Ofertas de empleo para Recursos Humanos

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

. Agile Excel Office

The Apex Group was established in Bermuda in 2003 and is now one of the world’s largest fund administration and middle office solutions providers.

Our business is unique in its ability to reach globally, service locally and provide cross-jurisdictional services. With our clients at the heart of everything we do, our hard-working team has successfully delivered on an unprecedented growth and transformation journey, and we are now represented by over circa 13,000 employees across 112 offices worldwide.Your career with us should reflect your energy and passion.

That’s why, at Apex Group, we will do more than simply ‘empower’ you. We will work to supercharge your unique skills and experience.

Take the lead and we’ll give you the support you need to be at the top of your game. And we offer you the freedom to be a positive disrupter and turn big ideas into bold, industry-changing realities.

For our business, for clients, and for you

Role: Investment Management Oversight Manager

Role Location: Valencia

Department: Investment Management Oversight

Employment Type: Permanent

Fund Rock Management Company S.A. (“FRMC”) is part of Apex Group and a leading independent third-party Fund Management Company providing management company services to Luxembourg, Ireland and UK domiciled collective investment schemes in accordance with the respective regulations. FRMC provides substance through solid risk management, oversight, and compliance, as well as through the comprehensive knowledge of its strong teams. The company ́s multinational teams are well placed to support asset managers across borders with local market insight and global connectivity.

We are currently looking for an Investment Management Oversight Manager to support our growing operations in the Investment Management Oversight department.

Job Specification:

• The candidate will take an active role in a team maintaining and performing the entire due diligence process on the delegated investment management activities:
• Manage and develop the oversight of delegated investment management activities in accordance with the requirements of CSSF Circular 18/698
• Conduct initial, on-going and thematic due diligence on both UCITS and alternative investment fund managers
• Establish new and maintain procedures, work instructions and workflows
• Establish new and maintain SLAs with delegated investment managers or advisors
• Establish new and maintain scorecards applying a risk-based approach
• Ensure all requirements are adhered to and findings are escalated in a timely manner
• Resolve issues with regards to the delegated investment management activities of the funds
• Maintain operational dashboards
• Perform regular fund performance reviews
• Review processes, policies, instructions and procedures of delegated investment managers and advisors
  
  

Skills Required:

• Degree in Finance or Economics - certification such as CFA or CAIA would be an asset
• Proficiency in English, both written and spoken, German will be considered as an advantage
• Proven MS Office skills, especially Excel
• Well-structured and well organized
• Responsible team player, accountable and reliable self-starter
• Integrity with a willingness to learn
• Experience in regulatory compliance or previous experience from similar oversight functions
• Interest in investment strategies, financial instruments and the overall organization of the delegates’ fund structures from a legal, operational and compliance perspective
  
  

What you will get in return:

• Private health insurance.
• Performance Bonus.
• Award System.
• 27 working days holiday + Public holidays
• Opportunities for professional development.
• Professional Development (CPD) and Study Guidance programs
• Positive and hospitable work environment.
• Opportunity to work with a diverse, agile and global team.
• Exposure to all aspects of the business and cross-jurisdiction.
• A genuinely unique opportunity to be part of an expanding large global business + more
  
  

At Apex Group, we are committed to creating a diverse and inclusive workplace. In Spain, this includes our obligation under the LGD to ensure that people with disabilities are represented within our teams. If you have a recognised disability (≥33%), we welcome your application and will provide reasonable adjustments throughout the recruitment process.

Disclaimer: Unsolicited CVs sent to Apex (Talent Acquisition Team or Hiring Managers) by recruitment agencies will not be accepted for this position. Apex operates a direct sourcing model and where agency assistance is required, the Talent Acquisition team will engage directly with our exclusive recruitment partners.

