Ofertas de empleo para Recursos Humanos

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📢 Andersen precisa incorporar en su oficina de Madrid, a un/a Talent Development Manager para el Área de Formación y Desarrollo del departamento de Recursos Humanos, con foco en desarrollo profesional y experiencia del talento.

Será responsable de diseñar y coordinar la experiencia del profesional desde su incorporación como junior hasta su evolución hacia posiciones de responsabilidad, asegurando un modelo estructurado de desarrollo y crecimiento.

Responsabilidades

• Diseñar y coordinar el onboarding estructurado

• Implementar el plan de carrera definido por la Dirección de RRHH

• Coordinar el proceso anual de evaluación del desempeño

• Supervisar la fijación y seguimiento de objetivos

• Garantizar un sistema de feedback estructurado y coherente

• Identificar riesgos de fuga de talento y proponer planes de acción

• Liderar la estrategia de formación

• Impulsar iniciativas de engagement

• Coordinar eventos internos del área

• Gestionar programas de secondments

• Potenciar la marca profesional interna

Perfil

• 5-6 años de experiencia en desarrollo de talento, gestión del desempeño o formación en entornos profesionales exigentes

• Experiencia coordinando procesos de evaluación y planes de desarrollo

• Capacidad de interlocución con perfiles senior

• Perfil organizado, estructurado y orientado a resultados

• Alta capacidad de influencia y comunicación

📩Si te interesa y tu perfil puede encajar, ¡queremos conocerte!

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¡Hola! 🙋

¿Todavía no conoces hiberus? Somos una empresa de #tecnología construida con un ingrediente diferencial, la HIPERESPECIALIZACIÓN.

Formar parte de hiberus significa crecimiento, pasión por la tecnología, interés por la innovación, ambiente laboral flexible y colaborativo, compañerismo, aprendizaje, formación continua, motivación y superación ante nuevos retos... y esto es solo el principio.

Contamos con un equipo de más de 4.500 profesionales, 46 áreas de especialización y 35 hubs de desarrollo en España, Europa, Latinoamérica, Estados Unidos y África. Somos la primera empresa tecnológica española de capital privado. En los últimos cuatro años, hemos experimentado un crecimiento exponencial, duplicando nuestro volumen de negocio año tras año. Esto nos ha permitido consolidarnos como un actor clave en el ecosistema tecnológico español y mantenernos competitivos frente a los líderes internacionales ¡Estamos redefiniendo el mapa tecnológico mundial! 🌐💻

Trabajamos muy duro, para transformar nuestra vida a través de la tecnología y queremos contar contigo para seguir creciendo. Si lo tuyo es el mundo IT, te gusta estar al día en las últimas tecnologías y quieres asumir un nuevo reto profesional ¡Sigue leyendo, te estamos buscando!

🔎¿Qué buscamos?

Buscamos un/a Recruiter IT con aproximadamente 3 años de experiencia en selección, para asumir un rol con alta responsabilidad e impacto directo en el crecimiento de nuestros equipos.

Serás la persona responsable de gestionar procesos end-to-end, coordinándose con Gerentes de Cuenta, entendiendo necesidades técnicas y asegurando la cobertura de vacantes en tiempo y forma.

Un rol ideal para alguien con ambición, autonomía y ganas de evolucionar hacia posiciones de gestión en Talent Acquisition.

Buscamos una persona que nos ayude a seguir creciendo, con ganas de aportar y seguir evolucionando de la mano de los mejores profesionales, pero sobre todo... ¡en hiberus buscamos buena gente!😉

💻 Algunas de tus funciones

Gestión integral del proceso de selección

• Toma de requerimientos con Gerentes de Cuenta.
• Definición de perfiles y estrategias de búsqueda.
• Publicación de ofertas y búsqueda activa (LinkedIn, portales, base de datos, networking).
• Criba curricular y valoración de candidatos.
• Entrevistas telefónicas y por competencias.
• Coordinación de entrevistas técnicas con los equipos.
• Seguimiento continuo de candidatos.
• Negociación y cierre de ofertas.
• Acompañamiento en el proceso de incorporación.

