Ofertas de empleo para Recursos Humanos

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• Tipo de contratoA tiempo completo
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. Cloud Coumputing Fintech Office

Shine is the financial copilot for entrepreneurs and small business owners.

Founded by serial entrepreneurs Rico Andersen and Martin Hegelund, Shine is a leading European fintech unicorn on a mission to restore the joy of running a business, by ending wasted time on financial admin. Shine offers a connected solution for invoicing, accounting, payroll, business accounts, payments, and financing, meaning business owners can focus their energy on growing a healthy business, not held back by manual admin.

Part of something bigger

Today we're part of Cegid, a European leader in cloud software for finance and accounting. Together we're building Europe's leading financial copilot for small businesses and their accountants.

Shine already supports more than 400,000 small businesses. As part of Cegid, we now reach over one million small businesses and 15,000 accountants across Europe.

We're a multicultural team working from France, Germany, Denmark and the Netherlands, contributing to a wider European network that spans Spain, Portugal.

Your Hiring Experience Matters

Just as we respect our customers' time, we respect yours. Your experience with Shine and Cegid should feel simple, transparent and genuinely supportive.

If this sounds like somewhere you want to grow, we'd love to hear from you.

The People & Culture team at Shine

This is a high-impact Senior IC position within the People function, reporting directly to the Chief People Officer. You will be the single owner of organizational development and talent management at Shine, shaping and delivering the programs that make us a high-performing, resilient organization: leadership development, talent strategy and succession planning, learning, engagement and transformation.

You work closely with the Chief People Officer, business leaders and People Business Partners to build the capabilities, leaders and culture Shine needs to scale, while keeping processes simple, fair and measurable. With no dedicated team around you, you bring a hands-on, build-it-yourself mindset and know when to bring in partners, platforms and expertise to extend your reach.

Your Responsibilities

Talent Strategy:

• Define and drive Shine’s talent strategy, translating business priorities into clear priorities for how we identify, develop, grow and retain the talent we need to scale across Europe.
• Enable the end-to-end talent cycle (performance reviews, calibration, talent reviews and promotion rounds) in close collaboration with the Performance team in the CEO Office and the People Business Partners, equipping leaders to run it well and ensuring consistency, fairness and on-time delivery.
• Build and maintain succession plans and talent pipelines for critical roles, working with business leaders, People Business Partners and the Performance team to identify high-potential employees and key-person risks.
• Design and evolve career frameworks, job architecture and skills models that give employees clear growth paths and managers a shared language for development, partnering with the Learning & Development team to link skills gaps and career paths to targeted development offers.
  
  

• Own the engagement measurement cycle (annual survey, pulse surveys and onboarding and exit feedback), including survey design, timing, communication and response-rate targets.
• Analyze results by country, function, tenure and manager population to pinpoint the key drivers of engagement and attrition risk
• Turn insights into prioritized action plans with leaders and People Business Partners, and follow up so actions are completed and their impact is visible in the next survey.
• Strengthen culture, retention and internal mobility by tracking indicators such as regretted attrition, internal moves and early-tenure drop-off over time.
• Maintain strong data integrity in our HRIS and survey tools to enable reliable, automated engagement and retention reporting.
• Leverage modern AI and workflow automation tools to speed up survey analysis and reporting, strictly within official company governance and corporate data privacy (GDPR) frameworks, including anonymity thresholds for small teams.
  
  

• Support organizational design, team set-ups and ensuring changes are clear, fair and well communicated.
• Lead change management for people-related transformation initiatives, including stakeholder mapping, communication and adoption plans.
• Help leaders and teams navigate change, building the processes, habits and ways of working that make the new organization stick.
  
