Ofertas de empleo para Recursos Humanos

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

.

Compañía internacional involucrada en diferentes tecnologías renovables, se encuentra en búsqueda de una persona con experiencia como Técnico Superior de PRL para incorporarse a su equipo de HS.

Entre las responsabilidades del puesto se encuentran:

• Verificar la correcta aplicación de las políticas, procedimientos e instrucciones de seguridad y salud en los centros de trabajo e instalaciones.
• Realizar inspecciones y visitas preventivas para identificar condiciones inseguras y posibles riesgos laborales.
• Colaborar en la identificación de peligros y evaluación de riesgos asociados a los distintos puestos, actividades e instalaciones.
• Colaborar en la preparación de auditorías, inspecciones y revisiones relacionadas con seguridad y salud.
• Registrar y analizar indicadores de seguridad y salud, identificando tendencias y oportunidades de mejora.
• Proponer mejoras en procedimientos, instrucciones y herramientas de gestión preventiva.

Formación y experiencia requerida:

Titulación universitaria relacionada con el ámbito técnico, industrial o preventivo con máster en prevención de riesgos laborales.

Experiencia de al menos 4 años en prevención de riesgos laborales, preferentemente en empresas del sector energético, construcción, industria, mantenimiento o entornos técnicos.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

. Office Excel

En La Zambra buscamos incorporar un/a Técnico/a de Recursos Humanos para formar parte del equipo y dar soporte a la gestión integral de personas del hotel.

Buscamos un perfil organizado, resolutivo y con orientación a las personas, capaz de desenvolverse en un entorno dinámico y de colaborar estrechamente con los diferentes departamentos.

Principales funciones

• Gestión y seguimiento de procesos de administración de personal: documentación laboral, altas, bajas, contratos, vacaciones, ausencias e incidencias.
• Soporte y coordinación de la información necesaria para los procesos de nómina.
• Gestión de procesos de selección, desde la publicación de vacantes y cribado curricular hasta entrevistas y coordinación de incorporaciones.
• Participación en los procesos de onboarding y acogida de nuevos empleados.
• Apoyo en la coordinación y seguimiento de formación y desarrollo.
• Atención y soporte a los empleados en consultas relacionadas con Recursos Humanos.
• Colaboración en iniciativas de comunicación interna, clima, engagement y experiencia de empleado.
• Mantenimiento y actualización de la documentación y bases de datos del área.
  
  

• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Psicología, ADE o similar.
• Experiencia previa en posiciones generalistas de Recursos Humanos, preferiblemente en hotelería, hospitality o entornos operativos.
• Conocimientos de legislación laboral y administración de personal.
• Buen manejo de Microsoft Office, especialmente Excel.
• Valorable nivel de inglés B2 o superior.
• Capacidad de organización, autonomía y gestión de prioridades.
• Orientación al empleado y buenas habilidades de comunicación.
  
  

• Incorporación a un proyecto hotelero de alto nivel.
• Un entorno profesional, dinámico y orientado a las personas.
• Desarrollo profesional dentro del área de Recursos Humanos.
• Participación en proyectos transversales de talento, formación y experiencia de empleado.
• Contacto directo con los diferentes departamentos y áreas operativas del hotel.
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada10 nov.

.

Desde Paul Marlex estamos buscando un/a Responsable de RRHH para incorporarse a una compañía industrial en pleno proceso de crecimiento y transformación, perteneciente a un grupo internacional, ubicada entre las zonas de Maresme y Vallès.

Buscamos una persona con visión generalista de Recursos Humanos, capaz de liderar la función de personas a nivel local, acompañar la evolución de la organización y contribuir activamente a la implantación de proyectos estratégicos en materia de gestión de personas.

¿Cuál será tu misión en la organización?

Reportando directamente a Dirección General y trabajando en coordinación con el equipo de RRHH del grupo, la persona seleccionada será responsable de liderar la gestión integral de Recursos Humanos de la compañía.

Entre sus principales funciones estarán:

• Liderar la estrategia de RRHH a nivel local, alineándola con las directrices corporativas del grupo.

• Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y actuar como referente interno en materia de relaciones laborales y compliance.

• Impulsar proyectos vinculados a igualdad, desconexión digital, protocolos internos y otras iniciativas relacionadas con el ámbito laboral y organizativo.

• Desarrollar y mejorar procesos de experiencia empleado, acogida e integración de nuevas incorporaciones, evaluación del desempeño y desarrollo de personas.

