Ofertas de empleo para Recursos Humanos

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Qué esperamos

Como Técnico/a SSB (OSH Manager), te responsabilizarás de coordinar la gestión de la Seguridad, la Salud y el Bienestar de los empleados de la TKE, promoviendo, y ayudando a implantar planes de mejora en línea con la política, los procesos, los procedimientos y las directrices tanto del Grupo como de la compañía, con el objetivo de conseguir una Visión ZERO (0 daños, 0 incidentes, 0 fallos, 0 errores).

• Establecer planes estratégicos a corto, medio y largo plazo para la reducción de la siniestralidad y la mejora de las condiciones de trabajo
• Informar y proponer actuaciones para adaptar en cada momento la legislación vigente que pueda ser de aplicación a la empresa.
• Realizar las evaluaciones de riesgos en la empresa, considerando especialmente aquellas cuyo desarrollo exija el establecimiento de una estrategia de medición para asegurar que los resultados obtenidos caracterizan efectivamente la situación que se valora.
• Realizar los Planes de Seguridad que sean requeridos cuando la empresa actúa como contratista principal
• Elaboración y revisión de las medidas de emergencia
• Realizar las revisiones de las evaluaciones iniciales de riesgos cuando sea necesario, proponiendo medidas de control y reducción de los riesgos, a la vista de los resultados.
• Realizar verificaciones de seguridad en campo, para valorar el cumplimiento de las medidas de prevención/protección recogidas en las evaluaciones de riesgos, realizando un seguimiento de la implantación de las medidas preventivas o correctivas surgidas de verificaciones de seguridad realizadas, comunicaciones de riesgos, investigaciones de accidentes e incidentes, etc.
• Coordinar las actuaciones y las actividades preventivas, en los distintos centros de trabajo, con los Servicios de Prevención Ajenos contratados o concertados.
• Preparación, reporte, seguimiento y análisis de los indicadores de SSB del Grupo (KPIs)
• Impartir formación en materia de SSB, según requerimientos internos, así como legislación que sea de aplicación o requisitos de cliente.
• Colaborar en los requerimientos de CAE establecidos por los clientes
• Coordinación de actividades con empresas colaboradoras (subcontratistas) en cuanto a requisitos documentales y de campo.
• Asesoramiento y colaboración con las delegaciones o direcciones de área.
  
  

A quién buscamos

• Ingeniería o Titulación Universitaria Técnica
• Técnico Superior en PRL, en las 3 Especialidades Técnicas
• Deseable Formación en Auditoría de Sistemas de Gestión Integrados (SSB, Calidad y Ambiente)
• Experiencia mínima de 3 años como técnico/a de prevención en entorno industrial; idealmente 5 años de experiencia en el área
• Sólidas habilidades de trabajo en equipo y comunicación y estilo de trabajo orientado a objetivos, gestión de conflictos e innovación.
• Nivel de inglés B2
  
  

Qué ofrecemos

• Contrato indefinido e incorporación en un sector estable y sostenible.
• Diferentes beneficios y un atractivo calendario laboral.
• Colaboración y trabajo en equipo: una cultura abierta, transparente y orientada al valor.
• Acceso a exclusivo programa TKE#tcuida de bienestar y salud para nuestros profesionales y sus familias.
• Bienvenida y formación - programa específico de bienvenida y formación para ayudarte en tu desarrollo profesional desde el primer día.
• Desarrollo individual: feedback frecuente, formación continua y espacio para contribuir con tus ideas.
  
  

Quiénes somos

Nuestra compañía cuenta con una red de más de 70 delegaciones repartidas en toda la geografía española y un equipo humano formado por más de 2.700 profesionales. Atendemos proyectos de movilidad urbana durante todo su ciclo de vida, desde la instalación de nuevos equipos de transporte vertical hasta su revisión, mantenimiento y modernización.

En TK Elevator, nuestra misión es mantener el mundo en movimiento. Y eso también se aplica a tu carrera. Juntos creamos una atmósfera de colaboración, crecimiento y espíritu empresarial.

Buscamos personas con talento que quieran iniciar o desarrollar su carrera profesional con nosotros.

