Ofertas de empleo para Recursos Humanos

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
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Tus tareas

Talent Acquisition (80%)

• Deliver end-to-end recruitment processes for both white-collar and blue-collar roles within the factory (from early career professionals to senior and management positions)
• Apply competency-based interviewing techniques and aptitude diagnostics to identify, assess, and select high-quality candidates
• Act as a trusted advisor to hiring managers, partnering closely with HR Business Partners to design and execute effective hiring strategiesProactively source and engage candidates through multiple channels, including active sourcing and talent pipelines
• Ensure a positive candidate experience throughout the recruitment lifecycle
• Monitor and analyze recruitment data to drive continuous improvement and effectiveness
  
  

• Analyze, clarify and match learning needs from local organizations across Europe with appropriate learning and training solutions
• Provide guidance and advisory support to employees on available learning and training opportunities and skill enhancement pathways
• Select and coordinate training programs and learning solutions, ensuring alignment with business needs
• Pre-select external training providers and collaborate with the Learning & Training Manager and Procurement to optimize terms and conditions
• Manage training logistics and administration, ensuring smooth execution of learning initiatives
• Support evaluation of training effectiveness and continuous improvement of learning offerings
  
  

• Proven experience in Talent Acquisition / Recruitment, ideally within an international environment
• Experience in Learning & Training / L&D is a strong advantage
• University degree in Human Resources, Psychology, Business Administration, or a related field
• Strong passion for attracting, assessing, and selecting top talent, including active sourcing expertise
• Demonstrated ability to act as a consultative partner to business stakeholders
• Data-driven mindset with interest in HR technologies and digital TA tools
• Excellent communication and interpersonal skills
• Fluent in English and Spanish
• Availability to work on-site at the factory in Tres Cantos at least 3 days per week
  
  

• A unique hybrid role combining Recruitment and Learning & Development
• Opportunity to work in an international, dynamic manufacturing environment
• Exposure to end-to-end HR processes and strategic business partnering
• A collaborative environment within the People Services Hub
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
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. Excel Word

Tenemos que cubrir dos bacantes para los puestos de técnico de PRL en una PFV en Belchite, Zaragoza

Gestión y control de la HSE en planta, elaboración de documentación relacionada con su puesto, gestión de OPS's y NCR's

Experiencia mínima de un año en un puesto similar, manejo de herramientas informáticas como Word, Excel y plataformas de gestión de documentacion CAE, etc.

Formación mínima de CFGS en Prevención de Riesgos Laborales.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
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Con más de 65 años de trayectoria, Grupo Ortiz se ha consolidado como un actor clave en la construcción de infraestructuras sostenibles a nivel global. Con presencia en 12 países, nos especializamos en la inversión, diseño, construcción y gestión de proyectos de gran envergadura en sectores como Concesiones, Energía, Real Estate e Infraestructuras.

Buscamos incorporar a nuestro equipo, un/a Técnico/a Superior de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) con experiencia en Obra Civil, Subestaciones eléctricas y líneas de evacuación.

Tus responsabilidades incluirán:

• Elaboración y Seguimiento del Plan de Seguridad y Salud para la ejecución de los trabajos.
• Elaboración de un Plan de Emergencia según normativa vigente.
• Emitir directivas con el fin de mantener la Seguridad y Salud y evitar accidentes.
• Control y aseguramiento de Alta de empresas Subcontratistas para inicio de trabajos.
• Inspección, supervisión y control de las condiciones que garanticen la Seguridad y Salud en el emplazamiento.
• Elaboración de informes semanal y mensuales de seguimiento de Seguridad y Salud.
• Trato con Cliente, Coordinador de seguridad y asistencia a reuniones de obra.
• Apertura y cierre de no conformidades.
• Coordinación con Departamento de Seguridad para cumplimiento de procedimientos y normativa.
• Tareas de apoyo al jefe de obra en otras actividades del proyecto: planificación, seguimiento de producción y control de trabajos.
  
