Ofertas de empleo para Recursos Humanos

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoTemporal
• Publicada13 may.

. Excel

Scalpers nació como una marca de moda masculina y hoy es un referente internacional en moda para hombre, mujer, niño y niña. Con más de 300 puntos de venta en 6 países y un equipo de más de 1.500 personas, seguimos creciendo y queremos contar con personas con talento que se sumen a nuestro equipo.

Misión del puesto

La persona que se incorpore será responsable de contribuir al crecimiento y posicionamiento de la marca, desarrollando sus funciones en un entorno dinámico, creativo y en colaboración con diferentes equipos.

Las principales responsabilidades serán:

• Gestión de la documentación administrativa relativa a PRL.


• Gestión de inventarios de los equipos necesitados por el departamento.


• Desarrollo de formaciones en materia de PRL.


• Gestión de EPIS**.**

Lo que buscamos

• Sentido de la responsabilidad.


• Estar cursando ADE, Gestión, Derecho o similar.


• Orientación al resultado.


• Manejo de Excel.

Lo que ofrecemos

• Formar parte de una empresa en crecimiento, con un equipo que valora la iniciativa y la colaboración.


• Un entorno que apuesta por la innovación y las nuevas ideas.


• Flexibilidad de horario.


• Cantina parcialmente subvencionada por la compañía.


• Oportunidades de desarrollo y aprendizaje en un sector en constante evolución.


• Y otros muchos beneficios .

Cómo unirse

¡Aplica directamente o comparte esta vacante con cualquier persona a la que consideres un match perfecto!

*Scalpers solo publica sus ofertas de empleo en su propio portal, en la web Infojobs y en su propio LinkedIn, advirtiendo expresamente a los usuarios que no se hace responsable de ofertas de empleo publicadas en cualquier otro portal web, que pueden suponer un fraude.

#ScalpersCrew #ScalpersTalent

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada13 may.

.

El capital humano es el factor clave para que una empresa tenga éxito.

Ya lo decía Elbert Hubbard, filósofo estadounidense : “Una máquina puede hacer el trabajo de cincuenta personas normales, pero ninguna máquina puede hacer el trabajo de una persona extraordinaria”.

Las compañías se construyen a partir del personal humano y es él el motor que impulsa a la organización y de quien depende el éxito o fracaso de un negocio.

Para la gestión de este talento es importante contar con un Área de Recursos Humanos, que cumple con una función esencial: es el canal de comunicación que existe entre el empleado y la empresa.

Es el encargado de implementar las estrategias que requiere la compañía para asegurar el éxito entre los empleados y busca la satisfacción de los trabajadores, gestionando las acciones necesarias para su bienestar.

Desde AANPAK estamos buscando para uno de nuestros Clientes un perfil de Talent Acquisition Specialist.

¿ Qué buscamos en la Persona?

1. Tener una sólida experiencia en la Selección de Personal, con proactividad y capacidad para adaptarse a posiciones de un amplio espectro.
2. Un verdadero diplomático/a: está función obliga a ser un vendedor/a dentro y fuera de la organización. Relacionarse de forma óptima es clave en la función de Recursos Humanos.
3. Conocimientos de los pilares de su función: la compensación, los beneficios, las mejores prácticas, etc, son temas que cambian con rapidez. La persona debe estar conectada y formada en el área de RRHH , y mantenerse al tanto de las últimas novedades.
4. Peso intelectual para ser asesor/a de confianza de la Dirección: ninguna de las otras habilidades importa si la Dirección no apoya totalmente la función de Recursos Humanos. Para que esto suceda, la Dirección debe confiar en el pensamiento y el juicio del área de Recursos Humanos.

¿ te ves reflejado/a en el puesto?

Dare to Change

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada13 may.

. Excel

Desde hays estamos colaborando con una importante multinacional de la Comunidad Valenciana ubicada en la Ribera Alta, en la búsqueda de un perfil de recursos humanos enfocado en el área de relaciones laborales.

En dependencia del Dtor/a de RRHH se responsabilizará de gestionar y administrar los procesos laborales y de relaciones laborales de la organización, asegurando el cumplimiento de la normativa legal vigente, la correcta administración del personal y el soporte técnico a la empresa y a las personas trabajadoras en materia laboral, contribuyendo a un clima laboral adecuado y a la reducción de riesgos legales.

Funciones:

• Gestión administrativa laboral. Elaboración de documentación laboral (contratos, altas, bajas, modificaciones), gestión de procesos de incorporación y desvinculación de las personas trabajadoras desde el punto de vista laboral, mantenimiento de los expedientes laborales según normativa vigente.