Gestión operativa y de negocio

• Gestión de alto volumen de procesos simultáneos.
• Asegurar la cobertura de vacantes dentro de los plazos establecidos.
• Interlocución constante con Gerentes de Cuenta para entender prioridades.
• Reporte periódico: pipeline, tiempos, bloqueos, forecast de cobertura.
• Propuestas de mejora continua para optimizar tiempos y calidad de contratación.
• Contribución a la estrategia de atracción de talento IT.
• Construcción y mantenimiento de una red sólida de candidatos IT.

💻💪🏻Habilidades y requisitos

• Experiencia mínima de 3 años en selección, preferiblemente en perfiles IT.
• Experiencia gestionando procesos completos end-to-end.
• Experiencia trabajando con stakeholders internos.
• Capacidad para gestionar múltiples procesos simultáneamente.
• Perfil autónomo, organizado y orientado a resultados.
• Motivación por el contacto con personas y realización de entrevistas.
• Excelentes habilidades de comunicación.
• Interés en evolucionar hacia roles de gestión.
• Residencia en Madrid.
• Disponibilidad para trabajo presencial en oficina.

⭐ Competencias clave

• Autonomía
• Proactividad
• Capacidad de priorización
• Orientación a objetivos
• Comunicación e influencia
• Mentalidad de servicio interno
• Resiliencia y gestión de presión

🙌¿Qué te ofrecemos?

💼 Contrato indefinido en una compañía puramente tecnológica, que forma parte de un gran grupo, solvente y en crecimiento.

💰 Salario fijo competitivo

🏖️ Ambiente familiar, cercano, ¡como una gran familia!

⏰ Conciliación con nuestra vida personal y laboral mediante horario flexible, desconexión digital, jornada intensiva viernes y verano.

🤙 Cultura “techie”, nos gusta estar en contacto con la tecnología, herramientas, y últimas novedades!

📚 ¡Formación! Siempre que quieras, disfrutarás de un amplio catálogo de cursos formativos, adaptados a tu perfil profesional, inquietudes y novedades del sector. Para ello, pondremos a tu disposición todo el potencial de nuestra Hiberus University y los acuerdos con los principales fabricantes.

💳 ¡Benefíciate! Programa de retribución flexible a medida: seguro médico, tarjeta de transporte público, cheques guardería, tarjeta restaurante, etc.

En hiberus estamos viviendo un crecimiento explosivo 💥 y queremos que formes parte de nuestro equipo.

Suena bien, ¿verdad? Si quieres saber más, ¡inscríbete y te contamos!

Si quieres saber más busca nuestros hashtag

#somoshiberus #lascosasocurrenaquí y conoce todo lo que hacemos.

¿Hablamos?

www.hiberus.com

#somosHiberus y ¿tú? ¿Te animas?🚀

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¡Únete a Applus+ y da el siguiente paso en tu carrera!

¿Te gustaría formar parte de una multinacional líder en inspección, ensayos y certificación? En Applus+, somos más de 28.000 profesionales presentes en 65 países, comprometidos con la excelencia, la innovación tecnológica y la sostenibilidad. Buscamos talento como el tuyo para seguir transformándonos y garantizar el cumplimiento de los más altos estándares de calidad.

Sobre nuestra división Energy & Industry

Desde nuestra división, ayudamos a nuestros clientes a optimizar sus proyectos y activos, minimizando riesgos operacionales y medioambientales. Lo hacemos apostando por la digitalización, la innovación y el conocimiento experto del mercado.
Ofrecemos una amplia gama de servicios especializados que incluyen inspección técnica y aseguramiento de calidad (QA/QC), ensayos no destructivos, consultoría e ingeniería especializada, así como soluciones en eficiencia energética y servicios ambientales. Además, contamos con experiencia en verificación de conformidad y certificación, garantizando la calidad y cumplimiento normativo en todos nuestros proyectos.

Operamos en sectores clave: energías renovables, energía convencional, infraestructuras, marítimo, telecomunicaciones, minería, aeroespacial, petróleo y gas.

¡Estamos ampliando nuestro equipo en el departamento de Prevención de Riesgos Laborales!
Buscamos a un/a técnico/a intermedio de PRL para trabajar por la zona de Puerto Real (Cádiz), con ganas de asumir nuevos retos en un entorno técnico, dinámico y colaborativo.

