Ofertas de empleo de Director/a

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We are knowmad mood!

Somos una compañía líder en transformación digital, en constante evolución y a la vanguardia de la tecnología. Nacimos para provocar un cambio real a través de la innovación y el desarrollo sostenible, con la misión de aportar valor a los clientes e impulsar nuestro talento.

Formado por más de 3.500 personas creativas, digitales e innovadoras conectadas a un propósito y capaces de generar conexiones con personas de todo el mundo. Un equipo responsable, flexible y con alta capacidad de adaptación a las necesidades de nuestros clientes y del mercado, a la vez que proporciona valor, visión, creatividad, expertise, profesionalidad y pasión por la tecnología en cada proyecto.

knowmad mood busca incorporar un/a Director Global de Organización, Procesos y Transformación AI-First para liderar la evolución organizativa y operativa del Grupo a nivel global.

La misión del puesto será impulsar una transformación profunda de procesos, estructuras organizativas y formas de trabajo, utilizando la inteligencia artificial como principal motor de cambio. La persona seleccionada liderará la evolución hacia una organización verdaderamente AI-First, donde la IA esté integrada de forma natural y sistemática en todas las actividades del negocio.

Esta responsabilidad abarca todas las compañías, países y áreas funcionales del Grupo, promoviendo una visión global que aproveche las mejores prácticas, capacidades y talento existentes en cualquier geografía, impulsando mejoras medibles en productividad, eficiencia, rentabilidad, calidad y capacidad de crecimiento.

Responsabilidades

• Definir e impulsar la estrategia global de transformación AI-First.
• Identificar oportunidades de aplicación de IA, automatización y agentes inteligentes en todas las áreas del Grupo.
• Rediseñar procesos y modelos operativos combinando personas, tecnología e inteligencia artificial.
• Evolucionar el modelo organizativo global, clarificando responsabilidades, eliminando ineficiencias e impulsando sinergias internacionales.
• Liderar iniciativas de transformación en las áreas Comercial, Operaciones, People, Finanzas, Dirección Corporativa e Integración de compañías.
• Impulsar una cultura de innovación, adopción tecnológica y nuevas formas de trabajo.
• Gestionar programas de cambio organizativo y adopción de IA.
• Desarrollar y priorizar la cartera de iniciativas de transformación, definiendo objetivos, indicadores y casos de negocio.
• Medir el impacto de las iniciativas y asegurar la captura real de valor.
• Reportar avances, resultados y planes de acción al CEO y al Comité de Dirección.
  
  

• Profundo conocimiento del sector de consultoría tecnológica y servicios IT.
• Experiencia avanzada y demostrable en inteligencia artificial aplicada a la transformación empresarial.
• Sólida trayectoria en organización, procesos, excelencia operativa y transformación de negocio.
  
  

• Experiencia en empresas de consultoría tecnológica, servicios IT o compañías intensivas en conocimiento.
• Conocimiento de modelos de negocio, operaciones, delivery, gestión de recursos, talento y métricas económicas del sector.
• Experiencia liderando transformaciones organizativas de alcance internacional.
• Conocimiento práctico de IA generativa, automatización inteligente, asistentes y agentes de IA.
• Experiencia implantando iniciativas de transformación con impacto medible en productividad, eficiencia o rentabilidad.
• Capacidad para diseñar modelos organizativos, operativos y programas de gestión del cambio.
• Experiencia trabajando en entornos internacionales y matriciales.
• Inglés profesional avanzado.
  
  

• Mentalidad AI-First.
• Visión estratégica y global.
• Orientación a resultados.
• Liderazgo transversal e influencia.
• Capacidad analítica y de resolución de problemas.
• Gestión del cambio.
• Comunicación y capacidad de movilización.
• Sensibilidad multicultural.
• Curiosidad, innovación y aprendizaje continuo.
• Autonomía y capacidad de ejecución.
  
  

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• Tipo de contratoA tiempo completo
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Gestión de proyectos Gestión de programas Telecomunicaciones Oficina de gestión de proyectos (PMO) Capacidad de análisis Liderazgo Planificación de proyectos Gestión Liderazgo de equipos Agile

Are you ready to lead the engineering of a brand-new, megawatt-class High Voltage test facility from the ground up?

