Ofertas de empleo para Recursos Humanos

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Buscamos un/a Human Resources Business Partner & Talent Partner con un perfil generalista, orientado al negocio y con una fuerte vocación de servicio a empleados y managers.

Formación

• Titulación universitaria en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar.
• Valorable formación de postgrado en Dirección de Recursos Humanos
  
  
  

Experiencia

• Experiencia mínima de 5 años en posiciones de Human Resources Business Partner o funciones generalistas de Recursos Humanos.
• Valorable experiencia en entornos operativos, logística, transporte, industria, retail o compañías con personal distribuido en múltiples centros.
• Experiencia asesorando directamente a managers y equipos de liderazgo..
  
  
  

Competencias clave

• Elevada empatía y capacidad de escucha.
• Cercanía y orientación a las personas.
• Excelentes habilidades de comunicación e influencia.
• Capacidad para generar credibilidad y relaciones de confianza con empleados y managers.
• Enfoque práctico y orientación a la resolución de problemas.
• Capacidad para gestionar situaciones complejas y conflictivas.
• Flexibilidad y adaptación a entornos dinámicos.
• Orientación al negocio y a resultados.
• Capacidad de organización y autonomía.
• Mentalidad colaborativa y trabajo en equipo.
  
  
  

¿Qué valoramos especialmente?

Buscamos una persona que disfrute trabajando cerca de la operación, que se sienta cómoda visitando regularmente los centros de trabajo, interactuando con supervisores, mandos y empleados, entendiendo la realidad del negocio y transformando las necesidades de las personas en acciones concretas.

Más que un especialista, buscamos un/a HR Business Partner generalista, accesible, pragmático/a y con una fuerte orientación al talento, capaz de convertirse en un referente de confianza para empleados y managers.

Ubicación

Barcelona, con disponibilidad para viajar regularmente a los diferentes centros operativos de la compañía.

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Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ? On vous attend chez Extia !

Société de conseil spécialisée dans les métiers de l’IT et du digital, Extia privilégie depuis sa création en 2007 une approche qui allie performance et bien-être au travail. Une vision de l’entreprise partagée aujourd’hui par plus de 2 500 Extiens en France et à l'international et récompensée par le label Great Place to Work® depuis 15 ans dont 10 ans sur le podium et 3 années consécutives à la première place du palmarès !

Nous croyons en l'égalité des chances et nous offrons à chaque candidat la possibilité de révéler son potentiel, sans distinction et de quelque nature qu'elle soit. Chez Extia, c’est « D’abord qui, ensuite quoi » alors, allons-y !

🎓 Si vous êtes en BAC+3-BAC+5 et vous recherchez un stage d'une durée de 6 mois à l'international (date de début du stage adaptable en fonction du profil du candidat)

🚀 Si vous n’avez pas de première expérience RH, mais que vous êtes prêt à vous investir et à vous former au même titre que tous nos experts du recrutement...

🌎 Vous êtes adaptable et recherchez à travailler dans un environnement international.

🏆 Vous avez une forte orientation résultats et le goût du challenge et prendre des initiatives vous anime !

👌 Vous avez envie d'apprendre et êtes motivé pour devenir un excellent recruteur IT.

Intégré(e) à notre agence à Barcelone et coaché(e) par une Manager RH, vous intervenez sur toutes les étapes du recrutement de nos ingénieurs.

Et concrètement, c’est pour faire quoi ? 🧐

Rattaché(e) à un(e) Manager RH et accompagné(e) et formé(e) par un(e) RH coach, vous intervenez de manière autonome sur toutes les étapes du recrutement et de la gestion de carrière de nos consultants ingénieurs.

Vous collaborez directement avec toutes nos agences à l'international (Espagne, Portugal, Roumanie, Belgique, Suisse, Canada, Italie) pour recruter des consultants IT en VIE (Volontariat International). Après une période de formation de quelques semaines, vos missions seront les suivantes :

1️⃣ Compréhension des besoins de recrutement: Collaborer avec l’équipe commerciale pour bien cerner les profils recherchés.

2️⃣ Sourcing de talents : Identifier les meilleurs profils via LinkedIn, les jobboards et autres canaux, et gérer les réponses aux annonces.

3️⃣ Qualification des candidats : Mener des entretiens téléphoniques pour évaluer les compétences et la motivation des candidats selon nos critères.

4️⃣ Suivi du processus de recrutement : Assurer un accompagnement des candidats tout au long du processus

5️⃣ Gestion de carrière : Assurer le suivi RH d'une équipe de consultants en offrant un accompagnement individuel de proximité, grâce à des points réguliers sur l'évolution de carrière, permettant l'élaboration d'un plan de formation personnalisé.

