Ofertas de empleo para Recursos Humanos

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Agile Cloud Coumputing IoT Machine Learning

NexGen Cloud is a growing IaaS company revolutionizing cloud infrastructure with cutting-edge GPU solutions. We power the next wave of innovation across AI & Machine Learning, VFX & Rendering, Data Science, IoT and High-Performance Computing, enabling businesses to push boundaries faster and smarter.

We are dedicated to simplify the complexities of the digital world, delivering scalable, secure and cost-effective cloud solutions that drive real impact.

At our core, we’re a team of visionary, driven and highly skilled professionals, passionate about shaping the future of cloud technology and making a lasting mark on the industry.

The Role:

As a Talent Acquisition Specialist, you will take ownership of the full recruitment cycle, ensuring we hire the right talent to support our business growth. While this will be your primary focus, as your role evolves, you will also contribute to employer branding, internal communications and shaping our company culture.

Key Responsibilities:

• Full-Cycle Recruiting: Manage the entire hiring process, from sourcing to offer acceptance, ensuring a seamless and positive candidate experience.
• Strategic Sourcing: Use LinkedIn Recruiter, Boolean searches, referrals, talent pools and creative sourcing strategies to proactively identify top talent.
• Talent Partnering: Work closely with hiring managers to deeply understand team needs, define role requirements and drive strategic hiring decisions.
• Onboarding: Ensure a smooth and engaging onboarding experience, helping new hires integrate seamlessly and become productive quickly.
• Data-Driven Hiring: Track, analyze and leverage hiring data to refine our recruitment strategy, optimize processes, and improve time-to-hire.
• Process Improvement: Identify opportunities to streamline and scale our hiring operations, ensuring we stay agile as we grow.
• Stakeholder Management: Guide, coach and train hiring managers on interview techniques, best practices and market trends to improve hiring outcomes.
• ATS & Tools Management: Own and optimize our Applicant Tracking System (ATS) to maintain an efficient and structured hiring process.
• Talent Pipelining: Build and maintain long-term relationships with passive candidates, keeping a robust pipeline ready for future needs.
• Market Insights: Stay ahead of industry trends, salary benchmarks, and competitor hiring strategies to help us remain competitive in attracting top talent.
• Employer Branding & Talent Attraction: Develop and execute strategies to position NexGen Cloud as an employer of choice, including job descriptions, social media campaigns, recruitment events or employee success stories among others.

What You Bring:

• Proven track record of Talent Acquisition experience in a high-growth tech startup or fast-paced environment.
• Strong experience hiring across Technical, Sales and Business roles, with a direct sourcing mindset.
• Deep knowledge of recruiting tools like LinkedIn Recruiter, ATS platforms, and sourcing extensions—you know how to find top talent!
• Exceptional stakeholder management skills—you influence, advise, and collaborate effectively with hiring managers.
• A passion for candidate experience and employer branding, ensuring we stand out in a competitive market.
• Ability to juggle multiple roles simultaneously, prioritizing efficiently in a fast-moving environment.
• A data-driven approach, using analytics to inform decision-making and continuously improve hiring strategies.
• A proactive, creative, and problem-solving mindset—you find solutions, not roadblocks.
• Resilience & Adaptability—you thrive in a fast-changing environment, staying focused, flexible and positive under pressure.

Why Join Us?

• Impact: You’ll play a crucial role in shaping our team and culture, influencing the future of NexGen Cloud.
• Growth: Join a company that’s scaling, where your contributions directly drive success.
• Autonomy & Ownership: We trust you to take charge, experiment, and drive recruitment strategies forward.
• Collaborative Culture: Work alongside talented, ambitious and mission-driven colleagues in a dynamic environment.
• Career Progression: As we grow, so do you—opportunities for additional responsibilities and leadership are on the horiz

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Teletrabajo

En Europreven somos una empresa dedicada a la Prevención de Riesgos Laborales, basándonos en cuatro pilares fundamentales: seguridad en el trabajo, higiene industrial, ergonomía y psicosociología aplicada, y vigilancia de la salud.

