Ofertas de empleo para Recursos Humanos

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Teletrabajo .

El Centro Tecnológico del Notariado, fundado en 2002 por el Consejo General del Notariado (CGN), es la entidad encargada de liderar la transformación digital de la corporación notarial. Como socio tecnológico del CGN, desarrolla los sistemas, soluciones y aplicaciones telemáticas, que permiten al Notariado estar a la vanguardia tecnológica y posicionarse como un referente a nivel nacional e internacional.

La calidad y seguridad de las innovaciones desarrolladas por el Centro Tecnológico contribuyen a la excelencia en la función pública que presta el notariado a ciudadanos y empresas, así como facilita la colaboración del Notariado con la Administración Pública, el sector financiero y otros organismos.

¿Estás listo para marcar la diferencia en una empresa líder en tecnología? Estamos buscando un/a HR Business Partner (HRBP) que sea un aliado estratégico para nuestros equipos, promoviendo iniciativas que impulsen el talento y fortalezcan nuestra cultura organizacional, promoviendo un entorno dinámico e inclusivo.

Asumirá diferentes funciones:

-Actuar como socio estratégico de las áreas asignadas, asesorando en temas de gestión del talento, desarrollo organizacional y mejores prácticas de Recursos Humanos.

-Apoyar a los managers, capacitándolos para que asuman un rol activo en la gestión de sus equipos y en la solución de desafíos. Así, como implementar iniciativas de gestión del cambio que optimicen la estructura y desempeño organizacional.

-Actuar como asesor/a clave en temas de relaciones laborales, asegurando el cumplimiento de las normativas.

-Implementar políticas y procesos generalistas de Recursos Humanos, incluyendo formación, desarrollo profesional, compensación y relaciones laborales.

-Identificar necesidades de los equipos y proponer soluciones alineadas con los objetivos del negocio.

-Apoyar en el diseño organizacional para mejorar la eficiencia y adaptabilidad de los equipos.

-Liderar la revisión de talento, ayudando a los managers a evaluar a sus equipos, identificar impulsores clave del desempeño y desarrollar planes de mejora y desarrollo individual.

-Asegurar que las acciones propuestas se alineen con los objetivos estratégicos de la organización y apoyar a la Dirección de Recursos Humanos la ejecución de procedimientos e iniciativas estratégicas.

-Utilizar métricas y datos de personas para identificar áreas de mejora y proponer soluciones innovadoras que impacten positivamente en el desempeño organizacional.

-Monitorear la efectividad de las iniciativas implementadas y ajustar estrategias según sea necesario.

Requisitos mínimos:

-Formación académica en Relaciones laborales, Psicología, Administración de Empresas.

-Experiencia mínima de entre 3 y 5 años como HRBP o en un rol generalista dentro del área de Recursos Humanos, idealmente en empresas del sector tecnológico.

-Conocimiento y experiencia en iniciativas de gestión del talento (Talent Management) y programas de cultura organizacional.

-Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y de rápido cambio.

-Excelentes habilidades de comunicación, negociación e influencia

-Competencia en el análisis de datos y métricas de personas para la toma de decisiones.

¿Qué te ofrecemos?

-Estabilidad empresarial (somos cliente final).

-Contrato indefinido.

-Modelo híbrido presencial, 2 días de teletrabajo a la semana.

-Horario de entrada flexible (8:30 a 10:00).

-Jornada intensiva todos los viernes del año y verano.

-Desarrollo de carrera profesional y plan de formación continua.

-Ticket restaurant.

-Parking gratuito.

-Retribución flexible (ticket transporte, ticket guardería, otros...).

-Condiciones competitivas en seguro médico, internet, telefonía, wellness.

Ubicación: Sant Cugat del Vallès (Plaza Xavier Cugat 2, Ed. A).

