Ofertas de empleo para Recursos Humanos

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Description

Amazon’s mission is to be Earth’s most customer-centric company where people can find and discover anything they want to buy online. Amazon’s evolution from website to c-commerce and publishing partner to development platform is driven by the pioneering spirit that is part of the company’s DNA. More than 268,900 employees worldwide keep the wheels turning at Amazon, with global corporate offices in Australia, Singapore, Belgium, Brazil, Canada, France, Germany, Ireland, Italy, Luxembourg, Mexico, Slovakia, Spain, the United Kingdom, and the United States.

We create. We build. We take ownership for what we do – whether we’re developing a new technology in-house or launching a new Fulfillment Center. Together, we’re constantly creating the ideas, services and products that make life easier for Amazon’s millions of customers. Regardless of role, each Amazonian is completely focused on working hard, having fun and making history.

As a Full Life Cycle Recruiter, you'll own the complete recruitment journey, from discovering and engaging candidates to closing offers and welcoming new team members — while creating meaningful experiences that reflect Amazon's commitment to inclusion and excellence. You will work closely with hiring managers, sourcers, and recruiting coordinators to fill critical technical and non-technical roles across Leo's engineering and operations organizations.

Key job responsibilities

• Support execution of recruiting plans to meet the hiring requirements.
• Manage all aspects of candidate administration such as maintaining and updating applicant, scheduling activity, sharing job description, ensuring current positions are accurately posted in all recruiting systems and job boards.
• Build and maintain an active pool of candidates to meet future hiring targets in an effective manner.
• Effectively manage relationships with agencies (as applicable).
• Responsible for planning and coordinating of events, assessment and interviews for hiring candidates.
• Review applications to evaluate if they meet the requirements of position.
• Serves as liaison with candidates and communicate logistics associated with assessment and interviews.
• Collate documents of shortlisted candidates and share them with on-boarding team.
• Shadow recruiters in the regular follow-up meetings with hiring managers to determine the effectiveness of recruiting plans and implementation.
• Provides advice and assistance to all levels of personnel on various recruiting/talent acquisition related matters.
  
  

• Bachelor's degree or equivalent
  
  

• Experience in Recruiting or HR
  
  

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Publicado el 11/11/2026

VIE / SII Spain East

MISIÓN

Vous souhaitez évoluer dans un environnement international, gagner rapidement en responsabilités et avoir un réel impact sur le développement d'un groupe en forte croissance ?

Rejoignez SII Group Spain à Barcelone et vivez une expérience professionnelle unique au cœur du recrutement international.

🚀 VOS MISSIONS :

En tant que Talent Acquisition Partner, vous participerez activement au recrutement de nos fonctions supports (Business, RH, Finance, Marketing, Achats, etc.) pour plusieurs pays de notre zone internationale : Espagne, Portugal, Belgique, Chili, Colombie et bien d'autres.

Rattaché(e) à Juliane, Senior Talent Acquisition Partner, vous serez un véritable partenaire des Managing Directors et interviendrez sur l'ensemble du processus de recrutement :

• Identifier et attirer les meilleurs talents via le sourcing (LinkedIn, jobboards, cooptation, réseaux sociaux...)
• Mener les entretiens de qualification et de recrutement
• Évaluer les compétences, motivations et projets professionnels des candidats
• Présenter et conseiller les managers dans leurs prises de décision
• Assurer le suivi du processus de recrutement jusqu'au closing
• Accompagner l'intégration et l'onboarding des nouveaux collaborateurs
• Gérer et enrichir la base de données candidats (suivi, relances, reporting)
• Participer au suivi RH des collaborateurs (intégration, périodes d'essai, aspects administratifs)
• Contribuer à différents projets Talent Acquisition et People selon les besoins du groupe
  
  

• Diplômé(e) d'un Bac+5 (École de Commerce, Université ou équivalent)
• Vous justifiez d'au moins 2 ans d'expérience en recrutement, idéalement en cabinet ou dans un environnement orienté chasse de talents.
• Vous aimez relever des défis et aller chercher les profils les plus pertinents
• Curieux(se), dynamique et proactif(ve), vous avez un véritable sens du relationnel
• Vous savez travailler de façon autonome tout en appréciant le travail d'équipe
• Organisé(e), rigoureux(se) et orienté(e) résultats
• Vous maîtrisez l'espagnol et l'anglais à un niveau professionnel
  
  

• Une expérience internationale au sein d'un groupe présent dans plusieurs pays
• Une forte autonomie et une montée en compétences rapide
• Des responsabilités concrètes dès votre arrivée
• L'opportunité d'être un acteur clé de la croissance du groupe
• De réelles perspectives d'évolution pendant et après votre VIE
  
  

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Descripción

Empresa: Grup en creixement amb una plantilla d’entre 50 i 80 persones

Busquem una persona apassionada per la gestió de persones, amb capacitat d’organització, empatia i orientació a resultats, que vulgui liderar el desenvolupament del nostre equip humà.

