Ofertas de empleo en AdQualis Human Results

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

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Misión del Puesto

Buscamos un/a Director/a de Operaciones para una empresa nacional del sector de la distribución mayorista y minorista de alimentación, que lidere el diseño y la ejecución del plan de operaciones de la compañía para los próximos años. Su misión será garantizar la eficiencia y competitividad de la cadena de suministro, desde el aprovisionamiento hasta la entrega final, mediante la transformación del modelo operativo y la optimización del mapa logístico. Este rol será clave en la evolución estratégica de la compañía y su adaptación a los retos del mercado.

Principales responsabilidades o funciones

• Gestión Integral de Operaciones: Supervisar y optimizar los procesos de logística, distribución, almacenamiento y gestión de inventarios.
• Desarrollo de Estrategias: Definir e implementar estrategias operativas alineadas con los objetivos comerciales y de crecimiento.
• Mejora Continua: Identificar oportunidades de mejora e implementar iniciativas que incrementen la eficiencia y productividad. Liderar la actualización y transformación del modelo logístico actual.
• Gestión de Equipos: Coordinar, motivar y desarrollar al equipo operativo, asegurando una estructura eficiente y orientada a resultados.
• Control de Calidad: Velar por el cumplimiento de estándares de calidad en todas las etapas del proceso operativo.
• Coordinación Interdepartamental: Asegurar una integración eficaz entre Operaciones y las áreas de Comercial, Marketing, Compras y Logística.
• Gestión de Proveedores: Negociar con proveedores estratégicos para optimizar costes y calidad de servicio.
• Análisis de Datos: Utilizar herramientas de análisis para tomar decisiones basadas en datos, monitorear KPIs y anticiparse a desviaciones.
• Presupuestos y Costes: Controlar los presupuestos operativos maximizando la eficiencia económica.
• Planificación de la Demanda: Diseñar estrategias de previsión de la demanda que garanticen la disponibilidad y eficiencia del stock.

Requisitos del puesto

• Consolidada experiencia en roles de responsabilidad en operaciones, dentro del sector sector de la distribución mayorista y minorista de alimentación, con experiencia en modelos multicanal (tienda física + ecommerce).
• Dominio en gestión logística, distribución, supply chain, análisis de datos y planificación de la demanda.
• Liderazgo, orientación a resultados, capacidad analítica, habilidades de negociación, comunicación efectiva y pensamiento estratégico.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada22 sept.

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Entidad de referencia en la acción social en Cataluña, necesita incorporar a un/a:

TÉCNICO/A DE TALENTO Y DESARROLLO

Misión: Diseñar e implementar estrategias de atracción, selección y desarrollo del talento dentro de la organización. Su objetivo es garantizar la adecuación entre los perfiles profesionales y las necesidades de la entidad, promoviendo una cultura organizativa basada en la equidad, el compromiso, el desarrollo y la fidelización del talento.

Responsabilidades Principales

• Colaborar en los procesos de atracción y captación de talento.
• Organizar e implementar el proceso de acogida e incorporación de nuevo personal.
• Evaluar y optimizar los procedimientos de selección y desarrollo de personal, garantizando la equidad y eficiencia.
• Planificar, coordinar y hacer seguimiento de los planes de formación de la entidad.
• Diseñar y ejecutar planes de desarrollo profesional y fidelización del talento, alineados con los objetivos institucionales.
• Coordinar el proceso de evaluación por competencias.
• Participar en la definición y seguimiento de indicadores del área, conforme al sistema de calidad implantado.
• Identificar, junto con los distintos departamentos, las necesidades de personal y proponer soluciones ajustadas.
• Hacer seguimiento de los KPIs relacionados con la gestión del talento (ámbito "soft").

Requisitos:

• Grado universitario en Psicología, Relaciones Laborales, Administración y Dirección de Empresas, Sociología o áreas afines.
• Mínimo 2 años en posiciones similares, especialmente en selección y desarrollo del talento.
• Valorable: Conocimientos sobre exclusión social y colectivos en situación de vulnerabilidad (especialmente personas sin hogar) y /o voluntariado social.
• Se valorará experiencia en estrategias de employer branding y atracción de talento.
• Experiencia en organizaciones del Tercer Sector y/o en proyectos de voluntariado social será un plus.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada22 sept.