• Gestionar los procesos de selección, formación, desarrollo y movilidad interna.

• Mantener la relación con la representación legal de los trabajadores y participar en negociaciones y reuniones con los diferentes interlocutores sociales.

• Acompañar y asesorar a managers y dirección en la gestión de personas y en la toma de decisiones relacionadas con RRHH.

• Analizar indicadores, elaborar reporting y proponer acciones de mejora orientadas a la eficiencia organizativa.

• Liderar proyectos de transformación y profesionalización del área de Recursos Humanos.

¿Qué te ofrecemos?

• Incorporación estable a una compañía industrial consolidada dentro de un grupo internacional.

• Proyecto con recorrido, autonomía y capacidad real de impacto en la organización.

• Participación directa en la construcción y mejora de procesos de RRHH.

• Entorno colaborativo y trabajo transversal con otras empresas del grupo.

• Posición estratégica con interlocución directa con Dirección General.

• Horario de oficina con flexibilidad de entrada entre las 8:00 y las 9:30 h.

¿Qué esperamos de ti?

• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, ADE, Derecho o similar.

• Experiencia consolidada en posiciones generalistas y de responsabilidad dentro del área de RRHH.

• Conocimiento sólido de legislación laboral, relaciones laborales, compliance y gestión de políticas internas.

• Experiencia trabajando con comités de empresa y representación legal de los trabajadores.

• Capacidad analítica para trabajar con indicadores, reporting y toma de decisiones basada en datos.

• Nivel mínimo de inglés B2 para poder comunicarse en entornos internacionales.

• Perfil con liderazgo, criterio propio, capacidad de influencia y orientación a la mejora continua.

• Valorable experiencia previa en entorno industrial.

Si buscas un proyecto donde dejar huella, impulsar cambios y participar activamente en la evolución del área de Personas, ¡queremos conocerte!

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada10 nov.

Teletrabajo .

En Avanta Prevención trabajamos cada día para crear entornos laborales más seguros, saludables y sostenibles.

Somos referentes en

gestión de la Prevención de Riesgos Laborales

y formamos parte del

Grupo Avanta,

líder en

salud preventiva, asistencial y emocional , con más de 25 años de experiencia y más de 2.500 profesionales impulsando el bienestar de las personas y las organizaciones.

Si buscas un proyecto sólido, con impacto real en la vida de las personas, donde puedas desarrollar tu talento y crecer junto a un equipo comprometido, innovador y orientado a las personas, te estamos esperando.

Nuesto compromiso con las personas

En Avanta promovemos una cultura basada en la diversidad, la inclusión y la igualdad de oportunidades. Valoramos el talento en todas sus formas y garantizamos procesos de selección basados en criterios objetivos, profesionales y transparentes. Todas las candidaturas que cumplan los requisitos del puesto serán consideradas sin distinción de ninguna condición personal, social o cultural.

Descripción de la oferta

¿Eres

Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales

y buscas un lugar donde desarrollarte profesionalmente, aportar valor y trabajar con personas apasionadas por la seguridad laboral? ¡Este es tu momento!

¿Qué encontrarás en Avanta?

Contrato indefinido

a jornada

completa

desde el inicio.

Teletrabajo + visitas a clientes para equilibrar tu vida personal y laboral.

Horario flexible

de lunes a viernes, porque tu tiempo importa.

28 días de vacaciones , para que desconectes de verdad.

Salario competitivo

ajustado a tu valía + variables trimestrales.

Formación continua para que sigas creciendo.

Paquete De Retribución Flexible

seguro de salud, cheque transporte y cheque guardería.

Programa de apoyo al empleado porque nuestra prioridad es tu bienestar.

¿Qué harás con nosotros?

Evaluar riesgos laborales y diseñar soluciones prácticas.

Realizar mediciones higiénicas como ruido, polvo o sílice.

Crear planes de prevención y formar a los equipos.

Supervisar el cumplimiento de normativas y mejorar procesos.

Investigar incidentes para prevenirlos en el futuro.

Visitar los centros de trabajo de nuestros clientes

Máster en PRL con las 3 especialidades.

Al menos 1 año de experiencia en el sector.

Carnet de conducir y vehículo propio.

Vivir en Palma de Mallorca

(imprescindible)

Ganas de marcar la diferencia y crecer con nosotros.

¿Te parece interesante?

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada10 nov.

