Ofertas de empleo para Derecho y Legal

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Desde la Fundación Magdalena Moriche se abre convocatoria para la creación de una bolsa de trabajo de Preparador/a Laboral de Personas con Inteligencia Límite y Discapacidad Intelectual Ligera.

Requisitos Obligatorios

Será requisito indispensable estar en posesión de al menos una de las siguientes titulaciones:

Cualificación profesional de PREPARADOR LABORAL,Certificado de profesionalidad de INSERCIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD.Licenciatura o Grado en PSICOLOGÍA, especialidad RRHH.

Requisitos Valorables

Experiencia previa en inserción laboral de personas con discapacidad.Formación específica en discapacidad intelectual e inteligencia limite.Experiencia previa en servicios de atención de personas con discapacidad.

Presentación De Candidaturas

Las personas interesadas deberán entregar su Currículum actualizado con fotografía a la dirección ****** hasta el 17 de diciembre a las 12:00 horas.

¡IMPORTANTE!

Sólo se tendrán en cuenta aquellas candidaturas que se presenten en la forma y plazo indicados.

Puedes descargar la oferta completa pinchando AQUÍ

#J-18808-Ljbffr

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Excel Power BI PowerPoint

¿Tienes experiencia como Gestor/a de Compras de Energía y CO2? ¿Te gustaría trabajar en una de las empresas más reputadas del polo químico? ¡Esta puede ser tu oportunidad!

Buscamos incorporar a una persona con experiencia en el sector energético para gestionar las compras de energía y CO2 a través de un contrato indefinido.

Funciones principales:

-Gestión de compras de electricidad, gas natural, fuel, oxígeno y nitrógeno.
-Seguimiento de autoproducción eléctrica y participación en mercados energéticos.
-Optimización de costes energéticos y cumplimiento de presupuestos.
-Gestión de ingresos por servicios de demanda, CO2 indirecto y subvenciones.
-Identificación de oportunidades de ahorro y mitigación de riesgos legales.
-Asegurar el cumplimiento de objetivos energéticos y medioambientales (horizonte 2030).
-Mantenimiento del estatus CEI y cumplimiento de requisitos legales.

Requisitos
-Grado en Ingeniería y Máster en temas energéticos.
-Experiencia previa en industria básica.
-Conocimiento de procesos y consumos energéticos.
-Buen conocimiento de los mercados energéticos.
-Valorable nivel de inglés B2.
-Manejo avanzado de herramientas como Excel, PowerPoint, Power BI u otras de análisis de datos.

Competencias clave:
-Innovación y resolución de problemas.
-Trabajo en equipo y liderazgo.
-Competencia digital y gestión del cambio.
-Ética, inclusión y respeto.
-Orientación a resultados y estrategia.

¿Qué ofrecemos?
-Contrato indefinido.
-Salario según convenio.
-Integración en una organización comprometida con la sostenibilidad y la eficiencia energética.

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Compañía industrial de más de 1.000 empleados y varios centros de trabajo en España busca a su responsable de Relaciones Laborales.

Funciones:

Reportando a la Dirección de Recursos Corporativa, el/la responsable de RRLL se encargará de:

• Elaboración de la estrategia de actuación en materia de Relaciones Laborales.
• Liderar la negociación de Convenios Colectivos en cada planta.
• Asesoría jurídico-laboral, apoyando a los HRBP de las distintas plantas y unidades de negocio del grupo en materia de normativa laboral.
• Responsable de liderar las negociaciones sindicales, la gestión de inspecciones laborales y conciliaciones. Interlocutor principal con los Representantes Legales de los Trabajadores: responsable de establecer protocolos y procedimientos con el objetivo de conseguir unas relaciones sindicales profesionales y mantener la paz social dentro de la empresa.
• Gestión de los asesores laborales externos.
• Apoyo a la Dirección de Recursos Humanos en áreas organizativas más estratégicas, como rediseños organizativos, reestructuraciones de personal, cambios en el organigrama, etc.