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Distribuidor global líder en productos de electrónica y mantenimiento industrial esta buscando para sus oficinas de Barcelona un/a;

Regional Sales Manager

Reportando al Sales Director y gestionando un equipo de 10 personas será el responsable de la implementación de la política comercial de la empresa y optimizar la eficiencia y rentabilidad de los equipos de ventas de la región que supervisa.

Funciones:

• Desarrollar y ejecutar la política comercial alineada con la estrategia regional y de grupo.
• Asignar objetivos de ventas basados en previsiones específicas y validar las carteras de clientes.
• Recomendar perfiles, dimensionar el equipo según objetivos y supervisar la implementación de planes de acción.
• Monitorear estrategias, posicionamiento, y propuestas de valor de la competencia.
• Impulsar el liderazgo de pensamiento mediante casos de éxito y mejores prácticas.
• Liderar revisiones quincenales de negocios y acompañar al equipo en visitas comerciales presenciales y virtuales.
• Asegurar el uso sistemático del CRM para reportes comerciales precisos.
• Identificar y desarrollar clientes de alto valor a través de análisis, segmentación y personalización del Customer Journey.
• Participar en negociaciones clave, validación de contratos y acciones de vinculación comercial.
• Promover alianzas comerciales y coordinar acciones estratégicas con fabricantes, en colaboración con áreas como Marketing y P&SM.
• Garantizar la colaboración efectiva entre equipos y alineamiento con los procesos comerciales establecidos.

Requisitos:

• Graduado/a en Administración y Dirección de Empresas, Marketing o carreras a fin.
• Experiencia en roles comerciales y gestión de equipos de venta, en el desarrollo y formación de esos equipos.
• Dominio del proceso de venta de soluciones y valor añadido, especialmente en el ámbito industrial así como en procesos de compra profesionales y relación con compradores y responsables de negocio altamente profesionalizados.
• Profesional con capacidad para liderar en entornos complejos y colaborativos, orientación estratégica y capacidad de análisis comercial.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada20 sept.

Nuestro cliente, compañía multinacional líder en el sector de bienes de consumo, con presencia global, busca incorporar a su equipo un Talent Acquisition Specialist.

Responsabilidades clave

• Gestionar procesos de selección completos: definición de perfiles, publicación de ofertas, entrevistas, feedback y ofertas.
• Asegurar una experiencia excelente para los candidatos durante todo el proceso.
• Colaborar con managers para entender sus necesidades y tomar decisiones de contratación acertadas.
• Cultivar pipelines de talento internos y externos.
• Utilizar herramientas de TA (SmartRecruiters, HireVue, SAP HR) y datos para mejorar procesos.

Requisitos

• Más de 5 años de experiencia en reclutamiento end-to-end (in-house o agencia) en FMCG, retail o similares.
• Experiencia directa en sourcing a través de LinkedIn Recruiter, redes sociales y networking.
• Dominio de herramientas de TA y análisis de datos.
• Formación universitaria en Psicología, Derecho, ADE u otras afines.
• Posgrado en RRHH (deseable).
• Idiomas: Español e Inglés (nivel alto, hablado y escrito).

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada17 sept.

Importante grupo multinacional del sector químico, con sede en el Vallés Oriental, necesita incorporar un/a RESPONSABLE DE MEJORA CONTINUA / LEAN MANUFACTURING.

En dependencia de la Production Manager, tendrá como misión liderar proyectos de mejora continua en la planta de fabricación, optimizando los procesos de fabricación y fomentando en el equipo una cultura de eficiencia y calidad que redunde en la productividad.

Entre otras, asumirá las siguientes funciones:

• Diseñar, implementar y liderar iniciativas de mejora continua en las actividades operativas de la planta mediante la implementación de filosofías Lean Manufacturing, Six Sigma, o similares.
• Identificar oportunidades de optimización en los procesos productivos y en el desempeño de los colaboradores.
• Establecer metodologías de trabajo para cumplir las buenas prácticas de producción y promover la mejora continua a fin de mantener la competitividad de la planta.
• Coordinar y facilitar eventos Kaizen, 5S, SMED, VSM, entre otros.
• Formar y sensibilizar a los colaboradores en herramientas Lean y cultura de mejora continua.
• Colaborar con los equipos de producción, calidad, mantenimiento y seguridad para garantizar el cumplimiento del plan de producción, una producción eficiente y el mejor servicio a los clientes.
• Medir y reportar indicadores clave de desempeño (KPIs) relacionados con eficiencia, calidad, seguridad, medio ambiente y productividad.
• Gestionar proyectos de digitalización y automatización de procesos industriales.
• Liderar, motivar e implicar al personal de la planta para mejorar su desempeño y, en consecuencia, mejorar el impacto de su trabajo en el producto fabricado.

