Ofertas de empleo para Recursos Humanos

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¿Te gustaría formar parte de un proyecto estable dentro de una compañía referente en distribución y logística, gestionando el ciclo completo administrativo de las personas y colaborando estrechamente con el área de nóminas y administración laboral?

Desde S&You estamos colaborando con una importante compañía del sector distribución para incorporar un/a Técnico/a de Recursos Humanos en su centro de Málaga. La posición está orientada principalmente al área de nómina, administración de personal y relaciones laborales.

🎯 ¿Cuál será tu misión?

Formarás parte del departamento de Recursos Humanos, participando en la gestión administrativa de los empleados durante todo su ciclo laboral, desde su incorporación hasta su salida de la compañía.

🔧 Funciones principales

Área de Nómina

• Preparación e introducción de datos en el software de nóminas.
• Elaboración y revisión de nóminas.
• Gestión y control de declaraciones y comunicaciones a organismos oficiales.
• Atención y resolución de consultas relacionadas con nómina.
• Gestión de Empresas de Trabajo Temporal (ETT): aperturas y campañas.

Administración de Personal

• Gestión de altas y bajas.
• Elaboración de contratos y documentación laboral.
• Emisión de certificados laborales.
• Creación y actualización de expedientes administrativos.
• Seguimiento de documentación laboral y Seguridad Social.
• Acompañamiento a las personas trabajadoras durante su relación laboral con la empresa.

👤 ¿Qué buscamos?

• Formación universitaria o similar relacionada con:
• Relaciones Laborales
• Recursos Humanos
• Administración de Personal
• Experiencia aproximada de entre 1 y 3 años en el área de nóminas y administración laboral.
• Conocimientos de: Nómina, Legislación laboral, Seguridad Social, Administración de personal, Herramientas ofimáticas
• Persona organizada, rigurosa y con capacidad para gestionar información sensible.

✅ ¿Qué valoraremos especialmente?

• Experiencia previa en departamentos de RRHH con alto volumen de empleados.
• Conocimientos de procesos de nómina y relaciones laborales.
• Capacidad analítica y orientación al detalle.
• Buena capacidad de comunicación y trabajo en equipo.

🌟 ¿Qué te ofrece la empresa?

• Proyecto estable.
• Integración en un equipo consolidado de Recursos Humanos.
• Posibilidad de seguir desarrollando tu carrera en el área laboral.
• Entorno dinámico y profesional.
• Participación en procesos clave de administración de personal y nómina.

🚀 ¿Por qué puede interesarte esta oportunidad?

Porque tendrás la oportunidad de desarrollar tu carrera dentro de un departamento de Recursos Humanos donde la gestión laboral y administrativa tiene un papel protagonista, participando en procesos clave y adquiriendo una visión completa de la administración de personal.

👉 Si tienes experiencia en nómina y administración laboral y buscas un proyecto estable en Málaga, queremos conocerte. 😊

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Si, como nosotros, trabajas mejor cuando se confía en ti, súmate a nuestro equipo >>

Porque en Elis sabemos que podemos contar con las personas que reclutamos, les damos responsabilidades, les formamos y les ayudamos a crecer. ¡Creemos en ti y en el poder del equipo para lograr nuestros objetivos!

Unirse a Elis significa también elegir un grupo francés con presencia internacional, sólido, humano y comprometido con la economía circular desde hace más de 75 años. ¿Nuestra misión? Alquiler y mantenimiento de artículos textiles, de higiene y bienestar para profesionales. ¡Y hacemos todo esto combinando siempre altos estándares con nuestro enfoque de RSC!

¿Conoces muchas empresas que tengan más de 100 años y sigan siendo el número uno?

Don't choose Elis si no te apasiona la gestión integral de personas!

En Elis, el/la técnico/a de RRHH en planta se encarga de garantizar una gestión eficiente y cercana del personal, contribuyendo al bienestar y desarrollo de todos/as los/as colaboradores.

• Gestionarás de forma integral el departamento de RRHH en planta, asegurando el cumplimiento de todas las normativas laborales.
• Prepararás contratos y realizarás el ciclo completo de nóminas, manejando altas y bajas en la Seguridad Social.
• Introducirás en el sistema y harás seguimiento de IT / AT, además de gestionar el uso de Contrat@ y la documentación de los/as trabajadores/as.
• Identificarás las necesidades formativas y colaborarás en la propuesta de formaciones internas.
• Seleccionarás al personal adecuado para cada posición y propondrás y liderarás las animaciones mensuales en planta.
• Revisarás la documentación y colaborarás estrechamente con el departamento de PRL para asegurar un entorno laboral seguro.

