Ofertas de empleo para Recursos Humanos

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Teletrabajo .

¿Te imaginas participando en la transformación de las principales organizaciones nacionales e internacionales?

En Deloitte estamos comprometidos con generar un impacto en la sociedad, en nuestros clientes y en ti.

En el departamento de Talento de Deloitte contamos con equipos de negocio que asesoran y colaboran en el ciclo de vida del empleado de los profesionales de su negocio.

Actualmente, queremos reforzar el equipo de Talento de una de nuestras principales líneas de negocio con la incorporación de un especialista en selección que pueda ayudarnos en los procesos de recruiting para el propio negocio de Strategy, Risk & Transactions.

¿Cuál es el reto?

• Participar en la estrategia de Recruiting, basándose en reportes, seguimientos de KPIs de los procesos, investigación de mercado y elaboración de Talent Maps para identificar los perfiles target para el negocio de Strategy, Risk & Transactions
• Ser el/la asesor/a de confianza para el negocio en materia de Recruiting
• Gestión del proceso de búsqueda y captación de profesionales de perfiles STEM fundamentalmente y Business (publicación de ofertas en diferentes portales de empleo, así como búsqueda directa, criba curricular, filtros telefónicos, dinámicas, entrevistas por competencias) desde perfiles de negocio a tecnología
• Entrevistas personales por competencias de los candidatos identificados
• Crear una red de candidatos, dando feedback del proceso y manteniendo el contacto y la relación continuos
  
  

¿Cómo te imaginamos?

• Formación en ADE, Psicología, Recursos Humanos...
• Valorable Máster especialista en RRHH
• Dos años de experiencia en recruiting
• Inglés avanzado
• Buenas habilidades comunicativas y de relación social
• Curiosidad y proactividad
• Organización y orientación a la excelencia
• Trabajo en equipo
• Dominio de plataformas como LinkedIn Recruiter e Infojobs
  
  

¿Cómo es trabajar en Deloitte?

🤩 Proyectos de alto impacto donde tendrás un largo recorrido y aprendizaje

☯️ Un día a día híbrido-flexible: tendrás horario flexible y un buen equilibrio entre el teletrabajo y el trabajo en equipo en nuestras oficinas o las de nuestros clientes

⚽ Buen ambiente dentro y fuera de la oficina: disfrutarás de varios teambuildings al año, actividades culturales y deportivas… ¡y mucho más!

🧘♀️ Bienestar integral: cuídate con nuestro programa de salud física, mental y financiera… ¡y con equipo médico en las oficinas!

🤲 Impacto social: Podrás apuntarte a una gran cantidad de voluntariados de alcance nacional e internacional y a proyectos pro-bono con los que poner tu tiempo y talento al servicio de quienes más lo necesitan

🗣️ Cultura del feedback y aprendizaje continuo: crecerás en un entorno inclusivo donde la igualdad de oportunidades y tu plan personalizado de formación impulsarán tu desarrollo. ¿Ya te visualizas en la Deloitte University de París?

🤝 Beneficios exclusivos por ser parte de Deloitte: podrás disfrutar de un gran catálogo de beneficios y de un completo plan de retribución flexible

Si te gusta lo que lees, estos son tus próximos pasos:

• Aplica a la oferta haciendo clic en ‘Enviar candidatura ahora’ y completa tu perfil
• Si encajas en el puesto, nuestro equipo de talento te contactará para conocerte mejor
  
  

¡Comienza el proceso! Te iremos guiando por las diferentes fases hasta tu incorporación.

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Director/a de Recursos Humanos en Empresa líder del sector alimentación

¿Te apasiona el entorno industrial y las relaciones laborales? ¿Buscas un proyecto con impacto real en la organización y posibilidades de crecimiento? Esta es tu oportunidad para formar parte de una compañía referente en el sector alimentación, con una estructura sólida y una planta de gran envergadura.

