Ofertas de empleo para Recursos Humanos

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TÉCNICO/A PRL OBRA

GREPCON

• Zaragoza (Zaragoza)
• Presencial
  
  

&##******; Experiencia mínima: Al menos 2 años

&##******; TÉCNICO/A DE PREVENCIÓN EN OBRA – SECTOR INDUSTRIAL

&##******; Ubicación: Zaragoza – Proyectos industriales y de construcción

&##******; Incorporación: Inmediata

&##******; Duración: Indefinida / según proyecto

&##******;? Sector: Construcción, Industrial, Energético

&##******; Tu misión

Formarás parte del equipo GREPCON como Técnico/a PRL en obra , colaborando con nuestros clientes en proyectos del sector industrial, civil y eléctrico.

&##******; Requisitos mínimos

Estudios mínimos: Ciclo Formativo de Grado Superior o Grado en Prevención de Riesgos Profesionales.

Experiencia mínima: Al menos 2 años en obras del sector industrial o construcción.

Residencia: Imprescindible residir en la provincia de Zaragoza .

Disponibilidad: Para trabajar a turnos (lunes a domingo según necesidad de obra).

Conocimientos Necesarios

Prevención de riesgos laborales.

Supervisión de campo.

Coordinación preventiva en obra.

&##******; Qué ofrecemos

Incorporación estable en proyectos industriales de referencia.

Formación continua y entorno de trabajo cercano.

Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional dentro de GREPCON.

&##******; Envíanos tu solicitud a:

&##******; Incluye en el asunto:

"Técnico PRL Obra – Zaragoza – [Tu Nombre Completo y Provincia]"

&##******; En GREPCON no solo contratamos técnicos:

Incorporamos talento con criterio, implicación y visión de futuro.

¿Listo para seguir creciendo en prevención? Únete a nosotros.

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En Cabify creemos que una nueva forma de movilidad urbana es posible. Un ecosistema que permita tener menos coches privados en las calles, vehículos más sostenibles y rutas más eficientes.

Ciudades en las que sus calles estén pensadas por y para las personas, y no para los coches. Productos y servicios que, mediante alternativas de movilidad sostenibles y eficientes, generen valor económico, social y medioambiental.

Y no solo es que creamos en ello, sino que trabajamos la magia para hacerlo posible. Si compartes con nosotros este propósito, sigue leyendo porque… ¡este es tu sitio!

🎯 Misión del puesto

Impulsarás la mejora y estandarización de los procesos de talento apoyando al equipo de Talent Acquisition en la creación de una operación más ágil y escalable. Colaborarás en el mapeo, organización y optimización de flujos de recruiting, comunicación y onboarding, reduciendo tareas manuales o errores.

Utilizarás KPIs, análisis de datos y buenas prácticas de sourcing y recruiting para tomar decisiones que nos ayuden a mejorar la eficiencia del equipo, aportar una experiencia más fluida a candidatos y nuevas incorporaciones, y asegurar que nuestras operaciones de talento estén alineadas con las necesidades del negocio.

🛠️ ¿Cómo nos ayudarás a cumplir nuestra misión?

• Colaborarás en el sourcing y la pre-selección de perfiles (especialmente roles de negocio y puestos vinculados a entornos tech).
• Participarás en entrevistas y procesos de selección, comunicación con candidatos y mantenimiento del pipeline.
• Ayudarás en la organización y presencia en ferias universitarias u otros eventos de talento: logística, materiales y comunicación.
• Apoyarás procesos de onboarding, acompañando a nuevas incorporaciones y asegurando una experiencia fluida.
• Aprenderás a redactar y enviar comunicaciones corporativas internas, con el tono y estilo de Cabify.
• Mantendrás un enfoque ordenado, metódico y orientado a resultados en todas tus tareas.
  
  

🔍 Lo que estamos buscando

• Persona muy organizada, metódica, detallista, capaz de hacer seguimiento de distintos procesos a la vez.
• Nivel de inglés C1 o similar.
• Buenas habilidades de comunicación y trabajo en equipo.
• Experiencia previa (aunque sea en prácticas) en sourcing, recruiting o roles de HR es un plus.
  