  

• You have extensive experience in organizational development, talent management or people development, ideally in a scale-up, fintech or software environment with multi-country teams.
• You have hands-on experience designing and delivering leadership development and talent processes such as performance, calibration and succession, and improving them over time.
• You have led or actively contributed to organizational change or transformation, such as integrations, restructurings or scaling phases, and know how to bring people along.
• You are comfortable being a team of one: you prioritize ruthlessly across a broad scope, deliver end to end, and use external partners, tools and automation to scale your impact.
• You are highly numbers-driven: you use people analytics, engagement data and talent metrics to diagnose problems, prioritize your work and make the case for change.
• You are confident working with senior stakeholders, including the executive team, and can deliver assertive, data-backed pushback to keep talent decisions fair, consistent and aligned to our standards.
• You combine a high-drive, fast-execution style with real respect for data compliance, corporate governance and GDPR, especially when handling sensitive employee information.
• You are fluent in English; additional European languages (French, German, Danish, Dutch, Spanish or Portuguese) are a strong advantage.
• You are comfortable operating in a growing, integrating organization where processes are still being shaped, and you enjoy building rather than just maintaining.
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

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Dentro del Plan de Expansión a nivel nacional e internacional de Etalentum Selección, seleccionamos un/a Consultor/a de RR. HH. para incorporación en el equipo de la Oficina Etalentum de Elche. Etalentum es la primera empresa de selección de personal en número de oficinas en España. Estamos especializados en headhunting para las áreas: comercial, producción, IT, finanzas e internacional, servicio que prestamos a través de nuestra amplia red de oficinas de proximidad. Requerimos incorporar una persona responsable, proactiva y con ganas de desarrollarse en un sector apasionante, los recursos humanos.

¡Si piensas que encajas en el perfil inscríbete a la oferta, no lo dudes!

En dependencia directa del/la Gerente de Oficina, el/la candidato/a seleccionado/da llevará a cabo las siguientes tareas:

• Gestión íntegra de los procesos de selección asignados, de selección directa por empresas clientes.
• Publicación de nuevas oportunidades laborales.
• Búsqueda (base de datos de candidatos Etalentum, publicación en portales de trabajo y búsqueda activa), criba curricular, entrevistas y selección de posibles candidatos/as.
• Elaboración y presentación de informes de los candidatos/as.
• Asesoramiento a la empresa cliente.
• Orientación al candidato/a en todo el proceso.
• Seguimiento de los procesos de selección hasta el cierre de estos.
• Seguimiento periódico de los candidatos contratados por la empresa cliente.
• Visitas a empresas clientes.

Se requiere:

• Persona metódica, organizada, proactiva y con ganas de desarrollarse en el sector de la selección de personal y de los RR. HH..
• Vocación de servicio y orientación al cliente/candidato y objetivos.
• Conocimiento de la zona y del tejido empresarial.

Se ofrece:

• Formar parte de una empresa y de un equipo dinámico y en continuo crecimiento y desarrollo.
• Estabilidad y posibilidad de desarrollo profesional en el ámbito de la selección de personal y del headhunting de perfiles profesionales intermedios y altos.
• Conciliación personal.
• Oportunidad de formar parte de una empresa en expansión.
• Formación continúa a cargo de la empresa.

Experiencia requerida

• Experiencia de 2/3 años realizando tareas similares a las descritas, preferiblemente en el ámbito de la selección de personal, ETT, headhunting, recruiting y/o similares.

Formación requerida

• Formación universitaria finalizada, preferiblemente en Relaciones Laborales, Psicología, Ciencias del Trabajo o similares.

Idiomas requeridos

• Español: C2

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Teletrabajo Office

• Join a fast-growing international business and make a real impact
• Broad HR exposure beyond recruitment

¿Dónde vas a trabajar?

The company operates in the consumer goods sector and is based in Madrid.