• Nómina y compensaciones: Preparación y control de la nómina (salarios, horas extras, ausencias, permisos…), control de incidencias mensuales y coordinación con la asesoría externa del proceso completo de nómina, gestión de beneficios sociales y su correcta aplicación.

• Relaciones laborales y cumplimiento legal: Velar por el cumplimiento de la legislación laboral, convenios colectivos y políticas internas, atender consultas laborales de empleados y mandos intermedios, colaborar en inspecciones laborales y auditorías internas y externas, gestionar sanciones y procesos disciplinarios según la normativa vigente.

• Elaborar reportes e indicadores laborales para la toma de decisiones y apoyar al Director/a de RRHH en proyectos de mejora de procesos laborales

• Apoyo en la gestión del absentismo y tiempo de trabajo: Control de ausencias, vacaciones y permisos, realizar seguimiento de indicadores de absentismos y rotación.

Requisitos:

• Grado en relaciones laborales.

• Experiencia de al menos 3 años en funciones mencionadas dentro de departamento laboral de empresa o en asesoría laboral.

• Conocimiento sólido de legislación laboral y seguridad social, manejo de procesos administrativos de RRHH, conocimientos de herramientas ofimáticas, especialmente excel, capacidad para interpretar convenios colectivos

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoTemporal
• Publicada13 may.

.

If you consider yourself a curious, analytical person, you are passionate about understanding how global organizations manage people, and you are eager to learn, we are looking for you!

In this new edition of the Desigual Young Talent Program you will have the opportunity to develop professionally in departments such as People for 12 months, gaining exposure to Compensation & Benefits and International Payroll in a global environment.

What will your role be?

As part of the Compensation, Benefits & International Payroll team, you will support the management of personnel costs and global payroll operations by analyzing key data, ensuring accuracy, and contributing to efficient HR processes across different countries.

• Budgeting and control:

Assist in preparing and monitoring the annual personnel budget in coordination with Finance and business areas, tracking deviations and supporting cost control across markets.

• Compensation and benefits analysis:

Support the analysis of fixed and variable compensation, helping to build scenarios and proposals that ensure internal consistency and external competitiveness across different countries.

• International payroll support:

Collaborate in the coordination of payroll processes in multiple countries, reviewing data, supporting vendors, and helping to resolve incidences while ensuring compliance with local regulations.

• Reporting:

Prepare and maintain reports with key HR, compensation and payroll indicators, providing visibility to the team and supporting decision-making.

What do we offer you?

• Paid annual scholarship of €1,000 net per month.
• 4-day workweek with flexible hours and one teleworking day. Yes, you read that right — a 4-day workweek! So you can enjoy every Friday off to do what you love most 😉
• Offices by the sea in Barceloneta 🌊 with a gym discount through Innerflow.
• Food discount through Greenvita.
• Free coffee, tea, and fresh fruit every day.
• 50% discount on our collections. WOW!
• One-year Graduate Program with the option to continue and develop your career at Desigual.

What are we looking for?

• A university degree with some professional experience (internships or similar).
• Strong analytical mindset and attention to detail.
• Interest in Compensation, Benefits and/or International Payroll.
• Proactive and curious people, eager to learn and propose improvements.
• Sensitivity for the fashion and retail sector.
• Residence in BCN or surrounding area.
• High level of English. Other languages are a plus.
• Incorporation April 2026.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada13 may.

.

Descripción de la Oferta

En Florette Murcia buscamos incorporar un compañero o compañera en prácticas para el departamento de Recursos Humanos.

Entre las funciones principales, la persona que se incorpore con nosotros, prestará apoyo a las áreas de selección, comunicación, formación, planificación y control horario.

Participarás del día a día teniendo en cuenta la aplicación de políticas y procedimientos de la empresa.

Funciones del puesto

• Participación en selección de personal, dinámicas de selección, criba curricular y entrevistas presenciales.
• Participación en acogidas y seguimientos de personal.
• Participación en control horario y ajustes de nómina
• participación en comunicación con la plantilla
• Otras tareas administrativas
  
  

• MSTR Dirección de Recursos Humanos
• GRAD Graduado o Graduada en Ciencias del Trabajo, Relaciones Laborales y Recursos Humanos
• GRAD Graduado o Graduada en Ciencias del Trabajo y Recursos Humanos
• GRAD Graduado o Graduada en Recursos Humanos y Relaciones Laborales
• GRAD Graduado o Graduada en Relaciones Laborales y Desarrollo de Recursos Humanos
• GRAD Graduado o Graduada en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoFreelance
• Publicada13 may.

