Ofertas de empleo para Derecho y Legal

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¿Quieres seguir creciendo como laboralista, asumir tus propios asuntos y formar parte de un despacho con una práctica consolidada en la especialidad?

Desde ATRION buscamos un Abogado especializado en Derecho Laboral y de la Seguridad Social para incorporarse a un despacho de referencia en A Coruña, en plena fase de crecimiento.

Buscamos experiencia real, criterio jurídico y autonomía para gestionar expedientes, con una atención cercana y un seguimiento riguroso de cada cliente.

⚖️ ¿QUÉ ASUNTOS LLEVARÁS?

• Asesoramiento y defensa de trabajadores y empresas: despidos, reclamaciones de cantidad, sanciones, modificaciones de condiciones y reconocimiento de derechos laborales.

• Asesoramiento recurrente a empresas sobre contratación, extinciones, convenios colectivos y relaciones laborales, además de asistencia en actuaciones de la Inspección de Trabajo.

• Procedimientos de Seguridad Social: incapacidades permanentes, incapacidad temporal, altas médicas, prestaciones y asuntos derivados de accidentes de trabajo, en vía administrativa y judicial.

• Preparación de escritos, prueba y estrategias procesales; negociación de acuerdos y asistencia habitual a conciliaciones y juicios ante la jurisdicción social.

• Gestión integral de los expedientes: control de plazos, recursos y ejecuciones, manteniendo informados a los clientes durante todo el procedimiento.

🔎 ¿QUÉ EXPERIENCIA NECESITAS?

• Grado o Licenciatura en Derecho, habilitación profesional y colegiación como ejerciente.

• Más de 3 años de experiencia especializada en Derecho Laboral y de la Seguridad Social.

• Experiencia en asesoramiento y defensa tanto de trabajadores como de empresas, y en procedimientos administrativos y judiciales de Seguridad Social.

• Práctica habitual en sala y manejo autónomo de LexNET.

• Organización, capacidad de negociación y autonomía para gestionar una cartera de asuntos.

🤝 ¿QUÉ OFRECEMOS?

• Retribución de hasta 35.000 € brutos anuales, según experiencia y autonomía demostradas.

• Posibilidades reales de crecimiento profesional dentro de un despacho en expansión.

• Responsabilidad sobre tus asuntos, contacto directo con clientes y un equipo especializado con el que compartir criterio y conocimientos.

🕘 HORARIO

• Lunes a jueves: 9:00–14:00 y 16:00–19:30.

• Viernes: 9:00–14:00.

• Verano, desde mediados de junio hasta mediados de septiembre: lunes a viernes, 8:00–15:00.

📩 Si te interesa conocer el proyecto, no dudes en inscribirte o escríbeme por privado a [email protected].

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We are Europe’s leading provider of employee benefits technology.

Millions of employers and staff use Epassi’s digital and mobile solutions to seamlessly redeem employee benefits across our unrivalled merchant network.

Epassi - Wellbeing that works!

Are you interested in joining one of Europe's fastest growing companies? Do you want to impact the wellbeing of millions of users?

If yes, join us to make an impact in a fast-paced and dynamic environment where you'll define how we pay and reward talent across a fast-growing, multi-market business, build a job architecture and compensation framework that scales with us, and lead our response to EU Pay Transparency requirements.

Epassi's purpose is to boost everyday well-being. We are a leading provider of employee benefit solutions across Europe. We were established in Finland in 2007, and in 2008 we were the first company to launch a mobile-payable employee benefit payment solution in Europe. Since then, we have consistently grown, diversifying our products and introducing our services into new markets.

Epassi has been awarded by the Financial Times as one of the fastest-growing companies in Europe on multiple occasions.

We are currently hiring a Head of Total Reward (f/m/d) - hybrid to be based in one of our locations.