Descripción

The successful candidate will be responsible for the following duties:

• Manage end-to-end recruitment processes for both operational and management positions, including job posting, candidate sourcing, screening, interviewing and offer management.
• Coordinate hiring activities to support restaurant openings and ongoing workforce needs across the business.
• Handle HR administration tasks, including employment contracts, employee records, onboarding and offboarding processes, and payroll-related documentation.
• Ensure compliance with Spanish labour legislation, internal policies and HR best practices.
• Support employee lifecycle management, including absence management, employee queries and HR reporting.
• Collaborate with managers and key stakeholders to provide HR support and drive people-related initiatives.
• Participate in HR projects related to talent acquisition, employee engagement, performance management and business growth.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

The successful candidate should meet the following requirements:

• Degree in Human Resources, Labour Relations, Business Administration or a related field, or equivalent professional experience.
• 3-5 years of experience as an HR Generalist or Recruiter, ideally within the QSR, restaurant, retail or franchise sectors.
• Previous experience in high-volume recruitment environments.
• Solid knowledge of Spanish labour legislation, employment contracts and Social Security administration processes.
• Fluency in both Spanish and English (C1/C2 level).
• Experience using Applicant Tracking Systems (ATS), HR systems and Microsoft Office or Google Workspace.
• Strong organisational and communication skills, with the ability to manage multiple priorities simultaneously.

¿Cuáles son tus beneficios?

What we offer:

• Permanent, full-time position within an international and growing company.
• Competitive salary of €27,000 gross per year.
• Hybrid working model based in Madrid, with regular visits to restaurants and business locations.
• Opportunity to join the HR team at the European headquarters and play a key role in the company's expansion plans.
• Broad exposure to both Talent Acquisition and HR Generalist responsibilities.
• International environment with regular interaction with European leadership teams.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada12 nov.

Teletrabajo . REST Fintech LESS Office

About MoonPay
MoonPay is for builders with something to prove.

This isn't a "work on cool crypto stuff" company. It's a high-standards, high-velocity, high-accountability company building the operating system for value movement. If the internet moves information, we move value: crypto, stablecoins, tokenized assets, and whatever comes next. Four offerings make that real: fund, tokenize, trade, and spend. 30M+ customers and 500+ ecosystem partners run on us. Licensed in the U.S. Regulated across the UK, EU, Canada, and Australia.

AI is the default operating mode here. It's woven into every role, and we expect you to use it daily. It handles the manual work so you can deliver on what actually matters.

You'll thrive here if outcomes excite you more than process, if impact motivates you more than titles, and if you want hard problems, real ownership, and teammates who love winning, building, and doing it together.

The bar is high. The pace is real. We're building for what's next, for humans and agents.

Recent recognition:
Forbes' America's Best Startup Employers 2026 .

2nd in Crypto Services on Fortune's inaugural Crypto 100

The Sunday Times Best Places to Work two years running

Research has shown that women are less likely than men to apply for this role if they do not have experience in 100% of these areas. Please know that this list is indicative, and that we would still love to hear from you even if you feel that you are only a 75% match. Skills can be learned, diversity cannot.
Talent Partner, Non-Tech

About The Opportunity ✍️
MoonPay is looking for an experienced Talent Partner to help us build exceptional teams across our non-technical functions, including Product, Finance, Legal, Compliance, Operations, Marketing and People.

Non-technical hiring here is fast-moving, varied and rarely straightforward. You'll own searches end-to-end, working closely with hiring managers to understand what they really need, find the right talent and keep hiring moving. We're looking for someone who knows their market, has strong opinions backed by data, and isn't afraid to rethink the approach when a search isn't working.

This is a hands-on role with plenty of ownership. You'll source, advise, problem-solve and close, while helping us continuously improve how we hire. AI should already be part of your recruiting toolkit, and we'll expect you to keep experimenting with how it can make your work smarter and more effective.

What you will do

• Own end-to-end hiring across our non-technical functions, from kicking off a search and mapping the market through to assessment, offer and close.
• Partner closely with hiring managers and business leaders to understand their teams, define what great looks like and build hiring strategies that work.
• Find exceptional talent across a range of business and product functions through proactive sourcing, talent mapping and creative search strategies.
• Bring data and market insight into hiring conversations, spotting where searches are getting stuck and changing the approach when something isn't working.
• Use AI across sourcing, screening, research, market mapping and reporting, constantly looking for ways to improve the quality and efficiency of your work.
• Make hiring at MoonPay better. Share what works, challenge what doesn't, and contribute to improvements across our processes, tooling and ways of working.
  
