Ofertas de empleo en Barcelona

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React Javascript Python Agile Ruby TypeScript Ruby on Rails Office

Hello,

We´re looking for a Mid/Senior Software Engineer to join us in building a new product: Backoffice .

The Engineering team at large

At Factorial, we are a team of +200 very talented Full-stack developers. We look for smart people who are curious, proactive and have great communication skills.

We are not looking for a long list of skills and technologies. Our stack is Ruby on Rails for the backend and React/React-native for the front end.

If you´re looking for new challenges in a people-first company regardless where you live, keep reading!

What You´ll Do
- Collaborate closely with Product Managers and Designers to build user-centric, maintainable solutions.
- Develop features across the full stack (frontend/backend).
- Participate in code reviews, pair programming, and team rituals to maintain high engineering standards.
- Take ownership of tasks and deliver independently or in small groups, with growing autonomy.
- Debug production issues and contribute to the stability and performance of the platform.
- Work in agile teams with clear priorities and a shared roadmap.
- Learn continuously and contribute to team knowledge-sharing sessions.
- Contribute to planning, estimation, and retrospectives.

Your Profile
- Experience with at least one modern backend language or framework (e.g., Ruby, Python, Node).
- Good experience with React, JavaScript, or TypeScript on the frontend.
- Ability to collaborate in English (spoken and written) across cross-functional teams.
- A strong sense of ownership and a mindset focused on outcomes, not just delivery: we´re looking for an engineer, not a programmer.
- You´re pragmatic: you know when to ship fast and when to raise the quality bar.
- You´re a team player who thrives in a feedback-driven, transparent culture.

At Factorial, we don´t evaluate you by the years of experience you have; we assess your knowledge and skills. How? We have a Career Path with a rubric framework where we define what is expected for each experience level and skill. This framework allows you to know at which level you are right now and what you need to keep growing. As we love transparency, our Career Path includes the salaries for each level, and we share them during the first interview to make sure we´re aligned.

Your daily life with us

You´ll start with a 2-week onboarding period, where you will:

- You will be learning about Factorial, our product, our team, and our clients
- Pair with each member of the team at least once to see their current initiatives
- Solve low-stakes bug tickets or quick wins
- Commit early and often, thanks to our dev environment
- Be fully integrated in the team´s rituals from day 1

You will be a Product Engineer, taking ownership of big initiatives, and being interested in the outcome, not just the output. About the outcome, you´ll also work with your team members to establish goals and plan a quarterly roadmap, putting special attention to the technical needs of our domain.

You will be involved in customer calls to learn about their pain points & needs.

You will review code daily and get feedback on your own code at every pull request, from all team members, including juniors.

You will learn from the entire team, both on technical topics (performance, architecture...) and core skills, in an environment driven by engineering quality. You will also mentor junior team members and help them learn from your experience.

How We Work

We follow an office-first, flexible approach (80 -20%) because we believe the best products are built when people collaborate face-to-face.
We work on-site several days a week in our Barcelona HQ (or Madrid office) to connect, brainstorm, and ship together, while keeping flexibility for deep work and personal balance.

Benefits

We care about people and their well-being:

- Save expenses with Cobee and get your salary in advance with Payflow
- TaxDown to simplify your taxes and maximize your savings!
- Healthy life with Gympass and Alan as private health insurance
- Language classes with Yolk Academy & Factorial Language exchange
- Syra and Apeteat discounts!
- Breakfast in the office, organic fruit and free caffeine and theine
- Flexible schedules , pet Friendly and no dress code!

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Teletrabajo Javascript Java MySQL Python Agile Azure Cloud Coumputing Ruby SaaS AWS Office

Hello!

We´re excited to announce an opening for a Staff Infrastructure Engineer to join our Infrastructure Team within the Platform Domain. You will play a critical role in defining and implementing the vision for the Platform supporting Factorial´s growth for the years to come.

Platform Domain

Our mission is to keep the Factorial application running 24/7, ensure its performance, scalability and security, as well as research improvements to enable Product Engineers to develop new use cases adding value to our customers.

The Engineering team at large

At Factorial, we have a team of +200 very talented Fullstack developers. We look for smart people who are curious, proactive and have good communication skills.