Your mission at Epassi

As Head of Total Reward, you'll be the single point of accountability for how Epassi rewards its people, spanning job architecture, compensation, variable pay, benefits and pay transparency for the entire company. This is a pivotal hire at a pivotal moment: we're growing across multiple markets, EU Pay Transparency is coming into force, and our compensation framework needs to scale as fast as we do. You'll work closely with our CPO to shape reward strategy, and with People BPs, Finance and Legal to bring it to life across the business. Over time, you'll build and lead a small team as the function grows with us. The role is hybrid and can be based at any Epassi office in Europe, with occasional travel to other locations.

Your Responsibilities Will Be

• Iterate and evolve our job architecture framework, including levelling and benchmarking, in line with business growth
• Automate job levelling and compensation benchmarking so the business always has a live view of our market position
• Analyse total compensation across IC, people leader and executive team levels at least annually, bringing external market insight into the picture
• Review benefits options market by market, identify gaps, and propose funding and investment plans
• Design, build and implement our compensation review end to end, partnering with People BPs on enablement and decision-making
• Ensure compliance with reward-relevant regulation, such as pay transparency and employment tax, in close partnership with Finance and Legal
• Build and maintain an AI-backed knowledge base and micro-learnings that help people leaders and employees make confident, informed pay decisions
• Run employee sessions that bring Epassi's reward philosophy to life
  
  

• Have defined the reward strategy with the CPO and set up automated, always-current compensation benchmarking across markets, backed by a clear roadmap the business can hold you to
• Give people leaders the confidence to make consistent pay decisions, because the framework, tools and enablement are all in place
• Have reviewed and refreshed the benefits offering with a proposal that's cost-efficient and genuinely lives up to "Wellbeing that Works"
• Have reviewed and redesigned variable pay where needed, with a proposal the CPO and CEO can take to the board
• Meet pay transparency obligations across all markets, including DE and FI reporting, pay ranges in job adverts, and a clean process for handling pay data requests
  
  

• Maintain and iterate the job architecture framework, running levelling and benchmarking through automated tools
• Pull together market and compensation data from multiple sources to spot trends before they become problems
• Build and refine compensation review models and pay proposals ahead of leadership and board discussions
• Partner with People BPs, Finance and Legal on individual pay decisions, benefits gaps and compliance questions
• Update and maintain the AI-backed knowledge base that answers day-to-day reward questions
• Design and deliver micro-learnings and sessions that help people leaders and employees understand pay decisions
• Track pay transparency requirements market by market and adjust reporting and job ads accordingly
  
  

• Extensive experience as a reward leader in fast-paced, high-growth, ambitious European companies
• Strong analytical rigour and attention to detail in how you work with data
• A bias for pace, comfortable seeing results fast and learning by doing
• Confidence presenting and storytelling, able to bring reward to life for different audiences
• Advanced Excel/Sheets skills and hands-on experience with AI tools
• Prior experience building or leading a small team is a strong plus
  
  

• You have built or scaled a job architecture and compensation framework in a growing company
• You have led compensation reviews end to end, from benchmarking through to implementation
• You have designed benefits or variable pay proposals that were adopted by senior leadership or the board
• You have navigated pay transparency or similar regulatory requirements across multiple markets
  
  

• Constructive challenge: You back your point of view with data and aren't afraid to challenge leaders directly, while knowing when to step back and let others decide.
• Commercial judgement: You stay structured and analytical without ever losing sight of the commercial outcome your work needs to deliver.
• Cross-functional partnership: You build trusted relationships across People, Finance and Legal to land the right result together.
• Employee-centred mindset: You understand how reward shapes the day-to-day employee experience and use that insight to make our proposition stronger for the people who rely on it.
• Data-led decision making: You start with data, combine it with judgement and business context, and know when to push forward and when to let others lead.
  
  

• Be part of an ambitious growth journey and join a global community of driven, bold, entrepreneurial, yet humble Epassians in a company that is constantly evolving
• Work with a clear purpose, boosting everyday wellbeing, and create a meaningful, positive impact on both individuals and society.
• Thrive in an open and inclusive culture with low hierarchy, where relationships are built on respect, camaraderie, and shared successes and challenges.
• Come as you are, and we'll bring out the best in you and support your personal and professional growth.
• Join a fast-growing tech company with a strong financial foundation, offering opportunities to grow and make an impact together with us.
• Benefit from an inspiring and supportive work environment where employee wellbeing is a true priority.
• Contribute to solidifying our position as the number one player in Europe's employee benefit market and help shape the next wave of success.