¿Eres una persona proactiva, flexible y con actitud? ¡Queremos conocerte!
Tus funciones principales en esta posición serán:

- Aplicar los Principios Generales de la Prevención.
- Implantar medios y medidas oportunas según dichos Principios.
- Realizar visitas para la toma de datos, evaluaciones de riesgos, formaciones en prevención, hacer informes de investigación de accidentes, informes y mediciones higiénicas, asesoramiento técnico preventivo de cualquier sector a clientes, etc.
- Elaborar informes según el cumplimiento de las técnicas y Principios de Prevención.
- Supervisar las condiciones de seguridad en obra y que las medidas prevntivas se están aplicando.
- Verificar el cumplimiento de los procedimientos e instrucciones de seguridad del cliente.

¿Qué esperamos de ti?

- Formación de Técnico Intermedio en Prevención de Riesgos Laborales o Máster en Prevención de Riesgos Laborales.
- Al menos 1 año de experiencia en obras industriales o de construcción.

¿Qué te ofrecemos?

• 23 días laborables de vacaciones + 5 de libre disposición
• Días especiales no laborables: ¡el 24 y 31 de diciembre no se trabaja!
• Plan de retribución flexible: ticket restaurante, seguro médico, guardería o transporte
• Descuentos exclusivos para empleados/as
• Complemento del 100% en caso de baja por incapacidad temporal
• Formación continua y cursos de idiomas

¿Por qué unirte a Applus+?

Porque formarás parte de proyectos de alto impacto junto a los clientes más importantes del sector, con tecnologías punteras y en un entorno que valora tu talento. Apostamos por un liderazgo cercano, la igualdad de oportunidades y el desarrollo profesional continuo.

En Applus+ valoramos la diferencia y garantizamos procesos de selección inclusivos. Si necesitas alguna adaptación, no dudes en decírnoslo. Todas las candidaturas serán consideradas en base a sus méritos y capacidades.

¿Te interesa el reto? ¡Inscríbete y forma parte de un equipo que transforma el mundo a través de la calidad y la innovación!

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Provincia : Madrid

Nº Vacantes (puestos) : 1

Funciones

¿Te motiva trabajar cerca del negocio, liderando iniciativas de personas que marcan la diferencia? Si eres una persona dinámica, resiliente y con ganas de dar lo mejor para dejar huella en un negocio en plena expansión… ¡te estamos buscando! Serás un socio/a clave para nuestros líderes, acompañando al negocio en su crecimiento e integración, y liderando proyectos de personas retadores que potencien nuestra cultura, eficiencia y talento.

Entre Sus Funciones Se Ocupará De

Gestionar procesos de integración y adquisición de empresas, asegurando una transición cultural fluida.

Trabajar estrechamente con el negocio para desplegar las iniciativas/ proyectos del área de Personas asegurando la implementación real de los mismos.

Detectar oportunidades de mejora en la eficiencia y estructura organizativa.

Asegurar el cumplimiento normativo y la correcta aplicación de políticas internas.

Analizar e interpretar métricas clave para la toma de decisiones.

Ser el punto de referencia para resolver situaciones complejas en el ámbito de Personas.

Gestionar procesos de atracción, fidelización y desarrollo del talento, promoviendo un entorno inclusivo y motivador.

Requisitos

Formación universitaria y valorable máster o programas especializados de RRHH y/o relaciones laborales

Experiencia de 5 a 7 años en roles de HRBP, especialmente en procesos de integración cultural y organizativa.

Muy valorable experiencia en el sector café (Horeca y retail) y en Gran Consumo/Alimentación.

Conocimiento sólido en organización y relaciones laborales.

Excelentes habilidades de comunicación, influencia y trabajo en equipo.

Energía, motivación y actitud proactiva para afrontar grandes retos.

Total disponibilidad para viajar frecuentemente a nivel nacional.

Carnet de conducir.

Se ofrece

La oportunidad de trabajar en proyectos con impacto directo en la organización.

Formar parte de un equipo cercano, comprometido y apasionado por las personas.

Un entorno donde tu visión y liderazgo serán clave para transformar el negocio.

