Ofertas de empleo para Recursos Humanos

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🚀¿Te apasiona el desarrollo del talento y quieres impulsar la transformación de una organización multinacional?

Compañía multinacional en pleno crecimiento, iniciamos la búsqueda de un/a Gerente regional de Recursos Humanos con la capacidad, la sensibilidad y el liderazgo necesarios para impulsar nuestro proyecto.

🎯Tu impacto en la organización

Como máximo/a responsable de RRHH regional, liderarás un equipo multidisciplinar involucrado en áreas tan estratégicas como:

• Formación y desarrollo, impulsando programas que permitan crecer a nuestros profesionales.
• Engagement y cultura, reforzando un entorno de trabajo colaborativo, motivador y alineado con nuestros valores.
• Selección, atrayendo y fidelizando a los mejores perfiles tanto a nivel nacional como internacional.
• Relaciones laborales, asegurando una gestión impecable y responsable.
• Implementación de herramientas y procesos, contribuyendo a la modernización y digitalización del área.

Además, serás la figura clave para garantizar que la estrategia de RRHH se desarrolle vinculada a los objetivos de negocio. Aportarás soluciones innovadoras, análisis sólidos y nuevas propuestas que generen impacto real en la organización.

🔍Requisitos

Buscamos un/a profesional con una visión integral del área de personas, capaz de influir, inspirar y movilizar.

Los requisitos son:

• Más de 8 años de experiencia en posiciones similares.
• Dotes de liderazgo y capacidad para influir positivamente en los demás.
• Alta orientación a negocio, visión estratégica y sensibilidad hacia el cliente interno.
• Habilidad para organizar, planificar y comunicar con excelencia.
• Experiencia demostrada en talento, desarrollo y crecimiento de personas.
• Nivel alto de inglés, imprescindible para nuestro entorno internacional.
• Un perfil proactivo, comprometido y con orientación a resultados.

🌱Lo que ofrecemos

Formar parte de un proyecto ambicioso donde las personas están en el centro.

Tendrás la oportunidad de:

• Liderar un área estratégica con autonomía real.
• Impulsar iniciativas de impacto directo en el crecimiento de la compañía.
• Trabajar con equipos diversos, dinámicos y altamente implicados.
• Contribuir a construir una cultura corporativa inspiradora, moderna y coherente.

Si te apasiona el mundo de los recursos humanos, disfrutas desarrollando talento y te ilusiona

liderar la evolución de una organización multinacional, queremos conocerte.

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. Office Excel

¡Únete a nuestro equipo!

Estamos buscando una persona apasionada, comprometida y con visión estratégica para desarrollarse como Responsable de Recursos Humanos.

Este rol es clave para impulsar la gestión integral de personas, consolidar la estructura organizativa y fortalecer la cultura corporativa.

🚀 RESPONSABILIDADES:

• Integración de la gestión de RRHH en la nueva creación de empresa
• Gestión de la cuenta de exportación de RRHH, reportando a Gerencia.
• Reclutamiento y selección, publicación de ofertas, evaluar currículums, entrevistas y selección de candidatos.
• Supervisar la administración de personal: contratos, nóminas, altas/bajas y beneficios sociales.
• Diseñar e implementar planes de formación y desarrollo.
• Implantar sistemas de evaluación del desempeño y gestión por objetivos.
• Gestionar relaciones laborales y resolución de conflictos.
• Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
• Diseñar políticas de compensación y beneficios.
• Impulsar cultura organizativa, bienestar y comunicación interna.
• Identificar y desarrollar talento, incluyendo planes de sucesión y promoción de empleados.
  
  

• Contrato indefinido
• Jornada completa: De Lunes a Viernes (7.00 a 15.00/ 8.00 a 16.00 horas)
• Salario competitivo, ajustado a experiencia y formación.
• Participación activa en un proyecto con autonomía, impacto y recorrido profesional
  
  

• Grado/Licenciatura en Relaciones Laborales y Recursos Humanos o Psicología.
• Máster en Recursos Humanos y Relaciones Laborales.
• Valorable formación en Prevención de Riesgos Laborales.
  
