Ofertas de empleo para Recursos Humanos

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoConsultor
• PublicadaNueva

. Office

Harper&Neyer es la marca de hombre en España con el crecimiento más rápido.

Comenzamos de 0 y nos hemos convertido en una empresa internacional.

Somos desafiantes, inclusivos, apasionados y confiamos en nosotros mismos. Y nuestro equipo es un reflejo de ello. Tenemos un fuerte compromiso con los empleados y su bienestar, tanto profesional como personal.

Como Recruiter Senior, formarás parte del área de People, participando activamente en la atracción y selección de talento para nuestros puntos de venta y oficinas centrales, asegurando que cada incorporación esté alineada con la cultura, valores y necesidades reales del negocio.

• Gestionar procesos de selección para perfiles de Central Office.


• Redactar y publicar ofertas en distintos portales de empleo.


• Realizar búsqueda activa de personal.


• Cribar currículums y entrevistar a candidatos.


• Coordinar entrevistas con los managers implicados.


• Asegurar una experiencia de candidato cuidada, cercana y profesional.


• Realizar seguimiento de los procesos y reportar avances, bloqueos y propuestas de mejora con KPIs.


• Apoyar iniciativas de employer branding y mejora continua de los procesos de selección.


• Gestión integral de los procesos de onboarding.


• Reportar directamente al People Manager.

• Imprescindible contar con más de 4 años de experiencia en selección de personal dentro de empresa final del sector de Moda o Retail.


• Posibilidad de incorporación inmediata.


• Conocimiento y experiencia en herramientas de selección de personal, sistemas ATS y softwares de RRHH, como LinkedIn Recruiter, JOIN, Infojobs o Factorial.


• Poder gestionar más de diez procesos de selección a la vez.


• Capacidad para trabajar con plazos ajustados y prioridades cambiantes.


• Buen criterio para evaluar actitud, potencial y encaje cultural.


• Organización, responsabilidad y buenas habilidades de comunicación.


• Interés real por desarrollarte dentro del área de People y crecer profesionalmente.

• Flexibilidad horaria a la entrada y salida. Los viernes salimos entre las 13:00 y las 14:00.


• Acceso a nuestras colecciones con un descuento especial para empleados.


• Formaciones especializadas en IA y herramientas digitales.


• Posibilidad de asistir a convenciones y eventos del sector, con los costes asumidos por Harper.


• Trabajar en nuestras nuevas oficinas del Parque Tecnológico de Málaga.


• Asistencia a nuestros FashionShows, Family&Friends y eventos de marca.


• Actividades de Teambuilding.


• Fruta fresca todas las semanas.

La jornada será de 25 horas semanales, mediante un contrato temporal de seis meses, con previsión de conversión a indefinido una vez finalizado dicho periodo.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

. Excel

En Bollo Natural Fruit buscamos nuevo/a compañero/a que forme parte de nuestra #naturalpeople como Técnico/a de PRL en nuestra sede de Benifairó de la Valldigna:

Colaborarás y darás apoyo al Servicio de Prevención Propio en la implantación y mantenimiento del sistema en plantas, instalaciones generales y fincas, con foco en formación, CAE, evaluaciones y seguimiento de acciones.

¿Quiénes somos?

Somos la unión de la experiencia de empresas familiares líderes con presencia consolidada en la gran distribución de frutas en toda Europa. Nuestra oferta completa de cítricos, melón y sandía durante los doce meses y nuestro cada vez más amplio surtido de referencias BIO son parte de nuestro proyecto. Un equipo experto y de avalada trayectoria que forma hoy una gran familia, altamente comprometida con un proyecto, que habla de sostenibilidad, innovación y excelencia a todos los niveles.

¿Qué te ofrecemos?

• Formar parte de un proyecto multinacional del sector agroalimentario.


• Desarrollo y crecimiento profesional.


• Retribución flexible.


• Ecosistema formativo ilimitado.


