Ofertas de empleo para Recursos Humanos

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

.

¿No ves una vacante abierta que encaje con tu experiencia en este momento? ¡Aun así, nos encantaría conocerte!

Estamos creando un Talent Pool de Recursos Humanos para conocer perfiles que quieran formar parte de Europastry. Al inscribirte, tu perfil quedará registrado para futuras oportunidades que se ajusten a tus habilidades e intereses.

Si surge una posición que pueda encajar contigo, nos pondremos en contacto directamente. Mientras tanto, conservaremos tu información para tenerte en cuenta cuando aparezca tu oportunidad.

¿Por qué formar parte de Europastry?

Somos una empresa global con presencia en más de 80 países donde diariamente cerca de 5.000 Bakers lideran el mercado de masas congeladas de panadería y bollería. Somos un equipo de valientes que arriesgamos, hacemos que las cosas pasen, y nos esforzamos por ofrecer el mejor producto a nuestros consumidores a través del mejor servicio a nuestros partners.

Somos #Brave #Agile #Keen #Engaged

We are Bakers. ¿Y tú?

En Europastry, ofrecemos unespacio de trabajo diverso e inclusivo donde todas las personas se sientan valoradas y respetadas. Estamos comprometidos con prácticas de contratación justas y equitativas, implementamos programas de formación para asegurar que toda nuestra plantilla conozca y esté comprometida con estos principios.

Estamos interesados en el valor único que puedes aportar a nuestro equipo, independientemente de cualquier otro aspecto. Por favor, envía un CV que destaque tus logros profesionales y habilidades. No es necesario incluir fotografías ni datos personales que no sean relevantes para la evaluación de tu candidatura.

¡Únete a nuestro talent pool y transformemos juntos el futuro de la panadería!

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

.

Como Senior Talent Acquisition Partner, actuarás como asesor/a estratégico/a para el negocio, liderando procesos de selección end-to-end y utilizando inteligencia artificial, inteligencia de mercado y datos para influir en la estrategia de contratación.

Este no es un rol puramente orientado a la ejecución. Irás más allá de la gestión de requisiciones, contribuyendo de forma proactiva a la planificación de la plantilla y a la estrategia de localización de talento. Tendrás un papel clave en la incorporación de prácticas de selección impulsadas por IA y basadas en insights, ayudando a elevar la forma en la que opera Talent Acquisition en toda la organización.

Este puesto sigue un modelo híbrido, con presencia requerida tres días por semana en nuestra oficina de Barcelona.

Lo que harás

• Liderar procesos de selección end-to-end para roles técnicos, comerciales y creativos, garantizando una ejecución de alta calidad desde el briefing hasta la incorporación.
• Colaborar de forma estratégica con hiring managers y partners de P&C, asesorando sobre disponibilidad de talento, condiciones de mercado, dificultad de contratación y estrategia de búsqueda.
• Utilizar herramientas de inteligencia de talento, como TalentNeuron, Synappy o Metaview Research Mode, para aportar insights basados en datos sobre mapeo de mercado, análisis de competidores y planificación de pipelines.
• Diseñar e implementar estrategias de búsqueda proactivas, construyendo pipelines de talento a futuro alineados con el crecimiento del negocio y la evolución de las habilidades demandadas.
• Integrar la IA a lo largo del ciclo de selección, incluyendo sourcing, outreach, preparación de entrevistas, evaluación y comunicación con candidatos.
• Desarrollar y escalar workflows habilitados por IA que mejoren la velocidad, calidad y consistencia de los procesos de contratación.
• Utilizar IA e inteligencia de talento no solo para mejorar la eficiencia, sino también para elevar la estrategia de contratación.
• Mejorar la experiencia del candidato mediante una comunicación personalizada, estructurada y orientada a contar de forma clara la propuesta de valor.
• Impulsar la adopción de tecnologías de selección, como ChatGPT/Copilot, Textio, LinkedIn Hiring Assistant, Paradox o Metaview, asegurando un uso efectivo y conforme a las políticas internas.
• Utilizar datos y métricas para informar decisiones, hacer seguimiento del rendimiento - por ejemplo, salud del pipeline, tasas de conversión o time to hire - y mejorar continuamente los resultados.
• Promover la diversidad, equidad e inclusión, integrando prácticas de contratación inclusivas en todas las etapas del proceso de selección.
• Introducir controles de calidad y gobernanza, asegurando que los resultados generados con IA y las decisiones de contratación cumplan con los estándares de compliance, precisión y ética.
• Compartir buenas prácticas y contribuir al desarrollo de las capacidades del equipo, impulsando la eficiencia global de Talent Acquisition.
  