  

• Formación: Máster de Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales (PRL) tres especialidades.
• Experiencia: mínimo 3 años de experiencia en el campo de la prevención de riesgos laborales, preferentemente en obras de Subestación eléctrica y líneas de evacuación
• Competencias: Familiaridad con la normativa de Seguridad y Salud en el trabajo y su aplicación en proyectos de energía. Capacidad para identificar riesgos potenciales y desarrollar estrategias efectivas para su mitigación.
  
  

• Un proyecto de gran impacto: Tendrás la oportunidad de trabajar en un proyecto de infraestructuras innovador y a gran escala, con el que dejarás huella.
• Desarrollo profesional: Ofrecemos una carrera a largo plazo en una empresa líder, sólida y diversificada, con oportunidades reales de crecimiento y promoción interna.
• Formación continua: Te proporcionaremos formación especializada para que sigas desarrollando tus conocimientos y habilidades, manteniéndote siempre a la vanguardia del sector.
  
  

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
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. Cloud Coumputing Salesforce

Redegal es una Smart Digital Company, agnóstica en tecnología, con más de 22 años de trayectoria y cotizada en BME Growth. Nuestra misión es clara: simplificar y optimizar los canales digitales de nuestros clientes para generar resultados medibles.

Desde nuestros equipos en España, México y Portugal, combinamos conocimiento de partners tecnológicos globales (Google, Adobe, Salesforce, Mailchimp, Connectif…) con nuestra propia capacidad de innovación data-driven a través de Binnacle Data y Boostic Cloud.

En este contexto, el talento no es un soporte, sino una palanca estratégica de negocio. No buscamos a alguien que ejecute procesos de selección, sino a una persona que opere como socia estratégica del negocio, diseñando y evolucionando el sistema de talento de la compañía (atracción, selección y desarrollo).

Misión del puesto

Actuarás como consultor/a interno dentro del equipo de People, participando en decisiones sobre contratación, estructura de equipos y desarrollo de personas, en coordinación con los distintos stakeholders de la organización.

¿Cuál será tu impacto?

Talent Acquisition

• Liderar procesos de selección end-to-end de perfiles técnicos, digitales y corporativos.
• Publicación de vacantes, activación de fuentes de talento y búsqueda activa de perfiles.
• Cribado de candidaturas y realización de entrevistas competenciales.
• Coordinación de entrevistas y pruebas técnicas con equipos internos y/o cliente.
• Actuar como partner estratégico de los managers y directores en la definición de necesidades, prioridades y encaje de talento.
• Traducir necesidades de negocio en estrategias de atracción y selección e influir en las decisiones de contratación.
• Gestionar procesos con visión de impacto, priorizando según negocio, capacidad y urgencia.
• Asegurar una Candidate Experience consistente y de calidad a lo largo de todo el proceso.
  
  

• Analizar el mercado de talento y generar insights accionables (KPIs, benchmarks, tendencias).
• Interpretar datos de People y traducirlos en propuestas y decisiones estratégicas.
• Diseño, mantenimiento y mejora continua de procesos de People & Talent concebidos para ser escalables, automatizables y ejecutables mediante IA.
• Detectar oportunidades de automatización y mejora continua en el ciclo completo de talento.
  
  

• Impulsar planes de carrera y evolución profesional alineados con el modelo organizativo y las necesidades del negocio.
• Participar en la estrategia de formación interna a través de la plataforma propia (LMS / plataforma de autor), contribuyendo al diseño de contenidos, experiencias y rutas de aprendizaje.
• Gestionar proveedores externos de formación, desde su identificación y evaluación hasta la negociación y cierre de acuerdos, asegurando el cumplimiento de los estándares definidos y el seguimiento posterior de cada acción formativa.
• Contribuir a la evolución de los modelos de evaluación del desempeño y desarrollo del talento.
  
  

• Entender en profundidad el negocio, equipos y modelo organizativo.
• Ser autónomo/a en la gestión de procesos de selección end-to-end.
• Posicionarte como partner de referencia para los equipos de negocio.
• Empezar a generar insights de talento aplicables a decisiones reales de hiring.
• Optimizar procesos incorporando IA y herramientas digitales.
• Participar en la evolución del sistema de talento (recruiting + learning + data).
  
