Ofertas de empleo para Derecho y Legal

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoTemporal
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En TwentyFour Seven somos una productora audiovisual líder del sector y operamos como parte de un sólido grupo empresarial internacional con presencia en diversos sectores de la industria publicitaria. Estamos especializados en la gestión integral de producciones, desde la coordinación logística y operativa hasta la supervisión de derechos de imagen y servicios técnicos de alto nivel.

Actualmente estamos en búsqueda de una persona en prácticas para nuestro departamento de Producción Audiovisual involucrándose en los proyectos desde la recepción del mismo hasta la entrega al cliente.

Requirements

• Estudiante de grado de Comunicación Audiovisual o máster en Producción
• Alta capacidad de organización y atención al detalle
• Proactividad y rapidez en la resolución de problemas
• Habilidad para trabajar bajo directrices claras y en equipo
• Nivel fluido de inglés tanto hablado como escrito
• Disponibilidad completa para cumplir con el horario de los proyectos
  
  

• Apoyar en la planificación y ejecución de proyectos audiovisuales publicitarios en sus distintas etapas (preproducción, producción y postproducción)
• Colaborar en la organización de rodajes: coordinación básica de equipos, locaciones, horarios y materiales.
• Asistir en la gestión de proveedores, presupuestos simples y solicitudes de cotización.
• Dar soporte al equipo creativo y de producción en la preparación de briefings, guiones y referencias visuales.
• Acompañar y apoyar durante los rodajes, asegurando el cumplimiento del plan de producción.
• Colaborar en tareas de postproducción como seguimiento de ediciones, revisión de materiales y control de entregables.
• Ayudar en la gestión administrativa de los proyectos (cronogramas, documentación, permisos básicos).
• Mantener comunicación fluida con los distintos miembros del equipo bajo supervisión del productor/a senior.
• Participar en reuniones de seguimiento y aprender sobre procesos de producción audiovisual publicitaria.
• Apoyar en la organización y archivo de materiales audiovisuales y assets de los proyectos.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
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Uno de los principales grupos de retail de Europa, con amplia presencia internacional,necesita incorporar un/a Senior Manager Global Employee Experience & DEI.

Como referente a nivel global, su misión será definir e impulsar programas de Desarrollo Organizacional, así como diseñar y ejecutar la visión de Employee Experience para todo el ciclo de vida del empleado asegurando una cultura coherente con el propósito, los valores y la identidad de marca de la compañía, incluyendo el liderazgo estratégico del equipo de Talent Acquisition. Asimismo, liderará la estrategia de DEI, garantizando un entorno de trabajo Diverso, Equitativo e Inclusivo que impulse el rendimiento del negocio y el orgullo de pertenencia, coordinando iniciativas globales y acompañando a los equipos locales en su implantación.

Entre otras, asumirá las siguientes responsabilidades:

