the general compensation and benefits policies designed.
• Implement the general compensation and benefits policies to what fits best to the company in line with the company HR strategy, business requirements and in consistency with the Group policies.
• Manage the evaluation and benchmark of compensation practices and annual salary reviews pertaining to the industry with the support and guidance of the company Reward function to ensure economies of scale from a vendor management perspective. Organization Development
• Oversee the implementation of organizational development initiatives across the region. These include but are not limited to; the redesign of organization structure, defining functional roles, developing delegation of authority matrix, etc. within the company policies and frameworks.
• Manage job analysis exercise and ensure proper implementation of job descriptions for positions across the Region.

Employee Services:

• Ensure proper management of employee services processes, including employee data, leaves, separation, etc.
• Optimize the use of the HRIS system to improve efficiency and effectiveness of HR processes, increase employee-centricity and enhance self-service in collaboration with Corporate HR team. HR Performance Management
• Measure HR performance based on HR predefined dashboard (financials, business effectiveness (process), people, and customers)
• Manage workforce analytics using business intelligence tools, reporting mechanisms, and metrics People Management Roles and Responsibilities
• Provide leadership and direction to subordinates towards the achievement of goals and objectives.
• Ensure that team members acquire the required skills and knowledge through appropriate training programs, while identifying the appropriate gaps and training costs/benefits to ensure budgetary parameters are met.
• Ensure potential successors are identified, developed, and trained for succession planning purposes

Qualifications:

• Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field (Master's degree preferred).
• Professional HR certification (e.g., SPHR, SHRM-SCP) is a plus.
• Extensive experience (10 years) in HR leadership roles, including strategic HR planning and team management.
• Strong knowledge of employment laws and regulations.
• Excellent communication, interpersonal, and leadership skills.
• Proven ability to develop and implement HR strategies that drive organizational success.
• Demonstrated experience in talent acquisition, employee engagement, and talent management.
• Proficiency in HR software and systems.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

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• Hola, Hallo, Hello! ¿Quieres ser parte del equipo que está transformando la hostelería?
  
  

  Si tu respuesta es sí, sigue leyendo porque estás en el lugar correcto. Seguramente hayas escuchado hablar de nosotros o incluso conozcas a alguien que trabaja en Makro, claro, somos más de 3500 colaboradores en toda España, pero queremos que nos conozcas más. Makro es una filial del Grupo alemán METRO, cuyo objetivo es llevar la distribución dentro del sector HoReCa a su máximo nivel, aprovechando las ventajas que ofrece la digitalización, el servicio de entrega y manteniendo siempre el foco en el cliente y en el éxito de su negocio.
  
  
  
  

Nos encontramos en la búsqueda de un/a Director/a de tienda para unirse a nuestro equipo de Makro Vitoria. A continuación, te contamos todos los detalles del rol:

Tu misión será la de liderar, coordinar y supervisar los procesos de gestión comercial y los procesos generales de operación del Centro. ¡Tendrás un impacto real en el crecimiento y la excelencia operativa!

Tus principales funciones:

- Implementarás políticas y campañas comerciales locales basadas en la estrategia de la empresa, a través de todos los canales disponibles (C&C, Delivery, e-commerce)

- Serás el máximo responsable de gestionar los factores de pérdidas y ganancias, analizando las posibles desviaciones para establecer medidas correctoras.

- Asegurarás el correcto funcionamiento de los diferentes procesos del Centro, asegurando la correcta presentación de los productos, disposición, control de stock y recepción de mercancías.

- Liderarás la implementación de las políticas de Personas y Cultura para garantizar una cultura de desarrollo, recompensa y reconocimiento. ¡El desarrollo del talento es clave en Makro, y tú papel en esto, es fundamental!

A nivel organizativo:

• Reportarás al Director/a Regional de Operaciones.
• Serás responsable de un equipo de entre 60-70 personas.
  
  

¿Qué buscamos en ti?

• Experiencia en posición similar de al menos 5 años.
• Experiencia en el desarrollo de palancas comerciales en cliente Horeca.
• Valorable nivel de inglés B2-C1
• Disponibilidad para viajar.

Ten en cuenta que:

• Modo de trabajo es 100% presencial desde el centro de Makro Vitoria.
• Jornada de trabajo incluye fines de semana alternos.

¿Qué te ofrecemos?

🌍Ser parte de una compañía internacional, líder en distribución mayorista y que busca contribuir continuamente a la cultura y vida social de los más de 30 países en los que estamos presentes.

💳Tendrás un salario fijo y variable competitivo, dietas diarias y la posibilidad de optar por nuestro programa de retribución flexible.