  
  

• Significant experience recruiting non-technical talent within fast-moving technology, fintech or high-growth organisations, with a track record of delivering against challenging searches in competitive talent markets.
• Broad recruitment experience across Product and business functions such as Finance, Legal, Compliance, Operations, Marketing and/or People, with the ability to adapt your approach to different roles, seniority levels and talent markets.
• Strong sourcing and talent-mapping skills, with the ability to get beyond the obvious candidate pool and find great people others might miss.
• Comfortable operating in fast-paced, ambiguous environments with a high level of ownership. Data-driven, curious and focused on quality, efficiency and continuous improvement. Confident influencing hiring managers and challenging thinking when needed.
• Strong practical use of AI in recruiting, plus a deep understanding of cryptocurrency and financial technology. Able to demonstrate how AI has improved your work and speak credibly about the crypto ecosystem and where it's heading.
  
  
  

• 💰 Competitive salary package
• 🤝 Equity package: financial freedom starts with our employees, so all employees have ownership at MoonPay
• 📈 Pay-for-performance equity bonus: those who drive outsized outcomes receive outsized rewards
• 🚀 Moonshot award: we honor exceptional impact. 20 employees a year, each earning a $250,000 equity grant
• 📊Pension: employer contributions from day one
• 🎁Employee referral program: refer great people, earn 10K in USDC
• 🏝 Flexible Time Off: choose when to work and when to switch off
• 🔋Recharge Period: end-of-year company-wide time off to rest and reset
• 🎂 Birthday leave: take the day off to celebrate you
• 🍼 Enhanced parental leave: more time with family, no second thought
• 🌍 Hybrid working schedule: work fully remotely or from your nearest Moonbase
• 🚆(Netherlands only) Commuter benefits: public transport to and from the office
• 🩺 Private healthcare benefits: to protect you and your loved ones
• 🧘 Wellhub wellness membership: access to gyms, studios, classes, and wellness apps in one membership
• 🤖 Enterprise access to the latest AI tools: Claude, ChatGPT, Gemini and whatever's next
• 🍱 Lunch credit: meals covered on the days you're in the office
• 🪑 Home office setup allowance: build the home office of your dreams
• 👛 Remote working allowance: those working fully remotely get a little extra for utilities
• 🌕 Monthly product budget and zero-fee crypto transactions
• 📚 $1,000 Annual training budget: we support your learning journey
• 🎯 High Potential Program: structured development, mentorship, and stretch opportunities
• ✈️ Regular remote company offsites: high-impact in-person sessions and hackathons
• 🚲 (Ireland only) Cycle to Work scheme: tax-efficient bike, gear, and safety kit
• 🔌 (UK only) EV Salary Sacrifice: lease an electric vehicle through pre-tax salary
  
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada12 nov.

. Excel

Somos Cuatroochenta y creemos que la mejor tecnología no empieza en el código, sino en las personas que la crean. Que las mejores ideas nacen cuando hay espacio para explorar, proponer y crecer. Por eso buscamos profesionales con talento, curiosidad y ganas.

Si te apasiona la tecnología y buscas un lugar donde dejar huella, tenemos las coordenadas para ti. Sigue leyendo.

Cuatroochenta es un grupo tecnológico internacional dedicado a adquirir, desarrollar e invertir en compañías innovadoras de tecnología, conocimiento especializado y ciberseguridad. Desde 2020 cotizamos en BME Growth, reforzando nuestro compromiso con la transparencia y el crecimiento sostenible.

Hoy somos más de 300 profesionales con presencia en 12 ciudades en España y Latinoamérica.

💪 ¿Cuál será tu misión?