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Teletrabajo . Excel Office

At Bending Spoons, we’re striving to build one of the all-time great companies. A company that serves a huge number of customers. A company where team members grow to their full potential. A company that functions at unparalleled levels of effectiveness and efficiency. A company that creates value for shareowners at an extraordinary rate. And a company that does so while adhering to high ethical standards.

To achieve this objective, we execute the following strategy: We acquire a digital business with untapped potential and make it as successful as we can by leveraging our platform—which comprises our expertise, technologies, data, brand, talents, and company culture. Then, we invest the proceeds into making our platform more powerful, and into acquiring new businesses. Thus, our strategy sees us combine an investor’s attention to capital allocation with the hands-on approach of an operator.

For a talented, driven, and collaborative individual, working at Bending Spoons is an opportunity to learn, make an impact, and progress their career at an exceptionally high rate. That’s our promise to such a candidate.

A few examples of your responsibilities

• Guide smooth onboarding and offboarding processes, delivering outstanding experiences while handling administrative updates such as contract changes, system updates, and document processing.
• Steer the people side of extraordinary administrative operations including new business acquisitions, internal reorganizations, legal restructuring, and share option plans.
• Manage job-offer processes end-to-end, including monitoring and negotiation, providing relevant information, and supporting international employees with visas and other required documentation.
• Work cross-functionally to develop and implement exceptional employee welfare and benefits initiatives.
• Support new office launches by coordinating the administrative workstream, conducting due diligence on local requirements, and building and maintaining the administrative blueprint.
• Stay up to date with workplace international laws and regulations, ensuring compliance and effective enforcement across our organizations, also in collaboration with external consultants.
  
  

What we look for

• Reasoning ability. Given the necessary knowledge, you can solve complex problems. You think from first principles, and structure your ideas sharply. You resist the influence of biases. You identify and take care of the details that matter.
• Drive. You’re extremely ambitious in everything you do—and your initiative, effort, and tenacity match the intensity of your ambition. You feel deeply responsible for your work. You hold yourself to a high—and rising—bar.
• Team spirit. You give generously and without the expectation of receiving in return. You support the best idea, not your idea. You're always happy to get your hands dirty to help your team. You’re reliable, honest, and transparent.
• Proficiency in English. You read, write, and speak proficiently in English.
  
  

What we offer

• Incredibly talented, entrepreneurial teams. You’ll work in small, result-oriented, autonomous teams alongside some of the brightest people in your field.
• An exceptional opportunity for growth. We go to great lengths to hire individuals of outstanding potential—then, our priority is to put them in the ideal position to thrive. Spooners in their 20s lead products worth hundreds of millions of dollars. And if you’ve got what it takes, you’ll soon be playing an essential role in major projects, too.
• Competitive pay and access to equity in the company. Typically, we offer individuals at the start of their career an annual salary of £56,345 in London and €54,346 elsewhere in Europe. For a candidate that we assess as possessing considerable relevant experience, the salary on offer tends to be between £68,579 and £151,436 in London, and €66,065 and €145,430 elsewhere in Europe. Compensation varies by location and expected impact, and grows rapidly as you gain experience and translate it into greater contributions. For individuals who demonstrate exceptional capability, we may offer compensation that extends beyond the usual ranges to reflect their higher expected impact. If you're offered a permanent contract, you'll also be able receive some of your pay in company equity at a discounted price, thus participating in the value creation we achieve together. If relocating to Italy, you may enjoy a 50% tax cut.
• All. These. Benefits. Flexible hours, remote working, unlimited backing for learning and training, top-of-the-market health insurance, a rich relocation package, generous parental support, and a yearly retreat to a stunning location. We help each Spooner set up the conditions to do their best work.
  
  

Commitment & contract
Permanent or fixed-term. Full-time.

Location
Milan (Italy), London (UK), Madrid (Spain), Warsaw (Poland) or remote in selected countries.

The selection process
In our screening process, we prioritize verifiable signals of excellence, regardless of seniority. Some people hold back because they feel they lack experience or have an “imperfect” CV. If you like the role and believe you could excel over time, don’t self-reject.