So...What does a Staff level Engineer do at Factorial?
- Design and develop scalable software solutions that meet business requirements and enhance user experience.
- Lead technical discussions and provide guidance to junior engineers on best practices and coding standards.
- Collaborate with cross-functional teams to ensure successful delivery of features.
- Perform code reviews to ensure code quality, maintainability, and performance optimization.
- Identify and troubleshoot software defects and implement effective solutions.
- Stay updated with emerging technologies and industry trends to continuously improve skills and knowledge.

Your profile:

- You´re able to define professional standards and creates concepts used across the company.
- You have a clear vision for the discipline and works step-by-step to make it real.
- You´re seen as a leader technically and culturally, maintaining high-quality standards.
- You drive adoption of new abstractions, creating supporting ecosystems like documentation and metrics.
- You lead key technical decisions and creates company-wide abstractions when needed.
- You encourage innovation, continuous learning, and best practices.

Engagement/Agency:

- Thinks company-wide, planning initiatives with horizontal impact.
- Focuses on creating more Staffs by coaching, sharing knowledge, and easing adoption of new ideas.
- Engages in long-term strategic thinking, aligning engineering vision with leadership and business.
- Challenges engineering processes, from hiring to code deployment.
- Works to connect team efforts with company goals.

Requirements:

- Proven experience as a software engineer, with a strong background in software development methodologies, with experience in SaaS or startup environment being a plus.
- Expertise in programming languages, such as Java, Python, Ruby, or JavaScript.
- Experience with cloud platforms, such as AWS, Azure, or Google Cloud Platform.
- Having been on the Tier 2 on-call rotation handling production incidents.
- Deep knowledge on MySQL administration (deploying, upgrading, fine tuning configuration for performance and stability) - in production
- Strong problem-solving skills and ability to work independently as well as collaboratively in a team environment.
- Excellent communication skills in English.
- At least 10 years of experience working as a Systems/Infra Engineer, with a background as an application developer.

Work ethics:

- You are a team player: You are comfortable helping your teammates, sharing your knowledge, reviewing their code and asking for reviews of your own.
- You have a user-centric mindset: You know that the only reason we write code is to help our users to perform their tasks.
- You are a learner: you want to improve your skills not only in the engineering field but across any other areas.
- You are an owner: You like proposing new hypotheses and being responsible for building, deploying and validating them.
- You love understanding: Breaking down complex problems into basic and shareable elements.
- You are T-shaped: You can tackle tasks in different areas of Infrastructure, with deeper knowledge in one or two.
- You are a mentor: You love to share your experience and expertise to help others grow.

Why Join Factorial?

- Be part of an innovative company that is shaping the future of HR technology.
- Work in a collaborative environment with talented professionals who are passionate about what they do.
- Enjoy competitive salary packages along with benefits such as flexible working hours, remote work options, and professional development opportunities.

How We Work (Barcelona or Madrid Office)

At Factorial, we believe the best products are built when people come together, in person to collaborate, challenge ideas, and move fast. That´s why our Engineering Teams follows an office-first, flexible approach.

We work on-site several days a week, using that time to connect, align, and innovate as a team. However, we also understand the importance of focus and flexibility, so we support remote work when it makes sense - whether for deep work, personal needs, or just a change of scenery.

This balance helps us stay agile, creative, and closely connected, while giving everyone the space to do their best work.

At Factorial we don´t evaluate you by the years of experience you have, we evaluate your knowledge and skills. How? We have a Career Path with a rubric framework where we define what is expected for each experience level and skill. This framework allows you to know at which level you´re right now and what you need to keep growing. As we love transparency, our Career Path includes the salaries for each level and we share it during the first interview to make sure we´re aligned.

For this position, the annual gross salary is 86,250 and 108,000€. This includes a base salary of between 75,000€ and 90,000€ a variable pay of up to 18,000€ annually (paid quarterly), depending on the company´s goals and quality metrics.

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Teletrabajo React .Net C# Git REST TypeScript

Funciones

Diseñar, desarrollar y mantener aplicaciones utilizando tecnologías .NET y React

Requisitos

- Dominio de C# (.NET 8), Entity Framework Core y BBDD relacionales.
- Experiencia con React + TypeScript y ecosistemas Vite / npm.
- Conocimiento de inyección de dependencias y patrones de arquitectura limpia.
- Capacidad para leer y extender código manteniendo buenas prácticas.
- Familiaridad con REST APIs, JSON, y herramientas de control de versiones (Git).