Ubicación: Madrid (zona Este)

Sector: Alimentación (nombre confidencial)

Entorno: Planta industrial con más de 600 empleados, incluyendo áreas de producción y logística

Operativa: 3 turnos de trabajo

Responsabilidades clave:

• Liderar la estrategia de Recursos Humanos en un entorno industrial altamente dinámico.
• Gestionar relaciones laborales complejas, incluyendo negociación con sindicatos y comités de empresa.
• Acompañar a los equipos de producción y logística en la gestión de personas y desarrollo organizativo.
• Participar en el Comité de Dirección local y colaborar con el equipo corporativo de RRHH.
• Impulsar iniciativas de mejora continua, clima laboral y desarrollo de talento.

Perfil del candidato:

• Experiencia consolidada como Director/a de RRHH o HRBP en entornos industriales.
• Dominio de relaciones laborales, negociación colectiva y gestión sindical.
• Perfil muy operativo, con fuerte presencia en planta y orientación al negocio.
• Nivel alto de inglés y valorable nivel alto de francés.

Qué ofrecemos:

• Proyecto estable en una compañía líder en su sector.
• Entorno industrial de gran escala, con retos reales y alta visibilidad.
• Cultura colaborativa, con fuerte enfoque en las personas y el desarrollo.
• Trayectoria profesional con visión de largo plazo y posibilidad de crecimiento interno.

Si eres una persona con visión estratégica, capacidad de influencia y pasión por el entorno industrial, ¡queremos conocerte!

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About The Job

The Head of People Development and Learning is a strategic leader responsible for designing and implementing a comprehensive global learning and development strategy that aligns with Allianz's business objectives. This role requires a visionary leader who can foster a culture of continuous learning and skill development, leveraging digital solutions and innovative approaches to enhance employee capabilities and drive organizational success.

What You Do

• Global Learning Strategy:
  
• Develop and execute a global learning and development strategy that supports Allianz's business goals and enhances employee performance.
• Establish a cohesive learning landscape that integrates shared services, tools, and training curricula across regions.
  
• Digital Learning Solutions:
  
• Lead the adoption and implementation of digital learning solutions to provide scalable and accessible learning opportunities.
• Stay abreast of emerging technologies and innovations in digital learning to continuously improve the learning experience.
  
• Skill-Based Development:
  
• Design and implement skill-based development programs that address current and future competency needs.
• Collaborate with business leaders to identify critical skills and develop targeted learning interventions.
  
• Learning Experience and Program Design:
  
• Create engaging and impactful learning experiences that cater to diverse learning styles and needs.
• Oversee the design, delivery, and evaluation of learning programs to ensure effectiveness and alignment with strategic objectives.
  
• Innovation and Continuous Improvement:
  
• Foster a culture of innovation in learning and development, encouraging experimentation and the adoption of new methodologies.
• Continuously assess and refine learning programs to ensure relevance and impact.
  
• Global Powerhouse Establishment:
  
• Build and lead a global center of excellence for learning and development, positioning Allianz as a leader in talent development.
• Collaborate with regional and functional leaders to ensure alignment and integration of learning initiatives.
  
• Cross-Functional Collaboration:
  
• Connect the dots across teams and topics to ensure a holistic approach to learning and development.
• Partner with HR, business leaders, and external vendors to drive synergies and maximize learning outcomes.
  
  

What You Bring

• Proven experience in a senior learning and development role, preferably within a global organization.
• Strong expertise in digital learning solutions and innovative learning methodologies.
• Exceptional strategic thinking and leadership skills, with the ability to influence and drive change across diverse teams.
• Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to connect and collaborate effectively with stakeholders at all levels.
• Demonstrated ability to design and deliver impactful learning programs that drive business results.
• Bachelor's degree in Human Resources, Organizational Development, Education, or a related field; advanced degree preferred.
• Basic knowledge of AI technology, principles, and their practical use
  
  

Your Benefits

• We offer a hybrid work model which recognizes the value of striking a balance between in-person collaboration and remote working incl. up to 25 days per year working from abroad.
• We believe in rewarding performance and our compensation and benefits package includes a company bonus scheme, pension, employee shares program and multiple employee discounts (details vary by location).
• From career development and digital learning programs to international career mobility, we offer lifelong learning for our employees worldwide and an environment where innovation, delivery and empowerment are fostered.
• Flexible working, health and wellbeing offers (including healthcare and parental leave benefits) support to balance family and career and help our people return from career breaks with experience that nothing else can teach.
  