¿Cuáles serán tus responsabilidades?

• Selecció, acollida i desenvolupament del talent.
• Planificació i gestió dels torns i equips de treball.
• Coordinació de la formació i avaluació del rendiment.
• Gestió laboral: altes, baixes, absències i acomiadaments.
• Impuls de projectes per millorar el clima laboral i la satisfacció del client intern.
  
  

• Formació de grau superior o equivalent.
• Mínim 3 anys d’experiència gestionant equips d’atenció al client.
• Carnet de conduir i vehicle propi.
• Disponibilitat horària i caps de setmana.
• Coneixement d’eines tecnològiques i experiència en processos de formació, selecció i gestió de persones.
  
  

• Incorporació estable en una empresa amb valors i en creixement.
• Retribució al voltant de 30.000 € bruts anuals + bonus.
• Oportunitats de desenvolupament professional i participació activa en projectes de millora interna.

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Buscamos incorporar técnicos de prevención para actuar como recursos preventivos para prestar servicios de vigilancia y control preventivo en obras, instalaciones y centros de trabajo ubicados en distintos puntos de Andalucía, dentro del ámbito de actuación de la delegación de Sevilla, con base en Sevilla.

Las personas seleccionadas se integrarán en un equipo itinerante, con asignación de servicios en función de las necesidades y de la planificación de la actividad.

Su misión principal será vigilar el cumplimiento de las medidas preventivas durante la ejecución de los trabajos que requieran su presencia, de acuerdo con la normativa vigente, los procedimientos de seguridad aplicables y las instrucciones preventivas correspondientes.

Funciones principales:

• Vigilar el cumplimiento de las medidas preventivas durante los trabajos asignados.
• Comprobar que las actividades objeto de vigilancia se desarrollan conforme a los procedimientos de trabajo y las medidas de seguridad establecidas.
• Permanecer en el centro de trabajo durante el tiempo en que resulte necesaria su presencia preventiva.
• Detectar situaciones de riesgo y comunicar las deficiencias observadas a los responsables correspondientes.
• Informar de las incidencias y realizar el seguimiento de las medidas correctoras dentro de sus competencias.
• Cumplimentar registros, partes de presencia e informes de seguimiento preventivo. Coordinarse con los responsables de obra, encargados, técnicos de prevención y demás interlocutores del servicio.
• Cumplir los protocolos de acceso y las normas de seguridad de cada centro.
• Desplazarse entre las distintas ubicaciones asignadas dentro de la zona territorial establecida.
  
  

• Contrato indefinido.
• Jornada completa de lunes a viernes.
• Horario habitual de 8h a 17h.
• Salario competitivo según experiencia y características del proyecto.
• Formación continua y acompañamiento desde el primer día.
• Paquete de retribución flexible: seguro de salud, cheque transporte y guardería.
• Programa de apoyo al empleado: tu bienestar también importa.
  
  

• CFGS de Prevención de Riesgos Profesionales.
• Experiencia previa en obra o entornos industriales (valorable).
• Carnet de conducir y disponibilidad para desplazarte al centro de trabajo.
• Valorable formación técnica (ingeniería, arquitectura).
• Actitud proactiva y orientación a la prevención en campo.
  
  

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Buscamos incorporar técnicos de prevención para actuar como recursos preventivos para prestar servicios de vigilancia y control preventivo en obras, instalaciones y centros de trabajo ubicados en distintos puntos de Castilla y León, dentro del ámbito de actuación de la delegación de Valladolid.

Las personas seleccionadas se integrarán en un equipo itinerante, con asignación de servicios en función de las necesidades y de la planificación de la actividad.

Su misión principal será vigilar el cumplimiento de las medidas preventivas durante la ejecución de los trabajos que requieran su presencia, de acuerdo con la normativa vigente, los procedimientos de seguridad aplicables y las instrucciones preventivas correspondientes.

