Ofertas de empleo para Educación y Formación

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(26/11/2025 ) PRECISASE OFICIAL INSTALADOR/A DE EQUIPOS DE AIRE ACONDICIONADO, VENTILACIÓN, CALEFACCIÓN E FOTOVOLTAICA. CON FORMACIÓN PROFESIONAL DE TÉCNICO EN INSTALACIÓNS FRIGORISTAS E CLIMATIZACIÓN , 24 MESES DE EXPERIENCIA E PERMISO DE CONDUCIR. ESTOS REQUISITOS DEBEN CONSTAR NA DEMANDA DE EMPREGO PARA PODER ENVIAR A CANDIDATURA Á EMPRESA. CONTRATO INDEFINIDO. XORNADA COMPLETA.

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Trainee, Part-time

• Valencia
  
  

Tu día a día

• Atracción, selección y onboarding
  
  

Participarás en todo el ciclo de incorporación del talento:

• Publicación y difusión de vacantes para perfiles técnicos, de laboratorio e I+D.
• Cribado y entrevistas, aprendiendo técnicas y metodologías de selección.
• Apoyo en procesos internacionales (programas Erasmus+).
• Onboardings y dinámicas de grupo.
  
  

Aprenderás: cómo captar talento especializado, evaluar competencias y crear una experiencia de bienvenida.

• Implementación de acciones que refuerzan la cultura de AIMPLAS y desarrollo de programas de talento joven.
  
  

Aprenderás: cómo se diseña, gestiona y mide el impacto de proyectos que influyen directamente en la cultura y el desarrollo de talento.

• Comunicación interna
• Colaborarás en acciones clave para mantener a toda la organización alineada y conectada:
• Apoyo en campañas internas, eventos y jornadas de emple.
  
  

Diseño de mensajes claros, inclusivos y alineados con la cultura AIMPLAS.

Aprenderás: a comunicar con propósito y a reforzar la identidad organizativa.

• Experiencia empleado/a y bienestar
  
  

Revisión y propuesta de mejoras en procesos clave del ciclo de vida del empleado.

Aprenderás: cómo se construyen experiencias laborales atractivas basadas en datos y escucha activa.

• Transformación digital y herramientas ágiles
  
  

Apoyo en proyectos de automatización y People Analytics.

Aprenderás: cómo la tecnología y los datos ayudan a tomar decisiones más estratégicas en RRHH.

Tu perfil

• Máster en Dirección de Personas.
• Persona proactiva, con visión holística, con compromiso y con capacidad de trabajar en equipo.
• Nivel alto de inglés B2 o superior.
• Personas con ganas de aprender continuamente y que les apasionen los retos.
  
  

Creemos firmemente que la gestión de la Diversidad y la Inclusión nos aporta diferentes enfoques, perspectivas y puntos de vista complementarios fomentando que cada persona pueda desplegar su máximo potencial, aportar lo mejor de sí misma y permitiéndonos ser una compañía más innovadora y sostenible.

Se valorarán de forma positiva las candidaturas de personas con certificado de discapacidad igual o superior al 33%, en cumplimiento de la Ley General de los Derechos de las Personas con Discapacidad y su inclusión social (LGD).

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¿Quiénes somos?

AIMPLAS Es Un Centro Tecnológico Con Más De 30 Años De Experiencia En El Sector Del Plástico. Brindamos Soluciones a Empresas En Toda La Cadena De Valor, Desde Fabricantes De Materias Primas Hasta Transformadores y Usuarios Finales. Nuestro Propósito Es Doble

• Damos valor a las empresas para que sean capaces de crear riqueza y así generar empleo.
• A través de la I+D+i contribuimos a resolver los retos a los que se enfrenta la sociedad en relación con los plásticos, para mejorar la calidad de vida de las personas y asegurar la sostenibilidad medioambiental.
  
  

¿Por qué AIMPLAS?

Consideramos estratégica la atracción y fidelización del talento. Esto se debe, por un lado, al hecho de contar con un propósito tan potente como el de dar respuesta a los retos a los que se enfrenta la sociedad desde la I+D+i, y por otro, el de hacer compatible esta actividad con el cuidado de las personas.

Para ello, planteamos una propuesta de valor en la que las personas lideran su desarrollo profesional y cuentan con un plan formativo a medida, así como con un plan de carrera para facilitar su crecimiento profesional.

Completan nuestra propuesta de valor una serie de beneficios que facilitan la conciliación con la vida personal como son la autogestión del tiempo y mejoras respecto a las licencias y permisos legalmente existentes, así como un ambicioso programa de acciones saludables con mejoras en la prevención de riesgos e iniciativas para promover hábitos saludables y bienestar psicosocial.