Requisitos:

• Buscamos un candidato/a con formación superior en Derecho o Relaciones Laborales.
• Con amplia experiencia (+ 5 años) como responsable de RRHH o Director de RRLL en entornos industriales, donde haya liderado los procesos de negociación de convenios, cambios en la flexibilidad organizativa (ampliación de turnos) y los conflictos laborales.
• Conocedor de la normativa legal para poder proporcionar respuestas a diferentes cuestiones legales.
• Inglés fluido (B2 - C1).

Condiciones:

• +/- 50.000 euros brutos + Bonus.
• Beneficios sociales propios de la organización

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• Tipo de contratoConsultor
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Office

Language Trainers is a successful language training company working with freelance teachers of 70 different languages in hundreds of towns and cities across the world. Students are either in-company or self-funded who need to learn a language at their office or their home for work, family or travel reasons. Founded in 2004, the company’s motto is Any Language, Anytime, Anywhere!

Reference number:1055360

We might have a job for you as an Italian teacher.

We have a student who would be interested in receiving Italian lessons. Here are the details of the course.

• Type of course: General Italian course of 30 hours of duration (15 classes of 2-hours)
• Place: Student's home in Dr. Jaime Chavez, Santa Cruz de Tenerife
• Schedule: One 2-hour class per week. Tuesday mornings
• Level: Beginner
• Starting date: next week (to be confirmed)
  
  

Ideal teacher should:

• Be a native Italian speaker of the language OR hold a teaching degree
• Have experience as a language teacher, translator or interpreter
• Have a valid working visa
• Live up to 20 miles from the client´s location
  
  

Location of the classes and schedule could be flexible based on your and the client’s availability. The hourly rate is negotiable depending on qualifications and experience. This is a freelance part-time position and we are not able to sponsor your visa.

Please only apply if you meet the above conditions.

If you would like to join our growing team of language teachers, please submit your CV with references and tell us how soon you can start.

We hope to hear from you soon!

Powered by JazzHR

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En BROSETA buscamos al mejor talento para unirse a nuestro proyecto de crecimiento.

En esta ocasión queremos incorporar en la Sede de Barcelona un / una Abogado/a con experiencia de entre 5 y 6 años en asesoramiento en materia de protección de datos personales, comercio electrónico , tecnologías de la información y propiedad industrial y intelectual.

• Asesoramiento y resolución de consultas en materia de protección de datos personales, comercio electrónico y tecnologías de la información.
• Realización de proyectos de adaptación a la normativa de protección de datos personales (RGPD y LOPDGDD).
• Elaboración de cláusulas, políticas de privacidad y textos legales para la recogida y tratamiento de datos personales.
• Redacción de contratos con implicaciones en materia de protección de datos personales.
• Elaboración de informes, análisis de riesgos y evaluaciones de impacto desde la perspectiva legal.
  
  

Requisitos:

• Graduado/a o Licenciado/a en Derecho.
• Colegiación como abogado/a.
• Posgrado en materia de protección de datos o tecnologías de la Información.
• Experiencia en puesto similar de entre 5 y 6 años.
• Conocimiento/experiencia en RGPD y doctrina de la AEPD.
• Experiencia en propiedad industrial e intelectual
• Con interés en Legal Tech.
• Nivel de inglés C1 acreditable.
• Vocación de servicio.
• Proactividad y trabajo en equipo.
• Visión de negocio.

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Buscamos un/a HRBP para importante multinacional del sector industria, ubicada en Azuqueca de Henares (Guadalajara).

¿Cuáles serán tus funciones?

• 50% parte soft, 50% parte hard.
• Gestión y supervisión de jornadas, régimen sancionador, control de fichaje, negociación con comité,
• Contacto directo con asesoría externa para asegurar la gestión correcta de las nóminas.
• Selección y formación, evaluaciones de desempeño, encuestas de clima.
• Gestión de auditorías de calidad y del servicio de PRL.
• Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral de la compañía.
• Contacto y resolución de dudas con empleados.
• Trabajarás mano a mano con el departamento central de RRHH para eficientar y mejorar procesos.

¿Qué buscamos?

