Ofertas de empleo para Recursos Humanos

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En una organización con la estructura ya ordenada y la transformación cultural en marcha, incorporaremos un/a Director/a de Recursos Humanos cuyo principal valor será el criterio directivo, la experiencia y la capacidad de análisis del área.

Se trata de una posición pensada para alguien que domine la administración de personal, las relaciones laborales y la gestión económica del área así cómo indicadores clave propios de RRHH.

Funciones:

• Asegurar la correcta gestión económica de RRHH, liderando la planificación y control del presupuesto de personal (costes, previsiones, desviaciones y escenarios).
• Impulsar el control y la mejora de KPIs laborales: absentismo, rotación, costes laborales, eficiencia y otros indicadores críticos, con propuestas de medidas y seguimiento de resultados.
• Aportar criterio técnico en administración de personal y relaciones laborales, garantizando decisiones sólidas y alineadas con normativa y estrategia del grupo.
• Estructurar el reporting del área hacia Dirección General con rigor analítico, cumplimiento de plazos y calidad de dato.
• Coordinar y alinear el trabajo de RRHH con las áreas de negocio y el modelo territorial existente, asegurando coherencia entre centros.
• Liderar el equipo desde un enfoque de colaboración, exigencia profesional y trabajo en equipo.

Requisitos

• 5–10 años de experiencia en posiciones de Dirección de Recursos Humanos.
• Conocimiento profundo de administración de personal y relaciones laborales
• Experiencia en presupuestos de personal y análisis de KPIs de RRHH.
• Valorable experiencia en entornos sanitarios

Se ofrece

• Posición directiva en un grupo sanitario consolidado.
• Reporte directo a Dirección General.
• Condiciones acordes a la experiencia aportada.

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Teletrabajo .

La misión principal del puesto será añadir valor a la compañía asegurando el correcto cumplimiento de la normativa laboral, gestionando las relaciones laborales y reduciendo riesgos legales, al tiempo que acompaña el desarrollo profesional de las personas de las áreas asignadas e implementa los procesos de recursos humanos.

Dentro de sus funciones principales será el/la encargado/a de:

Funciones principales

• Realizar el seguimiento y la gestión de las relaciones laborales, ofreciendo asesoramiento experto a Directivos, managers y empleados/as en materia de legislación laboral, convenios colectivos, contratación, modificaciones de condiciones y extinciones.
• Redactar y revisar documentación laboral
• Analizar riesgos laborales‑jurídicos y proponer medidas para garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente, políticas internas y convenios.
• Dar soporte en la resolución de incidencias laborales complejas, gestionando consultas internas y participando en la interlocución con asesorías externas cuando sea necesario.
• Supervisar y colaborar en la correcta aplicación y actualización de criterios laborales, procedimientos y prácticas internas.
• En coordinación con los roles expertos corporativos y la Dirección de RRHH, velar por la adecuada gestión de los procesos laborales y por la consistencia en la toma de decisiones que puedan tener impacto jurídico.
• Coordinar y participar en procesos de selección internos y externos, garantizando el encaje persona‑puesto y la adecuación contractual.
• Identificar necesidades de personal y colaborar en el desarrollo de estrategias de reclutamiento.
• Realizar entrevistas estructuradas y evaluar candidatos en función de sus habilidades, experiencia y competencias.
• Colaborar en el proceso de orientación y onboarding para asegurar una integración efectiva de los nuevos empleados.
• Asesorar a los managers en decisiones vinculadas a contratación, movimientos internos y desarrollo.
• Implementar los planes de carrera y de gestión del talento e identificar necesidades de desarrollo y potencial dentro de las áreas asignadas.
• Ofrecer acompañamiento y soporte continuo a managers y personas en los procesos habituales de RRHH. ¿qué ofrecemos?
• A tu manera_ Encuentra el equilibrio que necesitas entre trabajo y vida personal con nuestro modelo de trabajo híbrido. 3 días de teletrabajo y 2 días de presencialidad.
• Descansa_ Podrás irte de vacaciones 27 días al año con la flexibilidad para escoger la mejor época del año para ti.
• Be Tech, be healthy_ Se acabaron las excusas. Aprovéchate de nuestro programa de Wellbeing. Podrás disfrutar de descuentos en gimnasios, servicio de fisio en la oficina, torneos deportivos, fruta … ️
• Crece_ Nuestro ADN [No Limits , Tech4u y One Committed Team ] está pensado para que puedas desarrollar todo tu potencial técnico a través de nuestras formaciones e iniciativas. Mantente siempre a la última y aprende de un equipo que te guiará en todas tus misiones.
• Trabajar aquí compensa_ Saca más partido a tu nómina con el Programa de Retribución Flexible y aprovéchate de las ventajas financieras de pertenecer a un grupo bancario
  