6️⃣ Participation à des projets RH : Contribuer à des initiatives variées telles que le développement des relations écoles (forums, ateliers CV, simulations d’entretiens), la gestion de la marque employeur, et l’organisation d’événements internes…

Dans quelle équipe ? 👩🏻🤝🧑🏼

Vous intégrerez une équipe de 20 personnes en RH à Barcelone et vous seriez en collaboration avec toutes les équipes internationales.

Process de recrutement :

• Échange téléphonique et un entretien avec le/la RH pour apprendre à vous connaître !
• Un second entretien avec votre N+1 pour appréhender la relation managériale
• Prêt(e) à rejoindre une équipe RH dynamique et à contribuer activement à notre croissance ?
  
  

Vous vous reconnaissez dans le « Qui » et vous représentez le « Quoi » ?

Alors prenez une véritable dose d’adrénaline et rejoignez l’aventure Extia

La team de Barcelone vous attend ! 🤜🤛

Les petits plus

🏠 Télétravail possible (hybride) 👛 100% des frais de transports en communs pris en charge, des tickets restaurant et une mutuelle haut de gamme ❤️🩹Une politique inclusive et une référente handicap à disposition pour vous accompagner 🎁 Un CSE avantageux et des challenges tout au long de l'année ! #greatplacetolive 📈 Des primes à hauteur des performances de l'année et de l'implication 🎉 250 événements par an pour rencontrer tes collègues et des locaux feel good 📢 Des formations, conférences et une plateforme d'e-learning avec LinkedIn pour monter en compétences #greatplacetolearn 👩 Des Communautés Métiers et du Mentorat pour partager son expertise et en apprendre plus sur de nombreux sujets #greatplacetoshare 🕹️ Une communauté de e-sport : Extia Gaming ! #greatplacetoplay 🌏 Envie d’évoluer ? Grâce à notre politique de mobilité interne, explorez de nouvelles opportunités en France ou dans l’un de nos 7 autres pays !

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• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

. Excel

¿Te gustaría trabajar en el mundo de la logística rodeado/a de profesionales en un entorno en el que puedas crecer profesionalmente y sentirte valorado/a?

¿Te apasiona conectar a las personas, impulsar culturas organizativas positivas y promover el bienestar en el entorno laboral?

En nuestra compañía buscamos una persona con visión estratégica, sensibilidad humana y capacidad para transformar la experiencia de los empleados.

Formando parte del equipo de RRHH del centro, como técnico/a de RRHH realizarás:

Funciones

• Administración de personal: gestión de las posibles incidencias de presencia (bajas por enfermedad, absentismo laboral, vacaciones); gestión de nóminas (cálculo de nóminas y seguridad social, conciliaciones, altas y bajas de empleados).
• Reclutamiento y desarrollo: gestión de ETT’s para las necesidades de incorporación de talento, implementación y gestión de necesidades formativas en el centro.
• Relaciones laborales: apoyo al HRBP en materia relaciones laborales.
• Acompañar y atender las consultas de los equipos del centro, trabajando para dar respuesta y soluciones.
  
  

Requisitos

• Experiencia mínima de 3 años en entornos industriales en compañías de más de 100 trabajadores.
• Grado Relaciones Laborales, Psicología, ADE. Valorable Máster en RRHH
• Imprescindible tener conocimientos avanzados en gestión de nóminas.
• Ofimática (principalmente Excel)
• SAP.(teórico/práctico)
  
  

Qué Ofrecemos

• La oportunidad de formar parte de un entorno dinámico y humano.
• Cultura empresarial basada en el respeto, la innovación y la inclusión.
• Programas de formación y desarrollo.
• Beneficios enfocados en el bienestar y la conciliación.
  
  

¡QUEREMOS CONOCERTE!

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada7 nov.

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Para nuestro cliente, seleccionamos un/a Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales para una compañía con diferentes centros de trabajo y áreas de actividad, que asumirá un papel clave en la gestión preventiva y en la promoción de una cultura de seguridad y salud dentro de la organización.

La persona seleccionada trabajará de forma transversal con los responsables de las diferentes áreas, en coordinación con el Servicio de Prevención Ajeno, contribuyendo a mejorar los procedimientos preventivos y garantizar el cumplimiento de la normativa vigente.

¿Cuáles serán tus principales funciones?