Funciones principales:

• Vigilar el cumplimiento de las medidas preventivas durante los trabajos asignados.
• Comprobar que las actividades objeto de vigilancia se desarrollan conforme a los procedimientos de trabajo y las medidas de seguridad establecidas.
• Permanecer en el centro de trabajo durante el tiempo en que resulte necesaria su presencia preventiva.
• Detectar situaciones de riesgo y comunicar las deficiencias observadas a los responsables correspondientes.
• Informar de las incidencias y realizar el seguimiento de las medidas correctoras dentro de sus competencias.
• Cumplimentar registros, partes de presencia e informes de seguimiento preventivo. Coordinarse con los responsables de obra, encargados, técnicos de prevención y demás interlocutores del servicio.
• Cumplir los protocolos de acceso y las normas de seguridad de cada centro.
• Desplazarse entre las distintas ubicaciones asignadas dentro de la zona territorial establecida.
  
  

• Contrato indefinido.
• Jornada completa de lunes a viernes.
• Horario habitual de 8h a 17h.
• Salario competitivo según experiencia y características del proyecto.
• Formación continua y acompañamiento desde el primer día.
• Paquete de retribución flexible: seguro de salud, cheque transporte y guardería.
• Programa de apoyo al empleado: tu bienestar también importa.
  
  

• Máster en PRL con las 3 especialidades.
• Experiencia previa como recurso preventivo (valorable).
• Experiencia previa en obra o entronos industriales (valorable)
• Carné de conducir cuando sea necesario para prestar los servicios.
• Valorable formación técnica (ingeniería, arquitectura).
• Actitud proactiva y orientación a la prevención en campo.
  
  

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¿Te gustaría formar parte de un proyecto estable dentro de una compañía referente en distribución y logística, gestionando el ciclo completo administrativo de las personas y colaborando estrechamente con el área de nóminas y administración laboral?

Desde S&You estamos colaborando con una importante compañía del sector distribución para incorporar un/a Técnico/a de Recursos Humanos en su centro de Málaga. La posición está orientada principalmente al área de nómina, administración de personal y relaciones laborales.

🎯 ¿Cuál será tu misión?

Formarás parte del departamento de Recursos Humanos, participando en la gestión administrativa de los empleados durante todo su ciclo laboral, desde su incorporación hasta su salida de la compañía.

🔧 Funciones principales

Área de Nómina

• Preparación e introducción de datos en el software de nóminas.
• Elaboración y revisión de nóminas.
• Gestión y control de declaraciones y comunicaciones a organismos oficiales.
• Atención y resolución de consultas relacionadas con nómina.
• Gestión de Empresas de Trabajo Temporal (ETT): aperturas y campañas.

Administración de Personal

• Gestión de altas y bajas.
• Elaboración de contratos y documentación laboral.
• Emisión de certificados laborales.
• Creación y actualización de expedientes administrativos.
• Seguimiento de documentación laboral y Seguridad Social.
• Acompañamiento a las personas trabajadoras durante su relación laboral con la empresa.

👤 ¿Qué buscamos?

• Formación universitaria o similar relacionada con:
• Relaciones Laborales
• Recursos Humanos
• Administración de Personal
• Experiencia aproximada de entre 1 y 3 años en el área de nóminas y administración laboral.
• Conocimientos de: Nómina, Legislación laboral, Seguridad Social, Administración de personal, Herramientas ofimáticas
• Persona organizada, rigurosa y con capacidad para gestionar información sensible.

✅ ¿Qué valoraremos especialmente?

• Experiencia previa en departamentos de RRHH con alto volumen de empleados.
• Conocimientos de procesos de nómina y relaciones laborales.
• Capacidad analítica y orientación al detalle.
• Buena capacidad de comunicación y trabajo en equipo.

🌟 ¿Qué te ofrece la empresa?

• Proyecto estable.
• Integración en un equipo consolidado de Recursos Humanos.
• Posibilidad de seguir desarrollando tu carrera en el área laboral.
• Entorno dinámico y profesional.
• Participación en procesos clave de administración de personal y nómina.

🚀 ¿Por qué puede interesarte esta oportunidad?

Porque tendrás la oportunidad de desarrollar tu carrera dentro de un departamento de Recursos Humanos donde la gestión laboral y administrativa tiene un papel protagonista, participando en procesos clave y adquiriendo una visión completa de la administración de personal.