At Airbus UpNext, we fly future technologies at speeds well beyond what seems feasible today. We are hiring a Technical Director (JR10456158) in Getafe, Madrid to lead the engineering and delivery of a world-class HV Ground Test Facility.

Our mission: "Test the Unsafe"

We are engineering a permanent, industrial test facility to push high-voltage electrical architectures to their limits - subjecting R&T multi-system setups to up to 1 MW and 1500 VDC, parallel and serial arcs, short circuits, and 55,000 ft altitude emulation.

What you will Lead:

• Engineering, commissioning an baseline ownership of a 1.2MVA facility equipped with heavy environmental chambers, high speed DAQ systems and real-time supervisory test automation.
• Ultimate authority for end-to-end enginering baselining and safety sign-off.
• Direction of multidisciplinary engineering teams, suppliers and staged de-risking test campaigns through to Airbus handover.

Who we are looking for:

A pragmatic, delivery-focused engineering leader in heavy electrical test benches, MW-class R&T laboratories, HVDC distribution and power electronics ready to thrive in an agile startup-like environment.

Apply here:

https://ag.wd3.myworkdayjobs.com/fr-FR/Airbus/details/Airbus-UpNext-Spain---Technical-Director--m-f-_JR10456158?q=upnext

#AirbusUpNext #Aviation #Electrification #HighVoltage #EngineeringLeadership #Getafe #Decarbonization

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Teletrabajo . Agile Cloud Coumputing SaaS

Join Vonage and help us innovate cloud communications for businesses worldwide! Why This Role Matters:

Vonage is transforming its business support systems across lead-to-cash, billing, rating, customer identity, account management, data, analytics and platform services. This role provides the senior direction and momentum to simplify and modernize that landscape - ensuring platform decisions support scale, resilience, commercial growth and customer experience. 

Strategy & Roadmap:

• Define and own the BSS transformation roadmap, aligned to Vonage's commercial, operational and customer experience ambitions

• Translate business needs across lead-to-cash, billing, rating, identity, account management, data and platform services into clear priorities and design principles

• Challenge legacy ways of working and driving toward a simpler, more scalable and better-integrated future-state BSS landscape. 
  
  

Governance & Change Management:

• Establish and lead transformation of governance, controls and decision-making mechanisms to keep execution aligned with approved strategy, scope, roadmap, and architecture

• Ensure a clear separation between transformation and BAU, while maintaining strong connectivity with operational teams on migration, adoption and change impacts. 

Legacy Scope Management:

• Partner with the Sr. Director of BSS to ground the roadmap in the current-state landscape and enforce a firm boundary preventing net-new functionality being added to legacy systems - minimizing the delta the programme must close. 

Budget & Risk:

• Own the transformation budget: forecasting, spend tracking, and ensuring investment decisions are aligned to priorities and business value

• Own risk identification, mitigation planning and escalation, ensuring risks are visible, assigned, and actively managed across workstreams. 

Stakeholder & Senior Leadership 

• Partner with Product, Engineering, Architecture, Operations, Finance, Sales and Commercial teams to align scope, sequencing, dependencies and delivery outcomes

• Act as the senior business and product voice for the transformation, connecting platform decisions to commercial impact, operational efficiency and customer value. 

Vendor Evaluation:

• Lead vendor evaluation including RFPs/RFIs, evaluation criteria, response coordination and structured selection aligned to transformation objectives

• Drive measurable, time-boxed validation of vendor capabilities, integration feasibility and technical fit before platform commitments are made, ensuring decisions are evidence-based.

Process Transformation: 

• Work with stakeholders across functions to identify, document and roll out end-to-end process changes required to support future-state BSS capabilities. 
  
  

Required:

• Senior experience leading large-scale BSS, OSS, lead-to-cash, billing, rating, CRM, identity or platform-services transformation programmes 

• Ability to shape strategy, establish governance, align senior stakeholders, and turn ambiguous needs into clear priorities

• Hands-on experience in end-to-end business process transformation and re-engineering across multiple stakeholder groups, including change and adoption of ownership

• Strong understanding of enterprise SaaS and back-office systems: CRM, billing, rating, analytics, identity, APIs and integration architecture

• Proven ability to make trade-offs across scope, sequencing, investment, risk, technical debt and business value

• Credible with senior technical, product, commercial and operational stakeholders; able to influence without direct line authority. 

