Ofertas de empleo para Adminstración y Secretariado

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
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Office Excel Contabilidad PowerPoint Outlook Atención telefónica Habilidades sociales Programas de ofimática Equipo de oficina Control de inventario

¿Quieres desarrollar tus habilidades administrativas y adentrarte en el mundo de la energía? En Fiva buscamos un/a Administrativo/a – Back Office (Prácticas) para apoyar en la gestión de contratos energéticos, liquidaciones y comunicaciones con el mercado.

Funciones

• Gestión de contratos energéticos: Tramitación y seguimiento con proveedores, clientes y operadores (OMIE, REE, etc.).
• Liquidaciones: Apoyo en el procesamiento y control de liquidaciones mensuales y trimestrales.
• Comunicaciones de mercado: Soporte en interacciones con organismos reguladores y agentes del mercado.
• Soporte administrativo: Organización de documentación, facturación, control básico de cobros/pagos.
• Análisis y reporte: Uso de Excel para informes, cruces de datos y análisis básicos.
• Bases de datos: Actualización y control en sistemas internos de gestión.

Requisitos

• Formación: Grado Superior en Administración y Finanzas, Grado en ADE, Economía o similar (en curso o recién finalizado).
• Técnicos: Manejo avanzado de Excel (tablas dinámicas, funciones; se valora VBA/macros). Familiaridad con herramientas ofimáticas y ERPs.
• Habilidades: Organización, atención al detalle y manejo de grandes volúmenes de datos.
• Interés: Sector energético y gestión administrativa.

Competencias valoradas

• Conocimientos básicos de contratos, liquidaciones y normativa del sector (valorable).
• Proactividad, pensamiento analítico y buenas habilidades de comunicación.
• Trabajo en equipo y aprendizaje rápido.

Ofrecemos

• Prácticas remuneradas de 6 meses, con posibilidad real de incorporación.
• Ambiente dinámico y colaborativo en empresa líder del sector.
• Formación continua y plan de aprendizaje tutelado.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
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Localización: Burgos, Burgos, España

ID de la solicitud: 85776

Elevamos… Calidad de vida urbana

Nuestros ascensores, escaleras mecánicas y rampas móviles transportan cada día a más de 2.000 millones de personas de forma segura. Como parte del equipo Schindler, contribuirás a mejorar la calidad de vida de las personas y a que los lugares sean más accesibles, inclusivos y sostenibles para todos. Combinamos innovación con seguridad, siempre con los más altos estándares éticos, garantizando que haya unión y respeto entre compañeros y nuestro entorno. Cuando te unes a nosotros, entras a formar parte de nuestra historia y contribuyes a darle forma a nuestro futuro.

Unéte a nosotros como

Técnico/a de Montaje (Burgos)

Tu misión será:

• Con ubicación en nuestra delegación de Burgos, te responsabilizaras del proceso de instalación, garantizando el uso de métodos de instalación y herramientas definidos, para alcanzar los rendimientos solicitados en lo que se refiere a objetivos de calidad, seguridad, eficiencia y satisfacción del cliente.
• Llevarás a cabo la instalación de nuestros ascensores utilizando los métodos establecidos por Schindler para asegurar el cumplimiento de los objetivos.
• Te preocuparás por la consecucción de los objetivos de rendimiento incluyendo las políticas de calidad y seguridad.
• Informarás tu responsable sobre las horas empleadas y sobre el informe del progreso.
• Estarás en comunicación con el cliente para garantizar la satisfacción de sus necesidades.
  
  
  

¿Qué necesitas para triunfar?

• Te ayudará ser Ingeniero/a Técnico/a Industrial o Ciclo Formativo Grado Medio o Superior o Formación Profesional, especialidad mantenimiento industrial o similar, aunque se valorarán otras formaciones técnicas.
• Tener al menos 3 años de experiencia en puestos similares trabajando en entornos de montaje con un alto nivel de complejidad técnica.
• Muy valorable experiencia previa en el sector de la elevación o sectores afines.
• Ser proactivo/a, ir un paso por delante te ayudará a prevenir incidencias y centrarte en lo importante.
• Estar orientado/a a la consecución de resultados exigentes para llevar tus competencias al siguiente nivel.
• Muy valorable aportar Certificado de Mantenedor Ascensorista.
• Carnet de conducir y vehículo propio.
  
  
  

¿Qué ofrecemos?

• La oportunidad de mejorar la calidad de vida de las personas. Ayuda a dar forma a una compañía que ofrece productos y servicios de calidad y en la que confían cada día dos mil millones de personas en todo el mundo.
• Impulsa tu desarrollo. Te ayudamos a crecer ofreciéndote el apoyo que necesitas para mejorar tus capacidades y acceder a oportunidades que te permitan impulsar tu carrera profesional.
• Desarróllate en un ambiente diverso e inclusivo. A través de iniciativas locales y mundiales, promovemos una cultura de inclusión que celebra la diversidad y garantiza oportunidades de crecimiento igualitarias.
• Un entorno retador y con todos los recursos necesarios para realizar tu trabajo.
• Formar parte de una gran equipo de trabajo en el que podrás desarrollar todas tus habilidades.
• Estabilidad profesional y excelentes condiciones salariales.
• Formación inicial, continua y oportunidades de desarrollo para asumir otras posiciones y puedas comerte el mundo.
• Seguro médico 100% subvencionado para ti, nosotros somos expertos del sector de la elevación, lo de las revisiones médicas lo dejamos a los profesionales
• Seguro de vida: Si hablamos de seguros, este es un clásico ¡Y si trabajas en Schindler, tú tendrás uno de ellos!
• Plan de retribución flexible: ¡Ahorra dinero para los Tickets de guardería con la retribución flexible y sus ventajas fiscales!
• Ayuda económica a hijos con capacidades diferentes: Estamos aquí para ayudarte. No solo nos preocupamos por ti; también por todas las necesidades que pueda tener tu familia.
• Premios económicos por fidelidad: ¡La lealtad y la fidelidad se pagan! Es tan importante para nosotros que te desarrolles aquí que queremos agradecértelo lo mejor que podemos.
• Préstamo personal llegada una antigüedad de dos años: Para ayudarte con cualquier imprevisto o para echarte una mano con tus sueños más meditados, cuando estés 2 años con nosotros podrás contar con nuestros préstamos personales.
  