If you pass our screening, you’ll be asked to complete one or more tests. They are challenging, may involve unfamiliar problems, and can take several hours.

We set the bar high and won’t extend an offer until we’re confident we’ve found the right candidate. This is why a job may remain open for months or be reposted several times.

We consider all applicants for employment and provide reasonable accommodations for individuals with disabilities—please let us know through this form.

Before you apply
If you’ve applied before but didn't receive an offer, we recommend waiting at least one year before applying again.

Bending Spoons is a demanding environment. We’re extremely ambitious and we hold ourselves—and one another—to a high standard. While this tends to lead to extraordinary learning, achievement, and career growth, it also requires significant commitment.

To help you ramp up quickly and set yourself up for success, we recommend spending your first few months working from our Milan office, regardless of your long-term work location. It’s the best way to rapidly absorb our company culture and build trust with your new teammates. We’ll support you with generous travel and accommodation assistance. After that, you’re welcome to work from our offices in Milan or London, or remotely from approved countries—depending on what we agree at the offer stage.

If the role speaks to you and you’re excited to give your best, we’d love to hear from you. Apply now—we can’t wait to meet you.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoConsultor
• PublicadaNueva

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Las principales funciones que realiza como técnico/a de PRL serán:

• Participar en la elaboración e implementación del plan de prevención de la empresa.


• Identificar y analizar los riesgos específicos de cada actividad, equipo o proceso.


• Supervisar el cumplimiento de las normas de seguridad, higiene y medio ambiente, supervisando la adecuación de los equipos y medios de prevención a los riesgos asociados a las máquinas, instalaciones, procesos y sustancias.


• Colaborar en el diseño del plan de emergencia y en la organización de los recursos para afrontar situaciones de riesgo.


• Formar e informar a los trabajadores sobre los riesgos y las medidas preventivas.


• Colaborar con servicios de prevención y organismos competentes, tanto internos como externos.


• Realizar la Coordinación de Actividades Empresariales con las empresas contratas

PERFIL:

Formación

• Técnico Superior en Prevención de Riesgos Profesionales (FP Grado Superior)


• Valoramos tanto perfiles junior (con experiencia de prácticas) como candidatos/as con experiencia profesional previa en PRL.

Personalidad

• Comunicación y trabajo en equipo son fundamentales


• Proactividad y capacidad de mejora continua.


• Empática, organizada y metódica.


• Trabajo bajo presión.

OFRECEMOS: Contrato temporal de 6 meses de duración con posibilidad de convertir a indefinido tras mostrar valía.

Interesados/as pueden enviar sus Cvs a: [email protected]

Ubicación: Orihuela, Alicante.

Jornada: Completa: De 07 a 15 horas

Salario: En función de la experiencia y valía aportadas.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo parcial
• PublicadaNueva

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Additional Information

Job Number 26015243

Job Category Human Resources

Location Hotel Alfonso XIII a Luxury Collection Hotel Seville, San Fernando 2, Seville, Sevilla, Spain, 41004VIEW ON MAP