Contacto

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En ABB, ayudamos a las industrias a ser más eficientes y limpias. Aquí, el progreso es una expectativa - para usted, su equipo y el mundo. Como líder del mercado mundial, le daremos lo que necesita para lograrlo. No siempre será fácil, crecer requiere agallas. Pero en ABB, nunca correrás solo. Run what runs the world.

Este Puesto Reporta a

Business Talent & Learning Mgr EL

EL Leadership & Soft Skills Development Partner

Candidate can be located anywhere across EU

In this role, you will be responsible for driving thought leadership, designing and delivering common Leadership and Soft skills solutions to support the EL Business Performance and Cultural evolution. Ensure full alignment with the ABB Values & Behaviors, the ABB leadership expectations working in proximity with the ABB Global People Development Team.

Role And Responsibilities

Understand current and future Business priorities, aiming to design and implement common Leadership and soft skills learning solutions, increasing the Leadership capabilities in Electrification by:

• Developing solutions to respond to the common needs identified from the outputs of the Talent management agenda (ie, People Review Sessions and Talent-Leadership Assessments)
• Working in proximity with the EL Academies to integrate Leadership and soft skills solutions in the Learning paths and Early Career Programs
• Oversee E2E’s current Leadership and Soft skills offer developing opportunities to create a leaner process and communication. Constantly review the portfolio of solutions in line with Business needs and promote effective communication with all stakeholders
• Develop an external network of partners to support Electrification in the design and delivery of the Leadership and soft skills learning solutions
• Monitor usage and assess the impact of all solutions, promoting effective communication with the Business and monitoring the budget
• Ensure all solutions are inclusive and aligned with the ABB D&I strategy
  
  

Qualifications

• Consolidated experience as a Learning Architect, designing Leadership Programs in global and complex organizations; prior Talent experience is a plus.
• Background as a Program Manager, implementing learning initiatives in a global environment, working across multiple geographies and virtual teams.
• Strong understanding of key industry trends and best practices in leadership development.
• Commercially and digitally minded, with strong proficiency in Microsoft 365.
• Excellent relationship‑building skills across stakeholders, with a collaborative, energetic, inclusive, and constructive approach.
• Resilient, self‑driven, and capable of working effectively with ambiguity and changing circumstances.
• Master’s degree highly preferred; Bachelor’s degree required. Fluent in English, with excellent communication, presentation, and facilitation skills.
  
  

Valoramos a las personas de diferentes orígenes. ¿Podría ser ésta su historia? Presente su candidatura hoy mismo o visite www.abb.com para saber más sobre nosotros y conocer el impacto de nuestras soluciones en todo el mundo.

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¿Quiénes somos?

Somos TD SYNNEX, una de las principales compañías distribuidoras y agregadoras de soluciones tecnológicas a nivel global. Conectamos a fabricantes, partners y clientes para facilitar el acceso a tecnologías innovadoras que impulsan la transformación digital en todo el mundo.

Formamos una comunidad de más de 25.000 personas apasionadas por la tecnología, comprometidas con ofrecer productos, servicios y soluciones que generan impacto real. Ayudamos a organizaciones de todos los tamaños a maximizar el valor de sus inversiones en TI, impulsar resultados sostenibles y descubrir nuevas oportunidades de crecimiento.

En el centro de todo lo que hacemos está el cuidado: por nuestras personas colaboradoras, por nuestros partners, por quienes confían en nuestro trabajo y por el entorno que compartimos. Estamos comprometidas y comprometidos con ser una organización diversa, equitativa e inclusiva, así como un agente responsable en la sociedad.

¿Qué buscamos?

Estamos en búsqueda de una persona técnica en Prevención de Riesgos Laborales, con experiencia y motivación para unirse a nuestro equipo de Personas y Cultura en Alovera. Esta posición es clave para asegurar que nuestros espacios de trabajo y operaciones cumplan con la normativa vigente en materia de salud y seguridad.