  
  

Elevamos… Tu carrera

Forma parte de nuestro equipo y ayúdanos a mejorar la calidad de vida de las personas y a impulsar la innovación, siempre con seguridad y sostenibilidad. Valoramos tus capacidades y perspectivas personales, ya que juntos daremos forma a las ciudades sostenibles de hoy y de mañana.

¿Estás listo/a para embarcarte en un nuevo viaje? ¡Únete al #EquipoSchindler! Descubre más en nuestro sitio web de carrera.



En el Grupo Schindler valoramos la inclusión y la diversidad, y practicamos la equidad para crear igualdad de oportunidades para todas las personas. Nos esforzamos por que todos los candidatos cualificados sean tomados en consideración para el empleo sin importar la edad, la raza, el origen étnico, el color, la afiliación religiosa, la afiliación sindical, el género, la identidad de género, la orientación sexual, el estado civil, el origen nacional, la nacionalidad, la genética y la salud o la discapacidad.

• Flexibilidad horariaSí
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• Tipo de contratoA tiempo completo
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Teletrabajo . Excel

Desde nuestro equipo de Administración de Personal buscamos una persona líder en movilidad internacional, experta en el análisis, asesoramiento e integración de las distintas normativas legales y convencionales, tanto a nivel nacional e internacional enfocado al área de la práctica en Administración de Personal ( Payroll, Tax, Social Security, etc ), velando por el cumplimiento de los requerimientos necesarios de los desplazamientos de nuestros profesionales, alienados siempre con las directrices de firma.

Debe ser una persona resolutiva, dinámica y con capacidad para coordinar equipos propios de trabajo, y alta habilidad comunicativa y de asertividad para mantener relaciones interdepartamentales con equipos multidisciplinares de diferentes perfiles de firma, tanto a nivel de negocio como áreas corporativas para conseguir un resultado exitoso del área.

¿Cuál es el reto?

• Gestionar y adaptar los procedimientos de movilidad internacional de firma a la normativa de aplicación y, procesos internos de gestión de Administración de Personal para el cumplimiento de los requerimientos legales desde un punto de vista laboral, migratorio y seguridad social, y fiscal (procesos en nómina, cotizaciones y declaraciones)
• Identificar las novedades normativas y/o jurisprudenciales relevantes para su implementación en el área de movilidad internacional dentro de los procesos de Administración de Personal.
• Asesorar, aplicar y hacer seguimiento de los procesos de Administración de Personal para la gestión de nómina de todo el personal impatriado y expatriado a nivel nacional e internacional (acuerdos de desplazamiento, comunicación a la autoridad laboral, seguridad social, estudio de la fiscalidad para la aplicabilidad de exenciones fiscales, visados de trabajo, declaración, etc).
• Coordinar y supervisar un equipo para la gestión de los trámites e integración en todos los procesos de Payroll necesarios para su correcto cumplimiento de las normativas de aplicación, así como resolución de las diferentes consultas sobre la materia.
• Trabajar con datos sensibles de los profesionales, por lo que es muy importante el nivel alto de confidencialidad y compromiso que se deposita en este puesto.
• Utilizar herramientas de gestión de datos, informes, así como la aplicación de SAP Payroll, HR y Financiero.
  
  

¿Cómo te imaginamos?

Ante todo, buscamos a una persona proactiva y resolutiva, experta en conocimientos propios de movilidad internacional que aporte todas sus habilidades para conseguir el mejor resultado en su trabajo y en aquellas áreas implicadas, así como líder en la gestión de equipos para conseguir con su coordinación, la consecución y resolución de todos los trámites necesarios de manera exitosa dentro del Departamento de Administración de Personal.

Técnicamente, encajarás en el puesto si cumples con estos requisitos:

• Titulación en Grado en Relacionales Laborales o Derecho con amplio conocimiento jurídico, laboral y experiencia previa en el ámbito de movilidad internacional en entornos multinacionales.
• Mínimo 5 años de experiencia en una posición desempeñando funciones similares y coordinando un equipo.
• Habilidad de planificación, coordinación e interlocución con diferentes equipos de trabajo multidisciplinares.
• Nivel alto de inglés (mínimo Advanced C1) y dominio del español. Valorables otros idiomas.
• Valoraremos positivamente la realización de cursos, prácticas y máster en Relaciones Laborales e internacionales especializados en movilidad internacional.
• Conocimiento y agilidad con herramientas de ofimática y aplicaciones de SAP o gestor de nómina, y, manejo avanzado de Excel.
  
  

¿Cómo es trabajar en Deloitte?

Proyectos de alto impacto donde tendrás un largo recorrido y aprendizaje

Un día a día híbrido-flexible : tendrás horario flexible y un buen equilibrio entre el teletrabajo y el trabajo en equipo en nuestras oficinas o las de nuestros clientes

Buen ambiente dentro y fuera de la oficina : disfrutarás de varios teambuildings al año, actividades culturales y deportivas… ¡y mucho más!

Bienestar integral : cuídate con nuestro programa de salud física, mental y financiera… ¡y con equipo médico en las oficinas!

Impacto social : Podrás apuntarte a una gran cantidad de voluntariados de alcance nacional e internacional y a proyectos pro-bono con los que poner tu tiempo y talento al servicio de quienes más lo necesitan

Cultura del feedback y aprendizaje continuo : crecerás en un entorno inclusivo donde la igualdad de oportunidades y tu plan personalizado de formación impulsarán tu desarrollo. ¿Ya te visualizas en la Deloitte University de París?

Beneficios exclusivos por ser parte de Deloitte : podrás disfrutar de un gran catálogo de beneficios y de un completo plan de retribución flexible

¿Cómo es trabajar en Deloitte?