• Diseñar e implementar programas globales de desarrollo organizacional que impulsen y faciliten la transformación y la gestión del cambio en la compañía.
• Analizar estructuras, procesos y dinámicas internas para identificar oportunidades de mejora y optimización de procesos.
• Definir y desplegar la estrategia global de Employee Experience, alineada con la de Talento, la cultura y la propuesta de valor al empleado.
• Diseñar y coordinar iniciativas clave a lo largo de todo el employee journey: Employer Branding, Onboarding/offboarding, integración cultural, escucha activa (encuesta engagement, pulse surveys y planes de acción), y otros momentos clave.
• Trabajar en estrecha colaboración con People BP’s de HQ y Retail para asegurar la coherencia de la experiencia en todos los países, marcas y colectivos, respetando las particularidades locales.
• Definir la visión y el modelo global de Talent Acquisition para todos los colectivos, alineado con la estrategia de negocio, cultura y marca empleadora.
• Establecer objetivos de mejora de proceso y de la herramienta (Workday), y seguimiento de KPIs.
• Asegurar metodologías claras de trabajo, soporte, formación y herramientas para los recruiters (HQ y Retail), así como criterios comunes de calidad, tiempos y experiencia de candidato.
• Crear y dinamizar un foro de recruiters para compartir mejores prácticas y aprendizajes, trabajar transversalmente proyectos clave y consolidar una comunidad de Employer Branding cohesionada.
• Definir y estandarizar procesos de selección eficientes, ágiles y centrados en la calidad asegurando una experiencia de candidato y de hiring manager excelente.
• Diseñar e impulsar programas específicos (ej. Becarios o Captación de Talento internacional), alineado con la estrategia de talento joven y de cantera interna.
• Diseñar y liderar la estrategia de DEI, a medio y largo plazo, alineada con la de negocio y el posicionamiento de marca. Definir objetivos, prioridades e indicadores clave (diversidad de género y de perfiles en el liderazgo, diversidad cultural, inclusión generacional, etc.).
• Desarrollar e implantar políticas y prácticas inclusivas en todo el ciclo de vida del empleado.
• Establecer y gestionar relaciones con partners externos (ONG’s, asociaciones, escuelas, foros sectoriales) para co-crear programas, formaciones e iniciativas de impacto en DEI.
• Asegurar el cumplimiento de la legislación relacionada con igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad, en coordinación con Legal y Relaciones Laborales.
• Diseñar e implementar la estrategia de escucha continua del empleado.
• Impulsar la toma de decisiones basada en datos, ayudando a los stakeholders a interpretar insights. Traducir los resultados en planes de acción y hacer el seguimiento de la implementación.
• Liderar el equipo de Employee Experience, DEI & Talent Acquisition, velando por su crecimiento, motivación y rendimiento, ejerciendo un liderazgo funcional sobre el equipo global de recruiters.
• Fomentar en el equipo una cultura de Colaboración, Innovación, Orientación a resultados, y mentalidad global con sensibilidad local.
• Colaborar estrechamente con la Directora Global de Talento y resto de equipos de Talent, People Business Partners y Recruiters de HQ, Retail y otros colectivos. Comunicación Interna y Externa y Áreas de negocio clave (Retail, HQ Functions, Logística).

Se requiere:

• Profesional con visión estratégica y capacidad de traducirla en planes de acción tangibles. Influencia y gestión de stakeholders a distintos niveles de la organización. Orientación a resultados. Habilidades de comunicación y capacidad para liderar equipos. Capacidad analítica y de mejora de procesos.
• Formación superior universitaria en Psicología, Recursos Humanos, ADE, Comunicación o afines. Altamente valorable Master especializado o MBA.
• Experiencia en posición similar de, al menos, 8-10 años en entorno multinacional. Se valorará experiencia previa en consultoría de HR.
• Imprescindible Inglés fluido -mínimo nivel Advanced- y valorable otro idioma.
• Experiencia demostrable liderando proyectos complejos y/o globales, facilitando procesos de transformación cultural y organizativa, y gestionando diferentes stakeholders (Comité de Dirección, líderes de negocio, equipos locales de People).
• Haber liderado previamente iniciativas o programas de Employer Branding y DEI será un plus.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
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¿Quiénes somos?

Somos una empresa Top Employer, con un equipo de más de 20.000 personas que operamos en diversos países y compartimos un propósito común: construir una movilidad sostenible, multimodal y conectada.

Llevamos más de 100 años movilizando personas, implantando los más altos niveles de seguridad y excelencia en lo que hacemos. Respetamos el medio ambiente y cuidamos de las personas que forman parte de nuestra empresa.

Nos mueve la innovación, la sostenibilidad y la búsqueda de nuevas formas de hacer las cosas.

Actualmente, nos encontramos en una fase de expansión y de diversificación, habiendo incluido en nuestro portfolio de activos diferentes opciones de movilidad y/o afines a la misma: ambulancias, áreas de servicio, transporte de mercancías por ferrocarril, etc.

Creemos firmemente que contar con un equipo diverso e inclusivo es clave para lograr nuestro éxito y ofrecer un servicio de calidad. Si quieres unirte a una compañía que valora las diferencias, ¡te estamos buscando!

¿Cómo va a ser tu día a día?

Buscamos acompañantes de ruta escolar para trabajar en la zona de Arinaga, garantizando la seguridad y el bienestar de los usuarios del servicio.

Realizarás la ruta del Colegio Arenas Sur.

¿Qué te ofrecemos?