Schedule Part Time

Located Remotely? N

Position Type Non-Management

Asistir y soportar a gerencia y al equipo de líderes con el manejo y resolución de problemas relacionados con Recursos Humanos. Asistir a los empleados con las solicitudes y los procedimientos de transferencias internas y externas. Vigilar y asistir a gerentes/supervisorescon los procesos de contratación y problemas. Coordinar y realizar las pruebas de estupefacientes, verificación de referencias, antecedentes, departamento de vehículos motorizados y número de seguridad social. Mantener los registros de flujo de solicitantes, pruebas de estupefacientes, orientación y solicitudes de transferencia. Crear y mantener archivos de nuevos empleados y personal e ingresarlos en los sistemas informáticos de Recursos Humanos. Asistir con la orientación de los nuevos empleados. Vigilar todos los procesos de contratación para que cumplan con todas las leyes locales, estatales y federales y las políticas y normas de la compañía. Garantizar el mantenimiento preciso de todos los registros y archives de empleados (por ej., documentos de entrevistas, I-9). Soportar el procesamiento y mantenimiento de registros de nóminas de acuerdo con las políticas y procedimientos, según sea necesario. Informar a los gerentes de Recursos Humanos sobre los problemas relacionados con las relaciones de empleados dentro de la división o la propiedad. Crear y mantener sistemas de archivos. Generar informes de datos de Recursos Humanos según sea necesario, contestar el teléfono y grabar mensajes. Crear y mecanografiar correspondencia usando una computadora. Servir como experto en materia de Recursos Humanos y participar en equipos de proyectos. Entrenar a los nuevos empleados con los procesos, programas, políticas, sistemas de información, etc., de Recursos Humanos. Obedecer todas las políticas y procedimientos de la compañía, asegurarse de que tanto su uniforme como su aspecto personal sea limpio y profesional, mantener la privacidad de la información de la compañía. Hablar con otras personas usando un lenguaje claro y profesional, preparar y revisar con precisión y puntualidad los documentos escritos y responder a los teléfonos usando una etiqueta apropiada. Desarrollar y mantener unas relaciones laborales positivas con otras personas, apoyar al equipo para lograr las metas comunes y escuchar y responder apropiadamente a los problemas de otros empleados. Mover, levantar, transportar, empujar, arrastrar y ubicar sin ayuda objetos que pesen 10 libras (4,5 Kg) o menos. Ejecutar otros deberes de trabajo razonables solicitados por supervisores.

APTITUDES DESEABLES

Educación:Título de estudios secundarios o certificado equivalente de un programa de Desarrollo de Educación General

(General Educational Development, GED).

Experiencia laboral afín:Al menos 1 año de experiencia laboral afín.

Experiencia como supervisor:No se requiere experiencia como supervisor.

Licencia o certificación:Ninguna

En Marriott International, nos comprometemos a ofrecer igualdad de oportunidades, a hacer que todos se sientan bienvenidos y a facilitar el acceso a oportunidades laborales. Promovemos activamente un entorno en el que se valora y celebra la diversidad de orígenes de nuestros asociados. Nuestra gran fortaleza yace en la exquisita fusión de culturas, talentos y experiencias de nuestros asociados. Nos comprometemos a no discriminar por motivos de discapacidad, condición de veterano u otras características protegidas por la legislación vigente.

The Luxury Collection Hotels & Resorts, con más de 120 hoteles en más de 35 países, ofrece experiencias auténticas que evocan recuerdos perdurables y preciados. Nuestros más de 100 años de experiencia, que comenzaron en 1906 bajo la marca italiana CIGA (una colección de los hoteles más famosos e icónicos de Europa), sirven como una base sólida a medida que evolucionamos para superar las expectativas de los viajeros de lujo.

Desde palacios legendarios y retiros remotos hasta clásicos modernos atemporales, cada hotel y resort de lujo es una expresión única y apreciada de su ubicación: un portal a los encantos y tesoros culturales del destino. Si aprecias la narración evocadora, sientes interés y pasión por el patrimonio de este destino y el deseo de brindar una hospitalidad genuina y personalizada que se anticipe a las necesidades de los huéspedes, te invitamos a nuestro viaje. Al unirte a The Luxury Collection, te unes a una cartera de marcas con Marriott International. Estarás donde puedes llevar a cabo tu mejor trabajo, comenzarás a cumplir tu propósito, formarás parte de un increíble equipo mundial y te convertirás en tu mejor versión.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

windows Inglés Formación Investigación Planificación de proyectos Integración de equipos Construcción Medios de comunicación social Resolución de incidencias Mejora continua Office Word

ARASET necesita incorporar varios Técnicos PRL en proyectos de Sector Tecnológico /Construcción / Energético / Renovables en Zaragoza.