Responsabilidades, liderazgo, remuneración motivadora, ¿te sientes tentado?

¿Sí? Entonces, únete a nosotros >>

• Un periodo de adaptación y formación para descubrir Elis, nuestros servicios y el negocio.
• Un salario fijo competitivo + Bonus según objetivos
• Y otros beneficios: plan de salud y bienestar en la compañía, beneficios para los empleados, etc.

Si cuentas con sólidos conocimientos en el área laboral, una actitud proactiva, un fuerte componente social, y buscas un entorno donde tu desarrollo profesional sea prioritario, ¡en Elis queremos conocerte! .

ELIS MANOMATIC, S.A.U. no discriminará directa o indirectamente a los candidatos y candidatas en los procesos de selección, por razones de sexo, estado civil, edad, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua

Que ELIS MANOMATIC, S.A.U. se compromete a actuar bajo el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre todo el personal que realicen el mismo trabajo. ELIS MANOMATIC, S.A.U. se dispone a adoptar medidas que eviten cualquier forma de discriminación entre hombres y mujeres.

En los procesos de selección, realizarán iniciativas para contratar mujeres en áreas donde la presencia femenina esté subrepresentada o dar preferencia a la contratación de mujeres en igualdad de condiciones.

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Somos FERCHAU Spain, empresa especializada en servicios de Ingeniería e IT. Contamos actualmente con un equipo de 400 profesionales, con oficinas ubicadas en Madrid, Bilbao, Barcelona y Valencia.

Seleccionamos a personas clave que quieran formar parte de una empresa estable, con amplia trayectoria y que además busquen afrontar nuevos retos para crecer junto a nosotros.

¿Te animas?

🚧 ¿Tienes experiencia en prevención de riesgos laborales en entornos de construcción y te apasiona el trabajo de campo?

🎯Actualmente buscamos incorporar un Técnico de PRL para una obra de infraestructura eléctrica en fase de ejecución, en Gomeznarro, Medina del Campo (Valladolid).

🔧Funciones principales:

• Supervisión de tareas y actividades en obras de construcción.
• Vigilancia del cumplimiento del Plan de Seguridad y Salud.
• Identificación y control de riesgos específicos (trabajos en altura, riesgos eléctricos, maniobras de izado, entre otros).
• Coordinación de Actividades Empresariales (CAE) y revisión de documentación preventiva.
• Gestión de accesos y permisos de trabajo (consignaciones, trabajos en altura, excavaciones, etc.).
• Impartición de formaciones e inducciones de seguridad y realización de toolbox talks.

🎓Requisitos:

• Título universitario o ciclo formativo superior relacionado con prevención de riesgos laborales.
• Experiencia mínima de 3 años como Técnico/a de PRL en sectores de construcción, industrial, energía o similares.
• Experiencia previa en supervisión de obras y trabajo en campo.
• Carnet de conducir B.
• Valorable experiencia en proyectos de infraestructura eléctrica (subestaciones eléctricas, líneas de alta tensión, etc.).

🎁 ¿Qué ofrecemos?

• Contrato indefinido y proyecto estable y de gran relevancia.
• Coche de empresa.
• Horario de obra: lunes a jueves: 9 horas diarias; viernes: 4 horas.
• Ubicación: Gomeznarro, Medina del Campo (Valladolid).

*El horario podrá adaptarse según las condiciones meteorológicas, el avance de la obra o posibles alteraciones del terreno, garantizando siempre una jornada total de 40 horas semanales.

• Soluciones de remuneración flexible (cheque guardería, seguro médico).
• Plan de formación continua.
• Plataforma de Beneficios con descuentos en ocio, restauración, viajes, etc.

🔍 Nuestro proceso de selección consta de:

• Primera toma de contacto telefónico.
• Conversación con el equipo de RRHH para conocernos mejor y profundizar en detalles.
• Entrevista técnica.
• Valoración final.

