Ofertas de empleo para Recursos Humanos

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¡Estamos buscando un/a Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales apasionado/a por la seguridad en el trabajo para unirse a nuestro equipazo en Cuenca!

Desde Europreven buscamos para incorporar a nuestro equipo de expertos un técnico/a que nos ayude a ofrecer un servicio integral de prevención a nuestra cartera de clientes. Nuestra experiencia nos permite ofrecer soluciones a las necesidades que surgen en el ámbito de la prevención de riesgos laborales. Somos especialistas en todos los ámbitos relacionados con el mundo del trabajo: seguridad, higiene, salud, ergonomía, etc.

📢 Responsabilidades

• Identificar y evaluar los riesgos laborales asociados a las actividades de las empresas.
• Realizar estudios ergonómicos e higiénicos.
• Asesorar a las empresas sobre la adopción de medidas preventivas y correctoras.
• Elaborar y actualizar la documentación del sistema de prevención de riesgos laborales.
• Planificar y realizar actividades formativas e informativas sobre la seguridad y salud laboral.
• Formaciones (art 19 y formaciones)
  
  

🗒️ Requisitos

• Máster en Prevención de Riesgos laborales.
• Conocimientos de la normativa en materia de prevención de riesgos laborales.
• Permiso de conducción B y vehículo propio.
• Manejo de herramientas informáticas
  
  

🤝 Se ofrece

• Horario a jornada completa: lunes, martes, jueves y viernes de 8h a 15h; miercoles de 8h a 18h.
• Salario de 24.000€ brutos anuales (12 pagas).
• Contrato indefinido.

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. Excel

TÉCNICO/A DE RECURSOS HUMANOS JUNIOR

Perfil generalista con especialización en selección

Puesto:Técnico/a de Recursos Humanos Junior

Ubicación:Cartagena (Murcia)

Empresa:Restaurante Tomás

Contrato:Indefinido jornada completa, horario 08:00 a 15:00 con flexibilidad de entrada y salida.

Salario orientativo:*************** € brutos/año, según experiencia

Descripción

En Restaurante Tomás buscamos a unapersona Técnico/a de RRHH Juniorpara incorporarse a nuestro departamento de Recursos Humanos y dar soporte en todas las áreas, con especial foco enselección de personal y gestión del talento.

Formarás parte de un equipo en crecimiento dentro de una empresa de hostelería con varias ubicaciones y una plantilla amplia, en un entorno que apuesta por la diversidad y la igualdad de oportunidades.

Funciones

• Publicación de ofertas en portales de empleo y redes profesionales, y gestión de candidaturas
• Criba curricular y realización de entrevistas telefónicas y presenciales
• Apoyo en el proceso de incorporación (onboarding) y seguimiento de nuevas altas
• Mantenimiento y actualización de bases de datos de candidatos y personas trabajadoras
• Soporte en tareas administrativas de RRHH: contratos, gestión documental, control de ausencias y vacaciones
• Colaboración en acciones de formación, clima laboral y proyectos de mejora del área de personas
  
  

Requisitos

• Grado en Relaciones Laborales y RRHH, Psicología, ADE, Derecho o similar
• Experiencia de 1 año (aprox.) en RRHH o prácticas largas, especialmente en selección de personal
• Conocimientos básicos de legislación laboral y manejo de herramientas ofimáticas (especialmente Excel)
• Valorable experiencia en hostelería o entornos con plantillas amplias
• Competencias: comunicación, organización, proactividad, orientación a las personas y capacidad para trabajar en equipo
  
  

Se Valorará Positivamente

• Estar en posesión de uncertificado de discapacidad igual o superior al 33%, emitido por el organismo competente, siempre que sea compatible con las funciones del puesto
• Experiencia previa en selección de perfiles de hostelería y atención al cliente
  
  

Qué ofrecemos

• Incorporación a una empresa estable y en crecimiento en el sector de hostelería
• Contrato indefinido y plan de desarrollo profesional en el área de RRHH
• Participación en proyectos de mejora y transformación digital del departamento
• Ambiente de trabajo colaborativo, diverso e inclusivo
  
  

Cómo Inscribirse

Envía tuCV actualizadoindicando en el asunto:

"Técnico/a RRHH Junior" Correo electrónico:******

Compromiso con la igualdad y la diversidad

Restaurante Tomás promueve laigualdad de oportunidadesy lano discriminaciónpor razón de género, edad, origen, orientación sexual, identidad de género, discapacidad u otras circunstancias personales o sociales, de acuerdo con la normativa vigente.