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En Quirónprevención, buscamos contar con el mejor talento, el tuyo. Somos la compañía líder en el sector y queremos que formes parte de un gran proyecto en expansión y que tiene siempre presente que las personas son lo primero.

¡Ayúdanos a marcar la diferencia!

En el departamento de Recursos Humanos estamos al servicio de los profesionales internos y de aquellos que están por venir, por eso tenemos unos criterios sólidos:

• Las personas, el activo más importante de nuestra empresa.
• Compartimos y transmitimos el valor de nuestra vocación.
• La curiosidad y la creatividad nuestro ADN.
• El compromiso de promover la igualdad de oportunidades, basándonos en un sistema de mérito profesional, garantizando asimismo la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
  
  
  

• Contrato circunstancial a jornada completa.
• Horario distribuido de 08:00 a 13:00 y de 15:00 a 18:00.
• Salario de mercado.
• Soporte continuo de nuestra estructura de más de 2500 Técnicos a nivel nacional e internacional. Asesoría jurídica.
• Somos líderes en tecnología e innovación, herramientas informáticas de última generación que permiten al personal técnico desarrollar sus funciones de una manera más ágil y eficiente.
• Convenio propio y beneficios sociales con importantes mejoras respecto al sector:
• 30 días laborales de vacaciones y 24 y 31 de diciembre no laborales. Mejoras en permisos retribuidos.
• Fondo de ayudas a la persona trabajadora para gastos de enfermedad grave, situaciones de especial necesidad, gastos oftalmológicos, dentales y ortopedia entre otros.
• Plan de pensiones de empleo, obsequio de Navidad, premio de permanencia, así como ayudas para descendientes menores de edad y estudios, anticipos de nómina y préstamos al personal.
• Retribución flexible (seguro de salud, restauración, transporte y guardería entre otros).
• Consultas de psicología gratuitas. Talleres de bienestar y gimnasio virtual.
• Seguro de vida y accidentes.
• Formación continua a través de nuestra Universidad Corporativa.
• Desarrollo profesional, promoción y movilidad interna a través de nuestros más de 230 centros repartidos por todo el territorio nacional. Política de movilidad internacional.
• Acciones para fomentar nuestros valores corporativos.
  
  
  

• Formación como Técnico Intermedio en Prevención de Riesgos Laborales.
• Se valorarán Técnicos/as de nivel Superior o con el curso básico de 60 horas.
• Experiencia previa realizando funciones relativas al recurso preventivo o funciones similares a las descritas.

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. Office

En Room00 Group seguimos construyendo la próxima gran referencia en urban hospitality en Europa. Fundados en 2012, hemos crecido desde nuestra primera apertura en Madrid hasta convertirnos en una plataforma integrada de hostels y hoteles boutique con presencia en España, Portugal e Italia, y con ambiciosos planes de expansión respaldados por una inversión estratégica de 400M €.

Para acompañar este crecimiento, ampliamos el área de People & Culture y buscamos un perfil con una visión sólida del ámbito soft de Recursos Humanos y experiencia en PRL.

Responsabilidades del rol:

· Diseñar e implementar programas de formación, asegurando su alineación con las necesidades del negocio

· Liderar proyectos de desarrollo organizativo, engagement, cultura y cambio, incluyendo iniciativas de liderazgo y cultura de feedback.

· Coordinar y supervisar la correcta implantación de las políticas de PRL junto con el SPA interno o externo, garantizando el cumplimiento normativo: coordinación empresarial (CAE), formaciones obligatorias, EPIs y simulacros.

· Colaborar con los managers en conversaciones de desarrollo, desempeño y carrera profesional, ofreciendo soporte en la toma de decisiones.

· Participar en auditorías internas y planes de acción en materia de prevención, absentismo y bienestar.

· Impulsar acciones de bienestar, employer branding y experiencia del empleado, reforzando la cultura corporativa.

· Gestionar subvenciones y bonificaciones asociadas a la formación y el desarrollo.

Qué estamos buscando

· Grado universitario en Relaciones Laborales y/o Recursos Humanos, Psicología, Administración y Dirección de Empresas o similar.

· Máster en Recursos Humanos (valorable).

· Experiencia mínima de 4 años en un rol similar de Generalista de RRHH o en funciones combinadas dentro de un departamento de Recursos Humanos.