Si buscas un nuevo reto profesional en el ámbito de la prevención y quieres formar parte de proyectos de construcción e infraestructura de primer nivel, ¡queremos conocerte!

📩 Envíanos tu candidatura a través de LinkedIn y únete a nuestro equipo.

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En LEVITEC somos referentes en la gestión de proyectos de instalaciones en el sector logístico-industrial con un posicionamiento privilegiado en el sector de las Energías Renovables y de los Data Center, operando en España y Portugal.

Estamos orgullosos de ser una empresa humana en constante crecimiento y mejora continua que nos preocupamos por nuestros trabajadores y basamos las relaciones en la confianza, el compromiso, la cercanía y la transparencia.

🔎 ¿Qué perfil profesional estamos buscando?

Dado el crecimiento y la expansión de la compañía, y con objeto de proporcionar mayor cercanía y calidad a todos nuestros compañeros, en septiembre del 2022 se constituyó Servicio de Prevención Propio. Siguiendo este objetivo, actualmente, estamos en búsqueda de un@ Técnico/a Superior en Prevención de Riesgos Laborales para incorporarse al área de Seguridad y Salud.

Buscamos un Técnico/a Superior en Prevención de Riesgos Laborales para nuestra obra de Data Center en Miranda de Ebro (Burgos), que nos ayude a garantizar que se cumplen todos los requisitos en materia de Seguridad y Salud, de la mano de nuestro Técnico de Prevención. Estamos comprometidos con la Seguridad de todos nuestros colaboradores, por lo que serás una pieza fundamental dentro del equipo.

🎯 Funciones del puesto

• Implantación de los principios generales de prevención y seguridad.
• Vigilar y velar por la correcta ejecución de los procedimientos de trabajo seguro.
• Impartición charlas de inducción a los trabajadores.
• Apoyo en la coordinación de actividades de obra para garantizar la aplicación de los principios de acción preventiva.
• Control documental de subcontratas, personal y maquinaria para que solo las personas autorizadas puedan acceder a obra.
• Elaboración documental de control de actividades de obra. Comprobación del listado de control del personal y maquinaria autorizada para cada procedimiento de trabajo.
• Comprobación del listado y uso correcto de los EPI's y Protecciones Colectivas para cada procedimiento de trabajo.
• Proponer medidas para el control y reducción de los riesgos durante la ejecución de los procedimientos de trabajo.
• Realización y registro documental de las incidencias y accidentes de la obra.
• Interlocución directa con el Departamento de Seguridad y Salud de Levitec y con el Coordinador de obra.

🔎 ¿Qué conocimientos necesitamos de ti?

• Máster universitario en Prevención de Riesgos Laborales.
• Trabajo en equipo.
• Sociable y comunicativo con los compañeros.
• Experiencia mínima de tres años como Técnico de PRL en obra.

📍Ubicación: Miranda de Ebro, Burgos.

💡 Qué Ofrecemos

• Contrato indefinido
• Incorporación inmediata a una compañía en crecimiento.
• Desarrollo profesional.
• Capacitación constante.
• Estabilidad en una empresa que cree en la diversificación y la sostenibilidad.

• Flexibilidad horariaSí
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En Lunet Facility Services, con más de 40 años de experiencia, ofrecemos servicios profesionales de limpieza y mantenimiento para aquellas empresas que necesiten una gestión integral de sus oficinas. Abarcamos una amplia variedad de sectores prestando un servicio de calidad gracias a que contamos con un personal operativo especializado y capacitado.

Actualmente estamos buscando un/a "Técnico/a Superior en PRL" para nuestras oficinas ubicadas en Hospitalet de Llobregat (Barcelona).

¿Cuál será tu misión?

Desarrollar y ejecutar las funciones técnicas del Servicio de Prevención Propio, apoyando la implantación, gestión y mejora continua del sistema de PRL de la compañía, conforme a la normativa legal vigente y a las directrices marcadas por la Responsable de Bienestar y Salud Laboral, con el fin de garantizar la seguridad y salud de las personas trabajadoras.