  

✨ ¿Por qué Cabify es tu mejor opción?

• Oportunidad real de aprender de un equipo People con experiencia en entornos business y tech.
• Participación en proyectos que impactan directamente en la experiencia de candidatos y nuevas incorporaciones.
• Cultura abierta, cercana y orientada al desarrollo profesional.
• Un entorno donde podrás proponer, experimentar y mejorar procesos.
• Recharge Days.
• Horario y ambiente flexible de trabajo.
• Fruta y café gratis.
• Todo el equipamiento que necesites (tú solo tienes que poner tu talento).
  
  

Cabify se enorgullece de ser un lugar de trabajo con igualdad de oportunidades. Celebramos la diversidad y estamos comprometidos con crear un entorno inclusivo para todas las personas, independientemente de su origen, género, religión, orientación, edad o capacidad. ¡Únete a nosotros!

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🤝 ¿Lo que vamos a realizar juntos?

Ven a impulsar tu carrera uniéndote a nuestro equipo en Madrid como Talent Acquisition Officer. Rodeado del equipo directivo local e internacional, tu papel será verdaderamente estratégico y participarás activamente en el desarrollo de la empresa. Trabajarás principalmente en un entorno tecnológico y participarás en proyectos de alto valor añadido.

💼 ¡Tu próximo desafío: reclutar a nuestros futuros consultores talentosos!

Para eso, tu día a día estará marcado por:

• Reclutamiento de perfiles técnicos y de staff para cobertura de vacantes en cliente externo
• Desarrollo y gestión de fuentes de reclutamiento.
• Análisis y valoración de peticiones de selección en coordinación con el área comercial.
• Realización de entrevistas telefónicas y presenciales.
• Aplicación de pruebas técnicas y competencias.
• Elaboración de informes de candidatura para clientes.
• Seguimiento de candidaturas y feedback a los candidatos.
• Apoyo al proceso de contratación e incorporación.
• Seguimiento post-incorporación y adaptación al puesto.
• Propuesta de mejoras en procesos de RRHH.

🏃 ¿Tu perfil?

• Tienes una titulación grado superior o máster en una escuela de negocios y/o de un curso de RRHH
• Experiencia mínima de 4 años en selección de perfiles tecnológicos, idealmente en consultoras IT
• Sabes trabajar en equipo, eres organizado/a, proactivo/a
• Tienes un nivel de inglés alto (oral y escrito)

👤 ¿Tu personalidad?

• Sociable, vivaz y elocuente, no te cuesta dar el primer paso hacia los demás y crear relaciones
• Eres una persona con ganas de aprender en una empresa en constante desarrollo y evolución

✨ El Grupo Astek

Fundado en Francia en 1988, Astek es un actor global en ingeniería y consultoría tecnológica, presente en cinco continentes. Con experiencia en una amplia gama de sectores industriales y de servicios, Astek apoya a sus clientes internacionales en un despliegue inteligente de sus productos y servicios y en la implementación de su transformación digital.

Desde su creación, el Grupo ha fundado su desarrollo en un espíritu empresarial y una fuerte cultura de innovación, y en el apoyo y el desarrollo de las competencias de sus 10 000 empleados, que se comprometen cada día a promover la complementariedad entre las tecnologías digitales y la ingeniería de sistemas complejos.

Únase a un grupo de rápido crecimiento a nivel internacional que ha alcanzado un volumen de negocios de 720 millones de euros en 2024.

🌐 Más detalles sobre el Grupo en https://astekgroup.fr/espana/?lang=es

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Des de Paul Marlex, estem col·laborant amb una reconeguda empresa industrial de la província de Girona, que actualment precisa incorporar a un/a HR DIRECTOR, amb l’objectiu de liderar el departament de persones i generar impacte en el pla estratègic de l’empresa, definint la visió futura de l’organització i garantint la seva capacitat per créixer de manera sostenible, competitiva i alineada amb els valors fundacionals.

Quina serà la teva missió a l’empresa?

L’HR Director, actuarà com a soci/a estratègic/a de la Direcció Executiva, amb responsabilitat directa en la definició de polítiques corporatives, la transformació cultural i l’evolució de l’estructura organitzativa cap a models més robustos, eficients i orientats al talent i als objectius fixats.

