Ofertas de empleo para Recursos Humanos

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
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About Ukio |

We are one of the most promising startups of 2026 with headquarters in Spain. We were founded in Barcelona, and since then, we've expanded to include offices in Madrid, Lisbon, Berlin, and Paris. This is only the beginning as we've got our sights set on spreading to the rest of Europe and later to include other continents as well 🚀.

Ukio's mission is to empower individuals to live where they want, when they want 🌎. We do this by disrupting the traditional residential real estate market, providing fully furnished and artfully designed apartments for stays starting at one month. We remove all the hassle around finding a rental with no long-term contracts, security deposits, broker fees, moving/buying furniture, etc., giving choice and flexibility to allow people to plant their roots anywhere 💥.

Backed by Europe's best Venture Capital firms, this year will be vital in our growth as we look to further build out our team, further establish ourselves in our current markets, and expand our reach into multiple new markets 🔥. We are currently ranked in the top 10 startups in Spain by Linkedin, and we have successfully raised a Series A investment round of €27 million that will help propel our growth throughout Western Europe and bring us closer to reaching our goals🥇.

Our culture |

We honor diversity, compassion, and honesty above all else in our team. We've already got a great mix of dedicated, collaborative, and results-driven people and are looking for more like minded folks to join our team. In true startup fashion, we always embrace the unknown and grant full autonomy to our team members to act as the owners of their projects and tasks. We are creators who embrace dynamic environments and take on and build up projects from scratch.

Our team is composed of everyone from foodies to athletes, adventure seekers to art buffs. We know fun, and we always have a team event on our calendars, so are you ready to join us?

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoConsultor
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Harper&Neyer es la marca de hombre en España con el crecimiento más rápido.

Comenzamos de 0 y nos hemos convertido en una empresa internacional. Somos desafiantes, inclusivos, apasionados y confiamos en nosotros mismos. Y nuestro equipo es un reflejo de ello. Tenemos un fuerte compromiso con los empleados y su bienestar, tanto profesional como personal.

Como HR Business Partner, serás una figura clave en People para acompañar a los managers y áreas de negocio, asegurando que las políticas del departamento estén alineadas con la estrategia, rendimiento y la cultura de Harper&Neyer.

• Acompañar a managers y responsables de área en la gestión diaria de sus equipos.


• Traducir la estrategia de negocio en acciones concretas de People.


• Apoyar en procesos de selección, onboarding y desarrollo de talento.


• Detectar necesidades organizativas y proponiendo mejoras en estructura, procesos y políticas.


• Colaborar en la implantación de políticas internas y buenas prácticas laborales.


• Asegurar la correcta aplicación de la normativa laboral y los procedimientos internos.


• Actuar como punto de referencia para las personas del equipo.


• Velar por la coherencia cultural y el cumplimiento de los valores de la compañía.

• Experiencia mínima de 4 años como HRBP o similares, preferiblemente en empresas de moda o retail.


• Capacidad para trabajar muy cerca del negocio y entender sus necesidades reales.


• Perfil organizado, resolutivo y con criterio para priorizar.


• Buen conocimiento de políticas de RRHH, legislación laboral y gestión de personas.


• Capacidad analítica para interpretar datos de People y tomar decisiones.


• Autonomía, madurez profesional y orientación a resultados.


• Alta sensibilidad cultural y capacidad de generar confianza con managers y equipos.

• Flexibilidad horaria a la entrada y salida. Los viernes salimos entre las 13:00 y las 14:00.


• Acceso a nuestras colecciones con un descuento especial para empleados.


• Formaciones especializadas en IA y herramientas digitales.


• Posibilidad de asistir a convenciones y eventos del sector, con los costes asumidos por Harper.


• Trabajar en nuestras nuevas oficinas del Parque Tecnológico de Málaga.


• Asistencia a nuestros FashionShows, Family&Friends y eventos de marca.


• Actividades de Teambuilding.