🙌Beneficios que incluyen descuentos en Makro, una app para consultas de salud 24 horas, cesta y un día libre en Navidad y mucho más.

🚀La oportunidad de que tengas un desarrollo continuo, a través de distintos recursos formativos de primer nivel como nuestra plataforma MPower, nuestra exclusiva Academia de Ventas, el programa de idiomas Gofluent o nuestro catálogo Goodhabitz con multitud de masterclasses.

🚘 Te proporcionaremos un vehículo de empresa y una tarjeta de combustible, para tu uso personal y profesional.

🥂Así como en los bares y restaurantes se celebran momentos especiales, en #equipomakro también festejamos días especiales a lo largo del año.

📋Esta posición tendrá un contrato indefinido a tiempo completo.

Somos ONE METRO

Si todo lo que has leído encaja con tus expectativas profesionales espera porque aún hay más. En Makro te encontrarás con un equipo auténtico, inspirador, apasionado por el sector de la hostelería (por supuesto 😉) y en el que podrás crear y dejar tu huella 💙. Un equipo al que llamamos ‘ONE METRO’, con el que nos divertimos, celebramos, avanzamos y ganamos juntos. Sólo así conseguiremos marcar la diferencia y llegar a la cima.

En Makro nos implicamos con la Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres y nos comprometemos a garantizarla en los procesos de selección que realizamos.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

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Descripción de la oferta

51549 - Director/a de operaciones

Empresa referente en el sector de la impermeabilización, con sede en Barcelona, busca incorporar a una persona responsable de operaciones para liderar la transformación operativa de la compañía. Esta posición estratégica está orientada a optimizar procesos, coordinar equipos multidisciplinares y colaborar directamente con la Dirección General.

Funciones principales

• Optimizar y liderar todos los procesos operativos de la empresa.
• Gestionar equipos multidisciplinares de más de 20 personas.
• Implementar tecnología y metodologías de mejora continua (Lean Manufacturing / Six Sigma).
• Establecer y monitorizar indicadores clave de rendimiento (KPIs) estratégicos.
• Colaborar directamente con la actual Dirección General.
  
  

• Tipo de relación profesional: Contrato
• Tipología de contrato: Indefinido
• Número de horas semanales: 40
• Horario: De lunes a viernes, de 9:00 a 14:00 y de 15:00 a 18:00
• Retribución bruta anual: Entre 45.000 € y 60.000 €

• Formación reglada requerida: Ingeniería Industrial Superior
• Formación complementaria: MBA o formación ejecutiva complementaria
• Experiencia: Más de 3 años en gestión operativa industrial
• Conocimientos técnicos:
• Lean Manufacturing / Six Sigma
• Transformación digital
• Experiencia en el sector industrial o de la construcción
• Liderazgo demostrado con equipos de más de 10 personas
• Visión estratégica y orientación a resultados
  

• Competencias digitales
• Liderazgo y dirección de personas
• Trabajo en equipo y cooperación
• Creatividad
• Compromiso con la organización
• Planificación y organización
• Iniciativa y orientación al logro
• Comunicación efectiva
• Pensamiento analítico
• Preocupación por el orden y la calidad
• Orientación estratégica
  
  

• Castellano – Avanzado
• Inglés – Avanzado
• Catalán – Avanzado
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Desarrollo empresarial Marketing Excel Análisis de mercados Publicidad Estrategia de marketing Planificación de negocios Investigación de mercado Medios de comunicación social Planificación de mercado

Definir y liderar la estrategia comercial para maximizar las oportunidades de negocio en el sector inmobiliario, asegurando la captación de clientes, inversores y partners estratégicos, así como la comercialización de activos y proyectos.

Analizar oportunidades de inversión inmobiliaria, evaluando su viabilidad económica y estratégica, para apoyar la toma de decisiones de inversión en suelos, inmuebles terminados, obras en curso y proyectos paralizados.

Responsabilidades

• Elaborar análisis de viabilidad económica y financiera de proyectos, incluyendo estimación de costes, ingresos, rentabilidades y riesgos.
• Valorar suelos, proyectos en desarrollo, inmuebles finalizados y obras paradas mediante métodos de valoración reconocidos (comparables, MRE, coste de reposición, etc.).
• Realizar estudios de mercado inmobiliario para identificar oportunidades de inversión.
• Preparar informes detallados de inversión para la dirección, incluyendo escenarios y recomendaciones, coordinando con equipos jurídico, fiscal, financiero y técnico en la evaluación integral de la inversión.
• Dar soporte en la estructuración de operaciones de compra, venta o desarrollo de activos inmobiliarios.
• Liderar la captación de clientes, inversores y socios estratégicos.
• Establecer relaciones con fondos de inversión, promotoras, consultoras, servicers y brokers inmobiliarios.
• Negociar operaciones de compraventa, arrendamiento y alianzas estratégicas.