• Centro de trabajo: Arinaga.
• Tipo de contrato: Fijo discontinuo, hasta fin del curso escolar (junio 2026).
• Jornada laboral: Parcial (20h/semana).
• Horario y libranzas: de lunes a viernes de 6.30 a 8.30 h y de 15.30 a 17.30 h.
• Salario: 690,66€ brutos/mes.
• Innovación y desarrollo profesional: Trabajarás con las tecnologías y la flota más avanzada del sector de transporte de viajeros.
• Formación continua: Podrás aprender con el mejor equipo de profesionales, disponemos de personal de formación que se encargará de acompañarte en tus inicios y formación continua a lo largo de tu carrera profesional.
• Plan de carrera: Posibilidad de crecer dentro de una empresa comprometida con el desarrollo de sus empleados.
• Ponemos a tu disposición el programa “Alsalud” que te permitirá mantener hábitos de vida saludable.
• Podrás obtener la tarjeta Alsa Plus emplead@ que te permitirá disfrutar a ti y tu familia directa de grandes ventajas en viajes en autobús e importantes descuentos en múltiples establecimientos.
• Tendrás la posibilidad de participar en nuestros voluntariados.
• Premiamos a las personas de la empresa que mejor representan nuestros Valores en su día a día.
  
  

• Valorable estar en posesión del permiso B.
• Certificado de antecedentes penales de naturaleza sexual.
• Se valorará tener experiencia previa en un puesto similar.
• Valorable residencia en zona Cruce de Arinaga, Vecindario, Maspalomas.
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo parcial
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Descripción de la empresa Indica aquí los detalles.

Descripción del puesto Como Auxiliar Laboral en Goberna Asesores de Empresas, colaborarás en las actividades administrativas y de gestión laboral de la empresa.

FUNCIONES PRINCIPALES: comunicaciones de altas, bajas, variaciones y contratos de trabajadores, confección de nóminas mensuales, finiquitos y despidos, certificados, envío de seguros sociales, MUTUAS, DELT@, SILTRA, INSS, inscripción de empresas, asesoramiento en materia laboral, confección y tramitación de modelos 111 y 190, etc

Además, participarás en la organización y archivo de expedientes laborales. Este es un puesto a tiempo parcial, presencial, ubicado en las oficinas de Vigo.

Tus responsabilidades incluirán la actualización de documentación laboral, apoyo en la tramitación de altas, bajas y contratos, y asistencia en la gestión de nóminas

Requisitos

• Conocimientos en gestión de contratos, altas, bajas y gestión administrativa laboral.
• Manejo de herramientas ofimáticas como Excel, Word y software relacionado con nóminas y gestión laboral, manejo del programa CAILAB
• Habilidades de organización, atención al detalle, y capacidad para gestionar múltiples tareas de manera eficiente.
• Conocimientos en normativas laborales y predisposición para aprender aspectos legales del ámbito laboral.
• Se valorará experiencia previa en un puesto similar, así como estudios relacionados con administración de empresas, recursos humanos o similares.

• JORNADA LABORAL: De Lunes a Viernes de mañana
• SALARIO: SEGÚN CONVENIO
• COMIENZO: INMEDIATO

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoFreelance
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Who do you want to become?

Are you our Future Leader? Are you ready to realize your potential? Are you searching for a real purpose and not “just another job”?

At the Sani/Ikos Group we take hospitality very seriously. As we expand with new Resort openings on an almost annual basis, our core purpose remains the same; encouraging guests to experience the Μagic of togetherness as the World’s Leading Family & Beach ResortTM.

Whether you’re looking for a strong career path in the hospitality industry, to learn new skills that will set you apart from the competition, or to develop meaningful relationships and grow personally and professionally, our safe, strong, and sustainable environment might just be the

perfect place for you.

Key Responsibilities

Child Supervision: Supervise and care for children of various ages with attention and responsibility.

Activities: Organize and participate in creative games, sports, and entertainment activities.

Safety: Ensure the safety and well-being of all children during their time in the Kids Club.

Communication: Maintain positive communication with parents, providing information about activities and their child’s experience.

Cleanliness: Keep the Kids Club area clean, organized, and welcoming.

Qualifications & Experience

Previous experience working with children, ideally in a hotel, camp, or childcare setting.

Fluency in English.

Genuine love for working with children and a positive, energetic attitude.

Ability to plan and lead engaging activities for kids.

Responsible, patient, and good at communicating with both children and parents.

What We Offer

Team

Becoming a member of an organization that cares about its people, the environment, and the local communities.

Grow

Have room to grow and develop via numerous opportunities for learning, professional development, and career advancement.