Tus principales responsabilidades serán:

• Asegurar la correcta implementación del sistema de gestión de salud y seguridad en todos los niveles de la organización.
• Investigar accidentes e incidentes, gestionar indicadores de siniestralidad y reportar a las autoridades competentes.
• Identificar, revisar y evaluar riesgos laborales tanto en nuestras instalaciones como en las de clientes o proveedores.
• Supervisar el cumplimiento de políticas de seguridad por parte de contratistas y personas visitantes.
• Mantener actualizados los registros de formación en primeros auxilios y prevención de incendios, y coordinar nuevas formaciones cuando sea necesario.
• Atender consultas relacionadas con vehículos de empresa y procesos asociados.
• Registrar y reportar incidentes, asegurando el cumplimiento de los requisitos legales.
• Brindar soporte en otros centros del país cuando sea necesario.
• Apoyar administrativamente en proyectos del área.
  
  

Lo que valoramos en tu perfil:

• Titulación requerida: Máster en Prevención de Riesgos Laborales (Técnico/a Superior).
• Experiencia previa (se valoran prácticas).
• Capacidad para comunicarte en Inglés.
• Conocimiento sólido de la legislación vigente en salud y seguridad laboral.
• Interés o experiencia en el sector logístico.
• Manejo fluido de herramientas de MS Office (Outlook, Excel, Word).
• Atención al detalle, habilidades analíticas y de comunicación.
• Capacidad para trabajar en equipo y gestionar prioridades de forma eficiente.
  
  

¿Qué te ofrecemos?

• Formar parte de una empresa global, reconocida en el ranking Fortune Top 100.
• Un entorno de trabajo inclusivo, colaborativo y comprometido con el desarrollo profesional.
• Modelo de trabajo híbrido.
• Cultura basada en valores, donde la diversidad y la inclusión son una prioridad real.
  
  

¿Te interesa?

¡Nos encantaría conocerte!

Inscríbete y forma parte de un equipo que conecta el ecosistema global de TI y potencia su impacto para todas las personas.

¡Hablemos!



Key Skills
Environmental Health and Safety (EHS) Risk Management, Environment Health and Safety, Health and Safety Legislation, Health Safety (Inactive), Health Safety and Environment (HSE) Management Systems, Health Safety Regulations, Regulatory Compliance, Risk Prevention

What's In It For You?

• Elective Benefits: Our programs are tailored to your country to best accommodate your lifestyle.
• Grow Your Career: Accelerate your path to success (and keep up with the future) with formal programs on leadership and professional development, and many more on-demand courses.
• Elevate Your Personal Well-Being: Boost your financial, physical, and mental well-being through seminars, events, and our global Life Empowerment Assistance Program.
• Diversity, Equity & Inclusion: It's not just a phrase to us; valuing every voice is how we succeed. Join us in celebrating our global diversity through inclusive education, meaningful peer-to-peer conversations, and equitable growth and development opportunities.
• Make the Most of our Global Organization: Network with other new co-workers within your first 30 days through our onboarding program.
• Connect with Your Community: Participate in internal, peer-led inclusive communities and activities, including business resource groups, local volunteering events, and more environmental and social initiatives.
  
  

Don't meet every single requirement? Apply anyway.

At TD SYNNEX, we're proud to be recognized as a great place to work and a leader in the promotion and practice of diversity, equity and inclusion. If you're excited about working for our company and believe you're a good fit for this role, we encourage you to apply. You may be exactly the person we're looking for!

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🛡️¡Impulsa tu carrera en Prevención de Riesgos Laborales con MYCSA!🛡️

¿Te apasiona la seguridad laboral y buscas un entorno industrial donde crecer profesionalmente? En MYCSA abrimos las puertas a un/a Técnico/a Senior de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) para nuestra sede en San Fernando de Henares (Madrid).

¿Cuál será tu día a día?

Formarás parte activa de nuestra cultura de seguridad, apoyando en:

🔹 Gestión con el Servicio de Prevención Ajeno (SPA).

🔹 Coordinación de Vigilancia de la Salud (reconocimientos médicos).

🔹 Gestión documental y CAE (Coordinación de Actividades Empresariales).

🔹 Control y entrega de EPIs y soporte en formación a trabajadores.

🔹 Mantenimiento del Sistema de Gestión de PRL y procedimientos internos.

¿Qué buscamos?

🎓 Formación especializada en PRL (Técnico Superior o Máster en las 3 especialidades).

🏭 Al menos 3 años de experiencia en el sector industrial, preferiblemente en entornos de taller, montaje u obra.

🚀 Una persona proactiva, metódica y con muchas ganas de aprender "sobre el terreno".