Reportant directament a la Direcció General de l’empresa, les principals responsabilitats seran:

• Definir el full de ruta estratègic de RRHH, alineat amb el pla corporatiu i la visió de la Direcció Executiva

• Conduir processos de transformació organitzativa que permetin seguir escalant el pla de creixement de l’empresa

• Garantir que la funció de RRHH es converteix en un motor de competitivitat i no només en un servei de suport

• Establir estàndards corporatius i models de governança que assegurin coherència, transparència i presa de decisions àgil

• Implantar polítiques de professionalització directiva (managers), de cultura basada en la responsabilitat i l’empoderament

• Liderar la definició i l’evolució de la cultura corporativa cap a un model orientat a la millora contínua, el respecte i una gestió més humanista

• Anticipar i gestionar riscos organitzatius, laborals, etc., amb una visió preventiva i pro activa

Al perfil seleccionat se li ofereix:

• Ser part principal i activa del procés de transformació cultural i de RRHH d’una empresa solvent, contrastada i amb una mirada internacional. Aquesta funció és un pilar del model de creixement de l’empresa. El/la Director/a de RRHH no només gestionarà persones: definirà el futur de com treballa, creix i competeix l’organització en un mercat global. El seu lideratge estratègic contribuirà directament a la professionalització de l’empresa i a la consolidació d’una cultura forta, moderna i orientada al rendiment sostenible.

• Estabilitat professional i pla de retribució atractiu

Ets el candidat/a ideal si...

• Disposes de formació superior en l’àmbit de la gestió de persones i de negoci. Altament valorable la formació executiva (MBA, programes de direcció, etc.)

• Tens una experiència sòlida i contrastada en direcció de RRHH en entorns industrials, en empreses multinacionals i amb grans volums de gestió

• Aportes un historial d’èxit en lideratge de transformació, governança corporativa i projectes d’alt impacte

• Ets un/a professional amb visió estratègica i capacitat d’anticipació. Lideratge influent, amb capacitat per alinear direcció, propietat i equips operatius. Pensament sistèmic i orientació al desenvolupament organitzatiu. Equilibri entre sensibilitat humana i orientació a negoci. Comunicació impecable i alta credibilitat interna. Capacitat de decisió, fermesa i criteri professional. Compromís i dedicació amb el projecte.

• Flexibilidad horariaSí
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Teletrabajo .

🤩¡Buscamos un@ Junior Talent Acquisition Specialist para unirse a nuestro equipo!🤩

En Hanbai somos expertos en mejorar procesos de venta y potenciar equipos comerciales. Nuestro equipo ha contribuido en la selección y consolidación de plantillas de cuatro unicornios, con más de 500 contrataciones.

Estamos especializados en la adquisición de talento, tanto en perfiles comerciales como técnicos.

Seguimos una metodología de reclutamiento basada en soft + hard skills y una fuerte estrategia outbound apoyada por un software propio de última generación. Además, a través de nuestra línea de consultoría de Ventas y RevOps llevamos a las empresas al siguiente nivel optimizando sus procesos, aumentando el rendimiento y mejorando la productividad del equipo de ventas.

Por ello, tu rol como Talent Acquisition Specialist será algo así como “el representante del artista”, ¡buscando a los mejores talentos, para que se marquen éxitos mundiales con nuestros clientes! ¿¿No alucinas con el proyectazo??

¿Cuáles serán los temas de tu repertorio?