Todos los procesos de selección se desarrollan conforme a la legislación de protección de datos (LOPD-GDD y RGPD), garantizando la confidencialidad de la información proporcionada por las personas candidatas.

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En Acertto Talent Linkers somos especialistas en la selección de profesionales de alta cualificación a nivel internacional. Puedes consultar nuestras ofertas de empleo en acertto.es.

Nuestro cliente es una compañía multinacional en fase de crecimiento y transformación, que busca incorporar un/a HR Business Partner para acompañar la evolución de su estructura organizativa y reforzar la conexión entre Personas y Negocio.

Se trata de una posición estratégica, con impacto directo en managers y equipos, y con participación activa en proyectos clave de crecimiento.

Tu misión

Actuar como partner estratégico del negocio, acompañando a los responsables de área en la toma de decisiones relacionadas con personas, organización y desarrollo, contribuyendo a la consolidación y crecimiento de la estructura.

Responsabilidades

• Acompañar a managers como referente de RRHH, aportando criterio en decisiones organizativas, estructurales y de equipo.
• Participar activamente en el crecimiento y dimensionamiento de la estructura, anticipando necesidades y proponiendo mejoras organizativas.
• Promover iniciativas de Desarrollo de Personas, planes de carrera y acciones de formación vinculadas a necesidades reales del negocio.
• Impulsar proyectos transversales de RRHH orientados a mejorar eficiencia, engagement y cultura organizativa.
• Detectar áreas de mejora en clima, desempeño y liderazgo, proponiendo acciones concretas.
• Actuar como nexo entre dirección y equipos, facilitando comunicación, alineamiento y gestión del cambio.

Perfil requerido

• Formación universitaria en Recursos Humanos, Psicología, ADE o similar.
• Experiencia mínima de 5-7 años en posiciones generalistas de RRHH, con recorrido como HR Business Partner.
• Experiencia trabajando de forma cercana con managers y participando en decisiones de negocio.
• Visión organizativa y capacidad para acompañar procesos de crecimiento y transformación.
• Nivel alto de español e inglés.
• Perfil con madurez profesional, capacidad de influencia, orientación a resultados y cercanía en el trato.

Buscamos una persona con mentalidad constructiva, capaz de generar confianza, impulsar proyectos y aportar visión estratégica sin perder el enfoque operativo cuando sea necesario.

En Acertto Talent Linkers creemos firmemente en la diversidad y la inclusión. Seleccionamos exclusivamente en base al talento, sin distinción de género, edad, origen, religión u orientación.

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• Tipo de contratoA tiempo completo
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. Excel PowerPoint

Deine Aufgabe

Als HR Business Partner arbeitest du eng mit Führungskräften zusammen, um Personalstrategien mit Unternehmenszielen in Einklang zu bringen. Du spielst eine wichtige Rolle bei der Personalplanung, Talententwicklung, Organisationsgestaltung und dem Change Management und trägst sowohl zur Mitarbeiterbindung als auch zur Gesamtleistung des Unternehmens bei.

Hauptaufgaben

• Zusammenarbeit mit Führungskräften, um Strategien in umsetzbare Personalpläne zu übersetzen, einschließlich Personalplanung, Kompetenzentwicklung und Organisationsgestaltung.
• Als vertrauenswürdiger Berater für das Management in Bezug auf Mitarbeiterengagement, Leistungsmanagement und Talententwicklung agieren.
• Leitung von Talent-Reviews, Nachfolgeplanung und Führungskräfteentwicklungsinitiativen.
• Unterstützung von Change-Management-Initiativen, um kulturelle Ausrichtung und Mitarbeiterbereitschaft sicherzustellen.
• Überwachung wichtiger HR-Kennzahlen (Fluktuation, Engagement, Produktivität) und Nutzung datengestützter Erkenntnisse zur Entscheidungsunterstützung.
• Zusammenarbeit mit HR-Teams (Learning, Compensation, People Services, Recruitment usw.), um HR-Programme effektiv einzusetzen.
• Coaching und Beratung von Führungskräften zu HR-relevanten Themen und Mitarbeiterbeziehungen.
• Sicherstellung der Einhaltung interner Richtlinien, lokaler Gesetzgebung und HR-Best-Practices.
  
