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PETIT FORESTIER es el líder europeo en alquiler de equipos frigoríficos, con una fuerte cultura orientada a la atención al cliente, la calidad del servicio y, sobre todo, a las personas que forman parte de nuestro equipo.

En el marco de nuestro plan de crecimiento, buscamos incorporar un/a Comercial Grandes Cuentas – Key Account Manager para impulsar y consolidar nuestra presencia en el mercado.

🚀 ¿Cuál será tu misión?

• Definir e implementar la estrategia comercial y de marketing para la captación y desarrollo de grandes cuentas.
• Identificar, prospectar y desarrollar una cartera de clientes estratégicos, construyendo relaciones a largo plazo.
• Analizar las necesidades de los clientes clave y proponer soluciones a medida, alineadas con sus objetivos de negocio.
• Elaborar y negociar ofertas comerciales adaptadas, garantizando rentabilidad y valor para el cliente.
• Realizar el seguimiento y análisis del mercado, detectando oportunidades y tendencias.
• Coordinar y participar en ferias, eventos y reuniones estratégicas con clientes y partners.

🎯 ¿A quién buscamos?

• Experiencia previa en gestión de grandes cuentas o Key Account Management.
• Sólidas habilidades comerciales y de negociación, con clara orientación al cliente y visión estratégica.
• Capacidad de autonomía, planificación y trabajo por objetivos.
• Carnet de conducir B.

🎁 ¿Qué ofrecemos?

• Salario fijo + variable en función de objetivos.
• Beneficios sociales: fruta fresca en la oficina, día libre por cumpleaños y posibilidad de teletrabajo.

📩 ¿Te interesa el reto?

¡Inscríbete en la oferta!

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Descripción de la oferta

RESPONSABLE OFICINA TECNICA MECÁNICA

Descripción

Nuestro cliente, es una empresa de la provincia de Castellón dedicada a dar soluciones en proyectos industriales para sectores diversos.

Durante los últimos años ha crecido y ampliado el equipo técnico siendo una de las empresas referentes aportando soluciones en calderería, fabricación de equipos industriales e instalación de sistemas, desarrollando proyectos llave en mano.

Dependiendo de Dirección General, serás la persona responsable de liderar y coordinar el equipo de la oficina técnica mecánica, asegurando la excelencia en la ejecución de los proyectos.

Tu labor será fundamental para dar soporte al equipo de ventas, definiendo soluciones técnicas innovadoras y alineando las propuestas con los objetivos de la empresa.

Tus Funciones Principales Incluirán

• Coordinación de equipo: Liderar, motivar y desarrollar al equipo de la oficina técnica, fomentando un ambiente de trabajo colaborativo y de alto rendimiento.
• Soporte a Ventas: Colaborar estrechamente con el departamento de ventas para la definición de soluciones técnicas óptimas y competitivas en las ofertas comerciales.
• Alineación de Propuestas: Asegurar la coherencia y alineación de todas las propuestas técnicas presentadas a clientes.
• Estandarización de Procesos: Implementar y optimizar los procesos de trabajo en la oficina técnica de ingeniería, buscando la eficiencia y la calidad.
• Seguimiento y Cumplimiento: Supervisar el cumplimiento de los plazos de entrega y la metodología establecida para cada proyecto.
• Validación Técnica: Garantizar que el equipo de ingeniería realiza de forma rigurosa la validación técnica de los diseños, tanto a nivel de almacén como de montaje.
• Gestión de Proyectos: Participar activamente en la gestión de proyectos mecánicos, desde la conceptualización hasta la entrega final.
  
  

¿Qué buscamos en ti?

• Experiencia: Mínimo 4 años de experiencia demostrable en un puesto similar como Responsable de Oficina Técnica Mecánica en empresas del sector de maquinaria industrial, o como Ingeniero/a de Oficina Técnica con probadas competencias de liderazgo y gestión.
• Idiomas: Nivel alto de castellano y valenciano. Nivel intermedio-alto de inglés (puntualmente puede haber algún proyecto internacional).
• Conocimientos técnicos: Se valorará muy positivamente la experiencia previa utilizando software de diseño como AutoCAD o SolidWorks, para comprender y guiar eficazmente a tu equipo.
• Habilidades: Capacidad de liderazgo, excelente comunicación, organización, proactividad y orientación a resultados.
  