Funciones Principales

• Elaborar, revisar y actualizar las evaluaciones de riesgos laborales de los distintos puestos de trabajo.
• Proponer, implantar y realizar el seguimiento de las medidas preventivas derivadas de las evaluaciones de riesgos, asegurando su correcta aplicación y eficacia.
• Colaborar en la elaboración, actualización y seguimiento de los Planes de Seguridad y Salud y documentación preventiva asociada.
• Realizar visitas técnicas de prevención a centros de trabajo, oficinas y/o actividades en campo.
• Investigar accidentes de trabajo, incidentes y enfermedades profesionales, analizando sus causas, elaborando los informes correspondientes y proponiendo acciones correctoras y preventivas.
• Participar en la planificación de la actividad preventiva anual, colaborando en la definición de objetivos, acciones e indicadores del sistema de prevención.
• Impartir formación e información en materia de prevención de riesgos laborales a las personas trabajadoras, adaptada a los riesgos específicos de cada puesto y actividad.
• Colaborar en la coordinación de actividades empresariales con empresas contratistas y subcontratistas, verificando el cumplimiento de la normativa de PRL.
• Realizar el control y seguimiento de los equipos de protección individual (EPI), asegurando su adecuación, disponibilidad y correcto uso.
• Apoyar en el mantenimiento y mejora del sistema de gestión de PRL, incluyendo la participación en auditorías internas y externas (ISO 45001 u otros estándares aplicables).
  
  

• Incorporación a una empresa en plena expansión.
• Formación a cargo de la empresa y posibilidades de desarrollo y crecimiento profesional.
• Contrato Indefinido.
• Horario flexible e híbrido
• Salario competitivo en función de la experiencia aportada (Salario base + 10%).
  
  

• Formación: mínimo grado superior en PRL o Máster en las 3 especialidades (Seguridad del trabajo, Higiene Industrial, Ergonomía y Psicosociologia)
• Experiencia: mínimo 2 años de experiencia en un puesto similar
• Conocimientos técnicos: sistemas de gestión (smartosh sistema de gestión PRL, Saventis.)
• Idiomas: Valorable catalán
• Otros: carnet de conducir B
• Competencias: Capacidad de análisis, Planificación y Organización, Orientación a Resultados, Comunicación, Proactividad y Trabajo en equipo.
  
  

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
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¿Te apasiona la prevención de riesgos laborales y quieres formar parte de un proyecto estable donde seguir desarrollando tu carrera profesional?

En EUROPREVEN, empresa especializada en prevención de riesgos laborales, buscamos incorporar un/a Técnico/a Superior en PRL para nuestro centro de trabajo ubicado en L’Alcúdia de Crespins (Valencia).

📢 Responsabilidades

• Realizar evaluaciones de riesgos y planificaciones de la actividad preventiva.
• Asesorar a empresas clientes en materia de prevención de riesgos laborales.
• Llevar a cabo visitas a centros de trabajo para identificar riesgos y proponer medidas preventivas.
• Planificar y realizar actividades formativas e informativas sobre la seguridad y salud laboral.
• Realizar seguimiento y control de las medidas de seguridad y salud.
  
  

• Máster en Prevención de Riesgos laborales.
• Conocimientos de la normativa en materia de prevención de riesgos laborales.
• Permiso de conducir B y vehículo propio, imprescindible para realizar desplazamientos.
• Manejo de herramientas informáticas.
• Persona responsable, organizada, resolutiva y con buenas habilidades comunicativas.
• Valorable experiencia en SPA.
  
  

• Contrato indefinido a jornada completa.
• Salario 24.000€ brutos anuales.
• Horario de lunes a viernes de 08:00h a 15:00h + dos tardes de 16:00h a 18:00h (flexibilidad horaria).
• Incorporación a una empresa especializada y consolidada en el sector de la prevención.
• Oportunidad de desarrollo profesional y continuidad en el proyecto.
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada13 nov.

. Cloud Coumputing Fintech Office

Shine is the financial copilot for entrepreneurs and small business owners.

Founded by serial entrepreneurs Rico Andersen and Martin Hegelund, Shine is a leading European fintech unicorn on a mission to restore the joy of running a business, by ending wasted time on financial admin. Shine offers a connected solution for invoicing, accounting, payroll, business accounts, payments, and financing, meaning business owners can focus their energy on growing a healthy business, not held back by manual admin.

Part of something bigger

Today we're part of Cegid, a European leader in cloud software for finance and accounting. Together we're building Europe's leading financial copilot for small businesses and their accountants.