  

Dein Profil

Wir suchen einen erfahrenen HR Business Partner, der strategisch Personalmaßnahmen mit Unternehmenszielen abstimmen, Führungskräfte unterstützen und die Organisationseffektivität vorantreiben kann.

Muss-Kriterien

• Bachelor- oder Master-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder verwandtem Bereich
• 5-7 Jahre Erfahrung als HR Business Partner
• Fortgeschrittene Kenntnisse in HR-Praktiken, Personalplanung und Talentmanagement
• Fließende Englisch- und Spanischkenntnisse
• Gute Kenntnisse in Excel und PowerPoint
• Starkes strategisches Denken kombiniert mit pragmatischem Umsetzungsansatz
• Ausgezeichnete Kommunikations-, Moderations- und Einflussfähigkeiten
• Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen zu Führungskräften und Mitarbeitern auf allen Ebenen aufzubauen
• Tiefes Verständnis von HR-Prozessen, Talententwicklung und Organisationseffektivität
• Analytische Denkweise und Fähigkeit, Daten für Erkenntnisse und Empfehlungen zu nutzen
• Ausgeprägte Organisations- und Planungsfähigkeiten
• Wohlfühlen in dynamischen Umgebungen
  
  

Wünschenswerte Fähigkeiten

• Zusätzliche Sprachen neben Englisch und Spanisch
• Erfahrung in multinationalen oder Matrix-Organisationen
  
  

Über uns

T-Systems ist der Ort, an dem du bahnbrechende Projekte findest, die zum sozialen und ökologischen Wohlbefinden beitragen. Wir möchten neue Talente wie dich willkommen heißen, die frische Ideen und unterschiedliche Perspektiven einbringen, Herausforderungen annehmen und sich dem kontinuierlichen Lernen verschrieben haben, um zu wachsen und einen Einfluss auf die Gesellschaft zu nehmen... und das alles auf eine unterhaltsame Weise!

Es spielt keine Rolle, wann oder wo du arbeitest. Es geht darum, bedeutungsvolle Arbeit zu leisten, die die Gesellschaft voranbringt. Aus diesem Grund werden wir alles Mögliche tun, um sicherzustellen, dass du alle Entwicklungsmöglichkeiten hast, indem wir dir ein Unterstützungsnetzwerk, hervorragende Technologie, ein neues Arbeitsumfeld und die Freiheit zum selbstständigen Arbeiten bieten. Wir unterstützen dich dabei, sowohl persönlich als auch beruflich zu wachsen, damit du einen bemerkenswerten Einfluss auf die Gesellschaft nehmen kannst.

T-Systems ist ein Team von rund 28.000 Mitarbeitern weltweit, was uns zu einem der führenden globalen Anbieter von End-to-End-Integrationslösungen macht. Wir entwickeln Hybrid-Cloud-Lösungen, künstliche Intelligenz und treiben die digitale Transformation von Unternehmen, Branchen, dem öffentlichen Sektor und letztendlich der gesamten Gesellschaft voran.


Was bieten wir dir?

• Internationales, positives, dynamisches und motiviertes Arbeitsumfeld
• Hybrides Arbeitsmodell (Telearbeit/Präsenz)
• Flexible Arbeitszeiten
• Kontinuierliche Weiterbildung
• Flexibler Vergütungsplan
• Lebens- und Unfallversicherung
• Mehr als 26 Arbeitstage Urlaub pro Jahr
  
  

Und viele weitere Vorteile als Teil von T-Systems!

Bewerbungsinformationen

Wenn du eine neue Herausforderung suchst, zögere nicht, uns deinen Lebenslauf zu schicken! Bitte sende den Lebenslauf auf Englisch. Werde Teil unseres Teams!

