Ofertas de empleo para Recursos Humanos

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
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Teletrabajo .

¿Te apasiona cuidar de las personas y garantizar entornos seguros?

Imagina que cada día tu trabajo contribuye a que cientos de profesionales regresen a casa tranquilos, sabiendo que alguien vela por su bienestar. Ese alguien podrías ser tú.

¿Quiénes somos?

Ista es una de las compañías líderes a nivel mundial en servicios de medición y liquidación de consumos energéticos individualizados, promoviendo la eficiencia energética en edificios, principalmente residenciales. Más de 60 millones de equipos instalados (repartidores de costes, contadores de agua, calefacción y refrigeración). Presencia en 22 países, con 13 millones de hogares atendidos. Además en España, contamos con más de 200 profesionales que trabajan para garantizar un servicio excelente y lograr un consumo eficiente de energía.

Nuestro objetivo es claro: ayudar a nuestros clientes a ahorrar energía y contribuir a la sostenibilidad. Buscamos personas comprometidas, con ganas de aprender y crecer en una empresa que considera a sus empleados su valor más seguro.

Tu misión:

Serás la persona que impulse la prevención en la organización, proponiendo y vigilando el cumplimiento de medidas para reducir riesgos. Tu día a día incluirá:

- Informar y formar a los trabajadores para que la seguridad sea parte de su rutina.

- Planificar la actividad preventiva y coordinar actuaciones en caso de emergencia.

- Colaborar con los servicios de prevención y realizar evaluaciones de riesgos complejas.

- Diseñar estrategias preventivas que integren diferentes especialidades.

- Supervisar la vigilancia de la salud junto con el servicio ajeno.

Además, si tienes conocimientos en Calidad y Medio Ambiente, será un plus para seguir creciendo juntos.

Requisitos:

- Experiencia mínima de 3 años como Técnico/a PRL.

- Formación técnica superior en Prevención de Riesgos Laborales (tres especialidades).

- Formación en Calidad y Medioambiente

- Capacidad de organización y planificación.

¿Qué ofrecemos?

- Contrato indefinido.

- Jornada completa

- Horario: Lunes-Jueves 8:00-17:00 y Viernes 8:00-14:30

- Teletrabajo

- Salario según valía y experiencia.

- Beneficios: Ticket restaurante, abono transporte, seguro de salud, programa de salud, etc.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
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En Grupo CRIT nos encontramos en pleno proceso de selección de un/a Director/a de Recursos Humanos para destacado cliente del sector salud, que lidere la evolución del área hacia un modelo estratégico, estructurado y alineado con el negocio.

Se trata de una posición clave, con impacto directo en la estrategia corporativa y en la toma de decisiones de Dirección General, desde la que se acompañará el desarrollo de las personas y la organización en nuestras dos líneas de negocio.

Misión del puesto

• Liderar la transformación del área de Personas hacia un departamento estratégico de Recursos Humanos, diseñando e implantando políticas de talento que impulsen el crecimiento sostenible del grupo.
• Garantizar que la organización disponga de una estructura profesional, escalable y alineada con la estrategia empresarial, asegurando la atracción, desarrollo, evaluación y retención del talento, así como el cumplimiento de la normativa laboral, convirtiéndose en un/a socio/a clave de la Dirección General.

Requisitos mínimos

FORMACIÓN

• Titulación universitaria (Derecho, Psicología, ADE, Relaciones Laborales u otras).

• Valorable posgrado en: Dirección de RR. HH.

EXPERIENCIA

• 5-8 años de experiencia en RR. HH.

• Experiencia en empresas de servicios, entornos regulados o técnicos.

• Experiencia trabajando con Dirección General.

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
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En Quirónprevención, buscamos contar con el mejor talento, el tuyo. Somos la compañía líder en el sector y queremos que formes parte de un gran proyecto en expansión y que tiene siempre presente que las personas son lo primero.

¡Ayúdanos a marcar la diferencia!

En el departamento de Recursos Humanos estamos al servicio de los profesionales internos y de aquellos que están por venir, por eso tenemos unos criterios sólidos:

• Las personas, el activo más importante de nuestra empresa.
• Compartimos y transmitimos el valor de nuestra vocación.
• La curiosidad y la creatividad nuestro ADN.
• El compromiso de promover la igualdad de oportunidades, basándonos en un sistema de mérito profesional, garantizando asimismo la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
  
  
  

• Contrato indefinido a jornada completa.
• Horario de lunes a viernes de 07:30h a 15:15h con flexibilidad horaria de entrada y de salida que permite la conciliación personal y familiar.
• Salario de mercado.
• Plan de Desarrollo y Plan formativo de especialización.
• Soporte continuo de nuestra estructura de más de 2500 Técnicos. Asesoría jurídica.
• Convenio propio y beneficios sociales con importantes mejoras respecto al sector:
• 30 días laborales de vacaciones y 24 y 31 de diciembre no laborables. Mejoras en permisos retribuidos.
• Fondo de ayudas a la persona trabajadora para gastos de enfermedad grave, situaciones de especial necesidad, gastos oftalmológicos, dentales y ortopedia entre otros.
• Plan de pensiones de empleo, obsequio de Navidad, premio de permanencia, así como ayudas para descendientes menores de edad y estudios, anticipos de nómina y préstamos al personal.
• Retribución flexible (seguro de salud, restauración, transporte y guardería entre otros).
• Acceso al Hospital Digital de Quirónsalud. Consultas de psicología gratuitas. Talleres de bienestar y gimnasio virtual.
• Seguro de vida y accidentes.
• Formación continua a través de nuestra Universidad Corporativa.
• Desarrollo profesional, promoción y movilidad interna a través de nuestros más de 230 centros repartidos por todo el territorio nacional. Política de movilidad internacional.
• Acciones para fomentar nuestros valores corporativos.
  
  
  

• Formación como Técnico/a Intermedio en Prevención de Riesgos Laborales.
• Se valorarán perfiles de Técnicos/as Superiores.
• Experiencia previa realizando funciones relativas a las descritas.
• Vehículo propio y carnet de conducir.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
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Buscamos un Graduado Social o similar que tenga conocimientos y experiencia previa en el ámbito laboral para asumir la Responsabilidad máxima del Departamento Laboral de una Asesoría de Mérida, que lidere y dirija el Equipo de profesionales del Departamento Laboral de la misma y asuma la responsabilidad en el trato con los Clientes.

• Gestionar los clientes asignados, a los que hay que darles el servicio y la atención necesarios y desarrollar la cartera actual


• Realizar las contrataciones y alta laboral de los trabajadores de las Empresas asignadas


• Gestionar las nóminas y cotizaciones a la Seguridad Social de los empleados, así como sus posibles incidencias prestar el asesoramiento laboral y el soporte necesario para optimizar la plantilla y el gasto de personal, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente y de los Convenios Colectivos aplicables.


• Asesorar laboralmente a los clientes y planificar su plantilla, gestionando las necesidades laborales que se presenten


• Dirigir el Equipo disponible, coordinando funciones y optimizando el reparto de clientes


• Captar nuevas oportunidades de negocio

• Estudios mínimos Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos


• Experiencia mínima al menos 3 años

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Nos encontramos en busqueda de un/a Responsable de RRHH para una planta industrial situada en el poligono de Riba Roja.

Algunas de las funciones a desarrollar:

• Gestión de personal: supervisar contrataciones, despidos, renovaciones, vacaciones y ausencias.
• Relaciones laborales: mediar en conflictos, gestionar comunicación con comités de empresa y sindicatos, garantizar el cumplimiento normativo y de convenios.
• Desarrollo y formación: planificar y coordinar formación técnica y de seguridad, planes de carrera y programas de desarrollo de talento.
• Gestión del desempeño: procesos de evaluación de desempeño, feedback y planes de mejora.
• Prevención de riesgos laborales: coordinar junto con el servicio de PRL acciones de seguridad y salud laboral.
• Compensación y beneficios: definir y actualizar estructuras salariales, incentivos, control de costes laborales.
• Comunicación interna y clima laboral: promover la cultura organizativa, facilitar comunicación entre mandos y operarios.
• Apoyo a producción: colaborar en la planificación de recursos humanos según necesidades de la planta (turnos, refuerzos, campañas).

Requisitos indispensables:

Formación universitaria: RRHH y relaciones laborales, psicología, derecho, ADE...

Experiencia entorno industrial

Inscribete si crees que cumples los requisitos y te apasionan las funciones descritas.

*Más información sobre la empresa en fases posteriores*

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En Quirónprevención, buscamos contar con el mejor talento, el tuyo. Somos la compañía líder en el sector y queremos que formes parte de un gran proyecto en expansión y que tiene siempre presente que las personas son lo primero.

¡Ayúdanos a marcar la diferencia!

En el departamento de Recursos Humanos estamos al servicio de los profesionales internos y de aquellos que están por venir, por eso tenemos unos criterios sólidos:

• Las personas, el activo más importante de nuestra empresa.
• Compartimos y transmitimos el valor de nuestra vocación.
• La curiosidad y la creatividad nuestro ADN.
• El compromiso de promover la igualdad de oportunidades, basándonos en un sistema de mérito profesional, garantizando asimismo la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
  
  
  

• Contrato indefinido a jornada completa.
• Horario de lunes a viernes de 07:30h a 15:15h con flexibilidad horaria de entrada y de salida que permite la conciliación personal y familiar.
• Salario de mercado.
• Plan de Desarrollo y Plan formativo de especialización.
• Soporte continuo de nuestra estructura de más de 2500 Técnicos. Asesoría jurídica.
• Convenio propio y beneficios sociales con importantes mejoras respecto al sector:
• 30 días laborales de vacaciones y 24 y 31 de diciembre no laborables. Mejoras en permisos retribuidos.
• Fondo de ayudas a la persona trabajadora para gastos de enfermedad grave, situaciones de especial necesidad, gastos oftalmológicos, dentales y ortopedia entre otros.
• Plan de pensiones de empleo, obsequio de Navidad, premio de permanencia, así como ayudas para descendientes menores de edad y estudios, anticipos de nómina y préstamos al personal.
• Retribución flexible (seguro de salud, restauración, transporte y guardería entre otros).
• Acceso al Hospital Digital de Quirónsalud. Consultas de psicología gratuitas. Talleres de bienestar y gimnasio virtual.
• Seguro de vida y accidentes.
• Formación continua a través de nuestra Universidad Corporativa.
• Desarrollo profesional, promoción y movilidad interna a través de nuestros más de 230 centros repartidos por todo el territorio nacional. Política de movilidad internacional.
• Acciones para fomentar nuestros valores corporativos.
  
  
  

• Formación como Técnico/a Intermedio en Prevención de Riesgos Laborales.
• Se valorarán perfiles de Técnicos/as Superiores.
• Experiencia previa realizando funciones relativas a las descritas.
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Teletrabajo .

Estamos creciendo! ¿Nos ayudas? 🧡

Desde Grupo RAS España seleccionamos un/a RECRUITER para nuestra división de selección directa.

En RAS Recruiting estamos en plena expansión y buscamos incorporar a una persona clave para consolidar nuestra división especializada en perfiles técnicos y middle management. Queremos a alguien con experiencia real en selección directa, capaz de gestionar procesos de inicio a fin, pero sobre todo con la madurez y la confianza necesarias para acompañar de cerca a nuestros clientes y candidatos.

✨ ¿QUÉ HARÁS EN TU DÍA A DÍA?

✔ Participar en reuniones de arranque de proceso junto al equipo de desarrollo.

✔ Realizar la selección de procesos de selección de perfiles cualificados.

✔ Acompañar a cliente y candidatos/as durante todo el ciclo de reclutamiento.

✔ Hacer seguimiento de procesos en curso y fortalecer la relación con cuentas activas.

✨ ¿QUÉ NECESITAMOS DE TI?

✔ Que te apasione el mundo de los recursos humanos y tengas una experiencia mínima de 1 año en selección directa, consultoría de RRHH.

✔ Formación universitaria (Psicología, RRLL, ADE o similar). Valoramos positivamente formación complementaria en RRHH.

✔ Autonomía, organización y orientación a resultados.

✔ Nivel de inglés intermedio y catalán avanzado/nativo.

✨ ¿QUÉ PODEMOS OFRECERTE?

✔ Incorporarte a una compañía en plena expansión, con un proyecto sólido y a largo plazo.

✔ Posición estable, con desarrollo profesional dentro de una división especializada.

✔ Horario flexible de lunes a jueves entre las 8h y las 18.30h y los viernes de 9h a 15h.

✔Un día de teletrabajo a la semana.

✔ Tarde libre el día de tu cumpleaños + sorpresa.

✔ Salario competitivo + variable vinculada a objetivos.

✔ Mutua de salud.

✨ ¿POR QUÉ RAS?

Porque trabajamos con rapidez, agilidad y cercanía real. Nos implicamos de verdad en cada proceso, construimos relaciones de confianza y damos respuesta ágil a clientes y candidatos. Aquí tu trabajo marca la diferencia desde el primer día.

🚀 ¿Quieres formar parte de este crecimiento?

Envíanos tu candidatura y construyamos juntos el futuro de RAS Recruiting.

• Flexibilidad horariaSí
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• Tipo de contratoTemporal
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If you consider yourself a curious, creative person, you are passionate about the world of fashion and you are eager to learn, we are looking for you! In this new edition of the Desigual Young Talent Program you will have the opportunity to develop professionally in departments such as People for 12 months. Are you in?

What will your role be?

As part of the Compensation & Benefits team, you will help control personnel costs by analyzing and tracking relevant indicators that support effective HR management, while providing support to other corporate and commercial areas.

• Budgeting and control: Assist in preparing the annual personnel budget in coordination with the Finance Department and the involved Channels, and monitor the company’s monthly expenses in relation to the current budget.
• Compensation and benefits analysis: Analyze fixed and variable compensation for the sales point teams (and eventually other groups), preparing scenarios and proposals to ensure consistency with total compensation.
• Reporting: Prepare standard reports containing the most relevant indicators for HR management, to provide visibility to both the Department and the managers of its different areas.
• Continuous improvement: Promote and participate in the continuous improvement of company processes within your scope, aiming to facilitate budget control and enhance management.

What do we offer you?

• Paid annual scholarship of €1,000 net per month.
• 4-day workweek with flexible hours and one teleworking day. Yes, you read that right — a 4-day workweek! So you can enjoy every Friday off to do what you love most 😉
• Offices by the sea in Barceloneta 🌊 with a gym discount through Innerflow.
• Food discount through Greenvita.
• Free coffee, tea, and fresh fruit every day.
• 50% discount on our collections. WOW!
• One-year Graduate Program with the option to continue and develop your career at Desigual.

What are we looking for?

• A university degree with professional experience.
• Creative, proactive people, willing to generate changes and propose innovative solutions.
• Sensitivity for the fashion and retail sector.
• Residence in BCN or surrounding area.
• High level of English. Other languages are a plus.
• Incorporation January 2026

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada21 ene.

. Excel Office

Responsibilities：

• Consults with line management, providing HR guidance when appropriate.
• Onboarding and Offboarding management and employee full life-cycle management
• Employee Certificates Management
• Build and formulate human operation plans, work processes, and service standards to ensure legal compliance, efficient processes, and good employee experience.
• Developing HR policy guidance and interpretation.
• Assists international employees with expatriate assignments and related HR matters.
• HR system data maintenance and digitalization support.

Requirements

• Enrolled at a spanish university, major in a Bachelor’s/Master’s Degree in business administration or a similar field of study;
• Able to start in our Madrid office as soon as possible for 40h/week, preferably for a period of 6 months;
• Proficient in Spanish and Chinese;
• Good knowledge of MS office, especially Excel;
• Can work independently and collaboratively across diverse teams, departments and levels;
• Structured way of working, with the ability to multitask in a fast-paced environment;
• High level of accountability, including the ability to work well under pressure and meet deadlines;
• Must have the right to work as an intern in Spain by the start date;
• Must be currently enrolled at university and able to sign a Three Parties Internship Agreement.