• Horario: L-V de 09:00 a 18:00 horas.


• 22 días de vacaciones al año.

¿Cuáles serán tus funciones en el día a día?

• Apoyar la implantación del SPP en centros de trabajo asignados.


• Actualizar evaluaciones de riesgos en planta/instalaciones/fincas.


• Auditorías/inspecciones en planta y campo; simulacros y emergencias.


• Investigación de incidentes/accidentes y seguimiento de acciones.


• Participar en Comités de Seguridad y Salud.


• Formación e información a personal; detectar necesidades formativas.


• CAE con proveedores y subcontratas.


• Apoyar la planificación preventiva y la vigilancia de la salud (con SPA).


• Estudios ergonómicos y psicosociales.


• Acompañar Inspección de Trabajo y auditorías externas del SPP.


• Coordinar con Operaciones, Calidad y Mantenimiento las medidas preventivas/correctoras.

¿Qué necesitamos?

• Grado/Diplomatura/Licenciatura + Máster PRL (3 especialidades).


• 2–5 años en PRL, idealmente en agroalimentario y SPP.


• Valorable manejo de software PRL (SmartOSH, Neos, Prevengos…).


• Excel avanzado valorable y conocimiento en Sistemas Integrados de Gestión.


• Carné B y desplazamientos locales entre sedes y fincas.

¿Qué competencias esperamos de ti?

• Ética e integridad


• Gestión del tiempo


• Orientación al cliente


• Orientación al detalle


• Organización y planificación


• Trabajo en equipo


• Resolución de problemas

Si te interesa esta posición te animamos a que formes parte de nuestra #naturalpeople y nos envíes tu candidatura contándonos por qué quieres unirte al proyecto de Bollo Natural Fruit.

¡Te esperamos!

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

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Grupo Téciman, lleva más de 30 años transmitiendo satisfacción en el desarrollo de Proyectos de Ingeniería, Metrología 3D y Digitalización. La manera de ser del equipo de Téciman, se ve reflejado en los trabajos que estamos ejecutando para nuestros clientes en múltiples sectores industriales

Para los nuevos proyectos precisamos un TÉCNICO EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, en Burgos.

Responsabilidades:

• Realizar/revisar análisis de riesgos de máquinas según el formato del client y según plan establecido.
• Preparar la información de los riesgos a eliminar en las máquinas seleccionadas con unas medidas propuestas para su corrección.
• Acordar, con el soporte de Seguridad/Ingeniería, las medidas propuestas a instalar para la corrección de dichos riesgos con los responsables de las máquinas afectadas.
• Una vez que desde Ingeniería/Seguridad se hayan solicitado y aprobado los presupuestos para la implantación de las medidas, realizará un seguimiento de la implantación/realización de los trabajos.
• Apoyo puntual a los técnicos de ingeniería/mantenimiento en aquellas consultas relativas a la normativa de máquinas que puedan surgir durante la realización de sus proyectos de nuevas instalaciones o modificación de las existentes.
• Soporte, junto con Seguridad, a posibles consultas que nos puedan realizar los responsables de producción en relación a posibles modificaciones o problemas de seguridad de máquinas que les surjan.
  
  
  

• Formación Académica: Ingeniería Técnica o equivalente
• Formación Especializada: Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales
• Experiencia: 3 años de experiencia en funciones de gestión de PRL industrial con bagaje específico en consultoría técnica o entornos industriales.
• Capacidad para elaborar manuales técnicos, instrucciones operativas y planes de acción preventivos a partir de normativa específica de PRL en maquinaria industrial
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Inglés Políticas de recursos humanos Recursos humanos (RR. HH.) Gestión del talento nóminas Gestión de recursos humanos Contratación de personal Gestión del rendimiento Relaciones con los empleados Sistemas de información de recursos humanos (HRIS)

En SKA Group buscamos incorporar un/a Profesional de Recursos Humanos para reforzar nuestro equipo.