· Manejo del paquete Office.

· Buen nivel de inglés.

Qué ofrecemos

Contrato indefinido e incorporación inmediata.

Salario competitivo acorde con la experiencia (fijo + variable).

Flexibilidad horaria.

Tarifas especiales para alojarte en nuestros hoteles.

Si estás interesado/a, ¡no dudes en inscribirte!

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• Publicada5 mar.

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We are looking for a professional & commercially minded Client Relations & Lead Qualification Specialist who is looking at taking their first steps into the luxury real estate market.

This talented individual will handle inbound communication, respond to client inquiries, and help convert new leads into qualified clients.

This role plays an important role in maintaining strong relationships with both new and existing clients.

Key Responsibilities

Answer and manage inbound phone calls from prospective clients.

Respond promptly and professionally to emails sent to ******.

Contact new leads to qualify potential clients and determine their property needs.

Reactivate previous clients from the company database through outreach and follow-up.

Maintain accurate records of calls, emails, and client interactions.

Requirements

Strong communication skills (phone and email).

Professional and commercial client service approach.

Ability to organize and manage multiple conversations and follow-ups.

Basic computer and email management skills.

Experience in customer service, sales support, or lead qualification is a plus.

Native Spanish - Catalan along with high level of English.

Work Environment

Office-based.

Collaborative team environment with clear processes for lead management and client communication.

Package

Full time nomina contract

Competitive basic salary

Attractive pay per performance commission structure based on number of leads qualified.

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Actividades audiovisuales (cine, TV, Radio, sonido, ed musical etc)Somos una empresa líder en el sector de exhibición cinematográfica y tenemos la convicción de que nuestro principal activo son los equipos, por eso buscamos personas responsables y dinámicas que quieran desarrollarse.

• ¿Te apasiona el mundo del cine?
  
  

• Como integrante en prácticas de nuestro equipo de selección y formación en Recursos Humanos tus principales tareas serán:- Apoyar en la redacción y publicación de ofertas de trabajo en portales externos e internos para posiciones en los cines.
• Participar en los procesos de selección: criba telefónica, entrevistas presenciales y online.
• Dar soporte en la redacción de informes de personas candidatas dentro de un proceso de selección.
• Transmitir el feedback a las personas participantes en los procesos de selección.
• Cumplimentación y análisis de BBDD de selección.
• Control de realización de formación en la plataforma e-learning en tiempo y forma por parte del personal, así como la firma de los certificados correspondientes.
• Llevar a cabo las convocatorias de acciones formativas en cines.
  
  

• Requisitos mínimos- Estudiantes de Grado en Psicología, Relaciones Laborales y Recursos Humanos o similar.
• Deseado estudiantes de Máster en Recursos Humanos o TalentoMarcando esta casilla acepta los términos y condiciones.YELMO FILMS S.L.U, es el Responsable del Tratamiento de sus datos personales.
  
  

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¡Estamos buscando un/a Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales apasionado por la seguridad en el trabajo para unirse a nuestro equipo!

Desde Europreven buscamos incorporar a nuestro equipo un/a técnico/a que nos ayude a ofrecer un servicio de prevención a nuestra cartera de clientes. Nuestra experiencia nos permite ofrecer soluciones a las necesidades que surgen en el ámbito de la prevención de riesgos laborales. Somos especialistas en todos los ámbitos relacionados con el mundo del trabajo: seguridad, higiene, salud, ergonomía, etc.

🚀 Responsabilidades

Te encargarás de impartir formaciones presenciales y online a los trabajadores de las empresas cliente, adaptando los contenidos a cada actividad. También realizarás el seguimiento de las necesidades preventivas y coordinarás las acciones con los responsables de cada centro. Puntualmente, actuarás como recurso preventivo en obra o instalaciones, garantizando el cumplimiento de las medidas de seguridad.

🤝 Requisitos

• Máster en Prevención de Riesgos laborales, con las tres especialidades.
• Grado Universitario en Ingeniería o Psicología.
• Permiso de conducción.
• Muy valorable experiencia en SPA
  
  

• Horario de lunes a viernes de 8h a 15h +2 tardes a la semana de 16h a 18h
• Salario 27.000€ brutos anuales.
• Contrato indefinido.