Nice to Have: 

• Background in telecoms, CPaaS, UCaaS, SaaS or other high-volume transactional technology environments

• Experience with systems migration, platform consolidation, acquisition integration or business process re-engineering
• Familiarity with scaled agile delivery, product operating models, transformation governance, data models, APIs and integration patterns.
  
  

• Private Medical Insurance: Adeslas
• Group Pension Plan: Generali
• Life Insurance and Group Personal Accident: VidaCaixa
• Ericsson Care Line
• Discretionary Time Off (DTO)/Hourly Paid Time Off (PTO)
• Volunteer Time (VTO)
• Additional benefits and perks will be shared and discussed with you by the recruiter during the interview process.

There’s no perfect candidate. You don't need all the preferred qualifications to make a valuable impact on our team. Our employees and customers come from diverse backgrounds, so if you're passionate about what you could achieve at Vonage, we'd love to hear from you.

To learn how we process your personal data during the recruitment process, please refer to our Privacy Notice. 

Who we are:

Vonage is a global cloud communications leader. And your talent will further help brands - such as Airbnb, Viber, WhatsApp, and Snapchat - accelerate their digital transformation through our fully programmable-based unified communications, contact center solutions, and communications APIs. Ready to innovate? Then join us today.

Note: The purpose of this profile is to provide a general summary of essential responsibilities for the position and is not meant as an exhaustive list. Assignments may differ for individuals within the same role based on business conditions, departmental need or geographic location. 

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• Tipo de contratoA tiempo completo
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Empresa líder en el sector retail selecciona un Director/a de Almacén para gestionar su centro ubicado en Barcelona.

Responsabilidades

• Gestión de un equipo de 200 empleados con diferentes niveles de responsabilidad
• Gestión financiera y P&L
• Gestión de la cuenta de explotación e indicadores financieros del centro (ventas, margen Ebitda, costes, rentabilidad, productividad, etc)
• Análisis de plan de acción y desviaciones presupuestarias
• Gestión del presupuesto anual del centro
• Garantizar una gestión eficiente de los recursos humanos, materiales y financieros.
• Implantación de la estrategia comercial en el punto de venta
• Realización de análisis de mercado y tendencias del sector

Perfil requerido

• Titulación universitaria superior (Ingeniería Industrial, Arquitectura, ADE o similar).
• Experiencia: mínimo entre 5 y 7 años como Director/a de Centro o Almacén en sectores de distribución, retail, materiales de construcción, bricolaje, energía, equipamiento, gran consumo especializado o canal profesional.
• Experiencia gestionando P&L, ventas, margen, presupuestos, cuenta de resultados y KPIs de negocio.
• Imprescindible experiencia liderando y desarrollando estructuras organizativas de 200 personas
• Competencias: alta capacidad de toma de decisiones, liderazgo, comunicación, mentalidad estratégica, visión analítica de KPI's y cuenta de resultados, y enfoque en la mejora continua.

Ofrecen

• Contrato indefinido con estabilidad y proyección dentro de la Compañía
• Salario fijo competitivo según perfil y experiencia + variable + coche de empresa
• Retribución flexible: Seguro de salud, seguro de vida
• Plan de formación personalizado

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
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Multinacional tecnológica selecciona un Director/a corporativo/a de RRHH para su sede de Madrid.

En dependencia jerárquica del CEO su misión será liderar, profesionalizar y desarrollar la función de Recursos Humanos, garantizando la excelencia en la gestión laboral y administrativa, impulsando la atracción, desarrollo y fidelización del talento y contribuyendo a construir un entorno de trabajo atractivo, eficiente y alineado con la cultura y los objetivos de la compañía.

Responsabilidades:

Administración de personal, nóminas y cumplimiento laboral

• Dirigir y supervisar la administración integral del ciclo laboral del empleado: contratación, nóminas, Seguridad Social, modificaciones contractuales, compensaciones, desvinculaciones y demás procesos administrativos.
• Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y de las obligaciones de la compañía, incluyendo planes de igualdad, registro salarial, jornada, políticas laborales y demás requisitos aplicables.
• Implantar mecanismos de control, seguimiento y anticipación de riesgos, vencimientos y obligaciones legales.
• Supervisar la función de prevención de riesgos laborales, seguridad y salud de los empleados.