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. Excel Power BI

At PwC, our people in talent and development focus on finding, deploying, training and enabling talent through talent identification and enhancing employee skills and knowledge, fostering a culture of continuous learning and professional growth. These individuals collaborate with subject matter specialists and project teams to strategize effective ways to locate, assess, educate and train employees, in line with market developments and firm strategy.

As a learning and development generalist at PwC, you will focus on designing and delivering innovative training programmes to enhance employee skills and knowledge. You will play a crucial role in fostering a culture of continuous learning and professional growth within the organisation.

You are a reliable, contributing member of a team. In our fast-paced environment, you are expected to adapt, take ownership and consistently deliver quality work that drives value for our clients and success as a team.

Examples of the skills, knowledge, and experiences you need to lead and deliver value at this level include but are not limited to:

• Apply a learning mindset and take ownership for your own development.
• Appreciate diverse perspectives, needs, and feelings of others.
• Adopt habits to sustain high performance and develop your potential.
• Actively listen, ask questions to check understanding, and clearly express ideas.
• Seek, reflect, act on, and give feedback.
• Gather information from a range of sources to analyse facts and discern patterns.
• Commit to understanding how the business works and building commercial awareness.
• Learn and apply professional and technical standards (e.g. refer to specific PwC tax and audit guidance), uphold the Firm's code of conduct and independence requirements.
  
  

Dentro del entorno de La Academia PwC, la Escuela Técnica de Consulting & Deals contribuye al éxito de los profesionales de estas líneas de negocio, trabajando en su plan de formación.

Funciones:

• Dar el apoyo y soporte antes, durante y después del eventos formativos:
• Apoyo en la organización y gestión diaria del departamento de formación de la Escuela Técnica.
• Administración de herramienta interna de formación (Cornerstone).
• Gestión de convocatorias de participantes y formadores.
• Gestión diaria de buzón de e-mail de la Escuela Técnica.
• Contacto y soporte a formadores y participantes.
• Organización logística para la realización de los cursos.
• Diseño y realización de informes en excel y Power BI
• Tramitación en el proceso de bonificaciones.
  
  

Las capacidades y habilidades que deben demostrar:

• Nivel medio de Power BI - no es imprescindible, pero deseado
• Ganas de aprender, mente abierta, curiosa, inquieta.
• Interés en realizar las prácticas descritas, la orientación de estudios no es determinante, tampoco la universidad / escuela de negocio.
• Nivel alto en Excel
• Buena organización y planificación de trabajo (tipo alemán, cuadriculado)
• Buena capacidad comunicativa, tanto hablada como escrita
• Atención al detalle
• Independiente y resolutivo
• Buen nivel de inglés - posibilidad de participar en eventos internacionales como miembro de equipo logístico.
  
  

Requisitos:

• Estudiante de Grado en ADE, RRHH, Psicología (o similar) o de Máster de RRHH.
• Disponibilidad de incorporación inmediata

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Emocional Technologies 22, S.L. – Barcelona (presencial)

Sobre Emocional

En emocional.com somos un centro de psicología, formación e innovación social que combina tecnología y acompañamiento profesional para potenciar el bienestar emocional y el desarrollo personal y profesional.

Colaboramos con más de 200 organizaciones y acompañamos a más de 20.000 personas cada día en retos como la empleabilidad, el liderazgo, la igualdad, la inclusión y la orientación de jóvenes.

Sobre el puesto

Buscamos una Jefe/a de Proyecto – Técnico Superior y un/a Técnico/a de Proyecto – Técnico Medio, con experiencia en coordinación estratégica de programas de mentoría dirigidos a jóvenes, especialmente en contextos de abandono formativo, orientación e inserción sociolaboral.

Los profesionales participarán en proyectos de alto impacto social vinculados al acompañamiento de jóvenes (16–25 años), incluyendo la dirección técnica, coordinación metodológica, supervisión del servicio, relación con entidades públicas y liderazgo de equipos.

Es un puesto clave: estratégico, transformador, con autonomía técnica y responsabilidad directa en asegurar la calidad del programa de mentoring juvenil.

Responsabilidades del puesto

PUESTO: Jefe/a de Proyecto / Técnico Coordinador (Tècnic Superior)

1. Ejerce la dirección estratégica del proyecto y la supervisión global de la calidad del servicio.
2. Es responsable de la validación de metodologías, materiales e indicadores clave del programa de mentoring para jóvenes.
3. Lleva a cabo la coordinación de decisiones clave con el equipo técnico.
4. Garantiza el cumplimiento de todos los requisitos del contrato y de los objetivos generales del programa (participación, permanencia, reducción del abandono, satisfacción…).
5. Asegura la presencia en actos públicos de presentación del proyecto, representando la dirección del mismo.

PUESTO: Técnico/a de Proyecto (Tècnic de Projecte, Técnico Medio)

1. Se encarga de la coordinación operativa de todas las fases del proyecto (captación de jóvenes y mentores/as, matching, seguimiento, sesiones grupales, cierre).
2. Actúa como interlocutor/a directo/a y ejecuta el mayor volumen de tareas del contrato.
3. Realiza el seguimiento del calendario, la ejecución de tareas y el cumplimiento de los objetivos operativos.
4. Se ocupa de la resolución de incidencias con las personas mentoras y los jóvenes mentorizados.
5. Supervisa al equipo técnico y logístico implicado y se encarga de la recogida de datos cualitativos y cuantitativos para la evaluación del programa.

Requisitos imprescindibles (para ambos perfiles)

• Grado universitario relacionado (Psicología, Educación Social, Sociología, Trabajo Social, Pedagogía, Economía, Marketing, Derecho, u otros afines).

Requisitos imprescindibles ( Jefe/a de Proyecto )

• +10 años de experiencia con jóvenes en riesgo (PAE, escuelas segunda oportunidad, orientación) ( Sin contar practicas)
• 80 horas en intervención con jóvenes, abandono formativo, motivación
• Experiencia en liderazgo de proyectos juveniles

Requisitos imprescindibles ( Técnico/a de Proyecto)

• Psicóloga educativa + 5 años experiencia en acompañamiento juvenil ( Sin contar practicas)
• Experta en recogida de datos, coordinación operativa, relación con entidades
• Al menos 50 horas en intervención con jóvenes, abandono formativo, motivación

Requisitos valorables (para ambos perfiles)

• Experiencia demostrable en liderazgo de proyectos sociales, de juventud y/o de empleo, sin contar periodo de prácticas.
• Capacidad de dirección estratégica y supervisión técnica de proyectos complejos.
• Experiencia previa en coordinación con administraciones públicas, especialmente en programas dirigidos a jóvenes.
• Excelentes habilidades de comunicación, organización y gestión de equipos.
• Formación adicional en orientación juvenil, prevención del abandono formativo, inserción sociolaboral o intervención con jóvenes en situación de vulnerabilidad.
• Experiencia diseñando metodologías de acompañamiento, mentoring o formación para jóvenes.
• Experiencia trabajando con diversidad, inclusión, segundas oportunidades educativas y programas de transición escuela-trabajo.
• Conocimiento de indicadores de impacto y herramientas de evaluación de programas sociales y educativos.

Condiciones

• Modalidad presencial (Barcelona ciudad).
• Técnico/a de Proyecto (Tècnic Mitjà): Jornada parcial (casi completa).
• Jefe/a de Proyecto / Técnico Coordinador (Tècnic Superior): Jornada parcial (reducida).
• Oportunidad de liderar iniciativas de alto impacto social en juventud.
• Ecosistema profesional en crecimiento, con apuesta por la innovación social y el acompañamiento a jóvenes.

Cómo postular

Envía tu candidatura a:

[email protected], [email protected], [email protected] y [email protected]

Asunto: “Mentoring Jóvenes Barcelona” Antes del 9 de diciembre.

Adjunta:

• Títulos académicos
• Certificados de formación en intervención con jóvenes / orientación / abandono formativo
• Certificados de experiencia y vida laboral

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SELECCIÓN DE PERSONAL LABORAL PARA LA COBERTURA DE VARIOS PUESTOS AL SERVICIO DE LA RIOJA 360 GRADOS AVANZA (sociedad pública de promoción turística de La Rioja):

- Un puesto de Responsable de Contratación

- Un puesto de Auxiliar Administrativo/a (área de Gestión, Administración y Contratación)

- Un puesto de especialista en Comunicación Digital (área de RRPP y comunicación)

- Cuatro puestos de Informadores/as turísticos (área de Información y Acogida)

- Un puesto de especialista en Innovación y Desarrollo (Área de Innovación y Desarrollo)

El plazo de presentación de solicitudes será hasta el 10 de diciembre de 2025 a las 23.59pm.

Para ampliar información e inscribirse en la oferta consultar las bases generales y bases específicas que regulan el proceso de selección y que podréis encontrar en nuestra página web n el apartado de OFERTA PÚBLICA DE EMPLEO (https://www.qualisconsultores.es/oferta-publica-de-empleo-procesos-en-curso).