  

87074 | Human Resources | Management | Allianz Executive | Allianz Technology | Full-Time | Permanent

About Allianz Technology

With its headquarters in Munich, Germany, Allianz Technology is Allianz's global IT service provider and delivers IT solutions that drive the group's digitalization. With more than 11,000 employees in over 20 countries around the world, Allianz Technology is tasked to run, optimize, transform, and innovate the infrastructure, applications, and services together with Allianz companies to co-create the best customer experience.

We service the entire spectrum of digitalization – from one of the industry's largest IT infrastructure projects that spans data centres, networks, and security, to application platforms ranging from workplace services to digital interaction.

In short: We deliver comprehensive end-to-end IT solutions for Allianz in the digital age. We are the backbone of Allianz.

Find us at: www.linkedin.com/company/allianz-technology.

Commitment to Integrity, Fairness & Inclusion Allianz Technology is proud to be an equal opportunity employer dedicated to fostering an inclusive work environment for everyone. We embrace individuals of all gender identities and expressions, sexual orientations, ethnicities, ages, nationalities, religions, disabilities, and philosophies of life. Ultimately, our greatest strength as a company lies in the unique skills, experiences, and backgrounds our employees contribute.

To Recruitment Agencies

Allianz Technology has an in-house recruitment team that sources great candidates directly. Therefore, Allianz Technology does not accept unsolicited resumes from agencies or search firm recruiters.

When we do work with recruitment agencies, that engagement is formalized by a contract. Fees will only be paid when there is a contract in place. Without a contract in place, we will not accept invoices on unsolicited resumes, even if the candidate was ultimately employed by Allianz.

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Nuestra unidad de producción se enorgullece de ofrecer un servicio de catering aéreo de lujo de primer nivel, elegante y sofisticado. Nuestro equipo se dedica a crear una experiencia única que resulte atractiva incluso para los pasajeros más exigentes. Nos centramos en ofrecer una calidad excepcional, un servicio de primera clase y una exquisita gama de opciones de menú que sin duda impresionarán.

Descripción del empleo

En nuestro departamento de Recursos Humanos, estamos buscando un Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) con ganas de involucrarse en una estructura en crecimiento, donde su trabajo tenga impacto directo y donde pueda aportar nuevas ideas.

¿Cuál será tu Misión Principal?

Serás el pilar de la gestión preventiva en nuestra planta de producción, garantizando un entorno de trabajo seguro, así como el cumplimiento riguroso de la normativa vigente.

Las funciones que asumirás:

• Elaborar y revisar evaluaciones de riesgos laborales en la planta de producción
• Implantar medidas preventivas en planta
• Seguimiento exhaustivo de la planificación de la actividad preventiva.
• Realización de inspecciones internas.
• Asegurar el cumplimiento de procedimientos internos
• Realización del seguimiento del plan de emergencias, participando en la realización de simulacros, dando charlas informativas
• Impartir charlas informativas sobre los riesgos específicos del lugar de trabajo
• Participar activamente en la organización y realización de cursos formativos en materia de prevención de riesgos laborales.
• Vigilar el cumplimiento de los requisitos legales e internos de la actividad de contratas y subcontratas- coordinación de actividades empresariales
• Apoyar en la organización y gestión de la vigilancia de la salud
  
  

¿Qué Ofrecemos?

• Un ambiente de trabajo dinámico en una empresa en expansión.
• Oportunidad de aportar ideas y tomar decisiones que impacten directamente en la seguridad de la empresa.
• Parking gratuito
• Servicio de comedor
  
  

Requisitos

Requisitos mínimos

• Máster en Prevención de Riesgos Laborales finalizado (Tres especialidades)
• Grado Universitario, preferiblemente ingeniería industrial, ciencias químicas, ciencias ambientales.
• Disponibilidad para trabajar 100% presencial
  
  

Requisitos deseados

• Experiencia en el uso de plataformas de gestión de la PRL.
• Conocimientos en ISO 45001.
  
