Ofertas de empleo para Recursos Humanos

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Buscamos un/a Director/a de Recursos Humanos para liderar la función de personas en una compañía del sector retail. Será responsable de definir e implementar la estrategia global de Recursos Humanos, garantizando al mismo tiempo una ejecución excelente de las operaciones diarias a nivel nacional e internacional.

La posición combina una elevada capacidad estratégica con una fuerte orientación a la gestión operativa, siendo un socio clave del negocio para acompañar el crecimiento, la transformación y la consecución de los objetivos de la compañía.

Liderará un equipo multidisciplinar de aproximadamente 10 personas y trabajará de forma estrecha con la Dirección General y el Comité de Dirección.

Principales responsabilidades

• Definir e implementar la estrategia global de Recursos Humanos alineada con los objetivos de negocio.
• Liderar todas las áreas de RR. HH.: selección, desarrollo, formación, compensación y beneficios, relaciones laborales, administración de personal, comunicación interna y cultura corporativa.
• Gestionar, desarrollar y motivar un equipo de aproximadamente 10 profesionales.
• Impulsar iniciativas de transformación organizativa, gestión del cambio y desarrollo del talento.
• Diseñar e implementar políticas de atracción, retención y fidelización del talento.
• Garantizar una adecuada planificación de plantilla y dimensionamiento de recursos en función de las necesidades del negocio.
• Supervisar indicadores clave de RR. HH. y elaborar análisis que permitan la toma de decisiones basadas en datos.
• Participar activamente en la elaboración y seguimiento de presupuestos de personal, costes laborales y productividad.
• Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y de las políticas internas de la compañía.
• Actuar como partner estratégico de las distintas áreas de negocio, proporcionando asesoramiento en materia de personas y organización.
• Promover una cultura orientada al rendimiento, la excelencia operativa y la experiencia del empleado.

Perfil requerido

• Titulación universitaria superior.
• Experiencia consolidada en posiciones de Dirección de Recursos Humanos con responsabilidad integral sobre todas las áreas de la función.
• Experiencia previa liderando y desarrollando equipos de tamaño relevante.
• Experiencia en entornos de retail, distribución o compañías con una amplia red de puntos de venta.
• Se valorará especialmente experiencia en empresas de retail de servicios o negocios intensivos en personas y operaciones.
• Se valorará muy positivamente experiencia previa en compañías participadas por fondos de Private Equity.
• Experiencia en entornos de crecimiento, transformación organizativa, profesionalización de estructuras y gestión orientada a resultados.

Competencias y capacidades

• Perfil generalista de Recursos Humanos, con visión integral de la función.
• Fuerte orientación al negocio y capacidad para actuar como socio estratégico de la Dirección General.
• Excelente capacidad analítica y afinidad por los números, los datos y los indicadores de gestión.
• Solvencia en la gestión de presupuestos, costes laborales, productividad y planificación de recursos.
• Capacidad para combinar pensamiento estratégico con una elevada orientación a la ejecución.
• Acostumbrado/a a trabajar con KPIs, cuadros de mando e informes para la toma de decisiones.
• Capacidad para desenvolverse en entornos exigentes, dinámicos y con alta orientación a resultados.
• Liderazgo cercano, capacidad de influencia y habilidades para gestionar stakeholders de distintos niveles.
• Experiencia colaborando con equipos directivos, consejos de administración y, preferiblemente, con accionistas o fondos de inversión.
• Alta capacidad organizativa, resolución de problemas y toma de decisiones.
• Excelentes habilidades de comunicación y gestión del cambio.

Localización

La posición podrá ubicarse preferentemente en:

1. Sevilla
2. Barcelona
3. Madrid

Se valorará positivamente la disponibilidad para desplazarse cuando las necesidades del negocio lo requieran.

Qué buscamos

Buscamos un/a líder de Recursos Humanos con una visión moderna y empresarial de la función, capaz de aportar valor estratégico al negocio sin perder el foco en la ejecución y la operativa diaria.