  

• En torno a 3 años de experiencia en Talent Acquisition o selección especializada (en especial, entornos digitales o consultoría).
• Experiencia gestionando procesos end-to-end con autonomía.
• Experiencia con ATS y herramientas de recruitment (LinkedIn Recruiter u otras).
• Capacidad para interactuar con perfiles técnicos y equipos de negocio.
• Conocimiento de métricas de reclutamiento y análisis de datos de talento.
• Experiencia o interés en diseño de procesos de People, formación o desarrollo.
• Experiencia en el uso de IA aplicada a procesos de talento.
• Nivel alto de inglés.
  
  

• Creemos en profesionales que:
• Actúan como consultores internos y/o externos, no como ejecutores.
• Entienden el impacto del talento en el negocio.
• Toman decisiones con criterio apoyado en datos.
• Piensan en sistemas, no en tareas.
• Combinan autonomía con colaboración.
• Buscan la mejora continua y la automatización inteligente.
• Usan la tecnología como palanca para escalar el impacto.
  
  

• Talent Plan: diseñamos tu propio itinerario de carrera con objetivos claros, seguimiento continuo y oportunidades reales de crecimiento
• Plan de aprendizaje: accede a certificaciones, formación técnica especializada y programas de desarrollo de habilidades transversales
• Idiomas: programas gratuitos de inglés y portugués, además de acceso a otros idiomas.
• Redegal Academy: plataforma interna de conocimiento.
  
  

• Un modelo flexible basado en la presencialidad con impacto.
• Tu tiempo importa: 23 días laborables de vacaciones más 3 días adicionales de desconexión digital.
• Flexibilidad horaria: Entrada entre las 08:00 y las 09:00 de lunes a jueves / Salida entre las 17:30 y las 18:30 de lunes a jueves.
• Viernes con jornada intensiva hasta las 15:00.
• Verano Redegal: durante julio, agosto y la primera semana de septiembre disfrutamos de jornada intensiva de 08:00 a 15:00
  
  

• Retribución flexible: optimiza tu salario mediante distintos productos con ventajas fiscales.
• Corporate Wellbeing: acceso a Wellhub y programas enfocados en el bienestar físico y emocional.
• Beneficios financieros.
• Ventajas exclusivas: descuentos corporativos en multitud de marcas.
  
  

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
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. TSQL Power BI

Jornada Parcial Programador-a informático/a – Especialista en Power BI – Servicio de inclusión sociolaboral- Proyecto EVHA (jornada parcial) Alicante.

Plazo límite de presentación

: 12 de julio a las 00h.

Definición Del Puesto

Profesional

encargado de procesar, estructurar y visualizar los datos sociodemográficos y de gestión

del Servicio de Mediación, Acompañamiento social y Administración de

comunidades vecinales del parque público

de viviendas de la Generalitat Valenciana adscritas a la Entidad Valenciana de Vivienda y suelo de la provincia de Alicante, así como

velar por el cumplimiento normativo en los procesos de gestión comunitaria y arrendamientos.

Funciones y Responsabilidades Principales Del Puesto

Desarrollo y mantenimiento de cuadros de mando y visualizaciones interactivas mediante Power BI.

Estructuración, organización y carga de datos desde distintas fuentes (formularios, hojas de cálculo, sistemas externos).

Automatización de informes y generación de indicadores clave del servicio.

Apoyo técnico en análisis de datos, generación de mapas, comparativas y visualizaciones comprensibles.

Garantizar la confidencialidad y seguridad en el tratamiento de datos conforme a la normativa vigente de protección de datos.

Colaborar Con La Coordinación De Equipos En

Seguimiento y evaluación de los programas desarrollados.

Consolidación y análisis de indicadores definidos en el modelo de intervención.

Supervisión de la calidad del dato y cumplimiento de objetivos operativos.

Generación de informes periódicos y propuestas de mejora continua.

Todas aquellas otras alineadas con el servicio que se consideren de interés por parte de la dirección del Servicio.