Gracias a nuestro trato directo y altamente personalizado, brindamos soluciones a medida a empresas de todos los sectores, actividades y dimensiones, garantizando siempre la mejor calidad y satisfacción del cliente.

En Europreven somos una empresa dedicada a la Prevención de Riesgos Laborales, gracias a nuestro trato directo y altamente personalizado, brindamos soluciones a medida a empresas de todos los sectores, actividades y dimensiones, garantizando siempre la mejor calidad y satisfacción del cliente.

¿Eres Técnico/a Intermedio en Prevención de Riesgos Laborales y te apasiona el contacto con empresas, la formación y la parte comercial? ¡Queremos conocerte!

: En tu día a día combinarás la gestión de cartera de clientes, la venta de formaciones y su impartición, ¡tanto online como presencial!

En tu día a día, te encargarás de...

• Prospección de clientes, identificar y conectar con posibles clientes.
• Presentación de nuestros servicios a clientes potenciales.
• Negociación de términos, precios y condiciones.
• Cierre de ventas, concluir la venta asegurándose de que se cumplen todos los requisitos y formalidades necesarios.
• Seguimiento de los servicios para asegurar la satisfacción del cliente.
• Investigación de mercado, mantenerse al tanto de las tendencias del mercado y competencia.
• Gestionaras tu propia cartera de empresas.
• Realizarás las formaciones en materia de prevención de riesgos laborales.
• Identificar y evaluar los riesgos laborales asociados a las actividades de las empresas.
• Asesorar a las empresas sobre la adopción de medidas preventivas y correctoras.
• Elaborar y actualizar la documentación del sistema de prevención de riesgos laborales.
• Proponer medidas de prevención contra accidentes.
  
  

• CFGS de Prevención de riesgos profesionales.
• Experiencia como comercial, preferiblemente en el sector de la prevención.
• Permiso de conducción B.
• Manejo de herramientas informáticas
  
  

• Contrato indefinido.
• Vehículo de empresa, ordenador y teléfono.
• Posibilidad de realizar teletrabajo.
• Salario fijo de 21.000€ brutos/anuales + incentivos por captación.
• Horario: L-V de 8:00 a 15:00 y 2 tardes de 16:00 a 18:00.

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• Tipo de contratoA tiempo completo
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Teletrabajo Office

Be Part of Our Mission

Learnlight is an EdTech company that's passionate about putting trainers at the heart of the learning experience because that's what delivers life-changing impact. We use award-winning technology to deliver language, intercultural and communication skills training online and on the ground, to learners in more than 180 countries. Since our early years as a digital start-up, we've worked with hundreds of blue chips and international institutions across the world. Our communication skills training is used by more than 1,500 companies and by over 700,000 workplace learners, setting them apart in an increasingly complex and global business environment.

Your Career Opportunity

In this exciting new career opportunity, you'll be supporting the daily functions of the Human Resources department, including record-keeping, employee relations, and enforcing company policies and practices. This role ensures the smooth operation of HR processes and provides administrative support to ensure a positive employee experience.

As a HR Assistant, you'll have a ensures the smooth operation of HR processes and provides administrative support to ensure a positive employee experience. . You will:

• Support daily HR operations to ensure efficient execution of key human resources functions.
• Maintain and regularly update employee and collaborator records in the HR system.
• Track and ensure timely submission of required documentation.
• Provide administrative and clerical support to the HR team and executives.
• Manage official documents, employee payslips, and attendance records accurately and on time
  
  
  

• Advanced level of English languages, Spanish is a plus
• Strong administrative and organizational skills
• Ability to handle data with confidentiality
• High level of attention to detail and accuracy
• Working proficiency in Microsoft Office 365
  
  
  

• Work-Life Balance: Benefit from our remote work from home culture, with options to collaborate with colleagues in regional offices (if applicable). Enjoy generous paid time off including public and personal holidays and two company-wide days off per year to recharge.
• Learning & Development: Access to language learning, masterclasses and professional development opportunities with a culture of coaching and constructive feedback.
• Community Events: Make new friends and connect with colleagues at virtual wellbeing sessions, team-building activities and informal social clubs.
• Company News: With regular updates on our internal networking platform, you'll always be connected with the latest developments.
• Cultural Collaboration: Our Intercultural Assessment provides valuable insights to help you build collaboration across diverse cultures.
• Recommend a Friend: Earn a bonus by referring talented professionals to join Learnlight through our referral program (conditions apply).
• Regardless of gender, religion, ethnicity, sexual orientation, age or disability, we are proud to welcome, and support, new talent from all communities. Click to learn more about our Diversity, Equity, Inclusion Workplace Certification and commitments.
  