🤝 Capacidad de comunicación y trabajo en equipo.

¿Qué te ofrecemos?

✅ Contrato indefinido.

✅ Plan de beneficios sociales.

✅ La oportunidad de aprender en un entorno industrial dinámico y puntero.

¡Queremos que seas el motor de nuestra seguridad!

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Desde Grupo Nortempo estamos de enhorabuena porque ampliamos nuestro equipo de Nortempo selección en Cataluña. Seleccionamos un/a Recruiter 360º para la zona de Barcelona!

Nortempo selección, es una división de Grupo Nortempo donde nos encargamos de trabajar para las mejores compañías y captar talento para sus equipos.

Nuestro día a día, es de lo más variado, porque trabajamos y conectamos con diferentes perfiles profesionales, dando prioridad a las personas, potenciando su talento y orientándoles en sus carreras profesionales.

¿Cómo será tu día a día?

-Te integrarás en un equipo de trabajo cohesionado que te ayudará en tu onboarding y te impulsará a conseguir tus objetivos :-)

- Captación de nuevos clientes. Estarás en contacto con diferentes compañías para presentar nuestra forma de trabajar y conocer sus necesidades en materia de selección. Serás interlocutor único en le negociación de propuestas y en el cierre de los procesos de selección.

- Selección de perfiles de mandos intermedios, directivos y técnicos.

-Seguimiento de incorporaciones y acompañamiento de candidatos. Para nosotros es muy importante la experiencia del candidato en el proceso de selección.

¿Qué buscamos?

- Profesional especializado en la selección de perfiles de mandos intermedios y técnicos de diferentes sectores

- Perfil 360º, apasionado en crear oportunidades y desarrollar negocio. Te encargarás de contactar con las empresas y conocerás sus proyectos profesionales para captar el mejor talento para ellos :-)

- Experiencia previa de, al menos 2 años, en la realización de entrevistas por competencias aportando un valor añadido a las compañías en las cribas curriculares y en la selección de perfiles variados.

-Manejo de herramientas como Linkedin Recruiter.

¿Qué podemos ofrecerte?

- Contrato indefinido

- Seguro médico

- Plan de carrera personalizado

- El día de tu cumpleaños será un día libre para que así puedas compartirlo con los que más quieres

-Salario fijo + importante variable por ventas y por cierre de procesos.

-Excelente ambiente laboral y equipo de trabajo cohesionado :-)

Nos encantaría conocerte y sobre todo, que TÚ nos conozcas más a nosotros y todo lo que podemos ofrecerte .

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At SiteMinder we believe the individual contributions of our employees are what drive our success. That’s why we hire and encourage diverse teams that include and respect a variety of voices, identities, backgrounds, experiences and perspectives. Our diverse and inclusive culture enables our employees to bring their unique selves to work and be proud of doing so. It’s in our differences that we will keep revolutionising the way for our customers. We are better together!

What We Do…

We’re people who love technology but know that hoteliers just want things to be simple. So since 2006 we’ve been constantly innovating our world-leading hotel commerce platform to help accommodation owners find and book more guests online - quickly and simply.

We’ve helped everyone from boutique hotels to big chains, enabling travellers to book igloos, cabins, castles, holiday parks, campsites, pubs, resorts, Airbnbs, and everything in between.

And today, we’re the world’s leading open hotel commerce platform, supporting 50,000 hotels in 150+ countries - with over 130 million reservations processed by SiteMinder’s technology every year.

About The Talent Acquisition Lead Role...

The Talent Acquisition Lead is responsible for the business hiring needs across EMEA and AMERS, and accountable for the execution of the operational delivery of talent in this region. The TA Lead will lead and coach the EMEA/AMERS recruitment team to deliver the right talent for the right role, providing exceptional candidate experience to all candidates in addition to having their own hiring targets.

What You'll Do...