Titulación

Formación y experiencia necesaria para desarrollar las funciones:

Ciclo formativo de grado superior en informática

Conocimientos de base de datos (SQL) y conexiones a fuentes externas.

Experiencia Laboral

Experiencia acreditada en el uso del Power BI para anáisis y visualización de datos.

Habilidades, Aptitudes y Actitudes Para El Puesto De Trabajo

Compromiso con la tarea.

Enfoque hacia el cumplimiento de objetivos.

Capacidad de decisión.

Capacidad innovadora.

Capacidad organizativa.

Flexibilidad.

Valorable carné de conducir B y disponibilidad de vehículo propio.

Flexibilidad horaria que garantice el seguimiento técnico del servicio, coordinación con el equipo y participación en reuniones o procesos de evaluación.

Interdependencia

Coordinadora de comunidades.

Tipo De Contrato

a convenir: Indefinido (6 meses de prueba) o régimen de subcontratación.

Jornada Laboral

Parcial de lunes a viernes.

40% jornada anual estándar.

Retribución y Otras Compensaciones

• ,00€ brutos/año (VIII Convenio colectivo estatal para las empresas de gestión y mediación comunitaria)
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
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Empresas Comunicación Incorporación de personal Incorporación de nuevos empleados Contratación de personal Administración de nóminas Nuevos empleados Políticas y procedimientos Administración de prestaciones Construir Relaciones Fuertes

Sobre nosotros

En Grupo Martinón, nos dedicamos a la gestión y desarrollo de proyectos hoteleros de gran magnitud, con una sólida presencia internacional. Nuestra experiencia abarca desde la planificación y construcción hasta la gestión operativa de hoteles y resorts en España, México, República Dominicana y Aruba.

Si te apasiona la gestión de personas y el desarrollo organizacional, esta es tu oportunidad para unirte a un equipo en pleno crecimiento, donde tu talento marcará la diferencia.

Buscamos personas con visión, energía y entusiasmo por contribuir a la evolución del área de Recursos Humanos en un entorno dinámico, innovador y con grandes oportunidades para el desarrollo profesional.

Requisitos y experiencia:

• *Disponibilidad de trabajar en San Bartolomé de Tirajana*.
• Estudios en relaciones laborales, RRHH o campos relacionados.
• Al menos dos años de experiencia en roles similares.
• Se valorará positivamente un alto nivel de inglés.

Te Ofrecemos: La oportunidad de ser parte de un proyecto empresarial sólido y en crecimiento, donde podrás desarrollarte tanto personal como profesionalmente. En LIVVO, cuidamos de nuestros equipos, permitiendo a cada persona dar lo mejor de sí misma en un entorno respetuoso y enriquecedor.

Si te interesa, cumples con los requisitos y estás listo/a para este emocionante desafío, no dudes ver la oferta completa en nuestra web https://empleo.martinon.app/

¡Esperamos contar con tu talento y pasión en Grupo Martinón!

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
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Teletrabajo

• Lead the transformation of Talent Acquisition in a fast-growing international co
• Play a key role in supporting international expansion across multiple markets.

¿Dónde vas a trabajar?

Our client is a fast-growing international company within the premium wellness and hospitality sector, operating across Europe and North America. Headquartered in Barcelona, the organization is undergoing a significant growth phase and is seeking a Global Head of Talent Acquisition to lead the evolution of its global talent strategy.

The successful candidate will drive the transformation of the Talent Acquisition function, building a proactive talent model, strengthening the employer brand, and ensuring the business is equipped to attract and retain the talent required to support its expansion plans.

Descripción

Reporting to the Director of People & Culture, the Head of Talent Acquisition will lead the company's global talent strategy, with a strong focus on employer branding, proactive talent attraction and workforce planning to support international growth. The role is responsible for transforming the recruitment function from a reactive approach into a pipeline-based talent acquisition model, ensuring hiring quality, speed and cultural alignment across markets.