👉 Si tienes experiencia en nómina y administración laboral y buscas un proyecto estable en Málaga, queremos conocerte. 😊

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Si, como nosotros, trabajas mejor cuando se confía en ti, súmate a nuestro equipo >>

Porque en Elis sabemos que podemos contar con las personas que reclutamos, les damos responsabilidades, les formamos y les ayudamos a crecer. ¡Creemos en ti y en el poder del equipo para lograr nuestros objetivos!

Unirse a Elis significa también elegir un grupo francés con presencia internacional, sólido, humano y comprometido con la economía circular desde hace más de 75 años. ¿Nuestra misión? Alquiler y mantenimiento de artículos textiles, de higiene y bienestar para profesionales. ¡Y hacemos todo esto combinando siempre altos estándares con nuestro enfoque de RSC!

¿Conoces muchas empresas que tengan más de 100 años y sigan siendo el número uno?

Don't choose Elis si no te apasiona la gestión integral de personas!

En Elis, el/la técnico/a de RRHH en planta se encarga de garantizar una gestión eficiente y cercana del personal, contribuyendo al bienestar y desarrollo de todos/as los/as colaboradores.

• Gestionarás de forma integral el departamento de RRHH en planta, asegurando el cumplimiento de todas las normativas laborales.
• Prepararás contratos y realizarás el ciclo completo de nóminas, manejando altas y bajas en la Seguridad Social.
• Introducirás en el sistema y harás seguimiento de IT / AT, además de gestionar el uso de Contrat@ y la documentación de los/as trabajadores/as.
• Identificarás las necesidades formativas y colaborarás en la propuesta de formaciones internas.
• Seleccionarás al personal adecuado para cada posición y propondrás y liderarás las animaciones mensuales en planta.
• Revisarás la documentación y colaborarás estrechamente con el departamento de PRL para asegurar un entorno laboral seguro.

Responsabilidades, liderazgo, remuneración motivadora, ¿te sientes tentado?

¿Sí? Entonces, únete a nosotros >>

• Un periodo de adaptación y formación para descubrir Elis, nuestros servicios y el negocio.
• Un salario fijo competitivo + Bonus según objetivos
• Y otros beneficios: plan de salud y bienestar en la compañía, beneficios para los empleados, etc.

Si cuentas con sólidos conocimientos en el área laboral, una actitud proactiva, un fuerte componente social, y buscas un entorno donde tu desarrollo profesional sea prioritario, ¡en Elis queremos conocerte! .

ELIS MANOMATIC, S.A.U. no discriminará directa o indirectamente a los candidatos y candidatas en los procesos de selección, por razones de sexo, estado civil, edad, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua

Que ELIS MANOMATIC, S.A.U. se compromete a actuar bajo el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre todo el personal que realicen el mismo trabajo. ELIS MANOMATIC, S.A.U. se dispone a adoptar medidas que eviten cualquier forma de discriminación entre hombres y mujeres.

En los procesos de selección, realizarán iniciativas para contratar mujeres en áreas donde la presencia femenina esté subrepresentada o dar preferencia a la contratación de mujeres en igualdad de condiciones.

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Somos FERCHAU Spain, empresa especializada en servicios de Ingeniería e IT. Contamos actualmente con un equipo de 400 profesionales, con oficinas ubicadas en Madrid, Bilbao, Barcelona y Valencia.

Seleccionamos a personas clave que quieran formar parte de una empresa estable, con amplia trayectoria y que además busquen afrontar nuevos retos para crecer junto a nosotros.

¿Te animas?

🚧 ¿Tienes experiencia en prevención de riesgos laborales en entornos de construcción y te apasiona el trabajo de campo?

🎯Actualmente buscamos incorporar un Técnico de PRL para una obra de infraestructura eléctrica en fase de ejecución, en Gomeznarro, Medina del Campo (Valladolid).

🔧Funciones principales:

• Supervisión de tareas y actividades en obras de construcción.
• Vigilancia del cumplimiento del Plan de Seguridad y Salud.
• Identificación y control de riesgos específicos (trabajos en altura, riesgos eléctricos, maniobras de izado, entre otros).
• Coordinación de Actividades Empresariales (CAE) y revisión de documentación preventiva.
• Gestión de accesos y permisos de trabajo (consignaciones, trabajos en altura, excavaciones, etc.).
• Impartición de formaciones e inducciones de seguridad y realización de toolbox talks.