  
  

• Flexibilidad horariaSí
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• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada29 abr.

Teletrabajo

Desde Mur&Partners buscamos incorporar un/a Talent Acquisition Trainee a nuestro equipo de Barcelona para seguir impulsando nuestro éxito y expansión.En Mur&Partners, nos especializamos en la búsqueda y selección de perfiles cualificados, desde mandos intermedios hasta directivos, y tenemos presencia en Barcelona y Madrid.Nos enorgullece ofrecer un enfoque humano en cada uno de nuestros servicios, asegurando procesos de selección personalizados, transparentes y centrados en crear un match perfecto entre empresas y ****** Gestión integral del proceso de selección: desde la toma de requerimientos y publicación de ofertas, hasta la búsqueda y evaluación de candidat@s, entrevistas en profundidad, realización de tests competenciales, y redacción de informes detallados.Relaciones con clientes: establecer y mantener relaciones sólidas como Partner estratégico, ofreciendo un feedback constante y asegurando la satisfacción de ambas partes.Desarrollo de negocio: identificar nuevas oportunidades de mercado, captar nuevos clientes y participar en eventos del sector para posicionar nuestra marca.Análisis y presentación de resultados: comunicar de manera efectiva los logros y avances a nuestros clientes.Requisitos Formación: Licenciatura o Grado en Psicología, Ingeniería, ADE, Derecho, Sociología o similar.Idiomas: Nivel de inglés avanzado.Convenio de prácticas: Posibilidad de realizar un convenio de prácticas extracurriculares con tu universidad.Ofrecemos Incorporación inmediata y a tiempo completo en nuestras oficinas ubicadas en el centro de Barcelona.Modelo de trabajo híbrido: con 2 días de teletrabajo a la semana.Horario flexible: con jornada intensiva los viernes y en agosto.Ambiente joven y dinámico.Desarrollo profesional y autonomía: con la posibilidad de crecer y tomar decisiones que impacten directamente en tu carrera.Flexibilidad y conciliación: porque creemos en la importancia de equilibrar la vida personal y profesional.#J-18808-Ljbffr

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada29 abr.