• 🔎 Hiring deep-dive en roles clave: priorizaremos la selección de roles de ventas (SDR’s, BDR’s, AE, BDM, AM, KAM, SalesOps, Pre-sales, etc…) pero también tomarás parte de procesos en los que seleccionemos otros perfiles (IT, marketing, HR, etc..). En todos ellos, profundizarás desde la creación de skills clave hasta la medición y ponderación.
• 📞 Sourcing de candidatos potenciales por tierra, mar y aire. Tu encanto innato y nuestras herramientas de prospección, serán un combo explosivo. Esperamos que hagas inboud&outbound recruiting.
• 🥳 Alimentarás a nuestras fieras: no te asustes, nos referimos a nuestro Linkedin Recruiter y nuestro flamante y tailor-made ATS. Lo vas a flipar (promise).
• 🎁 Cuidarás nuestro employer branding: estableciendo contactos memorables y promoviendo partnerships con empresas. Generando contenido de interés en portales de empleo y en nuestras redes sociales.
• 🥰 Resolverás objeciones, dudas, incidencias: serás la voz amable y confidente detrás del teléfono, pero también la típica persona que te responde por escrito ¡y te dan ganas de conocerla!
• 🎯 Identificarás stakeholders clave en los procesos y motivarás el avance de los mismos.
• 🕵️ Evaluarás posibilidades de negocio y necesidades del posible cliente: para determinar si Hanbai.io puede y (sobre todo más importante) debe resolverlas.
• 🎯 Cumplir y superar los objetivos establecidos para la posición: alineándote con HR y los C-levels.

¿Qué buscamos en este nuevo/a Hanbaier?

• 🗂️ Tiene experiencia al menos de 1 año en reclutamiento y selección. Conoce algún ATS.
• 😍 Ha trabajado como Talent Acquisition en startups o alternativamente, como consultor independiente. Nos enamoramos si en concreto tiene experiencia seleccionando perfiles comerciales o tech.
• 👥 Tiene super dotes de comunicación y un relacional muy fuerte.
• 🎯 Está orientado a resultados y apasionado por lograr el match perfecto.
• 🔎 Tiene ojo para detectar el talento y determinar el encaje cultural.
• 💻 Es un geek y le flipan las personas.
• 🎪 Tiene muy alta flexibilidad para adaptarse a un entorno dinámico y cambiante.

¿Y qué recibirás a cambio?

• 🎫 Contrato indefinido
• 🎡 Flexibilidad horaria real: te propondremos horquilla de entrada/salida.
• 💻 Modelo de trabajo remote-friendly pero nuestra base está en Madrid (zona Atocha).
• 📚 Formación de otros ámbitos de HR y Revenue: los proyectos que abarquemos nos llevarán poco a poco profundizar en temas de desarrollo, compensación, employer branding.. pero no te preocupes, aprenderás haciendo con nuestro equipo HR.
• 🤹 ♀️ Entorno super creativo pero a la vez, con los pies en la tierra: objetivos, orientaciones y estrategias claras.
• 🏆 Te rodearás de cabezas de cartel en el mundo de las startups, el emprendedurismo y las ventas… ¡vas a aprender muchísimo!
• 😂 Garantizamos quedadas tontas…y grandes!.. nos flipan.
• 🏖️ 23 días de vacas + el día de tu cumpleaños

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Seleccionamos HR Director para compañía tecnológica en fase de crecimiento y transformación, con presencia internacional.

Tu misión será liderar la función de Recursos Humanos, con una visión estratégica y transformadora alineada con los objetivos de negocio. Impulsarás la evolución de procesos, la integración de tecnología e innovación, y garantizarás una cultura organizativa orientada a resultados.

Responsabilidades clave

• Definir e implementar la estrategia global de RRHH, alineada con el plan de negocio.
• Actuar como partner estratégico del CEO y del Comité de Dirección, aportando visión y toma de decisiones en temas críticos.
• Liderar procesos de transformación organizativa y optimización de costes.
• Impulsar la digitalización e innovación en RRHH, incorporando herramientas tecnológicas y soluciones basadas en IA.
• Desarrollar una cultura de alto rendimiento, asegurando alineación con los objetivos corporativos.
• Elevar el nivel del equipo de RRHH, fomentando liderazgo, proactividad y orientación estratégica.
• Garantizar el cumplimiento normativo y la excelencia en todas las áreas de RRHH.

Perfil requerido

• Experiencia sólida en entornos tecnológicos y compañías multinacionales, liderando equipos y procesos de transformación.
• Conocimiento avanzado en digitalización e IA aplicada a RRHH.
• Valorable experiencia en M&A, reestructuraciones y gestión del cambio.
• Capacidad para elevar el nivel del equipo, con liderazgo exigente y orientado a resultados.
• Mentalidad estratégica, con visión de negocio y capacidad de influencia.
• Inglés alto.