🎓Requisitos:

• Título universitario o ciclo formativo superior relacionado con prevención de riesgos laborales.
• Experiencia mínima de 3 años como Técnico/a de PRL en sectores de construcción, industrial, energía o similares.
• Experiencia previa en supervisión de obras y trabajo en campo.
• Carnet de conducir B.
• Valorable experiencia en proyectos de infraestructura eléctrica (subestaciones eléctricas, líneas de alta tensión, etc.).

🎁 ¿Qué ofrecemos?

• Contrato indefinido y proyecto estable y de gran relevancia.
• Coche de empresa.
• Horario de obra: lunes a jueves: 9 horas diarias; viernes: 4 horas.
• Ubicación: Gomeznarro, Medina del Campo (Valladolid).

*El horario podrá adaptarse según las condiciones meteorológicas, el avance de la obra o posibles alteraciones del terreno, garantizando siempre una jornada total de 40 horas semanales.

• Soluciones de remuneración flexible (cheque guardería, seguro médico).
• Plan de formación continua.
• Plataforma de Beneficios con descuentos en ocio, restauración, viajes, etc.

🔍 Nuestro proceso de selección consta de:

• Primera toma de contacto telefónico.
• Conversación con el equipo de RRHH para conocernos mejor y profundizar en detalles.
• Entrevista técnica.
• Valoración final.

Si buscas un nuevo reto profesional en el ámbito de la prevención y quieres formar parte de proyectos de construcción e infraestructura de primer nivel, ¡queremos conocerte!

📩 Envíanos tu candidatura a través de LinkedIn y únete a nuestro equipo.

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En LEVITEC somos referentes en la gestión de proyectos de instalaciones en el sector logístico-industrial con un posicionamiento privilegiado en el sector de las Energías Renovables y de los Data Center, operando en España y Portugal.

Estamos orgullosos de ser una empresa humana en constante crecimiento y mejora continua que nos preocupamos por nuestros trabajadores y basamos las relaciones en la confianza, el compromiso, la cercanía y la transparencia.

🔎 ¿Qué perfil profesional estamos buscando?

Dado el crecimiento y la expansión de la compañía, y con objeto de proporcionar mayor cercanía y calidad a todos nuestros compañeros, en septiembre del 2022 se constituyó Servicio de Prevención Propio. Siguiendo este objetivo, actualmente, estamos en búsqueda de un@ Técnico/a Superior en Prevención de Riesgos Laborales para incorporarse al área de Seguridad y Salud.

Buscamos un Técnico/a Superior en Prevención de Riesgos Laborales para nuestra obra de Data Center en Miranda de Ebro (Burgos), que nos ayude a garantizar que se cumplen todos los requisitos en materia de Seguridad y Salud, de la mano de nuestro Técnico de Prevención. Estamos comprometidos con la Seguridad de todos nuestros colaboradores, por lo que serás una pieza fundamental dentro del equipo.

🎯 Funciones del puesto

• Implantación de los principios generales de prevención y seguridad.
• Vigilar y velar por la correcta ejecución de los procedimientos de trabajo seguro.
• Impartición charlas de inducción a los trabajadores.
• Apoyo en la coordinación de actividades de obra para garantizar la aplicación de los principios de acción preventiva.
• Control documental de subcontratas, personal y maquinaria para que solo las personas autorizadas puedan acceder a obra.
• Elaboración documental de control de actividades de obra. Comprobación del listado de control del personal y maquinaria autorizada para cada procedimiento de trabajo.
• Comprobación del listado y uso correcto de los EPI's y Protecciones Colectivas para cada procedimiento de trabajo.
• Proponer medidas para el control y reducción de los riesgos durante la ejecución de los procedimientos de trabajo.
• Realización y registro documental de las incidencias y accidentes de la obra.
• Interlocución directa con el Departamento de Seguridad y Salud de Levitec y con el Coordinador de obra.

🔎 ¿Qué conocimientos necesitamos de ti?

• Máster universitario en Prevención de Riesgos Laborales.
• Trabajo en equipo.
• Sociable y comunicativo con los compañeros.
• Experiencia mínima de tres años como Técnico de PRL en obra.

📍Ubicación: Miranda de Ebro, Burgos.

💡 Qué Ofrecemos

• Contrato indefinido
• Incorporación inmediata a una compañía en crecimiento.
• Desarrollo profesional.
• Capacitación constante.
• Estabilidad en una empresa que cree en la diversificación y la sostenibilidad.