Creemos firmemente en la igualdad de oportunidades. Fomentamos un entorno de trabajo inclusivo donde cada persona puede desarrollarse plenamente, sin importar su origen, género, raza, religión, orientación sexual, edad o cualquier otra característica personal. Estamos convencidos de que la diversidad es una de las claves para el éxito y crecimiento de nuestra organización. ¡Te animamos a unirte a nuestro equipo y aportar tu perspectiva única!

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At Tetra Pak we commit to making food safe and available, everywhere; and we protect what's good – protecting food, protecting people, and protecting the planet. By doing so we touch millions of people's lives every day.

And we need people like you to make it happen.

We empower you to reach your potential with opportunities to make an impact to be proud of – for food, people and the planet.

Are you ready to kickstart your career? We’re looking for ambitious and talented graduates to join our Future Talent Programme in 2026!

This application is your expression of interest. Once specific positions are published, we’ll notify you by email so you can apply directly to the roles that best match your background and aspirations.

About The Future Talent Programme

At Tetra Pak, we believe the future of global food safety and availability depends on the next generation of innovators and leaders. That’s why we’ve created the Future Talent Programme — to unlock your potential and take it to the next level.

As a Future Talent, you’ll be recruited into a specific role and department, where you’ll follow an individually designed development programme. You’ll work on real-world projects, explore state-of-the-art technologies, and develop new skills and ways of thinking. Throughout the programme, you’ll be supported by experienced mentors and colleagues who are committed to your growth.

Whether through technical breakthroughs or inspiring leadership, your passion for learning will be nurtured by a world-leading food processing and packaging company. By the end of the programme, you’ll have a broad understanding of Tetra Pak’s global operations and a strong international network. You’ll be well-prepared to continue your career with us — and make a real impact.

At Tetra Pak, there are no limits to what you can achieve. Your future starts today!

Who You Are

We’re looking for highly motivated graduates who are passionate about making a difference. The Future Talent Programme begins in September 2026, with multiple opportunities across different departments and locations. By submitting your expression of interest, you’ll be among the first to know when specific roles become available.

Qualifications

• You have recently completed, or will soon complete, your studies
• You are fluent in both written and spoken English
• Additional qualifications will be specified in individual job postings
  
  

Apply now

We look forward to connecting with you! Submit your expression of interest today to ensure you’re among the first to be notified when the full job postings are published.

To receive updates, please make sure to select the following options in your profile settings; “Receive new job posting notifications” and “Hear more about career opportunities”.

Join us and make an impact to be proud of — for food, people, and the planet.

Diversity, equity, and inclusion is an everyday part of how we work. We give people a place to belong and support to thrive, an environment where everyone can be comfortable being themselves and has equal opportunities to grow and succeed. We embrace difference, celebrate people for who they are, and for the diversity they bring that helps us better understand and connect with our customers and communities worldwide.

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Descripción de la empresa

Como referente de la transformación ecológica, en Veolia ofrecemos soluciones para la gestión eficiente de las actividades de agua, residuos y energía, impulsando el desarrollo sostenible de las ciudades, industrias y agricultura.

Trabajamos principalmente en tres grandes áreas: agua, ofreciendo soluciones tanto en gestión urbana como industrial; residuos ♻ transformándolos en nuevos recursos, y energía mejorando la eficiencia y reduciendo el consumo y las emisiones en edificios, industrias y ciudades.

Descripción del empleo

En VIAQUA, estamos buscando a un/a Técnico/a de PRL, en Galicia

La misión del puesto es garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable, liderando la implantación y mejora continua de la prevención de riesgos laborales en la organización. Su objetivo principal es minimizar la siniestralidad, asegurar el cumplimiento legal y fomentar una cultura preventiva sólida, alineada con los valores y objetivos estratégicos de la empresa.

¿Qué harás?

• Evaluar riesgos y proponer acciones preventivas para mejorar las condiciones de trabajo y reducir la siniestralidad.
• Coordinar e impartir formación en PRL, fomentando una cultura de seguridad entre los equipos.
• Gestionar el Sistema de PRL, asegurando su actualización, mantenimiento y cumplimiento legal.
• Participar en auditorías internas y externas, así como en planes de emergencia y simulacros.
• Asesorar en coordinación de actividades empresariales (CAE) y revisar los requisitos legales aplicables.
• Impulsar mejoras organizativas y de procesos que contribuyan a la prevención y la eficiencia operativa.
  