Aptitudes:
- Pensamiento estructurado y orientación a la calidad del código.
- Capacidad para entender arquitecturas existentes y extenderlas sin romperlas.
- Interés por la automatización, la IA aplicada al desarrollo y el low-code.
- Actitud colaborativa, curiosidad técnica y mentalidad resolutiva.

Modelo híbrido: 1 día a la semana en la oficina de Barcelona, el resto teletrabajo. Horario flexible

(Se valorará positivamente certificado de discapacidad 33%)

Se ofrece

En AUBAY seleccionamos un/a Analista Programador full-stack .NET y React (80% remoto) en Barcelona

Ofrecemos la posibilidad de formar parte de una Compañía en continuo crecimiento, participando en innovadores proyectos que te permitirán completar tu formación y potenciar tus capacidades. Valoramos el compromiso y la dedicación en el trabajo realizado.

En Aubay somos una multinacional de servicios digitales (DSC) fundada en 1998. Actualmente, con un fuerte crecimiento. Operamos en mercados con un alto valor agregado, tanto en Francia como en otras partes de Europa. En Aubay actualmente tenemos 5 000 personas trabajando.

Desde el asesoramiento hasta todo tipo de proyectos tecnológicos, acompañamos la transformación y modernización de los sistemas de información en todos los sectores, incluidos la industria, I + D, telecomunicaciones e infraestructura, y especialmente los principales bancos y compañías de seguros, que representan más del 80% de nuestra facturación francesa. y el 65% de nuestra facturación europea.

Únete a nosotros, te esperamos!
#LI-LR1

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Python Cloud Coumputing AWS Terraform

Funciones

- Diseñar y arquitectar infraestructuras AWS seguras y escalables.
- Implementar Infraestructura como Código (Terraform) y automatizar despliegues con GitLab-CI.
- Desarrollar y mantener código Python de alta calidad para soluciones cloud.
- Gestionar servicios AWS como Lambda, Fargate, S3, IAM, entre otros.
- Implementar y mantener arquitecturas serverless y containerizadas.
- Configurar y administrar soluciones SIEM (Splunk) y herramientas de seguridad AWS.
- Aplicar prácticas DevSecOps y seguridad en todo el ciclo de desarrollo.
- Configurar monitoreo, logging y alertas con CloudWatch, Prometheus, Grafana y PagerDuty.

Modalidad híbrida: 3-4 días en remoto + 1-2 días presenciales en nuestras oficinas (junto al metro Bogatell, Barcelona)

Requisitos

- Experiencia en ingeniería y arquitectura de soluciones de infraestructura AWS.
- Experiencia con: AWS Landing Zone, servicios de redes y seguridad de AWS, y estrategia multi-cuenta en AWS.
- Conocimiento de principios y diseño de Infraestructura como Código con Terraform.
- Experiencia con GitLab y GitLab-CI.
- Experiencia comprobada escribiendo código en Python.
- Profundo entendimiento de la infraestructura y servicios de AWS (Fargate, Lambda, S3, WAF, KMS, Transit Gateway, IAM, AWS Config)
- Experiencia con soluciones SIEM, idealmente Splunk.
- Experiencia con los siguientes conceptos: enfoque Shift-left y DevSecOps, SBOM, SAST, servicios de seguridad y cumplimiento de AWS (AWS Config, Inspector, Network Firewall, etc.).
- Experiencia en mejores prácticas de registro, monitoreo y alertas basadas en AWS Cloud y herramientas estándar (Splunk, CloudWatch Logs, Prometheus, Grafana, Alert Manager y PagerDuty)
- Inglés

PRUEBA TÉCNICA PARA EL PUESTO PREVIA A LA ENTREVISTA

(Se valorará positivamente certificado de discapacidad del 33%)

Se ofrece

AUBAY seleccionamos un/a AWS Cloud Engineer con inglés en Barcelona.

Ofrecemos la posibilidad de formar parte de una Compañía en continuo crecimiento, participando en innovadores proyectos que te permitirán completar tu formación y potenciar tus capacidades. Valoramos el compromiso y la dedicación en el trabajo realizado.

En Aubay somos una multinacional de servicios digitales (DSC) fundada en 1998. Actualmente, con un fuerte crecimiento. Operamos en mercados con un alto valor agregado, tanto en Francia como en otras partes de Europa. En Aubay actualmente tenemos 5 000 personas trabajando.