Perfil requerido

• FP o Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Graduado Social, Recursos Humanos o similar.
• Experiencia previa en funciones similares.
• Conocimientos en legislación laboral y gestión de personal.
• Buen manejo de herramientas ofimáticas.
• Capacidad organizativa, confidencialidad y buenas habilidades de comunicación.

Funciones principales

• Gestión de procesos de selección y contratación.
• Elaboración y seguimiento de contratos, altas y bajas.
• Coordinación de nóminas e incidencias laborales con asesoría externa.
• Gestión documental y cumplimiento de la normativa laboral.
• Atención y resolución de consultas del personal.
• Apoyo en formación, desarrollo y clima laboral.

¿Qué ofrecemos?

• Incorporación a una empresa consolidada.
• Puesto estable con jornada completa.
• Entorno profesional y dinámico.
• Condiciones acordes a la experiencia y perfil del candidato/a.

Interesados/as: enviar candidatura a [email protected]

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada11 feb.

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• Promover la prevención en la empresa.

  
  


• 
  

  Realizar evaluaciones de riesgos y planes de seguridad conjuntamente con el Servicio de Prevención ajeno

  
  


• 
  

  Planificar la acción preventiva a desarrollar en las situaciones en las que el control o reducción de riesgos implica la realización de tareas para las que se requerirá la intervención de los especialistas de higiene, ergonomía, y de medicina del trabajo del Servicio de Prevención Ajeno. .

  
  


• 
  

  Proponer medidas para el control y reducción de los riesgos y así contribuir a la disminución de la siniestralidad laboral.

  
  


• 
  

  Supervisar el cumplimiento del programa de gestión PRL teniendo en cuenta la Normativa de PRL.

  
  


• 
  

  Realizar visitas de inspección de seguridad a obras y mantenimientos para verificar la seguridad.

  
  


• 
  

  Llevar a cabo laborales de formación básica de los trabajadores.

  
  


• 
  

  Desarrollar Plan de Formación PRL correspondientes a todos los puestos de trabajo de la empresa y fomentar su reciclaje o actualización.

  
  


• 
  

  Vigilar y controlar que se realiza correctamente la Coordinación de la Actividad Empresarial (CAE).

  
  


• 
  

  Planificar, gestionar y controlar la salud de los trabajadores.

  
  


• 
  

  Asesorar en la identificación de EPI´S por puesto .de trabajo y control sobre el dpto. que gestiona la entrega y la caducidad de los mismos

  
  


• 
  

  Participar en la planificación de la actividad preventiva y dirigir las acciones a desarrollar en casos de emergencia y primeros auxilios.

  
  


• 
  

  Cooperar con los servicios de prevención, en su caso.

  
  


• 
  

  Cualquier otra función asignada de colaboración con el Servicio de Prevención Ajeno de la empresa.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada11 feb.

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En Quirónprevención, buscamos contar con el mejor talento, el tuyo. Somos la compañía líder en el sector y queremos que formes parte de un gran proyecto en expansión y que tiene siempre presente que las personas son lo primero.

¡Ayúdanos a marcar la diferencia!

En el departamento de Recursos Humanos estamos al servicio de los profesionales internos y de aquellos que están por venir, por eso tenemos unos criterios sólidos:

• Las personas, el activo más importante de nuestra empresa.
• Compartimos y transmitimos el valor de nuestra vocación.
• La curiosidad y la creatividad nuestro ADN.
• El compromiso de promover la igualdad de oportunidades, basándonos en un sistema de mérito profesional, garantizando asimismo la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
  
  
  