Una persona con experiencia en entornos de retail o servicios, fuerte orientación analítica, capacidad para gestionar equipos y proyectos complejos, y acostumbrada a trabajar en organizaciones exigentes, dinámicas y orientadas al crecimiento.

La experiencia en compañías participadas por fondos de Private Equity será especialmente valorada por su conocimiento de entornos de alta exigencia, foco en la creación de valor, gestión por indicadores y acompañamiento de procesos de transformación y crecimiento.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
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En MANGO vestimos de pasión todo lo que hacemos. Con origen en Barcelona y presencia en más de 120 países, inspiramos al mundo con creatividad, innovación y autenticidad.

Nuestro equipo multicultural es el motor de nuestro éxito. Nos enorgullece llevar la moda más allá, conectando nuestro estilo único con personas de todo el mundo.

TEEN está creciendo, y queremos que tú formes parte de este camino.

Con motivo del crecimiento de la línea y las nuevas aperturas, celebramos un TEEN Talent Day, una jornada de selección en la que tendrás la oportunidad de conocer más sobre nuestra marca, descubrir las oportunidades profesionales que ofrecemos y compartir tu experiencia con nuestro equipo.

Buscamos personas apasionadas por el retail, con energía, iniciativa y vocación por ofrecer una experiencia de cliente excepcional.

Actualmente seleccionamos perfiles para posiciones de Venta, Visual Merchandising y Management, que quieran desarrollarse en un entorno dinámico, colaborativo y en constante evolución.

Valoraremos especialmente la experiencia previa en retail, preferiblemente en moda o sectores afines. Para las posiciones de Management, será importante contar con experiencia en liderazgo de equipos, desarrollo de personas y gestión comercial, combinando una visión de negocio con la capacidad de inspirar y hacer crecer a los equipos.

Si quieres formar parte de una línea en plena expansión y crecer profesionalmente junto a nosotros, TEEN Talent Day es el lugar donde empezar.

Tus Beneficios

• Como parte del equipo de MANGO, tendrás un descuento en todas nuestras líneas, ¡para que estés siempre a la última!
• Disfrutarás de My Mango Benefits, nuestra plataforma de beneficios, desde la que podrás adaptar tu compensación a tu estilo de vida con ventajas fiscales, además de acceso a un portal de descuentos en múltiples marcas y servicios.
• Paquete de retribución flexible con ventajas fiscales: seguro médico, formación y programa de guardería.
• En MANGO, invertimos en tu crecimiento personal y profesional. Accede a una oferta de formación variada, mentorías personalizadas, programas de desarrollo continuo y oportunidades de promoción interna que te impulsarán hacia el éxito.
• ¡Piensa en grande! MANGO te ofrece oportunidades internacionales en más de 120 mercados para expandir tu horizonte y crecer junto con nosotros a nivel global.
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada2 jul.

windows Ingeniería Formación Negociación AutoCAD Integración de equipos Hablar en público Medios de comunicación social Instalaciones eléctricas Resolución de incidencias CSS

Somos @Qerqus, una constructora enfocada en proyectos industriales y de edificación singular que ofrece servicios profesionales de construcción basados en la generación de confianza con clientes y proveedores.

Creemos en la innovación, en el compromiso con la sostenibilidad y en generar relaciones a largo plazo, por lo que realizamos nuestros proyectos con cliente, constructora y colaboradores trabajando como un solo equipo.

Ahora mismo estamos buscando un Técnico PRL con experiencia en obra Civil industrial para la zona de Cantabria para un proyecto industrial situado en la zona de Torrelavega.

Su función será la gestión completa del proyecto al que se le asigna y la consecución de los objetivos de la empresa en materia de seguridad y satisfacción final del cliente.

Y para ello será responsable de;

·       Gestión de la documentación de seguridad y salud laboral propia y de nuestras subcontratas en las diferentes plataformas CAE.

