Ofertas de empleo para Recursos Humanos

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• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

. ERP

Descripción

¿Te apasiona la seguridad y la salud en el trabajo? ¿Tienes experiencia en entornos industriales y buscas un nuevo reto? ¡Tenemos una oportunidad para tí!

En Brandty, estamos en búsqueda de un/a Técnico/a de prevención de riesgos laborales para una empresa líder en su sector. Si cuentas con experiencia en la gestión de la prevención de riesgos laborales en entornos industriales, ¡queremos conocerte!

Misión Del Puesto

Tu misión será garantizar que las políticas de seguridad y salud se implementen correctamente en los centros de trabajo, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente. Formarás parte de un equipo comprometido con el bienestar de los empleados, promoviendo un entorno seguro y saludable.

Tus Responsabilidades Principales Serán

• Asegurar el cumplimiento de la normativa en materia de PRL y velar por la correcta implementación de las políticas internas de seguridad y salud.
• Investigar y hacer un seguimiento de los accidentes de trabajo, proponiendo medidas preventivas para evitar futuros incidentes.
• Coordinar, elaborar y hacer un seguimiento del Plan de Prevención de Riesgos Laborales, asegurando su correcta ejecución.
• Trabajar de manera coordinada con otros departamentos y con los servicios de prevención ajenos para garantizar la correcta implementación de las medidas preventivas.
• Proporcionar formación continua en materia de riesgos laborales, medidas preventivas y el uso adecuado de los EPIs a los empleados.
• Elaborar, gestionar y mantener toda la documentación relacionada con la PRL, incluyendo informes y registros de formación, evaluaciones de riesgos y vigilancia de la salud.
• Trabajar junto al servicio médico del SPA para la programación anual de la vigilancia de la salud de los trabajadores.
• Interpretar los resultados de la vigilancia de la salud y elaborar los correspondientes informes.
• Realizar el seguimiento y control de la utilización de los equipos de protección individual (EPIs).
• Promover el uso de políticas y herramientas preventivas para evitar accidentes laborales y errores de calidad, velando por la integridad y seguridad del personal.
• Garantizar el cumplimiento de las normativas internas y externas en materia de calidad, seguridad, salud y medio ambiente, siguiendo las directrices de las normas ISO.
  
  

¿Qué ofrece nuestro cliente?

• La oportunidad de formar parte de un equipo comprometido con la seguridad y el bienestar laboral.
• Horario de trabajo flexible entre las 07.00h. y las 17.30h., de lunes a viernes.
  
  

Requisitos

• Formación: Máster en Prevención de Riesgos Laborales (3 especialidades) y formación complementaria en Normas ISO. Nivel medio de inglés.
• Experiencia: Al menos, 2 años de experiencia como Técnico/a de PRL en entornos industriales.
• Conocimiento de Normas ISO: 9001, 14001, 45001.
• Conocimientos técnicos: Dominio de herramientas informáticas, especialmente ofimática avanzada y ERP (Sage). Conocimiento de plataformas CAE.
  
  

Si cumples con los requisitos y estás buscando un reto en el ámbito de la prevención de riesgos laborales en un entorno industrial, ¡no dudes en enviarnos tu CV!

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• Tipo de contratoA tiempo completo
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Descripción de la oferta

Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales – Provincia Alicante

¿Eres técnico/a de prevención y buscas un proyecto dinámico en el que puedas desarrollar tu experiencia en distintos entornos de trabajo dentro de una misma zona?

En Avanta Prevención buscamos incorporar un/a Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales (Intermedio y/o Superior) para dar soporte a diferentes proyectos ubicados en la provincia de Alicante.

Trabajarás en coordinación con un equipo cercano y comprometido, participando en distintos centros de trabajo (obra, industria o servicios), lo que te permitirá adquirir una visión global y enriquecedora de la prevención.

¿Cuáles serán tus funciones?