Shine already supports more than 400,000 small businesses. As part of Cegid, we now reach over one million small businesses and 15,000 accountants across Europe.

We're a multicultural team working from France, Germany, Denmark and the Netherlands, contributing to a wider European network that spans Spain, Portugal.

Your Hiring Experience Matters

Just as we respect our customers' time, we respect yours. Your experience with Shine and Cegid should feel simple, transparent and genuinely supportive.

If this sounds like somewhere you want to grow, we'd love to hear from you.

The People & Culture team at Shine

This is a high-impact Senior IC position within the People function, reporting directly to the Chief People Officer. You will be the single owner of organizational development and talent management at Shine, shaping and delivering the programs that make us a high-performing, resilient organization: leadership development, talent strategy and succession planning, learning, engagement and transformation.

You work closely with the Chief People Officer, business leaders and People Business Partners to build the capabilities, leaders and culture Shine needs to scale, while keeping processes simple, fair and measurable. With no dedicated team around you, you bring a hands-on, build-it-yourself mindset and know when to bring in partners, platforms and expertise to extend your reach.

Your Responsibilities

Talent Strategy:

• Define and drive Shine’s talent strategy, translating business priorities into clear priorities for how we identify, develop, grow and retain the talent we need to scale across Europe.
• Enable the end-to-end talent cycle (performance reviews, calibration, talent reviews and promotion rounds) in close collaboration with the Performance team in the CEO Office and the People Business Partners, equipping leaders to run it well and ensuring consistency, fairness and on-time delivery.
• Build and maintain succession plans and talent pipelines for critical roles, working with business leaders, People Business Partners and the Performance team to identify high-potential employees and key-person risks.
• Design and evolve career frameworks, job architecture and skills models that give employees clear growth paths and managers a shared language for development, partnering with the Learning & Development team to link skills gaps and career paths to targeted development offers.
  
  

• Own the engagement measurement cycle (annual survey, pulse surveys and onboarding and exit feedback), including survey design, timing, communication and response-rate targets.
• Analyze results by country, function, tenure and manager population to pinpoint the key drivers of engagement and attrition risk
• Turn insights into prioritized action plans with leaders and People Business Partners, and follow up so actions are completed and their impact is visible in the next survey.
• Strengthen culture, retention and internal mobility by tracking indicators such as regretted attrition, internal moves and early-tenure drop-off over time.
• Maintain strong data integrity in our HRIS and survey tools to enable reliable, automated engagement and retention reporting.
• Leverage modern AI and workflow automation tools to speed up survey analysis and reporting, strictly within official company governance and corporate data privacy (GDPR) frameworks, including anonymity thresholds for small teams.
  
  

• Support organizational design, team set-ups and ensuring changes are clear, fair and well communicated.
• Lead change management for people-related transformation initiatives, including stakeholder mapping, communication and adoption plans.
• Help leaders and teams navigate change, building the processes, habits and ways of working that make the new organization stick.
  
  

• You have extensive experience in organizational development, talent management or people development, ideally in a scale-up, fintech or software environment with multi-country teams.
• You have hands-on experience designing and delivering leadership development and talent processes such as performance, calibration and succession, and improving them over time.
• You have led or actively contributed to organizational change or transformation, such as integrations, restructurings or scaling phases, and know how to bring people along.
• You are comfortable being a team of one: you prioritize ruthlessly across a broad scope, deliver end to end, and use external partners, tools and automation to scale your impact.
• You are highly numbers-driven: you use people analytics, engagement data and talent metrics to diagnose problems, prioritize your work and make the case for change.
• You are confident working with senior stakeholders, including the executive team, and can deliver assertive, data-backed pushback to keep talent decisions fair, consistent and aligned to our standards.
• You combine a high-drive, fast-execution style with real respect for data compliance, corporate governance and GDPR, especially when handling sensitive employee information.
• You are fluent in English; additional European languages (French, German, Danish, Dutch, Spanish or Portuguese) are a strong advantage.
• You are comfortable operating in a growing, integrating organization where processes are still being shaped, and you enjoy building rather than just maintaining.
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada12 nov.