• Fruta fresca todas las semanas.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
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. Office

At Revlon, we’re passionate about all things beauty and inspiring women to ‘Live Boldly’. Since the launch of the first opaque nail enamel in 1932, Revlon has provided our consumers with high-quality products that deliver sophisticated glamour. Today, Revlon's diversified portfolio of brands is sold in more than 150 countries around the world and includes some of the world’s most iconic and desired brands in color cosmetics, skin care, hair care, hair color, and fragrances.

At Revlon, we are equally passionate about our team! We celebrate success, invest in health and wellbeing initiatives, as well as professional development programs designed to unlock potential.

If you share our passion for beauty and would love to work for an iconic beauty brand, then consider this wonderful opportunity in our HR TEAM.

The Role

Ensure efficient and coordinated management of the internship program, improving the intern experience and providing operational support to the team, while developing talent with leadership competencies.

Key Responsibilities

• Participate in the selection and recruitment of new interns, including posting opportunities on LinkedIn.
• Support the creation and execution of internship agreements, working in direct contact with universities and business schools.
• Act as a point of reference for other interns, facilitating communication, resolving questions, and monitoring tasks.

Experience, Education & Skills

• Psychology (organizational specialty) / Degree in Human Resources / Sociology with a business focus
• Office Suite
• English B2

Personality Profile

• Strong communication skills
• Positive learning attitude

What could Revlon offer me?

• Paid internship

• Work with some of the biggest brands in the beauty world and the most passionate people in cosmetics.

• Experience an incredible multicultural environment with an international scope.

• The opportunity to innovate and transform the cosmetics industry within the most iconic beauty company in the world.

If you are up for the challenge and this role sounds like you, then hit Apply NOW!

With the greatest respect, CVs will not be accepted by recruitment agencies at this time.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
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Somos Glintt Global, una empresa de referencia en la Península Ibérica en Consultoría y Servicios Tecnológicos, con más de 30 años de experiencia. Nuestro objetivo es impactar positivamente en la calidad de vida de las personas a través de la innovación, la tecnología, el conocimiento y la ambición que nos definen. ¡Este es nuestro compromiso!

En Glintt Global, la tecnología y el talento van de la mano. Somos una empresa tecnológica en pleno crecimiento, apasionada por crear productos digitales con impacto, y sabemos que esto solo es posible contando con las personas adecuadas.

Por eso, ¡te estamos buscando! Queremos reforzar nuestro equipo de Talent Acquisition y buscamos a una persona con experiencia en reclutamiento de perfiles IT, que nos ayude a atraer y seleccionar a los mejores profesionales del sector.

¿Cómo será tu día a día?

• Dar soporte a los procesos de selección end to end.
• Trabajar de forma cercana con los distintos miembros del equipo para entender sus necesidades y buscar activamente los perfiles más adecuados.
• Diseñar y ejecutar estrategias de sourcing eficaces.
• Realizar entrevistas y acompañar a los candidatos durante todo el proceso, garantizando una excelente candidate experience.
• Aportar ideas para optimizar los procesos de selección y reforzar nuestra marca empleadora.
  
  
  
  

• Formación universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales o áreas afines.
• Experiencia en reclutamiento tecnológico, con buen conocimiento de distintos perfiles IT.
• Buenas habilidades de comunicación, orientación a objetivos y mindset colaborativo.
• Autonomía, organización y espíritu crítico; valoramos a las personas que proponen soluciones.
• Experiencia con herramientas como ATS, LinkedIn Recruiter, Notion u otras similares.
• Nivel fluido de inglés.
  
  
  
  

• Un ambiente de trabajo excelente.
• Inversión continua en el desarrollo de tus competencias.
• Respeto por tu individualidad.
• Autonomía y reconocimiento por tu trabajo.
• Oficinas pensadas al detalle para que te sientas como en casa.
• Posibilidad de trabajar en modelo híbrido.
  
  
  
  

• Acompañamiento y mentoring.
• Plan de carrera adaptado a tus capacidades.
• Plan de formación individual en soft y hard skills.
  