·       Seguimiento de la seguridad y salud en el centro de trabajo de la empresa, verificar el cumplimiento de los objetivos y del Sistema de gestión de PRL de la empresa.

·       Elaboración de documentación periódica de reporte

·       Colaborar en la implantación de medidas preventivas en obra.

·       Supervisar la CAE y las posibles incidencias. Coordinar las distintas empresas que accedan a nuestros centros de trabajo.

·       Asistir a reuniones con el CSS del centro de trabajo.

·       Gestionar la entrega de EPI's de los empleados.

·       Visitas y auditorías internas del centro de trabajo. Participación en la elaboración de procedimientos e instrucciones de seguridad.

·       Facilitar la información y la formación en materia de seguridad y salud laboral de los empleados en el centro de trabajo.

·       Ayudar a fortalecer la cultura preventiva en la empresa.

Requisitos;

·       Valorable Técnico/a Superior en Prevención de Riesgos Laborales.

·       Conocimientos en Sistemas de Gestión de PRL basados en ISO 45001.

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada2 jul.

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Sobre Vidrala

Vidrala es una multinacional con 5 Plantas en Europa, 3 en UK&IR y 4 en Sudamérica. Fabricamos envases de vidrio para productos de alimentación y bebidas y ofrecemos una amplia gama de servicios de envasado que incluyen soluciones logísticas y actividades de llenado de bebidas. Nuestro bagaje industrial, nuestra creciente presencia geográfica y nuestro compromiso con la sostenibilidad nos consolidan como un socio de negocio para muchas de las principales marcas en los segmentos de las bebidas y la alimentación. En Vidrala, casi 6.000 personas elegimos el vidrio cada día.

Únete a un equipo que apuesta por la innovación, la competitividad y el bienestar de las personas.

Introducción

Si te motiva liderar la seguridad en un entorno industrial internacional, con impacto directo en las personas y en el negocio, este es tu proyecto.

En Vidrala buscamos incorporar una persona para liderar la función de PRL en Vidrala Europa.

Con ubicación en Marinha Grande (Portugal) o en Llodio (España) y reportando a la Dirección de Calidad y PRL de la unidad de negocio de Vidrala Europa, tu misión será liderar la estrategia de Seguridad y Salud laboral impulsando una cultura preventiva sólida, homogénea y orientada a la mejora continua.

Desempeñarás un papel clave en la colaborando a nivel internacional en la actividad preventiva corporativa, trabajando de forma transversal con las diversas áreas de negocio y servicios externos.

El reto

Te responsabilizarás de liderar y evolucionar el modelo de prevención en un entorno industrial exigente y multinacional.

Entre tus principales responsabilidades estarán:

• Liderar funcionalmente los equipos de PRL de las plantas, asegurando criterios y formas de trabajo homogéneas.
• Garantizar el cumplimiento normativo en materia de PRL en los distintos países, definiendo e implantando el sistema de gestión.
• Analizar resultados, definir objetivos anuales y activar planes de acción que impulsen la mejora continua.
• Coordinar y supervisar los Servicios de Prevención (propios y ajenos), asegurando su correcto funcionamiento.
• Evaluar riesgos y condiciones de trabajo, impulsando auditorías internas y externas del sistema.
• Promover una cultura de seguridad integrada en los procesos, inversiones e instalaciones.
• Anticipar riesgos clave y apoyar la toma de decisiones, incluyendo la gestión de situaciones de emergencia.
• Garantizar la protección de la salud en colectivos sensibles y la coordinación con servicios externos.
• Impulsar la formación en PRL y el desarrollo del equipo, generando un entorno de trabajo seguro y comprometido.
• Colaborar en proyectos corporativos y en el desarrollo de herramientas y sistemáticas comunes entre unidades de negocio.

Requisitos clave

• Titulación universitaria.
• Máster en Prevención de Riesgos Laborales con las tres especialidades.
• Experiencia mínima de 5 años en PRL en entorno industrial.
• Experiencia en auditoría de sistemas de gestión de PRL (ISO 45001)
• Nivel alto de español e inglés. Se valorará el conocimiento de portugués.
• Disponibilidad para viajar de forma habitual.