  
  

Requisitos:

• Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o áreas afines.
• Experiencia mínima de 3 años en roles similares dentro del área de recursos humanos.
• Conocimiento profundo de legislación laboral y mejores prácticas en gestión del talento.
• Habilidades de comunicación efectiva, negociación y resolución de conflictos.
• Capacidad analítica para interpretar datos y generar informes estratégicos.
• Dominio avanzado de herramientas informáticas y sistemas de gestión de recursos humanos.
• Orientación a resultados y trabajo en equipo.

• Flexibilidad horariaSí
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En Quirónprevención, buscamos contar con el mejor talento, el tuyo. Somos la compañía líder en el sector y queremos que formes parte de un gran proyecto en expansión y que tiene siempre presente que las personas son lo primero.

¡Ayúdanos a marcar la diferencia!

En el departamento de Recursos Humanos estamos al servicio de los profesionales internos y de aquellos que están por venir, por eso tenemos unos criterios sólidos:

• Las personas, el activo más importante de nuestra empresa.
• Compartimos y transmitimos el valor de nuestra vocación.
• La curiosidad y la creatividad nuestro ADN.
• El compromiso de promover la igualdad de oportunidades, basándonos en un sistema de mérito profesional, garantizando asimismo la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
  
  
  

¿Quieres formar parte del equipo? ¡Queremos conocerte!

Incorporamos perfil de Técnico o Técnica Superior de Prevención de Riesgos Laborales para trabajar en una de nuestras delegaciones ubicada en Alcázar de San Juan gestionando la prevención de riesgos laborales de una cartera de clientes.

Principalmente gestionarás la integración de la prevención sobre una cartera de clientes, realizando el análisis de los requisitos preventivos, asesoramiento y elaboración de la documentación necesaria como evaluaciones de riesgos, planificación de medidas, Planes de prevención, valoración de la integración, medidas de emergencia y memorias entre otros.

Desarrollarás y ejecutarás acciones y planes formativos relacionados con la PRL, incluyendo la realización de la documentación referida a la IRL, establecerás la estrategia necesaria para realizar las mediciones, e informes de evaluación específicos, así como otras tareas relacionadas con la función de la profesión.

Nuestro objetivo es que amplíes tus conocimientos a nivel multidisciplinar, mejorando de forma continua tu desarrollo profesional y abarcando actividades dentro de las tres especialidades, además de colaborar en el cumplimiento de las obligaciones en materia de Vigilancia de la Salud.

Se ofrece:

• Contrato de Sustitución de 9 meses
• Jornada laboral completa.
• Horario de lunes a viernes de 07:30h a 15:15h con flexibilidad horaria de entrada y de salida que permite la conciliación personal y familiar.
• Salario de mercado.
• Plan de Desarrollo y Plan formativo de especialización.
• Soporte continuo de nuestra estructura de más de 2500 Técnicos a nivel nacional e internacional. Asesoría jurídica.
• Somos líderes en tecnología e innovación, herramientas informáticas de última generación que permiten al personal técnico desarrollar sus funciones de una manera más ágil y eficiente.
• Convenio propio y beneficios sociales con importantes mejoras respecto al sector:
• 30 días laborales de vacaciones y 24 y 31 de diciembre no laborables. Mejoras en permisos retribuidos.
• Fondo de ayudas a la persona trabajadora para gastos de enfermedad grave, situaciones de especial necesidad, gastos oftalmológicos, dentales y ortopedia entre otros.
• Plan de pensiones de empleo, obsequio de Navidad, premio de permanencia, así como ayudas para descendientes menores de edad y estudios, anticipos de nómina y préstamos al personal.
• Retribución flexible (seguro de salud, restauración, transporte y guardería entre otros).
• Acceso al Hospital Digital de Quirónsalud. Consultas de psicología gratuitas. Talleres de bienestar y gimnasio virtual.
• Seguro de vida y accidentes.
• Formación continua a través de nuestra Universidad Corporativa.
• Desarrollo profesional, promoción y movilidad interna a través de nuestros más de 230 centros repartidos por todo el territorio nacional. Política de movilidad internacional.
• Acciones para fomentar nuestros valores corporativos.
  