• Manage, mentor and drive the performance of the EMEA/AMERS recruitment team
• Consult with leaders, internal stakeholders and the People team to lead the strategic hiring needs of the EMEA/AMERS region
• Building out regional and technical knowledge on roles, skills and candidate pools to source the best talent to meet the hiring requirements as they flex and change
• Weekly/Monthly business reporting on hiring cadence
• Regular liaison with the Global Talent Director to stay ahead of hiring plans and plan team capacity appropriately
• Monitor and always seek to improve the SiteMinder employer brand presence online
• Work with the People team to drive our recruitment diversity and inclusion agenda ensuring engagement with all communities
• Continually improve processes that affect the candidate experience
• Deliver your own hiring across sales, customer service and other departments when needed
  
  

What You Have…

• Demonstrated experience leading a TA team remotely and onsite, with demonstrable people management skills
• Experience in a successful, high performing in-house recruitment function that has responded to significant business growth and increasing recruitment volumes
• Experience working across EMEA and AMERS regions
• Experience recruiting across GTM sales and onboarding teams
• Strong relationship building and stakeholder management skills, with the capability and energy to drive change
• Excellent communication skills
• Ability to use data to make informed decision to drive and improve team effectiveness and performance
• Demonstrated experience in project management and strong business acumen
  
  

Our Perks & Benefits…

• Equity packages for you to be a part of the SiteMinder journey
• Hybrid working model (in-office & from home)
• Mental health and well-being initiatives
• Generous parental (including secondary) leave policy
• Paid birthday, study and volunteering leave every year
• Sponsored social clubs, team events, and celebrations
• Employee Resource Groups (ERG) to help you connect and get involved
• Investment in your personal growth offering training for your advancement
  
  

Does this job sound like you? If yes, we'd love for you to be part of our team! Please send a copy of your resume and our Talent Acquisition team will be in touch.

When you apply, please tell us the pronouns you use and any adjustments you may need during the interview process. We encourage people from underrepresented groups to apply.

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Boatsters Black is a next-generation superyacht company operating globally across yacht sales, charter, and yacht management.

As the company continues to grow its international presence, we are looking for a PR and Events Manager to lead our communications visibility and industry engagement.

This role sits at the heart of our brand storytelling, responsible for shaping how Boatsters Black is perceived across media, events, and strategic partnerships worldwide.

Key Responsibilities

Public Relations

Develop and execute PR strategies aligned with company objectives and key milestones

Manage relationships with international media, journalists, editors, and industry platforms

Coordinate press releases, interviews, features, and media placements across yachting, luxury, and business press

Work closely with internal teams to identify strong stories around sales, new builds, fleet additions, innovation, and events

Ensure consistent brand voice and messaging across all external communications

Events and Industry Presence

Plan, coordinate, and execute Boatsters Black's participation at major international yacht shows and industry events

Organize private client events, partner activations, press gatherings, and bespoke brand experiences

Manage event timelines, logistics, budgets, suppliers, and on-site execution

Coordinate guest lists, invitations, follow-ups, and post-event communications

Represent Boatsters Black professionally during events when required

Brand and Partnerships

Support strategic collaborations with shipyards, designers, partners, and luxury brands

Align PR and events with marketing, sales, and digital teams to ensure maximum impact

Identify new opportunities to strengthen brand visibility and positioning globally

Profile We Are Looking For

Proven experience in PR, communications, or events management, ideally within yachting, luxury, lifestyle, or related industries

Strong international media network and understanding of editorial processes

Excellent written and verbal communication skills in English.

Additional languages are a plus

Highly organized, proactive, and comfortable managing multiple projects simultaneously

Confident, polished, and able to represent the brand at high-level events

Strategic mindset with strong attention to detail

What We Offer

A key role within a fast-growing international superyacht company

Direct involvement in high-profile projects, yacht shows, and global events

A collaborative, ambitious, and forward-thinking team environment

Boatsters Black is looking for an experienced PR & Events Manager

to lead our communications visibility and industry engagement

If you are looking for your next challenge, please reach out to

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• Publicada30 ene.

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Description

When you join Amazon as an Area/Shift Manager, you’ll gain experience leading a large and diverse team to make sure your area of the business keeps pace with demand. In this hands-on role, you’ll learn about the complexity of operations at a global business and what it takes to make everything run seamlessly. While you implement your team’s approach to drive productivity, you’ll also work closely with your colleagues to address challenges, which means no two days will be the same.