. Office

Descripción
Responsable PRL
Empresa: Carbonell Figueras, S.A.
Ubicación: HUESCA, Zaragoza
Experiencia Requerida: 5 años
Descripción del Puesto
El/la Responsable PRL será la figura clave encargada de planificar, implementar, gestionar y supervisar todas las actividades relacionadas con la Prevención de Riesgos Laborales en las obras de construcción de Carbonell Figueras. Este rol requiere un profundo conocimiento de la normativa vigente, una gran capacidad de análisis, planificación y una fuerte orientación a la seguridad y la salud de los trabajadores. Reportará directamente a la Dirección de Obra y/o Dirección General.
Responsabilidades Principales

• Planificación y Desarrollo de la Actividad Preventiva:
• Diseñar, implementar y actualizar el Plan de Prevención de Riesgos Laborales adaptado a las especificidades de cada obra.
• Elaborar y revisar los Estudios de Seguridad y Salud, Planes de Seguridad y Salud, y Planes de Gestión de Residuos.
• Identificar los riesgos laborales inherentes a cada fase del proyecto de construcción y proponer medidas preventivas y correctoras eficaces.
• Vigilancia y Control de la Ejecución:
• Realizar inspecciones y auditorías periódicas en obra para verificar el cumplimiento de las normativas de seguridad y salud, así como de los planes establecidos.
• Supervisar la correcta utilización de equipos de protección individual (EPIs) y colectiva (EPCs).
• Identificar y comunicar de forma inmediata cualquier condición de trabajo insegura y asegurar la adopción de medidas urgentes para su corrección.
• Formación e Información:
• Organizar y impartir formaciones específicas en materia de PRL a todo el personal de obra (directivos, mandos intermedios, trabajadores, subcontratistas).
• Proporcionar información clara y concisa sobre los riesgos y las medidas preventivas a adoptar.
• Fomentar una cultura de seguridad proactiva en toda la organización.
• Investigación de Accidentes e Incidentes:
• Investigar la causa raíz de los accidentes de trabajo y incidentes laborales ocurridos en obra.
• Elaborar informes detallados sobre las investigaciones y proponer acciones preventivas para evitar su recurrencia.
• Coordinación de Actividades Empresariales (CAE):
• Gestionar y coordinar la integración de las actividades preventivas con las empresas subcontratadas y autónomos que presten servicios en obra.
• Verificar la documentación de seguridad y salud de los subcontratistas (planes de seguridad, formaciones, etc.).
• Gestión Documental y Administrativa:
• Mantener actualizada toda la documentación relacionada con la PRL (planes, evaluaciones de riesgos, registros de formación, actas de reuniones, etc.).
• Colaborar en la elaboración de la memoria anual de actividades preventivas.
• Gestionar la relación con organismos externos (Inspección de Trabajo, Mutuas, etc.) en materia de PRL.
• Promoción de la Salud:
• Participar en la promoción de la salud en el trabajo y la prevención de enfermedades profesionales.
  

• Formación Académica: Título universitario en Ingeniería, Arquitectura o similar.
• Especialización en PRL: Máster Universitario en Prevención de Riesgos Laborales, con las tres especialidades (Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial y Ergonomía y Psicosociología Aplicada).
• Experiencia: Mínimo de 5 años de experiencia demostrable como Técnico de Prevención de Riesgos Laborales, específicamente en el sector de la construcción. Se valorará experiencia como Responsable Técnico PRL en obras de diversa envergadura.
• Conocimientos Técnicos:
• Dominio de la normativa vigente en materia de PRL (Ley 31/1995, RD 1627/1997, y normativa de desarrollo).
• Conocimiento profundo de los riesgos específicos del sector de la construcción.
• Capacidad para la elaboración y supervisión de Planes de Seguridad y Salud y Estudios de Seguridad y Salud.
• Experiencia en Coordinación de Actividades Empresariales (CAE).
• Competencias:
• Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para impartir formación.
• Capacidad de liderazgo y gestión de equipos.
• Alta capacidad analítica, de planificación y organización.
• Proactividad, autonomía y rigurosidad en el desempeño de sus funciones.
• Capacidad para la resolución de conflictos.
• Orientación a resultados y al cumplimiento de objetivos.
• Otras Habilidades:
• Dominio de herramientas ofimáticas (Microsoft Office).
• Se valorará conocimiento de software específico de gestión de PRL.
• Carnet de conducir y disponibilidad para desplazamientos a obra.

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada9 nov.

