Ofertas de empleo para Marketing y Negocio

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Inspired Education is the leading global group of premium schools, with a portfolio of 121 premium private schools spanning 6 continents which utilise proven educational practices from every corner of the globe, ensuring over 95,000 students receive a world-class learning experience from Kindergarten to Year 13.

In 28 countries, Inspired schools are individually developed and anchored in the vibrant cultures of their respective locations. They collectively form an international family of schools that nurtures each student's academic and personal development in a progressive, dynamic, and innovative learning environment.

By joining our award-winning team of over 13,000 employees, you can work in state-of-the-art facilities alongside industry-renowned educators and leaders in some of the world's most desirable locations. We invest heavily in our team members who enjoy industry-leading professional development, exceptional career opportunities, and mobility across our group.

ROLE SUMMARY:

King’s College School, La Moraleja is seeking a dedicated and enthusiastic Primary Teaching Assistant to join the Primary School on a long-term temporary basis from February 2026. The successful candidate will support high-quality teaching and help create a positive, engaging learning environment where all pupils can succeed.

KEY RESPONSIBILITIES:

• Support teachers in delivering engaging lessons in line with the UK National Curriculum.
• Assist with preparation of activities, resources, and classroom organisation.
• Provide individual or small-group support to pupils, including differentiated learning.
• Contribute to monitoring pupil progress and maintaining records where required.
• Promote positive behaviour, safeguarding, and wellbeing in line with school policies.
• Supervise pupils during breaktimes, lunchtimes, assemblies, and transitions.
  
  

THE IDEAL CANDIDATE WILL HAVE:

• Experience working with children in a school or educational setting (Primary preferred).
• Strong communication and teamwork skills.
• High level of English.
• A caring, supportive approach with a commitment to pupil wellbeing.
• Ability to follow guidance while using initiative when appropriate.
• Good organisational and time-management skills.
• Understanding of safeguarding and professional conduct expectations.
  
  

SAFEGUARDING STATEMENT

Inspired Education Group is committed to safeguarding and promoting the welfare of children and young people and expects all staff, volunteers and other third parties to share this commitment. Safer recruitment practices and pre-employment background checks will be undertaken before any appointment is confirmed.

Visit our careers site for more information; https://jobs.inspirededu.com

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• Tipo de contratoA tiempo completo
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. SEO

Empecemos por el principio:

En Learning Heroes nacimos para romper con “lo de siempre”. Vimos que los caminos tradicionales ya no encajaban con un mundo que cambia cada día, así que decidimos crear el nuestro.

Empoderamos a las personas a través de experiencias de aprendizaje prácticas y transformadoras en tecnologías clave como Inteligencia Artificial, Crypto & Blockchain y Trading. Aquí no creemos en la teoría vacía ni en el aprendizaje sin impacto real; creemos en la acción, la comunidad y el crecimiento continuo.

Buscamos personas curiosas, con talento y con ganas de dejar huella, que quieran ayudarnos a construir una nueva forma de aprender y el futuro de la educación.

Y aquí es donde tú entras…

Estamos buscando un/a YouTube Specialist que se encargue de convertir YouTube en un canal real de negocio para Learning Heroes.

Este rol será responsable de definir la estrategia del canal, decidir qué contenidos se crean, cómo se optimizan y cómo se hace crecer la audiencia con un objetivo claro: atraer tráfico cualificado y convertirlo en leads y oportunidades de venta.

Sobre el rol

Como YouTube Specialist, tendrás ownership sobre el canal de YouTube de Learning Heroes y su evolución.

Un rol estratégico y operativo a la vez, enfocado en contenidos, optimización y crecimiento del canal como palanca de adquisición y negocio.

Lo que harás (o, mejor dicho, lo que vas a disfrutar)

Estrategia de YouTube

• Definir la estrategia global del canal alineada con los objetivos de negocio.
• Decidir formatos, temáticas y tipos de contenido con foco en atracción y conversión.
• Priorizar contenidos en función de impacto, demanda y rendimiento.
  
  

Gestión y optimización de contenidos

• Coordinar la creación de vídeos (briefing, calendario, estructura, enfoque).
• Optimizar títulos, descripciones, miniaturas y metadata (SEO YouTube).
• Asegurar consistencia y coherencia del canal a nivel de contenido y narrativa.
  