  

Requisitos

Formación:

• Graduado/a en Ingeniería u otra formación universitaria técnica.
• Máster de Prevención en Riesgos Laborales con las 3 especialidades:
• Seguridad en el Trabajo
• Higiene Industrial
• Ergonomía y Psicosociología Aplicada.
  

Experiencia:

• Se valorará experiencia de entre 1 - 3 años en un puesto similar, preferentemente en entornos industriales, técnicos o con alta exigencia en cumplimiento normativo.
  
  

Otros requisitos:

• Carné de conducir B, con disponibilidad para desplazamientos.
  
  

Información adicional

¿Qué podemos ofrecerte?

• Ser parte de una empresa multinacional líder en el sector.
• Contrato indefinido.
• Flexibilidad.
• Crecimiento profesional.
  
  

En Veolia, sabemos que los/as profesionales son el pilar fundamental de nuestra identidad corporativa y de nuestros logros. Por eso, promovemos su integración desde un firme compromiso con la igualdad entre hombres y mujeres, compartiendo nuestra cultura corporativa, experiencia y buenas prácticas.

Como empresa inclusiva, estamos comprometidos con la diversidad y valoramos todas las candidaturas sin ningún tipo de discriminación.

Lo que nos une a los/as empleados/as es la pasión y la excelencia con la que trabajamos cada día para proteger el medio ambiente y garantizar el acceso al agua. Juntos, construimos un presente más verde e inclusivo.

¡Si quieres formar parte de este equipo y sumarte a este gran reto, no dudes en postularte a la oferta!

Como empresa inclusiva, Veolia está comprometida con la diversidad y valora todas las solicitudes sin discriminación.

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. REST Office

About Ukio |

We are one of the most promising startups of 2025 with headquarters in Spain. We were founded in Barcelona, and since then, we've expanded to include offices in Madrid, Lisbon, Berlin, and Paris. This is only the beginning as we've got our sights set on spreading to the rest of Europe and later to include other continents as well 🚀.

Ukio's mission is to empower individuals to live where they want, when they want 🌎. We do this by disrupting the traditional residential real estate market, providing fully furnished and artfully designed apartments for stays starting at one month. We remove all the hassle around finding a rental with no long-term contracts, security deposits, broker fees, moving/buying furniture, etc., giving choice and flexibility to allow people to plant their roots anywhere 💥.

Backed by Europe's best Venture Capital firms, this year will be vital in our growth as we look to further build out our team, further establish ourselves in our current markets, and expand our reach into multiple new markets 🔥. We are currently ranked in the top 10 startups in Spain by Linkedin, and we have successfully raised a Series A investment round of €27 million that will help propel our growth throughout Western Europe and bring us closer to reaching our goals🥇.

Our culture |

We honor diversity, compassion, and honesty above all else in our team. We've already got a great mix of dedicated, collaborative, and results-driven people and are looking for more like minded folks to join our team. In true startup fashion, we always embrace the unknown and grant full autonomy to our team members to act as the owners of their projects and tasks. We are creators who embrace dynamic environments and take on and build up projects from scratch.

Our team is composed of everyone from foodies to athletes, adventure seekers to art buffs. We know fun, and we always have a team event on our calendars, so are you ready to join us?

Role |

We are looking for a Junior Talent Acquisition Specialist that will be responsible for attracting the best talent for our teams.

You will take the lead on the end to end recruitment for a range of roles. You will be also responsible for creating an exceptional candidate experience, and you will be the first UKIO ambassador with any potential candidate.