.

Cómo referente de la transformación ecológica y líder mundial en Medioambiente, Veolia, empresa multinacional de servicios de mantenimiento y energía, especializada en la gestión integral de agua💧, residuos ♻ y energía🔋 , quiere incorporar en la delegación desde Bizkaia:

Una/un Técnica/o de Prevención de Riesgos Laborales

Su función principal será responsabilizarse de las actividades relacionadas con la seguridad y salud de los trabajadores de la zona impulsando una cultura preventiva comprometida con la salud.

Su trabajo se desarrollará en un entorno de trabajo multidisciplinar y se integrará en la actividad de un amplio equipo humano, manteniendo una relación constante con el resto de áreas de la empresa.

SE OFRECE:

• Incorporación inmediata.
• Proyecto estable en crecimiento con posibilidades de desarrollo profesional.
• Contrato indefinido.
• Horario flexible de 8 a 16:35.
  
  

Como parte del equipo de Prevención de Riesgos Laborales de la zona norte como Técnico/a del Servicio de Prevención:

• Coordinará la gestión de la Prevención de Riesgos Laborales en el área de Bizkaia dependiendo de la Delegación de Bizkaia e integrado en la Dirección Territorial Norte, ya sea en contratos de mantenimiento como en obras de instalaciones priorizando la integración de la actividad preventiva.
• Elaborará las Evaluaciones de Riesgos necesarias, proponiendo las acciones preventivas y correctivas necesarias para aprobación por la dirección del área.
• Realizará el seguimiento de las acciones a implantar para la mejora de las condiciones de trabajo.
• Colaborará en la elaboración de los planes y memorias anuales preventivos, facilitando el seguimiento de su ejecución e informar a la dirección de los resultados.
• Realizará las investigaciones de los accidentes, incidentes, condiciones inseguras, etc.
• Coordinará con el Servicio de Prevención Ajeno la gestión de las especialidades concertadas, en especial lo relacionado con Vigilancia de la Salud.
• Propondrá y hará seguimiento de los planes de formación respecto a la Seguridad y Salud y llevará a cabo la información y formación que se requieran en su figura.
• Supervisará la Coordinación de Actividades Empresariales tanto respecto a los clientes de como a las empresas colaboradoras de GIROA VEOLIA.
• Participará e impulsará los proyectos de Cultura Preventiva tanto en la actividad directa en la Delegación como en las empresas del Grupo VEOLIA en el territorio.
• Participará activamente tanto en la Auditoría Legal del Servicio de Prevención como en las auditorías internas y externas del Sistema Integrado de Gestión bajo ISO 45001.
• Elaborará los Planes de Seguridad y Salud de las obras que se gestionen en las Delegaciones asignadas
• Realizará seguimiento de la gestión de la prevención en las obras de las Delegaciones asignadas.
• Colaborará en la elaboración de los planes de emergencia o de autoprotección requeridos, así como la organización de simulacros necesarios.
  
  

FORMACIÓN:

• Máster en Prevención de Riesgos Laborales, especialidades de Seguridad, Higiene, Ergonomía y Psicosociología.
• Titulación de base técnica: Ingeniería, arquitectura, etc.

CONOCIMIENTOS:

• Herramientas ofimáticas.
• Uso de aplicaciones propias de la gestión de seguridad y salud: CAE, evaluaciones de riesgos, etc.
• Carnet de conducir.

COMPETENCIAS:

• Capacidad de comunicación y adaptación al entorno.
• Actitud cooperativa y de colaboración con perfil de trabajo en equipo.
• Capacidad de gestión autónoma en entornos multidisciplinares mostrando firmeza y consistencia en sus actuaciones.
• Proactividad e iniciativa en la gestión y responsabilidades asignadas.

EXPERIENCIA:

• Al menos 5 años como Técnica/o de Prevención de Riesgos Laborales en entornos industriales y de construcción.
• Valorable experiencia como Técnica/o de Prevención de Riesgos Laborales en Servicio de Prevención Propio o en Servicio de Prevención Ajeno.
  
  

Como empresa inclusiva, Veolia está comprometida con la diversidad y valora todas las solicitudes sin discriminación.

Como empresa inclusiva, Veolia está comprometida con la diversidad y valora todas las solicitudes sin discriminación.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada9 nov.