Relaciones laborales y asesoramiento a Dirección

• Dirigir las relaciones laborales de la compañía y actuar como interlocutor ante la representación legal de los trabajadores, comités de empresa y organizaciones sindicales.
• Definir y ejecutar estrategias de negociación y gestión de conflictos, tanto individuales como colectivos.
• Coordinar los recursos jurídicos laborales internos y los asesores externos, aportando criterio propio y capacidad de gestión y negociación.

Atracción, selección y fidelización del talento

• Asegurar una función de reclutamiento y selección orientada a cubrir las necesidades de las distintas unidades de negocio.
• Liderar en coordinación con Marketing iniciativas de employer branding y posicionamiento como empleador atractivo en el mercado del talento tecnológico.

Desarrollo de personas, cultura y experiencia del empleado

• Impulsar una cultura corporativa
• Liderar y desarrollar los procesos corporativos de evaluación del desempeño, identificación de alto potencial, desarrollo profesional y planes de sucesión.
• Proponer iniciativas de compensación, beneficios y reconocimiento que favorezcan la competitividad como empleador, asegurando su coherencia interna y alineamiento con las directrices corporativas.

Liderazgo de la función y desarrollo internacional

• Dirigir y desarrollar el equipo de Recursos Humanos, evaluando su estructura, capacidades y desempeño y ejecutando las mejoras organizativas necesarias.
• Establecer procesos, indicadores y mecanismos de seguimiento que aseguren la calidad, eficiencia y fiabilidad de la función.

Perfil y experiencia requerida

• Experiencia consolidada de al menos 10–15 años en Recursos Humanos, incluyendo una trayectoria significativa en posiciones de dirección y liderazgo de equipos.
• Experiencia en compañías de servicios tecnológicos de dimensión y complejidad grande.
• Conocimiento profundo y experiencia práctica en relaciones laborales, negociación sindical, administración de personal, legislación laboral y gestión de situaciones complejas.
• Experiencia demostrable en escalado de organizaciones a nivel de personal, procesos de captación de talento, desarrollo organizativo, gestión del desempeño, cultura y fidelización de profesionales.
• Experiencia en transformación, reorganización o profesionalización de departamentos de Recursos Humanos.
• Se valorará la experiencia en entornos internacionales y en organizaciones con equipos distribuidos geográficamente.
• Titulación universitaria, preferentemente en Derecho, Administración de Empresas o disciplinas relacionadas.
• Se valorará formación especializada en dirección de Recursos Humanos y relaciones laborales.
• Inglés fluido, imprescindible para la interlocución profesional internacional.
• Francés valorable, pero no es imprescindible, ni limitante.

Competencias

• Elevado criterio profesional, madurez, integridad y discreción.
• Capacidad de liderazgo, toma de decisiones y gestión autónoma de situaciones complejas.
• Orientación a resultados, rigor en la ejecución y capacidad de anticipación.
• Excelentes habilidades de comunicación, interlocución, influencia y negociación.
• Capacidad para generar confianza tanto en la Dirección como en los responsables de negocio, los empleados y sus representantes.
• Sensibilidad hacia las personas, combinada con pragmatismo, firmeza y comprensión de las necesidades empresariales.
• Mentalidad de servicio al negocio, colaboración y mejora continua.

Ofrecen

• Contrato indefinido con Multinacional tecnológica con proyectos en expansión a nivel internacional.
• Paquete retributivo: salario fijo + variable + paquete de beneficios

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
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Our client is a global manufacturer of plumbing, heating, air-conditioning, and refrigeration (PHAR) fittings and valves, with a manufacturing footprint across multiple European sites and a long-standing reputation for engineering excellence and reliability.

This role is accountable for the operational, financial, and strategic performance of all European manufacturing facilities, with additional responsibility for coordinating effectively with the group's Asian manufacturing partners. You will report directly to the Group CEO, and your primary objective will be to achieve or exceed budgeted performance across every facility while maintaining safe, efficient, cost-competitive, and customer-focused operations.

This is a senior operational leadership role suited to someone with a strong engineering and manufacturing background and proven multi-site leadership experience. The role demands the energy and organizational capability to lead a demanding international manufacturing operation, with frequent business reviews and regular international travel across Europe and Asia.