• Evaluación y análisis de riesgos en distintos centros de trabajo (obra, instalaciones, industria, etc.).
• Elaboración de informes y propuestas de medidas preventivas adaptadas a cada proyecto.
• Implantación y seguimiento de planes de prevención.
• Realización de mediciones higiénicas (ruido, polvo, agentes ambientales, etc.).
• Formación e información a las personas trabajadoras en materia de PRL.
• Inspecciones de seguridad y control del cumplimiento normativo en diferentes ubicaciones.
• Investigación de incidentes y accidentes laborales.
• Coordinación con responsables de los distintos proyectos en la zona.
  
  

¿Te interesa?

Inscríbete y envíanos tu CV.

En Avanta Prevención apostamos por relaciones profesionales a largo plazo, incluso cuando el proyecto comienza con un alcance determinado.

¿Qué buscamos en ti?

• Máster en Prevención de Riesgos Laborales (3 especialidades) o CFGS en PRL.
• Experiencia previa en obra, industria o entornos multisite (valorable).
• Carnet de conducir y disponibilidad para desplazamientos dentro de la provincia/zona.
• Valorable formación técnica (ingeniería, arquitectura u otras).
• Capacidad de adaptación a diferentes entornos de trabajo.
• Actitud proactiva, autonomía y orientación a la prevención en campo.
  
  

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• Tipo de contratoA tiempo completo
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. Office

Rovio is part of the SEGA family and world famous for our flagship IP Angry Birds - want to know more about Rovio as an employer? Click here.

Rovio's Talent Acquisition team's mission is to be the company's talent visionaries, driving growth through proactive talent acquisition, championing quality in all our processes and providing exceptional experiences. The team's commitment to innovation and fairness fuels Rovio's success. Rovio's bigger People Team then again is a passionate team turning the company strategy into programs and projects focusing on people, culture, and business impact. Ready to join us?

We're looking for a Senior Talent Acquisition Partner who has the ambition to drive impact and change in the organisation as a new member of our team. You will work alongside a diverse group of TA professionals who deeply care about the candidate experience and strive to be the best at getting better. You will be involved in recruiting for our sites globally (6 countries) which means you will interact with Rovians and candidates from across the globe in various disciplines and seniority. The team hires Product Managers, Game Developers, Performance Marketing Managers, Data Analyst and Scientist - you name it.

This is a role where you get to craft joy not just for our players, but for your future colleagues. The team is currently distributed in three locations: Finland, Sweden and Spain. You can join us in Espoo or Barcelona.

You will have impact and fun at work by:

• Managing the full recruitment journey—from sourcing and interviewing to making the final offer.
• Collaborating with hiring teams to sharing effective channel strategies that attract niche, creative, and hard-to-find talent for current and future roles.
• Acting as the supportive, primary contact for all candidates, ensuring they have an empathetic, realistic and welcoming experience with Rovio every step of the way.
• Sharing insightful data and reporting with stakeholders to collaboratively understand progress and align on next steps to achieve our shared hiring plans. Being the driving force behind recalibrating searches and profiles to find the best match for the business needs.
• Supporting and coaching our Hiring Managers by providing guidance and training on best practices in talent acquisition and interviewing.
• Being a dedicated contributor to team-level projects and sharing your specialized domain knowledge (whether in a specific craft, talent market or talent process, e.g. sourcing, recruitment marketing, talent intelligence, diversity, analytics) to help elevate our team's collective capabilities.
  
  

Experience and skills we are looking for:

• You have a genuine enthusiasm for learning new things and the commitment to quickly master the hiring needs of any new job discipline.
• You have demonstrated experience in deeply understanding, in-depth sourcing and attracting niche and hard-to-find talent either in the Tech or Games industry. You are used to mapping out the desired talent markets and recalibrating searches.
• You are excellent in building pipelines and nurturing your networks. You are also great at prioritizing and have the commitment and patience for searches that require a long-term focus.
• You connect your decisions to data and have a nurturing curiosity that encourages you to navigate ambiguity, experiment, and constantly look for ways to improve. You're ready to learn and to share your knowledge to help the hiring teams grow.
• Stakeholder management together with collaboration & communication are your core skills, and you are not afraid to advise and challenge your counterparts (e.g. HR/TA team members, hiring managers, candidates).
  