  

Lo que estamos buscando

• Más de 8 años de experiencia en Talent Acquisition.
• Experiencia gestionando procesos de selección para distintas áreas, incluyendo roles técnicos, comerciales y creativos.
• Sólidas habilidades de comunicación en inglés. La fluidez en español será valorada positivamente.
• Experiencia demostrada utilizando herramientas de selección basadas en IA y datos, con capacidad para conectar dichas herramientas en workflows estructurados y repetibles.
• Experiencia utilizando inteligencia de mercado e insights de talento para definir estrategias de búsqueda y orientar conversaciones con stakeholders.
• Excelentes habilidades de gestión de stakeholders, influencia y asesoramiento estratégico.
  
  

¿Por qué Aristocrat?

Aristocrat es una empresa líder a nivel mundial en contenido y tecnología de juegos, y una editorial de referencia en juegos móviles gratuitos. Ofrecemos un alto rendimiento a nuestros clientes B2B y hacemos participes a millones de personas que disfrutan con nuestros juegos de casino y para móviles. Y aunque nos centramos en la diversión, no olvidamos nunca nuestras responsabilidades. Nos esforzamos para ser referentes en juego responsable y elevar los estándares en gobernanza corporativa, bienestar de los empleados y sostenibilidad. Somos una empresa diversa, unida por valores comunes y una misión inspiradora: llenar de alegría la vida gracias al poder del juego.

Nuestro compromiso es crear un entorno en el que se valoren las diferencias individuales y donde todos los empleados tengan la oportunidad de desarrollar su potencial. Damos la bienvenida y animamos a presentar su candidatura a personas de todas las edades, géneros, razas, etnias, orígenes culturales, condición de discapacidad o que se identifiquen como parte del colectivo LGBTQ+. EEO H/M/D/V

• Empresa líder mundial en entretenimiento de juegos
• Atractivo paquete de beneficios
• Oportunidades de carrera a nivel internacional
  
  

Nuestros valores

• All about the Player
• Talent Unleashed
• Collective Brilliance
• Good Business Good Citizen
  
  

Disponibilidad para viajar

Ninguna

Información adicional

En este momento, no podemos tramitar visados de trabajo para este puesto. Los candidatos deben tener permiso para trabajar a tiempo completo en el país donde se ofrece la vacante, sin necesidad de visado ahora ni en el futuro.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

.

🚀 ¿Te gustaría desarrollarte en el área de Recursos Humanos dentro de una empresa de servicios de limpieza consolidada en Bilbao?

Desde S&You, consultora especializada en selección de personal, colaboramos con una empresa del sector servicios que busca incorporar un/a Técnico/a de Recursos Humanos para reforzar su equipo.

Buscamos una persona organizada, con interés por el área laboral y la gestión documental, que quiera crecer dentro de un departamento de RRHH con volumen de actividad y variedad de tareas.

🔎 ¿Cuál será tu misión?

Dar soporte al área de Recursos Humanos combinando dos ámbitos clave:

✔ Área de Prevención y plataformas PRL

• Gestión y subida de documentación en plataformas de coordinación de actividades empresariales.
• Seguimiento de vencimientos y control de documentación de trabajadores, empresa y maquinaria.
• Coordinación con los servicios externos de prevención para solicitar y actualizar documentación.
• Gestión de la documentación preventiva y familiaridad con la terminología y requerimientos propios de estas plataformas.

✔ Área laboral y administrativa de RRHH

• Gestión de altas, bajas y variaciones en Seguridad Social.
• Registro de contratos en el SEPE.
• Apoyo en la confección de contratos y gestiones administrativas laborales.
• Soporte al equipo en el área de nóminas en el ciclo completo para colaborar en el reparto de tareas del departamento.
• Apoyo en la gestión administrativa de vacaciones y documentación laboral.

👤 ¿Qué buscamos?