Desde el asesoramiento hasta todo tipo de proyectos tecnológicos, acompañamos la transformación y modernización de los sistemas de información en todos los sectores, incluidos la industria, I + D, telecomunicaciones e infraestructura, y especialmente los principales bancos y compañías de seguros, que representan más del 80% de nuestra facturación francesa. y el 65% de nuestra facturación europea.

Únete a nosotros, te esperamos!
#LI-CC1

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Gestión de cuentas Desarrollo empresarial Marketing Venta directa Para empresas (B2B) CRM Proceso de ventas Operaciones de venta Liderazgo de equipos Dirección de equipos

¡Únete a FERCAM Austria y lidera el transporte internacional para Iberia!

En FERCAM Austria, líder en soluciones de transporte especializado en cargas completas (FTL) en Europa, estamos buscando talento para el Departamento de Iberia de Transporte Internacional, con sede en nuestras modernas oficinas en Spittal an der Drau. Esta es una oportunidad única para desarrollar tu carrera en un entorno internacional, construir relaciones estratégicas y ser parte del crecimiento de un equipo líder en el sector.

¿Qué harás en este puesto?

Como Junior Transport Sales Manager, desempeñarás un papel clave en la gestión comercial, operativa y estratégica del transporte internacional entre Iberia y Europa:

• Trabajo comercial y desarrollo de clientes: Ampliarás nuestra cartera de clientes en Iberia, estableciendo relaciones sólidas y ofreciendo soluciones de transporte personalizadas.
• Gestión de cuentas clave: Serás el punto de contacto principal para nuestros clientes españoles y portugueses, asegurando un servicio excepcional y relaciones duraderas.
• Optimización de operaciones: Organizarás y supervisarás el transporte diario en tus rutas, resolviendo incidencias de manera eficaz.
• Negociación estratégica: Gestionarás negociaciones con socios de transporte actuales y captarás nuevos colaboradores estratégicos para fortalecer nuestra red.
• Colaboración y liderazgo: Trabajarás estrechamente con tu equipo en Spittal an der Drau para alcanzar los objetivos comerciales y operativos del departamento.

¿Qué estamos buscando?

• Formación académica: Graduados/as en ADE, Ingeniería, Logística o áreas relacionadas. Sin embargo, no importa tu titulación; buscamos personas proactivas con habilidades comerciales y ganas de crecer.
• Perfil comercial y proactividad: Personas dinámicas con capacidad para conectar con clientes, negociar y cerrar acuerdos.

Idiomas:

• Español nativo.
• Inglés intermedio
• Idiomas adicionales como alemán, francés o italiano serán una ventaja.

Habilidades clave:

• Capacidad para gestionar múltiples responsabilidades en un entorno dinámico.
• Trabajo en equipo y orientación al cliente.
• Habilidad para mantener la calma bajo presión y resolver problemas eficazmente.
• Disponibilidad para trabajo presencial en Spittal an der Drau, Austria.

Lo que ofrecemos

Salario competitivo y participación en beneficios:

• Para perfiles junior: €2,350 brutos mensuales + participación en beneficios tras el período de formación. Salario promedio: €48,200 - €72,700 brutos/año.
• Para perfiles con experiencia: Salario inicial desde €2,650 brutos mensuales, con participación en beneficios tras el periodo de prueba. Salario promedio: €68,400 - €95,800 brutos/año.

Beneficios adicionales:

• Voucher Sodexo de 8 euros diarios.
• 25 días de vacaciones al año + 14 pagas anuales.
• Posibilidad de crecimiento profesional en un entorno dinámico e internacional.
• Oficinas modernas con ambiente colaborativo.

Ambiente internacional:

• Trabajarás con un equipo diverso y multicultural.

¿Estás listo/a para este desafío?

Envía tu CV a [email protected]

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La Fundació Pere Tarrés necessitem un/a Integrador/a i/o Animador/a sociocultural a un Casal Infantil de Barcelona. Busquem una persona amb experiència, vocació educativa i ganes d’acompanyar infants en el seu creixement personal i social a través del lleure educatiu.

El Casal Infantil és un espai de referència al barri, on infants i famílies troben suport, activitats educatives, tallers creatius i espais de convivència. La tasca de l’Integrador/a i/o Animador/a sociocultural és clau per generar vincles, fomentar la participació activa i treballar valors com la solidaritat, el respecte i la cooperació.