• Formación universitaria (RRLL, Derecho, ADE...). Muy valorable máster en RRHH.
• Experiencia previa mínima de 4 años realizando funciones de gestión laboral.
• Vehículo propio.
• Será muy valorable contar con nivel de inglés conversacional.
• Perfil resolutivo, dinámico, empático, con buenas habilidades de comunicación y con ganas de seguir creciendo.

¿Qué ofrecemos?

• Contrato indefinido.
• Salario: 40.000-50.000€ b/a. fijo + 10% variable anual.
• Beneficios: Seguro médico.
• Horario: de lunes a jueves de 8:00/9:00h a 17:00/18:00h. Viernes de 8:00/9:00h a 14:00/15:00h.
• Modalidad 100% presencial.
• Formar parte de una compañía en pleno crecimiento donde poder crecer y desarrollarte profesionalmente.

Si estás interesado/a y tienes ganas de formar parte de un proyecto como éste ¡ésta es tu oportunidad!

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Excel Power BI PowerPoint Word

Empresa referente en el sector tecnológico ubicada en Centelles, precisa incorporar a su equipo de Recursos Humanos un/a:

HR BUSINESS PARTNER

En dependencia del HR Manager será responsable de contribuir de forma estratégica y profesional al desarrollo y ejecución de las políticas de Recursos Humanos dentro de la unidad de negocio asignada, garantizando el cumplimiento normativo, la eficiencia operativa y el bienestar del personal, brindando asesoramiento en procesos de selección, gestión del talento, relaciones laborales y administración de personal.

Funciones:

• Gestionar el control presupuestario del personal de la Unidad de Negocio.
• Gestionar y aplicar políticas de RRHH, acordes a la estrategia empresarial dentro de la Unidad de Negocio y con el marco legal.
• Promover proyectos de mejora para optimizar el rendimiento de la dirección y de los empleados - y por tanto de la Unidad de Negocio.
• Participar en el diseño de nuevos procedimientos de RRHH, con especial énfasis en las personas y en los resultados.
• Apoyar en el proceso de Talent Management: PPM (método de revisión de desempeño).
• Mantener la comunicación interna con los empleados.
• Proporcionar asesoramiento sobre cuestiones operativas y tácticas.
• Dar soporte en la contratación de nuevo personal, manteniéndose actualizado respecto a las tendencias del mercado laboral, así como gestionar el proceso de incorporación de nuevos empleados y directivos.
• Apoyar la administración de RRHH (documentación, contratos de trabajo, etc.) y coordinar el enlace con los proveedores de servicios (gestoría, mutuas, gabinetes legales, etc.), así como dar apoyo en la gestión de ausencias, permisos y vacaciones.
• Aplicar la política de retribución y beneficios sociales.

Requisitos:

• Formación universitaria en RRLL, Psicología, ADE o campos relacionados.
• Experiencia previa de 3-5 años en posiciones generalistas de RRHH o liderando un área concreta.
• Conocimiento y fundamentos de la legislación laboral española, así como de procesos básicos de selección y reclutamiento, administración de personal, evaluación del desempeño y formación.
• Manejo de herramientas ofimáticas (Excel, Word, PowerPoint, etc.) y conocimiento básico de sistemas de gestión de RRHH, Power BI o herramientas de análisis.
• Catalán y Castellano nativos e Inglés mínimo B2 (comunicación y comprensión clara y fluida).
• Valorable experiencia en entornos IT, industriales o multinacionales.
• Buscamos una persona proactiva, con excelentes habilidades de comunicación y negociación, capacidad para trabajar de forma autónoma y colaborativa, que mantenga un enfoque estructurado y orientado a resultados.

Se ofrece incorporación a una empresa en plena fase de crecimiento, que garantiza estabilidad laboral y la oportunidad de integrarse en un entorno innovador, dinámico y orientado al alto rendimiento.

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Python R

Job Summary

Desde More in Common España buscamos un/a Investigador/a Social y Analista de Datos con enfoque en estudios cuantitativos, para un puesto a jornada completa.