🤩 Proyectos de alto impacto donde tendrás un largo recorrido y aprendizaje

☯️ Un día a día híbrido-flexible: tendrás horario flexible y un buen equilibrio entre el teletrabajo y el trabajo en equipo en nuestras oficinas o las de nuestros clientes

⚽ Buen ambiente dentro y fuera de la oficina: disfrutarás de varios teambuildings al año, actividades culturales y deportivas… ¡y mucho más!

🧘♀️ Bienestar integral: cuídate con nuestro programa de salud física, mental y financiera… ¡y con equipo médico en las oficinas!

🤲 Impacto social: Podrás apuntarte a una gran cantidad de voluntariados de alcance nacional e internacional y a proyectos pro-bono con los que poner tu tiempo y talento al servicio de quienes más lo necesitan

🗣️ Cultura del feedback y aprendizaje continuo: crecerás en un entorno inclusivo donde la igualdad de oportunidades y tu plan personalizado de formación impulsarán tu desarrollo. ¿Ya te visualizas en la Deloitte University de París?

🤝 Beneficios exclusivos por ser parte de Deloitte: podrás disfrutar de un gran catálogo de beneficios y de un completo plan de retribución flexible

Si te gusta lo que lees, estos son tus próximos pasos:

• Aplica a la oferta haciendo clic en ‘Enviar candidatura ahora’ y completa tu perfil
• Si encajas en el puesto, nuestro equipo de talento te contactará para conocerte mejor
  
  

¡Comienza el proceso! Te iremos guiando por las diferentes fases hasta tu incorporación.

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
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Teletrabajo . Office

What if your next playground was transforming a massive Personal Brand ecosystem into a global, iconic Company Brand? What about challenging the status quo of an entire industry and building a brand you can be proud of, and that will help millions of people?

Then you’ll love this.

We’re not looking for a "Social Media Manager" to follow a calendar. We’re looking for a Creative Strategist (Brand & Content).

Someone who understands that to win today, you don't just need "content", you need a Movement. You will have the freedom to propose bold, unconventional concepts and the resources to bring them to life immediately.

We need a strategist like you who will bridge the gap between David Laroche’s personal influence and Paradox’s institutional power.

A Brand Architect, capable of orchestrating a complex dual-strategy: scaling a personal brand while simultaneously building a standalone Company Brand that outlasts its founder.

A Creative Disruptor, you hate "best practices" because they lead to average results. You constantly hunt for the "Purple Cow", the angle, the format, or the story that no one else is daring to tell.

A "Doer" with Taste, you don't just float ideas in a meeting room. You script them, you drive them, and you ship them.

This is a full-time position, carried out remotely or from our beautiful offices in Dubaï or Lisbon. French and English fluency is required.

About Paradox

WHAT WE DO

At Paradox, we are convinced that greatness is trainable.

That’s why we want to empower people at scale, by leveraging cutting edge technologies like AI, and crafting user experiences with outstanding aesthetics.

We do that by merging :

• Human Intelligence (coaches, peers, and mentors)
• Structured Intelligence (protocols, mental models, rituals),
• Technological Intelligence (AI personalization, feedback loops, adaptive journeys)
  
  

To create one seamless ecosystem: Paradox OS.

OUR BELIEFS

We believe self-help is broken.

Most learning platforms are used the same way : consuming generic theories, getting quick highs, ending with no real change.

At Paradox, we believe people deserve more.

More than content. More than motivation.

They deserve a system that knows them, one that adapts, challenges, and grows with them.

We believe that every human learns differently, and that technology can do more than entertain or save time.

It can translate insight into transformation, through AI personalization, lean experimentation, and deep psychological understanding.

Because learning shouldn’t just make you feel inspired for a day, it should change how you live, think, and create.

OUR VISION

At Paradox, we want to re-invent how people grow.

We do not build another course or coaching app but the Operating System for Greatness.

Founded by David Laroche, a creator followed by over 2 million people and known for his interviews with icons like Tony Parker, Mike Horn, Richard Branson, and Gad Elmaleh, Paradox aims to build something that will live beyond any individual (including its founder), for decades to come.

Our ambition is to compete with players like Mindvalley (150M ARR), but with a sharper vision, grounded protocols for achievers, people who want more for their life, refusing mediocrity.

To do that, we bring together designers, tech, coaches, and filmmakers to create learning experiences that are cinematic, precise, and effective.

We move fast, aim high, and hold ourselves to the standards of Apple, Spotify, and MasterClass. No fluff, focused on meaningful impact.

While others hide their numbers, we want to let our results speak loudly for us.

Get obsessed with transforming our clients’ lives and let those transformations be our marketing.

And that’s where you come in.

YOUR MISSION 🚀

Transform a "Personal Brand" into a "Top-Tier Media".

You lead the Content Factory not by administrative management, but by creative authority. Your goal is to produce content that is so good, unique, and aligned with our values that it makes our competitors look outdated.

Your 4 Major Responsibilities

• Architect the "Dual-Brand" Strategy
• Build a symbiotic strategy where David Laroche’s personal brand and Paradox’s company brand reinforce each other without cannibalization.
• Propose radical new formats (documentaries, reality shows, conceptual shorts) that shatter the boring codes of the "Self-Help" industry.
• Define distinct, sharp editorial lines for each platform: Depth & Search for YouTube, Aesthetic & Vibe for Instagram, and Authority & Authenticity for LinkedIn.
• Radical Concepting & End-to-End Delivery
• Take responsibility for the entire production chain by writing the hooks, storyboarding the narrative, and ensuring the final cut matches the vision.
• Deliver what you pitch: if your concept requires a specific motion designer, a drone operator, or a niche expert, you find them, hire them, and onboard them to bring the vision to life.
• Treat David as the "Actor" on set: you ensure scripts, set, and direction are flawless so he can just show up, perform, and leave without any mental load, trusting you to handle every detail of the final output.
• Command the Content Factory
• Take full leadership of the internal content team (Factory Manager, Video Editors, Graphic Designers…) by setting the tempo, the culture, and the daily standards of excellence.
• Provide high-level artistic direction and act as the final quality check; nothing gets published if it doesn't meet the "Paradox Standard" of aesthetics and storytelling.
• Challenge the team to constantly upskill, pushing them for sharper cuts, better sound design, and stronger visual storytelling.
• Fuel the Growth Engine
• Treat content as our primary acquisition channel by collaborating with the Head of Growth to produce assets specifically designed to convert in Ads.
• Analyze retention graphs, CTR, and CPL to iterate based on feedback, killing what fails and aggressively scaling what works.
  