Se requiere:

• Profesional con habilidades de liderazgo y motivación de personas. Paciencia y perseverancia. Capacidad de organización y método. Orientación al cliente, a la mejora continua, y a la gestión del cambio. Habilidades sociales, relacionales y para el trabajo en equipo.
• Imprescindible Titulación Superior en Ingeniería Industrial, Ingeniería Química, Licenciatura o Grado en Química, o afines. Se valorará formación complementaria en Gestión de Sistemas de Producción.
• Necesario buen nivel del idioma inglés (B2 – C1).
• Al menos 5 años de experiencia en posición similar y en la gestión de proyectos de mejora de la producción en la industria química, farmacéutica, alimentación o afines.
• Muy deseable aportar experiencia en el liderazgo de equipos de trabajo y el conocimiento in situ del funcionamiento de plantas de fabricación.
• Debe estar familiarizado con prácticas como Lean Manufacturing, Six Sigma, Kaizen, y otras metodologías de mejora continua, optimización de procesos y gestión eficiente de la producción.
• Se valorará la experiencia en proyectos de gestión del cambio en entorno industrial.
• Muy valorable experiencia con SAP.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada16 sept.

Office Excel Tableau PowerPoint Word

Compañía líder en el sector farmacéutico y dermocosmético en expansión necesita incorporar, en su sede central en Barcelona a un/a:

BUSINESS CONTROLLER

Su misión será la de analizar, realizar el seguimiento y reportar la información económico-financiera de las áreas corporativas, cuentas centralizadas y CAPEX; coordinar los cierres y reportings y colaborar con las políticas corporativas con la finalidad de proporcionar una información precisa y fidedigna, que facilite la toma de decisiones.

Funciones:

• Como responsable del proceso de reporting, coordinar los procesos de cierre, garantizar la realización del reporting en fecha y forma, y actuar como key user de los programas de reporting.
• Recopilar y elaborar la información económica-financiera (informes de ventas, cierres contables, informes de reporting, presupuestos, MYE, plan estratégico), con el objetivo de proporcionar una información precisa y actualizada del negocio que facilite la toma de decisiones.
• Realizar y presentar el reporting de los ratios e indicadores del negocio y de la compañía, así como indicadores financieros (ROI, cash flow, etc.), al objeto de presentar una información económica-financiera actualizada sobre la situación de la empresa.
• Realizar los cierres mensuales, conjuntamente con los diferentes responsables, recopilando la información necesaria, analizando y verificando dicha información, con el fin de asegurar la correcta elaboración del presupuesto y cuenta de resultados.
• Extracción, análisis y elaboración de la información económico-financiera del negocio (informes de ventas, cierres contables, informes de reporting, presupuestos, MYE, plan estratégico), con el objetivo de proporcionar una información precisa y actualizada del negocio que facilite la toma de decisiones.
• Control de la rentabilidad/márgenes por productos, así como los indicadores de evolución del Negocio, con la finalidad de asegurar que no se producen desviaciones, y verificar su cumplimiento.
• Realizar el seguimiento mensual de CAPEX, Gastos de Personal, cuentas centralizadas para identificar posibles desviaciones y anticiparnos tomando las medidas oportunas.
• Elaborar informes ad-hoc a petición de las diferentes áreas de la compañía.
• Revisar los procesos y sistemas actuales para optimizar los circuitos/recursos del negocio que aseguren una mayor eficiencia y facilitar la extracción de datos y operaciones del día a día.
• Diseñar las mejoras necesarias en SAP, en Excel y en los aplicativos informáticos utilizados, con el fin de optimizar los procedimientos, minimizando los tiempos de respuesta.