A nivel competencial, destacarás si aportas:

• Liderazgo transversal y capacidad de influencia.
• Visión estratégica y orientación a mejora continua.
• Rigor técnico y orientación al cumplimiento.
• Capacidad analítica y toma de decisiones en entornos exigentes.
• Compromiso con la seguridad, las personas y la sostenibilidad

¿Qué podemos ofrecer?

• Formar parte de un proyecto estable y de futuro, comprometido con los envases de vidrio sostenibles.
• Contrato indefinido.
• Horario flexible.
• Posibilidades de desarrollo profesional y oportunidades de aprendizaje.
• Variedad de beneficios para promover tu bienestar físico y emocional entre los que se incluyen: Seguro médico, seguro de accidentes, PRF, plan de pensiones, becas de estudio, etc. Proyecto “Be Healthy”: programas de cuidado de la salud, actividades deportivas gratuitas (yoga, spinning, pádel, entrenamiento funcional, etc.), charlas de concienciación sobre nutrición, programa de salud mental, y más iniciativas.
• Un entorno de trabajo integrador y colaborativo, sustentado en nuestro compromiso con la diversidad, inclusión e igualdad.

Siguientes pasos

Haz clic en "Solicitar" y envía tu CV actualizado para esta oportunidad laboral. Esperamos tener noticias tuyas pronto.

#EligeVidrio y forma parte del #TeamVidrala

El Grupo Vidrala está comprometido con la creación de un entorno diverso e inclusivo, y da la bienvenida a candidaturas de todas las personas, sin importar su procedencia. Cada solicitud será evaluada en función de las competencias, sin importar la edad, género, identidad, etnia, orientación sexual, discapacidad o religión.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada2 jul.

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En SERLIM seguimos creciendo y buscamos incorporar una persona para el departamento de Recursos Humanos.

Buscamos un perfil organizado, resolutivo y con iniciativa, con capacidad para gestionar personas, coordinar procesos y formar parte activa del crecimiento de la empresa.

Horario:

Funciones principales:

Captación y selección de personal

• Publicación de ofertas en portales especializados

• Criba curricular y selección de candidaturas

• Realización de entrevistas de selección

• Comprobación de referencias laborales

• Gestión y mantenimiento de bolsa de trabajo activa

Gestión laboral y nóminas

• Control mensual de horas, variables y pluses

• Coordinación y revisión de nóminas junto con gestoría

• Gestión de bajas médicas, vacaciones y permisos

• Supervisión del control horario y fichajes

Gestión documental y contratación

• Preparación y gestión de contratos laborales

• Incorporación y acogida de nuevos trabajadores

• Gestión documental CAE con clientes

• Control y registro de entrega de EPIs

Coordinación con el área legal laboral

• Seguimiento y aplicación del convenio colectivo

• Gestión documental de sanciones y despidos

• Preparación de documentación para inspecciones o conciliaciones laborales

¿Qué ofrecemos?

• Estabilidad laboral

• Ambiente familiar y cercano

• Participación activa en el día a día de la empresa

• Posibilidad de crecimiento profesional

• Un entorno dinámico donde se valora la implicación y la autonomía

Si quieres formar parte de un equipo cercano y en constante crecimiento, estaremos encantados de conocerte.

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada2 jul.

. Office

Responsable de planificar, coordinar y supervisar todas las actividades relacionadas con la seguridad, salud y prevención de riesgos en la empresa. Garantizar el cumplimiento de la normativa legal vigente, fomentar la cultura de prevención y proteger la integridad física y mental de los empleados.