Responsibilities |

• Hiring across different departments and locations around Europe
• Ensuring the best communication with candidates and always sharing feedback.
• Building strong relationships across the organization
• Align the recruitment strategy with our team needs and the growth of the company
• Support on optimizing & streamlining hiring processes
• Composing and executing creative sourcing strategies against prioritized positions to develop superior talent pipelines.
• Maintaining exceptional standards and data integrity across tools and systems.
• Writing and improving job descriptions to attract talent and set up expectations.
  
  

About you |

• Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field
• Previous experience working in recruitment, in house or consultancy
• Familiarity with sourcing tools and techniques (LinkedIn Recruiter, job boards, etc.)
• Proficiency with applicant tracking systems (ATS)
• Fluent in English and Spanish
• High attention to detail and ability to manage multiple tasks simultaneously
• Strong communication and interpersonal skills
  
  

Ukio's life benefits |

• Private Health Insurance with ALAN
• Flexible retribution with Payflow
• UKIO Anniversary gift
• Team buildings and office events
• Transportation card (transportation coverage for role that have traveling needed for their work tasks according to the internal policy)
• Breakfast at the office, fruits, nutrition bars, free coffee/tea and popcorn!
• An amazing internal culture and no dress code!
• International working environment with many different nationalities!
  
  

Ukio's culture promotes and values each individual's contribution. Diversity and inclusion, it's a big topic for us, as such we encourage applications from individuals of all backgrounds, regardless of age, gender, ethnicity, disability, sexual orientation, gender identity, socio-economic background, religion and/or belief.

Sky's the limit for us. We're here to revolutionize your life. Be part of this revolution 🔥

We look forward to receiving your application!

For more information about Ukio, visit us at www.ukio.com and to keep up to date with UKIO's news, follow us on LinkedIn and Instagram!

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🚀 Únete a Hijos de Rivera como Becario/a de Talento de RRHH

En Hijos de Rivera, apostamos por el talento y la evolución profesional. Creemos en las personas y en su capacidad para crecer dentro de nuestra compañía. Si estás buscando tu primera experiencia en el área de Recursos Humanos, esta es tu oportunidad para aprender y desarrollarte en un entorno dinámico y colaborativo.

📌 ¿Qué harás en esta beca?

Te integrarás en el equipo de RRHH de Desarrollo de Personas y colaborarás en diferentes procesos clave, aprendiendo de la mano de profesionales con amplia experiencia en la gestión del talento.

🔹 On Boardings:

· Incorporación y actualización del archivo de control de actividades formativas

· Recepción de la Documentación y archivo (FUNDAE, Diplomas, etc…)

· Colaboración y participación en la organización del evento Welcome Experience

🔹 Plan de Formación y tramitación FUNDAE:

· Actualización del ciclo formativo (recogida de necesidades de desarrollo, Plan de formación e implementación)

· Apoyar la recepción de las formaciones a realizar / actualización del calendario de formaciones

· Registro de acciones formativas

· Valoración de acciones de desarrollo

· Comunicación FUNDAE

🔹 Administración:

· Contacto con partners HdR

· Facturación y control presupuestario

🔹 Programa de Desarrollo del Liderazgo HdR y otras acciones de formación:

· Soporte en la preparación de las actividades y sesiones

· Apoyo y coordinación para la preparación y entrega de actividades formativas

· Gestión de perfiles insights

🎯 ¿A quién buscamos?

• Estudiantes de Grado en Derecho, Relaciones Laborales o similares que quieran adquirir experiencia en RRHH.
• Personas proactivas, organizadas y con ganas de aprender.
• Capacidad de trabajo en equipo, atención al detalle y habilidades de comunicación.

🌍 ¿Qué te ofrecemos?

• Una experiencia formativa en una empresa con más de 100 años de historia y un fuerte compromiso con las personas.
• Un equipo con el que aprenderás cada día.
• Un entorno dinámico donde podrás aportar tus ideas y desarrollarte profesionalmente.

REQUISITO IMPRESCINDIBLE

• Imprescindible poder optar a beca

¿Te gustaría incorporarte a un proyecto innovador en un lugar en pleno crecimiento? Hijos de Rivera mantiene un compromiso constante para crear un entorno de bienestar global para nuestros equipos, de igualdad de oportunidades, de diversidad, inclusión y equidad.