Te incorporas al equipo de Personas como HR Technician, la persona de referencia para que la administración de personal del grupo funcione sin sobresaltos. Trabajarás con la CHRO y con total autonomía en el día a día, gestionando de forma simultánea varias sociedades del grupo, cada una con su propia casuística legal y con plazos normativos estrictos.

Te encargarás de la nómina mensual junto a la gestoría externa, de las altas, bajas y modificaciones contractuales, de la fiscalidad laboral y la Seguridad Social, de los beneficios y la retribución flexible, de la prevención de riesgos laborales con el servicio de prevención ajeno y del cumplimiento y reporting laboral (incluida la LISMI). También darás soporte a las relaciones laborales con la plantilla y gestionarás la formación bonificada y las subvenciones de personal investigador junto a los proveedores externos.

☀️ Lo que necesitamos para esta misión

Buscamos un perfil senior, con rigor, organización y capacidad para mantenerte al día de los cambios de la normativa laboral española.

Requisitos indispensables:

• Mínimo 5 años de experiencia en nómina y administración de personal en España, en compañías de al menos 200 personas en plantilla.
• Conocimiento integral de legislación laboral, Seguridad Social e IRPF.
• Experiencia en gestión de nómina externalizada y en coordinación con gestorías y otros proveedores.
• Experiencia en procesos de contratación, modificaciones contractuales y terminaciones laborales.
• Experiencia en gestión de beneficios y retribución flexible.
• Experiencia coordinando proveedores de Prevención de Riesgos Laborales.
• Conocimiento práctico de las obligaciones relacionadas con la LISMI.
• Nivel avanzado de Excel y experiencia gestionando grandes volúmenes de información.
• Autonomía para gestionar el área sin supervisión directa, discreción y confidencialidad con los datos de la plantilla.

Se valorará (no excluyente):

• Experiencia práctica en relaciones laborales, incluida la interlocución con el Comité de Empresa y la representación legal de la plantilla.
• Experiencia en formación bonificada (FUNDAE) y en subvenciones de personal investigador (I+D+i).
• Conocimiento del Convenio de empresas de consultoría, estudios de mercado y la opinión pública.
• Experiencia con Zoho y con herramientas de IA.
• Formación en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho o Administración y Dirección de Empresas.

🚀 Por qué merece la pena subir a esta nave

Es un puesto en modalidad híbrida, con un mínimo de 3 días a la semana en nuestra oficina de Castellón. Entras en un equipo pequeño donde tu trabajo se nota, con un rol de referencia para varias sociedades del grupo y trabajo directo con la CHRO.

Somos un grupo tecnológico con una cultura basada en la transparencia, la confianza y la colaboración, con certificación Great Place to Work desde 2020 y reconocido entre las Best Workplaces Tech España. Aquí tienes formación continua con plataformas e-learning, el Club de beneficios "Por ser Cuatroochenter" y espacio para tener voz, impacto y autonomía en tu trabajo.

📍 Si estás en Castellón o a menos de 30 minutos, tienes experiencia sólida en nómina y administración de personal en España y te interesa este reto, este es tu sitio.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada11 nov.

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Compañía internacional involucrada en diferentes tecnologías renovables, se encuentra en búsqueda de una persona con experiencia como Técnico Superior de PRL para incorporarse a su equipo de HS.

Entre las responsabilidades del puesto se encuentran:

• Verificar la correcta aplicación de las políticas, procedimientos e instrucciones de seguridad y salud en los centros de trabajo e instalaciones.
• Realizar inspecciones y visitas preventivas para identificar condiciones inseguras y posibles riesgos laborales.
• Colaborar en la identificación de peligros y evaluación de riesgos asociados a los distintos puestos, actividades e instalaciones.
• Colaborar en la preparación de auditorías, inspecciones y revisiones relacionadas con seguridad y salud.
• Registrar y analizar indicadores de seguridad y salud, identificando tendencias y oportunidades de mejora.
• Proponer mejoras en procedimientos, instrucciones y herramientas de gestión preventiva.