T-Systems Iberia wird nur die Lebensläufe von Kandidaten bearbeiten, die die für jedes Angebot angegebenen Anforderungen erfüllen.

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• Tipo de contratoA tiempo completo
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Tus tareas

Desde Informa Consultores, compañía líder en Consultoría, Formación, Empleo y Servicios Avanzados para empresas desde 2003, estamos gestionando la selección de un/a Director/a de Recursos Humanos para un hotel de referencia en Málaga. Si eres un/a profesional con experiencia en la gestión de equipos de RRHH y te apasiona el desarrollo organizacional, esta es tu oportunidad para unirte a un equipo dinámico y de alta calidad.

La persona seleccionada se responsabilizará de las siguientes funciones:

• Definir e implementar la estrategia global de Recursos Humanos del grupo, alineada con la visión, valores y objetivos económicos de la empresa
• Actuar como socio estratégico de la Dirección General, aportando criterio técnico, jurídico y económico en la toma de decisiones sobre personas, estructura y costes laborales.
• Diseñar y aplicar políticas internas orientadas a la productividad, el compromiso y la rentabilidad, dentro del marco legal vigente.
• Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y la correcta aplicación del Convenio Colectivo de Hostelería de Andalucía.
• Supervisar contratos, modificaciones sustanciales, medidas disciplinarias, sanciones y despidos, minimizando riesgos legales y económicos.
• Coordinar la relación con asesorías laborales, abogados y organismos oficiales (Inspección de Trabajo, SMAC, etc.).
• Liderar las relaciones laborales y la interlocución con representantes de los trabajadores.
• Negociar acuerdos colectivos, calendarios laborales, turnos, jornadas y sistemas de flexibilidad, con un enfoque pro-empresa.
• Supervisar la gestión administrativa laboral (altas, bajas, nóminas, finiquitos, absentismo y control horario).
• Analizar y optimizar el coste laboral, ratios de productividad, rotación y estructura de plantilla.
• Diseñar sistemas de selección, evaluación del desempeño y desarrollo profesional.
• Impulsar una cultura de responsabilidad, rendimiento y orientación al cliente.
• Elaborar informes periódicos de RRHH y realizar el seguimiento de KPIs (rotación, absentismo, costes, productividad, litigiosidad).
  
  

Tu perfil

SE REQUIERE

• Titulación universitaria en Derecho, Relaciones Laborales, RRHH, Psicología o similar, con sólida base jurídica laboral.
• Experiencia mínima de 10 años en Recursos Humanos, con al menos 5 años en puestos de dirección o alta responsabilidad
• Conocimiento profundo y actualizado de la legislación laboral española y del Convenio de Hostelería de Andalucía.
• Valorable experiencia en grupos hoteleros o empresas de servicios con alta rotación y estacionalidad.
• Perfil pro-empresa, con alta capacidad analítica y criterio jurídico.
• Liderazgo, capacidad de influencia y toma de decisiones.
• Habilidades de negociación, comunicación y confidencialidad.
• Idiomas: valorable.
  
  

SE OFRECE

• Incorporación a un grupo hotelero en crecimiento.
• Estabilidad laboral y posibilidades de desarrollo profesional.
• Buen ambiente de trabajo.
• Condiciones económicas según convenio y experiencia aportada.
• Horario y salario a concretar según puesto y centro.
• Jornada de Lunes a Viernes con una guardia al mes.
  
  

¿Quiénes somos?

Somos una compañía que, desde el 2003, se dedica a la Consultoría, Formación, Empleo y Servicios Avanzados dirigidos a empresas.

Nuestra misión es investigar y desarrollar servicios a la medida de nuestros clientes, que sirvan para mejorar los niveles de competitividad de las empresas.

Somos referentes en el sector de la consultoría, la formación y el empleo; tu aliado externo con un solo objetivo: alinear los intereses de los miembros de la empresa con los de la compañía y la captación de talento externo.

Nuestros valores se basan en el compromiso, la iniciativa, la flexibilidad y la dedicación de todo el personal de nuestra empresa para la satisfacción de nuestros clientes.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada27 feb.