About More In Common

La misión de More in Common es comprender las fuerzas que nos dividen como sociedad, identificar puntos en común y reunir a las personas para afrontar los grandes desafíos de nuestro tiempo.

Fundada en 2017, More in Common es una organización internacional sin ánimo de lucro, reconocida por llevar a cabo algunas de las investigaciones sociales más influyentes sobre polarización y cohesión social en Europa, Brasil y Estados Unidos. Utilizamos las ciencias políticas y la psicología social para mapear las identidades y valores de las sociedades en estos países y ayudamos a nuestros partners a navegar entornos sociales y políticos complejos y debates divisivos.

Nuestra labor se basa en la evidencia que generamos, y trabajamos con más de 200 aliados en sectores diversos como la filantropía, la sociedad civil, la política, los gobiernos, los medios de comunicación, los sindicatos, los grupos religiosos y las empresas. En España, comenzamos a desarrollar proyectos en 2021 y desde 2024 hemos consolidado una presencia estable, colaborando con decenas de organizaciones en los ámbitos del clima, las migraciones y la democracia, así como con actores institucionales. Nuestro trabajo ha sido destacado en medios de referencia como El País, El Mundo o Eldiario.es, y esperamos que nuestra visibilidad mediática siga creciendo en los próximos meses.

En esta nueva etapa de desarrollo, buscamos incorporar a nuestro primer/a Investigador/a y Analista de Datos, quien formará parte del equipo fundador y contribuirá activamente al crecimiento de la organización mediante la ejecución de proyectos de investigación pioneros e innovadores.

About This Role

Actualmente nos encontramos en una fase de crecimiento inicial o start-up: nuestro impacto y proyección están aumentando, y queremos sentar las bases para un desarrollo sostenible en los próximos años. Por ello, la persona que se incorpore deberá aportar en distintos ámbitos, desde el diseño y ejecución de investigaciones sociales innovadoras hasta la colaboración con partners y financiadores. Esperamos que el equipo se mantenga en un tamaño reducido (2 o 3 personas) hasta 2026, por lo que buscamos una persona que se sienta cómoda trabajando con autonomía, en un equipo pequeño y con mentalidad emprendedora: si quieres aprender a desarrollar una organización desde su etapa de incubación y contribuir a convertir More in Common en una organización de referencia en España, esta es una buena oportunidad.

El Puesto Reportará a Nuestro/a Responsable Para España y Colaborará Tanto En Proyectos Nacionales Como Transnacionales, Trabajando Con El Resto Del Equipo Global y Con Nuestra Red De Especialistas En Investigación. Las Responsabilidades Principales Del Puesto Incluyen

Investigación social

• Gestión y ejecución de proyectos de investigación cuantitativa: diseño de cuestionarios, análisis de datos, redacción de informes y presentaciones.
• Elaboración de informes y materiales de comunicación a partir de bases de datos del CIS y otras fuentes relevantes.
• Cálculo periódico de intención y estimación de voto en España a partir de datos propios y de terceros, y diseño de encuestas electorales y políticas.
• Coordinación con proveedores de servicios de investigación externa y paneles online.
• Análisis avanzado, interpretación y manipulación de datos cuantitativos en proyectos nacionales e internacionales.
• Desarrollo y mejora de nuestras herramientas internas de investigación, incluyendo la aplicación de nuevas tecnologías como la IA, en colaboración con el equipo internacional.
• Redacción y coautoría de informes dirigidos a audiencias externas, elaboración de briefings para nuestros partners y de contenidos para la web y newsletters.
  
  

Gestión de alianzas y partnerships

• Apoyo diario a diversos proyectos.
• Identificación de nuevas oportunidades y alianzas en sectores como la sociedad civil y el sector público.
• Participación en talleres y sesiones informativas para aliados y partners.
• Producción de entregables de alta calidad: presentaciones, informes, artículos, etc.
  
  

Eventos y difusión de investigaciones

• Organización de eventos presenciales y online. para la difusión de investigaciones.
• Preparación de presentaciones para eventos, talleres, etc.
• Representación institucional de More in Common en eventos, encuentros y medios de comunicación.
  