  

¿Qué ofrecemos?

• Incorporación a una empresa consolidada.
• Entorno dinámico de trabajo.
• Horario: De lunes a jueves: 7:00 a 15:30h. Viernes: 7:00 a 14:00h. Durante los meses de julio y agosto: 6:00 a 14:00h.
  
  

Si cumples con los requisitos y estás buscando un nuevo reto profesional donde puedas aportar tu experiencia y liderar un equipo técnico, ¡queremos conocerte!

PERSONALTALENT, S.L. promueve la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo. Se valorarán todas las candidaturas sin discriminación por motivos de género, edad, raza, orientación sexual, discapacidad o cualquier otra característica personal.

¡Esperamos recibir tu currículum!

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. Excel

Sobre el puesto

En Naeko, buscamos incorporar un/a Gestor/a de Administración Logística con ganas de aprender y desarrollarse en el área de operaciones.

Formarás parte de un equipo dinámico, donde participarás activamente en la gestión administrativa logística, colaborando con diferentes departamentos y manteniendo contacto con proveedores y clientes tanto a nivel nacional como internacional.

¿Cuál será tu misión?

Dar soporte al área de logística asegurando una correcta gestión administrativa de pedidos, control de mercancías y seguimiento de incidencias, contribuyendo al buen funcionamiento de la cadena de suministro.

Funciones principales

• Gestión administrativa de pedidos de clientes y proveedores.
• Seguimiento del estado de los pedidos (confirmaciones, plazos y entregas).
• Registro de entradas y salidas de mercancía en el sistema.
• Apoyo en el control y actualización del stock.
• Gestión y seguimiento de incidencias logísticas.
• Comunicación con proveedores y clientes (incluyendo uso habitual de inglés).
• Coordinación con almacén, transporte y otros departamentos internos.
• Archivo y mantenimiento de documentación logística.
• Elaboración de reportes básicos de seguimiento.

¿Qué buscamos?

• Formación en Administración, Logística, Transporte, Comercio o similar.
• No se requiere experiencia previa (ideal para perfiles junior).
• Nivel de inglés alto (B2).
• Conocimientos básicos de ofimática (especialmente Excel y correo electrónico).
• Buena capacidad de organización y atención al detalle.

Competencias clave

• Organización y método en el trabajo.
• Capacidad para gestionar varias tareas simultáneamente.
• Comunicación clara y profesional (también en inglés).
• Trabajo en equipo y actitud colaborativa.
• Proactividad y ganas de aprender.

¿Qué ofrecemos?

• Incorporación a una empresa en crecimiento.
• Formación inicial y acompañamiento continuo.
• Plan de desarrollo profesional real.
• Buen ambiente de trabajo y equipo colaborativo.
• Condiciones salariales: según convenio 25.000 €/brutos anuales
• Horario: cambio de turno cada 15 días. Siendo los turnos de 08:00 a 16:00 h o 13:00 a 21:00 h.

• Flexibilidad horariaSí
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🌟Título de la oferta: Consultor/a de Selección de Personal🌟

🧩Tu nuevo rol🧩

¿Te apasiona conectar personas con oportunidades? Consultor/a de selección de personal serás el puente entre talento y empresas🤝:

• El 50% de tu tiempo lo dedicarás a procesos de selección end-to-end:: entrevistas, informes y acompañar al candidato/a hasta lograr el match perfecto ✨.
• El otro 50% lo invertirás en crear relaciones con empresas, serás su partner estratégico para ayudarles a crecer con el mejor talento🚀.

Aquí no solo seleccionas perfiles, ¡cambias vidas!