Aviación Gestión de la calidad Normas ISO Seguridad en obras de construcción Aeronaves ISO 45001 Ejecutivo de Salud y Seguridad del Reino Unido Ingeniería asistida por ordenador Astilleros Normas internacionales

🚢 ¡En Tenerife Shipyards seguimos creciendo! Buscamos Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

¿Te apasiona la seguridad y la prevención? ¿Te gustaría formar parte de un entorno industrial dinámico, con nuevos retos cada día y donde tu trabajo contribuya directamente a proteger a las personas?

En Tenerife Shipyards queremos incorporar un/a Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales para reforzar nuestro Servicio de Prevención Mancomunado en Santa Cruz de Tenerife.

Formarás parte del equipo HSE, participando activamente en la seguridad y prevención de nuestras operaciones en astillero, a bordo de buques y en obras industriales.

Entre tus principales funciones estarán:

• Elaboración y actualización de evaluaciones de riesgos, planes de seguridad y planes de trabajo.
• Realización de inspecciones y observaciones preventivas, así como seguimiento de medidas correctoras.
• Coordinación de formaciones, inducciones y acreditaciones de trabajadores.
• Gestión de la Coordinación de Actividades Empresariales (CAE) con clientes y empresas subcontratadas.
• Investigación y análisis de incidentes y accidentes, proponiendo acciones de mejora.
• Supervisión del uso de EPIs, maquinaria, equipos de trabajo y medios de izado.
• Apoyo y asesoramiento preventivo en trabajos a bordo de buques, astillero y obras civiles.
• Colaboración en auditorías internas y externas, especialmente bajo el estándar ISO 45001.

• Máster en Prevención de Riesgos Laborales con las tres especialidades: Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial y Ergonomía y Psicosociología Aplicada.
• Actitud proactiva, responsabilidad y capacidad de trabajo en equipo.
• Predisposición para aprender, asumir nuevos retos y desenvolverse en un entorno industrial.
• Interés por la seguridad y la mejora continua.
• Se valorará experiencia previa en entornos industriales, astilleros o actividades similares, aunque no es imprescindible contar con una amplia trayectoria profesional.
• Se valorarán conocimientos de normativa de seguridad, gestión de emergencias, trabajos en altura y espacios confinados.
• Se valorará el conocimiento de inglés técnico y herramientas digitales de gestión HSE.

La oportunidad de incorporarte a un equipo profesional, participar en proyectos y operaciones de gran diversidad y desarrollar tu carrera en un sector tan especializado como el naval e industrial.

Si tienes la formación necesaria, actitud, iniciativa y ganas de crecer en el ámbito de la prevención, ¡queremos conocerte!

📍 Ubicación: Santa Cruz de Tenerife, 100% presencial. Incorporación inmediata.

📩 ¿Te interesa? Envíanos tu candidatura y únete al equipo de Tenerife Shipyards.

¡La seguridad empieza con las personas!

• #TenerifeShipyards #Empleo #OfertaDeEmpleo #PRL #PrevenciónDeRiesgosLaborales #HSE #SeguridadLaboral #IndustriaNaval #Tenerife #Talento

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada9 nov.

Formación Políticas de recursos humanos Recursos humanos (RR. HH.) Integración de equipos Gestión de personal Gestión del talento nóminas Gestión de recursos humanos Contratación de personal Prestaciones laborales Desarrollo organizacional Consultoría de recursos humanos Participación de los trabajadores en la empresa

¿Te apasionan las personas y crees que una gran empresa se construye con un gran equipo?

Somos un grupo empresarial en pleno crecimiento, especializado en comercio electrónico, distribución deportiva, tecnología y desarrollo digital, con presencia internacional y nuevos proyectos de expansión.

Creemos que el éxito de una empresa no depende únicamente de sus productos, su tecnología o sus ventas, sino también de las personas que forman parte de ella.

Por eso, buscamos una persona que nos ayude a dar el siguiente paso: construir un equipo más sólido, motivado, comprometido y alineado con nuestra cultura y nuestros objetivos.

No buscamos un perfil de Recursos Humanos centrado exclusivamente en tareas administrativas. Buscamos a alguien con iniciativa, empatía, criterio y capacidad para convertir la gestión de personas en una verdadera ventaja competitiva.