  

Crecimiento y performance

• Analizar métricas clave del canal (retención, CTR, watch time, conversión).
• Proponer y ejecutar acciones para escalar audiencia y resultados.
• Testear formatos, hooks y enfoques para mejorar rendimiento.
  
  

Conversión y negocio

• Trabajar el canal como parte del funnel de captación.
• Coordinar llamadas a la acción, enlaces y flujos hacia leads y ventas.
• Colaborar con marketing y growth para maximizar el impacto del canal.
  
  

Requisitos:

Lo que te hace un gran fit

• Experiencia gestionando y haciendo crecer canales de YouTube.
• Mentalidad estratégica aplicada a contenido y performance.
• Buen entendimiento de SEO en YouTube y métricas de crecimiento.
• Capacidad para tomar decisiones basadas en datos.
• Experiencia trabajando YouTube como canal de adquisición, no solo de branding.
• Autonomía y ownership sobre proyectos de contenido.
• Nice to have: Experiencia en educación, info-products o negocios digitales y/o conocimientos de marketing digital y funnels de conversión.
  
  

¿Por qué unirte a Learning Heroes?

Impacto real

Lo que hacemos ayuda a miles de personas a reinventarse profesionalmente y a dominar las tecnologías del futuro.

Bold ideas (bienvenidas)

Aquí se cuestiona, se propone y se prueba: las buenas ideas no se quedan en un cajón.

Equipo que suma

Trabajarás con personas con talento, criterio y buen ambiente, donde colaborar de verdad importa.

Crecimiento de verdad

Aprender forma parte del trabajo, tendrás acceso a formación interna y oportunidades reales de evolución.

Flexibilidad sin postureo

Horario y modelo de trabajo flexible, basados en confianza y responsabilidad.

Andorra, si te apetece

Si quieres venirte, te acompañamos con todo el proceso de relocalización.

Condiciones del rol (lo importante contado bonito)

• Incorporación: Cuando tú estés listo/a, pero si es mañana, mejor 😌.
• Modalidad: Híbrida. Combinamos lo mejor del remoto y la oficina para que trabajes donde seas más productivo/a y creativo/a.
• Tipo de contrato: Laboral si resides o estás dispuesto a residir en Andorra; Mercantil si resides fuera del Principado de Andorra.
• Jornada: 40h semanales con horario flexible
  
  

Y antes de que te vayas…

Si no cumples el 100% de los requisitos, respira. Los héroes no empiezan sabiendo hacerlo todo. Si este rol te vibra, te inspira o te imaginas creciendo aquí… haz click y aplica.

Lo peor que puede pasar es que terminemos encantados contigo.

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. Salesforce

El Grupo Sika es una compañía multinacional fundada en Suiza y especializada en productos químicos. Contamos con una posición de liderazgo en el desarrollo y la producción de sistemas y productos para pegar, sellar, impermeabilizar, amortiguar, reforzar y proteger en el sector de la construcción y la industria. Sika tiene filiales en 101 países de todo el mundo y produce en más de 300 fábricas. Sus más de 33.500 empleados generaron unas ventas anuales de 10.490 millones de francos suizos en 2022.

Sika España se fundó en 1954 y se caracteriza por la innovación participando en la evolución de sistemas revolucionarios y de altas prestaciones técnicas. Gracias al Centro Tecnológico contamos con una continua cooperación con universidades e instituciones que garantizan una constante actualización.

Sika está comprometida con la creación de valor sostenible, a través de productos, sistemas y soluciones para crear beneficios constantes, reduciendo significativamente el consumo de recursos y el impacto asociado a procesos de producción. "Más valor - Menos Impacto" es el lema de la estrategia sostenible de Sika. Con nuestro trabajo reducimos el impacto y aumentamos la utilidad de nuestras soluciones.

Descripción del empleo

Actualmente estamos buscando una persona para cubrir el puesto Business Developer para la división de Industria. Sus áreas de responsabilidad serán:

1. Cumplir el presupuesto asignado al canal y zona.

- Cumplir el presupuesto asignado al canal y zona.

- Seguimiento de proyectos.

- Visitas comerciales para la captación de potenciales necesidades.

- Elaboración de propuestas comerciales y negociación de condiciones.

- Visitas comerciales analizando la situación del cliente y ofreciéndoles soluciones técnicas de productos, sistemas y servicios.