  

Información adicional

Creemos que nuestros empleados son el motor de nuestro éxito y nos esforzamos por crear un entorno de trabajo positivo y solidario. Como miembro de nuestro equipo, tendrá acceso a una serie de beneficios, entre los que se incluyen:

• No tiene que preocuparse por las tarifas de aparcamiento, ya que ofrecemos aparcamiento gratuito.
• Alimente su jornada laboral con deliciosos almuerzos y tentempiés, menu diario gratuito.
• Únase a nuestra dinámica empresa donde sus ideas son bienvenidas y valoradas.
• Eleve su carrera con auténticas oportunidades de crecimiento, ¡incluso en el extranjero!
• Aproveche la oportunidad de trabajar con un líder mundial del entretenimiento gourmet de lujo y deje su huella en el sector.
  
  

DO&CO es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Se tendrá en cuenta a todos los candidatos sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad, condición de veterano o discapacidad.

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. CSS

¡Buscamos perfiles de Prevención con ganas de consolidarse en un innovador proyecto del área de Renovables!

Seleccionamos Técnico/a PRL, para desempeñar las funciones en la Fabrica de Saica en Zaragoza.

Funciones:

• Asesorar y apoyar a la empresa contratista en las tareas de prevención que se llevarán a cabo en el proyecto.
• Gestionará la documentación CAE de las empresas y los trabajadores.
• Ayudará a la empresa en la aplicación de la normativa de Seguridad y Salud Laboral según la legislación española.
• Supervisará y realizará un seguimiento in situ del cumplimiento de los principios preventivos del Plan de Seguridad y Salud del proyecto.
• Informará a los trabajadores implicados sobre los riesgos y las medidas preventivas descritas en el Plan de Seguridad para los trabajos a realizar, mediante inducciones previas a la realización de los mismos.
• Notificación de incidentes e información relevante al Jefe de Obra, así como seguimiento de las medidas correctivas propuestas por el CSS.
• Proporcionará un enfoque proactivo para identificar posibles riesgos de seguridad y ayudará en el desarrollo de estrategias para su resolución.
• Elaborar informes de las inspecciones o acciones realizadas.
  
  
  

Colaborar en cualquier otro procedimiento para mantener un entorno de trabajo seguro en todo momento

Requisitos:

• Titulación de Técnico Superior de Prevención de Riesgos Laborales y/o Técnico Intermedio en Prevención de Riesgos Laborales.
• Conocimientos de Ingles.
• Experincia de al menos 1 año como Técnico PRL
• Carnet de conducir B1
• Disponibilidad de incoporación enero/febrero 2026.

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En Fastrack ayudamos a las empresas a crear, seleccionar y entrenar equipos de ventas de alto rendimiento. Nuestro objetivo es acelerar el crecimiento de nuestros clientes con talento comercial excepcional.

🚀Actualmente nos encontramos en expansión y crecimiento, por lo que buscamos un/a Técnico/a de Selección-Recruiter que quiera ser protagonista en la atracción de los mejores perfiles de ventas y que coordine todo el proceso, desde la selección hasta el onboarding del candidato/a en las compañías.

Tu misión

Liderarás los procesos de búsqueda y selección de perfiles comerciales, asegurando que cada incorporación contribuya a nuestros estándares de excelencia y a los resultados de nuestros clientes.

Responsabilidades 🔍

• Publicar y optimizar ofertas en LinkedIn y otros canales especializados.
• Realizar búsqueda directa y proactiva de talento comercial (headhunting, social recruiting).
• Filtrar, entrevistar y evaluar candidatos de ventas (B2B, B2C).
• Coordinar entrevistas con clientes y equipos internos.
• Garantizar una experiencia de candidato ágil y positiva.
• Colaborar con el equipo de entrenamiento para asegurar una incorporación exitosa.