Care

Competitive remuneration package.

Accommodation & daily transportation.

Full board meals.

Departmental training.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
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. Excel

Naturitas es un e-commerce especializado en productos naturales para la salud, así como en alimentos bio, ecológicos, cosmética natural, entre otros. Estamos operando en más de 20 países y seguimos creciendo, aprovechando nuevos mercados, agregando nuevas líneas de productos y ofreciendo oportunidades a nuevos talentos.

Estamos en búsqueda de un Category Manager (sustitución de maternidad) para que se una a nuestro equipo de Sales and Brand mánager

Sus principales funciones serán:

Introducción y evaluación de nuevas referencias en el catalogo

Análisis evolución ventas y margen (principal interlocutor con las marcas)

Potenciar ventas y gestión de precios

Monitorización del mercado

Negociación de condiciones comerciales

Activación de promociones in-site (acordadas con la marca)

Cerrar acuerdos de visibilidad con las marcas y reportar resultados

Proponer campañas de CRM y redes sociales con las marcas

Sugerir cambios en las fichas de productos y espacios de marca

Colaborar con el equipo de compras para tener un correcto stock por proveedor (negociar promociones, lead times, etc)

¿Qué buscamos?

Formación básica:

Licenciatura en Marketing, Administración de Empresas o campo relacionado.

Formación complementaria:

Conocimientos avanzados de herramientas de análisis de datos y tendencias de consumo.

Mínimo de excel ( buscarv, tabla dinámica, cálculo de margenes, etc)

Experiencia:

Mínimo 2 años de experiencia en gestión de categorías en el sector relevante, especialmente en eCommerce + sector natural.

Capacidad de trabajar en equipo y proactividad, energía, compañerismo

¿Qué ofrecemos?

• Desarrollo personal y profesional continuo.
• Jornada flexible y horario intensivo para un buen balance entre vida personal y profesional.
• Cantina en las oficinas y el 75% de la comida está subvencionado.
• Modelo de trabajo híbrido.
• Fisioterapeuta en la oficina.
• Descuentos en nuestra web.
• ¡Y otros beneficios que están por llegar!
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
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Sobre nosaltres A Armadans Sancho ens dediquem a la gestió integral de comunitats de propietaris, lloguers i patrimonis, així com a la comercialització d'habitatges.

Apostem per la transparència, la presa de decisions basada en dades i un tracte proper i professional.

La nostra missió és oferir un servei d'excel·lència, adaptat a les necessitats de cada client, combinant experiència, criteri jurídic i una gestió eficient.

Descripció del lloc Cerquem un/a Legal & Property Manager amb experiència i motivació per gestionar una cartera de comunitats de propietaris.

La persona seleccionada tindrà un rol clau en la coordinació, supervisió i assessorament legal de les comunitats, garantint un servei de qualitat i la satisfacció dels propietaris.

Responsabilitats Gestió integral d'una cartera de comunitats de propietaris.

Convocatòria, assistència i redacció de juntes de propietaris.

Elaboració, seguiment i presentació de pressupostos anuals.

Coordinació de serveis de manteniment, reparacions i obres.

Assessorament jurídic bàsic i resolució d'incidències i conflictes.

Gestió i supervisió de proveïdors i industrials.

Vetllar pel compliment de la normativa legal vigent aplicable a les comunitats.

Requisits Titulació universitària en Dret, Administració d'Empreses o similar.

Experiència mínima de 2 anys en gestió de comunitats de propietaris.

Coneixement del Llibre V del Codi Civil de Catalunya i de la Llei de Propietat Horitzontal.

Excel·lents habilitats de comunicació en català, castellà i anglès.

Capacitat de treballar de manera autònoma i en equip.

Alta orientació al client i capacitat de resolució de problemes.

Domini d'eines informàtiques; es valorarà coneixement de programari de gestió de finques (TAAF).

Oferim Contracte indefinit.

Entorn de treball dinàmic, professional i col·laboratiu.

Oportunitats de creixement professional i formació contínua.

Possibilitat de teletreball (format híbrid).