  

DO YOU RECOGNIZE YOURSELF?

Experience

• Proven Content Builder: You have successfully grown a media brand, a YouTube channel, or a personal brand to significant scale (100k+ followers or millions of views). You understand the mechanics of virality and retention.
• Editorial Leadership: You have experience managing a creative team (editors, designers) and know how to give feedback that elevates a "good" video to a "masterpiece."
• Elite Scripting Skills: You can show us scripts you wrote that performed. You know how to structure a narrative, write a hook that stops the scroll, and keep an audience engaged for 20+ minutes.
• Performance Fluency: You have worked in environments where content had to drive business results (ads, launches, conversion), not just vanity metrics.
  
  

PERSONALITY

• Intolerant to Mediocrity: You have "Taste." You are physically pained by a bad font, a clumsy cut, or a weak headline. You fight for the details that others ignore.
• Psychology Obsessed: You don't just "make content"; you study human nature. You constantly ask why people click, why they share, and what emotion drives them.
• A "Doer" with Authority: You command respect not by title, but by competence. You can jump into a project, write the script, direct the shoot, and fix the edit if needed.
• No Ego, Just Impact: You don't fall in love with your ideas. You accept that even the best concepts can flop. When it happens, you don't take it personally; you analyze the data, pivot immediately, and ship the next concept with renewed energy.
  
  

Language

French: Native / Bilingual

English: Fluent English, you can hold a conversation on specific details with English-speaking colleagues.

Our chosen language for written communication is English.

IT MIGHT NOT BE FOR YOU

❌ If you need clarity before chaos — wrong place.

❌ If you prefer balance over intensity — wrong season.

❌ If you don't genuinely care about the topics we cover — wrong place.

❌ If you want to strategize without getting your hands dirty in scripting, directing, or the editing suite — wrong role.

WHY JOIN US ❤️

Help us market a product that fuses neuroscience, design, and AI to reinvent how humans grow.

Work with filmmakers, psychologists, engineers, and creatives obsessed with impact.

In the heart of our headquarters stands the 100 000 Dreams Wall,

Every photo on that wall is a life rewritten:

“I ran a marathon.”

“I started my company.”

“I found peace with my father.”

You will play a crucial role in the development of an Iconic Product.

Growth & Ambition

• > 🏅Being surrounded by A-players who strive to perform
  
  

Impact & Meaning

• > Playing a crucial role in the development of a company whose content and products will be used by millions of people
• > Waking up in the morning feeling like you are making a difference is something!
  
  

We receive messages every day from clients who have successfully lost weight, quit smoking, reach a milestone in their business, built better relationships, and made positive changes in their lives.

• > ❤️ Contributing to the Paradox Foundation (our non-profit), dedicated to empower teenagers
  
  

But that's not all, we believe that driven people deserve…

Freedom & Well Being 🗽

• > 😎A company culture based on autonomy & accountability
• > 🗽Flexible working hours
• > 🌎A remote culture from day one with the freedom to work from wherever you want
• > 🏤Magnificent office in Dubai, Paris, Lisbon - it feels like home :)
• > 💻Work on Mac, for us it counts :)
• > 🏀350€ per year paid by the company to take care of yourself ( for your gym, or dance class or whatever make you feel great)
• > 📚150€ of books or education - At Paradox, we are learner lovers and we want to support you in that
• > 🔥6 1:1coachings - A Paradox Coach supporting you on anything personal or professional, we want you to live your best life
  
  

How To Apply 📃

That job description resonated with you?

Click on "Apply for this position" and fill out a short questionnaire (7 to 8 minutes) to tell us more about yourself and send us your CV!

Hiring process

📃 A 6 to 8 minutes application survey.

💻 A 15-30 minutes video call with Timy, our HR, to assess the fit between the position, the company, and your own career path.

💻 A video-call focused on your career with Quentin, VP Marketing, to review your background & see how we can match your desires with our needs.

💻 A culture-fit video call to check in depth the alignment between you and our values and culture.

💼 Reference calls to get in-depth insights about how you work in different environments, make your onboarding easier, and give everybody on the team the insurance to be surrounded by A-Players.

🤗 Welcome aboard!

About Our Hiring Process

Our recruitment process is tailored to do our best to avoid that you or us realize that we’re not a perfect fit in two or six months. It might seem long, but every step serves a purpose and will allow us to get to know you better as much as it’ll help you understand more where you’ll be stepping in.

We also want you to have time to ask all of your questions regarding your job description, the long-term vision of your team and the company, our values, with the relevant interlocutor in front of you.

The steps mentioned above can be rearranged depending on yours and the interviewer’s availability.

If you’re not joining to tweak landing pages.

If you’re here to engineer behavioral change at scale, for millions.

Welcome to Paradox.

Let’s build the Operating System for Greatness.

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Teletrabajo . Excel Word

¿Te imaginas participando en la transformación de las principales organizaciones nacionales e internacionales?

En Deloitte estamos comprometidos con generar un impacto en la sociedad, en nuestros clientes y en ti.

Desde nuestro equipo de Administración de Personal buscamos una persona resolutiva, dinámica, con capacidad para adaptarse a los cambios de aplicación de la normativa desde el ámbito de las relaciones laborales. Organizada y con disposición para trabajar en equipo, que conozca y aplique en su día día la práctica en Administración de Personal (Payroll, Tax, Social Security, etc). Debe ser capaz de mantener una visión global con el manejo de funciones autónomas y con alta habilidad comunicativa para mantener relaciones interdepartamentales y/o terceros externos.

¿Cuál es el reto?