Requisitos:

• Formación universitaria en ADE.
• Formación de máster o postgrado en control de gestión.
• Nivel de inglés B2.
• Nivel avanzado de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
• Conocimientos de SAP.
• Conocimiento de herramientas de reporting, especialmente Tableau y Talentia.
• Experiencia mínima de 3 años como Controller.
• Muy valorable experiencia previa en auditoría.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada16 sept.

Únete a una compañía líder del sector dental con una red de 40 clínicas en toda España, como Human Resources Business Partner (HRBP) liderando la transformación del área de personas en las clínicas, alineando sus necesidades operativas con los objetivos estratégicos de la compañía.

Esta posición es clave en el proyecto de transformación organizativa. El/la HRBP actuará como nexo entre las clínicas y la estructura corporativa, realizando un análisis profundo de las necesidades reales del entorno clínico y co-diseñando estrategias junto a la Dirección para impulsar una cultura sólida, coherente y centrada en el talento.

Responsabilidades clave

• Actuar como socio/a estratégico/a de negocio para las clínicas, entendiendo sus retos, dinámicas y prioridades locales.
• Realizar diagnósticos organizativos en las clínicas para detectar necesidades sobre clima laboral, estructura, roles, procesos y necesidades de talento.
• Diseñar e implementar planes de acción personalizados, alineados con la estrategia corporativa.
• Colaborar con Dirección para definir e impulsar iniciativas en áreas clave como Employer Branding, desarrollo y formación, gestión del talento y planes de carrera, cultura organizacional y comunicación interna.
• Apoyar en la implementación de procesos corporativos de Recursos Humanos, asegurando su correcta adaptación a la realidad clínica.
• Ser agente de cambio y facilitador/a en el proceso de transformación organizativa.
• Coordinar con las áreas corporativas de selección, formación, administración y comunicación para garantizar una gestión eficiente y coherente.

Requerimentos del perfil

• Formación universitaria en Psicología, RRHH, ADE o similar, valorable máster.
• Experiencia mínima de 5 años en posiciones de HR Business Partner o similares.
• Trayectoria en la industria retail, preferiblemente en entornos de salud, sanidad o similares.

Competencias clave

• Enfoque estratégico con una sólida capacidad de ejecución operativa.
• Alta capacidad analítica, visión estratégica y orientación a negocio.
• Excelentes habilidades de comunicación, influencia y gestión del cambio.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoTemporal
• Publicada15 sept.

¿Te apasiona la selección de talento y quieres dar tus primeros pasos en el mundo de los Recursos Humanos?

En AdQualis Human Results buscamos un/a Human Resources Intern para nuestras oficinas en Barcelona, en una posición totalmente acompañada en la que irás aprendiendo poco a poco cómo funciona el rol de consultoría en RRHH, de la mano de profesionales con amplia experiencia y en un entorno de aprendizaje constante.

🎯 Funciones principales

• Publicación de ofertas y búsqueda activa de talento en diferentes plataformas.
• Apoyo en entrevistas curriculares y por competencias.
• Colaboración en la elaboración de informes de candidatos/as.
• Seguimiento de procesos de selección nacionales e internacionales junto al equipo de consultores/as.
• Participación en reuniones internas y con clientes para entender las necesidades de cada proyecto.

📌 Requisitos

• Imprescindible: posibilidad de firmar convenio de prácticas con tu universidad o centro de estudios.
• Formación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o áreas afines.
• Inglés avanzado
• Habilidades de comunicación, autonomía y capacidad de organización.
• Capacidad para generar confianza y construir relaciones sólidas con candidatos/as y clientes.
• Orientación a la calidad, al detalle y con visión consultiva.
• Actitud proactiva, capacidad para trabajar en equipo y orientación a resultados.

🚀 ¿Qué ofrecemos?

• Oficinas en Barcelona, bien comunicadas.
• Prácticas totalmente acompañadas, con un plan progresivo de aprendizaje en consultoría de RRHH.
• Horario adaptable para poder compaginar con tus estudios.
• Prácticas remuneradas 💸.
• Formación continua y acompañamiento personalizado, con un plan de desarrollo adaptado a tu perfil y objetivos.
• Oportunidades de crecimiento en un entorno colaborativo y cercano.
• Diversidad de proyectos y sectores, trabajando con empresas líderes y perfiles de distintos niveles y especialidades.

Si te ilusiona lo que has leído, quieres aprender y crecer en el ámbito de la selección y los RRHH…

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