  

You'll work in a hybrid setup with two days at the office per week. Kindly send us your CV in English. We look forward to speaking to you!

We welcome applicants to use the name they want to be addressed by in the application form, regardless of whether it is their legal name.

At Rovio, we are also committed to providing reasonable accommodations for qualified individuals with disabilities or conditions in our working environment and job application procedures. We are committed to continuously improving workplace accessibility. If you have any questions before applying, please write to us at [email protected].

What to expect when you join us

Meet the Rovians

Hiring process at Rovio

Diversity, Equity and Inclusion at Rovio

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• Tipo de contratoA tiempo completo
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¿Te apasiona el mundo de los Recursos Humanos y buscas un reto emocionante en una empresa del sector de la alimentación? ¡Esta es tu oportunidad! Estamos buscando a un/a Técnico/a de Recursos Humanos con experiencia y motivación para unirse al equipo de una organización comprometida con la calidad, la innovación y el bienestar de su personal.

El puesto se desarrollará de manera presencial en la zona de Gandía, en una jornada laboral completa. La persona seleccionada tendrá la oportunidad de sumarse a un equipo dinámico y profesional, contribuyendo al desarrollo de los procesos internos de la empresa mientras colabora activamente en la gestión del equipo humano.

Funciones principales:

• Gestionar procesos de selección de personal, desde la publicación de ofertas hasta la incorporación de nuevas personas al equipo.
• Asesorar y apoyar al equipo directivo en temas jurídicos relacionados con Recursos Humanos, como la redacción de cartas de despido, sanciones y contacto directo con el asesor laboral de la empresa.
• Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente en todas las operaciones de la empresa.
• Coordinar la comunicación interna para fomentar un ambiente laboral positivo y alineado con los valores de la organización.
• Supervisar y gestionar el ciclo completo de vida del empleado/a, incluyendo contrataciones, promociones, evaluaciones de desempeño y desvinculaciones.
• Realizar tareas administrativas relacionadas con la gestión de personal, como la actualización de bases de datos, control de asistencia y gestión de incidencias.
• Proponer y ejecutar iniciativas orientadas al bienestar del equipo, como programas de formación y actividades de desarrollo profesional.
• Colaborar en la implementación de políticas de diversidad e inclusión en el entorno laboral.
• Analizar métricas y datos relacionados con Recursos Humanos para identificar áreas de mejora y proponer soluciones efectivas.

Requisitos del puesto:

• Grado en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología o áreas afines.
• Experiencia mínima de 3 años en un puesto similar, preferiblemente en empresas con equipos numerosos.
• Conocimientos sólidos en legislación laboral y capacidad para gestionar aspectos jurídicos relacionados con la gestión de personal.
• Habilidades destacadas en comunicación, negociación y resolución de conflictos.
• Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y adaptarse a las necesidades cambiantes de la empresa.
• Dominio de herramientas informáticas relacionadas con la gestión de Recursos Humanos y bases de datos.
• Actitud proactiva, con enfoque en la mejora continua y la búsqueda de soluciones innovadoras.

El cliente ofrece:

• Contratación directa con la empresa cliente. Contrato indefinido con periodo de prueba.
• Salario competitivo en función de experiencia y habilidades.
• Horario fijo de lunes a viernes, de 8:00h a 17:30h.
• Posibilidad de trabajar en un entorno profesional y colaborativo, con un equipo humano comprometido y diverso.
• Oportunidad de formar parte de una empresa del sector de la alimentación con valores sólidos y una trayectoria consolidada.
• Ambiente laboral inclusivo, donde se valoran las ideas y el talento de cada persona.
• Posibilidad de contribuir al desarrollo y crecimiento de un equipo humano de más de 300 personas, dejando una huella significativa en la empresa.