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Dentro del Plan de Expansión a nivel nacional e internacional de Etalentum Selección, seleccionamos un/a Consultor/a de RR. HH. para incorporación en el equipo de la Oficina Etalentum de Elche. Etalentum es la primera empresa de selección de personal en número de oficinas en España. Estamos especializados en headhunting para las áreas: comercial, producción, IT, finanzas e internacional, servicio que prestamos a través de nuestra amplia red de oficinas de proximidad. Requerimos incorporar una persona responsable, proactiva y con ganas de desarrollarse en un sector apasionante, los recursos humanos.

¡Si piensas que encajas en el perfil inscríbete a la oferta, no lo dudes!

En dependencia directa del/la Gerente de Oficina, el/la candidato/a seleccionado/da llevará a cabo las siguientes tareas:

• Gestión íntegra de los procesos de selección asignados, de selección directa por empresas clientes.
• Publicación de nuevas oportunidades laborales.
• Búsqueda (base de datos de candidatos Etalentum, publicación en portales de trabajo y búsqueda activa), criba curricular, entrevistas y selección de posibles candidatos/as.
• Elaboración y presentación de informes de los candidatos/as.
• Asesoramiento a la empresa cliente.
• Orientación al candidato/a en todo el proceso.
• Seguimiento de los procesos de selección hasta el cierre de estos.
• Seguimiento periódico de los candidatos contratados por la empresa cliente.
• Visitas a empresas clientes.

Se requiere:

• Persona metódica, organizada, proactiva y con ganas de desarrollarse en el sector de la selección de personal y de los RR. HH..
• Vocación de servicio y orientación al cliente/candidato y objetivos.
• Conocimiento de la zona y del tejido empresarial.

Se ofrece:

• Formar parte de una empresa y de un equipo dinámico y en continuo crecimiento y desarrollo.
• Estabilidad y posibilidad de desarrollo profesional en el ámbito de la selección de personal y del headhunting de perfiles profesionales intermedios y altos.
• Conciliación personal.
• Oportunidad de formar parte de una empresa en expansión.
• Formación continúa a cargo de la empresa.

Experiencia requerida

• Experiencia de 2/3 años realizando tareas similares a las descritas, preferiblemente en el ámbito de la selección de personal, ETT, headhunting, recruiting y/o similares.

Formación requerida

• Formación universitaria finalizada, preferiblemente en Relaciones Laborales, Psicología, Ciencias del Trabajo o similares.

Idiomas requeridos

• Español: C2

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• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada12 nov.

Teletrabajo Office

• Join a fast-growing international business and make a real impact
• Broad HR exposure beyond recruitment

¿Dónde vas a trabajar?

The company operates in the consumer goods sector and is based in Madrid.

Descripción

The successful candidate will be responsible for the following duties:

• Manage end-to-end recruitment processes for both operational and management positions, including job posting, candidate sourcing, screening, interviewing and offer management.
• Coordinate hiring activities to support restaurant openings and ongoing workforce needs across the business.
• Handle HR administration tasks, including employment contracts, employee records, onboarding and offboarding processes, and payroll-related documentation.
• Ensure compliance with Spanish labour legislation, internal policies and HR best practices.
• Support employee lifecycle management, including absence management, employee queries and HR reporting.
• Collaborate with managers and key stakeholders to provide HR support and drive people-related initiatives.
• Participate in HR projects related to talent acquisition, employee engagement, performance management and business growth.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

The successful candidate should meet the following requirements:

• Degree in Human Resources, Labour Relations, Business Administration or a related field, or equivalent professional experience.
• 3-5 years of experience as an HR Generalist or Recruiter, ideally within the QSR, restaurant, retail or franchise sectors.
• Previous experience in high-volume recruitment environments.
• Solid knowledge of Spanish labour legislation, employment contracts and Social Security administration processes.
• Fluency in both Spanish and English (C1/C2 level).
• Experience using Applicant Tracking Systems (ATS), HR systems and Microsoft Office or Google Workspace.
• Strong organisational and communication skills, with the ability to manage multiple priorities simultaneously.

¿Cuáles son tus beneficios?

What we offer:

• Permanent, full-time position within an international and growing company.
• Competitive salary of €27,000 gross per year.
• Hybrid working model based in Madrid, with regular visits to restaurants and business locations.
• Opportunity to join the HR team at the European headquarters and play a key role in the company's expansion plans.
• Broad exposure to both Talent Acquisition and HR Generalist responsibilities.
• International environment with regular interaction with European leadership teams.