. Office

Who We Are

At Aethos, we celebrate extraordinary places, passionate people, and meaningful shared experiences. We believe hospitality should elevate the mind, body, and spirit—so we carefully choose our locations and build communities where everyone can contribute and grow. Guided by sustainability, well-being, and the freedom to live without pressure, we are redefining what modern travel and work can be.

Aethos Mallorca - Our Hotels

Aethos Mallorca is the newest jewel in our collection—a seaside retreat in the charming town of Paguera. Here, the island’s relaxed rhythm blends with refined, contemporary design to create a place where guests and team members can truly connect, unwind, and enjoy the Mediterranean at its most breathtaking. With golden sunsets, vibrant energy, and natural beauty, Mallorca isn’t just a destination—it’s a way of life.

Joining Aethos Mallorca means becoming part of a brand that is reshaping hospitality across Europe, with properties in Milan, Monterosa, Saragano, Sardinia, Corsica, and Ericeira—and with Madrid set to open in 2026. We continue to grow while staying true to our purpose: creating spaces where people feel inspired, connected, and at home.

Your journey with us in Mallorca is an opportunity to make an impact and be part of something truly exceptional on one of the Mediterranean’s most extraordinary islands.

Job Overview

Aethos is a reputable company in the hospitality industry, committed to delivering exceptional service to our customers. As part of our continued growth, we are seeking a Receptionist. This role supports the Front Office Manager in managing the reception desk and ensuring smooth room bookings. Responsibilities include welcoming guests, handling reservations and inquiries, managing complaints, processing cash, and addressing ad hoc requests.

Key Responsibilities

• Check guests in and out courteously, verifying payment methods and updating guest profiles
• Greet guests and provide an outstanding level of service, informing them of hotel facilities and services
• Handle reservations made online or via telephone and manage room assignments
• Perform front desk administrative duties, including answering phone calls and coordinating with other departments
• Support the Front Office Manager in daily operations and maximizing room occupancy using upselling techniques
• Provide guidance to Receptionists and ensure smooth front desk operations
• Respond to guest inquiries, requests, and complaints promptly and efficiently
• Coordinate transport and other guest services as requested
• Maintain accurate records and ensure compliance with hotel policies, including banking and payment procedures
• Stay informed about hotel room categories, rates, packages, promotions, and market trends
• Assist other departments as needed to enhance guest experience
  
  
  

• Previous experience as a Receptionist or in a customer-focused role
• High school diploma or equivalent
• Experience in team management and delegation
• Strong time management, organisational, and analytical skills
• Excellent communication skills in English and Spanish (written and spoken); knowledge of other languages is a plus
• Guest-oriented with a positive, proactive, and flexible attitude
• Commitment to delivering exceptional customer service
• Ability to work independently and as part of a team
• Competent in IT and hotel property management systems
• Experience in cash handling and following financial procedures
• Knowledge of health and safety regulations
• Professional appearance and grooming standards
• Ability to adapt to changing requirements and take on additional tasks as needed
  
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada8 may.

ERP

• Compañía líder en su sector.
• Excelente oportunidad en la provincia de Córdoba.

¿Dónde vas a trabajar?

Nuestro cliente es una empresa consolidada de tamaño mediano, con una sólida presencia en el mercado y un enfoque en ofrecer productos de calidad.

Descripción

• Coordinar la formación y el desarrollo del personal para garantizar el crecimiento profesional dentro de la organización de la mano de la dirección de RR.HH.
• Se encargará de parametrizar el ERP de RR.HH y de apoyar en la creación del portal del empleado.
• Dará soporte en las relacionadas con la administración laboral, como contratos, nóminas y gestión de bajas.
• Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y las políticas internas de la empresa.
• Apoyar en la gestión de la comunicación interna y el clima laboral.
• Colaborar en la planificación y ejecución de estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos de la empresa.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:

• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, Recursos Humanos o similar.
• Conocimientos sólidos en legislación laboral y gestión de nóminas.
• Dominio de herramientas ofimáticas y software de gestión de recursos humanos.
• Capacidad para trabajar en equipo y excelentes habilidades de comunicación.
• Disponibilidad para trabajar 100% presencial en oficina.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Contrato indefinido en una empresa con gran proyección.
• Salario competitivo entre 27.000 € y 30.000 € b/a.
• Oportunidades de desarrollo profesional y formación continua.
• Ambiente laboral colaborativo y dinámico.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada8 may.

• Interesa oportunidad en Sevilla.
• Oportunidad como Responsable de Recursos Humanos.

¿Dónde vas a trabajar?

Nuestro cliente es una organización de gran tamaño con una sólida presencia en el sector a nivel nacional e internacional.