Key job responsibilities

• Promote a culture of safety and wellbeing
• Analyse and implement corrective actions to make sure quality and productivity are at consistently high levels, and business objectives are met across all shifts
• Support and lead a team and handle administrative work alongside building and supporting a strong team culture
• Analyse performance and suggest process improvements to optimise work and improve customer service
• Collaborate with other managers to standardise shift processes
  
  

A day in the life

You’ll work shifts and be based at one of our operational sites. Your main focus will be to maintain safety standards within your team and across your site. You’ll also monitor and maintain process efficiency. Your days will always include prioritising routine team management and daily operational tasks, alongside other tasks like individual escalations, process improvement work and wide-scale operational contingency planning.

Being a key part of the operations team involves working with colleagues in other teams and external partners to make sure we stay on track to meet our customer demands and targets. This will involve analysing data and performance metrics with leaders in your business area, as well as discussing the operational pros and cons of technical improvements with engineers.

Basic Qualifications

• Completed University degree before the start date OR graduated within the last 24 months
• Advanced proficiency in written and verbal English and local language
• Relevant experience in performing data analysis
  
  

Preferred Qualifications

• Currently enrolled in or recently graduated with a Bachelor’s or Master’s degree in Supply Chain, Business/Management, Engineering or another related field.
• Experience of communicating with a wide range of stakeholders, including your peers and leadership
• Experience in a logistical working environment
• Experience working with the MS Office suite (Word, Excel, Outlook) in a professional environment
  
  

Amazon is an equal opportunities employer. We believe passionately that employing a diverse workforce is central to our success. We make recruiting decisions based on your experience and skills. We value your passion to discover, invent, simplify and build. Protecting your privacy and the security of your data is a longstanding top priority for Amazon. Please consult our Privacy Notice (https://www.amazon.jobs/en/privacy_page) to know more about how we collect, use and transfer the personal data of our candidates.

Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.


Company - Amazon Spain Fulfillment, S.L.U.

Job ID: A3169580

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Grupo Flexicar, empresa líder en España en compraventa de vehículos de ocasión, con una red de más de 180 concesionarios y presencia en todo el territorio nacional.

Nos encontramos en búsqueda de reforzar nuestro Departamento de Personas, por lo que estamos seleccionando un/a Técnico/a de selección y formación que se incorpore de forma estable a nuestro equipo.

Si quieres seguir aprendiendo y creciendo en RRHH, apoyando tanto la selección como la formación de talento, dentro de una compañía en pleno crecimiento y líder en su sector, ¡no dudes en unirte a nosotros!

¿Cuáles serán tus funciones?

- Selección de personal:

Gestión y seguimiento de los procesos de selección de personal (publicación de ofertas, criba curricular, entrevistas, pruebas psicotécnicas, etc.).

Colaboración con los responsables de los diferentes departamentos para conocer sus necesidades de personal.

Desarrollo de estrategias de reclutamiento, utilizando diversas fuentes de captación (portales de empleo, redes sociales, headhunting, etc.).

Realización de entrevistas y evaluación de competencias.

Acompañamiento a los nuevos empleados en su proceso de incorporación.

Elaboración de informes y reportes sobre los procesos de selección.

-Formación y desarrollo:

Detección de necesidades formativas en coordinación con los responsables de área.

Colaboración en el diseño, planificación y ejecución del plan anual de formación.

Coordinación con proveedores externos y formadores internos.

Gestión logística: convocatorias, inscripciones, control de asistencia y seguimiento de participantes.

Impartición de formaciones internas vinculadas al onboarding u otras áreas transversales.

Evaluación de la eficacia de las acciones formativas y elaboración de informes de seguimiento.

Gestión de la formación bonificada (FUNDAE)

Requisitos

- Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similar.

- Entre 3 y 5 años de experiencia en un puesto similar.

- Conocimientos básicos en tareas de formación (logística, plataformas de formación o FUNDAE).

- Buenas habilidades de comunicación, organización y capacidad para gestionar varios procesos simultáneamente.

- Manejo de herramientas ofimáticas y experiencia con plataformas de selección (portales, LinkedIn, etc.)

Se ofrece

- Oportunidad de desarrollo profesional.

- Contrato indefinido.

- Banda salarial: 25.000€ - 26.000€ bruto/año.

- Un equipo joven e internacional.

- Oficinas modernas ubicadas en el norte de Madrid, en San Sebastián de los Reyes.