Formación y experiencia requerida:

Titulación universitaria relacionada con el ámbito técnico, industrial o preventivo con máster en prevención de riesgos laborales.

Experiencia de al menos 4 años en prevención de riesgos laborales, preferentemente en empresas del sector energético, construcción, industria, mantenimiento o entornos técnicos.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada11 nov.

. Office Excel

En La Zambra buscamos incorporar un/a Técnico/a de Recursos Humanos para formar parte del equipo y dar soporte a la gestión integral de personas del hotel.

Buscamos un perfil organizado, resolutivo y con orientación a las personas, capaz de desenvolverse en un entorno dinámico y de colaborar estrechamente con los diferentes departamentos.

Principales funciones

• Gestión y seguimiento de procesos de administración de personal: documentación laboral, altas, bajas, contratos, vacaciones, ausencias e incidencias.
• Soporte y coordinación de la información necesaria para los procesos de nómina.
• Gestión de procesos de selección, desde la publicación de vacantes y cribado curricular hasta entrevistas y coordinación de incorporaciones.
• Participación en los procesos de onboarding y acogida de nuevos empleados.
• Apoyo en la coordinación y seguimiento de formación y desarrollo.
• Atención y soporte a los empleados en consultas relacionadas con Recursos Humanos.
• Colaboración en iniciativas de comunicación interna, clima, engagement y experiencia de empleado.
• Mantenimiento y actualización de la documentación y bases de datos del área.
  
  

• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Psicología, ADE o similar.
• Experiencia previa en posiciones generalistas de Recursos Humanos, preferiblemente en hotelería, hospitality o entornos operativos.
• Conocimientos de legislación laboral y administración de personal.
• Buen manejo de Microsoft Office, especialmente Excel.
• Valorable nivel de inglés B2 o superior.
• Capacidad de organización, autonomía y gestión de prioridades.
• Orientación al empleado y buenas habilidades de comunicación.
  
  

• Incorporación a un proyecto hotelero de alto nivel.
• Un entorno profesional, dinámico y orientado a las personas.
• Desarrollo profesional dentro del área de Recursos Humanos.
• Participación en proyectos transversales de talento, formación y experiencia de empleado.
• Contacto directo con los diferentes departamentos y áreas operativas del hotel.
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada10 nov.

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Desde Paul Marlex estamos buscando un/a Responsable de RRHH para incorporarse a una compañía industrial en pleno proceso de crecimiento y transformación, perteneciente a un grupo internacional, ubicada entre las zonas de Maresme y Vallès.

Buscamos una persona con visión generalista de Recursos Humanos, capaz de liderar la función de personas a nivel local, acompañar la evolución de la organización y contribuir activamente a la implantación de proyectos estratégicos en materia de gestión de personas.

¿Cuál será tu misión en la organización?

Reportando directamente a Dirección General y trabajando en coordinación con el equipo de RRHH del grupo, la persona seleccionada será responsable de liderar la gestión integral de Recursos Humanos de la compañía.

Entre sus principales funciones estarán:

• Liderar la estrategia de RRHH a nivel local, alineándola con las directrices corporativas del grupo.

• Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y actuar como referente interno en materia de relaciones laborales y compliance.

• Impulsar proyectos vinculados a igualdad, desconexión digital, protocolos internos y otras iniciativas relacionadas con el ámbito laboral y organizativo.

• Desarrollar y mejorar procesos de experiencia empleado, acogida e integración de nuevas incorporaciones, evaluación del desempeño y desarrollo de personas.

• Gestionar los procesos de selección, formación, desarrollo y movilidad interna.

• Mantener la relación con la representación legal de los trabajadores y participar en negociaciones y reuniones con los diferentes interlocutores sociales.

• Acompañar y asesorar a managers y dirección en la gestión de personas y en la toma de decisiones relacionadas con RRHH.

• Analizar indicadores, elaborar reporting y proponer acciones de mejora orientadas a la eficiencia organizativa.