  
  

Requisitos:

• Titulación universitaria: preferiblemente Ingeniería, Arquitectura, Ciencias Químicas, o similares.
• Máster en Prevención de Riesgos Laborales: 3 especialidades.
• Experiencia como técnico/a superior PRL.
• Vehículo propio y carnet de conducir.
• Español nivel avanzado o nativo.

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Técnico/a Junior de HSE / PRL y MA – Seguridad, Salud y Medio Ambiente (Industria)BarcelonaEntorno industrial | Planta productivaTu misiónDar soporte técnico al área de Seguridad y Salud y Medio Ambiente, asegurando el cumplimiento normativo y el correcto funcionamiento de los sistemas de gestión ISO ***** e ISO *****, contribuyendo activamente a la mejora continua y a la sostenibilidad de la planta.¿Qué harás en tu día a día?Elaborar y mantener la documentación HSE de la planta.Dar soporte al cumplimiento de la legislación en Seguridad, Salud y Medio Ambiente, informando de cambios normativos.Colaborar en la investigación de accidentes e incidentes y Participar en acciones correctivas y proyectos de mejora.Apoyar el seguimiento de indicadores HSE y gestionar operativamente los residuos de la fábrica.Colaborar en auditorías internas y externas (ISO ***** / ISO *****).Participar en inspecciones y en la gestión de la formación HSE.Gestión y control de EPI's.¿Qué buscamos?Técnico/a Superior en PRL con las 3 especialidades o Grado en Prevención y Seguridad Integral.Muy valorable Ingeniería Industrial o Ingeniería Química.Formación valorable:Reglamentación medioambiental y Auditoría de Sistemas de Gestión.Nivel medio de inglés.Competencias claveCapacidad de organización y planificación.Autonomía y autoaprendizaje.Resolución de problemas con sentido común e iniciativa.Trabajo en equipo en entornos industriales.Actitud responsable y compromiso profesional.¿Qué ofrecemos?Incorporación a grupo industrial consolidado.Puesto estable con aprendizaje real en entorno productivo.Desarrollo profesional en HSE y Medio Ambiente.Equipo técnico con criterio y estructura clara.¿Te interesa? Entonces, queremos conocerte.Inscríbete a través de LinkedIn o escríbenos a ****** adjuntando tu Curriculum e indicando "Técnico JR de Prevención de Riesgos Laborales" en ASUNTO.El proceso selectivo está abierto a toda persona con capacidad legal de trabajar, sea cual sea su condición. Esta empresa promueve la igualdad de oportunidades y no discrimina por motivos de sexo, edad, origen, religión, orientación sexual, discapacidad o cualquier otra circunstancia personal o social.

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En Sector Alarm tenemos un propósito claro: clientes felices y seguros todo el tiempo. Para conseguirlo, necesitamos incorporar al mejor talento y ahí es donde queremos contar contigo. Buscamos una incorporación para el equipo de Talent Acquisition de Sector Alarm España. Como Talent Acquisition Specialist, serás responsable de cubrir las necesidades de crecimiento de los equipos enamorando al mejor talento. Para ello tus funciones serán:

• Entender nuestro modelo de negocio para encontrar los perfiles que mejor se adapten a las necesidades. Cuanto más sepas sobre nuestra organización, mejor entenderás nuestra filosofía y nuestros valores para conseguir un fit perfecto.
• Optimizar las fuentes de reclutamiento para conseguir un mayor engagement e implementar estrategias de captación de talento adecuadas al mercado y a los perfiles.
• Realizar el proceso de reclutamiento full cycle desde la detección de la necesidad, búsqueda de perfiles, entrevistas y presentación de candidatos.
• Reportar KPIs y controlar los timings de los procesos de selección e incorporaciones.
• Colaborar e impulsar en las acciones de Employer Branding y Responsabilidad social corporativa para el desarollo de Sector Alarm como marca empleadora.
• Aportar ideas de mejora que ayuden a hacer más eficiente la contratación de personas.
  