  
  
  

• Workshops y promoción de hábitos de vida saludables.
• Retribución variable.
• Seguro de salud.
  
  
  
  

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• Tipo de contratoA tiempo completo
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. Agile

Galvacolor es una empresa dinámica y retadora en el sector del acero plano. Operamos bajo estándares de excelencia y con una metodología clara: escuchar a nuestros clientes y entender sus necesidades para ofrecerles las soluciones técnicas y de producción que realmente precisan.

Actualmente queremos incorporar un/a HR Business Partner en nuestra planta de Jerez de los Caballeros. La persona que se incorpore se responsabilizará del área de RR.HH. de la planta, incluyendo las áreas laboral, selección, formación, compensación y de administración.

Buscamos un perfil generalista de RR.HH. que se responsabilizará entre otras de las siguientes funciones:

• Apoyar desde el área de RR.HH. a las distintas unidades productivas en sus necesidades.
• Se responsabilizará de la gestión del área de formación y talento, gestionando los planes de desarrollo profesional de los empleados.
• Proporcionar asesoramiento y soluciones en temas de relaciones laborales y gestión del rendimiento.
• Analizar y reportar métricas y KPIs relacionados con el capital humano.
• Colaborar en la gestión de la comunicación interna y fomentar el bienestar de los colaboradores
• Participar en proyectos transversales relacionados con la gestión de recursos humanos.
• Negociación Colectiva (convenio, calendario laboral,...)

Los requisitos de la posición incluyen:

• Título universitario en Psicología, Derecho, Recursos Humanos o carreras afines.
• Posgrados o especializaciones en RR.HH., Gestión del Talento o Desarrollo Organizacional.
• Conocimientos en legislación laboral, métricas de RRHH, y metodologías ágiles.
• Mínimo de 3 a 5 años en roles de Recursos Humanos generalistas.
• Experiencia trabajando con dirección de negocio, identificando necesidades operativas y transformándolas en soluciones estratégicas de RRHH.
• Experiencia en relación con RLT y negociación colectiva.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
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Resumen del puestoSe busca Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) o Recurso Preventivo para trabajar en un proyecto de construcción en HUESCA.Requisitos MínimosPrevención Riegos Laborales Básico 60 Horas.Técnico Intermedio (FP) en Prevención de Riesgos Profesionales o Técnico Superior (Máster) con al menos la especialidad Seguridad en el trabajo.Imprescindible tener permiso de conducir B1 y vehículo propio.Indispensable disponibilidad para trabajar en HUESCA.Experiencia como Técnico PRL en la construcción.Requisitos ValorablesValorable nivel de inglés.Se ofreceTrabajo a tiempo completoIncorporación a importante Grupo Empresarial en plena expansión.Cómo aplicarSi estás interesado, contáctame por WhatsApp (llamada o mensaje) al ************ o envía tu CV a ******

#J-*****-Ljbffr

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• Tipo de contratoA tiempo completo
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. Office

Our Receptionists are key ingredients we use to deliver an exceptional customer experience; they put the customer centre-stage and strive for customer retention and recommendation.

A team player, enthusiastic, curious, and dedicated team members, our receptionist are the heartbeat of our customer service.

KEY TASKS

-Manage the day-to-day running of the reception, being the first point of contact for any student queries or complaints. This includes meeting, greeting and attending to the needs of guests, ensuring they receive an exceptional customer service experience.

-To build a good rapport with all residents and resolve and complaints/ issues quickly.

-Ensuring a smooth check-in and check-out of students.

-Ensuring all documents and payments have been received before student’s arrival and that rooms are ready.

-Ensuring welcome pack documents are completed on check-in.

-Thereafter that the correct charges are levied to student accounts on check-out.

-Effective trafficking of work to maintenance and housekeeping departments as reported to the front desk.

-Assist the Residence Manager as directed with in-house administration.

-Demonstrating company product knowledge and ensuring that the core values of the company are reflected through outstanding customer service.