  

• Paquete Microsoft Office.
• Excel nivel avanzado.
  
  

• Inglés B1.
  
  

• Liderazgo
• Orientación a resultados
• Comunicación efectiva
• Empatía
• Escucha activa
• Capacidad de negociación
• Pensamiento estratégico
• Gestión de Equipos

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Teletrabajo .

Don’t see an open role that matches your experience right now? We’d still love to hear from you.

By joining MoonPay’s Talent Pool, you can share your profile with us and be considered for future opportunities that align with your skills and interests. Our teams are constantly growing, and new roles open up regularly.

If a position becomes available that could be a great fit, we’ll reach out directly. Until then, your details will stay on file so you’re top of mind when the right opportunity comes along.

🚀 Join our talent pool and be part of MoonPay’s future.

We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.

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Teletrabajo .

Ubicación:

Madrid, ES, 28046

Fecha de publicación: 19 feb 2026

¿Te defines por tu talento y tu visión?

Entonces, tú también puedes marcar la diferencia. Únete a un entorno profesional que contribuye a la transformación de empresas y sociedad. Alcanza tus metas, supera tus límites y únete a una firma que va más allá de los servicios profesionales.

Porque marcar la diferencia no es solo algo que decimos. Es lo que hacemos.

Desarrolla tu carrera con nosotros.

¿Qué podrás hacer?

En KPMG te presentamos la iniciativa Discovering Talent, un programa que te permitirá acceder directamente al equipo de Talent & Acquisition, nuestros expertos en recursos humanos te ayudarán a buscar, entre todas las líneas de negocio de KPMG, la oportunidad que más encaje con tu perfil.

Se trata de una oferta de empleo donde solo los empleados de la firma pueden recomendar candidaturas, por lo que te adelantamos que si te inscribes a la misma sin ninguna recomendación serás automáticamente descartado.

No obstante si queremos hacer énfasis en que puedes acceder a todas nuestras ofertas de empleo directamente en nuestra web.

¡Muchas gracias por tu interés en la firma! ¡Esperamos conocerte pronto!

¿Qué valor añadido te podemos aportar?

• Un gran ambiente de trabajo, tanto dentro como fuera de la oficina
• Oportunidades internacionales y red de contactos global
• Formacióncontinuay plan de carrera a tu medida
• Salario competitivo y plan de remuneración flexible
• 31 días laborables de vacaciones
• La tarde de tu cumpleaños libre
• Flexibilidad y posibilidad de teletrabajo
• Acceso a Kteam, nuestra plataforma de bienestar, servicios, solidaridad y promociones
• Los beneficios pueden variar para programas de becas y/o prácticas
  
  

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Nuestro cliente, importante grupo empresarial en expansión del sector servicios, precisa incorporar un Técnico de RRHH en su sede de Burgos. En dependencia del Responsable de RRHH del grupo, la persona seleccionada participará en todos los procesos de gestión de personas que se lideran desde el departamento.

Entre las funciones más relevantes asignadas al puesto están:

• Reclutamiento y selección de personal.
• Gestión del sistema de PRL.
• Administración laboral.
  
  

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En Garcia Millán buscamos incorporar un/a Responsable de Recursos Humanos que lidere la gestión integral del área.Se trata de una posición con impacto directo en la gestión de personas, la organización del trabajo y la toma de decisiones laborales.Funciones principales.Administración de personal y gestión contractual.Coordinación de relaciones laborales.Supervisión de la nómina y cumplimiento normativo.Gestión integra de los procesos de selección.Control presupuestario.Formación y desarrolloGestión del clima laboral y apoyo a los responsables en la gestión de los equipos.Coordinación de PRL.etc.

• ¿Qué buscamos?
  
  

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. Excel Word

TECH es la mayor universidad digital del mundo. Con un impresionante catálogo de más de 14.000 programas académicos disponibles en 11 idiomas, se posiciona como líder en empleabilidad, con una tasa de inserción laboral del 99%.