• Contrato circunstancial a jornada completa.
• Horario distribuido de lunes a viernes con los descansos establecidos.
• Salario de mercado.
• Soporte continuo de nuestra estructura de más de 2500 Técnicos a nivel nacional e internacional. Asesoría jurídica.
• Somos líderes en tecnología e innovación, herramientas informáticas de última generación que permiten al personal técnico desarrollar sus funciones de una manera más ágil y eficiente.
• Convenio propio y beneficios sociales con importantes mejoras respecto al sector:
• 30 días laborales de vacaciones y 24 y 31 de diciembre no laborales. Mejoras en permisos retribuidos.
• Fondo de ayudas a la persona trabajadora para gastos de enfermedad grave, situaciones de especial necesidad, gastos oftalmológicos, dentales y ortopedia entre otros.
• Plan de pensiones de empleo, obsequio de Navidad, premio de permanencia, así como ayudas para descendientes menores de edad y estudios, anticipos de nómina y préstamos al personal.
• Retribución flexible (seguro de salud, restauración, transporte y guardería entre otros).
• Consultas de psicología gratuitas. Talleres de bienestar y gimnasio virtual.
• Seguro de vida y accidentes.
• Formación continua a través de nuestra Universidad Corporativa.
• Desarrollo profesional, promoción y movilidad interna a través de nuestros más de 230 centros repartidos por todo el territorio nacional. Política de movilidad internacional.
• Acciones para fomentar nuestros valores corporativos.
  
  
  

• Formación como Técnico Intermedio en Prevención de Riesgos Laborales.
• Se valorarán Técnicos/as de nivel Superior o con el curso básico de 60 horas.
• Experiencia previa realizando funciones relativas al recurso preventivo o funciones similares a las descritas.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada11 feb.

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At Managing Composites, you’ll join a team that’s young, international, and full of good vibes. Here, people grow fast, feel supported, and enjoy coming to work.

What makes us different?

• Multicultural atmosphere: you’ll be surrounded by people from different countries, backgrounds, and ways of thinking.
• Fast learning: you won’t just “observe”; you’ll take part in real recruitment tasks from day one.
• A close and friendly team: we help each other, celebrate wins, and make work feel lighter.
• Your ideas matter: we love people who are proactive and bring new ways of doing things.
• A great place to start a career: you’ll learn how HR works in real life, not just in theory.
  
  

• Assist with the end-to-end recruitment process: Job postings, CV screening, and initial candidate assessments.
• Conduct face to face, phone and Teams interviews for different roles and departments.
• Coordinate interviews with managers and help streamline communication with candidates.
• Maintain and update our ATS and internal candidate database.
• Post job openings on LinkedIn and help create engaging content to attract talent.
• Actively search for great candidates through LinkedIn, job boards, and direct outreach.
• Support employer branding initiatives and HR communications.
• Help ensure a positive candidate and employee experience throughout different HR processes.
• Assist the HR team with administrative and operational tasks when needed.
  
  

• Degree in Psychology or Labour Relations, or currently enrolled in a Master’s in HR.
• Eligibility for a university internship agreement.
• Strong communication skills and a genuine interest in recruitment.
• Organized, proactive, and eager to learn.
• Comfortable working in a fast-paced, dynamic, and international environment.
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada10 feb.

Teletrabajo .

Company Description

At Syngenta Seeds Field Crops, we're shaping the future of agriculture and empowering farmers to meet the ever-growing demand for food and fuel. We’re a global Ag Tech powerhouse, headquartered in the United States, with passionate, local experts collaborating with farmers to deliver solutions that create market opportunities. We unite precision breeding, advanced biotechnology trait choice, and digital platforms for unmatched in-field performance. Our seeds help mitigate risks such as disease, insect, weed, and extreme weather pressures, all while promoting sustainable farming practices that protect and enhance our planet. Join our mission of revolutionizing food security and transforming agriculture.

Job Description

Join Syngenta as our Head of Seed Development Operations in Europe and lead a transformative journey in agricultural innovation. This senior leadership position offers an exceptional opportunity to shape the future of seed development across multiple European research stations. You'll lead a diverse team of 120 professionals, driving operational excellence in seed production activities including corn, hybrid wheat, hybrid barley, and sunflower. Based in one of our key European locations, you'll be at the forefront of mechanization and automation initiatives while ensuring the highest quality standards in field operations and laboratory processes.