• Gestión de procesos y funciones propias del área de Administración de personal, trabajando en coordinación y comunicación directa con su Profesional Lead
• Tareas propias y con responsabilidad en el proceso, aportando su visión end to end para la mejora en el área y equipo de Administración de Personal.
• Trabajar con diferentes personas del mismo equipo y cross, con roles más transversales, siendo capaz de balancear las cargas y ayudando a su responsable.
• Trabajar en tu día a día con la aplicación de novedades normativas legales y convencionales, así como su adaptación en los procesos según las directrices y políticas de firma.
• Trabajar con datos sensibles de los profesionales, por lo que es muy importante el nivel alto de confidencialidad y compromiso que se deposita en este puesto.
• Aplicar tus habilidades y capacidades analíticas, siendo capaz de estructurar ideas complejas y orientándolas al detalle, plasmando la información clave en informes y presentaciones de impacto.
• Utilizar herramientas de gestión de datos, informes, así como la aplicación de SAP Payroll, HR y Financiero.
• Dominar las herramientas ofimáticas clave para tu rol (Excel, Power point, Word, etc)
  
  

¿Cómo te imaginamos?

Ante todo, buscamos a una persona proactiva y resolutiva, experta en la práctica de los procesos del área de Administración de Personal que aporte todas sus habilidades para conseguir el mejor resultado en su trabajo de equipo, y con capacidad de interlocución con equipos cross y terceros externos, con capacidad analítica que permita conseguir los objetivos marcados.

Técnicamente, encajarás en el puesto si cumples con estos requisitos:

• Titulación en Grado en Relacionales Laborales o Derecho con amplio conocimiento jurídico, laboral y experiencia previa en Administración de Personal
• Mínimo 2 años de experiencia en una posición desempeñando funciones similares en el área de Relaciones Laborales o Asesoría Laboral y Fiscal.
• Habilidad de organización, coordinación e interlocución con diferentes equipos de trabajo multidisciplinares.
• Nivel alto de inglés y dominio del español. Valorables otros idiomas.
• Valoraremos positivamente la realización de cursos, prácticas y máster en Relaciones Laborales.
• Conocimiento y agilidad con herramientas de ofimática y aplicaciones de SAP o gestor de nómina, y, manejo avanzado de Excel y Power Point.
  
  

¿Cómo es trabajar en Deloitte?

Proyectos de alto impacto donde tendrás un largo recorrido y aprendizaje

Un día a día híbrido-flexible : tendrás horario flexible y un buen equilibrio entre el teletrabajo y el trabajo en equipo en nuestras oficinas o las de nuestros clientes

Buen ambiente dentro y fuera de la oficina : disfrutarás de varios teambuildings al año, actividades culturales y deportivas… ¡y mucho más!

Bienestar integral : cuídate con nuestro programa de salud física, mental y financiera… ¡y con equipo médico en las oficinas!

Impacto social : Podrás apuntarte a una gran cantidad de voluntariados de alcance nacional e internacional y a proyectos pro-bono con los que poner tu tiempo y talento al servicio de quienes más lo necesitan

Cultura del feedback y aprendizaje continuo : crecerás en un entorno inclusivo donde la igualdad de oportunidades y tu plan personalizado de formación impulsarán tu desarrollo. ¿Ya te visualizas en la Deloitte University de París?

Beneficios exclusivos por ser parte de Deloitte : podrás disfrutar de un gran catálogo de beneficios y de un completo plan de retribución flexible

¿Cómo es trabajar en Deloitte?

🤩 Proyectos de alto impacto donde tendrás un largo recorrido y aprendizaje

☯️ Un día a día híbrido-flexible: tendrás horario flexible y un buen equilibrio entre el teletrabajo y el trabajo en equipo en nuestras oficinas o las de nuestros clientes

⚽ Buen ambiente dentro y fuera de la oficina: disfrutarás de varios teambuildings al año, actividades culturales y deportivas… ¡y mucho más!

🧘♀️ Bienestar integral: cuídate con nuestro programa de salud física, mental y financiera… ¡y con equipo médico en las oficinas!

🤲 Impacto social: Podrás apuntarte a una gran cantidad de voluntariados de alcance nacional e internacional y a proyectos pro-bono con los que poner tu tiempo y talento al servicio de quienes más lo necesitan

🗣️ Cultura del feedback y aprendizaje continuo: crecerás en un entorno inclusivo donde la igualdad de oportunidades y tu plan personalizado de formación impulsarán tu desarrollo. ¿Ya te visualizas en la Deloitte University de París?

🤝 Beneficios exclusivos por ser parte de Deloitte: podrás disfrutar de un gran catálogo de beneficios y de un completo plan de retribución flexible

Si te gusta lo que lees, estos son tus próximos pasos:

• Aplica a la oferta haciendo clic en ‘Enviar candidatura ahora’ y completa tu perfil
• Si encajas en el puesto, nuestro equipo de talento te contactará para conocerte mejor
  
  

¡Comienza el proceso! Te iremos guiando por las diferentes fases hasta tu incorporación.

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
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Teletrabajo . Excel

¿Te imaginas participando en la transformación de las principales organizaciones nacionales e internacionales?

En Deloitte estamos comprometidos con generar un impacto en la sociedad, en nuestros clientes y en ti.

En el departamento de Talento de Deloitte contamos con equipos de negocio que asesoran y colaboran en el ciclo de vida del empleado de los profesionales de su negocio.

Actualmente queremos reforzar el equipo de Partner Matters con la incorporación de un Consultor/a que pueda ayudarnos en el asesoramiento en términos de Talento en el equipo.

¿Cuál es el reto?

La Firma apuesta por una estrategia de diferenciación en la que el negocio, el talento y la cultura son las palancas clave para conseguir nuestro propósito.

Para ello, el equipo de Talento cuenta con un área de Partner Matters, centrada en acompañar al colectivo de socios (mayor nivel de responsabilidad de la organización) en los cambios y prioridades que requiere nuestro contexto de transformación

Al mismo tiempo, el área se centra en la definición del modelo y evolución de los procesos que abarcan el ciclo de vida de un socio, siendo relevante la constante evolución y transformación de los mismos para la mejora de la experiencia de los socios.