  

Como parte del equipo fundador en España, también contribuirás al diseño y desarrollo de nuestra estrategia de expansión nacional a lo largo de los próximos años.

Qualifications And Experience

Buscamos personas que cumplan con los siguientes requisitos:

• Conocimiento del sistema político español e interés por la actualidad y las políticas públicas.
• Estudios en Ciencias Políticas, Sociología o similar. La formación adicional (máster, doctorado, etc.) en investigación social, encuestas y opinión pública, análisis político y electoral, etc. es un plus.
• Más de 3 años de experiencia en encuestas, análisis de datos e investigación social cuantitativa en el ámbito académico, think tanks o agencias/empresas de demoscopia y opinión pública. La experiencia en análisis por clusters o en segmentaciones avanzadas, así como el trabajo con organizaciones de la sociedad civil es un plus.
• Experiencia en el cálculo de intención de voto y trabajo con encuestas electorales y políticas en España.
• Familiaridad con bases de datos como las del CIS o Eurostat y experiencia demostrable en el análisis de datos de estas u otras instituciones similares.
• Manejo de herramientas como R, SPSS, Python, Crunch, etc.
• Conocimientos en diseño muestral y elaboración de cuestionarios.
• Autonomía, capacidad de trabajo en equipo orientado a objetivos y búsqueda constante de la rigurosidad y la excelencia metodológica.
• Habilidad para traducir resultados de investigación en productos o entregables útiles para audiencias diversas.
• Excelentes habilidades de comunicación escrita y oral.
• Capacidad de interpretación de datos cualitativos y cuantitativos, así como de presentarlos públicamente o en entrevistas con medios de comunicación.
• Competencia en visualización de datos.
• Capacidad de trabajar a ritmo rápido, con altos estándares de calidad, y de adaptarse a prioridades cambiantes.
• Nivel avanzado de inglés (mínimo B2-C1) y español nativo.
  
  

Other Information

Con más de 65 empleados en siete países, cada miembro de nuestro equipo hace una contribución vital a nuestro impacto, y por ello destinamos mucho tiempo y recursos a nuestros procesos de contratación. En general, buscamos personas que:

• Son estratégicas, rigurosas, inquietas, enérgicas y creativas.
• Son capaces de pensar en el futuro y anticiparse.
• Están comprometidas con un proceso de aprendizaje continuo.
• Comprenden y se sienten cómodas relacionándose con personas de diferentes perspectivas, ideologías y orígenes.
• Están interesados en llegar a las comunidades o grupos tradicionalmente olvidados en el debate social y político.
• Trabajan tanto con el corazón como con la cabeza.
• Son pragmáticas y quieren contribuir a la búsqueda de soluciones prácticas para luchar contra la polarización.
• Se sienten cómodas trabajando de forma remota, con amplia autonomía, y en un equipo pequeño.
• Se sienten cómodas trabajando por objetivos.
  
  

Compensation And Conditions

• Salario anual entre 29.000 y 34.000 euros (dependiendo de la experiencia).
• Retreats y reuniones globales y regionales con todo el equipo en diferentes lugares de Europa y el mundo.
• 25 días de vacaciones pagadas al año
• Horario de trabajo intensivo en julio y agosto.
• Horario de trabajo flexible y trabajo remoto (actualmente trabajamos de forma remota durante 4 días a la semana, pero nuestra expectativa es aumentar el número de días de trabajo en la oficina a 2-3 días por semana en los próximos meses).
• Presupuesto de aprendizaje y desarrollo profesional.
  
  

DIVERSITY AND INCLUSION

Nuestra misión como organización es ambiciosa, y creemos que nuestras posibilidades de éxito aumentan si nuestro equipo refleja una diversidad amplia de orígenes sociales y culturales, creencias, convicciones políticas y trayectorias vitales.

Deadlines And How To Apply

Nuestro objetivo es que la persona seleccionada se incorpore en octubre de 2025. Para ello, las candidaturas deberán enviarse antes del 1 de agosto.