¿Eres la persona que buscamos? 🍺🍺¡¡¡Sube con nosotros!!! 🍺🍺

Si eres una persona dinámica y proactiva con ganas de aprender y hacer crecer tu carrera profesional, este es tu puesto!

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. Excel Office Word

Si estás buscando un nuevo reto ¡¡esta es una buena oportunidad para desarrollarte profesionalmente en el ámbito de RRLL rodeado de excelentes compañeros/as y entorno laboral!!

En Hoteles Elba seleccionamos un/a Técnico/a de Relaciones Laborales para incorporarse al Departamento de RRHH en nuestras oficinas centrales de San Sebastián de los Reyes (Madrid).

La persona seleccionada debe contar con una experiencia mínima de al menos 2 años en/con la gestión de relaciones laborales y organismos oficiales y disponer de un nivel avanzado de Office (Excel y Word).

Entre las funciones a desarrollar se encuentran:

- Gestionar el régimen disciplinario e instrucción de protocolos.

- Gestión y seguimiento de los procesos de elecciones sindicales. Y de las relaciones con las RLPT de los centros de trabajo.

- Control y preparación de procedimientos judiciales e Inspecciones de Trabajo.

- Coordinación con el departamento de Administración de Personal para la correcta aplicación de convenios y demás normativa.

- Proporcionar asesoramiento laboral recurrente a las Direcciones de los centros de trabajo.

- Implementación y seguimiento de la gestión del Plan de Igualdad.

¿Qué te ofrecemos? La oportunidad de participar con un papel clave en la gestión laboral de la organización en un entorno de hoteles dentro de una Cadena Nacional.

En Elba valoramos la diversidad, la inclusión y la igualdad. No discriminamos por razón de edad, raza, identidad de género, orientación sexual, color, religión, género, nacionalidad ni discapacidad, por lo que todas las personas candidatas serán consideradas en igualdad de condiciones en base a sus habilidades, conocimientos y experiencia.

¡Te esperamos!

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Desde Luxe Talent, Consultoría Internacional de Selección y Formación de personal especializada en Moda, Lujo, Retail y FMCG, estamos buscando para uno de nuestros clientes, empresa internacional líder del sector de calzado, la figura de People Experience Business Partner, para unirse a sus oficinas en Madrid.

En nuestra consultoría de selección y formación trabajamos con distintas firmas en los sectores del Lujo, Premium y High Premium alrededor de Europa y tenemos oficinas en Barcelona, Madrid, Paris, Milán, Munich y Braga.

Descripción del Puesto:

Como People Experience Business Partner ofrecerás un soporte proactivo y de alto nivel. En colaboración con el equipo de People Experience en EMEA, impulsarás el desarrollo de los equipos, la agenda de talento y los proyectos de cambio organizacional, contribuyendo directamente al logro de los objetivos clave de la compañía. Tus principales funciones serán:

• Actuar como partner estratégico de los Managers, acompañándolos en decisiones clave de talento, desempeño y organización.
• Implementar procesos e iniciativas de RRHH, garantizando una excelente experiencia del empleado.
• Liderar proyectos de desarrollo, sucesión, engagement y cambio organizacional.
• Detectar riesgos, necesidades o gaps en los equipos y proponer soluciones alineadas al negocio.
• Colaborar con Talent Acquisition en la planificación y priorización de las contrataciones.
• Asesorar a managers en materia de relaciones laborales, políticas internas y legislación vigente (España y Portugal).
• Participar en ciclos de compensación, promociones y revisiones salariales.
• Utilizar datos e indicadores de RRHH para apoyar la toma de decisiones y la mejora continua.
• Trabajar de forma transversal con equipos regionales e internacionales
  
  
  

Requisitos:

• Experiencia previa en Recursos Humanos, idealmente en un rol generalista o como HR Business Partner dentro del sector retail.
• Experiencia trabajando de la mano con tiendas y equipos operativos.
• Conocimiento sólido de legislación laboral en España y Portugal.
• Experiencia en gestión de proyectos, cambio organizacional y mejora de equipos.
• Capacidad demostrada en resolución de problemas, toma de decisiones e influencia sobre stakeholders.
• Inglés y Portugués avanzado (imprescindible).
• Experiencia con HRIS, preferiblemente Workday.
• Perfil analítico, organizado, con fuerte orientación a resultados, habilidades de comunicación y mentalidad de crecimiento.