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En Quirónprevención, buscamos contar con el mejor talento, el tuyo. Somos la compañía líder en el sector y queremos que formes parte de un gran proyecto en expansión y que tiene siempre presente que las personas son lo primero.

¡Ayúdanos a marcar la diferencia!

En el departamento de Recursos Humanos estamos al servicio de los profesionales internos y de aquellos que están por venir, por eso tenemos unos criterios sólidos:

• Las personas, el activo más importante de nuestra empresa.
• Compartimos y transmitimos el valor de nuestra vocación.
• La curiosidad y la creatividad nuestro ADN.
• El compromiso de promover la igualdad de oportunidades, basándonos en un sistema de mérito profesional, garantizando asimismo la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
  
  
  

¿Quieres formar parte del equipo? ¡Queremos conocerte!

Seleccionamos un/a Técnico o Técnica de Prevención de Riesgos Laborales de Nivel Intermedio en Logroño (La Rioja), para llevar a cabo las funciones relativas al Recurso Preventivo en obra con uno de nuestros clientes más importantes.

Las funciones a realizar comprenden el seguimiento y supervisión de los trabajos en materia de prevención de riesgos laborales, vigilancia del cumplimiento de las actividades preventivas, su eficacia y adecuación a los riesgos. Control de las medidas de seguridad, observación de las deficiencias en el cumplimiento de las actividades preventivas, así como reportar e indicar para su inmediato cumplimiento. Control del correcto uso de EPIS y elaboración de informes entre otras funciones.

Se ofrece:

• Contrato circunstancial a jornada completa.
• Horario distribuido de lunes a viernes de 8 a 18h con los descansos establecidos.
• Salario de mercado.
• Soporte continuo de nuestra estructura de más de 2500 Técnicos a nivel nacional e internacional. Asesoría jurídica.
• Somos líderes en tecnología e innovación, herramientas informáticas de última generación que permiten al personal técnico desarrollar sus funciones de una manera más ágil y eficiente.
• Convenio propio y beneficios sociales con importantes mejoras respecto al sector:
• 30 días laborales de vacaciones y 24 y 31 de diciembre no laborales. Mejoras en permisos retribuidos.
• Fondo de ayudas a la persona trabajadora para gastos de enfermedad grave, situaciones de especial necesidad, gastos oftalmológicos, dentales y ortopedia entre otros.
• Plan de pensiones de empleo, obsequio de Navidad, premio de permanencia, así como ayudas para descendientes menores de edad y estudios, anticipos de nómina y préstamos al personal.
• Retribución flexible (seguro de salud, restauración, transporte y guardería entre otros).
• Consultas de psicología gratuitas. Talleres de bienestar y gimnasio virtual.
• Seguro de vida y accidentes.
• Formación continua a través de nuestra Universidad Corporativa.
• Desarrollo profesional, promoción y movilidad interna a través de nuestros más de 230 centros repartidos por todo el territorio nacional. Política de movilidad internacional.
• Acciones para fomentar nuestros valores corporativos.
  
  
  

Requisitos:

• Formación como Técnico Intermedio en Prevención de Riesgos Laborales.
• Se valorarán Técnicos/as de nivel Superior o con el curso básico de 60 horas.
• Experiencia previa realizando funciones relativas al recurso preventivo o funciones similares a las descritas.

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Desde Hays estamos en búsqueda de Director/a de rrhh para empresa líder en su sector en Alicante.

Buscamos a alguien con más de 8 años de experiencia asumiendo la dirección de rrhh, manejando grandes volúmenes de plantilla y en empresa multicentro.

Disponibilidad para viajar

Salario bruto anual 80-85k entre fijo y variable.

Si te interesa conocer más detalles de la vacante, no dudes en enviarme tu CV y comentamos en profundidad.

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TARMAC Aerosave, con presencia en Francia y España, es una empresa líder en la gestión integral del ciclo de vida de aeronaves. Es el principal grupo europeo en almacenamiento de aviones, un referente en mantenimiento y el líder mundial en reciclaje ecológico de aeronaves.