Employer Brand & Market Positioning

• Define and lead the global employer branding strategy.
• Strengthen the company's presence across the channels where target talent is active.
• Partner closely with internal communications stakeholders to ensure alignment between the internal culture narrative and the external employer brand.
• Develop content and campaigns that position the organisation as a long-term career destination.
• Benchmark employer branding practices from relevant sectors and adapt best practices accordingly.

• Design and implement a proactive, pipeline-based recruitment model.
• Build and maintain talent pipelines by location and role profile across all active markets.
• Establish partnerships with educational institutions and training programmes relevant to key talent segments.
• Create and manage alumni networks as a recurring source of talent.
• Standardise sourcing methodologies, recruitment processes and tools across regions.
• Lead the design and implementation of the candidate experience within the ATS environment.
• Leverage technology and automation to improve recruitment efficiency and accelerate hiring processes.
• Develop talent acquisition playbooks to support the successful launch of new locations and growth initiatives.

• Lead and develop an international team of recruiters and sourcers located across Europe and North America.
• Define performance expectations, KPIs and development plans for team members.
• Foster a culture of proactive sourcing, data-driven decision-making and candidate experience excellence.
• Partner closely with HR and business stakeholders to align hiring priorities with operational needs.

• Own and monitor key Talent Acquisition metrics, including time-to-fill, source effectiveness, offer acceptance rate, quality of hire and pipeline coverage.
• Provide regular reporting and strategic recommendations to senior leadership.
• Continuously optimise ATS processes, workflows and reporting capabilities.
• Identify recruitment bottlenecks and proactively implement improvement initiatives.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Bachelor's degree in Business Administration, Psychology, Communications or a related field.
• Minimum of 5 years' experience in senior Talent Acquisition roles with team leadership responsibilities.
• Essential: proven experience in international Talent Acquisition roles, managing recruitment projects and talent attraction strategies across multiple countries and geographies.
• Experience within high-volume recruitment environments such as hospitality, retail, wellness or premium consumer services.
• Proven track record of building employer branding strategies and talent pipelines from the ground up.
• Strong understanding of the US talent market, particularly for operational profiles.
• Experience designing proactive sourcing models and establishing partnerships with educational institutions.
• Experience designing end-to-end candidate journeys at scale.
• Familiarity with AI-powered recruitment solutions and Applicant Tracking Systems, ideally Workday.
• Fluent English and Spanish.
• Strong analytical capabilities, with the ability to translate talent metrics into business decisions.

• Strategic thinking and talent architecture capabilities.
• A builder mentality, comfortable creating processes and frameworks from the ground up.
• Strong stakeholder management and influencing skills.
• Deep interest in talent market trends and sourcing innovation.
• Proven international team leadership experience.
• Passion for delivering an outstanding candidate experience.
• Cultural awareness and the ability to operate effectively across international markets.
• Resilience, adaptability and a data-driven approach to decision-making.

¿Cuáles son tus beneficios?

• A strategic leadership role with international scope.
• The opportunity to shape and transform the Talent Acquisition function.
• Exposure to international growth and expansion projects.
• Leadership of a geographically distributed Talent Acquisition team.
• A Barcelona-based position within a dynamic and growing international organisation.
• Competitive fixed salary ranging from €75,000 to €80,000 gross per annum, plus a 10% annual performance-based bonus.
• Hybrid working model, with 2 days per week working remotely.
• Flexible compensation and benefits plan.
• Modern offices located in the heart of Barcelona.
• The opportunity to join a company undergoing significant international growth and transformation.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

• Oportunidad de liderar la función de PRL en una compañía industrial consolidada.
• Posición estable con reporte directo a Dirección de RRHH.

¿Dónde vas a trabajar?

Importante compañía industrial ubicada en Sant Adrià del Besòs busca incorporar un/a Responsable de Prevención de Riesgos Laborales para liderar la gestión de Seguridad y Salud dentro de la organización.

La persona seleccionada será responsable de garantizar la correcta implantación, mantenimiento y mejora continua del sistema de gestión preventivo, impulsando una sólida cultura de seguridad y asegurando el cumplimiento de la normativa vigente. Reportará directamente a la Dirección de Recursos Humanos

Descripción

Reportando a la Dirección de Recursos Humanos, la persona incorporada asumirá la responsabilidad de la función de Prevención de Riesgos Laborales dentro de la compañía.