• Flexibilidad horariaSí
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Datos de la oferta número: 032026008091

Fecha de inicio: 10/11/2026

Fecha de fin: 04/12/2026

Provincia: ASTURIAS

Descripción

ASESORÍA JURÍDICA (REF: 8091)

Datos

Localidad de Ubicación del Puesto: OVIEDO(ASTURIAS)

Datos adicionales

FUNCIONES:

Prestar asesoramiento jurídico.

Asesoramiento en el ámbito laboral, civil y administrativo.

Actuar como asesor/a jurídico/a principal del órgano de Compliance penal.

REQUISITOS:

Grado/licenciatura en Derecho.

Experiencia demostrada de la menos 4 años en posiciones similares de asesoría jurídica.

Colegiación como ejerciente al menos antes de la fecha de incorporación.

Movilidad centros ITV Asturias.

Conocimientos de contratación en el sector público.

CONDICIONES LABORALES:

Contrato indefinido.

Jornada completa.

Horario flexible.

Salario 40000 euros anuales.

Datos de contacto

INSCRIPCIONES EN EL CANAL DE EMPLEO EN LA WEB

WWW.ITVASA.ES

ENLACE:

pinche aquí

Requerimientos

Nivel Profesional buscado

TÉCNICOS Y SIN CATEGORÍA LABORAL DETERMINADA.

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Importante firma de Private Equity nacional busca incorporar un Investment Associate para reforzar su equipo de inversión especializado en infraestructuras.

La persona seleccionada participará activamente en todas las fases del ciclo de inversión, desde el análisis y ejecución de nuevas oportunidades hasta la gestión y seguimiento de la cartera, trabajando en operaciones dentro de sectores estratégicos con fuerte crecimiento estructural.

Responsabilidades:

• Analizar y participar en la ejecución de oportunidades de inversión en los distintos segmentos del sector de infraestructuras, incluyendo infraestructuras digitales, transporte sostenible y logística, transición energética, y otros sectores relacionados.
• Participar en análisis financieros y estratégicos complejos, así como la elaboración de modelos financieros y valoraciones.
• Coordinar procesos de due diligence.
• Elaborar memorandos de inversión para el Comité de Inversión.
• Realizar el seguimiento y monitorización de las inversiones en cartera, evaluando su desempeño financiero y operativo.
• Preparar informes trimestrales, informes para Comité de Supervisión y/o Junta Anual de Inversores, así como otros documentos para inversores.
• Participar en la elaboración de materiales de fundraising.
• Coordinar, supervisar y contribuir al desarrollo profesional de los analistas.
• Mantener los más altos estándares de excelencia, rigor analítico, profesionalidad e integridad en el desempeño de sus funciones.

Requisitos (H/M/D)

• Titulación superior en Administración y Dirección de Empresas, Ingeniería o titulaciones equivalentes en universidades de reconocido prestigio.
• Se valorará positivamente la realización de estudios de posgrado, MBA o programas especializados en finanzas en instituciones de reconocido prestigio.
• Experiencia profesional mínima de entre 4 y 6 años en inversiones de private equity, participando de forma directa en la ejecución de inversiones, incluyendo procesos de due diligence, cierre y seguimiento posterior de las inversiones.
• Experiencia demostrable en análisis financiero, modelización, valoración de empresas y ejecución de inversiones.
• Excelente nivel de inglés, tanto oral como escrito.
• Se valorará positivamente la experiencia académica o profesional internacional.

Se ofrece:

• Incorporación a una plataforma de inversión consolidada con una sólida trayectoria en mercados privados.
• Participación directa en operaciones relevantes dentro de sectores con fuerte crecimiento y atractivo inversor.
• Entorno dinámico, exigente e internacional.
• Amplias oportunidades de desarrollo profesional y progresión de carrera.
• Paquete retributivo competitivo acorde a la experiencia aportada.

• Nivel de experiencia---
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Buscamos a un/a abogado/a con una experiencia mínima de 3 años en el área laboral, gestionando y resolviendo conflictos desde el ámbito empresarial. Se integrará de forma activa en el equipo y colaborará en todo tipo de asuntos de asesoramiento en esta materia. Sus responsabilidades serán la gestión y participación en asuntos con la colaboración del resto del equipo jurídico-laboral.

La resolución de consultas de ámbito laboral y de seguridad social, la asistencia a conciliaciones administrativas y a vistas en sede judicial o a inspecciones de trabajo, así como la redacción de regímenes disciplinarios, cartas de despido o escritos de alegaciones ante la administración, son gestiones fundamentales y principales en las que se participará.

Perfil buscado (h/m)

La persona seleccionada deberá reunir los siguientes requisitos:

Grado en Derecho.

Experiencia mínima de 3 años en posición similar.

Experiencia en asistencia a actos de juicio.

Alto nivel de proactividad y mostrar pasión y compromiso con el ejercicio de la abogacía.

Colaborativo y con capacidad de trabajo en equipo

Nivel alto de inglés escrito y hablado.

Catalán y castellano

Para inscribirte a la oferta, envía tu currículum a [email protected] e indica en el asunto la referencia REF. CV ABOGADO LABORALISTA.

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Teletrabajo

• Sage Despachos
• Experiencia previa en Asesoría

¿Dónde vas a trabajar?

Reconocida Asesoría busca incorporar un Técnico laboral Senior con contrato indefinido en sus oficinas de Madrid.

Descripción

• Gestión del ciclo completo de nómina para una cartera de clientes y distintos convenios.
• Gestión de seguros sociales, incidencias, altas, bajas, variaciones y demás trámites relacionados con la administración de personal.
• Asesoramiento laboral a clientes en consultas habituales y de complejidad media, incluyendo interpretación y aplicación de convenios colectivos.
• Preparación de finiquitos y documentación laboral, como cartas de amonestación, con el respaldo del director del área y del abogado laboralista cuando sea necesario.
• Atención directa y seguimiento de clientes, garantizando un servicio personalizado y adaptado a las necesidades de cada empresa.
• Participación en proyectos de consultoría laboral, incluyendo auditorías retributivas, planes de igualdad y protocolos de prevención y actuación frente al acoso.
• Organización y priorización de la carga de trabajo, asegurando el cumplimiento de plazos y la calidad del servicio.
• Posibilidad de asumir la coordinación de un pequeño equipo en función de las necesidades y la evolución del departamento.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Experiencia mínima de 3-4 años en asesoría haciendo ciclo completo de nómina.
• Imprescindible experiencia con SAGE Despachos.
• Sólidos conocimientos de legislación laboral y capacidad para interpretar y aplicar convenios colectivos.
• Experiencia en asesoramiento laboral y atención directa a clientes.
• Capacidad para gestionar de forma autónoma una cartera de empresas con casuísticas laborales diversas.
• Alta destreza digital y facilidad para trabajar con diferentes herramientas y aplicaciones de gestión.
• Se valorará experiencia previa coordinando o supervisando equipos pequeños de 1-2 personas.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Salario: 38.000-40.000 € brutos anuales.
• Horario de lunes a jueves, de 9:00 a 18:30h, con flexibilidad de una hora de entrada y salida y pausa de 1 hora para el almuerzo.
• Viernes de 8:00 a 14:00, con flexibilidad horaria de una hora.
• Modelo híbrido de trabajo, con 2 días de teletrabajo a la semana una vez superados los primeros cuatro meses de adaptación.

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Power BI

• na
• Fluency in English is a must

¿Dónde vas a trabajar?

A fast-growing international entertainment group, offering the dynamism of a scale-up combined with the resources of a global market leader in festivals, music and live experience.

Descripción

• Processes & Automation
• Design the request process, Trello-style
• Automate briefs, SLAs and workflows
• Roll out to every BU
• Design Tools & AI
• Implement new design tools and AI
• Make designers more efficient
• Train BU users; track adoption
• Hiring Externals in Iberia
• Hire designers, video & photo externals
• Freelancers or agencies, at Iberia level
• Only on Brand Manager / Art Director request
• Spend Dashboards & Sizing
• Dashboards from data in the tools
• Detailed team sizing study
• Quality check process
• Design efficiency dashboards (CTR, etc.)
• Track rework per BU
• Best Practices Forum
• Forum of art directors and designers
• Share best practices across BUs
• Support BU art directors

¿A quién buscamos (H/M/D)?

A successful Iberia Studio Lead should have:

• Creative operations or design-studio management
• Process design & automation (e.g. Trello, Asana)
• Design & AI tools for creative production (must have)
• Cost allocation, budget & dashboards (e.g. Power BI)
• Influences without authority; BU teams keep their reporting
• Negotiates with freelancers and agencies
• Builds a community of art directors and designers
• Analytical; sizes teams with data
• Fluent Spanish + English (Advanced level)

¿Cuáles son tus beneficios?

• Permanent contract.
• Location: Madrid.

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¿Tienes experiencia gestionando carteras de contratos de obras o de mantenimiento de infraestructuras/edificios por importes de 10-15M € y te motiva seguir evolucionando hacia un rol de delegado/a con responsabilidad total sobre el P&L?

Detalles del cliente

• Empresa líder en mantenimiento de infraestructuras, obra civil e instalaciones, especializada en la gestión de contratos de conservación urbana, alumbrado público, edificios e infraestructuras, tanto para clientes públicos como privados, con un fuerte enfoque en la calidad, la eficiencia y la sostenibilidad.
• Oficinas en Barcelona.
  

Descripción de la oferta

En dependencia directa de la Dirección General, asumirás la gestión integral del P&L de una delegación de Catalunya conformada por contratos de mantenimiento urbano, obra civil, instalaciones y servicios a infraestructuras, mayoritariamente para la Administración Pública. Entre las principales responsabilidades destacan:

• Liderarás la gestión integral de una de las delegaciones de Catalunya, asumiendo la responsabilidad total sobre la cuenta de resultados y el cumplimiento de los objetivos de negocio.
• Garantizarás la rentabilidad de la actividad mediante el control del margen bruto, EBITDA, tesorería y generación de caja.
• Dirigirás una cartera de 10-15 contratos de mantenimiento de infraestructuras urbanas, obra civil, alumbrado público, mantenimiento integral de edificios e instalaciones, principalmente para el sector público y de alrededor de 15M €.
• Supervisarás la ejecución operativa, económica y contractual de los servicios, asegurando el cumplimiento de los niveles de calidad, plazos, costes y compromisos adquiridos con el cliente.
• Liderarás a un equipo numeroso personas, formado por responsables de área, jefes de contrato y equipos técnicos y administrativos, promoviendo una cultura de responsabilidad, excelencia y orientación a resultados.
• Elaborarás y harás seguimiento de los presupuestos anuales, analizando periódicamente los indicadores de gestión y definiendo acciones correctoras ante posibles desviaciones.
• Impulsarás iniciativas de mejora continua, eficiencia operativa y optimización de recursos para maximizar la rentabilidad de los contratos.
• Actuarás como principal interlocutor y representante de la empresa ante ayuntamientos, administraciones públicas, organismos oficiales y clientes estratégicos, construyendo relaciones de confianza a largo plazo.
• Identificarás oportunidades de crecimiento en los contratos existentes, promoviendo la ampliación de servicios y la generación de negocio recurrente.
• Colaborarás con el equipo de licitaciones públicas, aportando visión operativa, económica y conocimiento del cliente.
• Supervisarás la planificación de recursos humanos, materiales, maquinaria y subcontratas, garantizando una utilización eficiente de todos los medios disponibles.
• Negociarás con proveedores y colaboradores estratégicos para optimizar costes y asegurar la calidad del servicio.
• Velarás por el cumplimiento de la normativa en materia de calidad, medio ambiente, prevención de riesgos laborales y compliance.

Perfil ideal

• Titulación superior en Ingeniería de Caminos, Canales y Puertos, Ingeniería Industrial o similares.
• Se valorará formación de posgrado o MBA en Dirección de Empresas, Finanzas o Gestión de Negocio.
• Experiencia mínima de 15 años en empresas constructoras, concesionarias o compañías de servicios e infraestructuras.
• Trayectoria profesional ascendente habiendo alcanzado posiciones de responsabilidad operativa y de negocio, como jefe/a de grupo, delegado/a, director/a técnico/a, director/a de operaciones o similares, con facturaciones superiores a 10-15M €.
• Se valora experiencia en gestión de contratos de mantenimiento urbano, conservación de infraestructuras, obra civil, instalaciones o servicios públicos.
• Experiencia en contratación pública y relación con Administraciones Públicas en Catalunya.
• Acostumbrado a liderar equipos multidisciplinares de tamaño significativo.
• Residencia o disponibilidad de cambio de residencia a la provincia de Barcelona.
• Castellano bilingüe.
• Catalán mínimo a nivel C1.
• Se valorará el nivel de inglés.
• Visión estratégica, orientación a resultados, liderazgo, habilidades de negociación y facilidad para la toma de decisiones

Oferta de empleo

• Paquete salarial atractivo formado por 80-100k € de fijo y variable.
• Puesto directivo con responsabilidad completa sobre la cuenta de explotación de la delegación.
• Proyecto estable con visión a largo plazo.
  

• Nivel de experiencia---
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🔬 ¡Se busca investigador/a posdoctoral! | Ayudas Juan de la Cierva 2026 | Universidad del País Vasco (EHU)

Si has finalizado recientemente tu tesis doctoral y te interesa desarrollar tu carrera investigadora en el ámbito de la salud pública, las desigualdades en salud y la investigación participativa, esta convocatoria te puede interesar.

Desde el Grupo de Investigación en Enfermería Comunitaria y Salud Pública de la EHU, investigamos:

🔹 Salud urbana, entornos alimentarios y actividad física.

🔹 Determinantes sociales, desigualdades socioeconómicas y de género en salud.

🔹 Ciencia ciudadana y metodologías participativas, especialmente Photovoice y mapeo de activos en salud.

🔹 Promoción de la salud comunitaria y prescripción social.

🔹 Evaluación del impacto social de proyectos participativos y su contribución a las políticas públicas.

🔎 ¿Qué podemos ofrecer?

La oportunidad de incorporarse a un equipo interdisciplinar con proyectos financiados en marcha, datos recogidos en investigaciones participativas ya finalizadas y nuevas líneas de investigación en desarrollo.

👉 La persona seleccionada podrá participar en el análisis de datos cualitativos y cuantitativos, desarrollar publicaciones científicas, plantear nuevas preguntas de investigación y colaborar con la ciudadanía, asociaciones vecinales, profesionales sanitarios e instituciones públicas.

Nuestro objetivo es generar conocimiento científico que contribuya a mejorar la salud comunitaria, reducir desigualdades y conectar la investigación con las necesidades reales de la población.

🎓 ¿Qué perfil buscamos?

Personas doctoradas en Salud Pública, Enfermería, Epidemiología, Ciencias de la Salud, Ciencias Sociales o disciplinas afines.

Valoraremos especialmente la experiencia o el interés en investigación cualitativa, métodos mixtos, determinantes sociales de la salud e investigación participativa.

📅 Convocatoria Juan de la Cierva 2026

Las ayudas tienen una duración de 3 años y están dirigidas, con carácter general, a personas que hayan obtenido el doctorado entre el 1 de enero de 2024 y el 31 de diciembre de 2026, siempre que cumplan los demás requisitos de la convocatoria, incluidos los de movilidad.

Plazo oficial de solicitud: hasta el 26 de noviembre de 2026, a las 14:00 h.

📩 ¿Te interesa?

Puedes enviarme tu CV y una breve descripción de tus intereses de investigación a:

[email protected]

🔗 Convocatoria oficial:

https://lnkd.in/eTfXXbeE

¡Agradecemos la difusión entre personas investigadoras que puedan estar interesadas!