Jornada Completa - FAMILIA DE ACOGIDA: PROGRAMA RUPTURAFamilias que estén dispuestas a acoger temporalmente (3 – 6 meses) a jóvenes de 14 a 18 años de origen francés.LAS FAMILIAS TIENEN QUE RESIDIR EN ESTOS MUNICIPIOS:Calpe, Altea, La Nucía, Callosa d'en Sarria, Alfaz del Pi y Benidorm (Alicante).El contrato se realizaría a uno de los miembros de la unidad familiar.Funciones y responsabilidades del puesto:- Facilitar una acogida de calidad al/a la joven.- Garantizar las necesidades básicas del/de la joven.- Proporcionar un entorno afectivo-emocional adecuado, adaptado a las necesidades y circunstancias personales del/de la joven.- Evitar los juicios a priori sobre las circunstancias del/de la joven.- Respetar las costumbres, orientación sexual, ideas religiosas y políticas del/de la joven.- Facilitar el intercambio de información con el/la técnico del programa relativo al desarrollo de la estancia.- Llevar a cabo los acompañamientos oportunos a los recursos destinados para la consecución de los objetivos planteados.- Aceptar el asesoramiento y orientaciones de los técnicos del Programa Ruptura.- Respetar la confidencialidad de la información relativa al/a la joven.Formación y experiencia necesaria para desarrollar las funciones:CRITERIOS A TENER EN CUENTA:- Experiencia en el trabajo con adolescentes o historia educativa con hijos/as propios/as.- Se valorará la formación en acción social (trabajo social, educación social, psicología, pedagogía, monitores socioculturales).- Disponibilidad para la realización de formación continua.Habilidades, aptitudes y actitudes para el puesto de trabajo:CRITERIOS IMPRESCINDIBLES:- EDAD: mayores de 30 años.- Disponibilidad horaria total de uno de los miembros de la familia.- No pertenecer a la bolsa de Familias para el Acogimiento Familiar de la Generalitat Valenciana.- No padecer ninguna enfermedad física, mental o adicción que impida la correcta atención del/de la joven acogido/a.- Presentar estabilidad de pareja y familiar con vínculos afectivos consolidados, que garantice seguridad emocional al/a la joven acogido/a.- Que la estructura de la vivienda permita la intimidad del/de la joven acogido/a.- Disposición y capacidad para trabajar en equipo.- Habilidad para manejar información de carácter confidencial.- Capacidad de adaptación a las necesidades del/de la joven.Tipo de contrato:FIJO DISCONTINUOJornada laboral:LUNES A DOMINGOHorario/Turno:Fecha de incorporación:Retribución bruta anual y otras compensaciones:SALARIO BASE + COMP.ESPECIFICO + MEJORA VOLUNTARIAFSC y Utes FSC aplican una política de igualdad de oportunidades para la contratación de sus profesionales, al mismo tiempo que de discriminación positiva para las personas con minusvalías.TODOS LOS INTERESADOS PUEDEN ENVIAR SUS CURRICULUMS ACTUALIZADOS A: ******#J-18808-Ljbffr

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada28 abr.

¿Conoces DIGI? Somos una compañía de Telecomunicaciones en pleno crecimiento. Durante los últimos años hemos creado más de 8.000 empleos estables, ¿te gustaría ser el/la siguiente en formar parte de la #familiaDIGI?

Desde DIGI necesitamos incorporar a un/a TÉCNICO/A DE GESTIÓN DE PERSONAL DE RRHH, que desarrollará las siguientes funciones:

- GESTIÓN DEL TALENTO:

Punto de referencia para consultas locales de la plantilla.

Gestión de los procesos de Evaluación del Desempeño de la plantilla. Parametrización y gestión de la herramienta de ED.

Realización de las entrevistas de salida de la organización.

Apoyo al Team Lead en: Identificación de las necesidades formativas de su área de influencia; Elaboración y reporte de Informes mensuales sobre casusas rotación plantilla;

Gestión de fichajes con los mandos intermedios de la plantilla de su área de influencia; Gestión de planes de mejora de las diferentes áreas de la compañía de la plantilla de su área de influencia.

- GESTIÓN LABORAL:

Responsable de la actualización y gestión de cambios y/o modificaciones en el portal del empleado.

Comunicación y gestión de cualquier documento físico a entregar al trabajador durante su relación laboral: régimen sancionador, finiquito, certificados, etc.

Responsable del envío y seguimiento de la documentación firmada así como de la comunicación de las áreas implicadas de la baja.

Apoyo al Team lead en: Interlocución con la RLT, representante de la empresa en reuniones, procesos electorales, gestión y entrega de la documentación relacionada con la RLT para las provincias de su delegación; Régimen sancionador: Interlocutor e intermediación entre managers y área legal para la correcta aplicación del régimen sancionador de la compañía; Control de la documentación tramitada y supervisión de su correcto envío a la central.

¿Qué ofrecemos?

- Contrato indefinido

- Teléfono móvil.

- Tarjeta ticket restaurant.

- Internet en casa y seguro médico (ambos a los seis meses).

- Posibilidad real de crecimiento.

- Buen ambiente laboral y compañerismo.

Si estás interesado/a, inscríbete y te lo contamos todo en entrevista.

Nuestro compromiso en DIGI es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada28 abr.