Responsibilities:

• Ensuring every manufacturing facility achieves its budgeted operational, quality, and safety targets
• Owning manufacturing costs across all sites and driving continuous improvement in cost competitiveness
• Ensuring products consistently meet customer and regulatory quality requirements
• Working closely with the Supply Chain Director to deliver customer service commitments and execute the approved production plan
• Preparing, justifying, executing, and monitoring capital investment projects across the manufacturing footprint
• Ensuring alignment, performance, and supply reliability from Asian manufacturing operations, including regular supplier performance reviews
• Maintaining a safe working environment and full regulatory and environmental compliance across all sites
• Leading and developing the manufacturing leadership team, including succession planning and employee engagement
• Collaborating closely with Commercial, Sales, Supply Chain, and the Executive Leadership team on cross-functional improvement projects
• Delivering monthly performance reporting to the CEO, escalating significant risks promptly, and maintaining a rolling 12-month manufacturing improvement plan
  

This role can be based in Wetzlar or Attendorn, Germany, Cordoba, Spain, or Poznan, Poland, and involves extensive international travel across Europe and Asia.

• Proven international, multi-site manufacturing leadership across Europe, with responsibility for operational, financial, and strategic performance

• An engineering degree (Mechanical, Manufacturing, Industrial, or equivalent) is required; an MBA, postgraduate business qualification, or Lean Six Sigma Black Belt is a plus
• A demonstrable track record of improving productivity, cost, quality, safety, and profitability through Lean manufacturing, operational excellence, and continuous improvement
• Experience managing large operational budgets and manufacturing P&L
• Experience managing capital investment projects, including justification, execution, and post-investment review
• A commercially astute leader capable of influencing executive stakeholders and leading cross-functional collaboration across Manufacturing, Supply Chain, Sales, and Finance
• Experience coordinating with manufacturing partners or suppliers outside your home region, ideally including experience with Asian manufacturing operations
• Experience presenting operational and financial performance to CEO or Board-level stakeholders
• Excellent communication skills, with fluent spoken and written English
• Strong leadership and people development skills, including experience building succession plans for key roles
• Willingness and ability to undertake extensive international travel across Europe and Asia
• Experience within the plumbing, heating, air-conditioning, and refrigeration (PHAR) sector, valves, fluid control, or related industrial or automotive Tier 1 manufacturing is helpful but not required
  
  

• Base salary range €110,000 to €135,000.
• Annual bonus scheme, incremental up to a maximum of 40% of base salary, based on budget being reached and above
• Paid leave ranges from 21 to 30 days annually depending on location

Keller is a recruitment agency that provides services to clients ranging from startups and non profits to multinational corporations. Keller emphasizes ethical search processes, attentive candidate care, and leadership placements that support long-term client outcomes.

To learn more about the firm and about our candidate services - please visit
https://www.kellerexecutivesearch.com/executive-recruitment-headhunters-spain-madrid-and-barcelona/

Equal Employment Opportunity and Non-Discrimination Policy (Spain)

Equal Opportunity Statement: Both Keller Executive Search and our clients are committed Equal Opportunity Employers. For all positions, whether with Keller Executive Search or our clients, qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, ethnicity, religion or belief, sex, sexual orientation, gender identity or expression, marital status, pregnancy or maternity, disability, age, or any other characteristic protected under Spanish law, including the Workers' Statute (Estatuto de los Trabajadores) and Law 15/2022 on equal treatment and non-discrimination.

Commitment to Diversity: Keller Executive Search and its clients are committed to fostering a diverse and inclusive work environment where all individuals are valued and respected.

Reasonable Adjustments: Both Keller Executive Search and our clients are committed to providing reasonable adjustments for candidates and employees with disabilities, in accordance with Spain's General Law on the Rights of Persons with Disabilities (Real Decreto Legislativo 1/2013). We engage in an interactive process with candidates to identify effective, reasonable adjustments throughout the recruitment process.

Compensation Information: For client positions, compensation information is available in the job post where possible. Where a salary range is not published, it will be discussed during the interview process. Actual salary will depend on skills, experience, and internal benchmarking for comparable roles at the client organisation, and may vary by role and location.