  

Buscamos los siguientes requisitos:

• Experiencia de al menos 1 año realizando labores de reclutamiento y selección en firmas de consultoría de selección o trabajo temporal estando habituado a trabajar por proyectos y con diferentes perfiles. También se valorarán perfiles con experiencia en cliente final.
• Conocimiento y experiencia trabajando con herramientas de reclutamiento: sistemas de gestión (ERP/ATS), portales de empleo, Linkedin Recruiter y similares.
• Valorable conocimientos de diseño mediante Canva y experiencia en la gestión de redes sociales.
• Persona habituada a trabajar con KPIs de seguimiento y de actividad.
• Nivel de inglés avanzado.
• Será imprescindible ser una persona organizada y planificada que siga con rigurosidad los procedimientos así como tener una actitud positiva y constructiva que ayude a atraer y fidelizar nuestro talento. Además, si eres una persona con creatividad, enfocada a soluciones y a conseguir los mejores resultados, esta es tu posición.
  
  

¿Qué ofrecemos?

• Trabajar en un ambiente internacional y ágil dentro de una empresa en pleno crecimiento.
• Contrato indefinido
• Modalidad híbrida de trabajo
• Oportunidades de desarrollo profesional dentro de una de las principales compañías del sector, con posibilidad de asumir funciones de HRBP en un futuro, en función de los picos de trabajo.
  
  

Sector Alarm priorizará la contratación de personas con un grado de discapacidad certificada igual o superior al 33%.

¿Te interesa? Envía tu candidatura para que podamos conocerte mejor y no dejes pasar la oportunidad de formar parte del equipo de HR desarrollándote dentro de un proyecto internacional.

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Teletrabajo .

🚀 ¡Nueva oportunidad en Finaer!

Nos encontramos en búsqueda de un/a Talent Researcher para incorporar al equipo de Finaer.

El rol estará enfocado en la búsqueda directa y atracción de talento, actuando como pieza clave entre las necesidades del negocio y la identificación proactiva de perfiles estratégicos en el mercado laboral.

🎯 Misión del puesto

Identificar, atraer y cualificar talento mediante técnicas de sourcing activo, asegurando shortlists de calidad para posiciones clave y de difícil cobertura.

🛠️ Responsabilidades

• Búsqueda activa de candidatos mediante LinkedIn Recruiter y otras fuentes de sourcing
• Contacto directo con candidatos (mensajería personalizada)
• Screening inicial y evaluación de fit técnico y cultural
• Gestión y seguimiento del pipeline de candidatos en ATS
• Colaboración estrecha con recruiters y hiring managers
• Análisis de mercado laboral y reporting de KPIs de selección
• Mejora continua de procesos de atracción de talento

🔍 Requisitos

• Experiencia previa en selección, research o sourcing de talento
• Experiencia en búsqueda directa
• Manejo de LinkedIn Recruiter y herramientas de IA
• Conocimientos de ATS y gestión de bases de datos de candidatos
• Capacidad analítica y orientación a resultados
• Experiencia en consultoría, RPO o selección especializada (valorable)

🧠 Perfil buscado

• Mentalidad hunter y proactiva
• Alta resiliencia y constancia
• Buenas habilidades de comunicación oral y escrita
• Organización y autonomía

💼 ¿Qué ofrecemos?

• Contrato indefinido y jornada completa (L–V)
• Modalidad híbrida: 3 días presenciales y 2 teletrabajo
• Ambiente laboral joven, internacional y altamente colaborativo
• Horario: de 09:00 a 18:00 horas
• Oportunidad de crecimiento y desarrollo dentro del área de RRHH
• Participación en procesos estratégicos y de alto impacto

💙 ¿Por qué elegirnos?

En Finaer valoramos el talento, el respeto y el reconocimiento.

Trabajamos con transparencia y fomentamos un entorno donde las ideas cuentan.

Si te motiva la búsqueda activa de talento, disfrutas del reto y quieres crecer profesionalmente en un entorno dinámico, esta es tu oportunidad.

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At Bending Spoons, we’re striving to build one of the all-time great companies. A company that serves a huge number of customers. A company where team members grow to their full potential. A company that functions at unparalleled levels of effectiveness and efficiency. A company that creates value for shareowners at an extraordinary rate. And a company that does so while adhering to high ethical standards.

To achieve this objective, we execute the following strategy: We acquire a digital business with untapped potential and make it as successful as we can by leveraging our platform—which comprises our expertise, technologies, data, brand, talents, and company culture. Then, we invest the proceeds into making our platform more powerful, and into acquiring new businesses. Thus, our strategy sees us combine an investor’s attention to capital allocation with the hands-on approach of an operator.