Com aplicar Si compleixes els requisits i vols formar part d'un projecte sòlid i en creixement, envia'ns el teu CV i una carta de presentació a: ******

T'esperem per continuar construint un servei de qualitat i confiança.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
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En BLUESEA Hotels hacemos que viajar sea fácil, accesible y sin complicaciones. Somos un grupo hotelero especializado en turismo vacacional, con sede en Palma de Mallorca y con presencia en los destinos más icónicos de España: Mallorca, Canarias, Costa del Sol y Costa Brava, además de nuestros hoteles urbanos en Madrid y Marrakech.

Trabajamos para evolucionar y que cada estancia sea mejor que la anterior, apostando por una gestión vanguardista, flexible y responsable.

Actualmente, estamos ampliando nuestro equipo y buscamos incorporar un/a Fregador/a, con el objetivo de mantener el orden y la limpieza durante y después de cada servicio.

Funciones

• Fregar platos, cubiertos, ollas y utensilios de cocina.
• Asegurarse de que todas las áreas de trabajo estén limpias y organizadas.
• Colaborar con el equipo de cocina para mantener un flujo de trabajo eficiente.
• Registrar y reportar cualquier daño o falta de utensilios disponibles.
• Ayudar con otras tareas de limpieza según sea necesario.
  
  

• Experiencia previa en limpieza de cocina o en un puesto similar es preferible.
• Habilidad para trabajar en un ambiente rápido y bajo presión.
• Capacidad para seguir instrucciones y trabajar en equipo.
• Disponibilidad para trabajar turnos y fines de semana.
  
  

• Incorporación a una cadena hotelera sólida y en crecimiento.
• Buen ambiente de trabajo.
• Formación y desarrollo profesional.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
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Job Title

Head of Procurement

Location

Madrid, Spain (office-based, full-time)

About the Organisation

Our client is a well-established European engineering and manufacturing business delivering advanced industrial technology, equipment, and project solutions across multiple process-focused industries. They operate globally, managing complex projects and bespoke equipment solutions for industrial, process, and manufacturing sectors.

The company combines engineering design, in-house manufacturing, project execution, and after-sales support under an integrated operational model, serving clients with energy-efficient and technically sophisticated solutions.

Role Summary

We are recruiting a Head of Procurement to lead, professionalise, and scale the procurement function as the business enters a new phase of strategic growth — including major EPC projects and expanding operations.

Reporting to the Procurement & Legal Director, the Head of Procurement will be responsible for structuring and driving procurement strategy across projects, managing contracts and suppliers, negotiating commercial and legal terms, and ensuring cost control aligned with project budgets and operational goals.

This is a leadership role suited to someone with strong commercial acumen, EPC or project-based procurement experience, and the ability to operate effectively in a dynamic, technically complex environment.

Key Responsibilities

• Lead and develop the procurement function, providing strategic direction and operational oversight.
• Manage procurement across multiple projects, ensuring alignment with project deliverables and budgets.
• Negotiate contracts with suppliers and contractors, including detailed commercial and legal terms to protect the organisation’s interests.
• Drive procurement strategies that deliver competitive pricing, optimal payment terms, risk mitigation, and contractual clarity.
• Collaborate with internal stakeholders — engineering, commercial, legal, project management — to understand technical requirements and timing sensitivities.
• Deliver against detailed project budgets and schedules, seeking opportunities to improve value, reduce costs, and de-risk supply chains.
• Provide leadership to the procurement team, fostering professional development, process discipline, and continuous improvement.
• Maintain agility and responsiveness within a fast-moving, changeable environment, prioritising tasks according to business needs while safeguarding project milestones.

Candidate Profile

Strong background in procurement for engineering, EPC, or capital projects, ideally with experience in sectors such as oil & gas, biofuels, distillery and beverages, petrochemicals, process manufacturing, or energy/utilities.

Demonstrable experience negotiating complex, high-value contracts, including commercial and legal terms.

Comfortable managing procurement across diverse scopes — from major turnkey contracts to individual components or specialist categories.

Excellent stakeholder management skills with the ability to influence cross-functionally in technically demanding projects.

Experience managing suppliers in international markets with understanding of risk, compliance, and contract performance.

Confident leader with the ambition to shape and scale procurement practices; ideally a senior buyer or procurement manager ready for a step up into functional leadership.

Why This Role Matters

This is a pivotal hire for a business moving into larger and more complex project portfolios. Procurement excellence will directly contribute to project success, margin protection, and long-term operational efficiency. The role offers the opportunity to professionalise processes, mentor a team, and establish procurement as a trusted business partner across the organisation.