-Undertake general office duties, including correspondence, emails, filing, answering telephones and to ensure the smooth running of the reception area.

-Responsible for the signing in and out of guests, and where relevant, keys. Assisting with general building security by monitoring who enters and leaves building and to report anything suspicious to the Assistant Manager or Residence Manager.

-Responsible for accepting mail and parcels for residents & staff and distributing them correctly and efficiently using in-house system.

-Process all in-house related requests including Extension of Tenancy, Room moves, Transfer of Tenancy.

-Key to the handling of Sales Enquiries and the Letting Process, as well as property viewing where and as requested.

-Complying with policies and procedures to ensure any changes are understood and carried out.

-Liaising with all departments, including Maintenance, Housekeeping, Finance and Sales on a daily, weekly and monthly basis.

Schedule: Monday to Sunday / Shifts / 40 weekly hours.

Start date: June

We are waiting for you :)

• Flexibilidad horariaSí
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. Fintech

Why should you join dLocal?

dLocal enables the biggest companies in the world to collect payments in 40 countries in emerging markets. Global brands rely on us to increase conversion rates and simplify payment expansion effortlessly. As both a payments processor and a merchant of record where we operate, we make it possible for our merchants to make inroads into the world’s fastest-growing, emerging markets.

By joining us you will be a part of an amazing global team that makes it all happen. Being a part of dLocal means working with 1000+ teammates from 30+ different nationalities and developing an international career that impacts millions of people’s daily lives. We are builders, we never run from a challenge, we are customer-centric, and if this sounds like you, we know you will thrive in our team.

What’s the opportunity?

As our Talent Acquisition Senior Manager, you will lead the global strategy and end-to-end operations of Talent Acquisition at dLocal, across both tech and business functions. You will partner with Heads/VPs to plan headcount, calibrate profiles, and raise the bar on quality of hiring while ensuring predictable delivery. You’ll own the funnel from intake to offer, driving process simplification and global standardization. A core focus will be defining and executing the automation and AI agenda in TA to reduce manual work and bias and increase accuracy. Your impact will be measured through Quality of Hire, predictability, and operational efficiency.

What will you be doing?

• Leading the global TA strategy and operations across tech and business roles, ensuring regional consistency and alignment with business priorities
• Building, coaching, and scaling a high‑performing global TA team with clear goals, defined roles, and performance rituals
• Establishing standards, SLAs, and governance from intake to offer, prioritizing quality over volume and improving predictability and time‑to‑offer
• Partnering with Heads/VPs on workforce planning, profile calibration, and evidence‑based hiring decisions
• Driving process simplification and standardization (intake, interviews, scorecards, approvals) to remove bottlenecks and rework at global scale
• Defining and driving the TA automation and AI roadmap (ATS/CRM, AI‑assisted screening, programmatic outreach, scheduling, talent pools, reporting) to reduce manual work and bias and increase pipeline accuracy
• Implementing a Quality‑of‑Hire and quality‑of‑process framework (criteria, scorecards, KPIs like stage conversion, time‑to‑offer, QoH, early turnover) and running continuous improvement cycles
• Strengthening employer branding with Comms/Marketing and leadership to ensure consistent candidate experiences across regions and functions
  
  
  

• Proven experience leading TA teams for technology and business with global scope and direct partnership with VPs/C‑level
• Demonstrated success simplifying and standardizing recruiting processes with measurable impact on cycle time and hiring quality
• Hands‑on experience with automation and AI in the selection process (screening, scheduling, programmatic sourcing, analytics) and strong ATS/CRM ownership
• Track record of shifting from volume to quality, defining and managing KPIs such as Quality of Hire, time‑to‑offer, and stage conversion
• Global leadership: building and managing multicultural teams with performance rituals, coaching, and career development
• Data‑driven, product mindset: translating funnel problems into scalable solutions, prioritizing a backlog, and measuring ROI for automation initiatives
• Advanced English (mandatory); Spanish is a plus
  
  
  

• Flexibility: we have flexible schedules and we are driven by performance
• Fintech industry: work in a dynamic and ever-evolving environment, with plenty to build and boost your creativity
• Referral bonus program: our internal talents are the best recruiters - refer someone ideal for a role and get rewarded
• Learning & development: get access to a Premium Coursera subscription
• Language classes: we provide free English, Spanish, or Portuguese classes
• Social budget: you'll get a monthly budget to chill out with your team (in person or remotely) and deepen your connections!
• dLocal Houses: want to rent a house to spend one week anywhere in the world coworking with your team? We’ve got your back!
  