• Formación relacionada con Relaciones Laborales, Administración o Recursos Humanos
• Experiencia en gestión administrativa laboral o RRHH
• Conocimiento de Seguridad Social, contratación y procesos laborales
• Experiencia o familiaridad con plataformas de PRL y gestión documental
• Persona organizada, detallista y con ganas de aprender y desarrollarse en el área laboral

📍 Qué se ofrece

• Contrato indefinido en equipo estable.
• Salario entre 20.000 € y 27.000 € brutos anuales, según experiencia
• Horario: Lunes a jueves: 8:00 – 13:00 / 15:30 – 18:00, Viernes: 8:00 – 13:00, Jornada intensiva en verano (15 junio – 15 septiembre)

✨ Si te interesa crecer en el área de Recursos Humanos y formar parte de un equipo donde tu trabajo será clave para la organización del área laboral y preventiva, nos encantará conocerte.

📩 Puedes enviarme tu CV a [email protected] o inscribirte directamente en la oferta.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

. Power BI

Descripción de la Oferta

Buscamos una posición de Técnico Generalista Recursos Humanos. Queremos contar contigo para formar parte de nuestro equipo, desarrollar tu talento, y sobre todo, que disfrutes con nosotros del camino.

Dependiendo de la Dirección de Recursos Humanos, tendrás las siguientes responsabilidades:

 Participar en la estrategia de reclutamiento, en los diferentes procesos de selección y en la contratación de perfiles nacionales e internacionales, dirigiendo todo el ciclo de vida del empleado.

 Diseñar y ejecutar el plan de formación, creando una cultura de aprendizaje no sólo de forma técnica sino promoviendo las habilidades blandas.

 Planificar, desarrollar y ejecutar proyectos de desarrollo de Recursos Humanos:

• Gestión del Talento
• Plan de Igualdad
• Comunicación Interna
• Gestión Integral Plataforma Digital HR: Registro Horario, Gestión del empleado, Power BI, E-Learning, Salud y Bienestar, KPIS, y otros.
  
  

 Gestionar la administración de personal junto a la asesoría externa

Funciones del puesto

 Participar en la estrategia de reclutamiento, en los diferentes procesos de selección y en la contratación de perfiles nacionales e internacionales, dirigiendo todo el ciclo de vida del empleado.

 Diseñar y ejecutar el plan de formación, creando una cultura de aprendizaje no sólo de forma técnica sino promoviendo las habilidades blandas.

 Planificar, desarrollar y ejecutar proyectos de desarrollo de Recursos Humanos:

• Gestión del Talento
• Plan de Igualdad
• Comunicación Interna
• Gestión Integral Plataforma Digital HR: Registro Horario, Gestión del empleado, Power BI, E-Learning, Salud y Bienestar, KPIS, y otros.
  
  

 Gestionar la administración de personal junto a la asesoría externa y coordinación con el servicio de prevención ajeno.

Titulaciones solicitadas

• DIPL Diplomado en Relaciones Laborales
• GRAD Graduado o Graduada en Psicología
• GRAD Graduado o Graduada en Administración y Dirección de Empresas
• MSTR Direccion y Gestion RRHH ENAE
  
  

Idiomas requeridos

B2

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

.

Descripción de la Oferta

En Florette Murcia buscamos incorporar un compañero o compañera en prácticas para el departamento de Recursos Humanos.

Entre las funciones principales, la persona que se incorpore con nosotros, prestará apoyo a las áreas de selección, comunicación, formación, planificación y control horario.

Participarás del día a día teniendo en cuenta la aplicación de políticas y procedimientos de la empresa.

Funciones del puesto

• Participación en selección de personal, dinámicas de selección, criba curricular y entrevistas presenciales.
• Participación en acogidas y seguimientos de personal.
• Participación en control horario y ajustes de nómina
• participación en comunicación con la plantilla
• Otras tareas administrativas
  
  

Titulaciones solicitadas

• MSTR Dirección de Recursos Humanos
• GRAD Graduado o Graduada en Ciencias del Trabajo, Relaciones Laborales y Recursos Humanos
• GRAD Graduado o Graduada en Ciencias del Trabajo y Recursos Humanos
• GRAD Graduado o Graduada en Recursos Humanos y Relaciones Laborales
• GRAD Graduado o Graduada en Relaciones Laborales y Desarrollo de Recursos Humanos
• GRAD Graduado o Graduada en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada9 jul.

Office Excel

• Empresa de packaging.
• Posición estable.

¿Dónde vas a trabajar?

Empresa multinacional del sector industrial busca incorporar un/a Técnico/a de Recursos Humanos Laboral para reforzar el área de People & Organization en un entorno dinámico, internacional y en crecimiento. La persona seleccionada participará en la gestión integral de procesos laborales y de administración de personal, asegurando el cumplimiento normativo y dando soporte a los empleados y managers de la organización.

Descripción

• Gestión y seguimiento de la administración de personal: altas, bajas, contratos, variaciones y documentación laboral.
• Coordinación y revisión de procesos de nómina y control horario en colaboración con proveedores externos o equipo interno.
• Soporte en materia de relaciones laborales y aplicación del convenio colectivo.
• Participación en auditorías laborales y aseguramiento del cumplimiento de procedimientos y normativas internas.
• Coordinación de actividades relacionadas con Prevención de Riesgos Laborales, Vigilancia de la Salud y Coordinación de Actividades Empresariales.
• Elaboración de indicadores e informes de RRHH para la toma de decisiones.
• Soporte en procesos de incorporación de nuevos empleados, beneficios sociales y proyectos transversales de Recursos Humanos.
• Colaboración en iniciativas de compliance, políticas corporativas y mejora continua de procesos.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho, Psicología, ADE o formación afín.
• Experiencia mínima de 3 años en posiciones de RRHH con foco laboral y administración de personal.
• Conocimientos sólidos de legislación laboral, gestión contractual y procesos de nómina.
• Valorable experiencia en entornos industriales o multinacionales.
• Nivel medio-alto de inglés.
• Dominio de herramientas Microsoft Office, especialmente Excel.
• Persona organizada, rigurosa, resolutiva y con capacidad para gestionar múltiples prioridades en paralelo.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Posición estable dentro de una compañía internacional.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada9 jul.

.

Grupo Téciman lleva 35 años transmitiendo satisfacción en el desarrollo de Proyectos de Servicios de Ingeniería y Metrología 3D. La manera de ser del equipo de Téciman, se ve reflejado en los trabajos que estamos ejecutando para nuestros clientes.

Para los nuevos proyectos en el sector Ferroviario, precisamos TÉCNICO CALIDAD MEDIOAMBIENTE PRL OBRA CIVIL FERROVIARIO en GUADALAJARA, en dependencia del director de proyecto, sus funciones principales serán:

Responsabilidades

• Elaboración e implantación de Planes de Calidad y Programas de Puntos de Inspección (PPI), asegurando su cumplimiento durante la ejecución del proyecto.
• Seguimiento de la correcta implantación de los Planes de Calidad y de los procedimientos de Prevención de Riesgos Laborales, garantizando el cumplimiento de los requisitos legales y contractuales.
• Realización de auditorías internas para verificar la eficacia del Sistema de Gestión de la Calidad y el cumplimiento de los procedimientos de PRL.
• Control y gestión de la documentación de calidad y prevención (PPIs, documentación de inspección, registros de calidad, permisos y documentación preventiva).
• Planificación, coordinación y seguimiento de inspecciones y ensayos de control de calidad en obra, así como de inspecciones de seguridad para verificar el cumplimiento de las medidas preventivas.
• Gestión, análisis y seguimiento de las no conformidades, incidencias y acciones correctivas derivadas de inspecciones, auditorías y controles de calidad y seguridad.
• Identificación, evaluación y seguimiento de riesgos laborales, proponiendo e implantando medidas preventivas y correctivas para garantizar condiciones de trabajo seguras.
• Participación en auditorías de clientes y organismos externos, aportando la documentación y evidencias necesarias en materia de Calidad y PRL.
• Verificación del cumplimiento del Plan de Pruebas del proyecto y de los requisitos de calidad establecidos.
• Supervisión del cumplimiento de los Planes de Calidad y de los requisitos de calidad y seguridad por parte de proveedores y subcontratistas.
• Gestión de indicadores de Calidad y PRL, realizando el seguimiento de los procesos y promoviendo la mejora continua.
• Coordinación y control de la gestión de cambios, asegurando que su implantación cumple con los requisitos de calidad y seguridad.
  
  
  

Requerimientos:

• Titulado superior o medio con Máster en Calidad y/o Medioambiente.
• Formación demostrable en PRL.
• Imprescindible tener 2-3 años de experiencia en obra.
• Experiencia mínima de al menos 2 años en las funciones descritas.
• Experiencia en HSEQ.
  
  
  

Lugar

• Guadalajara
  
  
  

Se ofrece

• Incorporación inmediata
• Contrato indefinido
• Salario acorde a experiencia
• Empresa referente del sector

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada9 jul.

. Excel Office Outlook Word

Description

Our operations network, known for our speed, accuracy, and exceptional service, delivers millions of packages and smiles to Amazon customers every day.

To keep our operations network secure and assure operational continuity, we are looking for proactive and solution-based professionals who want to join our team as Loss Prevention Expert.

In this key role, you will deliver security as a service to our operational sites across the end-to-end supply chain to protect our people and prevent loss.

Key job responsibilities

• Support resilience of our business operations by contributing to emergency and crisis planning for sites within your area of responsibility
• Contribute to the identification of vulnerabilities (e.g., loss, associate experience, process improvement) and define appropriate mitigating actions while ensuring compliance with legal and ethical standards
• Serve as point of contact for and coordinate measures to manage risk with local management and external actors (e.g., law enforcement agencies and industry associations) on all security-related matters
• Ensure compliance of your assigned sites with Amazon global security standards
• Own Security and Loss Prevention-related projects on the local, regional, and country level
  
  

A day in the life

As a Loss Prevention Expert, you will join a team of Security and Loss Prevention professionals providing security as a service to business customers across multiple business units within a dedicated geographical area.

You perform regular physical security audits and investigate policy violations, security-related incidents, and loss events. During your investigations, you collect information by monitoring systems and tools, analysing data reports, and conducting interviews.

Your findings contribute to identifying vulnerabilities in our processes and you identify and drive mitigating measures. You play a key role in maintaining the physical integrity of our sites by auditing and monitoring the health status of our systems and, jointly with subject matter experts and external suppliers, maintain their functionality. Furthermore, you identify and act upon initiatives improving our physical security infrastructure and contribute directly to the budgetary planning for our external suppliers.

You interact on a daily basis with our external security service providers to ensure delivery of high-quality security services and a smooth customer experience. Finally, you deliver loss prevention-related education and awareness programs to other teams across all management levels and manage the implementation of our Security and Loss Prevention plan.

About The Team

Sitting within the Global Security Operations organisation, Security and Loss Prevention supports the accomplishment of Amazon´s business targets and the strengthening of our brand by effectively protecting against relevant threats and by managing security and loss prevention risks that could:

• Put our associates and customers under jeopardy
• Disrupt the continuity of our business operations
• Inflict damage to our assets
• Have adverse impact on our brand reputation
  
  

Working in partnership with our stakeholders, we secure the Amazon supply chain end-to-end and promote security during business conversations. We do this by preventing security and loss prevention-related risks and vulnerabilities as early as possible, intervening in unfolding incidents to minimize any negative impact as well as thoroughly investigating security-related incidents to identify and remove root causes, preventing reoccurrence.

Basic Qualifications

• A degree or degree equivalent
• Relevant security- or risk-related experience (e.g., security services, asset protection, loss prevention, risk management, inventory management, investigations, supply chain, auditing, compliance, or similar)
• Relevant experience working with the MS Office suite (Word, Excel, Outlook) in a professional environment
• Upper intermediate proficiency in written and verbal English and Spanish
  
  

Preferred Qualifications

• Preferred qualifications are not required to apply for a position at Amazon. If you have all the basic qualifications above, we’d love to hear from you.
• A relevant advanced degree, advanced degree equivalent, or industry certification
• Relevant experience with physical security systems, investigation techniques, and/or management of contract security officers
• Relevant experience with retail, warehouse, distribution centre services, delivery service, or supply chain
• Relevant experience in working with data
• Driver’s license Amazon is an equal opportunities employer.
  
  

Amazon is an equal opportunities employer. We believe passionately that employing a diverse workforce is central to our success. We make recruiting decisions based on your experience and skills. We value your passion to discover, invent, simplify and build. Protecting your privacy and the security of your data is a longstanding top priority for Amazon. Please consult our Privacy Notice (https://www.amazon.jobs/en/privacy_page) to know more about how we collect, use and transfer the personal data of our candidates.

Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.


Company - Amazon Spain Fulfillment, S.L.U.

Job ID: A3175719

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada8 jul.

.

Castellbisbal, Barcelona

Desde ConfiARTE, consultora especializada en selección de talento, buscamos un/a HR Business Partner para incorporarse a una importante compañía industrial ubicada en Castellbisbal.

Buscamos a una persona con visión de negocio, capacidad de interlocución con mandos y equipos operativos, y experiencia acompañando a la organización en la gestión y desarrollo de personas dentro de entornos industriales.

Tareas

¿Cuál será tu misión?

Actuar como socio/a estratégico/a de Recursos Humanos para la planta, acompañando a la dirección y a los responsables de área en la gestión diaria de sus equipos y en la implantación de las políticas corporativas de personas.

La posición combina una importante vertiente operativa con una clara orientación estratégica, participando activamente en la mejora de procesos, el desarrollo organizativo y la construcción de un entorno laboral sólido, profesional y comprometido.

Principales responsabilidades

• Asesorar y acompañar a la dirección de planta y a los mandos intermedios en la gestión de personas.


• Gestionar las relaciones laborales y colaborar en la resolución de incidencias, conflictos y situaciones individuales o colectivas.


• Coordinar los procesos de selección, incorporación, formación, desarrollo y evaluación del desempeño.


• Participar en la planificación de plantillas, dimensionamiento de equipos y detección de necesidades organizativas.


• Realizar el seguimiento de indicadores de Recursos Humanos: absentismo, rotación, productividad, clima laboral y costes de personal.


• Impulsar acciones de mejora del clima, compromiso, comunicación interna y cultura corporativa.


• Garantizar la correcta aplicación de los procedimientos internos, el convenio colectivo y la legislación laboral vigente.


• Colaborar con el servicio de prevención en materia de seguridad, salud laboral y bienestar.


• Participar en proyectos corporativos de transformación, digitalización y mejora continua del área de Recursos Humanos.


• Mantener una presencia cercana y constante en planta, entendiendo las necesidades reales del negocio y de sus profesionales.

Requisitos

Perfil que buscamos

• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, Derecho, Recursos Humanos, ADE o titulaciones similares.


• Experiencia previa como HR Business Partner, Responsable de Recursos Humanos de planta o posición equivalente.


• Experiencia imprescindible en entornos industriales, productivos, logísticos o con colectivos operativos.


• Conocimientos sólidos de legislación laboral, relaciones laborales y gestión de convenios colectivos.


• Capacidad para trabajar con indicadores, interpretar datos y trasladarlos a decisiones de negocio.


• Excelentes habilidades de comunicación, negociación e influencia.


• Perfil cercano, resolutivo, organizado y con capacidad para generar confianza.


• Capacidad para combinar la gestión operativa del día a día con una visión estratégica de Recursos Humanos.


• Se valorará experiencia en procesos de transformación organizativa, gestión del cambio o mejora continua.


• Residencia en Castellbisbal o disponibilidad para desplazarse diariamente a la zona.

Competencias clave

• Orientación al negocio.


• Liderazgo e influencia.


• Capacidad de negociación.


• Gestión de conflictos.


• Comunicación y escucha activa.


• Planificación y organización.


• Proactividad y autonomía.


• Cercanía con los equipos.


• Confidencialidad y criterio profesional.

Beneficios

¿Qué ofrecemos?

• Incorporación a una compañía industrial consolidada, estable y en proceso de crecimiento.


• Proyecto profesional con autonomía, responsabilidad y capacidad real de influencia en la organización.


• Contrato indefinido.


• Jornada completa.


• Desarrollo profesional dentro de un entorno industrial exigente y dinámico.


• Retribución competitiva, acorde con la experiencia y la aportación de la persona seleccionada.


• Beneficios sociales y condiciones adicionales vinculadas a la política interna de la compañía.


• Ubicación: Castellbisbal, Barcelona.

Buscamos un/a profesional de Recursos Humanos que entienda que detrás de cada indicador, proceso y decisión hay personas, equipos y resultados.

En ConfiARTE entendemos de personas e inspiramos confianza.