• Hiring – Onborading: identificación de nuevos socios y acompañamiento al negocio en la puesta en valor de nuestro modelo de partnership, así como en el onboarding de los New Partners Hired.
• Formación y desarrollo: definición y coordinación del plan de formación & acompañamiento que necesita el colectivo de socios en función de su rol (desde su incorporación a la Firma hasta su retiro de la organización)
• Performance: diseño del modelo, para su alineamiento con las prioridades de la estrategia, así como la coordinación de los procesos de evaluación & objetivos y su impacto en las decisiones de carrera y compensación
• Compensación: definición del modelo de compensación y ejecución del proceso asesorando a los responsables en la mejor manera de aplicarlo, alineándolos con las premisas de meritocracia y sostenibilidad del partnership.
• Promoción y sucesión: definición de las prioridades y gestión de los procesos de promoción, sucesión y nombramientos de los principales roles de liderazgo de la organización.
• Experiencia del socio: análisis y mejora de la experiencia del socio con visión transversal desde los distintos ámbitos de Talento
• Retiro: gestión y coordinación del proceso de retiro de los socios, homenajes y eventos de reconocimiento de la Firma
  
  

El área de Partner Matters reporta a los órganos de administración de la Firma (Comité ejecutivo y Consejo de Socios) como últimos responsables de socios, trabajando de manera coordinada y colaborativa con las distintas áreas de Talento y otros departamentos de la Firma.

La(s) persona(s) que se incorpore(n) al equipo…

• Participarán en el diseño de las iniciativas; desde la reflexión estratégica hasta la operativa de los procesos e implantación de mejoras tecnológicas
• Tendrá interlocución con personas senior de la organización de todas las áreas de la Firma (desde responsables del comité ejecutivo, equipo del estrategia y responsables de áreas Corporativas – Administración de Personal, Riesgos, etc.-)
• Colaborará con los distintos responsables y expertos de cada área corporativa de Talento y con la red global, participando en los grupos de trabajo asociados a las iniciativas transformacionales
  
  

¿Cómo te imaginamos?

• Abiertos a cualquier nivel de experiencia profesional
• Valorable máster en Recursos Humanos
• Formación; ADE, Económicas, Ingeniería, etc.
• El puesto requerirá las siguientes habilidades:
• Capacidad de trabajo en equipo
• Orientación al detalle y a la excelencia
• Capacidad analítica (siendo requisito indispensable el dominio de Excel y Power Point en niveles avanzados)
• Capacidad para conceptualizar y trasladar a presentaciones las reflexiones del área (siendo las habilidades storytelling, muy valoradas)
• Nivel de inglés Alto
  
  

¿Cómo es trabajar en Deloitte?

🤩 Proyectos de alto impacto donde tendrás un largo recorrido y aprendizaje

☯️ Un día a día híbrido-flexible: tendrás horario flexible y un buen equilibrio entre el teletrabajo y el trabajo en equipo en nuestras oficinas o las de nuestros clientes

⚽ Buen ambiente dentro y fuera de la oficina: disfrutarás de varios teambuildings al año, actividades culturales y deportivas… ¡y mucho más!

🧘♀️ Bienestar integral: cuídate con nuestro programa de salud física, mental y financiera… ¡y con equipo médico en las oficinas!

🤲 Impacto social: Podrás apuntarte a una gran cantidad de voluntariados de alcance nacional e internacional y a proyectos pro-bono con los que poner tu tiempo y talento al servicio de quienes más lo necesitan

🗣️ Cultura del feedback y aprendizaje continuo: crecerás en un entorno inclusivo donde la igualdad de oportunidades y tu plan personalizado de formación impulsarán tu desarrollo. ¿Ya te visualizas en la Deloitte University de París?

🤝 Beneficios exclusivos por ser parte de Deloitte: podrás disfrutar de un gran catálogo de beneficios y de un completo plan de retribución flexible

Si te gusta lo que lees, estos son tus próximos pasos:

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Teletrabajo . Cloud Coumputing

¿Te imaginas participando en la transformación de las principales organizaciones nacionales e internacionales?

En Deloitte estamos comprometidos con generar un impacto en la sociedad, en nuestros clientes y en ti.

Buscamos profesionales con iniciativa para incorporarse como Lead de nuestro equipo de asesoría jurídica interna, dentro de las áreas corporativas de Deloitte en Madrid.

¿Cómo es el reto?

Te integrarás en las áreas corporativas de una firma líder a nivel mundial y en España, con un entorno profesional de alto nivel. Formarás parte del departamento de asesoría jurídica interna, una pieza clave dentro de la organización, desde donde prestamos servicio de forma transversal a todas las líneas de negocio que forman Deloitte España.

Tu papel será fundamental para acompañar la actividad de Deloitte, garantizando la seguridad jurídica y contribuyendo activamente en la toma de decisiones.

Trabajarás en el ámbito de la contratación civil y mercantil, con particular foco en contratos de naturaleza tecnológica —desarrollo y licencias de software, servicios informáticos, telecomunicaciones, cloud, outsourcing— y participarás en la revisión y negociación de acuerdos con proveedores y partners estratégicos.

Este es un reto para quien busca combinar excelencia jurídica, visión práctica y exposición directa al negocio, en un entorno que valora la autonomía, el trabajo en equipo y la mejora continua.

¿Cómo te imaginamos?

• Te vemos como una persona con entre 4 y 6 años de experiencia profesional, adquirida preferiblemente en despachos de reconocido prestigio o en asesorías jurídicas de grandes empresas.
• Tienes una base sólida en contratación civil y mercantil, dominas la redacción y negociación de contratos complejos y te sientes cómodo trabajando en entornos colaborativos.
• Nos encantará si además aportas conocimiento o experiencia en contratos tecnológicos (software, telecomunicaciones, servicios informáticos, licencias), así como familiaridad con materias como protección de datos y propiedad intelectual.
• Eres una persona rigurosa, resolutiva y con criterio, capaz de entender las necesidades del negocio, anticipar riesgos y comunicar soluciones de forma clara y constructiva.
• Si te motiva formar parte de un equipo de alto nivel, donde la calidad jurídica y la visión estratégica se combinan para generar impacto real, este puede ser tu próximo paso profesional.
  
  

¿Cómo es trabajar en Deloitte?