Requisitos

• Experiencia mínima de 2 años en reclutamiento, valorando positivamente experiencia en selección de perfiles de ventas o comerciales.
• Manejo de herramientas de selección (LinkedIn Recruiter, ATS, etc.).
• Imprescindible nivel avanzado de inglés (C1).
• Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
• Mentalidad orientada a resultados y trabajo en equipo.

Lo que ofrecemos

• Cultura dinámica, colaborativa y orientada a la acción.
• Salario fijo + variable.
• Modelo de trabajo remoto desde cualquier punto de España. 🌍
• Formación interna.

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Seleccionamos HR Director para compañía tecnológica en fase de crecimiento y transformación, con presencia internacional.

Tu misión será liderar la función de Recursos Humanos, con una visión estratégica y transformadora alineada con los objetivos de negocio. Impulsarás la evolución de procesos, la integración de tecnología e innovación, y garantizarás una cultura organizativa orientada a resultados.

Responsabilidades clave

• Definir e implementar la estrategia global de RRHH, alineada con el plan de negocio.
• Actuar como partner estratégico del CEO y del Comité de Dirección, aportando visión y toma de decisiones en temas críticos.
• Liderar procesos de transformación organizativa y optimización de costes.
• Impulsar la digitalización e innovación en RRHH, incorporando herramientas tecnológicas y soluciones basadas en IA.
• Desarrollar una cultura de alto rendimiento, asegurando alineación con los objetivos corporativos.
• Elevar el nivel del equipo de RRHH, fomentando liderazgo, proactividad y orientación estratégica.
• Garantizar el cumplimiento normativo y la excelencia en todas las áreas de RRHH.

Perfil requerido

• Experiencia sólida en entornos tecnológicos y compañías multinacionales, liderando equipos y procesos de transformación.
• Conocimiento avanzado en digitalización e IA aplicada a RRHH.
• Valorable experiencia en M&A, reestructuraciones y gestión del cambio.
• Capacidad para elevar el nivel del equipo, con liderazgo exigente y orientado a resultados.
• Mentalidad estratégica, con visión de negocio y capacidad de influencia.
• Inglés alto.

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Descripción del empleo

En Veolia España buscamos incorporar un/a Técnico de Prevención de Riesgos Laborales reportando al Coordinador de Prevención de Riesgos Laborales para nuestra planta de reciclaje de plástico en Torremejía (Badajoz).

Si estás interesado/a en participar en el proceso de selección, ¡Inscríbete aquí!

Funciones

• Participar en la implantación de la política de prevención de riesgos laborales.
• Reporting de los indicadores de PRL y seguimiento de los mismos.
• Gestión de la documentación preventiva.
• Organizar las reuniones de CAE (internas y externas)
• Coordinar las actividades preventivas con otras áreas/departamentos de la empresa, así como con otras empresas si fuese necesario.
• Investigación de accidentes de trabajo.
• Formación en materia de prevención.
• Gestión y seguimiento de los planes de autoprotección y simulacros de emergencias.
• Gestión de evaluación de riesgos.
  
  

Se ofrece:

• Horario: De L a J 8:00 a 14:00 y de 15:00 a 17:00, V a 08:30 a 15:00. Jornada intensiva de verano L a J de 07:00 a 15:00, V a 08:30 a 15:00
• Contrato indefinido
• Retribución flexible: Seguro médico, ticket restaurant, ticket guardería, tarjeta transporte.
  
  

Requisitos

• Formación: Grado universitario + máster PRL con las 3 especialidades.
• Experiencia: Al menos 3 años de experiencia en las funciones anteriores
• Disponibilidad para viajar ocasional
• Lugar de trabajo: Torremejía, Badajoz.
  
  

Información adicional

Como empresa inclusiva, Veolia está comprometida con la diversidad y valora todas las solicitudes sin discriminación.

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. Cloud Coumputing Drupal Excel Salesforce PowerPoint

¿Quiénes somos?