Right to Work: Both Keller Executive Search and our clients comply with Spanish right to work legislation. All successful candidates will be required to provide evidence of their right to work in Spain, or in the relevant jurisdiction, before an offer of employment is confirmed.

Compliance with Spanish Employment Law: Both Keller Executive Search and our clients comply with applicable Spanish employment legislation, including the Workers' Statute (Estatuto de los Trabajadores), Law 15/2022 on equal treatment and non-discrimination, and other relevant statutory requirements. This applies to all stages of employment, including recruitment, hiring, promotion, and termination.

Workplace Harassment: Both Keller Executive Search and our clients expressly prohibit any form of workplace harassment or discrimination based on any protected characteristic under Spanish law.

Data Protection and Privacy: Both Keller Executive Search and our clients process candidate personal data in accordance with the EU General Data Protection Regulation (GDPR) and Spain's Organic Law 3/2018 on Data Protection and Digital Rights Guarantee (LOPDGDD). For more information about how we collect, use, and store your personal information for recruitment purposes, please review our Privacy Policy.

Pay Equity: Both Keller Executive Search and our clients are committed to pay equity and comply with Spain's pay transparency and equal pay obligations, including the pay register (registro retributivo) requirements under Royal Decree 902/2020.

Veteran Status: Both Keller Executive Search and our clients provide equal employment opportunities to veterans and comply with applicable Spanish laws regarding employment consideration for veterans, where relevant.

Use of AI in Recruitment: Keller Executive Search and our clients may use artificial intelligence (AI) tools to assist in the recruitment and candidate evaluation process. These tools are used exclusively to support human decision-making by helping to review and assess candidate qualifications and materials. AI is never used to automatically reject, disqualify, or make final hiring decisions about candidates. All AI-assisted evaluations are reviewed by experienced recruitment professionals, and all hiring decisions are made by qualified human recruiters, in line with our obligations under Spanish and EU data protection law regarding automated decision-making.

Note: This job posting may be for a position with Keller Executive Search or one of our clients. The specific employer will be identified during the application and interview process. Employment laws and requirements may vary depending on the employer and location.

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• Tipo de contratoA tiempo completo
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Marketing integrado Estrategia digital Negociación Marketing de telefonía móvil Publicidad CRM Integración de equipos Hablar en público Comunicaciones empresariales Relaciones con los medios de comunicación

¿Eres un apasionado de la publicidad, la creatividad y la estrategia? Buscamos para nuestra oficina en Málaga a un/a Director de Cuentas 360º con experiencia en marketing digital. Junto a los clientes y a los diferentes equipos de la agencia deberá definir y liderar diversas disciplinas como publicidad general, marketing digital, social media, planificación de medios, relaciones públicas, eventos, etc.

FUNCIONES:

• Definir la visión estratégica de las marcas y supervisar su ejecución.
• Ejecución de los planes de comunicación.
• Elaboración de briefs para los equipos intervinientes: creatividad, social, producción y otros equipos.
• Coordinar la comunicación entre clientes y equipos internos/externos.
• Planificar y controlar timings, recursos y presupuestos de los proyectos.
• Asegurar que cada campaña cumpla objetivos.

REQUISITOS DEL PUESTO:

Este puesto requiere de un perfil con clara orientación al cliente y vocación de servicio. Se trata de una posición clave que implica capacidades de coordinación y organización de recursos tanto internos como externos.

• Formación Universitaria: máster o formación digital será un plus.
• Experiencia demostrable en estrategias y proyectos digitales.
• Experiencia mínima de 4 años en agencia de publicidad o marketing digital.
• Conocimiento profundo de herramientas informáticas de gestión y ofimática.
• Se valorará un nivel alto de inglés.
• Se valorará experiencia previa en la gestión de cuentas o campañas de los sectores bancario, financiero o asegurador.
• Excelente trabajando en equipo.
• Project management skills: hitos, plazos, recursos, presupuestos, etc.
• Habilidades para hablar y presentar en público.
• Disponibilidad para viajar.
• Gran capacidad para trabajar en equipo al ritmo de una agencia.
• Carácter motivador.

¿QUÉ OFRECEMOS?