Responsibilities

• Lead and optimize operations across research stations in seven European countries
• Drive strategic operational planning and manage substantial OpEx and CAPEX budgets
• Ensure HSE compliance and maintain zero-incident workplace culture
• Oversee nursery and trial seed production for multiple crops
• Manage greenhouse operations and optimize production cycles
• Lead mechanization and automation initiatives
• Develop and execute cost optimization strategies
• Build and mentor high-performing, multi-cultural teams
• Foster collaboration between stations and functions
• Drive continuous improvement in quality management systems
  
  

• Advanced degree in Agriculture, Agronomy, or related field
• Proven experience in progressive agricultural operations
• Proven track record in senior operational leadership roles
• Deep expertise in seed production and research operations
• Strong understanding of agricultural mechanization and automation
• Excellence in multi-site operations management
• Strategic thinking and outstanding business acumen
• Exceptional stakeholder management capabilities
• Fluent English; additional European language(s) advantageous
• Willingness to travel 30-40% across European sites
  
  

• Extensive benefits package, dependent on country.
• We offer a position which contributes to valuable and impactful work in a stimulating and international environment.
• The chance to work as part of a global team to address the current and future needs of the agricultural sector and help feed an ever-increasing population.
• A vibrant growth and learning culture and wide range of training options.
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoTemporal
• Publicada10 feb.

Teletrabajo .

¿Quiénes somos?

Inforges es la consultora de referencia en la Región de Murcia, con más de 12 empresas que forman parte del grupo, especializada en servicios de consultoría con tecnologías de referencia a nivel internacional. Contamos con una sólida trayectoria de 46 años en el mercado, sumando más de 350 empleados a nuestra plantilla, en todo el territorio nacional.

¿Qué buscamos?

En nuestro equipo de Recursos Humanos seleccionamos un/a Técnico/a de RRHH para prestar apoyo en las diferentes funciones del departamento en modelo de prácticas no laborales. Buscamos un perfil proactivo, dinámico con una clara orientación a las personas y con ganas, ¡muchas ganas!

¿En qué funciones apoyarás?

• Apoyarás en el área de formación y desarrollo, participando en la evaluación de competencias y acciones de mejora.


• Apoyarás en tareas de reclutamiento y selección de personal, identificando nuevo talento a incorporar a través de las diferentes plataformas de empleo.


• Aprenderás y participarás en el plan de on boarding y seguimiento de los nuevos empleados incorporados a la organización.


• Participarás en las diferentes tareas administrativas propias del área y en nuevos proyectos que surjan en el departamento.

Habilidades para el puesto

• Ganas de aprender e involucrarse en todos los procesos de RRHH del departamento


• Comunicación efectiva y orientación al cliente interno


• Proactividad y capacidad de adaptación


• Ética profesional

Tu formación

• Grado en Psicología, Pedagogía o Relaciones Laborales y RRHH.


• Formación complementaria en Gestión del Talento, Evaluación de Competencias, Formación Programada, Dirección y gestión de RRHH… o relacionados

¿Qué ofrecemos?

• Contrato de prácticas no laborales. Iniciativa del Servicio de Empleo y Formación


• Duración del contrato: 9 meses


• Remuneración: 660 euros al mes


• Modelo híbrido de teletrabajo en Murcia


• Plan de incorporación y formación en el puesto de trabajo

Requisitos para establecer las prácticas

• Candidatos/as con edad comprendida entre los 18 y los 29 años


• Tener una titulación finalizada en los últimos 5 años, relacionada con los RRHH (FP medio, superior, grado, master…)


• No poseer más de 3 meses de experiencia en puesto similar (no cuentan las prácticas de empresa)


• Alta como demandante de empleo (DARDE)


• Ubicación del perfil: Murcia

Si te motiva conectar con las personas y quieres impulsar su desarrollo profesional en el ámbito de los RRHH, ¡inscríbete en nuestra oferta!