Funciones

• Desarrollar, implementar y mantener el Plan de Prevención de Riesgos Laborales de la empresa, adaptado a las actividades de cada área.
• Identificar peligros y evaluar riesgos en los procesos de trabajo para minimizar accidentes y enfermedades laborales.
• Supervisar la correcta aplicación de medidas preventivas y protocolos de seguridad en todas las instalaciones.
• Elaborar y actualizar procedimientos, instrucciones y políticas de seguridad y salud laboral.
• Realizar inspecciones periódicas en instalaciones y equipos para asegurar condiciones seguras de trabajo.
• Investigar accidentes, incidentes y situaciones de riesgo, proponiendo medidas correctivas y preventivas.
• Coordinar programas de formación y capacitación en prevención de riesgos para todos los empleados y mandos intermedios.
• Mantener actualizado el registro de accidentes y enfermedades laborales, así como reportes requeridos por autoridades.
• Colaborar con el comité de seguridad y salud laboral en la definición de políticas y programas de prevención.
• Asegurar el cumplimiento de la normativa legal vigente en materia de prevención y seguridad laboral.
• Coordinar y supervisar planes de emergencias, evacuaciones y simulacros periódicos en la empresa.
• Gestionar recursos, equipos de protección personal (EPP) y materiales de seguridad necesarios para las áreas de trabajo.
• Evaluar y controlar la exposición a riesgos específicos según cada puesto o actividad laboral.
• Asesorar a la dirección y a los empleados sobre medidas preventivas, cambios normativos y buenas prácticas de seguridad.
• Fomentar la cultura de prevención, promoviendo la participación activa de todos los empleados en la seguridad y salud laboral.
• Coordinación de vigilancia de la salud.
• Supervisión de proveedores y servicios externos.
  
  

• Titulo: Grado en Psicología, Seguridad y Salud Ocupacional, Ingeniería Industrial, PRL, Ciencias de la Salud o similar.
• Idiomas: Inglés – Nivel alto.
• Mínimo de 4-6 años de experiencia en puestos similares.
• Conocimiento en Microsoft Office.
• Experiencia en implementación de planes de prevención, inspecciones de seguridad y formación en PRL.
• Conocimiento en la legislación y normativa nacional e internacional en materia de seguridad y salud laboral.
• Conocimiento de gestión de seguridad y salud ocupacional (ISO 45001, OHSAS 18001).
  
  

• Otros Títulos: Máster o Posgrado en Seguridad Industrial, Gestión de Riesgos Laborales o Higiene y Seguridad en el Trabajo
  
  

• Continua formación.
• Horario flexible y conciliación familiar.
• Contrato indefinido.
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada1 jul.

. Office

Following a thorough training, your tasks will include but not be limited to:

• Source of new candidates using several platforms and methods.
• Select and call candidates, organise and conduct HR interviews and prepare technical assessments.
• Keep the internal database up to date, ensuring compliance to Company's policies and GDPR standards.
• Accurately escalate and follow-up on applications.
• Provide constant feedback to candidates.
• Participate in weekly meetings to keep a high level of communication between the teams and the management.
• Assist on other ad-hoc HR tasks and assist to the follow-up post onboarding of the new hires.
• Participate to events with consultants to maintain a great working atmosphere.

Your competences required:

• Experience in Recruitment
• Good knowledge of MS Office
• Strong communication skills
• Fast learning approach and proactiveness
• Methodical and organised mindset
• Fun and team spirited
• Adaptable to high pressure work demands
• Languages: English

What we offer:

• A deep dive into the Consulting and Financial Services / Banking environment
• An excellent international exposure, with our team members from all branches in Europe/World
• Constant trainings on the different roles of our team.
• One-to-one coaching to develop your HR skills
• A dynamic team that enjoys collaboration and works in a fun environment.

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• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada1 jul.