El Proceso De Selección Incluirá Las Siguientes Fases

• Revisión inicial del CV y de la solicitud.
• Entrevista inicial telefónica o por Zoom (20-30 minutos).
• Prueba escrita o práctica.
• 2 a 3 entrevistas adicionales con miembros del equipo global y del equipo de investigación (en español e inglés), una de ellas en persona.
• Solicitud y verificación de 2-3 referencias profesionales.
  
  

Si Tienes Interés En Participar En El Proceso, El Primer Paso Será Completar Un Formulario Con Tus Datos, Adjuntar Su CV y Un Documento Con Respuestas a Las Siguientes Cuatro Preguntas (máx. 150 Palabras Por Respuesta) Antes Del 1 De Agosto

• ¿Qué piensas que puedes aportar a More in Common en España que muy pocas otras personas puedan aportar?
• ¿Cuál es el trabajo o experiencia de investigación del que estás más orgulloso/orgullosa y qué impacto conseguiste con él?
• ¿Alguna vez has realizado estimaciones electorales? ¿Nos puedes explicar cómo lo hiciste y con qué objetivo?
• ¿Qué retos o áreas de investigación piensas que podrían ser interesantes para More in Common en España actualmente y por qué?
  
  

About Us

More in Common is an international NGO working across the US, UK, Germany, France, Poland, Spain and Brazil to tackle polarisation and division. More in Common leads and supports initiatives to build more united, inclusive, and resilient societies. Our mission is to understand the forces driving us apart, help societies find common ground and bring people together to tackle shared challenges.

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ERP

Técnico de Compras y Control Comercial

Descripción del puesto:

Buscamos un Técnico de Compras proactivo, orientado a los detalles y con mentalidad analítica para unirse a nuestro equipo. El candidato ideal será responsable de gestionar tareas clave relacionadas con el aprovisionamiento, control comercial y soporte analítico, asegurando la precisión de datos y documentación, y colaborando de forma transversal con los departamentos de compras, operaciones y retail.

Responsabilidades principales:

• Gestión de campañas: Actualizar y mantener al día la información en el sistema, incluyendo precios y modificaciones de productos (carry overs).
• Órdenes de compra y producción: Generar, registrar y supervisar pedidos, asegurando la correcta incorporación de datos (etiquetas, códigos EAN y demás documentación).
• Codificación de materiales: Crear y registrar nuevos códigos para materias primas y componentes.
• Elaboración de escandallos: Diseñar y mantener escandallos para productos de calzado y ropa.
• Control de documentación: Gestionar artículos, pedidos, recepciones y conciliación de facturas, asegurando un flujo eficiente de información.
• Asignación y reposición semanal de stock a tiendas: Planificar y ejecutar la distribución de mercancía a punto de venta en función de la rotación y necesidades específicas.
• Soporte analítico al departamento de compras: Elaborar informes periódicos y ad hoc sobre rendimiento de producto, ventas, márgenes y rotación de stock.
• Apoyo al flujo interno de stock: Colaborar con logística y operaciones para asegurar la correcta trazabilidad y coordinación de los movimientos de mercancía entre almacén central, tiendas y proveedores.
• Participación en procesos de control comercial: Identificar oportunidades de mejora en el ciclo de compras y contribuir al control presupuestario y seguimiento de objetivos comerciales.

Requisitos:

• Título en Administración, Economía, Ingeniería o áreas afines.
• Experiencia mínima de 2 años en compras, planificación comercial o áreas relacionadas.
• Conocimientos sólidos en gestión de procesos de compra, análisis de datos y documentación.
• Manejo avanzado de herramientas de gestión de compras, hojas de cálculo y sistemas ERP.
• Excelentes habilidades de comunicación, análisis y capacidad para trabajar en equipo.

¿Te interesa formar parte de nuestro equipo?

Si cumples con los requisitos y buscas un entorno dinámico donde puedas aportar y crecer profesionalmente, ¡te invitamos a postularte! Envía tu currículum y carta de presentación para entrar en el proceso de selección.