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. Excel

¿Quiénes somos?

En CTAIMA ayudamos a las organizaciones a ser más seguras y responsables mediante tecnología y servicios especializados para la gestión de contratistas y compliance legal. Hoy en día contamos con más de 3.000 clientes en más de 20 países distintos y continuamos en proceso de fuerte crecimiento y expansión internacional.

🧬 Nuestro ADN CTAIMA

• Demuestra ownership
• ¡Resuelve!
• Pon al cliente primero
• Sé entusiasta
• Prioriza el crecimiento
  
  

Tu misión en esta aventura

Estamos buscando a nuestra/o próxima/o Talent Acquisition Specialist para unirse al equipo de People.

Si te apasiona el mundo del reclutamiento, disfrutas conectando con personas y quieres formar parte de un entorno dinámico, retador y en pleno crecimiento... sigue leyendo, que esto te va a interesar 👀👇🏼

Como Talent Acquisition Specialist, serás la persona responsable de gestionar de principio a fin los procesos de selección en distintas áreas de la organización. Desde la publicación de la oferta hasta la acogida de quien se incorpora, tendrás un papel clave asegurando la calidad, agilidad y buena experiencia en cada fase del proceso.

Tu misión será clara: ayudar a construir equipos potentes y hacer que el talento adecuado llegue al lugar adecuado en el momento justo 💥

¿Qué harás en tu día a día?

• Trabajarás mano a mano con nuestros Hiring Managers para definir el perfil ideal de cada vacante, entendiendo a fondo las necesidades del equipo.
• Redactarás y publicarás ofertas laborales a través de nuestro ATS (Factorial), integrado con LinkedIn y otros portales clave como InfoJobs, asegurando que nuestras oportunidades lleguen al mejor talento.
• Serás quien identifique y detecte el match perfecto entre candidaturas y vacantes, realizando un cribado ágil y estratégico de currículums.
• Llevarás a cabo las entrevistas iniciales (telefónicas, online o presenciales), evaluando cada perfil con visión crítica y constructiva.
• Presentarás las 2-3 mejores candidaturas a los Hiring Managers y coordinarás las siguientes fases del proceso de forma fluida.
• Acompañarás a las personas candidatas durante todo el proceso, manteniéndolas informadas y asegurando una experiencia de candidato excelente.
• Una vez haya match, te encargarás de coordinar el proceso de incorporación, asegurando una bienvenida impecable.
• Mantendrás una comunicación constante y cercana con los Hiring Managers, compartiendo avances y recomendaciones con visión de partnership.
  
  

Lo que nos haría match...

• Eres autónoma/o y te organizas de lujo: Puedes gestionar entre 5 y 10 procesos a la vez sin perder la sonrisa ni el foco. Sabes priorizar, marcar tu ritmo y mantenerlo todo bajo control.
• Eres proactiva/o y fluyes con el cambio: Lo tuyo no es quedarte esperando instrucciones. Te adaptas rápido, reaccionas con actitud positiva y te gusta encontrar soluciones antes que excusas.
• Tienes don de gentes (y de palabra): Ya sea en una entrevista, por correo o en una daily interna, comunicas claro, conectas fácil y transmites confianza.
• Tienes tablas en selección: Llevas al menos 1 año gestionando procesos end-to-end. Si vienes de una ETT, consultora o un entorno de ritmo alto, ya sabes lo que es moverte rápido sin perder calidad.
• Has estudiado algo que te conecta con las personas: Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales, Gestión de Talento… si además te apasiona este mundillo, suma doble.
• Dominas el idioma (y alguno más): Español nativo + inglés, para que puedas gestionar procesos también en estos dos idiomas.
• Te mueves bien en entornos digitales: Disfrutas trabajando con herramientas que automaticen procesos y sabes sacarle el mejor partido a la tecnología, sea un ATS, Chat GPT o el Excel.
  