🎯Qué necesitas para triunfar

• Experiencia previa de entre 1-2 años en ventas y/o recursos humanos, aunque no es indispensable.
• Comunicación clara, escucha activa y capacidad para generar confianza 🗣️🤝.
• Actitud curiosa, positiva, proactiva y ambiciosa. ¡No hay límites en Hays!🔥
• Idiomas extra = puntos extra en tu currículum 🌍✨

Qué ofrecemos

• Pay Deal - Salario competitivo 💸: Retribución transparente (fijo + variable) con extras únicos por tu fidelidad como viajes, cenas exclusivas e incluso un mes sabático retribuido.
• Career Deal - Proyección de carrera 📈: Plan de carrera rápido y definido con formación continua, movilidad internacional y posgrados financiados.
• Respect Deal - Compromiso social 🌱: Bienestar integral con teletrabajo, horario flexible, salud mental, diversidad y voluntariado para generar impacto real.
• Y buen ambiente laboral 🎉: te incorporarás a un equipo joven, dinámico y diverso.

🏢Tu nueva empresa

En Hays, somos líderes globales en selección y llevamos más de 20 años en España, con oficinas en Barcelona, Bilbao, Madrid, Sevilla, Valencia y Zaragoza. Estés donde estés, encontrarás tu sitio 📍.
Nuestro propósito es claro: impulsar a las personas con talento para que alcancen su máximo potencial 🌟

✨ Sé quién eres. Demuestra lo que vales. Únete a Hays ✨

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Se necesita camarero/a responsable y con experiencia demostrable a jornada completa para Incorporación inmediata.

Salario por convenio.

Dos días libres a la semana.

Buen ambiente laboral.

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. Excel Power BI Mesos Office

Uneix-te a un projecte amb impacte social

A la Fundació Pere Tarrés cerquem un/a controller econòmic/a per incorporar-se a l’àrea de Petita Infància, en una substitució per baixa IT.

Busquem una persona amb capacitat analítica, organització i sensibilitat social, que vulgui posar el seu coneixement econòmic al servei de projectes que tenen un impacte real en infants i famílies.

Quines seran les teves funcions?

• Gestió de la facturació d’escoles bressol i serveis de Petita Infància
• Seguiment i reclamació de deutors
• Control pressupostari i seguiment de desviacions
• Anàlisi econòmica de projectes
• Codificació d’ingressos i despeses
• Gestió de rebuts i documentació administrativa
• Preparació de documentació per a concursos i serveis
• Elaboració d’estudis de viabilitat econòmica per a licitacions
  
  
  

Què t’oferim?

• Contracte d’interinitat per baixa mèdica de llarga durada
• Jornada completa de 37,5 h/setmanals
• Horari flexible: entrada entre les 8 h i les 10 h, i sortida entre les 17 h i les 19 h
• Possibilitat de fer 30 minuts o 1 hora per dinar
• Divendres intensiu
• Possibilitat de gaudir d’una segona tarda lliure
• Possibilitat de treball remot parcial a partir dels 3 mesos
• Ubicació: Barcelona – Les Corts
  
  
  

Per què unir-te a nosaltres?

Perquè formaràs part d’una entitat amb una clara vocació social, on la teva feina contribuirà al bon funcionament de projectes educatius i socials amb valor real per a la comunitat.

Requisits:

• Grau Mig o Superior en Administració i/o finançes
• Experiència prèvia en seguiment de grans pressupostos.
• Domini del Paquet Office, sobre tot Excel. Valorarem positivament experiencia amb powerBI i dinamics.
• Català escrit i parlat correctament.

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¡ÚNETE A LA FAMILIA ALE-HOP!

En ALE-HOP llevamos más de 30 años repartiendo alegría y diversión en más de 300 tiendas por 4 países. Especializados en la venta de regalos, productos divertidos y artículos de moda y decoración, nos encontramos en pleno proceso de expansión. Nuestro objetivo, es poder llenar el mundo de vaquitas.

¿Buscas un trabajo donde cada día sea una experiencia divertida y diferente?

¿Qué harás en tu día a día?