Gestionar y coordinar las actividades de prevención de riesgos laborales en los diferentes centros de trabajo.

Realizar y supervisar evaluaciones de riesgos, planes preventivos y medidas correctoras.

Investigar accidentes e incidentes laborales y proponer acciones para reducir la siniestralidad.

Coordinar la formación e información en materia de PRL y promover una cultura preventiva.

Gestionar la Coordinación de Actividades Empresariales (CAE) con contratistas y subcontratistas.

Coordinar con el Servicio de Prevención Ajeno la vigilancia de la salud y otras actuaciones preventivas.

Supervisar el cumplimiento normativo, participar en auditorías y colaborar en planes de emergencia y autoprotección.

¿Qué buscamos?

Titulación universitaria.

Máster en Prevención de Riesgos Laborales.

Se valorará disponer de las tres especialidades: Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial y Ergonomía y Psicosociología Aplicada.

Experiencia de 2 a 4 años en posiciones similares.

Se valorará experiencia en empresas con diferentes centros de trabajo y/o actividades diversas.

¿Qué perfil encaja con nuestro cliente?

Una persona organizada, rigurosa y proactiva, con capacidad para trabajar de forma autónoma y gestionar diferentes prioridades.

Será especialmente importante contar con buenas habilidades de comunicación, capacidad para relacionarse con diferentes interlocutores y una orientación práctica que permita integrar la prevención en el día a día de la organización.

Valoramos la iniciativa, la capacidad de análisis y la orientación a la mejora continua.

Si buscas un proyecto en el que aportar tus conocimientos y contribuir activamente a mejorar la seguridad y salud de las personas, nos gustaría conocerte.

En el anuncio también figuran: estudios mínimos Grado, experiencia mínima de al menos 2 años, sector Servicios de seguridad, categoría Recursos humanos > Prevención de riesgos, nivel Especialista, 0 personas a cargo, 1 vacante y salario de más de 22.000 €. El tipo de contrato y la jornada no aparecen en el texto de InfoJobs.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada19 oct.

Teletrabajo

• HRBP generalista- Nivel de inglés C1
• HRBP CIB-Banco líder

¿Dónde vas a trabajar?

Banco líder en España, con una visión estratégica a largo plazo y un firme compromiso con la innovación, el desarrollo profesional y el talento.

Descripción

· Conocer en profundidad el negocio, su estrategia, estructura, dimensionamiento y perfiles críticos para traducir sus prioridades enfocadas a las personas de la organización.

· Acompañar a los responsables en decisiones de organización, workforce planning, cobertura de vacantes, movilidad, promociones, sucesión y evolución de equipos.

· Gestionar procesos de selección interna y externa, desde la definición del perfil y el análisis de candidaturas hasta la coordinación con Selección y el seguimiento de la incorporación.

· Impulsar la identificación, evaluación y desarrollo del talento, incluyendo talent reviews, planes de desarrollo, programas de mentoring, Dinamiza, Impulsa y acciones de movilidad o exposición transversal.

· Coordinar los ciclos de desempeño, promoción y gestión retributiva, garantizando calidad de la información, cumplimiento de criterios y comunicación adecuada a managers y profesionales.

· Mantener una presencia cercana en los equipos mediante visitas periódicas, entrevistas individuales, escucha activa y seguimiento de clima y experiencia de empleado.

· Gestionar situaciones individuales y colectivas con criterio, confidencialidad y coordinación con Relaciones Laborales y las áreas especialistas cuando sea necesario.

· Participar en proyectos estratégicos de la compañía, aportando visión de negocio, capacidad de implementación y seguimiento de impactos.

· Analizar indicadores de plantilla, rotación, movilidad, talento, diversidad, formación y otros KPI de Personas para anticipar riesgos y proponer actuaciones.

· Preparar documentación ejecutiva, argumentarios y propuestas para comités y responsables de negocio, asegurando mensajes claros, rigurosos y orientados a decisión.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

· Titulación universitaria, en Recursos Humanos, Derecho, ADE, o Economía.

· Experiencia sólida en sector Banca y como HR Business Partner o en funciones de Talento y Gestión de Personas, con interlocución habitual con dirección y managers.

· Se valorará especialmente el conocimiento del negocio bancario y de CIB, sus productos, estructuras profesionales y dinámicas de talento.

· Conocimiento práctico de selección, desarrollo, desempeño, compensación, movilidad, organización y relaciones laborales.

· Capacidad de análisis y manejo de datos para convertir información de Personas en diagnósticos y propuestas accionables.