Tasques principals:

• Intervenció educativa directa amb infants a través d’activitats de lleure.
• Programació, preparació i dinamització de tallers, jocs i activitats comunitàries.
• Participació en les reunions d’equip setmanals per coordinar i avaluar la tasca educativa.
• Col·laboració en la creació d’un espai segur, inclusiu i enriquidor per als infants i les famílies.
• Assistència i implicació en les formacions proposades per l’entitat per al creixement professional.
  
  
  

• Tardes de dilluns a divendres de 15h a 20h.
• Alguns dissabtes puntuals per activitats comunitàries.
• Durant casals extraordinaris (Nadal, Setmana Santa, estiu) l’horari passa a matins. Vacances a l’agost
• Incorporació a una entitat sense ànim de lucre amb més de 60 anys de trajectòria en el camp educatiu i social.
• Treball en un projecte consolidat i de gran impacte comunitari.
• Formar part d’un equip educatiu implicat i amb ganes de compartir aprenentatges.
• Oportunitat de créixer i consolidar-te dins l’àmbit del lleure i l’animació sociocultural.
  
  
  

• Titulació d’Animació Sociocultural o Integració Social
• Títol de monitor/a de lleure.
• Experiència demostrable en intervenció amb infants i en l’àmbit del lleure educatiu.
• Disponibilitat immediata i compromís amb el projecte.
• Certificat negatiu de delictes sexuals vigent.

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. SaaS UX/UI

🔹 ¡Nueva oportunidad en Capitole como Product Designer! 🚀🔹

En Capitole buscamos un/a Product Designer para incorporarse a un entorno de producto digital, trabajando en soluciones como portales web, aplicaciones y plataformas internas.

Buscamos una persona con base en UX/UI, pero con visión de producto, acostumbrada a trabajar en equipos ágiles y colaborativos, y con muchas ganas de aprender, aportar ideas y crecer en un contexto donde la IA empieza a tener un papel relevante.

¿Cómo será tu día a día?

🔹 Trabajar en un squad multidisciplinar junto a producto y desarrollo.

🔹 Participar en discovery, investigación con usuarios y sesiones de ideación.

🔹 Diseñar flujos, arquitectura de la información, prototipos y demos.

🔹 Defender decisiones de diseño basadas en datos, investigación y usabilidad.

¿Qué buscamos en ti?

🔹 +2 años de experiencia como Product Designer o UX/UI con enfoque a producto digital.

🔹 Dominio de Figma y uso de herramientas de IA en el proceso de diseño.

🔹 Experiencia en entornos de producto digital (web, app, SaaS).

🔹 Persona colaborativa, organizada, comunicativa y con ganas de aprender.

Es un plus si cuentas con:

🔹 Conocimientos básicos de HTML/CSS.

🔹 Capacidad para comunicarte con perfiles técnicos.

💙 ¿Por qué unirte a nosotros?

📘 1.200€ al año en formación

🏥 Seguro médico privado gratuito

🔹 Retribución flexible en transporte, guardería y tickets restaurante

🏋️ ♂️ Acceso a +10K gimnasios por toda España en Wellhub (Gymforless)

🎉 Eventos, team buildings y afterworks cada dos meses

⚽ Patrocinamos nuestro equipo de fútbol si te animas a jugar

🔧 Comunidades tecnológicas inTernas para compartir y crecer juntos

👉 Sabemos lo importante que es informarte de la empresa, cultura y opiniones de otros profesionales del sector. Por esto, te invitamos a investigar sobre nosotros en:

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¿Te gustaría conocer más sobre nuestra cultura? Mira este video 👉 YouTube

¿Te animas a este gran reto y equipo? 🚀

Empowering People, Unlocking Innovation

El empleado se adherirá a las políticas de seguridad de la información:

• Tendrá acceso a información confidencial relacionada con Capitole y el proyecto en el que está trabajando.
• Deberá cumplir con las políticas de seguridad y las pautas internas de la empresa y del cliente.
• Se le requerirá firmar un NDA.

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. ERP

Reto: Organización y Eficiencia Tecnológica Global

Misión del puesto

• Liderar la transformación tecnológica desde una visión organizativa, racionalizando procesos y optimizando recursos en una organización internacional en crecimiento.
• Convertir el área IT en un motor de eficiencia y simplicidad, maximizando el valor generado para el negocio y asegurando la alineación con los objetivos estratégicos.
• Establecer modelos de gestión sólidos que permitan la sostenibilidad y escalabilidad de los sistemas tecnológicos.

