Ofertas de empleo para Recursos Humanos

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Recruitment Consultant – Life Sciences, Pharma & Biotech | Valencia-Based | AJ Group

Location: Valencia, Spain

Type: Full-Time, Hybrid (Office-first with flexibility)

Industry: Recruitment | | Life Sciences, Pharma & Biotech

Level: Entry to Early Career

NON-Negotiable: Language skills (excellent English/at least one other European language outside of Spanish)

Start date: Q1/Q******

We're expanding and this time, we're building from the ground up in Valencia.

After two years of remote growth across Europe, AJ Group has opened a brand-new office in Valencia – and we're looking for ambitious individuals to grow with us.

This role is ideal for someone starting their career in recruitment or looking to transition into a new industry, with in-person support, training, and clear progression in a fast-growing, international recruitment business.

What You'll Be Doing

You'll join as a Recruitment Consultant, supporting and learning from experienced consultants in either:

Life Sciences

Pharma

Bio Tech Your role will grow over time, but initially you'll:

Learn the recruitment process from end to end (we'll train you)

Source and speak with candidates across Europe

Help build out client and candidate relationships

Contribute to the growth of our brand-new Valencia hub What We're Looking For

You don't need years of experience in recruitment. We're looking for potential, energy, and a willingness to learn.

If You

Are based in Valencia or willing to relocate

Speak excellent English OR AT LEAST ONE OTHER EUROPEAN LANGUAGE OUTSIDE SPANISH

Are Curious About People, Business, And International Markets

Want to build a career with real progression We want to hear from you.

What You'll Get

Office-based training & mentorship from successful recruiters

A hybrid work setup (flexibility, with a Valencia office base)

Clear progression to a full 360 recruiter role

Competitive salary + commission from day one

Access to international clients and markets from the start

A fun, ambitious, supportive culture (with sunshine!) Sound like you?

Apply now or reach out directly to Sebastian Bell via Linked In or email:

Let's build something great – together in Valencia.

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En Multiópticas estamos buscando un Talent Recruiter con vocación por el reclutamiento, el análisis de mercado y el trabajo estratégico, que quieran sumarse a un nuevo proyecto clave para el crecimiento de nuestra red:

la captación activa de ópticos/as en todo el territorio nacional.

Buscamos personas dinámicas, resolutivas y orientadas a resultados, que disfruten del trato directo, el trabajo de campo y el análisis del sector.

Si te gusta investigar, conectar talento con oportunidades reales y formar parte de un equipo que tiene un impacto directo en el negocio...

¡Esta posición es para ti!

Misión del puesto

Desde el área de talento , incorporamos dos nuevos perfiles especializados en selección activa cuyo foco principal será la captación directa de ópticos en todo el territorio nacional.

Buscamos perfiles comprometidos, analíticos, con iniciativa y alta orientación a resultados.

Funciones clave

• Mapear el mercado óptico: análisis de ubicaciones, ópticas propias y competidoras.
• Captación directa de ópticos en activo, especialmente en zonas de difícil cobertura.
• Realizar llamadas, entrevistas y seguimiento proactivo de candidatos.
• Visitar zonas estratégicas como mystery shoppers para analizar condiciones del sector y captar talento in situ.
• Dividirse el territorio nacional (cada uno gestionará una mitad) para asegurar cobertura completa.
• Contacto y coordinación con universidades: gestión de convenios, prácticas y empleabilidad joven.
• Participar en ferias universitarias, jornadas y charlas para posicionar Multiópticas como empleador referente.
• Gestionar bases de datos, registrar actividad y seguimiento de candidatos en Excel y herramientas internas.
• Contacto constante con socios: recoger necesidades, actualizar avances y garantizar un servicio cercano y personalizado.
  
  

• Experiencia mínima de 2 años como recruiter (valorable experiencia en headhunting o selección de perfiles difíciles).
• Nivel avanzado de Excel (imprescindible).
• Valorable experiencia previa en consultoras de selección, retail o perfiles sanitarios.
• Capacidad de análisis de mercado, detección de oportunidades y toma de decisiones autónomas.
• Alta proactividad, persuasión y orientación a resultados.
• Disponibilidad para realizar desplazamientos puntuales (se cubren los gastos).
• Pasión por conectar talento con un proyecto sólido y de futuro.
  
  

• Proyecto visible, retador y de alto impacto en el crecimiento de Multiópticas.
• Contrato indefinido + retribución fija + variable
• Autonomía, flexibilidad, confianza y aprendizaje constante.
  
  

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• Tipo de contratoA tiempo completo
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Somos un grupo empresarial con 70 años de experiencia con un fuerte compromiso con la sociedad y el entorno. Nuestras áreas de negocio son Ciudad, Agua, Industria, Infraestructuras y materiales, Edificación y Energía.

Creamos soluciones que aportan valor a nuestros clientes con la voluntad de compartir nuestro conocimiento. Trabajamos con el foco puesto en la innovación, la gestión del talento y la sostenibilidad con una clara vocación de perdurar.

El puesto está ubicado en el área de Edificación, que promueve y construye proyectos inmobiliarios de uso residencial. También cuenta con una amplia trayectoria en construcciones singulares como centros sanitarios, educativos y deportivos, hoteles y aparcamientos.

¿Qué harás en tu día a día?

• Participar en la elaboración del Plan de Prevención de Riesgos laborales y sus actualizaciones posteriores.
• Realizar, gestionar y hacer seguimiento de: la Evaluación de Riesgos Laborales, la planificación de las actividades preventivas y del Plan de Emergencia de los centros que tenga asignado.
• Supervisar el Plan de Seguridad y Salud laboral de la Obra, Plan de calidad y Plan Ambiental, comprobando en todo momento su cumplimiento, mediante visitas Periódicos a la Obra.
• Investigar y analizar los incidentes ocurridos en las Obras en materia de calidad, prevención y medio ambiente con el fin de informar al/la Coordinador/a
  
  

• Formación similar: Ciencias Ambientales, Ingeniería de Edificación, ingeniería obra civil o estudios similares.
• Máster Superior de Prevención de riesgos laborales.
• Experiencia mínima de 2-3 años en un puesto similar.
  

• Puesto estable.
• Ser parte de un equipo de profesionales con compromiso con la innovación, la sostenibilidad y la igualdad de oportunidades.
• Desarrollo profesional dentro de nuestra compañía.

• Flexibilidad horariaSí
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Btech, Barcelona Technical Center SL, es una ingeniería especializada en diseño y cálculo de componentes de vehículo nacida en Barcelona con sede en Martorell. Contamos con una plantilla de profesionales altamente cualificados que trabajan para ofrecer las mejores soluciones en los sectores automovilístico, ferroviario, aeronáutico, y de química y energía. En 15 años nos hemos expandido creando centro de trabajo en Madrid, Valencia, Brasil, y Alemania, sin perder nuestra esencia de proximidad.

¿Quieres unirte a nuestro equipo?

En Btech nos encontramos en una fase de crecimiento y expansión, y estamos buscando a una persona para incorporarse como TALENT DEVELOPMENT en el área de RECURSOS HUMANOS en nuestra oficina de Martorell.

¿Qué perfil estamos buscando?

• Formación académica: Grado en Psicología / Relaciones Laborales (Valorable Máster en Recursos Humanos)
• Experiencia previa: Al menos 1 año de experiencia en una posición similar.
• Habilidades técnicas: Conocimiento en técnicas de selección, entrevistas por competencias y desarrollo de planes de formación. Manejo de herramientas de selección (LinkedIn, Infojobs, etc.) y sistemas de gestión de Recursos Humanos.
• Idiomas: Mínimo B2 inglés.

¿Cuáles serán tus responsabilidades?

Misión: Llevar a cargo procesos de selección de principio a fin y la gestión de empleados.

Funciones:

• Realización del proceso de selección de principio a fin: Captación y búsqueda de candidatos/as, Entrevistas técnicas y por competencias, Onboarding y Planes de Acogida.
• Participación en planes de formación: Colaborar en el diseño, ejecución y evaluación de programas de formación y desarrollo profesional, asegurando que estén alineados con los objetivos estratégicos de la empresa.
• Reuniones de seguimiento: Mantener reuniones periódicas con empleados/as y responsables para analizar el rendimiento, satisfacción y desarrollo de los colaboradores.
• Descripción de Puestos de Trabajo (DPT): Definir y actualizar descripciones de puestos junto con los responsables de cada área.
• Plan de acción: Identificar áreas de mejora y colaborar en la implementación de planes de acción que contribuyan a la retención y el desarrollo del talento interno.

¿Qué ofrecemos?

• Ambiente laboral: Formar parte de un equipo dinámico y multidisciplinar en una empresa en pleno crecimiento.
• Desarrollo profesional: Oportunidades de crecimiento y desarrollo a través de formación continua.
• Beneficios: Flexibilidad horaria, formaciones gratuitas a empleados/as, opción de contratar seguro médico, fácil aparcamiento, fácil acceso en transporte público.

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• Tipo de contratoTemporal
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Are you passionate about luxury and eager to kickstart your HR career?

This is your opportunity!

The HR team of LVMH Beauty Division in Iberia is seeking a talented to support our Learning and Development initiatives, as well as provide general HR support to our team. This role offers an exciting entry point into the world of luxury beauty and provides valuable experience in a dynamic and fast-paced environment.

If you want to conquer the world, we’re excited to welcome you on board! 🚀💥

Job Responsibilities

• Learning & Development:
• Support in coordinating the training plan for employees in field and central offices.
• Learn to mobilize and follow up the company's training program
• Support the coordination and logistics of training sessions, workshops, and development initiatives.
• Understand and support on the KPIs achievements
• Track and analyze training data to measure effectiveness and identify areas for improvement.
• Stay up-to-date on learning and development best practices and trends within the luxury industry.
• Learn to manage Fundae and the relationship with our consultancy firm
• Revision, Updating & improvement of databases
• Learn how to use our internal LMS

• HR Support:
• Provide administrative support to the HR team in various areas such as travel organization and expenses
• Assist with the preparation of HR reports and presentations.
• Contribute to other HR projects as needed, such as events and conventions.
  

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¿Te gustaría unirte a un proyecto en crecimiento? 🚀

¿Quieres desarrollarte en un entorno multinacional? 🌍

¿Te gustaría trabajar en proyectos a nivel global? ✈️

Si has respondido que sí, sigue leyendo, esta oferta te interesa😊

Somos Sesé, un gestor integral de la cadena de suministro. Ofrecemos a nuestros clientes soluciones integrales, digitales, sostenibles, innovadoras y eficientes para la cadena de suministro.

Con un equipo de más 14.000 profesionales de 57 nacionalidades que, día tras día, nos esforzamos para dar el mejor servicio y la mayor dedicación.

Nos encontramos en la búsqueda de un profesional que quiera desarrollarse dentro de una gran compañía. Buscamos un/a Técnico de HR Generalista para el área de Personas (H/M) para nuestras oficinas centrales en Zaragoza ¿Nos acompañas?

¿Qué ofrecemos?

• Incorporación a un Grupo empresarial multinacional presente en 20 países, formando parte de un equipo de trabajo innovador, dinámico, con propósito, que favorece tanto el desarrollo personal como el profesional
• Formarás parte de un proyecto en expansión: te ofrecemos desarrollo profesional
• Desempeñarás un papel activo en la configuración del crecimiento del grupo
• Te ofrecemos un alto grado de autonomía dentro de un equipo dinámico e innovador
• Acceso a Beneficios sociales por pertenecer a Grupo Sesé: Seguro médico, comedor buffet, descuentos en más de 400 marcas etc…
• Poder ser miembro de la red de Voluntariado de Fundación Sesé
• Retribución Flexible

¿Qué harás con nosotros?

• Planificar, coordinar y gestionar el Plan de Formación anual de la compañía, asegurando que las acciones formativas respondan a las necesidades detectadas y contribuyan al desarrollo profesional de los empleados
• Participar en las iniciativas de Desarrollo de la organización para asegurar el crecimiento, fidelización y compromiso de los colaboradores de Sesé.
• Participar en las iniciativas del área de Selección para asegurar la adecuada atracción del talento a la compañía.
• Gestión de Administración de Personal.
• Gestión de Organigramas / ADPT´s , valoración de puestos .
• Elaborar informes de los indicadores del área de Personas ( Headcount, absentismo, formación etc…)
• Otros proyectos: Colaborar en diferentes proyectos del área y de la Organización.

Formación requerida para el puesto

• Grado Universitario en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho, ADE o Psicología
• Máster especializado en RRHH
• Nivel alto de inglés (Nivel requerido: C1)

Competencias Personales

• Iniciativa y proactividad
• Organización y planificación
• Orientación a resultados
• Comunicación
• Orientación al cliente interno y externo
• Compromiso y responsabilidad
• Flexibilidad
• Trabajo en equipo

¿Qué requisitos que valoramos?

• Experiencia en entorno industrial y/o logístico
• Experiencia en entornos internacionales, fundamental para gestionar iniciativas con equipos diversos y globales.

¿Quieres formar parte de este proyecto? Entonces, da el paso decisivo e inscríbete en nuestra oferta 🚀

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Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) – Barcelona (Hub Logístico del Aeropuerto)

Tu propósito en este rol

Buscamos un/a profesional de PRL con experiencia operativa que quiera trabajar cerca del negocio, en un entorno logístico de alta actividad donde la seguridad es clave.

¿Qué harás?

Evaluaciones de riesgos y planes de emergencia/autoprotección.

Mantener la documentación del Sistema de Gestión y formar a los compañeros

Promover hábitos de trabajo seguros en planta y acompañar a mandos y equipos.

Investigar incidentes y proponer acciones correctoras.

Gestionar la Coordinación de Actividades Empresariales (CAE).

Colaborar con el SPA en las actividades asignadas.

Participar en los Comités de Seguridad y Salud.

¿Qué requisitos debes cumplir?

Máster en Prevención de Riesgos Laborales (3 especialidades) o estar finalizándolo.

2–4 años de experiencia en PRL, idealmente en logística o industria.

Buen manejo de herramientas ofimáticas.

Conocimiento sólido de normativa PRL.

¿Qué competencias debes tener?

Orientación a resultados.

Capacidad para generar confianza.

Planificación

Actitud positiva ante el trabajo y sentido de responsabilidad

Valoramos

Inglés B1/B2.

Experiencia en CAE.

Conocimientos de ISO ***** / ISO *****.

¿Qué ofrecemos?

Contrato indefinido.

Salario competitivo con paquete de beneficios sociales

Incorporarse en una empresa TOP para trabajar con posibilidades de desarrollo

¿Te interesa? Entonces queremos conocerte.

Inscríbete a través de LinkedIn o escríbenos a ****** adjuntando tu CV e indicando en el asunto:

Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) – Barcelona

El proceso está abierto a toda persona con capacidad legal para trabajar. La compañía fomenta la diversidad y no discrimina por motivos de sexo, edad, origen, religión, orientación sexual, condición social o discapacidad.

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Descripción del empleo

Veolia servicios LECAM, en su división de aguas industriales, precisa contratar en Huelva un/a Técnico/a de PRL.

Sus principales funciones serán:

• Redacción de procedimientos e informes de PRL.
• Coordinación de la Seguridad de las tareas de mantenimiento.
• Apoyo en la gestión de la CAE del personal propio y subcontratas.
• Recurso Preventivo Principal.
  
  

• Salario acorde a la experiencia aportada.
• Vehículo de empresa.
• Contrato indefinido.
  
  

• Al menos, 3 años de experiencia en las funciones descritas.
• Formación profesional de Grado Superior en Prevención de Riesgos Laborales o equivalente.
  
  

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Buscamos un Graduado Social o similar que tenga conocimientos y experiencia previa en el ámbito laboral para asumir la Responsabilidad máxima del Departamento Laboral de una Asesoría de Mérida, que lidere y dirija el Equipo de profesionales del Departamento Laboral de la misma y asuma la responsabilidad en el trato con los Clientes.

• Gestionar los clientes asignados, a los que hay que darles el servicio y la atención necesarios y desarrollar la cartera actual


• Realizar las contrataciones y alta laboral de los trabajadores de las Empresas asignadas


• Gestionar las nóminas y cotizaciones a la Seguridad Social de los empleados, así como sus posibles incidencias prestar el asesoramiento laboral y el soporte necesario para optimizar la plantilla y el gasto de personal, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente y de los Convenios Colectivos aplicables.


• Asesorar laboralmente a los clientes y planificar su plantilla, gestionando las necesidades laborales que se presenten


• Dirigir el Equipo disponible, coordinando funciones y optimizando el reparto de clientes


• Captar nuevas oportunidades de negocio

• Estudios mínimos Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos


• Experiencia mínima al menos 3 años