- Resolución de incidencias dentro del desarrollo del proceso de venta.

- Seguimiento y fidelización de la cartera de clientes asignada dentro de su zona de actuación.

1. Gestión de la cartera de clientes.

- Seguimiento de plan de acción de zona.

- Gestión de reclamaciones.

- Detección de necesidades por parte de los clientes y nuevas oportunidades de negocio

1. Gestión de la distribución industrial en la zona.

- Gestión de los distribuidores asignados en su zona así como la búsqueda de potenciales para la correcta gestión de la distribución en su zona, buscando el equilibrio venta directa / venta indirecta siguiendo estrategia de negocio definida.

Requisitos

Los requisitos del puesto son:

• Formación específica en ventas y muy valorable que sea técnica en productos relacionados con Sika. Curso de gestión comercial.
• Experiencia en ventas, preferiblemente en el sector de la industria y concretamente en distribución industrial.
• Conocimiento de Microsoft 365
• Conocimiento de CRM: nosotros usamos Salesforce.
• Inglés Intermedio.
• Carnet de conducir en vigor. Conducción de vehículo como herramienta habitual de trabajo debido a las funciones comerciales.

Debido al área de influencia, en ocasiones, es necesario los desplazamientos y pernoctaciones fuera de su domicilio habitual.

Información adicional

¿Qué ofrecemos?

Sika ofrece igualdad de oportunidades y considera a los candidatos/as cualificados/as para el empleo sin distinción de género, religión, raza, origen nacional o étnico, antecedentes culturales, grupo social, discapacidad, orientación sexual, identidad de género, estado civil, edad u opinión política. ¡La diversidad es fundamental para nuestra cultura y te invitamos a ser parte de ella!

Si estás interesado/a en dar un salto en tu carrera profesional ¡Solicita el puesto!

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Teletrabajo . Excel Office Word

At Bending Spoons, we’re striving to build one of the all-time great companies. A company that serves a huge number of customers. A company where team members grow to their full potential. A company that functions at unparalleled levels of effectiveness and efficiency. A company that creates value for shareowners at an extraordinary rate. And a company that does so while adhering to high ethical standards.

To achieve this objective, we execute the following strategy: We acquire a digital business with untapped potential and make it as successful as we can by leveraging our platform—which comprises our expertise, technologies, data, brand, talents, and company culture. Then, we invest the proceeds into making our platform more powerful, and into acquiring new businesses. Thus, our strategy sees us combine an investor’s attention to capital allocation with the hands-on approach of an operator.

For a talented, driven, and collaborative individual, working at Bending Spoons is an opportunity to learn, make an impact, and progress their career at an exceptionally high rate. That’s our promise to such a candidate.

A few examples of your responsibilities

• Take full ownership of the communication strategy for our products, and partner with development teams to distill their work into impactful messaging for external audiences.
• Craft compelling content—from social media posts and blog articles to in-app messages and emails—that keeps users updated and excited about our products.
• Go beyond the written word and leverage videos, visuals, and multimedia formats to increase engagement, strengthen brand identity, and keep our communities informed and involved.
• Manage our presence in online communities, address questions and concerns, and strengthen the overall perception of our products and brand.
• Stay ahead of the curve by actively monitoring industry trends and best practices, regularly bringing fresh ideas to improve our messaging and brand presence.
  
  

What we look for

• Reasoning ability. Given the necessary knowledge, you can solve complex problems. You think from first principles, and structure your ideas sharply. You resist the influence of biases. You identify and take care of the details that matter.
• Drive. You’re extremely ambitious in everything you do—and your initiative, effort, and tenacity match the intensity of your ambition. You feel deeply responsible for your work. You hold yourself to a high—and rising—bar.
• Team spirit. You give generously and without the expectation of receiving in return. You support the best idea, not your idea. You're always happy to get your hands dirty to help your team. You’re reliable, honest, and transparent.
• Proficiency in English. You read, write, and speak proficiently in English.
  
  

What we offer

• Incredibly talented, entrepreneurial teams. You’ll work in small, result-oriented, autonomous teams alongside some of the brightest people in your field.
• An exceptional opportunity for growth. We go to great lengths to hire individuals of outstanding potential—then, our priority is to put them in the ideal position to thrive. Spooners in their 20s lead products worth hundreds of millions of dollars. And if you’ve got what it takes, you’ll soon be playing an essential role in major projects, too.
• Competitive pay and access to equity in the company. Typically, we offer individuals at the start of their career an annual salary of £47,660 in London and €46,027 elsewhere in Europe. For a candidate that we assess as possessing considerable relevant experience, the salary on offer tends to be between £56,345 and £85,797 in London, and €54,346 and €82,557 elsewhere in Europe. Compensation varies by location and expected impact, and grows rapidly as you gain experience and translate it into greater contributions. For individuals who demonstrate exceptional capability, we may offer compensation that extends beyond the usual ranges to reflect their higher expected impact. If you're offered a permanent contract, you'll also be able receive some of your pay in company equity at a discounted price, thus participating in the value creation we achieve together. If relocating to Italy, you may enjoy a 50% tax cut.
• All. These. Benefits. Flexible hours, remote working, unlimited backing for learning and training, top-of-the-market health insurance, a rich relocation package, generous parental support, and a yearly retreat to a stunning location. We help each Spooner set up the conditions to do their best work.
  
  

Commitment & contract
Permanent or fixed-term. Full-time.

Location
Milan (Italy), London (UK), Madrid (Spain), Warsaw (Poland) or remote in selected countries.

The selection process
In our screening process, we prioritize verifiable signals of excellence, regardless of seniority. Some people hold back because they feel they lack experience or have an “imperfect” CV. If you like the role and believe you could excel over time, don’t self-reject.

If you pass our screening, you’ll be asked to complete one or more tests. They are challenging, may involve unfamiliar problems, and can take several hours.

We set the bar high and won’t extend an offer until we’re confident we’ve found the right candidate. This is why a job may remain open for months or be reposted several times.

We consider all applicants for employment and provide reasonable accommodations for individuals with disabilities—please let us know through this form.

Before you apply
If you’ve applied before but didn't receive an offer, we recommend waiting at least one year before applying again.

Bending Spoons is a demanding environment. We’re extremely ambitious and we hold ourselves—and one another—to a high standard. While this tends to lead to extraordinary learning, achievement, and career growth, it also requires significant commitment.

To help you ramp up quickly and set yourself up for success, we recommend spending your first few months working from our Milan office, regardless of your long-term work location. It’s the best way to rapidly absorb our company culture and build trust with your new teammates. We’ll support you with generous travel and accommodation assistance. After that, you’re welcome to work from our offices in Milan or London, or remotely from approved countries—depending on what we agree at the offer stage.

If the role speaks to you and you’re excited to give your best, we’d love to hear from you. Apply now—we can’t wait to meet you.

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. Agile

Job Description

Job Description

Desde octubre de 2023, Sandoz es una compañía independiente. Somos el líder del mercado de medicamentos genéricos y biosimilares, y esta es una oportunidad única de establecer nuestro futuro como una organización independiente y enfocada en nuestro propósito: facilitar el acceso de los pacientes a medicamentos de calidad.

Juntos vamos a diseñar el futuro de Sandoz, ¿estás listo para este reto?

Estamos buscando un/a eperfil proactivo/a y con capacidad de networking para incorporarse a nuestro equipo como Regional Market Access Manager (RAM) dentro del equipo de acceso al mercado en España. En este rol, liderarás el acceso en las CCAA asignadas con un equipo de profesionales altamente experimentados en ventas y acceso al mercado.

Territorio: Galicia, Asturias, Cantabria, País Vasco, La Rioja, Navarra y Castilla y León. El puesto puede estar ubicado en Madrid o en cualquiera de las provincias del territorio.