Si estás listo/a para dar el siguiente paso en tu carrera profesional y formar parte de un equipo que valora el talento, la dedicación y la pasión por los Recursos Humanos, ¡este es el momento perfecto para unirte! No dejes pasar esta oportunidad y postúlate hoy mismo. ¡Estamos deseando conocerte!

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoConsultor
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Teletrabajo .

Voice Actor / Voice-Over Artist — In-Studio Recording (In-Person)

About The Job

Alignerr

We work with leading AI research teams to improve how AI systems understand natural human speech and conversation. We’re hiring professional voice actors and voice-over artists for paid in-person studio recording sessions in their local region.

This project is AI-related but does not involve voice cloning.

Position

Spanish (Spain) Voice Actor / Voice-Over Artist (Spanish Accent-Specific)

• Type: Contract
• Compensation: Competitive region-specific
• Session Length: 4 hours (total of 2-3 four-hour sessions)
• Location: In-person professional recording studio (assigned locally)
  
  

Role Responsibilities

• Record natural Spanish (Spain) conversational speech in a studio environment
• Participate in:
• Single-speaker sessions
• Dual-speaker conversations (dialogue-based)
• Follow light direction to vary tone pacing and delivery
• Perform realistic dialogue that sounds unscripted and human
• Travel to a local studio for the session in Spain (no remote recording)
  
  

Language & Accent Requirements

• Fluent English (working level for communication)
• Native or near-native Spanish (Spain) accent matching the market you apply for
• Must currently be based in the region of the accent you’re applying for
  
  

Qualifications

Required

• Voice acting or voice-over experience
• Comfortable recording natural conversations and dialogue
• Able to attend in-person studio sessions
• Professional reliable and receptive to direction
  
  

Nice to Have

• Acting or performance background
• Broadcast podcast or prior studio recording experience
  
  

Application Process (Simple & Quick)

Only Name Email And Experience Level Required.

• Optional: link to website portfolio or upload prior voice samples
• Submit your application
• We’ll email you a short sample script to record as an audition
• Recorded remotely (phone or home setup)
  
  

Selected Candidates Will Be Contacted With

• Studio location details
• Session scheduling
• Recording format (solo or dual conversation) for Spanish (Spain)

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoConsultor
• PublicadaNueva

Teletrabajo .

Voice Actor / Voice-Over Artist — In-Studio Recording (In-Person)

About The Job

Alignerr

We work with leading AI research teams to improve how AI systems understand natural human speech and conversation. We’re hiring professional voice actors and voice-over artists for paid in-person studio recording sessions in their local region.

This project is AI-related but does not involve voice cloning.

Position

Spanish (Spain) Voice Actor / Voice-Over Artist (Spanish Accent-Specific)

• Type: Contract
• Compensation: Competitive region-specific
• Session Length: 4 hours (total of 2-3 four-hour sessions)
• Location: In-person professional recording studio (assigned locally)
  
  

Role Responsibilities

• Record natural Spanish (Spain) conversational speech in a studio environment
• Participate in:
• Single-speaker sessions
• Dual-speaker conversations (dialogue-based)
• Follow light direction to vary tone pacing and delivery
• Perform realistic dialogue that sounds unscripted and human
• Travel to a local studio for the session in Spain (no remote recording)
  
  

Language & Accent Requirements

• Fluent English (working level for communication)
• Native or near-native Spanish (Spain) accent matching the market you apply for
• Must currently be based in the region of the accent you’re applying for
  
  

Qualifications

Required

• Voice acting or voice-over experience
• Comfortable recording natural conversations and dialogue
• Able to attend in-person studio sessions
• Professional reliable and receptive to direction
  
  

Nice to Have

• Acting or performance background
• Broadcast podcast or prior studio recording experience
  
  

Application Process (Simple & Quick)

Only Name Email And Experience Level Required.