Funciones PRL:

·      Gestión documental para la coordinación de actividades empresariales y entrada a obra de trabajadores y subcontratas.

·      Seguimiento del cumplimiento de las medidas de prevención.

·      Revisiones periódicas de EPI’s y resto de protecciones utilizadas.

·      Coordinación entre los trabajadores.

·      Elaboración de informes de accidente.

·      Impartición de charlas informativas de pautas preventivas a seguir en obra, ...etc

Requisitos

·      Técnico Superior de Prevención de Riesgos Laborales o Técnico Intermedio

·      Experiencia como H&S en proyectos de Construcción, Renovables, Líneas Eléctricas o Subestaciones Eléctricas de Alta Tensión.

·      Fluidez con Word de Office y ofimática Básica.

·      Experiencia en manejo de Plataformas de Gestión Documental

·      Carnet de conducir.

Envíanos por favor tu CV a [email protected] o llama para más información al 627056525

- Zaragoza # CV ZAZ

Envíanos por favor tu CV a [email protected] o llama para más información al 627056525

Ofrecemos:

·      Vehículo

·      Alojamiento

·      Equipos ofimáticos

·      Desarrollo profesional, buen ambiente laboral y salario según experiencia.

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada7 feb.

Teletrabajo . Excel Office

🌱 Técnico/a de Talento y Desarrollo de Recursos Humanos | Barcelona

Desde Retail Talent Group, consultora boutique especializada en Retail y Consumo, buscamos para LAIE, empresa B Corp referente en retail cultural con más de 35 tiendas a nivel nacional, un/a Técnico/a de Talento y Desarrollo para incorporarse a su departamento de Recursos Humanos.

El equipo de RRHH está formado por 4 personas (2 perfiles de área laboral y 2 de desarrollo), y trabaja de forma muy transversal con toda la organización, con una clara orientación a personas, cultura y mejora continua.

🎯 La misión

La persona que se incorpore tendrá un papel clave en el desarrollo del talento, la experiencia del empleado y la profesionalización de los procesos de RRHH, acompañando a la organización en su evolución y crecimiento, siempre desde una mirada humana, exigente e innovadora.

Trabajará de forma muy cercana con la Dirección de RRHH, los distintos responsables de departamento y el Comité de Dirección, actuando como figura de referencia interna para personas, procesos y cultura.

🧩 Responsabilidades

Selección y Atracción de Talento

• Gestionar procesos de selección end to end. (plataforma Teamtailor):
• Análisis y descripción de los perfiles, búsqueda de canales, publicación de vacantes, screening, realización de entrevistas, coordinación con managers y seguimiento de candidatos.
• Diseñar, implementar y coordinar el proceso de onboarding, asegurando una experiencia de incorporación alineada con la cultura y los valores de la organización

Desarrollo del Talento

• Liderar y dar seguimiento a proyectos de desarrollo de talento: mapa de talento, planes de carrera, liderazgo, promociones internas, planes de mejora, sucesión, mentoring, etc.
• Detectar necesidades de formación y desarrollo de la plantilla, diseñando e implementando planes de formación técnica y de soft skills.

Experiencia del Empleado y Cultura

• Impulsar iniciativas de employee experience y compromiso.
• Trabajar activamente en la definición y vivencia de los valores y la cultura corporativa.
• Ser un punto de referencia confiable y cercano para el cliente interno de la empresa, en cuestiones relacionadas con su desarrollo profesional.
• Dar soporte a iniciativas de engagement, comunicaciones internas y programas de desarrollo de RRHH.
• Contribuir al establecimiento en la compañía de una cultura transparente, colaborativa y centrada en las personas.
• Trabajar de forma continuada la comunicación y plan de acción de los valores de la compañía
• Gestión y coordinación de eventos y teambuildings para potenciar el sentido de pertenencia y la conexión entre personas.
• Clima Laboral

Evaluación, indicadores y análisis

• Dar soporte a los procesos de Evaluación del Rendimiento y establecimiento de objetivos profesionales, incluyendo el diseño de nuevas metodologías, análisis de resultados y planes de mejora.
• Acompañar en los procesos de feedback, reuniones de seguimiento y demás solicitudes de los managers, así como darles soporte para mejorar resultados individuales y de equipo.
• Incorporar herramientas digitales y IA aplicada a RRHH.

Comunicación y relación transversal

• Participar en acciones de Comunicación Interna vinculadas a talento, cultura y desarrollo organizacional.
• Acompañar situaciones sensibles y gestión de conflictos.
• Actuar como referente relacional y de confianza para la organización.
• Participar en proyectos estratégicos del área de Personas.

👤 Perfil que buscamos

• Formación en Psicología, ADE o similar.
• Muy valorable máster o postgrado en Recursos Humanos o Desarrollo de Talento
• Experiencia previa en áreas de Talento y Desarrollo / People & Culture.
• Conocimiento actualizado de tendencias en RRHH, digitalización e IA.
• Conocimientos avanzados de Office (especialmente Excel)
• Idiomas: Imprescindible nivel alto o nativo tanto hablado como escrito de catalán y castellano
• Perfil muy humano, empático y cercano, con exigencia profesional.
• Autonomía, iniciativa y proactividad.
• Comunicación efectiva verbal y escrita para interactuar con colectivos diversos y a todos los niveles.
• Orientación al cliente interno
• Confidencialidad y ética.
• Atención al detalle y visión global.
• Habilidades en gestión del cambio.
• Capacidad organizativa

🎁 Qué ofrece LAIE

• Salario fijo + % variable en función de objetivos
• Horario flexible y 1-2 días a la semana de teletrabajo (modelo híbrido), combinando días presenciales en las oficinas del centro de Barcelona, con vistas espectaculares.
• Incorporación a un equipo estable, dinámico y colaborativo.
• Retribución flexible con opciones de restaurante, transporte, seguro médico, guardería y formación vinculada al puesto.
• Acceso a una app de bienestar integral (médicos, psicólogos, nutricionistas, entrenadores personales, asesores legales, veterinarios, etc.) de forma gratuita.
• Fruta, café, infusiones y chocolate ilimitados y gratuitos en la oficina.
• 30% de descuento en productos de sus tiendas y cafetería.
• Cursos y actividades culturales gratuitas dentro de su programación interna.

🌿 Por qué este proyecto

Una oportunidad ideal para profesionales de RRHH que buscan:

• Impactar de verdad en las personas
• Construir procesos y cultura
• Trabajar en un entorno ético y con propósito
• Colaborar estrechamente con dirección y negocio

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada7 feb.

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Being part of LOEWE gives you the opportunity of learning new things every day and working with people passionate about what they do, in a fast moving and ambitious company.

We are looking for an intern to gain experience in Technical Development department supporting us in the project of standardization and communication of specification for all hardware development. You will be gathering infomation on past developments, assest the best pratices in terms of design, and recap the knowledge in documentation that would be shared internally and externally with suppliers.

Your role will be:

• Study current best practices for hardware and leather goods
• Support the team in writing new hardware standard based on design golden rules
• Present new documentation to internal teams
• Support the team in designing new hardware for leather goods and accessories
• Collabote with hardware development and industrialization teams, quality, production, design and suppliers.

What is important for the role:

• Problem solving skills
• Analytical mindset
• Synthesis and communication skills
• Project management skills
• Advanced level of English

About us:

Created in Spain in 1846, LOEWE approaches over 180 years as one of the world’s major luxury houses. Since 2013, under LOEWE’s creative director, Jonathan Anderson, the brand has started a new chapter, presenting itself to the world as a house focused on craft and culture; evidenced through an intellectual yet playful approach to fashion, bold and vibrant Spanish lifestyle, and unmatched expertise with leather.

LOEWE has a rich legacy of craftsmanship dating back to its beginnings as a collective workshop and has long valued artisanal techniques in its approach to design and manufacture. These core values are reflected in the brand’s belief in the importance of craft in today’s culture, its modern interpretations of historical artistic achievements and its commitment to supporting contemporary art, craft and culture around the world.

If you think this role is made for you, please send us your CV!

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada6 feb.

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Actividades audiovisuales (cine, TV, Radio, sonido, ed musical etc)

Somos una empresa líder en el sector de exhibición cinematográfica y tenemos la convicción de que nuestro principal activo son los equipos, por eso buscamos personas responsables y dinámicas que quieran desarrollarse.

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¿Te apasiona el mundo del cine?

¿Quieres conocer como funciona la

gestión del talento

en una empresa multinacional?

¡En

Cine Yelmo

buscamos una persona en prácticas para formar parte de nuestro equipo de Recursos Humanos!

Para seguir creciendo y creando momentos inolvidables, buscamos personas como tú, que quieran escribir su historia con nuestro equipo e iluminar la película de sus vidas con grandes sonrisas y momentos inolvidables.

• Como integrante en prácticas de nuestro
  
  

equipo de selección y formación en Recursos Humanos

Tus Principales Tareas Serán

Apoyar en la redacción y publicación de ofertas de trabajo en portales externos e internos para posiciones en los cines.

Participar en los procesos de selección: criba telefónica, entrevistas presenciales y online.

Dar soporte en la redacción de informes de personas candidatas dentro de un proceso de selección.

Transmitir el feedback a las personas participantes en los procesos de selección.

Cumplimentación y análisis de BBDD de selección.

Control de realización de formación en la plataforma e-learning en tiempo y forma por parte del personal, así como la firma de los certificados correspondientes.

Llevar a cabo las convocatorias de acciones formativas en cines.

¡Únete a nosotros y vive esta experiencia única en el mundo del cine!

Requisitos mínimos

Estudiantes de Grado en Psicología, Relaciones Laborales y Recursos Humanos o similar.

Deseado estudiantes de Máster en Recursos Humanos o Talento

Marcando esta casilla acepta los términos y condiciones.

YELMO FILMS S.L.U, es el Responsable del Tratamiento de sus datos personales.

Dicho tratamiento se realizará exclusivamente para gestionar su candidatura y el proceso de selección, evaluar su perfil, así como, ponerse en contacto con usted para informarle sobre el estado o resultado del proceso de selección.

Puede ejercer sus derechos de protección de datos en ******.

Más información en la Política de privacidad aquí

#J-*****-Ljbffr

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada6 feb.

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Buscamos incorporar un/a Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales para trabajar de forma presencial en Santiago de Compostela. La persona seleccionada se encargará de apoyar la gestión preventiva de la empresa, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente en materia de seguridad y salud laboral.

Funciones

Evaluación de riesgos laborales y propuesta de medidas preventivas.

Elaboración y seguimiento de planes de prevención.

Control y coordinación de actividades empresariales.

Supervisión del cumplimiento de la normativa de PRL.

Requisitos

Título de Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales o titulación equivalente.

Conocimientos actualizados de la normativa vigente en PRL.

Capacidad de organización y trabajo en equipo.

Buenas habilidades de comunicación.

Disponibilidad para trabajo presencial en Santiago de Compostela.

Se Valora

Experiencia previa en puesto similar.

Formación complementaria en seguridad, higiene o ergonomía.

Carné de conducir y vehículo propio.

Que Ofrecemos

Contrato temporal de mayo a junio, con posibilidad de ampliar con otros eventos de la empresa en la comunidad de Galicia

Salario a convenir

Si crees que eres la persona ideal: inscríbete y mándanos tu cv a ****** ¡te estamos esperando!