  

Lo que te llevas tu...

📄 Contrato indefinido desde el minuto uno. Porque nos gusta apostar a largo plazo.

☕️ Oficina equipada con cafetera, nevera, microondas y snacks para tus breaks. El punto de encuentro (y de café) nunca falla.

📍 Via de las Dos Castillas, 33 Edificio 7 planta 3ª 28224 Pozuelo de Alarcón (Madrid)

🚀 Horario intensivo los viernes, en verano y el día de tu cumple: de 8h a 15h. Sí, has leído bien: ¡tu cumple es para celebrarlo!

📚 Formación y desarrollo a tu medida. Porque si tú creces, CTAIMA crece contigo.

💻 La experiencia de trabajar en una empresa tecnológica en pleno crecimiento, con retos reales, ritmo dinámico y muchísimo aprendizaje. Aquí no te vas a aburrir.

🤗 Iniciativas para cuidarte: promovemos un estilo de vida saludable y equilibrado —dentro y fuera del trabajo.

💰 Descuentos e incentivos corporativos para que aproveches tu día a día al máximo.

💊 Retribución flexible: accede a productos como Restaurante, Transporte, Guardería y Seguro Médico. Tú eliges cómo adaptar tu compensación a tu estilo de vida.

¿Te interesa esta oportunidad? No dudes en hacérnoslo saber y nuestro equipo de selección se pondrá en contacto contigo lo antes posible. ¡Esperamos contar con tu talento y entusiasmo!

¿No es el puesto adecuado para ti? ¡No te preocupes! Puedes consultar nuestro portal de empleo para ver otras oportunidades disponibles. Además, te agradeceríamos si compartes esta oferta con tu red de contactos. ¡Podrías ayudar a alguien a encontrar su próximo desafío profesional!

Puedes obtener más información sobre CTAIMA visitando nuestro perfil de LinkedIn o nuestra página web.

CTAIMA️ 💡 Conocimiento | Tecnología | Personas

PROTECCIÓN DE DATOS. Responsable: CTAIMA OUTSOURCING Y CONSULTING S.L. (B43715812), [email protected]. Finalidades: Participar en procesos de selección de personal. DERECHOS: Puede retirar su consentimiento y acceder, rectificar, suprimir sus datos y demás derechos en [email protected]. Más Info en www.ctaima.com/politicas-de-empresa/#politica-privacidad.

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Desde WALT HR, seleccionamos un/a Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) para una empresa del sector técnico e industrial, para su centro de trabajo en Huarte (Navarra).

La persona seleccionada se incorporará a proyectos de retirada de postes, participando activamente en la gestión de la seguridad y prevención de riesgos en todas las fases del trabajo.

Tareas

Funciones principales:

-Formación e información a los trabajadores en materia de PRL.

-Apoyo en la elaboración de planes de seguridad y evaluaciones de riesgos.

-Seguimiento e investigación de accidentes e incidentes.

-Supervisión del cumplimiento de la normativa preventiva en los proyectos.

Requisitos

Requisitos:

-FP en Prevención de Riesgos Laborales o Máster en PRL.

-Disponibilidad de incorporación inmediata.

-Persona ordenada, metódica y con ganas de trabajar.

Beneficios

Se ofrece:

-Contrato indefinido.

-Incorporación inmediata

-Horario:

Lunes a jueves: 8:00 - 17:30 (entrada y salida flexible).

Viernes y meses de julio y agosto: jornada intensiva 8:00 - 14:30.

Salario aproximado: 28.000 euros brutos anuales aproximadamente, según experiencia.