• Optional: link to website portfolio or upload prior voice samples
• Submit your application
• We’ll email you a short sample script to record as an audition
• Recorded remotely (phone or home setup)
  
  

Selected Candidates Will Be Contacted With

• Studio location details
• Session scheduling
• Recording format (solo or dual conversation) for Spanish (Spain)

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

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¡Somos SDi

Con 40 años de experiencia en el desarrollo e implementación de soluciones digitales, en SDi nos hemos consolidado como líderes en el sector tecnológico. Somos un equipo de más de 180 profesionales distribuidos en toda España, y contamos con sedes en Logroño, Calahorra y Albacete. Trabajamos cada día para transformar los procesos de negocio de nuestros clientes a través de la tecnología

Nos caracteriza un enfoque cercano, ágil y personalizado. Nos implicamos a fondo en cada proyecto, ofreciendo soluciones efectivas que aportan valor real y sostenible. Y por supuesto, apostamos por el crecimiento profesional continuo, el bienestar del equipo y la creación de un entorno de trabajo motivador y flexible

Únete a nuestro Talent Pool – SDI

En SDI siempre estamos creciendo y nos encanta conocer a personas con talento, inquietud y ganas de aportar, incluso cuando no tenemos una vacante específica abierta para su perfil.

Por eso, hemos creado nuestro Talent Pool, un espacio donde puedes inscribirte para que te tengamos en cuenta en futuras oportunidades que encajen con tu experiencia, intereses y objetivos profesionales.

¿A quién va dirigido?

A profesionales de distintos ámbitos que:

Quieran formar parte de una empresa en constante evolución.

Busquen nuevos retos profesionales.

No encuentren ahora mismo una oferta que encaje del todo con su perfil.

Estén abiertos a futuras oportunidades laborales en SDi.

Anímate a dar el paso

Aunque ahora no tengamos la oferta perfecta para ti, tu próximo reto profesional puede estar más cerca de lo que imaginas. Inscribirte en el Talent Pool de SDI es una forma de abrir la puerta a futuras oportunidades y empezar a conectar con nosotros desde hoy.

Queremos conocerte. Súmate a nuestro Talent Pool y crezcamos juntos.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoTemporal
• PublicadaNueva

. Excel LESS

Glovo is part of the Delivery Hero Group, the world’s pioneering local delivery platform, our mission is to deliver an amazing experience—fast, easy, and to your door. We operate in around 65 countries worldwide. Headquartered in Berlin, Germany. Delivery Hero has been listed on the Frankfurt Stock Exchange since 2017 and is part of the MDAX stock market index.

Job Description

🚀 About the role

We’re looking for an intern to support across Talent Development, Leadership Programs, and Onboarding, helping us run key people initiatives while improving how we work behind the scenes.

This role combines operations, coordination, and process improvement, with exposure to core Talent topics like internal mobility, leadership development, and onboarding experience.

You won’t just execute — you’ll help us make our processes smarter and more scalable.

🎯 What You’ll Do

• Onboarding Operations & Experience
• Manage onboarding communications (emails, chat support, pre-onboarding tasks)
• Track onboarding KPIs and support reporting
• Coordinate onboarding processes and follow-ups
• Identify and implement improvements to automate manual tasks
  
  

👉 This is a high-impact area ensuring a smooth experience for all new joiners

• Leadership Programs Coordination
• Track participation, attendance, and program data
• Maintain dashboards and ensure data accuracy
• Prepare materials (certificates, workbooks, etc.)
• Coordinate agendas, communications, and follow-ups
• Support continuous improvement of tracking and reporting systems
  
  

👉 You’ll be at the core of how we run and scale leadership programs

• Talent Development & Internal Mobility
• Prepare and evolve the internal mobility bulletin (moving towards automation)
• Support segmentation of roles (by level, function, etc.)
• Track Key Talent and Growth Pilot metrics
• Support dashboards and data insights for talent initiatives
• Coordinate logistics for growth trainings
  