Inglés Excel Indicadores clave de desempeño Control de calidad Liderazgo Construcción Contrataciones Textiles Asistencia a la producción Procesos de producción Office

About PYRATEX®

PYRATEX® is shaping the future of fashion in collaboration with forward-thinking brands.

We create high-performance, traceable, regenerative and transformative textiles, produced locally in Europe and Mexico to ensure quality and transparency from fiber to fabric.

Since 2018, we have developed more than 150 textile formulas, turning new ingredients and

next-generation fibers into certified, ready-to-use fabrics that designers and brands can

easily adopt.

Our mission bridges science, nature and creative leadership, democratizing textile

innovation by making cutting-edge, responsible materials accessible and applicable at scale. As a B Corp, we operate under high social and environmental standards.

With Madrid roots and a global reach, we collaborate with fashion and lifestyle brands

worldwide that share our focus on innovation and responsibility.

We review applications on an ongoing basis. PYRATEX® is an Equal Employment Opportunity employer.

Role Description

PYRATEX® is growing and seeking talented new team members. Our unique approach enables us to supply innovative textiles and full-package garment manufacturing solutions to the most forward-thinking fashion brands and luxury houses worldwide.

We are looking for a Garment Development & Production Assistant who will support with the

relationships with our fabric and garment suppliers, following up on all aspects of garment development and garment production, and collaborate with Business Leads on full-package garment orders. As part of the PYRATEX® Production team your responsibilities will include (but are not limited to):

• Reporting directly to the Supply Chain Director to ensure alignment with company goals and

product and production standards.

• Maintaining a strong customer and service focus and leading by example alongside the Supply Chain Director.

• Supporting on key garment development and production KPIs.

Qualifications

• Knowledge of garment construction.
• Organized and detail orientated individual.
• High proficiency in use of MS Office products and reporting tools (Excel).
• English C1 level required. All the hiring process will be in English.
• Spanish/Portuguese is a plus.
• Available for travelling to visit different production sites.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada27 feb.

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👋 Somos el equipo de People & Values de Doctoralia España. Actualmente somos 6 personas en Barcelona y buscamos un/a Talent Acquisition Partner que nos ayude a atraer y contratar al mejor talento para nuestros equipos de Ventas, Customer Success, Marketing y otras áreas de negocio.

Si eres una persona con iniciativa, colaborativa y disfrutas trabajando en equipo ¡nos encantará conocerte! 🚀

Nuestra misión 👉 Ayudando a las personas a vivir más, con mejor salud.

En el día a día nos guiamos por nuestros valores:

• Think like an owner 💼
• Learn and be curious 📚🤔
• Focus on results 🎯
• Keep it lean, keep it simple 🔧✨
• Be respectful and radically honest 🤝💬
  
  

Doctoralia es una plataforma global líder en el sector de la salud digital. Nuestro objetivo es conectar pacientes con profesionales de la salud de forma sencilla, rápida y eficiente. ¿Cómo hacemos esto? A través del marketplace y la App móvil, conseguimos que los usuarios puedan buscar profesionales y/o clínicas del sector privado, leer reseñas de pacientes, consultar la disponibilidad y reservar directamente online. 📱💻

Doctoralia forma parte del grupo Docplanner desde 2017, una empresa multinacional con presencia en más de 13 países. 🌍

Contamos con el respaldo de inversores como Goldman Sachs, One Peak Partners, Point Nine y Target Global, hemos recaudado más de 450 millones de euros y estamos cerca de alcanzar la rentabilidad con más de 180 millones € ARR.

Descripción del empleo

• Gestionar de principio a fin los procesos de selección: desde la definición del perfil junto al Hiring Manager hasta la oferta final.
• Crear estrategias de atracción efectivas, combinando acciones inbound y outbound, con foco en la calidad y en la velocidad del proceso.
• Ser un/a partner estratégico/a para los managers, asesorándoles en decisiones de contratación, mercado laboral, salarios y tendencias de talento.
• Diseñar experiencias de personas candidatas positivas, ofreciendo comunicación clara, feedback constructivo y acompañamiento en cada etapa.
• Analizar y compartir datos de reclutamiento para mejorar procesos, optimizar tiempos y asegurar el cumplimiento de objetivos.
• Colaborar con el equipo en la mejora continua de nuestras prácticas de selección y employer branding.
  