• Atención al cliente: Escucharás, recomendarás y harás que la experiencia en tienda sea inolvidable .
• Producto: te encargarás de reponer y organizar los productos, recepción de mercancía y visual merchandising.
• Caja: realizarás cobros, gestión de la caja y participarás en las tareas de apertura y cierre de la tienda.
• Limpieza: ayudarás a mantener la tienda en orden, una tienda limpia es una tienda feliz
  
  

¿Qué estamos buscando?

• Educación Secundaria Obligatoria
• Experiencia de al menos 1 año en atención al cliente y ventas
• Incorporación inmediata
• Inglés nivel intermedio
• Vehículo propio y carné de conducir
• ¡Ganas de pasarlo bien y disponibilidad para trabajar en horarios rotativos!
  
  

¿Qué te ofrecemos?

• Contrato Fijo con jornada 24 horas de jueves a domingo en turnos rotativos (con el descanso legalmente establecido).
• Banda salarial:
  
  

(24H): 1000 - 1.200 €/brutos al mes (incluye nocturnidad, festivos y domingos)

• ¡Oportunidades de aprendizaje y crecimiento profesional dentro de ALE-HOP!
• Formación continua en nuestros productos y técnicas de venta.
• 30% de descuento en nuestros productos.
• ¿Preparado/a para formar parte de ALE-HOP?
  
  

Apúntate ya en nuestro portal de empleo:

https://careers.ale-hop.org/

¡Recuerda! ¡En ALE-HOP cada día es una aventura!

¡Te esperamos con los brazos abiertos!

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. Spring Office

Apply now Job no: 556785

Work type: Instructional Faculty - Temporary/Lecturer

Location: Fresno

Categories: Unit 3 - CFA - California Faculty Association, Temporary, Part Time

Temporary Faculty Pool - Lecturer in Finance

Department Overview [Department website]

The Department of Finance, Real Estate and Business Law offers three options within the Bachelor of Science in the Business Administration degree program: (1) Finance, (2) International Business, and (3) Real Estate and Urban Land Economics. The Department is home to the award-winning Student-Managed Investment Funds Program that is currently managing a $6.5 million endowment fund.

Position Summary [Course Catalog link]

The department seeks qualified candidate(s) to teach undergraduate courses such as:

• FIN 120 – Principles of Finance
• FIN 122 – Financial Institutions and Markets
• FIN 131E – Entrepreneurial Finance
• or other classes that may be identified as needed to fulfill educational goals of current students
  
  

As an AACSB-accredited institution, the Craig School of Business (CSB) expects faculty members to hold and maintain qualifications consistent with one of the following categories: SA (Scholarly Academic), PA (Practice Academics), SP (Scholarly Practitioners), or IP (Instructional Practitioners).

Instructor Responsibility: Temporary faculty members are responsible for adherence to and implementation of university and system-wide policies as directed per Academic Policy Manual 306, paragraph 2. Instructors are responsible for the preparation, delivery, conducting, proctoring, and grading (as appropriate) lectures, office hours, homework assignments, quizzes, class projects, and midterm and final exams. All classes must be offered and meet as scheduled throughout the entire semester, in the mode assigned and listed in the schedule of classes (i.e. asynchronous, synchronous, in-person, or hybrid).

Conditional Appointment

Please be advised that an appointment is contingent upon budget and enrollment considerations and subject to order of assignment provisions in the collective bargaining agreement between California State University and California Faculty Association. These provisions state the “Order of Work,” or the order in which available courses must be assigned to faculty, starting with tenure line faculty and ending with new lecturer appointees.

Appointees will be required to demonstrate eligibility to work in the United States (Fresno State is not a sponsoring agency for Temporary Faculty positions).

Compensation - Commensurate by qualifications and experience within salary range placement. The salary ranges are established by the CSU Salary Schedule (Class Code = 2358 for Academic Year Lecturers).

The salary range for Temporary Faculty with a Master's degree is $5,507-6,677 per a month when teaching full time (15 WTUs). Starting salaries are usually at or near the minimum of the range. Actual monthly salary will be adjusted based on the number of WTUs assigned per an academic term.