  

👉 This is where you’ll help us make growth more visible and data-driven

Qualifications

🧠 What we’re looking for

Must-have

• Strong organization and attention to detail
• Comfortable working with data (Excel / Google Sheets)
• Proactive mindset — you don’t just execute, you improve
• Ability to manage multiple tasks and stakeholders
  
  

Nice to have

• Interest in Talent, HR or People topics
• Basic automation mindset (formulas, no-code tools, AI)
• Experience coordinating projects, events, or operations
  
  

💡 How You’ll Work

• You’ll work with multiple stakeholders (Talent, Leadership, Onboarding)
• Priorities will be centrally aligned to ensure focus and avoid overload
• You’ll own specific processes end-to-end, not just individual tasks
• You’ll be encouraged to challenge and improve how things are done
  
  

🌱 What You’ll Get

• Exposure to key Talent topics: growth, internal mobility, leadership
• Hands-on experience in operations, data, and process improvement
• Opportunity to build automation and scalability skills
• High ownership from day one
  
  

⚠️ What This Role Is Not

• Not just admin or task execution
• Not reactive support without ownership
• Not a “shared assistant” across teams
  
  

👉 This is a role designed for impact + learning

We are always looking for the best candidates, so if you think you would be a good fit even if you don't meet 100% of the requirements we would love to hear from you!

Individuals representing diverse profiles, and abilities, encompassing various genders, ethnicities, and backgrounds, are less likely to apply for this role if they do not possess solid experience in 100% of these areas. Even if it seems you don't meet our musts don't let it stop you, we are all about finding the best talent out there! Skills can be learned, and embracing diversity is invaluable.

We Believe Driven Talent Deserves

• An enticing equity plan that lets you own a piece of the action.
• Monthly Glovo promo codes to satisfy your cravings!
• Discounts on transportation, food, and even kindergarten expenses.
• Enhanced parental leave, and office-based nursery.
• Online therapy and wellbeing benefits to ensure your mental well-being.
  
  

Additional Information

Here at Glovo, we thrive on diversity, we believe it enhances our teams, products, and culture. We know that the best ideas come from a mashup of brilliant diverse minds. This is why we are committed to providing equal opportunities to talent from all backgrounds – all genders, racial/diverse backgrounds, abilities, ages, sexual orientations and all other unique characteristics that make you YOU. We will encourage you to bring your authentic self to work, fostering an inclusive environment where everyone feels heard.

Feel free to note your pronouns in your application (e.g., she/her/hers, he/him/his, they/them/theirs, etc).

So, ready to take the wheel and make this the ride of your life?

Delve into our culture by taking a peek at our Instagram and check out our Linkedin and website!

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

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HR Director Tech | Europe (Barcelona / Paris / Hybrid)

💼 About the job

I’m currently partnering with an international tech company in full scaling mode, looking for a HR Director Tech to lead their entire people strategy for Tech across Europe. This is a high-visibility role with real business impact and the opportunity to build at scale.

Why this should catch your attention ?

Because you’ll own the People Tech agenda at a pivotal moment of growth. This is not about maintaining it’s about building, transforming, and scaling.

Your impact

• Act as a strategic partner to Tech leadership.

• Design (or redefine) the Tech talent strategy.

• Lead high-performing HR teams.

• Influence key business decisions through people & data.

• Position the company as a top employer within the tech ecosystem.

What we’re looking for A senior, high-impact profile with both vision and execution?

• Strong experience leading HR in tech/digital environments.

• Ability to thrive in fast-paced, scaling organizations.

• Strategic mindset with a hands-on approach.

• Comfortable engaging with C-level stakeholders.

What’s in it for you?

• A career-defining role with real impact.

• International, high-performance environment. • Flexible working model (hybrid/remote).

• Competitive package + bonus.

If this sparks even a bit of curiosity, let’s talk.

And if it’s not the right timing, but someone comes to mind — I’d love an introduction.