Está reconocida oficialmente en diversos países de América, como TECH Universidad (México) y TECH Universidad FUNDEPOS (Costa Rica). Asimismo, tiene una sólida presencia en África, con TECH RUCU University (Tanzania) y TECH Euromed University of Fez (Marruecos), y en Europa a través de TECH Global University (Andorra) y TECH Universidad (España).

Gracias a su enfoque internacional, TECH tiene presencia en más de 150 países y ha sido reconocida en dos ocasiones por el Financial Times como una de las 250 compañías con mayor crecimiento en Europa en los últimos años. Esto le ha permitido convertirse en la universidad oficial de la NBA, ofreciendo programas exclusivos impartidos por destacados directivos, entrenadores y exjugadores de la principal liga de baloncesto del mundo.

Por otro lado, la prestigiosa revista Forbes la ha distinguido como la "mejor universidad digital del mundo", destacando su innovadora metodología de aprendizaje, el Relearning, así como la implementación del Método del Caso de Harvard.

Además, cuenta con un claustro docente ivy league, al nivel de Harvard o Stanford. Sus más de 6.000 profesores trabajan en las mejores compañías, organizaciones e instituciones del mundo. Las mayores multinacionales (Amazon, Apple, Google, Nike…), los mejores hospitales (Clínica Mayo, MD. Anderson…) o las mejores instituciones deportivas (Boston Celtics, Dallas Cowboys…) prestan a sus mejores profesionales para dirigir los programas académicos de TECH.

La calidad de su infraestructura digital y su alto estándar educativo han sido reconocidos por Google con el estatus de Google Partner Premier, una distinción reservada únicamente al 3% de las mayores instituciones digitales.

TECH también es considerada la Universidad mejor valorada por sus alumnos, con una valoración media de 4,9 sobre 5 en más de 25.000 valoraciones públicas en los principales portales internacionales.

Funciones principales:

- Gestión y control de expedientes administrativos.

- Registro y actualización de archivos de empleados.

- Preparación de documentos legales.

- Atención y soporte a trabajadores.

- Apoyo en el proceso completo de nóminas.

- Gestión de cotizaciones a la Seguridad Social mediante Siltr@ (Seguros Sociales).

- Experiencia en Contrat@ y Certific@.

- Uso del Sistema RED.

¿Qué buscamos?

- Título universitario en Derecho, Relaciones Laborales, Psicología o formación afín.

- Experiencia de más de 1 año en departamentos de recursos humanos.

- Conocimientos básicos de Excel, Word y correo electrónico para el manejo eficiente de tareas diarias.

¿Qué te ofrecemos?

- Contrato laboral indefinido a jornada completa.

- Salario a convenir.

- Lunes a jueves de 9h a 14h y de 15h a 18h y los viernes 9h a 14h y de 15 a 17h

- Forma parte de una iniciativa universitaria en plena expansión, con impacto a nivel nacional e internacional.

- Disfruta de un ambiente laboral positivo, con apoyo integral para facilitar tu integración y ayudarte a alcanzar tus objetivos profesionales.

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You're the matchmaker of innovation, connecting brilliant minds with groundbreaking aerospace opportunities. Every conversation you have could be the start of a journey that transforms not only a candidate's career but also the future of flight. As a Recruiter at Destinus, you won't just fill roles - you'll help build the dream team that's pushing the boundaries of defense, aerospace, and energy solutions across Europe, including the dynamic Dutch market.

At Destinus, we are revolutionizing the defense industry with cutting-edge Unmanned Aerial Vehicles (UAVs). Our innovative technologies are designed to meet the unique demands of modern defense operations, delivering unparalleled speed, precision, and cost effectiveness. Destinus partners with government agencies and defense organizations worldwide to provide advanced solutions for mission-critical operations, enabling a new era of efficiency and technological superiority. Join us in shaping the future of defense with groundbreaking aerospace innovations.