Somos una consultora internacional referente en el mundo de la transformación digital. Trabajamos en proyectos end to end con nuestros clientes, desde que surge una necesidad hasta el desarrollo y la implementación de soluciones orientadas al impacto. Nos gusta entender a fondo el reto de cada proyecto y, con todo el talento que tenemos en casa, nos aseguramos de llevarlo a cabo con éxito.

¿Qué buscamos?

Buscamos una persona como Talent Acquisition Specialist con foco en Tecnología, que disfrute del recruiting IT y quiera tener un papel protagonista en todo el ciclo de contratación. La persona que se incorpore será responsable del proceso end to end, desde la búsqueda del talento hasta su correcta integración en la compañía, trabajando muy de la mano con l@s Hiring Managers y el HR Business Partner, en un entorno de consultoría tecnológica.

¿Qué harás en tu día a día?

• Gestionar de forma integral el reclutamiento de perfiles tecnológicos, como: backend developers, frontend developers, perfiles DXP (AEM, Liferay, Drupal) Cloud engineers, delivery managers, ecosistema Salesforce Core (Sales Cloud, Service Cloud, Platform, etc.)
• Buscar talento de manera activa (sourcing) a través de distintos canales.
• Realizar entrevistas telefónicas y técnicas.
• Coordinar y dar seguimiento a las entrevistas técnicas con los equipos internos.
• Preparar y presentar ofertas económicas, en colaboración con el HR Business Partner.
• Ser responsable del proceso de contratación de principio a fin.
• Acompañar a las nuevas incorporaciones durante el onboarding, asegurando una buena llegada a la compañía.
• Realizar seguimiento durante los primeros 6 meses, cuidando la experiencia y el encaje de cada persona.
• Mantener una comunicación fluida y cercana con los Hiring Managers, aportando criterio, visión y asesoramiento.
• Utilizar Excel y PowerPoint para el seguimiento de procesos, reporting y análisis de métricas.
• Proponer ideas y mejoras para seguir evolucionando los procesos de Talent Acquisition.

¿Qué buscamos en ti?

• Más de 4 años de experiencia como Talent Acquisition en consultoría tecnológica.
• Formación universitaria en: Relaciones Laborales y Recursos Humanos, ADE, Economía o Psicología
• Experiencia sólida en recruiting de perfiles IT.
• Nivel alto de inglés, tanto oral como escrito.
• Buen manejo de Excel y PowerPoint.
• Capacidad para gestionar procesos complejos y de alto volumen.
• Muy buenas habilidades de comunicación e interlocución, tanto con perfiles técnicos como de negocio.
• Un perfil proactivo, analítico y con mentalidad consultiva, que aporte valor y no se limite a ejecutar.

Beneficios de trabajar en VML The Cocktail:

• 🧐 Flexibilidad horaria
• ✈️ 25 días de vacaciones al año, Nochebuena y Nochevieja si caen entre semana y dos días extra en Semana Santa :)
• 💻 Modelo híbrido, full remote o presencial.
• 🎓 Plan de carrera personalizado y formación continua
• 👩 🏫 Mejora tu nivel de inglés con clases formativas
• 🙌 No tenemos dress code. Ven como quieras a trabajar.
• 🛍️ Descuentos exclusivos y tiempo para tu crecimiento.
• 💳 Acceso a Cobee, el mejor sistema de retribución flexible
• 🤱🏼 Iniciativas de apoyo a la maternidad y políticas de igualdad y diversidad.

Próximos pasos:

Si has llegado hasta aquí es porque hemos conseguido llamar tu atención 😉

Apúntate a la oferta y el equipo de People echará un vistazo a tu CV. Si coincide con lo que buscamos, recibirás una llamada para conocernos mejor y que podamos contarte más sobre VML The Cocktail y sobre el rol.

Si te apasiona la excelencia, los desafíos, y quieres ser parte de un equipo que transforma ideas en realidad, ¡VML The Cocktail es para ti! 🙌

Si necesitas un tip para el proceso: simplemente queremos que seas tú.

¿Te vienes? 🚀