Anticipated Semester

The temporary faculty pool is continuously open, and positions are filled as needed, based on student enrollment and funding. This is a pool of part-time lecturers for the department to draw on as necessary. The number of positions varies from semester to semester, depending on the needs of the Department. Appointments from the pool are temporary and often made just prior to the start of the academic term. Applicants may need to be available to begin teaching on short notice. The pool will remain in place for two academic terms; those interested in remaining in the pool beyond that time must reapply.

• Fall 2026: August 19, 2026 – December 22, 2026;
• Spring 2027: January 15, 2027 – May 26, 2027
  
  

Required Qualifications

Education (from an accredited institution or foreign equivalent.): A Master's degree in Business Administration or Finance or a closely related field.

Experience

• Demonstrated commitment to working effectively with faculty, staff, and students from diverse ethnic, cultural, and socioeconomic backgrounds.
• At least 3-years of professional experience in the field; or doctorate degree within the previous 5 years; or recent scholarly activity, that is, peer-reviewed publications.
  
  

Preferred Qualifications

• A commitment to teaching excellence at the undergraduate level, which may be exhibited through prior teaching experiences and teaching evaluations or other evidence.
• Successful teaching experience at the undergraduate level.
• Relevant industry experience.
• Certification or licensure related to finance (i.e. CFA, CFP, FP&A).
  
  

Application Procedures

A review of applications continues on a rolling basis as teaching positions open. Review may begin as early June 15th, 2026 for a Fall 2026 assignment.

• Deadline is July 1st, 2026 to be fully considered for Fall 2026 hiring.
• Projected deadline is October 31, 2026 to be fully considered for Spring 2027 hiring.
• Projected Job Announcement for 2026-2027 Academic Year closing date is March 1, 2027.
  
  

Complete an online application at https://careers.fresnostate.edu, search for the appropriate Job Announcement, Create an Applicant Profile, or Login if you have already have an Applicant Profile, and attach the following materials:

• Cover letter addressing qualifications and experience, and list of courses you are interested and qualified in teaching,
• Curriculum vitae,
• Names and contact information of at least three professional references are a part of the online application. Do not submit or attach letters. If considered for hire, the committee will request current letters of recommendation.
• Copies of unofficial transcripts from all relevant educational programs.
  
  

For inquiries contact Dr. Jennifer Miele Chair, E-mail: [email protected]

The position advertised will remain open until filled. Interviews may follow. Qualified applicants not hired at this time will remain in this pool for future consideration.

About The Campus

California State University, Fresno, is a forward-looking and diverse institution located in California’s Central Valley, known for its agriculture, reasonable housing costs, cultural diversity, and proximity to Yosemite National Park and the Sierra Nevada.

The Fresno State campus sits in the midst of the San Joaquin Valley, a valley rich in the traditions and representation of Native American peoples and cultures. We are grateful to be in the traditional homelands of the Yokuts and Mono peoples, whose diverse tribal communities share stewardship over this land.

The campus is ranked 36th in the nation by Washington Monthly’s 2022 National University Rankings, and ranked 25th in the nation in MONEY Magazines 50 Best Public Colleges. The campus is classified as an R2 “Doctoral Universities – High research activities” university per Carnegie Classification of Institutions of Higher Education.

Fresno State’s Principles of Community

These Principles were developed collaboratively by faculty, staff, and administrators. They exemplify what we aspire to be. Find out more about our Principles of Community here.

California State University, Fresno is an engaged University. We focus on broadening students’ intellectual horizons, fostering lifelong learning skills, developing the leaders of tomorrow, promoting community involvement, and instilling an appreciation of world cultures. We cultivate a culture of open dialogue, mutual respect, and belonging to support educational excellence and student success. Through academic programs, student organizations and activities, faculty initiatives, and community partnerships, we encourage meaningful engagement with diverse perspectives. Members of the University community are expected to work effectively with faculty, staff, and students who represent many perspectives, beliefs and identities, committed to fostering an inclusive, respectful, and intellectually vibrant environment.

Our Students

California State University, Fresno is committed to serving our students with a focus on inclusion. Fresno State has been recognized as a Hispanic-Serving Institution (HSI); an Asian American/Native American/Pacific Islander-Serving Institution (AANAPISI); and has been designated to the Community Engagement Classification by the Carnegie Foundation for the Advancement of Teaching.