Responsabilidades Clave

Tus Responsabilidades Incluirán, Entre Otras

• Garantizar que Sandoz obtenga una ventaja competitiva en la ejecución de RAM tanto en Biosimilares como en el negocio Retail.
• Implementar el marco operativo de la posición de RAM en toda la organización. La figura del RAM debe tener un profundo conocimiento de los objetivos y retos de sus cuentas, buscando oportunidades de beneficio mutuo para la compañía y el paciente.
• Apoyar la identificación de stakeholders clave en el mercado y a nivel regional/hospitalario, estableciendo relaciones con profesionales influyentes y decisorios para facilitar un acceso más amplio y profundo a nuestros productos.
• Facilitar la introducción de nuevos medicamentos en el mercado de manera consistente y eficiente para la organización local, en coordinación con otros profesionales dentro y fuera de la organización.
• Tener un excelente entendimiento del entorno político y sanitario tanto a nivel nacional como regional, tendencias en licitaciones y en el mercado hospitalario para optimizar las estrategias de producto de Sandoz.
• Tener experiencia en concursos públicos.
• Co-crear junto con la administración pública un marco de compra basado en la mejora de la vida del paciente y en el valor.
• Desarrollar, implementar y asumir plena responsabilidad sobre planes estratégicos y operativos a corto y largo plazo.
• Comprender las estrategias de la competencia, precios en licitaciones y acciones que impactan en el negocio y estrategia de Sandoz, manteniendo una visión completa del portfolio de productos (Biosimilares).
• Posicionar a Sandoz como un actor clave en innovación y sostenibilidad del sistema sanitario público.
• Coordinar con otros equipos de Acceso de Sandoz para aprovechar sinergias y fortalecer el posicionamiento del grupo.
• Relanzar los productos hospitalarios GX como esenciales para la salud del paciente y el sistema público.
• Identificar stakeholders principales, diferenciando los distintos niveles de acceso al mercado (región, farmacia hospitalaria y pagadores).
• Definir un dossier de propuesta de valor en la región que nos permita diferenciarnos de la competencia en términos de valor añadido, impactando en la compra pública.
• Traducir los estudios de mercado en estrategias e iniciativas de producto. Demostrar pensamiento emprendedor y creativo, generando e implementando nuevas ideas para hacer crecer el portfolio de la compañía.
• Crear y gestionar excelentes relaciones matriciales internas y externas, incluyendo expertos médicos, líderes de opinión, profesionales de ventas, expertos en marketing, sociedades científicas y decisores clave.
  
  

Qué Debes Aportar Tú Al Rol

• Amplia experiencia en acceso al mercado regional o en el entorno sanitario español (administración sanitaria).
• Conocimiento profundo del entorno sanitario y procesos presupuestarios en las CCAA relevantes.
• Capacidad para desarrollar y ejecutar planes estratégicos de cuentas a largo plazo alineados con los objetivos del cliente y de la compañía.
• Excelentes habilidades interpersonales, de networking, comunicación y gestión de proyectos.
• Compromiso con el trabajo en equipo y cultura colaborativa.
• Capacidad para trabajar de forma independiente, colaborando estrechamente con funciones internas y stakeholders externos.
• Proactividad y autonomía, con capacidad para asimilar y analizar información compleja.
• Excelentes habilidades de comunicación verbal.
• Deseable nivel intermedio de inglés.
  
  

Why Sandoz?

Generic and Biosimilar medicines are the backbone of the global medicines industry. Sandoz, a leader in this sector, provided more than 900 million patient treatments across 100+ countries in 2024 and while we are proud of this achievement, we have an ambition to do more!

With investments in new development capabilities, production sites, new acquisitions, and partnerships, we have the opportunity to shape the future of Sandoz and help more patients gain access to low-cost, high-quality medicines, sustainably.

Our momentum is powered by an open, collaborative culture driven by our talented and ambitious colleagues, who, in return for applying their skills experience an agile and collegiate environment with impactful, flexible-hybrid careers, where diversity is welcomed and where personal growth is supported!

Join us!

Commitment To Diversity & Inclusion

We are committed to building an outstanding, inclusive work environment and diverse teams representative of the patients and communities we serve.

#Sandoz

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. Office

“El mundo es tuyo con Meliá”

Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global.

Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos:

• My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas.
• My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable.
  
  

MISIÓN: Ser el máximo responsable del departamento en el hotel, velando por el cumplimiento de los objetivos operativos del departamento de acuerdo con las políticas y estándares de la compañía, siendo su prioridad garantizar la satisfacción del cliente.