🤩 Proyectos de alto impacto donde tendrás un largo recorrido y aprendizaje

☯️ Un día a día híbrido-flexible: tendrás horario flexible y un buen equilibrio entre el teletrabajo y el trabajo en equipo en nuestras oficinas o las de nuestros clientes

⚽ Buen ambiente dentro y fuera de la oficina: disfrutarás de varios teambuildings al año, actividades culturales y deportivas… ¡y mucho más!

🧘♀️ Bienestar integral: cuídate con nuestro programa de salud física, mental y financiera… ¡y con equipo médico en las oficinas!

🤲 Impacto social: Podrás apuntarte a una gran cantidad de voluntariados de alcance nacional e internacional y a proyectos pro-bono con los que poner tu tiempo y talento al servicio de quienes más lo necesitan

🗣️ Cultura del feedback y aprendizaje continuo: crecerás en un entorno inclusivo donde la igualdad de oportunidades y tu plan personalizado de formación impulsarán tu desarrollo. ¿Ya te visualizas en la Deloitte University de París?

🤝 Beneficios exclusivos por ser parte de Deloitte: podrás disfrutar de un gran catálogo de beneficios y de un completo plan de retribución flexible

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En Sunset Camper Área, un área camper de nueva creación en El Campello con instalaciones modernas y parcelas de gran tamaño, buscamos incorporar Recepcionista con un nivel alto de inglés (hablado y escrito) y alemán. Serás la primera impresión de nuestros clientes internacionales, por lo que buscamos a alguien amable, resolutivo y con capacidad de gestión.

Funciones principales

Atención al cliente presencial, telefónica y por WhatsApp.

Gestión de reservas en nuestro sistema (web propia y plataformas externas).

Check-in / Check-out de clientes nacionales e internacionales.

Resolver dudas sobre tarifas, servicios, parcelas y normas internas.

Apoyo en tareas administrativas básicas.

Trato cordial, profesional y orientado a la satisfacción del cliente.

Requisitos

Inglés: nivel alto hablado y escrito (imprescindible).

Alemán: nivel alto hablado (valorable escrito).

Manejo básico de herramientas informáticas.

Experiencia previa en atención al cliente (campings, hoteles, campers, turismo o similar) muy valorada.

Persona responsable, educada, organizada y con actitud positiva.

Ofrecemos

Incorporación inmediata.

Jornada y condiciones a concretar según disponibilidad.

Entorno de trabajo agradable, moderno y con un equipo joven.

• Flexibilidad horariaSí
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• Tipo de contratoA tiempo completo
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Teletrabajo . Office

What if your next playground was transforming a massive Personal Brand ecosystem into a global, iconic Company Brand? What about challenging the status quo of an entire industry and building a brand you can be proud of, and that will help millions of people?

Then you’ll love this.

We’re not looking for a "Social Media Manager" to follow a calendar. We’re looking for a Creative Strategist (Brand & Content).

Someone who understands that to win today, you don't just need "content", you need a Movement. You will have the freedom to propose bold, unconventional concepts and the resources to bring them to life immediately.

We need a strategist like you who will bridge the gap between David Laroche’s personal influence and Paradox’s institutional power.

A Brand Architect, capable of orchestrating a complex dual-strategy: scaling a personal brand while simultaneously building a standalone Company Brand that outlasts its founder.

A Creative Disruptor, you hate "best practices" because they lead to average results. You constantly hunt for the "Purple Cow", the angle, the format, or the story that no one else is daring to tell.

A "Doer" with Taste, you don't just float ideas in a meeting room. You script them, you drive them, and you ship them.

This is a full-time position, carried out remotely or from our beautiful offices in Dubaï or Lisbon. French and English fluency is required.

About Paradox

WHAT WE DO

At Paradox, we are convinced that greatness is trainable.

That’s why we want to empower people at scale, by leveraging cutting edge technologies like AI, and crafting user experiences with outstanding aesthetics.

We do that by merging :

• Human Intelligence (coaches, peers, and mentors)
• Structured Intelligence (protocols, mental models, rituals),
• Technological Intelligence (AI personalization, feedback loops, adaptive journeys)
  
  

To create one seamless ecosystem: Paradox OS.

OUR BELIEFS

We believe self-help is broken.

Most learning platforms are used the same way : consuming generic theories, getting quick highs, ending with no real change.

At Paradox, we believe people deserve more.

More than content. More than motivation.

They deserve a system that knows them, one that adapts, challenges, and grows with them.

We believe that every human learns differently, and that technology can do more than entertain or save time.

It can translate insight into transformation, through AI personalization, lean experimentation, and deep psychological understanding.

Because learning shouldn’t just make you feel inspired for a day, it should change how you live, think, and create.

OUR VISION

At Paradox, we want to re-invent how people grow.

We do not build another course or coaching app but the Operating System for Greatness.

Founded by David Laroche, a creator followed by over 2 million people and known for his interviews with icons like Tony Parker, Mike Horn, Richard Branson, and Gad Elmaleh, Paradox aims to build something that will live beyond any individual (including its founder), for decades to come.

Our ambition is to compete with players like Mindvalley (150M ARR), but with a sharper vision, grounded protocols for achievers, people who want more for their life, refusing mediocrity.

To do that, we bring together designers, tech, coaches, and filmmakers to create learning experiences that are cinematic, precise, and effective.

We move fast, aim high, and hold ourselves to the standards of Apple, Spotify, and MasterClass. No fluff, focused on meaningful impact.

While others hide their numbers, we want to let our results speak loudly for us.

Get obsessed with transforming our clients’ lives and let those transformations be our marketing.

And that’s where you come in.

YOUR MISSION 🚀

Transform a "Personal Brand" into a "Top-Tier Media".

You lead the Content Factory not by administrative management, but by creative authority. Your goal is to produce content that is so good, unique, and aligned with our values that it makes our competitors look outdated.