Políticas de recursos humanos Incorporación de personal Recursos humanos (RR. HH.) Gestión de personal Gestión del talento Contratación de personal Gestión del rendimiento Relaciones con los empleados Participación de los trabajadores en la empresa Sistemas de información de recursos humanos (HRIS)

Ubicación: Granada

Incorporación: Inmediata

Descripción del puesto

Se busca incorporar un/a Responsable del Área de Recursos Humanos con experiencia contrastada en la gestión integral de personas y procesos en entornos operativos. El perfil seleccionado será responsable de estructurar, liderar y optimizar el área de RRHH en una empresa en crecimiento dentro del sector del transporte de viajeros, garantizando el cumplimiento normativo, la eficiencia organizativa y el acompañamiento al talento interno.

Responsabilidades

1. Planificación y gestión del talento:

• Detección de necesidades de personal y diseño de perfiles profesionales.
• Coordinación de procesos de selección: publicación de ofertas, cribado, entrevistas, y decisiones de incorporación.
• Diseño e implementación de procedimientos de onboarding, planes de acogida y seguimiento.
• Desarrollo y seguimiento de planes de formación interna y externa.
• Evaluación del desempeño y planificación del desarrollo profesional.

2. Administración laboral y relaciones con el personal:

• Coordinación con gestoría para la gestión de nóminas, contratos, altas y bajas, y documentación laboral.
• Control y gestión de vacaciones, ausencias, permisos y otras incidencias.
• Supervisión del cumplimiento de la normativa laboral vigente y de los convenios aplicables.
• Interlocución con servicios de prevención y coordinación en materia de PRL.
• Apoyo en procedimientos disciplinarios, mediación y resolución de conflictos laborales.

3. Soporte operativo y coordinación transversal:

• Apoyo a los departamentos de Tráfico y Comercial para la planificación de recursos humanos y cobertura de servicios.
• Asistencia a la operativa diaria en la resolución de incidencias relacionadas con el personal.
• Seguimiento de cuadrantes, turnos rotativos y asignación de servicios especiales en colaboración con otros responsables.
• Implantación de indicadores de control y seguimiento del área.

4. Cultura organizativa y clima laboral:

• Diseño de políticas internas orientadas al bienestar.
• Implementación de procesos de comunicación interna.
• Impulso de acciones para la mejora y fomento de una cultura corporativa sólida y coherente.

Requisitos del perfil

• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, Derecho, Recursos Humanos o áreas afines.
• Experiencia mínima de 3 años en un puesto de responsabilidad en departamentos de RRHH, preferentemente en sectores con alta carga operativa (transporte, logística, industria, servicios).
• Conocimiento sólido de legislación laboral, prevención de riesgos laborales y gestión documental.
• Capacidad de liderazgo, orientación a resultados, y alta competencia organizativa.
• Dominio de herramientas ofimáticas y de gestión de recursos humanos.
• Habilidades de interlocución con perfiles diversos (personal operativo, mandos intermedios, dirección).

Se valorará adicionalmente

• Experiencia específica en la gestión de conductores y personal de tráfico.
• Conocimiento previo de software sectorial (Volcano, Flotas Net, plataformas de planificación de servicios).
• Experiencia en la gestión de formación bonificada y/o programas de formación subvencionada.

Se ofrece

• Integración en una empresa en expansión con estructura organizativa consolidada.
• Autonomía para el diseño y despliegue del área de RRHH.
• Entorno profesional orientado a la excelencia operativa y a la mejora continua.
• Condiciones salariales competitivas, a determinar según la experiencia aportada.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada28 abr.

¿Quiénes somos?PRODUCTOS CONGELADOS SELECTOS (PCS), importante empresa valenciana, del sector alimentación ultracongelada y fabricación de chocolate, con mas de 48 años de tradición y experiencia y la profesionalidad de mas de 350 personas en el equipo humano que hacemos posible este proyecto.Conoce mas sobre nosotros, nuestra historia y nuestros productos en buscamos?Actualmente nos encontramos en búsqueda de una persona de prácticas para el departamento de Prevención de Riesgos Laborales en nuestra sede central ubicada en Picassent, Valencia.Seleccionamos una persona que esté actualmente cursando el Master de PRL con las 3 especialidades y tenga posibilidad de realizar prácticas en un SPP.Somos un equipo humano joven, dinámico, comprometido y colaborativo, si eres una persona dinámica, resolutiva, implicada y con ganas de trabajar en equipo, eres el/la compañero que estamos buscando.Dentro de nuestra estructura contamos con 4 centros de producción ubicados en Valencia, Teruel y Martorell.