REQUISITOS MÍNIMOS:

• Por favor consultar las Bases Generales y Bases Especificas del proceso en nuestra página web en el apartado de OFERTA PÚBLICA DE EMPLEO.

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Centro de Formación Victoria (Sevilla), necesita Graduados/as en Enfermería para preparar las Pruebas libres del Grado Medio de Cuidados Aux.

de Enfermería.

Periodo: año escolar *****.

Se valorará experiencia docente, así como, posesión de titulación en formación: MAES, CAP, Docencia para el Empleo, ...

Comienzo: Octubre ****.

Disponibilidad de mañana y/o tarde.

Honorarios según Convenio de la Enseñanza y Formación no reglada.

Categoría profesional: Profesor.

Interesados/as enviar currículo a:******

Técnico Auxiliar de Enfermería - para Dinamarca

AUXILIAR AYUDA A DOMICILIO PARA SÁBADOS ALMENSILLA (SEVILLA)

AUXILIAR AYUDA A DOMICILIO FINES DE SEMANA DOS HERMANAS

#J-*****-Ljbffr

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. Excel

Misión del puesto

Como Coordinador/a de Sección, serás un apoyo directo para los Jefes de Equipo, ayudando a organizar y optimizar el trabajo diario. Coordinarás la distribución del personal entre las líneas de fabricación y asegurarás el correcto registro de tiempos y datos productivos. Tu misión será contribuir a que los procesos funcionen de forma eficiente, segura y con el máximo aprovechamiento de los recursos disponibles.

¿Qué funciones realizarás?

Coordinación y apoyo operativo

• Organizar las actividades de la sección según la planificación.
• Distribuir al personal entre líneas garantizando tiempos, calidad y costes.
• Actuar como soporte para los Jefes de Equipo en la gestión del día a día.
  
  
  

Gestión y análisis de datos

• Registrar tiempos y datos productivos en el sistema informático.
• Conocer y analizar tiempos utilizados, recursos empleados, rendimiento y calidad.
• Ajustar el trabajo de la línea para mejorar la eficiencia y reducir costes.
  
  
  

Mejora continua

• Participar en planes de acción junto a la Jefatura de Equipo.
• Aportar información relevante y estar al día de los cambios implementados.
  
  
  

Control de materiales y trazabilidad

• Registrar kilos y lotes procesados en Excel.
• Mantener la información actualizada para la Jefatura.
  
  
  

Otras responsabilidades

• Realizar tareas complementarias asignadas por su responsable.
• Mantener el orden y la limpieza en la zona de trabajo.
• Cumplir las normas de calidad, seguridad y procedimientos internos.
  
  
  

Requisitos:

Formación y conocimientos

• Estudios básicos o superación de pruebas de selección.
• Conocimientos básicos de Excel.
• Formación en Manipulación Higiénica de Alimentos.
• Manejo de Axapta.
• Conocimientos en Prevención, Plan de Emergencias y Food Defense.
  
  
  

Competencias clave

• Honestidad
• Respeto
• Compromiso
• Adaptación al cambio
• Colaboración
• Liderazgo
  
  
  

¿Qué buscamos en ti?

Una persona organizada, proactiva y orientada a la mejora continua, capaz de coordinar recursos y apoyar al equipo para garantizar un funcionamiento eficaz de la sección.

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Investigación Análisis de datos MATLAB Investigación y desarrollo (I+D) Ciencias ELISA Reacción en cadena de la polimerasa Cromatografía líquida de alta eficacia Biología celular Descubrimiento de fármacos

Empresa líder en gestión de servicios turísticos y culturales y de organización de eventos para diferentes instituciones públicas y privadas, busca incorporar a su equipo educativo un divulgador científico para formar parte del equipo de divulgación del Museo Nacional de Ciencia y Tecnología (MUNCYT).

Funciones principales:

• Dinamización de actividades de divulgación científica dirigidas a público familiar, infantil y general, tanto en visitas como en talleres.
• Transmisión rigurosa y accesible de contenidos científicos en las áreas de astronomía y física.
• Participación activa en la planificación y mejora de las actividades, garantizando su adecuación al perfil del visitante.

Requisitos:

• Estudios universitarios en Física, Ingeniería, matemáticas, biología o similares.
• Se valora la experiencia en divulgación científica o actividades educativas en museos, centros culturales, campamentos, etc.
• Habilidades comunicativas y capacidad para adaptar el discurso a distintos perfiles de público.
• Actitud proactiva, capacidad de trabajo en equipo y sensibilidad por la educación científica.
• Indispensable contar con un C1 de inglés acreditado.

¿Qué ofrecemos?:

• Contrato de martes a viernes y un fin de semana de cada tres.
• Plan de promoción interna

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