Your 4 Major Responsibilities

• Architect the "Dual-Brand" Strategy
• Build a symbiotic strategy where David Laroche’s personal brand and Paradox’s company brand reinforce each other without cannibalization.
• Propose radical new formats (documentaries, reality shows, conceptual shorts) that shatter the boring codes of the "Self-Help" industry.
• Define distinct, sharp editorial lines for each platform: Depth & Search for YouTube, Aesthetic & Vibe for Instagram, and Authority & Authenticity for LinkedIn.
• Radical Concepting & End-to-End Delivery
• Take responsibility for the entire production chain by writing the hooks, storyboarding the narrative, and ensuring the final cut matches the vision.
• Deliver what you pitch: if your concept requires a specific motion designer, a drone operator, or a niche expert, you find them, hire them, and onboard them to bring the vision to life.
• Treat David as the "Actor" on set: you ensure scripts, set, and direction are flawless so he can just show up, perform, and leave without any mental load, trusting you to handle every detail of the final output.
• Command the Content Factory
• Take full leadership of the internal content team (Factory Manager, Video Editors, Graphic Designers…) by setting the tempo, the culture, and the daily standards of excellence.
• Provide high-level artistic direction and act as the final quality check; nothing gets published if it doesn't meet the "Paradox Standard" of aesthetics and storytelling.
• Challenge the team to constantly upskill, pushing them for sharper cuts, better sound design, and stronger visual storytelling.
• Fuel the Growth Engine
• Treat content as our primary acquisition channel by collaborating with the Head of Growth to produce assets specifically designed to convert in Ads.
• Analyze retention graphs, CTR, and CPL to iterate based on feedback, killing what fails and aggressively scaling what works.
  
  

DO YOU RECOGNIZE YOURSELF?

Experience

• Proven Content Builder: You have successfully grown a media brand, a YouTube channel, or a personal brand to significant scale (100k+ followers or millions of views). You understand the mechanics of virality and retention.
• Editorial Leadership: You have experience managing a creative team (editors, designers) and know how to give feedback that elevates a "good" video to a "masterpiece."
• Elite Scripting Skills: You can show us scripts you wrote that performed. You know how to structure a narrative, write a hook that stops the scroll, and keep an audience engaged for 20+ minutes.
• Performance Fluency: You have worked in environments where content had to drive business results (ads, launches, conversion), not just vanity metrics.
  
  

PERSONALITY

• Intolerant to Mediocrity: You have "Taste." You are physically pained by a bad font, a clumsy cut, or a weak headline. You fight for the details that others ignore.
• Psychology Obsessed: You don't just "make content"; you study human nature. You constantly ask why people click, why they share, and what emotion drives them.
• A "Doer" with Authority: You command respect not by title, but by competence. You can jump into a project, write the script, direct the shoot, and fix the edit if needed.
• No Ego, Just Impact: You don't fall in love with your ideas. You accept that even the best concepts can flop. When it happens, you don't take it personally; you analyze the data, pivot immediately, and ship the next concept with renewed energy.
  
  

Language

French: Native / Bilingual

English: Fluent English, you can hold a conversation on specific details with English-speaking colleagues.

Our chosen language for written communication is English.

IT MIGHT NOT BE FOR YOU

❌ If you need clarity before chaos — wrong place.

❌ If you prefer balance over intensity — wrong season.

❌ If you don't genuinely care about the topics we cover — wrong place.

❌ If you want to strategize without getting your hands dirty in scripting, directing, or the editing suite — wrong role.

WHY JOIN US ❤️

Help us market a product that fuses neuroscience, design, and AI to reinvent how humans grow.

Work with filmmakers, psychologists, engineers, and creatives obsessed with impact.

In the heart of our headquarters stands the 100 000 Dreams Wall,

Every photo on that wall is a life rewritten:

“I ran a marathon.”

“I started my company.”

“I found peace with my father.”

You will play a crucial role in the development of an Iconic Product.

Growth & Ambition

• > 🏅Being surrounded by A-players who strive to perform
  
  

Impact & Meaning

• > Playing a crucial role in the development of a company whose content and products will be used by millions of people
• > Waking up in the morning feeling like you are making a difference is something!
  
  

We receive messages every day from clients who have successfully lost weight, quit smoking, reach a milestone in their business, built better relationships, and made positive changes in their lives.

• > ❤️ Contributing to the Paradox Foundation (our non-profit), dedicated to empower teenagers
  
  

But that's not all, we believe that driven people deserve…

Freedom & Well Being 🗽

• > 😎A company culture based on autonomy & accountability
• > 🗽Flexible working hours
• > 🌎A remote culture from day one with the freedom to work from wherever you want
• > 🏤Magnificent office in Dubai, Paris, Lisbon - it feels like home :)
• > 💻Work on Mac, for us it counts :)
• > 🏀350€ per year paid by the company to take care of yourself ( for your gym, or dance class or whatever make you feel great)
• > 📚150€ of books or education - At Paradox, we are learner lovers and we want to support you in that
• > 🔥6 1:1coachings - A Paradox Coach supporting you on anything personal or professional, we want you to live your best life
  
  

How To Apply 📃

That job description resonated with you?

Click on "Apply for this position" and fill out a short questionnaire (7 to 8 minutes) to tell us more about yourself and send us your CV!

Hiring process

📃 A 6 to 8 minutes application survey.

💻 A 15-30 minutes video call with Timy, our HR, to assess the fit between the position, the company, and your own career path.

💻 A video-call focused on your career with Quentin, VP Marketing, to review your background & see how we can match your desires with our needs.

💻 A culture-fit video call to check in depth the alignment between you and our values and culture.

💼 Reference calls to get in-depth insights about how you work in different environments, make your onboarding easier, and give everybody on the team the insurance to be surrounded by A-Players.

🤗 Welcome aboard!

About Our Hiring Process

Our recruitment process is tailored to do our best to avoid that you or us realize that we’re not a perfect fit in two or six months. It might seem long, but every step serves a purpose and will allow us to get to know you better as much as it’ll help you understand more where you’ll be stepping in.

We also want you to have time to ask all of your questions regarding your job description, the long-term vision of your team and the company, our values, with the relevant interlocutor in front of you.

The steps mentioned above can be rearranged depending on yours and the interviewer’s availability.

If you’re not joining to tweak landing pages.

If you’re here to engineer behavioral change at scale, for millions.

Welcome to Paradox.

Let’s build the Operating System for Greatness.