Realizar estudios de mercado inmobiliario para identificar oportunidades de inversión, así como monitorizar tendencias de mercado y detectar oportunidades para nuevos negocios

Requisitos

Formación:

• Titulación universitaria en Economía, ADE, Derecho, Arquitectura o Ingeniería de la Edificación.
• Formación complementaria en Dirección Comercial, Inversión y valoración (valorable).

Experiencia:

• Al menos 3-5 años en posiciones comerciales de responsabilidad en el sector inmobiliario.
• Conocimiento de valoración de suelos, inmuebles y proyectos en desarrollo.
• Experiencia contrastada en negociación de operaciones y desarrollo de negocio.
• Red de contactos sólida en el sector (promotoras, inversores, brokers, fondos, etc.).

Habilidades y competencias:

• Visión estratégica y orientación a resultados.
• Dominio de herramientas de valoración y Excel avanzado.
• Capacidad analítica y de síntesis.
• Conocimiento del mercado inmobiliario local y nacional.
• Habilidades de comunicación, negociación y redacción de informes.
• Capacidad de generar confianza y cerrar acuerdos de alto valor.

Idiomas:

• Inglés (valorable, especialmente para inversión internacional)

Qué ofrecemos

• Puesto directivo con alto impacto en la estrategia de la compañía.
• Participación en proyectos de envergadura en el sector inmobiliario.
• Entorno dinámico y retador, con posibilidad de desarrollo profesional.
• Paquete retributivo competitivo.

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoConsultor
• PublicadaNueva

. Machine Learning

Flomics is a fast-growing biotech company founded in **** in Barcelona. We are developing a revolutionary liquid biopsy test for the early detection of cancer, based on the analysis of cell-free RNA in blood. By combining cutting-edge genomics with advanced bioinformatics and machine learning, we're identifying novel biomarker signatures that can transform diagnostics. Our goal: make cancer detection simple, scalable - and possible from just a single blood sample.

Beyond scientific innovation, we are an international and multidisciplinary team driven by collaboration, continuous learning, and the ambition to improve the lives of millions of people worldwide.

We're looking for a finance leader who thrives in fast-paced, high-growth environments to lead and scale our finance operations. As the go-to person for all financial matters, you'll play a key role in both strategy and execution, working closely with founders, external partners, and cross-functional teams. This is a unique opportunity for an ambitious professional who wants to lead our financial strategy and grow into the role of CFO.

Your responsibilities

Strategic finance & fundraising

Build and maintain historical and projected financial models with clear drivers (revenue, costs/ margins, headcounts) for business planning and fundraising

Prepare high-quality materials for investors, due diligence, and board reporting

Act as a strategic partner to the C-Level and leadership team, providing data-driven insights and financial guidance

Financial leadership & reporting

Oversee accounting (managed externally), monthly closings, and financial reporting

Ensure internal controls, fiscal planning, and compliance

Manage liquidity, cash flow, and risk exposure proactively

Grants & funding compliance

Partner with the grants department to ensure financial compliance with funded projects and calls

Track and report eligible costs and budgets across multiple grants

Growth & international expansion

Contribute to strategic business planning and decision-making

Drive the setup and financial operations of new entities and subsidiaries

What we are looking for

MBA-level education or equivalent work experience with functional knowledge of corporate finance, controlling and FP&A.

Proven ability to work with tools required of a finance professional, including the latest AI tools

Able to support fundraising and investor relations processes

Proactive, hands-on mindset and able to operate with both strategic vision and operational execution

Fluent in English (written and spoken)

Nice to have

Background in startups or scaleups, ideally in biotech, tech, or healthcare

Experience with international structures or expansion

Background in audit (Big 4 or similar)

Proficient knowledge of accounting, taxation, and financial reporting standards

What we offer

A leadership role with direct CFO succession path in a high-impact biotech startup

Direct collaboration with founders and leadership

Full-time position based in Barcelona with flexible schedule and hybrid work option

Permanent contract

Competitive compensation package (base salary + variable), aligned with your experience

Possibility to participate in the company's equity plan

23 days of vacation + 3 company-defined days

How to apply

If you are excited about shaping the future of early cancer detection and want to play a key role in scaling a biotech startup, we'd love to hear from you!

• Send your CV and a brief introduction to