• Liderar proyectos de transformación y profesionalización del área de Recursos Humanos.

¿Qué te ofrecemos?

• Incorporación estable a una compañía industrial consolidada dentro de un grupo internacional.

• Proyecto con recorrido, autonomía y capacidad real de impacto en la organización.

• Participación directa en la construcción y mejora de procesos de RRHH.

• Entorno colaborativo y trabajo transversal con otras empresas del grupo.

• Posición estratégica con interlocución directa con Dirección General.

• Horario de oficina con flexibilidad de entrada entre las 8:00 y las 9:30 h.

¿Qué esperamos de ti?

• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, ADE, Derecho o similar.

• Experiencia consolidada en posiciones generalistas y de responsabilidad dentro del área de RRHH.

• Conocimiento sólido de legislación laboral, relaciones laborales, compliance y gestión de políticas internas.

• Experiencia trabajando con comités de empresa y representación legal de los trabajadores.

• Capacidad analítica para trabajar con indicadores, reporting y toma de decisiones basada en datos.

• Nivel mínimo de inglés B2 para poder comunicarse en entornos internacionales.

• Perfil con liderazgo, criterio propio, capacidad de influencia y orientación a la mejora continua.

• Valorable experiencia previa en entorno industrial.

Si buscas un proyecto donde dejar huella, impulsar cambios y participar activamente en la evolución del área de Personas, ¡queremos conocerte!

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada10 nov.

Teletrabajo .

En Avanta Prevención trabajamos cada día para crear entornos laborales más seguros, saludables y sostenibles.

Somos referentes en

gestión de la Prevención de Riesgos Laborales

y formamos parte del

Grupo Avanta,

líder en

salud preventiva, asistencial y emocional , con más de 25 años de experiencia y más de 2.500 profesionales impulsando el bienestar de las personas y las organizaciones.

Si buscas un proyecto sólido, con impacto real en la vida de las personas, donde puedas desarrollar tu talento y crecer junto a un equipo comprometido, innovador y orientado a las personas, te estamos esperando.

Nuesto compromiso con las personas

En Avanta promovemos una cultura basada en la diversidad, la inclusión y la igualdad de oportunidades. Valoramos el talento en todas sus formas y garantizamos procesos de selección basados en criterios objetivos, profesionales y transparentes. Todas las candidaturas que cumplan los requisitos del puesto serán consideradas sin distinción de ninguna condición personal, social o cultural.

Descripción de la oferta

¿Eres

Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales

y buscas un lugar donde desarrollarte profesionalmente, aportar valor y trabajar con personas apasionadas por la seguridad laboral? ¡Este es tu momento!

¿Qué encontrarás en Avanta?

Contrato indefinido

a jornada

completa

desde el inicio.

Teletrabajo + visitas a clientes para equilibrar tu vida personal y laboral.

Horario flexible

de lunes a viernes, porque tu tiempo importa.

28 días de vacaciones , para que desconectes de verdad.

Salario competitivo

ajustado a tu valía + variables trimestrales.

Formación continua para que sigas creciendo.

Paquete De Retribución Flexible

seguro de salud, cheque transporte y cheque guardería.

Programa de apoyo al empleado porque nuestra prioridad es tu bienestar.

¿Qué harás con nosotros?

Evaluar riesgos laborales y diseñar soluciones prácticas.

Realizar mediciones higiénicas como ruido, polvo o sílice.

Crear planes de prevención y formar a los equipos.

Supervisar el cumplimiento de normativas y mejorar procesos.

Investigar incidentes para prevenirlos en el futuro.

Visitar los centros de trabajo de nuestros clientes

Máster en PRL con las 3 especialidades.

Al menos 1 año de experiencia en el sector.

Carnet de conducir y vehículo propio.

Vivir en Palma de Mallorca

(imprescindible)

Ganas de marcar la diferencia y crecer con nosotros.

¿Te parece interesante?