FUNCIONES:

• Establecer y supervisar las responsabilidades del personal bajo su responsabilidad en los diferentes turnos, y asegurar que el personal trabaje siguiendo los procedimientos definidos. Resolver de manera efectiva cualquier queja/desafío.
• Verificar en el sistema el correcto cobro de las diferentes tarifas según el tipo de cliente, aplicando correctamente la facturación del hotel y tratando de maximizar la rentabilidad.
• Asegurar que se sigan eficientemente los procedimientos de registro de entrada/salida de huéspedes y resolver cualquier problema de inmediato.
• Supervisar todos los sistemas relacionados con las habitaciones que impactan directamente en el huésped, para asegurar que se sigan los procedimientos adecuados que permiten una experiencia sobresaliente para el huésped.
• Comunicarse con los huéspedes y miembros del equipo tanto verbalmente como por escrito para responder preguntas y resolver problemas.
• Analizar, investigar y resolver las quejas de los huéspedes.
• Realizar seguimiento del presupuesto definido, velar por el cumplimiento del mismo, y trasladar al Business Partner cualquier desviación que se pueda producir dentro de su departamento. Participar en la definición de las medidas correctoras necesarias para minimizar impactos negativos y realizar el seguimiento de las mismas junto con el Business Partner.
• Llevar el control de presencia del personal a su mando, planificar turnos de trabajo, control de ausencias, así como promover el uso del periodo vacacional por parte de los miembros del equipo.
• Identificar el personal con alto potencial, así como participar activamente en el desarrollo de su equipo y del personal en prácticas (si aplica).
• Analizar la razón de las desviaciones, participar en la definición de acciones correctivas y promover la implantación de las mismas dentro de su departamento.Revisar anualmente el plan formativo con la Dirección del hotel y área de HR, para proponer acciones formativas en base a las necesidades del equipo. Conocer los planes de desarrollo y herramientas en materia de Recursos Humanos y fomentar su uso (Melia Home,Melia Escucha,E-melia, planes de desarrollo, Inspiring Opportunities,Graduates Programs,Codigo Etico...). Identificar el personal con alto potencial, así como participar activamente en el desarrollo de su equipo y del personal en prácticas (si aplica).
  
  

En Meliá todos somos VIP

En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.

Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global.

Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.

Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página "Protege tu candidatura".

Si quieres ser “Very Inspiring People“, síguenos en:

INSTAGRAM – TIKTOK – LINKEDIN – INDEED – GLASSDOOR

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Teletrabajo .

Are you passionate about building and maintaining strong client relationships? Do you have a keen eye for identifying business opportunities? If so, TFS HealthScience, a leading Contract Research Organization (CRO), invites you to join us as Business Development Director for Spain.

This is a unique opportunity to work in a fast-paced environment where you will be responsible for shaping the business development strategy and driving client retention.

You will be part of the Strategic Resourcing Solutions (SRS) division, where we deliver resourcing consultancy services and FSP solutions. We are currently in a significant growth phase, and your contribution will be crucial to the success of both the team and the company.

Key Responsibilities

• Develop and execute strategic business development plans to drive growth, increase revenue, and achieve ambitious sales targets.
• Continuously identify and pursue new business opportunities in the Spanish market.
• Build and maintain strong, long-term client relationships to gain a deep understanding of their needs.
• Collaborate closely with cross-functional teams to deliver customized solutions that meet client expectations.
• Stay up to date with industry trends, the competitive landscape, and market developments to identify untapped opportunities.
  
  

Requirements

• Previous experience in business development or sales, preferably within the clinical research or life sciences industry.
• Academic degree in a relevant field.
• Knowledge of the CRO industry is highly advantageous.
• Excellent communication, negotiation, and relationship-building skills, with the ability to influence stakeholders at all levels.
• Strong analytical and problem-solving abilities to identify opportunities, propose solutions, and drive business growth.
• Self-motivated and results-oriented, with a proven track record of meeting or exceeding sales targets.
• Fluency in English and Spanish is required.
  
  

The role requires independence, attention to detail, and the ability to plan and execute tasks effectively. As a person, you are sociable and curious, thrive in a dynamic environment, and enjoy meeting new people. You have excellent verbal and written communication skills and collaborate well with colleagues across functions.

Why Join TFS HealthScience?

Join a renowned CRO making a global impact. Experience a collaborative and supportive work environment where your contributions are valued and recognized. Take on exciting challenges that foster your professional growth and offer ample opportunities for advancement. We provide a competitive salary and comprehensive benefits package, including performance-based incentives.

Application

Please submit your updated CV and a cover letter highlighting your relevant experience and explaining why you are interested in joining TFS HealthScience. This is a full-time, permanent position.

About TFS HealthScience

TFS HealthScience is a leading global mid-size Contract Research Organization (CRO) that partners with biotechnology and pharmaceutical companies throughout their clinical development journey. We combine the full-service capabilities and global reach of a large CRO with the flexibility and personalized approach of a mid-size organization.