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

. Office

Te proponemos una posición donde la gestión del talento y la cultura organizacional impulsen el crecimiento humano y tecnológico de la compañía, garantizando que cada persona encuentre su mejor versión dentro de la organización.

Implemental Systems es una firma internacional con presencia en más de 12 países, ágil y dinámica, con más de 25 años liderando la transformación digital. Sabemos que nuestro mayor valor es el talento y apostamos por desarrollarlo desde sus primeras etapas.

El Departamento de Recursos Humanos es un pilar estratégico que asegura la atracción, integración y desarrollo de nuestros profesionales mediante procesos sólidos de selección, onboarding y clima laboral.

Si tienes ambición, pasión por las personas, capacidad de aprendizaje y deseas iniciar una carrera en Recursos Humanos, esta oportunidad puede ser el comienzo de un proyecto profesional en común.

¿Cuáles serán tus funciones?

Adquisición de talento:

• Búsqueda activa de perfiles a través de estrategias de reclutamiento y headhunting.
• Gestión de procesos de selección completos: pre-screening, entrevistas y coordinación con managers.
• Representación de Implemental Systems ante los candidatos en las diferentes etapas del proceso.

Contratación & Onboarding:

• Preparación de contratos y convenios.
• Participación en procesos de incorporación de nuevos colaboradores.

Gestión del Talento & Cultura:

• Actividades de team building y cultura corporativa
• Colaboración en proyectos que promuevan cultura organizacional y engagement.
• Apoyo en iniciativas para medir y mejorar clima laboral y seguimiento de desempeño.

Responsabilidad progresiva desde el primer día:

Integración total en el equipo, trabajando de forma activa en proyectos reales y en contacto directo con todas las áreas de la compañía.

¿Qué perfil requerimos?

• Recién graduado/a o estudiante de últimos cursos en Psicología, Recursos Humanos, Relaciones Laborales o carreras afines.
• Conocimientos básicos de gestión del talento y procesos de selección.
• Nivel de inglés avanzado (B2 – C1).
• Manejo de herramientas Office.
• Residencia en Madrid y disponibilidad para modalidad presencial.

Actitudes necesarias para la gestión del talento en Implemental Systems:

• Capacidad de aprendizaje rápido y orientación al desarrollo continuo.
• Pasión por las personas, la escucha activa y la atención al detalle.
• Capacidad de comunicación empática y efectiva.
• Proactividad y sentido de responsabilidad.

¿Qué te ofrecemos como compañía en el Departamento de Recursos Humanos?

• Onboarding estructurado para conocer la compañía, sus personas y procesos.
• Mentoring continuo de expertos en gestión del talento.
• Plan de desarrollo profesional personalizado según tus capacidades e intereses.
• Integración real en el equipo y participación en proyectos estratégicos desde el inicio.
• Contrato de incorporación garantizado para los profesionales que demuestren compromiso y excelencia durante las prácticas.

En nuestra compañía valoramos el talento, la ambición por aprender, el aporte personal y la actitud proactiva. Aquí no solo vas a tener unas prácticas; tendrás un espacio para crecer profesionalmente, superar desafíos reales y construir tu futuro en Recursos Humanos junto a grandes profesionales que harán crecer la compañía… y tú crecerás con nosotros.

📩 ¡Súmate a nuestro equipo de Recursos Humanos y construyamos juntos el futuro del talento en Implemental Systems!