Trabajarás en un fantástico ambiente de trabajo, con clientes nacionales e internacionales tanto B2C como B2B. El puesto es presencial en nuestra oficina de Málaga y los viernes son en remoto.

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• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada6 nov.

. Excel

En Melt Group, estamos buscando un/a Director/a de Operaciones para incorporarse a una empresa del sector inmobiliario y de la promoción y construcción, con responsabilidad sobre la coordinación integral de las promociones, el seguimiento económico y la gestión interna de la compañía.

Buscamos un perfil con conocimiento del sector, organizado, proactivo y resolutivo, capaz de coordinar a los diferentes agentes implicados y gestionar el día a día con autonomía, en contacto directo con la dirección.

Descripción de las funciones

• Coordinar a los agentes implicados en las promociones desde las fases iniciales hasta la entrega de llaves: comercializadora, Project Monitoring, OCT, control de calidad e instituciones públicas.
• Realizar el seguimiento de plazos, entregables y asuntos pendientes, asegurando que los procesos avancen según lo previsto.
• Actuar como enlace entre construcción y gestión, supervisando el avance de obra y controlando los costes.
• Elaborar informes mensuales sobre el estado de los proyectos, avances, costes e incidencias.
• Mantener la interlocución con entidades bancarias y realizar previsiones y seguimiento de gastos, pagos a proveedores, cobros y necesidades de tesorería.
• Coordinar el área administrativa con la dirección y el resto de las áreas, organizando la planificación semanal y reportando periódicamente.
• Supervisar y coordinar a un equipo de 2-3 personas del área de administración.
• Realizar el seguimiento de licencias, solicitudes, requerimientos y otros trámites administrativos de las promociones, garantizando la correcta organización documental y el cumplimiento de los plazos.

Requisitos mínimos

• Formación en Arquitectura Técnica, Ingeniería o similar.
• Experiencia en el sector inmobiliario, promotor o constructor, o en gestión y coordinación de proyectos vinculados al sector.
• Conocimientos de gestión económica, control de costes y administración.
• Manejo de Excel y herramientas ofimáticasSe valorará experiencia en coordinación de promociones y relación con entidades bancarias y administraciones públicas.
• No es imprescindible una formación técnica en Arquitectura o Ingeniería, aunque se valorará la capacidad para comprender los aspectos técnicos de obra y trasladarlos a la gestión.

Características y condiciones del puesto

• Incorporación a una empresa del sector inmobiliario y de la promoción y construcción.
• Posición transversal, con visión global de las promociones y de la operativa de la compañía.
• Interlocución directa con dirección y autonomía en la gestión del día a día.
• Responsabilidad sobre la coordinación económica, operativa y administrativa, así como sobre un equipo de 2-3 personas.
• Oportunidad de desarrollo profesional y condiciones salariales competitivas, acordes con la experiencia aportada.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada6 nov.

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Búsqueda confidencial | CEO / Director General

Buscamos incorporar un/a CEO / Director General a una compañía B2B de servicios tecnológicos con una fuerte componente operativa.

Busco un perfil con una trayectoria consolidada como primer ejecutivo o responsable integral de una unidad de negocio relevante, acostumbrado/a a gestionar:

• P&L de dimensión significativa

• Organizaciones y equipos complejos

• Crecimiento orgánico y expansión de negocio

• Clientes estratégicos y desarrollo comercial

• Operaciones intensivas en servicio, tecnología y ejecución

• Procesos de transformación, profesionalización o integración

Me interesan especialmente profesionales procedentes de entornos como tecnología audiovisual, integración de sistemas, ProAV, live events, producción técnica, rental, soluciones para grandes espacios, venues o servicios B2B tecnológicos afines.

Un punto importante: no buscamos un perfil puramente financiero ni exclusivamente técnico. El proyecto requiere un/a ejecutivo/a con fuerte sensibilidad comercial, capacidad para abrir mercado, desarrollar grandes clientes y construir una historia de crecimiento ambiciosa y creíble.

Por dimensión y complejidad, tendrá especialmente sentido para profesionales que hayan gestionado previamente negocios de varias decenas de millones de euros y equipos relevantes.

📍 Posición en España, con disponibilidad para viajar.

🔒 Proceso estrictamente confidencial.

Si tu experiencia encaja con este contexto, no dudes en aplicar.