For a talented, driven, and collaborative individual, working at Bending Spoons is an opportunity to learn, make an impact, and progress their career at an exceptionally high rate. That’s our promise to such a candidate.

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Buscamos profesionales interesados en el área de RRHH con conocimiento del sector sociosanitario.

Desarrollará entre otras las siguientes funciones:

• Control documentación laboral de trabajadores.
• Participación en procesos de selección y formación.
• Documentación RRHH/PRL

Requisitos:

• Titulación social y/o sanitaria (gerocultor/a, trabajador/a social, psicólogo/a etc)
• Permiso de trabajo.
• Valorable experiencia en residencias/gerontología.
• Valorable conocer el sector.
• Valorable residencia provincia puesto vacante o alrededores (Madrid).

Se ofrece:

• Deseable 100% de jornada.
• Vacante estable.
• Buen ambiente de trabajo y posibilidad de crecimiento y desarrollo profesional.
• Salario convenio.

• Flexibilidad horariaSí
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• Tipo de contratoA tiempo completo
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. Office Excel Outlook

¿Quiénes somos?

Rossmann es una de las principales cadenas europeas de droguería y cosmética, con un gran crecimiento en los últimos años. Actualmente presentes en 9 países y superando las 5.000 tiendas. Más de 66.000 personas trabajan en el crecimiento y el éxito de ROSSMANN de las que estamos muy orgullosas y por ello hemos recibido de nuevo en 2024 el galardón Forbes de Mejor Empleador.

Estamos buscando un/a nuevo/a compañero/a técnico/a de selección para nuestra central ubicada en Valencia, queremos encontrar en ti una persona proactiva, orientada al detalle, con habilidades comunicativas y numéricas, con ganas de formar parte de un equipo motivado en un ambiente de trabajo ágil y dinámico.

¿Qué harás en tu nuevo puesto?

· Publicación, criba y selección de candidatos para nuestras tiendas, oficinas centrales y centro logístico

· Gestión de plataformas de empleo (Infojobs, LinkedIn, Indeed) y contacto con colaboradores externos.

· Recepción, revisión y archivado de documentación para contrataciones.

· Carga de datos para altas de nuevo personal en la empresa.

· Planificación, diseño y puesta en marcha de procesos de onboarding para nuevas incorporaciones.

· Gestión de beneficios de empleado (tarjetas de descuento, seguros médicos, etc).

· Gestión de equipamiento y uniformes para nuevas incorporaciones.

· Asesoramiento y resolución de incidencias.

· Contacto y comunicación con distintos departamentos internos de la empresa.

· Participación en eventos externos del departamento de HR (ferias de empleo, entre otras)

· Demás tareas administrativas propias del dpto. de RR.HH.

¿Qué esperamos que nos aportes?

· Grado o Licenciatura en recursos humanos, relaciones laborales, psicología.

· Experiencia de 3 años o superior en las funciones previamente descriptas.

· Manejo de plataformas de empleo.

· Conocimientos de la legislación laboral.

· Nivel avanzado en paquete Office, especialmente en Excel y Outlook.

· Capacidad de análisis, organización y orientación al detalle.

· Actitud proactiva y de mejora de procesos.

· Dotes comunicativas y de trabajo en equipo.

· Autonomía en la gestión de proyectos.

· Responsabilidad, profesionalidad y discreción.

Te ofrecemos:

📝 Contrato indefinido y jornada completa.

💻 Flexibilidad horaria y modalidad híbrida de trabajo (3+2).

💸 Descuentos mensuales en nuestras tiendas.

📚 Formación y seguimiento del aprendizaje.

🏥 Seguro médico cofinanciado al 50% por la empresa.

🎁 Acceso a anticipos de salario diarios, sin esperar a final de mes y corporate benefits.

😊 Entorno de trabajo agradable y dinámico.

Si reúnes el perfil que estamos buscando y deseas unirte a nuestro equipo dentro de una empresa en pleno crecimiento y expansión, ¡estamos deseando conocerte y con gusto te daremos la bienvenida a nuestro proyecto!

El proceso de reclutamiento de esta oferta garantiza la igualdad de oportunidades a todas las candidaturas sin distinción de raza, etnia e ideología, religión, sexo, origen nacional, edad, orientación sexual, identidad de género, estado de diversidad funcional, o cualquier otra característica protegida por ley.