Comprometida con la sostenibilidad, la compañía desarrolla técnicas avanzadas de desmantelamiento y reciclaje bajo los estándares de su certificación ISO 14001.

TARMAC Aerosave también mantiene un firme compromiso con sus clientes, con el medio ambiente y con sus empleados, promoviendo la igualdad profesional, la no discriminación, la igualdad de oportunidades y la diversidad de trayectorias.

Para acompañar el crecimiento del grupo y afrontar sus próximos desafíos, TARMAC Aerosave busca:

Técnico de PRL, con contrato indefinido, para nuestra sede de Teruel

El técnico de PRL se encarga de evaluar riesgos laborales, asegurar el cumplimiento de la normativa de seguridad y salud, realizar inspecciones y coordinar medidas preventivas. Además, forma a los trabajadores y contribuye a mantener un entorno de trabajo seguro.

Los futuros retos a asumir al incorporarse a nuestra empresa incluyen:

• Creación y actualización de procedimientos: elaborar instrucciones y procedimientos de trabajo, realizar estudios in situ de las tareas para minimizar riesgos y proponer medidas de control y reducción de riesgos.
• Supervisión y control preventivo: vigilar el cumplimiento de los métodos de seguridad implantados, efectuar controles de las condiciones de trabajo, gestionar permisos de trabajo y autorizaciones de maquinaria, y apoyar en la actualización de evaluaciones de riesgos y planificación preventiva.
• Gestión documental y coordinación: controlar la documentación del CAE, gestionar la información y formación entregada a los trabajadores y mantener el registro documental.
• Vigilancia de la salud y asistencia médica: gestionar citas de reconocimiento médicos, coordinar con el servicio de prevención ajeno la asistencia médica ante incidentes y acciones preventivas, y controlar EPIs, ropa de trabajo y botiquines.
• Investigación, formación: elaborar informes de investigación de accidentes con el servicio de prevención ajeno, identificar necesidades formativas, gestionar la formación obligatoria y de desarrollo, coordinar la información de bienvenida, y apoyar otras tareas del departamento IHSE.
• Calidad, seguridad y mejora continua: respetar las instrucciones de seguridad, utilizar los equipos de protección, promover la seguridad en el trabajo y contribuir al proceso de mejora continua.
  
  

Requisitos del puesto:

Se requiere formación en Prevención de Riesgos Laborales, valorándose de forma positiva la posesión de un máster en la especialidad.

Es imprescindible un conocimiento sólido de la normativa vigente en materia de PRL.

El perfil buscado debe mostrar capacidad analítica, habilidades de organización, competencia para el trabajo en equipo y una adecuada capacidad de gestión.

Se requiere, asimismo, un nivel de inglés medio.

Experiencia requerida mínimo 2 años en puesto similar.

Los pequeños beneficios de TARMAC Aerosave que marcan la diferencia:

• Acuerdos de participación en los beneficios y de incentivos💰
• Seguro médico 🩺
• Ayuda a la movilidad geográfica 🧳
• Formación continua 💡
• Apoyo y patrocinio de la práctica deportiva de los empleados 🏅
  
  

Nuestra región, con ventajas que transforman tu trabajo en una verdadera oportunidad

Vivir y trabajar en Teruel significa disfrutar de una ciudad única que combina historia 🏰, cultura 🎨 y naturaleza 🌳.

Su patrimonio arquitectónico y su estilo mudéjar declarado Patrimonio de la Humanidad hacen que pasear por sus calles sea toda una experiencia ✨. Rodeada de parajes naturales espectaculares 🏞️, la ciudad ofrece un entorno ideal para el ocio al aire libre y momentos de tranquilidad. Además, su rica gastronomía, la calidad de vida y la cercanía a Valencia y Zaragoza 🚗 permiten acceder fácilmente a grandes ciudades sin renunciar al encanto de la vida en Teruel. Con todos los servicios públicos necesarios🏥🏫, cultura y ocio 🎭, Teruel es el lugar perfecto para crecer profesionalmente y disfrutar de tu día a día.

¡Únete a un equipo dinámico y dale un nuevo impulso a tu carrera!

¡Esperamos con interés tu candidatura en TARMAC!