Responsabilidades clave

• Definir y ejecutar una hoja de ruta tecnológica orientada a la simplificación y estandarización de procesos, eliminando duplicidades y mejorando la trazabilidad y el control operativo.
• Analizar, reorganizar y optimizar la estructura y los recursos del área IT, priorizando la racionalización de costes y la asignación eficiente de capacidades y talento.
• Impulsar la modernización de las plataformas core (ERP, CRM, BI, automatización), priorizando la interoperabilidad, la reducción de complejidad y el aprovechamiento eficiente de los activos tecnológicos existentes.
• Implantar y consolidar un modelo de gobierno del dato que asegure la calidad, integridad y disponibilidad de la información para la toma de decisiones.
• Promover una cultura de mejora continua y excelencia operacional, asegurando la máxima calidad de servicio y la alineación del área IT con las necesidades reales del negocio.
• Gestionar y optimizar la relación con partners tecnológicos y proveedores, garantizando el control sobre costes, contratos y niveles de servicio.
• Anticipar y mitigar riesgos tecnológicos, fortaleciendo la resiliencia operativa, la seguridad y el cumplimiento normativo.
• Actuar como referente organizativo y consultor interno, facilitando la reingeniería y mejora de procesos transversales a toda la organización.

Perfil requerido

• Formación superior en Ingeniería, Informática, Telecomunicaciones o disciplinas afines.
• Sólida experiencia como máximo responsable de IT en organizaciones de primer nivel, liderando procesos de reorganización, racionalización de recursos y modernización tecnológica.
• Capacidad demostrada en análisis y rediseño de procesos, gestión de proyectos complejos y optimización de estructuras IT.
• Experiencia en implantación de plataformas integradas y en modelos de gobierno del dato.
• Excelentes competencias en liderazgo, visión sistémica, gestión del cambio, toma de decisiones y optimización de recursos.
• Dominio del inglés.

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. Excel Word

¿Quiénes somos?

AZENEA es una red nacional de asesorías que combina la experiencia tradicional con la innovación para ofrecer un servicio excepcional a nuestros clientes: empresas y emprendedores.

Combinamos experiencia, cercanía y tecnología para ofrecer soluciones completas. Nuestro enfoque se basa en la confianza, la excelencia profesional y la tecnología de vanguardia, siempre poniendo al cliente en el centro.

¿Por qué ser parte de AZENEA?

Creemos en las personas, en la cultura de colaboración y en llevar los procesos a otro nivel. Valoramos la curiosidad intelectual, el compañerismo y la mejora continua, pero sobretodo la cultura de libertad y flexibilidad que tenemos y que nos lleva a dar lo mejor de nosotros mismos. En AZENEA podrás descubrir todo tu potencial.

¿Qué ofrecemos?

• Contrato indefinido a jornada completa.
• Formar parte de una empresa en plena expansión y con mucho por construir.
• Flexibilidad y entorno colaborativo.
• Retribución flexible con PayFlow.
• Formación técnica constante.
• 25 días de vacaciones anuales.
• Oportunidades reales de crecimiento profesional en el área financiera.
  
  

• Soporte al equipo laboral en la organización de documentación, comunicaciones y coordinación con clientes.
• Solicitud de alta empleados (Traspaso datos a Sage, Netcontrat@, Firmafy / envío contrato).
• Revisión de notificaciones electrónicas.
• Comunicación a los asesores de publicación de nuevos convenios / tablas salariales.
• Contestación embargos salariales.
  
  

• Formación en Relaciones Laborales, RRHH, Derecho o similar (o estudiantes en últimos cursos).
• Experiencia previa de 6 meses – 1 año en departamento laboral, gestoría o administración de personal (se valorarán prácticas).
• Conocimientos básicos de Seguridad Social, nóminas y contratos.
• Manejo de herramientas ofimáticas (Excel, Word) y, preferiblemente, programas de gestión laboral.
• Persona organizada, con atención al detalle y ganas de aprender.
• Residencia en Cádiz.
• PLUS: Familiaridad con SILTRA, [email protected], RED o plataformas de comunicación con la Seguridad Social.