Our core values — trust, quality, flexibility, and passion — shape our culture and guide our work. They reflect who we are and how we operate, making TFS HealthScience the successful company it is today.

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Descripción de la oferta

Beca Departamento Marketing

Descripción

Desde onhunters estamos buscando, para uno de nuestros clientes ,

estudiantes de último curso o recién titulados de Ingeniería/ ADE, o con Doble Grado en ADE y Derecho. La incorporación es para el Departamento de Marketing de una importante multinacional.

Si tienes opción a firmar un convenio de colaboración y ganas de poner en práctica todos sus conocimientos y habilidades en diversos proyectos de la Compañía, no lo dudes, ¡inscríbete!

Requisitos

• Se valorará positivamente titulación en Ingeniería aunque no es un requisito para el puesto.
• Carnet de conducir en vigor.
• Interés por desarrollar una carrera en el ámbito comercial.
• Buen nivel de inglés
  
  

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. Office Excel

Job description

Por ampliación de nuestro equipo de Marca Propia, buscamos un o una Assistant para el departamento de Marca Propia de Motocard.

¿Qué perfil buscamos? Una persona que sepa comprar, que sepa gestionar y negociar con proveedores, pero al mismo tiempo que tenga la capacidad para analizar y proponer ideas nuevas. Que no se quede en la superficie, que tenga hambre para cambiar las cosas, para motivar el cambio. Buscamos un perfil comprador comercial y con ganas de aportar y crecer.  

Propósito del rol

Dar soporte estratégico y operativo a los Category Managers de marca propia en el desarrollo y crecimiento de las categorías de Marca Propia de Motocard, a través del análisis de datos, la evaluación de desempeño y la preparación de información clave para la toma de decisiones y negociaciones con proveedores.

El rol combina análisis, gestión operativa y contacto directo con proveedores, con impacto real en el surtido, la rentabilidad y la competitividad de la marca.

Responsabilidades

• Apoyar al Private Brand Category Manager en la optimización del surtido, alineada con la estrategia de categoría y los planes de negocio.

• Participar en la gestión del ciclo de vida del producto (lanzamiento, seguimiento, optimización y retirada).

• Analizar datos y elaborar informes, KPIs y dashboards a nivel de proveedor y categoría para apoyar la toma de decisiones.

• Mantener contacto directo con proveedores, participando en conversaciones y negociaciones operativas bajo la supervisión del Category Manager.

• Realizar el seguimiento de pedidos en curso, asegurando el cumplimiento de plazos y gestionando incidencias.

• Colaborar en la preparación de análisis, documentación y propuestas para negociaciones con proveedores.

• Dar soporte operativo y analítico al desarrollo y mantenimiento de las categorías de Marca Propia, gestionando tareas de forma autónoma una vez definidos los objetivos.

Perfil y formación

•      Formación universitaria en ADE, Economía, Empresariales o similar.

•      Experiencia previa en contacto con proveedores será valorable

·      Experiencia previa en sector deportes puede ser interesante

·      Perfil comercial demostrable

·      Buena capacidad analítica y buen dominio Excel

•      Nivel avanzado de inglés, oral y escrito.

Competencias y habilidades

• Perfil analítico, orientado a resultados y con fuerte mentalidad de negocio

• Capacidad para trabajar a ritmo alto, gestionar múltiples tareas y priorizar eficazmente

• Persona organizada, estructurada y autónoma, capaz de ejecutar con criterio propio

• Orientación customer-focused con visión comercial

• Capacidad para trabajar bajo presión y cumplir deadlines exigentes

• Actitud proactiva, positiva y colaborativa

• Nivel alto de Microsoft Office, especialmente Excel

Qué ofrecemos

•        Incorporación a una compañía líder en su sector, con fuerte crecimiento internacional y con una cuota de mercado alta en Iberia

•        Participación activa en el desarrollo de Marca Propia, una de las palancas estratégicas de Motocard

•        Aprendizaje directo junto a Category Managers senior y exposición a decisiones reales de negocio

•        Entorno dinámico, exigente y meritocrático, con oportunidades de crecimiento profesional

•        Buen ambiente laboral

•        Condiciones competitivas acorde a experiencia y potencial

 

• *Nuestras oficinas están el polígono de Granollers /Montmeló por lo que se precisa vehículo propio*