La persona se incorpora a un equipo de 3 personas y las funciones a realizar serán las siguientes dando servicio a todos los centros de trabajo:- Detectar y evaluar los riesgos en los diferentes puestos de trabajo.- Diseñar e impartir formaciones sobre seguridad y salud laboral al personal.- Investigar accidentes e incidentes laborales y proponer acciones correctivas y preventivas.- Supervisión y gestión de documentación CAE- Gestión y entrega de EPI- Coordinación con SPA en materia de vigilancia de la salud o cualquier otra materia de PRL.¿Qué ofrecemos?- Posibilidad de poder realizar prácticas y valoración de incorporación pasado dicho periodo.- Proyecto en crecimiento y plena expansión de la marca PCS.- Desarrollo profesional y formación continua por parte de la empresa.- Trabajar en un servicio de prevención propio.- Posibilidad de aportar y desarrollar líneas de trabajo dentro del área de Prevención de Riesgos.Si estás interesado y tienes posibilidad de realizar prácticas curriculares o extracurriculares puedes mandar tu candidatura a ******

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoConsultor
• Publicada27 abr.

grato busca un/a Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales

En Grato, una empresa líder en el sector de la Fabricación de Productos de Madera con un firme compromiso hacia la innovación y la sostenibilidad, estamos en busca de un Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales para unirse a nuestro equipo. Este rol es crucial para asegurar que continuamos cumpliendo con las más altas normativas de seguridad y salud en el trabajo, protegiendo así el bienestar de todos nuestros empleados y colaboradores. Buscamos a alguien con una sólida formación en prevención de riesgos laborales, capacidad para identificar y evaluar riesgos, realizar planes de seguridad en el sector d ela construccion y desarrollar medidas correctivas efectivas. Si tienes pasión por la seguridad, el bienestar en el lugar de trabajo y estás buscando un reto en una empresa dinámica e innovadora, te invitamos a aplicar para ser parte de nuestro equipo.

• Colaboración continua con el servico de prevecnión de riesgos laborales.


• Realizar inspecciones de seguridad.


• Implantar medidas preventivas propuestas por el servico de prevención ajeno. Seguimiento del plan de prevención de riesgos laborales.


• Planes de seguridad en el sector de la construcción.


• Realización y seguimiento de la planificación de la actividad preventiva


• Impartir formación en materia de prevención de riesgos laborales a los trabajadores.


• Investigar los accidentes laborales y proponer medidas correctivas.


• Colaborar con todos departamentos para garantizar un entorno laboral seguro.


• Entrega y control de EPIS


• Coordianción de actividades empresariales en el ambito de las obras de construcción.


• Gestiones de calidad y de medio ambiente.

• Experiencia previa mínima de 2 años como tecnico superior en prevención de riesgo s laborales


• Formación como Técncio Superior en Prevención de Riesgos Laborales


• Conocimiento de normativas y legislación vigente en materia de seguridad laboral y medio ambiente.


• Experiencia en el sector de la construccion.


• Habilidad para realizar inspecciones de seguridad y elaborar informes técnicos


• Capacidad para coordinar acciones preventivas y formativas en el ámbito laboral

¿Qué ofrecemos?

• Excelente ambiente de trabajo (compañerismo, cercanía, trabajo en equipo, vocación de servicio, honestidad, compromiso con el proyecto e ilusión).


• Adquirir experiencia en un proyecto en crecimiento y con posibilidades de crecer profesionalmente.


• Localización – Torrelavega.

¡Únete a nuestro equipo en grato y contribuye a garantizar un entorno laboral seguro! Aplica hoy para ser nuestro Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales.