Ofertas de empleo para Recursos Humanos

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¡Únete a OCEANOCAN y construye una carrera en prevención de riesgos laborales!

En OCEANOCAN PREVENCIÓN, con más de 20 años de experiencia en Canarias, estamos buscando Técnicos de Prevención de Riesgos Laborales para nuestras delegaciones en Gran Canaria y Tenerife. Queremos sumar al equipo personas comprometidas, proactivas y con visión de crecimiento.

¿Qué esperamos de ti?

• Titulación en Prevención de Riesgos Laborales (Grado Medio o Técnico Superior).
• Al menos 3 años de experiencia como técnico/a de PRL.
• Disponibilidad para incorporación inmediata.
• Actitud resolutiva, capacidad de organización y motivación para sumarte a un equipo de alto rendimiento.

Tus responsabilidades incluirán:

• Apoyo y gestión en el Departamento de PRL, colaborando con la seguridad de nuestros clientes.
• Control y emisión de documentación técnica en PRL.
• Redacción de evaluaciones de riesgos específicos y elaboración de planes de seguridad y salud.
• Supervisión documental de personal y maquinaria.
• Contacto directo y continuo con nuestros clientes, asegurando su satisfacción y cumplimiento normativo.

¿Qué sumaría puntos extra?

• Máster en Prevención de Riesgos Laborales en las 3 especialidades.
• Habilidades en ofimática a nivel alto.
• Habilidades en Chatgpt u otras en el entorno de IA.

¿Qué te ofrecemos?

• Contrato indefinido y jornada completa.
• Retribución competitiva, ajustada a tu experiencia.
• Oportunidades de desarrollo profesional, formación continua y estabilidad en un sector clave.
• Trabajar en un equipo consolidado, en una empresa referente en PRL en Canarias.

Si buscas un proyecto estable, lleno de oportunidades para crecer y con el respaldo de un equipo profesional y cercano, ¡te esperamos!

Conoce más sobre nosotros en www.oceanocan.es

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
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Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) – Barcelona (Hub Logístico del Aeropuerto)

Tu propósito en este rol

Buscamos un/a profesional de PRL con experiencia operativa que quiera trabajar cerca del negocio, en un entorno logístico de alta actividad donde la seguridad es clave.

¿Qué harás?

Evaluaciones de riesgos y planes de emergencia/autoprotección.

Mantener la documentación del Sistema de Gestión y formar a los compañeros

Promover hábitos de trabajo seguros en planta y acompañar a mandos y equipos.

Investigar incidentes y proponer acciones correctoras.

Gestionar la Coordinación de Actividades Empresariales (CAE).

Colaborar con el SPA en las actividades asignadas.

Participar en los Comités de Seguridad y Salud.

¿Qué requisitos debes cumplir?

Máster en Prevención de Riesgos Laborales (3 especialidades) o estar finalizándolo.

2–4 años de experiencia en PRL, idealmente en logística o industria.

Buen manejo de herramientas ofimáticas.

Conocimiento sólido de normativa PRL.

¿Qué competencias debes tener?

Orientación a resultados.

Capacidad para generar confianza.

Planificación

Actitud positiva ante el trabajo y sentido de responsabilidad

Valoramos

Inglés B1/B2.

Experiencia en CAE.

Conocimientos de ISO ***** / ISO *****.

¿Qué ofrecemos?

Contrato indefinido.

Salario competitivo con paquete de beneficios sociales

Incorporarse en una empresa TOP para trabajar con posibilidades de desarrollo

¿Te interesa?

Entonces queremos conocerte.

Inscríbete a través de LinkedIn o escríbenos a ****** adjuntando tu CV e indicando en el asunto: Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) – Barcelona

El proceso está abierto a toda persona con capacidad legal para trabajar.

La compañía fomenta la diversidad y no discrimina por motivos de sexo, edad, origen, religión, orientación sexual, condición social o discapacidad.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada21 dic.

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Site Name: GSK Tres Cantos, Madrid

Posted Date: Nov 14 2025

Descripción de la beca:

Como becario/a del Departamento de Prevención de Riesgos Laborales y Medio Ambiente, serás responsable de proporcionar apoyo administrativo y asistencia al equipo para gestionar una carga de trabajo diversa y relacionada con estas materias que te permitirá un aprendizaje continuo y práctico.

Este puesto te brindará la oportunidad de liderar actividades clave para avanzar en tu carrera. Estas responsabilidades incluyen algunas de las siguientes:

• Proporcionar apoyo administrativo y actualizaciones al Departamento de Prevención de Riesgos Laborales y Medio Ambiente (EHS&S).
• Manejar información altamente sensible y confidencial de la empresa y del personal.
• Gestionar la formación de EHS que proporciona el departamento.
• Crear y entregar material de formación e información a todo el personal de oficina.
• Proporcionar apoyo de EHS a las oficinas y brindar asesoramiento profesional preciso y consistente que les permita gestionar y mejorar su desempeño en EHS.
• Reforzar la cultura de seguridad del centro, presentando información oportuna y estimulante en forma de campañas de sensibilización.
• Hacer el seguimiento de la inducción en EHS para nuevos miembros del personal y garantizar que los individuos comprendan los riesgos asociados con su rol.
• Promover nuevas formas de trabajo, mejora continua y monitorear el progreso del grupo para cumplir con los objetivos de EHS del centro.
• Realizar inspecciones de oficina, apoyar la resolución de problemas y la implementación de CAPAs para rectificar problemas.
• Asistir en áreas con inspecciones de oficina para lograr un enfoque consistente en el centro, capacitar a representantes de oficina en EHS, aumentando sus capacidades y competencias en EHS para gestionar eficazmente el entorno.
• Actuar como miembro activo del Equipo de Ergonomía, y asistir a los técnicos en las evaluaciones ergonómicas.
• Recopilar datos para presentarlos y escalarlos en las reuniones de EHS&S a todos los niveles y en aquellas reuniones donde EHS es parte consultiva.
• Etc.
  
  
  

¿Por qué tú?

Requisitos Básicos:

• Preferiblemente estudiante de Máster en Prevención de Riesgos Laborales, con alguno de los siguientes estudios: Grado en Ingeniería, Grado en Biomedicina, Grado en Bioquímica, Grado en Química, Grado en Farmacia.
• Inglés de nivel intermedio; manejo de herramientas ofimáticas; conocimiento básico de software de gestión EHS será valorado, no obligatorio.
  
  
  

¿Qué ofrecemos?

• Bolsa de ayuda de 900,00€ brutos mensuales
• 8h. diarias en Jornada completa
• Telepráctica semi-presencial
• Beca de 1 año de duración
• 25 días de vacaciones durante todo el año
• Comedor gratuito en las instalaciones
• Centro de prácticas en España: Severo Ochoa, 2 Tres Cantos (Madrid)
• La beca incluye matrícula en Programa CITIUS de Iniciación profesional en la Empresa (Universidad Autónoma de Madrid)
  
  
  

Why GSK?

Uniting science, technology and talent to get ahead of disease together.

GSK is a global biopharma company with a purpose to unite science, technology and talent to get ahead of disease together. We aim to positively impact the health of 2.5 billion people by the end of the decade, as a successful, growing company where people can thrive. We get ahead of disease by preventing and treating it with innovation in specialty medicines and vaccines. We focus on four therapeutic areas: respiratory, immunology and inflammation; oncology; HIV; and infectious diseases – to impact health at scale.

People and patients around the world count on the medicines and vaccines we make, so we’re committed to creating an environment where our people can thrive and focus on what matters most. Our culture of being ambitious for patients, accountable for impact and doing the right thing is the foundation for how, together, we deliver for patients, shareholders and our people.

If you require an accommodation or other assistance to apply for a job at GSK, please contact the GSK Service Centre at 1-877-694-7547 (US Toll Free) or +1 801 567 5155 (outside US).

GSK is an Equal Opportunity Employer. This ensures that all qualified applicants will receive equal consideration for employment without regard to race, color, religion, sex (including pregnancy, gender identity, and sexual orientation), parental status, national origin, age, disability, genetic information (including family medical history), military service or any basis prohibited under federal, state or local law.

Important notice to Employment businesses/ Agencies

GSK does not accept referrals from employment businesses and/or employment agencies in respect of the vacancies posted on this site. All employment businesses/agencies are required to contact GSK's commercial and general procurement/human resources department to obtain prior written authorization before referring any candidates to GSK. The obtaining of prior written authorization is a condition precedent to any agreement (verbal or written) between the employment business/ agency and GSK. In the absence of such written authorization being obtained any actions undertaken by the employment business/agency shall be deemed to have been performed without the consent or contractual agreement of GSK. GSK shall therefore not be liable for any fees arising from such actions or any fees arising from any referrals by employment businesses/agencies in respect of the vacancies posted on this site.

Please note that if you are a US Licensed Healthcare Professional or Healthcare Professional as defined by the laws of the state issuing your license, GSK may be required to capture and report expenses GSK incurs, on your behalf, in the event you are afforded an interview for employment. This capture of applicable transfers of value is necessary to ensure GSK’s compliance to all federal and state US Transparency requirements. For more information, please visit the Centers for Medicare and Medicaid Services (CMS) website at https://openpaymentsdata.cms.gov/

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada21 dic.

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HR Business Partner con conocimientos en PRL – Barcelona (Hub Logístico)

Tu propósito en este rol

Buscamos un/a profesional de HR que pueda trabajar cerca de operaciones y que aporte criterio en personas, organización y seguridad.

El objetivo es acompañar a mandos y equipos en el día a día, asegurando una buena gestión de personas y una correcta integración de la PRL en el hub.

¿Qué harás?

Acompañar a los mandos en temas de personas: selección, acogida, formación, organización y clima.

Detectar necesidades del negocio y proponer acciones concretas.

Integrar criterios de PRL en los procesos de HR.

Apoyar en evaluaciones de riesgos, formaciones básicas y seguimiento de acciones preventivas.

Gestionar la CAE y la relación con el Servicio de Prevención Ajeno.

Participar en comités y reuniones operativas.

Impulsar campañas internas de seguridad, bienestar y comunicación.

¿Qué requisitos debes cumplir?

Experiencia como Business Partner

Conocimientos en PRL (Máster o en curso).

Experiencia de al menos 4 años en roles similares en entornos operativos.

Manejo fluido de herramientas ofimáticas.

¿Qué competencias debes tener?

Buena comunicación y capacidad para generar confianza.

Organización y claridad para priorizar.

Iniciativa y autonomía.

Trabajo colaborativo con equipos operativos.

Inglés a nivel B1/B2 o superior

¿Qué ofrecemos?

Empleo con gran estabilidad, indefinido a jornada completa

Salario competitivo con paquete de beneficios sociales

Incorporarse en una empresa TOP para trabajar con posibilidades de desarrollo

¿Te interesa?

Entonces queremos conocerte.

Inscríbete a través de LinkedIn o escríbenos a ****** adjuntando tu CV e indicando en el asunto: HR Business Partner con conocimientos en PRL – Barcelona

El proceso está abierto a toda persona con capacidad legal para trabajar.

La compañía fomenta la diversidad y no discrimina por motivos de sexo, edad, origen, religión, orientación sexual, condición social o discapacidad.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada20 dic.

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HR Business Partner con conocimientos en PRL – Barcelona (Hub Logístico)Tu propósito en este rolBuscamos un/a profesional de HR que pueda trabajar cerca de operaciones y que aporte criterio en personas, organización y seguridad.

El objetivo es acompañar a mandos y equipos en el día a día, asegurando una buena gestión de personas y una correcta integración de la PRL en el hub.

¿Qué harás?

Acompañar a los mandos en temas de personas: selección, acogida, formación, organización y clima.Detectar necesidades del negocio y proponer acciones concretas.Integrar criterios de PRL en los procesos de HR.Apoyar en evaluaciones de riesgos, formaciones básicas y seguimiento de acciones preventivas.Gestionar la CAE y la relación con el Servicio de Prevención Ajeno.Participar en comités y reuniones operativas.Impulsar campañas internas de seguridad, bienestar y comunicación.

¿Qué requisitos debes cumplir?

Experiencia como Business Partner Conocimientos en PRL (Máster o en curso).

Experiencia de al menos 4 años en roles similares en entornos operativos.Manejo fluido de herramientas ofimáticas.

¿Qué competencias debes tener?

Buena comunicación y capacidad para generar confianza.Organización y claridad para priorizar.Iniciativa y autonomía.Trabajo colaborativo con equipos operativos.Inglés a nivel B1/B2 o superior¿Qué ofrecemos?

Empleo con gran estabilidad, indefinido a jornada completaSalario competitivo con paquete de beneficios sociales Incorporarse en una empresa TOP para trabajar con posibilidades de desarrollo¿Te interesa?

Entonces queremos conocerte.Inscríbete a través de LinkedIn o escríbenos a ****** adjuntando tu CV e indicando en el asunto: HR Business Partner con conocimientos en PRL – Barcelona El proceso está abierto a toda persona con capacidad legal para trabajar.

La compañía fomenta la diversidad y no discrimina por motivos de sexo, edad, origen, religión, orientación sexual, condición social o discapacidad.

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada20 dic.

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About Us

INDIBA Group, is a global medical device organization in the field of Radiofrequency and Laser solutions for the physiotherapy, aesthetic and veterinary markets, and is known in the world for its scientific research performed in the last 40 years.

At INDIBA we believe we can contribute to the health and well-being of our patients by addressing new and growing needs offering treatments that will allow people to continue their lifestyle at an older age and animals too.

Revitalizing lives is what we do and what our teams are working on to achieve daily.

What are we looking for?

We are looking for an HR Specialist to join our Human Resources team. This role combines specialized responsibilities in compensation, benefits and HR administration, with generalist HR functions such as recruitment, employee relations and training support.

You will play a key role in promoting employee engagement, company culture and operational excellence, working closely with other HR Specialists, managers and external partners.

What you’ll do?

Recruitment:

• Collaborate with the Talent Manager and hiring managers to define staffing needs and job requirements.
• Support the full recruitment cycle: sourcing, screening, shortlisting and coordinating interviews.
• Follow up with recruitment agencies and support hiring decisions.
• Assist in drafting job descriptions, job postings, employment contracts and onboarding/induction processes.
  
  
  

HR Administration & Benefits:

• Maintain accurate and up-to-date employee records (personal data, job details, performance information).
• Administer employee benefits programs, including health insurance, retirement plans and wellness initiatives.
• Ensure accuracy and integrity of employee data in HR information systems and generate reports when needed.
• Update HR databases with employee changes (hires, promotions, terminations, etc.).
• Support the development and implementation of HR policies, procedures and programs.
• Participate in HR projects such as process improvements, system implementations and policy updates.
  
  
  

Training & Development:

• Coordinate and administer employee training and development programs.
• Support the identification of training needs and coordination with external training providers.
• Organize training sessions and track attendance and training records.
• Monitor training effectiveness and support evaluation processes when applicable.
  
  
  

Employee Relations:

• Respond to employee inquiries and provide guidance on HR-related topics, ensuring confidentiality and fairness.
• Support employee engagement initiatives and contribute to a positive work environment.
• Act as a trusted HR contact for day-to-day employee relations matters.
  
  
  

What You’ll Bring

• Degree in Human Resources, Psychology, Business Administration, Law or similar.
• Previous experience in an HR generalist or HR specialist role.
• Knowledge of recruitment processes, HR administration and employee relations.
• Strong organizational skills and attention to detail.
• Strong communication and interpersonal skills.
• Proactive attitude and ability to work collaboratively in a team environment.
• Spanish and English proficiency (level according to role requirements).
  
  
  

What we offer (besides having fun while working hard)

• Permanent, full-time position.
• Hybrid work and flexible schedule.
• Attractive compensation aligned with experience.
• Fringe benefits (meal voucher/flexible compensation, BH Bienestar program, etc.).
• International scope in a multinational and dynamic environment.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo parcial
• Publicada20 dic.

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Ayudo a empresas a conectar con talento joven

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoFreelance
• Publicada20 dic.

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Buscamos un Técnico de Recursos Humanos con experiencia en administración de personal y gestión de nómina para unirse a nuestro equipo.

Esta posición será clave en el manejo de todos los aspectos relacionados con la administración de personal, garantizando el cumplimiento normativo y la eficiencia operativa en las áreas de nómina, contratos laborales, selección y relaciones laborales.

El candidato ideal tendrá sólidas habilidades organizativas, un alto nivel de atención al detalle y un conocimiento profundo de la normativa laboral vigente.

Responsabilidades Principales

• Dar soporte a todos los hoteles gestionados en materia de administración de personal y nominas.
• Colaborar en la gestión y revisión del proceso completo de nómina, asegurando el cálculo correcto de salarios, deducciones, impuestos y otros conceptos relacionados.
• Mantener actualizada la base de datos del personal y la documentación requerida para la administración de los empleados (contratos, expedientes, permisos, etc.).
• Brindar apoyo en la elaboración y actualización de contratos laborales y gestionar la relación contractual con los empleados.
• Gestionar altas, bajas y movimientos en los sistemas de la seguridad social y organismos correspondientes.
• Dar soporte en los procesos de reclutamiento y selección, así como la inducción de nuevos empleados.
• Proveer orientación y apoyo en consultas de empleados sobre temas de nómina, beneficios, políticas y procedimientos.
• Asegurar el cumplimiento normativo en todos los aspectos de la administración de personal, manteniéndose actualizado en la legislación laboral y regulaciones aplicables.
• Preparar informes y reportes para el área de Recursos Humanos y otras áreas de la organización, según sea necesario.
• Colaboración con el servicio de prevención ajena en la coordinación de la prevención de riesgos laborales junto con el estudio de las condiciones de trabajo y de los riesgos laborales asociados de todos los hoteles.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada19 dic.

. Outlook

About the Role:

Are you looking to kickstart your career in Human Resources within a dynamic and international environment? At Ferrero Ibérica, we’re offering a paid HR internship where you’ll gain hands-on experience supporting our HR team across Spain and Portugal. This is a unique opportunity to join a global company and contribute to meaningful projects while developing your skills in a real-world setting.

Main Responsibilities:

As our HR Trainee, you’ll be involved in a variety of tasks that will give you a comprehensive view of the HR department. You’ll help maintain and update employee data using SAP HR, assist in preparing documentation for new hires and internal changes, and support payroll and Social Security processes. Additionally, you’ll manage internal platforms and contribute to creating manuals that document key administrative procedures. You’ll also get exposure to SAP providers and learn how HR supports business operations in a multinational company.

About You:

We’re looking for a university student currently pursuing a degree in Labor Relations, Human Resources, Law, or a related field. You should be fluent in Spanish and have an intermediate to advanced level of English. Strong digital skills are essential, and prior knowledge of SAP HR is highly valued. If you're proactive, organized, and eager to learn, this HR internship in Barcelona could be the perfect fit for you.

Our Benefits & Perks:

Careers with caring built in - discover our benefits here.

About Ferrero:

Ferrero is a family-owned company with a truly progressive and global outlook and iconic brands such as Nutella®, Tic Tac®, Ferrero Rocher®, Raffaello®, Kinder Bueno® and Kinder Surprise®. As the love for our brands continues to grow, so too does our global reach. Represented in more than 50 countries, with products sold in more than 170, the Ferrero Group is loved by generations around the world. The secret to our global success? 53,000 dedicated employees who celebrate care and quality to craft a business, careers and brands we are proud of. Join us, and you could be one of them.

DE&I at Ferrero:

Ferrero is committed to building a diverse and inclusive culture in which all employees feel welcomed and appreciated and have the same opportunities. We believe all our people are equally talented in their own way. In nurturing the curiosity and natural abilities of our employees, we provide them, generation after generation, the means to succeed personally and professionally, enabling them to craft their journey at Ferrero. The diversity of our talents is what makes our work environment multicultural, innovative, and highly rewarding.

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