Sus principales responsabilidades serán:

• Coordinar las actividades de Seguridad y Salud en colaboración con el Servicio de Prevención Ajeno.
• Gestionar la resolución de no conformidades y el seguimiento de acciones correctivas y preventivas.
• Desarrollar y supervisar los planes de prevención y la planificación anual de actividades preventivas.
• Realizar evaluaciones de riesgos y proponer medidas de mejora.
• Investigar accidentes e incidentes, definiendo acciones correctivas y verificando su eficacia.
• Diseñar e impartir acciones formativas e iniciativas de sensibilización en materia de Seguridad y Salud.
• Supervisar planes de emergencia, simulacros y medidas de protección.
• Gestionar la Coordinación de Actividades Empresariales (CAE).
• Garantizar el cumplimiento legal en materia de Prevención de Riesgos Laborales.
• Coordinar auditorías internas y externas de Seguridad y Salud.
• Gestionar y realizar el seguimiento de los equipos de protección individual (EPIs).

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Máster en Prevención de Riesgos Laborales con las tres especialidades: Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial y Ergonomía y Psicosociología Aplicada.
• Experiencia mínima de 2 años en una posición similar.
• Imprescindible experiencia previa en empresa final gestionando la función de Prevención de Riesgos Laborales. Se valorará especialmente la experiencia en entornos industriales
• Experiencia en implantación, mantenimiento y mejora de sistemas de gestión de Seguridad y Salud.
• Conocimiento y experiencia demostrable en ISO 45001 (requisito imprescindible).
• Experiencia en auditorías internas y externas.
• Capacidad para promover e integrar la cultura preventiva en todos los niveles de la organización.

¿Cuáles son tus beneficios?

Incorporación a una compañía industrial consolidada.

• Puesto estable con contrato indefinido.
• Posición con responsabilidad integral sobre el área de Prevención de Riesgos Laborales.
• Reporte directo a la Dirección de Recursos Humanos.
• Participación activa en proyectos de mejora continua y desarrollo de la cultura preventiva.
• Entorno profesional estable con capacidad de aportar valor e impacto en la organización.
• Salario entre 38.000 € y 42.000 € brutos anuales.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada6 jul.

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¿Te apasiona el ámbito de los Recursos Humanos y te gustaría seguir desarrollando tu carrera en un entorno dinámico, colaborativo y con oportunidades de crecimiento? En nuestra compañía buscamos incorporar a una persona con iniciativa, motivación y ganas de aportar valor al área de selección.

Funciones principales

• Gestión integral de procesos de selección: publicación de ofertas, cribado curricular, entrevistas telefónicas y presenciales.
• Coordinación con managers y departamentos internos para definir perfiles y necesidades de contratación.
• Gestión y ejecución de procesos de selección masivos, asegurando eficiencia y calidad en cada fase.
• Actualización y mantenimiento de bases de datos de candidatos, garantizando la correcta organización y trazabilidad de la información.
• Elaboración de informes de candidatos y seguimiento de procesos.
• Soporte en tareas administrativas vinculadas al área de RRHH.
• Participación en proyectos de mejora y optimización de procesos de selección.

Requisitos

• Formación universitaria en Relaciones Laborales, ADE, RRHH o similar.
• Valorable experiencia previa en selección de personal o consultoría de selección.
• Valorable nivel avanzado de inglés.
• Habilidades comunicativas, capacidad de organización y orientación a resultados.

Qué ofrecemos

• Contrato de 6 meses con posibilidad de renovación
• Horario de lunes a viernes de 9:00 a 18:00, con una tarde libre a la semana.
• Modalidad híbrida de trabajo.
• Salario: 19.154 € brutos anuales.
• Entorno de trabajo dinámico, colaborativo y con oportunidades de aprendizaje.

Si buscas un nuevo reto y quieres formar parte de un equipo en crecimiento, esta es tu oportunidad. ¡Inscríbete y da el siguiente paso en tu carrera profesional!