Teletrabajo . Javascript CSS HTML Git REST

Bavarian Capital is seeking a Web Development Intern to support the growth of our digital infrastructure. This role focuses on the maintenance and development of web tools used to manage the interests of a major Mediterranean client. By contributing to our technical stack, you will help ensure that our investment reporting and communications remain reliable and clear.
About the role
The Web Development Internship is a full-time position that provides a practical entry point into the world of professional software development within a financial context. You will learn to build and maintain web-based systems that prioritize stability and data integrity. As this is a fully remote role, you will be expected to manage your tasks with autonomy and maintain clear communication with the rest of the team. The position involves working on internal interfaces that assist our analysts in evaluating long-term market trends and preparing reports for our Mediterranean partners.

What you will do

• Support the technical team in building and updating responsive web pages using clean and maintainable code.
• Assist with the troubleshooting of user interface issues to ensure a consistent experience across all platforms.
• Help integrate data from internal databases into web-based dashboards for clearer visualization.
• Update and maintain technical documentation to help the team understand system changes.
• Participate in the testing of new features to identify and resolve bugs before they reach production.
• Work closely with senior developers to learn about established coding standards and best practices.
• Contribute to the optimization of website assets to improve overall performance and page load speeds.
• Review existing code for potential improvements in readability and efficiency.

• Basic knowledge of core web technologies including HTML, CSS, and JavaScript.
• A fundamental understanding of how to use Git for version control and collaboration.
• The ability to follow technical specifications carefully and attend to small details.
• Strong written and verbal communication skills for effective remote collaboration.
• An organized approach to problem-solving and a willingness to learn new technical concepts.
• Interest in the financial sector and the technical foundations of investment management.
• Discipline to maintain a structured workday while working from a remote location.
• A preference for steady progress and reliable results over rapid or experimental changes.

• A fully remote working environment that supports professional autonomy and focus.
• Competitive compensation that is attractive for an entry-level position in the investment field.
• Direct exposure to the technical requirements of a major Mediterranean client project.
• A professional home where quality work and deliberate decision-making are valued.
• Mentorship from professionals who take pride in teaching the fundamentals of the craft.
• A predictable and calm work schedule that respects personal time and boundaries.
• Training on how to apply modern web development techniques to real-world financial data.
• The opportunity to contribute to a firm that values durability and long-term success.

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• Publicada1 jul.

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Betancourt selecciona: Director/a de Recursos Humanos

Buscamos un/a Director/a de Recursos Humanos para una compañía sólida y en plena evolución, dentro de un sector dinámico, moderno y con grandes retos de transformación.

Se trata de una posición para alguien que quiera estar cerca del negocio, influir en las decisiones clave y construir una cultura de personas más ágil, eficiente y preparada para el futuro.

El reto

Reportando al CEO y formando parte del Comité de Dirección, liderarás el área de Personas con impacto directo en la organización, combinando visión estratégica, gestión del cambio y una fuerte capacidad para trabajar en entornos exigentes.

Tu misión será impulsar una función de RRHH moderna, cercana al negocio y con foco en cultura, relaciones laborales, talento y desarrollo organizativo.

Qué harás

• Liderar la estrategia de Personas de la compañía.
• Impulsar una cultura más ágil, colaborativa y orientada a resultados.
• Gestionar relaciones laborales, negociación colectiva y diálogo sindical.
• Desarrollar políticas de talento, compensación, productividad y flexibilidad.
• Acompañar al CEO y al Comité de Dirección en decisiones clave sobre organización y personas.

Qué ofrecemos

• Un proyecto estable, retador y con recorrido.
• Una posición de alta visibilidad, con acceso directo a la toma de decisiones.
• Un entorno dinámico, exigente y en transformación.
• La oportunidad de dejar huella en la evolución cultural y organizativa de la compañía.
• Retribución competitiva, acorde a la experiencia y responsabilidad del puesto.

Qué buscamos

• Experiencia consolidada liderando RRHH en entornos productivos o con alta intensidad operativa.
• Sólida experiencia en relaciones laborales y negociación colectiva.
• Inglés profesional imprescindible.
• Se valorará experiencia internacional y participación en Comités de Dirección.
• Perfil con liderazgo cercano, criterio técnico, buena comunicación y mentalidad de negocio.