· Nivel alto de inglés oral y escrito. Se valorará experiencia en entornos internacionales o multiculturales.

· Dominio de Microsoft 365 y herramientas corporativas de gestión. Se valorará el conocimiento de SAP y el uso avanzado de herramientas digitales e IA aplicada al trabajo.



Competencias clave:

• Orientación a negocio
• Agilidad y ejecución
• Comunicación y negociación
• Visión generalista y transversal
• Proactividad
• Trabajo en equipo y gestión de equipos

¿Cuáles son tus beneficios?

Únete a una de las entidades financieras de referencia en España y desarrolla tu carrera en un proyecto sólido, estable y con impacto real.

• Salario según valía del candidato/a: 65.000€.
• 6 días de teletrabajo al mes.
• 26 días de vacaciones.
• Ubicación: centro de Madrid

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada7 oct.

Teletrabajo

• Contrato Indefinido
• Sector Automoción

¿Dónde vas a trabajar?

Compañía multinacional líder en el sector de la automoción, especializada en el desarrollo y fabricación de componentes técnicos para vehículos. Destaca por su enfoque en la innovación, la excelencia operativa y el desarrollo de talento dentro de un entorno industrial dinámico e internacional.

Descripción

• • Control de presencias diaria, cómputos de jornadas y control del absentismo.
  • Plan de formación: seguimiento del procedimiento desde la petición de ofertas a proveedores, logística de las convocatorias, seguimientos de asistencia, registros documentales…
  • Soporte a la fase de on boarding (RRHH y PRL)
  • Coordinación de Actividades Empresariales
  • Comunicación Interna
  • formación y experiencia de RRHH y PRL funciones en ambos departamento
  • soporte para la coordinadora de PRL

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Psicología o áreas afines.
• Formación acreditada en Prevención de Riesgos Laborales (PRL).
• Experiencia previa en posiciones generalistas de Recursos Humanos.
• Valorable experiencia en entornos industriales.
• Muy valorable trayectoria profesional en el sector automoción o manufactura.
• Perfil con visión global de RRHH y capacidad para desenvolverse en entornos dinámicos y productivos.
• Capacidad para colaborar estrechamente con los distintos departamentos de la organización.
• Persona proactiva, organizada y orientada a la mejora continua.

¿Cuáles son tus beneficios?

✅ Contrato indefinido

✅ Jornada partida con posibilidad de teletrabajo tras 6 meses

✅ Comida a cargo de la empresa de lunes a jueves de jornada partida

✅ Flexibilidad horaria 7:30-8:30, 30 minutos para comer, salida en función de horario de entrada.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada5 oct.

• Al menos 2 años de experiencia en PRL + formación como técnico/a de PRL
• Disponibilidad para realizar desplazamientos diarios

¿Dónde vas a trabajar?

Nuestro cliente es una empresa dedicada a la comercialización de productos de consumo masivo. Su objetivo es facilitar el acceso a bienes básicos para el hogar a través de múltiples puntos de venta. Atiende a una amplia variedad de clientes, ofreciendo productos variados y precios accesibles.

Descripción

Las principales funciones que realizaras como técnico de PRL en la zona de Alicante son:

• Detección y análisis de riesgos: Identificar peligros potenciales en tiendas, almacenes y oficinas, como caídas, manipulación de cargas o uso de equipos.
• Aplicación de medidas de seguridad: Proponer y controlar acciones preventivas para reducir accidentes y enfermedades laborales, garantizando el cumplimiento legal.
• Capacitación y concienciación: Formar al personal en prácticas seguras, uso adecuado de elementos de protección y procedimientos ante emergencias.
• Análisis de incidentes: Investigar las causas de accidentes para evitar su repetición.
• Gestión de documentación: Mantener al día los informes de inspecciones, evaluaciones, planes de emergencia y registros formativos.
• Colaboración interdepartamental: Coordinarse con áreas como RRHH, mantenimiento y operaciones para asegurar un entorno laboral seguro.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

La persona ideal para esta posición deberá contar con:

• Formación técnica en PRL (ciclo formativo de grado medio o superior).
• Dominio de la legislación vigente en seguridad y salud en el trabajo.
• Experiencia previa en entornos comerciales o de venta al por menor (valorable).
• Al menos 2 años de experiencia en funciones similares.
• Disponibilidad para realizar desplazamientos.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Contrato indefinido a jornada completa.
• Plan de desarrollo profesional.
• Proyecto estable.
• Coche de empresa.
• Salario: 25k-26k
• Horario: L a V de 09:00h a 18:00h.