Other Campus Information

In compliance with the Annual Security Report & Fire Safety Report of Campus Security Policy and Campus Crime Statistics Act, California State University, Fresno has made crime-reporting statistics available to applicants, students, and employees online at https://adminfinance.fresnostate.edu/clery/index.html. Print copies are available by request from the Campus Police Department.

A background check (including criminal records check) must be completed satisfactorily for this position. An offer of employment may be withdrawn or employment may be terminated based upon the results of the background investigation.

The person holding this position is considered a "limited reporter" under the California Child Abuse and Neglect Reporting Act and is required to comply with the requirements set forth in CSU Executive Order 1083 Revised July 21, 2017 as a condition of employment.

California State University, Fresno is a tobacco-free, smoke-free, and vapor-free campus. For more information, please click http://fresnostate.edu/adminserv/smokefree/index.html

California State University, Fresno is committed to maintaining and implementing employment policies and procedures in compliance with applicable state and federal equal employment opportunity laws and regulations. Executive Orders 1096 and 1097 prohibit discrimination, harassment, and retaliation on the basis of a protected status: race, color, religion, national origin, ancestry, age, sex (including gender identity), sexual orientation, marital status, pregnancy, mental disability, physical disability, medical condition and covered veteran status. Fresno State's commitment to diversity informs our efforts in recruitment, hiring, and retention. We are proud to be an affirmative action and equal opportunity employer.

Per the CSU COVID-19 Vaccination Policy, it is strongly recommended that all employees who are accessing office and campus facilities follow COVID-19 vaccine recommendations adopted by the U.S. Centers for Disease Control and Prevention (CDC) and the California Department of Public Health (CDPH) applicable to their age, medical condition, and other relevant indications. Questions regarding COVID19 may be sent to [email protected]. The systemwide policy can be found at https://calstate.policystat.com/policy/9779821/latest/.

Out of State Employment

Per CSU-wide policy (HR2021-04), all faculty who will begin initial employment (or return from a 12-month break in service) on or after January 1, 2022 are required to perform their work from within the State of California. Faculty hired prior to January 1, 2022 must be available to perform work in the State of California if their assignment is in-person.

Education Code 89521 Requirements

Applicants will be required to disclose whether they have received a final administrative decision or final judicial decision determining that they have committed sexual harassment within the last 7 years only after a determination is made that they meet the minimum qualifications for the position, and before an offer of employment is extended. Applicants who reach the final stages of the application process must also sign a release form that authorizes the release of information by the applicant’s current and/or former employers to the CSU concerning any substantiated allegations of misconduct.

Advertised: 07 Apr 2026 Pacific Daylight Time

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📢 ¡Incorporamos Personal Atención al Cliente para Heladería en Grupo Moga! 🍦

📍 Ubicación: Centro Comercial Rio Shopping (Arroyo de la Encomienda, Valladolid)

🕐 Jornada: 30h y 35h

📅 Incorporación: Inmediata

¿Te gusta el trato con el público y disfrutas trabajando en un ambiente dinámico y alegre? ¡Esta oportunidad es para ti!

🧾 Tus principales funciones serán:

• Atender a los clientes
• Elaboración de helados y crepes, servir helados, bebidas
• Mantener el área de trabajo limpia y ordenada
• Cobro en caja y manejo básico de TPV
  
  

🎁 Ofrecemos:

• Contrato estable y posibilidad real de crecimiento.
• Ambiente de trabajo dinámico, joven y profesional.
• ¡Y un equipo donde te vas a sentir parte desde el primer día!
  
  

📨 ¿Te interesa?

📝 Envía tu CV

En grupo Moga contratamos personas, valoramos la diversidad y fomentamos un ambiente inclusivo para todos/as los/as candidatos/as

Requisitos:

✅Requisitos:

• Experiencia previa en atención al cliente y heladería
• Agilidad, responsabilidad y buen trato
• Capacidad para trabajar en equipo