What You'll Do

• Own the full recruitment cycle from crafting compelling job descriptions to closing top talent across engineering, operations, and corporate functions.
• Partner with hiring managers to deeply understand their needs and translate them into targeted sourcing strategies.
• Be the storyteller of our brand, delivering an unforgettable candidate experience that makes people want to join Destinus.
• Explore innovative sourcing methods and disrupt traditional recruiting by tapping into global and Dutch talent pools.
• Act as a trusted advisor to leadership, providing market insights and data-driven recommendations.
• Champion diversity and inclusion by ensuring fair, transparent, and creative hiring processes.
  
  

What You'll Need

• Proven experience in full-cycle recruitment, ideally within technical or engineering environments.
• Strong communication and stakeholder management skills, with the ability to build trust across diverse teams.
• Experience recruiting in international markets - exposure to the Dutch market is a plus.
• Fluency in English is essential - Dutch is highly desirable.
• A passion for innovation, technology, and helping people find their perfect fit
  

Who You Are

You're a connector at heart who thrives in fast-paced, ever-evolving environments. You combine strategy with empathy and data with intuition. You see every vacancy as an opportunity to make a lasting impact, and every conversation as a chance to inspire.

Why Join Us?

✨ The Thrill of the Future - Work on cutting-edge projects that redefine aerospace.

✨ Global Innovation Hub - Collaborate with top engineers from all over the world.

✨ Fast-Paced & High-Growth - Experience the rush of working in a rapidly expanding company.

✨ Real Impact - Your work won't be theoretical—it will shape the future of flight.

Destinus is an equal-opportunity employer. We value diversity in our companies and our teams and do not discriminate based on age, race, religion, color, country of origin, gender, sexual orientation, or disability status.

🚀 Destinus - Challenge the limits of time, space, and human potential

• Flexibilidad horariaSí
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. Big Data

En AD4 Octógono, estamos contratando un/a técnico/a de selección especializado en perfiles IT entre 2 y 4 años de experiencia en puesto similar que quiera unirse a nuestro equipo interno.

Podrás trabajar en un ambiente dinámico y colaborativo.

Tendrás la oportunidad de aprender y crecer profesionalmente.

Salario competitivo acorde a tu experiencia y habilidades.

Funciones:

• Gestionar los procesos de selección de forma integral en el ATS de diferentes perfiles IT (Desarrollo, Sistemas, Big Data, DevOps...) y BPO.
• Revisión de ofertas en diferentes portales de empleo (Infojobs, LinkedIn y otros portales)
• Identificar y contactar proactivamente a candidatos potenciales a través de búsquedas directas.
• Realizar entrevistas con los candidatos asegurando la calidad en la evaluación de su perfil, curricular y competencial.
• Facilitar la experiencia del candidato acompañándole durante todo el proceso de selección, y compartiendo la visión, estrategia de negocio y cultura de AD4Octogono.
• Reforzar nuestra estrategia de atracción de talento gestionando relaciones sólidas.
• Negociación de condiciones
• Gestión de la incorporación de nuevos empleados
  
  

• Modalidad híbrida en Madrid (2 días de oficina)
• Flexibilidad horaria (entrada, salida, comida..)
• Jornada intensiva Viernes y meses Julio y Agosto.
• Formar parte en una compañía en pleno crecimiento.
• Salario fijo (máx. 25000€) + variable anual por cumplimiento de objetivos (hasta 2k) + variable trimestral por facturación mínima (hasta 2k)
  
  

• Experiencia entre 2 y 4 años como Técnico/a de selección en el sector TI y consultoría,
• Experiencia previa trabajando con consultoras/integradoras.
• Experiencia trabajando con sistemas ATS
• Experiencia en reclutamiento activo y portales de empleo.
• Habilidades de networking y capacidad para crear alianzas inteligentes de reclutamiento.
• Orientación a resultados para conseguir los objetivos marcados en calidad y tiempo.
• Iniciativa para anticiparse a las necesidades del negocio y de los candidatos.
• Habilidades de comunicación de impacto con los candidatos.
• Idiomas: Inglés, mínimo B2 o equivalente.