Funciones y responsabilidades

Cultura empresarial y compromiso:

• Impulsar y transmitir los valores, la cultura y la filosofía de trabajo de la empresa.
• Fomentar un entorno de trabajo positivo, colaborativo, exigente y orientado a resultados.
• Desarrollar iniciativas que refuercen el sentimiento de pertenencia y el compromiso del equipo.
• Conseguir que las personas comprendan los objetivos de la empresa y cómo contribuye su trabajo a alcanzarlos.
• Mejorar la comunicación entre dirección, responsables y empleados.
• Promover una cultura de responsabilidad, autonomía, colaboración y mejora continua.

Motivación, bienestar y seguimiento del equipo

• Mantener un contacto cercano y periódico con los empleados para conocer su situación, motivación, inquietudes y necesidades.
• Detectar problemas de comunicación, desmotivación, conflictos o posibles situaciones de desgaste antes de que se conviertan en problemas mayores.
• Proponer y desarrollar iniciativas que mejoren el ambiente laboral, la satisfacción y la implicación del equipo.
• Establecer mecanismos de escucha, seguimiento y evaluación del clima laboral.
• Diseñar y mejorar el proceso de bienvenida e incorporación de nuevos empleados.

Selección y captación de talento

• Gestionar los procesos de selección, desde la publicación de ofertas hasta las entrevistas y la incorporación.
• Buscar proactivamente profesionales que encajen tanto por sus capacidades como por su actitud y valores.
• Crear y mantener una red de candidatos y talento potencial para futuras incorporaciones.

Desarrollo profesional y mejora de los puestos

• Analizar las funciones, responsabilidades y necesidades de los diferentes puestos de trabajo.
• Formar a los empleados con políticas de empresa o mejora de puestos.
• Identificar oportunidades para mejorar la organización, la productividad y la satisfacción profesional.
• Detectar necesidades de formación y desarrollar planes de aprendizaje y mejora continua.
• Colaborar con los responsables de departamento para establecer objetivos, evaluar el desempeño y reconocer la evolución de cada empleado.
• Ayudar a las personas a desarrollar su potencial y crecer profesionalmente dentro de la empresa.

Requisitos

• Experiencia mínima de 3 años en Recursos Humanos, gestión del talento, desarrollo de personas o cultura organizativa.
• Experiencia en selección de personal, entrevistas y captación de talento.
• Experiencia en gestión de conflictos, seguimiento de empleados y resolución de incidencias laborales.
• Empático y cercano: capaz de escuchar, comprender y generar confianza.
• Proactivo: que no espere a que aparezcan los problemas para actuar.
• Observador y analítico: capaz de detectar talento, necesidades y oportunidades de mejora.
• Resolutivo: que convierta las propuestas en acciones y resultados concretos.
• Orientado a las personas y al negocio: que comprenda que un buen ambiente de trabajo y un alto rendimiento deben ir de la mano.
• Con capacidad de influencia: que sepa motivar, comunicar y conseguir que las personas se impliquen en los objetivos comunes.

Qué ofrecemos

• Contrato indefinido a jornada completa.
• Retribución competitiva.
• Ambiente de trabajo joven, ambicioso y cercano.
• Jornada completa.
• Jornada presencial de Lunes a Viernes en nuestras oficinas de Valencia.
• Horario Lunes a Jueves 8:30 a 14:30h y 15:30 - 17:30 , Viernes de 8:30 a 14:30.
• Verano jornada intensiva.
• 1 día de trabajo remoto a la semana opcional.
• Descuento empleado/a.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada9 nov.

.

Buscamos un/a Human Resources Business Partner & Talent Partner con un perfil generalista, orientado al negocio y con una fuerte vocación de servicio a empleados y managers.

Formación

• Titulación universitaria en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar.
• Valorable formación de postgrado en Dirección de Recursos Humanos
  
  
  

• Experiencia mínima de 5 años en posiciones de Human Resources Business Partner o funciones generalistas de Recursos Humanos.
• Valorable experiencia en entornos operativos, logística, transporte, industria, retail o compañías con personal distribuido en múltiples centros.
• Experiencia asesorando directamente a managers y equipos de liderazgo..
  
  
  

• Elevada empatía y capacidad de escucha.
• Cercanía y orientación a las personas.
• Excelentes habilidades de comunicación e influencia.
• Capacidad para generar credibilidad y relaciones de confianza con empleados y managers.
• Enfoque práctico y orientación a la resolución de problemas.
• Capacidad para gestionar situaciones complejas y conflictivas.
• Flexibilidad y adaptación a entornos dinámicos.
• Orientación al negocio y a resultados.
• Capacidad de organización y autonomía.
• Mentalidad colaborativa y trabajo en equipo.