  

Requisitos

• Mínimo 3 años de experiencia como Talent Acquisition Partner en entornos dinámicos y en crecimiento.
• Experiencia reclutando perfiles operativos (ventas, marketing, customer success, finanzas, etc.), tanto individuales como de liderazgo.
• Experiencia en procesos de alto volumen y en la creación de estrategias de búsqueda activas.
• Experiencia gestionando el proceso completo de selección, redacción de job descriptions, feedback tanto a candidatos como managers y negociación de ofertas.
• Nivel alto de español y inglés intermedio-alto (mínimo B2).
• Dominio de herramientas ATS y LinkedIn Recruiter.
• Capacidad de construir relaciones sólidas con stakeholders y dominio de métricas.
• Pasión genuina por el talento, las personas y la creación de equipos de alto rendimiento.
• Excelentes habilidades de comunicación, colaboración e influencia, con actitud proactiva y enfoque en soluciones.
• Capacidad de organización, atención al detalle y priorización en entornos cambiantes.
• Capacidad de trabajo en equipo.
  
  

Información adicional

💶 Salario adecuado a tu experiencia.

🤝 Lo más importante: un equipo increíble que te acompañará y te apoyará en el camino.

⚕️ Seguro médico privado.

🎂 Día de cumpleaños libre para pasar el día con tus seres queridos.

📚 Clases de idiomas gratuitas.

🧠 Acceso ilimitado al chat de iFeel para apoyo en salud mental y bienestar emocional.

🏠 Modalidad híbrida con presencia mínima de 1 día a la semana desde nuestras oficinas de Barcelona.

🔎 Nuestro proceso de selección 🔎

✅ Primer match – Una charla con María (TAP).

💡 Conversación estratégica – Entrevista con Fito nuestro Team Leader y María.

👉 Presentación de un Business Case - con Fito y Lucía nuestra Head of People.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada26 feb.

Marketing Indicadores clave de desempeño Incorporación de personal Selección de personal técnico Recursos humanos (RR. HH.) Gestión del talento Contratación de personal Relaciones con los empleados Sistemas de seguimiento de solicitantes Desarrollo de talento Office

¿Tienes amplios conocimientos de reclutamiento y selección? ¿Tienes experiencia con evaluación del desempeño de los/las trabajadores/as? ¿Hablas inglés? ¡Únete a Matachana!

Tu misión será asegurar la identificación, atracción y selección del talento más adecuado para MATACHANA, garantizando procesos de reclutamiento y evaluación homogéneos y alineados con la cultura y las necesidades del negocio; así como impulsar el desarrollo profesional de las personas mediante la gestión del desempeño, la formación y los planes de desarrollo.

Funciones y Tareas

F1. Reclutamiento y selección de talento

·      Gestión integral de procesos de selección end-to-end.

·      Entrevistas por competencias, pruebas técnicas y assessments.

·      Coordinación con managers, ETTs y consultoras externas.

·      Gestión y mantenimiento de la base de datos de candidaturas.

·      Creación y mantenimiento de una cantera de talento.

·      Participación en iniciativas de employer branding.

·      Relación con universidades, centros de formación y gestión de prácticas.

·      Elaboración y actualización de descripciones de puestos de trabajo (DPT).

F2. Gestión del desempeño y desarrollo

·      Implantación y seguimiento del sistema de evaluación del desempeño.

·      Acompañamiento a managers y empleados en objetivos y planes de desarrollo.

·      Identificación de necesidades formativas.

·      Diseño de mapas de talento, planes de carrera y sucesión.

·      Acompañamiento a empleados clave en conversaciones de desarrollo.

F3. On boarding y employee experience (10%)

·      Gestión del proceso de onboarding.

·      Entrevistas de seguimiento y de salida.

·      Participación en iniciativas de clima laboral y cultura.

F4. Formación interna (10%)

·      Detección de necesidades formativas con los managers.