Descripción

• Impulsar una cultura organizativa basada en la empatía y el conocimiento de las personas.
• Revisar y optimizar la política retributiva de la compañía.
• Definir objetivos medibles, descripciones de puestos y estructura organizativa.
• Desarrollar y mejorar procesos de evaluación del desempeño y planes de carrera.
• Liderar la selección de talento en coordinación con el área de Operaciones.
• Supervisar la gestión laboral y coordinación con la gestoría externa (nóminas).
• Potenciar la comunicación interna y el clima laboral, participando progresivamente en el Comité de Dirección.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:

• Formación universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o similar.
• Experiencia en posiciones de responsabilidad en RR. HH., idealmente en el sector servicios (se valora la afinidad con el sector).
• Alta capacidad para generar empatía, confianza y relaciones cercanas con los equipos.
• Perfil estratégico y operativo, con un rol generalista.
• Experiencia en definición organizativa, evaluación del desempeño y políticas retributivas.
• Nivel alto de inglés.
• Disponibilidad para trabajar en modalidad presencial.
• Capacidad para liderar procesos de cambio cultural y profesionalización del área de personas.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Proyecto con alto impacto y autonomía, liderando la transformación del área de RR. HH.
• Posición clave con evolución hacia Comité de Dirección.
• Entorno en crecimiento donde construir y profesionalizar procesos de personas.
• Influencia directa en cultura y clima laboral de la compañía.
• Paquete retributivo competitivo: 40.000 - 50.000 € + 15% variable.
• Incorporación inmediata en un equipo cercano y con foco en negocio.

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada13 abr.

ERP

• Líder para realizar una transformación real sobre personas y cultura.
• Excelente oportunidad en Sevilla.

¿Dónde vas a trabajar?

Nuestro cliente es una importante organización que destaca por su enfoque en ofrecer soluciones innovadoras y por su compromiso con la excelencia en sus operaciones.

Descripción

• Diseñar y liderar la estrategia global de Recursos Humanos, alineada con el plan estratégico de la compañía.
• Crear y estructurar el departamento de RRHH desde cero, definiendo procesos, roles y modelo de funcionamiento.
• Liderar la transformación organizativa, cultural y digital del área.
• Impulsar la automatización de procesos y la incorporación de herramientas tecnológicas e Inteligencia Artificial aplicadas a RRHH.
• Analizar y tomar decisiones basadas en datos: KPIs, productividad, absentismo, rotación, desempeño y clima laboral.
• Diseñar e implantar modelos de gestión del talento, selección, desarrollo, formación, liderazgo y planes de carrera.
• Definir sistemas de valoración de puestos, evaluación del desempeño y medición de productividad.
• Gestionar el crecimiento rápido de la organización desde la perspectiva de personas.
• Liderar las relaciones laborales, la negociación sindical y garantizar el cumplimiento normativo.
• Supervisar las áreas de administración de personal y nóminas.
• Analizar y liderar la posible migración a un nuevo ERP o el desarrollo de soluciones internas.
• Generar y consolidar una cultura colaborativa, plana, sin jerarquías, basada en la confianza y el buen ambiente.
• Liderar y desarrollar un equipo amplio de profesionales, fomentando la cohesión, el compromiso y el alto rendimiento.
• Actuar como socio estratégico del CEO y del Comité de Dirección, con visión organizativa a medio y largo plazo.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:

• Formación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho, ADE o similar.
• Formación de posgrado o máster en Dirección de Recursos Humanos, Organización, Desarrollo Directivo o similar (valorable).
• Experiencia consolidada en posiciones de Dirección de Recursos Humanos o liderando un área de la misma.
• Trayectoria demostrable en entornos de transformación, crecimiento acelerado o cambio organizativo.
• Experiencia creando, rediseñando o escalando departamentos de RRHH.
• Capacidad para liderar equipos grandes y multidisciplinares.
• Experiencia en proyectos de transformación digital, implantación de herramientas tecnológicas o ERP de RRHH.
• Experiencia sólida en relaciones laborales y negociación colectiva.
• Experiencia trabajando de forma cercana con Comités de Dirección y Alta Dirección.

¿Cuáles son tus beneficios?

Es una oportunidad ideal para poner en marcha tu creatividad y diseñar un departamento de Recursos Humanos que, aunque ya existe, es claramente susceptible de mejora. Podrás crear desde cero políticas y procedimientos, contando además con una visibilidad total tanto interna como externa.

La compañía ofrece un salario fijo competitivo, bonus y salario en especie, así como total y absoluta flexibilidad horaria.