·      Coordinación de formación interna y externa.

·      Evaluación del impacto de las acciones formativas.

F5. Reporting y analítica de personas (10%)

·       Elaboración de KPIs e informes de selección, desarrollo y formación.

·       Mantenimiento de documentación de RRHH (puestos, competencias, evaluaciones, planes de sucesión).

Requisitos del PuestoFormación deseada

Grado universitario en Psicología, Recursos Humanos, Relaciones Laborales, ADE o similar.

Formación complementaria (opcional)

Máster o especialización en Recursos Humanos, Selección de Personal, o Desarrollo Organizativo.

Formación en entrevistas por competencias y evaluación del potencial.

Conocimientos específicos

·       Dominio avanzado de procesos de selección y técnicas de entrevista.

·       Gestión de candidaturas y bases de datos de talento.

·       Modelos de evaluación del desempeño y herramientas de desarrollo.

·       Diseño de puestos y estructuras organizativas.

·       Herramientas de gestión del talento y bases de datos de RRHH, especialmente TeamTailor y Endalia.

·       MS Office nivel avanzado.

Idiomas

Inglés avanzado (B1/B2).

Otros idiomas valorables.

Experiencia deseada

Más de 5 años de experiencia en selección de personal y gestión de talento, preferiblemente en entornos industriales o multinacionales.

Muy valorable experiencia con Teamtailor y Endalia.

% Desplazamientos:

2%, puntual.

Otros:

Acceso a información sensible y confidencial de empleados.

Competencias

·       Empatía, comunicación y escucha activa.

·       Organización y planificación.

·       Orientación a resultados.

·       Orientación a las personas y al desarrollo del talento.

·       Capacidad analítica

·       Innovación y orientación a la mejora continua.

Lo que ofrecemos

 

•      Pertenecer a una empresa internacional con productos de alta calidad, que está en crecimiento.

•      Un trabajo estable con contrato indefinido.

•      Ubicación de la oficina: Castelldefels, con posibilidad de trabajo remoto del 10%.

•      Oportunidades constantes de aprendizaje.

•      Formación en idiomas.

•      Tiempo libre durante Semana Santa o Navidad.

•      Horario de inicio flexible: de 7:00 a 9:00. ¡"Viernes intensivos"!

•      Retribución flexible.

•      Salario adaptado a la valía del/la candidata/a finalista.

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada26 feb.

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Centauro Rent a Car es una empresa dedicada al sector del alquiler de vehículos con más de 50 años de experiencia en el negocio. Nuestra sede central se encuentra en Alicante (España) y contamos con oficinas en los destinos turísticos más populares del sur de Europa y la costa mediterránea: España, Baleares, Portugal, Madeira, Italia, Cerdeña, Sicilia, Grecia continental y las islas griegas.

Nos encontramos en búsqueda de talento para nuestro equipo de RRHH en la posición de Técnico/a de Relaciones Laborales. El puesto está ubicado en nuestras oficinas centrales de Finestrat y se encargará, entre otras, de las siguientes tareas:

• Gestión laboral a nivel nacional e internacional.
• Asesoramiento en materia laboral para la toma de decisiones y resolución de consultas.
• Coordinación con las asesorías laborales de los distintos países.
• Control del registro horario.
• Preparación y envió de documentación laboral.
• Apoyo en las distintas áreas dentro del departamento.
  
  
  

Requisitos mínimos:

• Al menos un año de experiencia en un puesto similar.
• Nivel avanzado de inglés, tanto hablado como escrito (se realizará prueba de nivel).
• Residencia cercana al centro de trabajo.
• Nivel alto de ofimática.
• Compromiso con el equipo.
• Proactividad en la búsqueda de soluciones y mejoras dentro del departamento.
  
  
  

Se ofrece:

• Puesto de trabajo estable.
• Salario competitivo.
• Horario flexible.
• Formación continua.
• Posibilidad de crecimiento profesional.
  
  
  

¿Estás buscando un nuevo desafío? Si crees que tu perfil es adecuado y te gustaría formar parte del equipo de Centauro, ¡apúntate a esta oferta!