Ofertas de empleo para Recursos Humanos

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

. Office

Company Description

Are you a fan of languages? Do you love learning as well as travelling and getting to know more cultures? If you also are excelling at selling, then keep on reading!!

Alpadia Language Schools by Kaplan International is a Swiss company with an international vision, devoted to excellence in teaching languages to enrich students' futures. Inspired by our multifaceted and multilingual country, we create an unparalleled student experience encouraging language development through immersion.

Present in Switzerland, France, Germany and England, we create a vibrant environment to foster connections, enhance experience and inspire imagination. Renamed in 2014, Alpadia benefits from the heritage of ESL Language Schools’ two decades of experience in language education. Alpadia Language Schools offers all year round courses for adults and summer camp junior programs in Switzerland, France, Germany and England. Each year, our schools welcome more than 6,000 students from all over the world.

Alpadia Language Schools is now part of Kaplan International Languages, one of the world's most dynamic and innovative private education companies in the world!

Inspire your future. Become a Kapladian!

Job Description

We currently have an exciting opportunity for a multilingual Student Recruitment Specialist to join our Sales team based in Barcelona, Spain.

Reporting to the Sales Director and Sales Team Manager, you will operate the daily international sales operations for your students and deal with their admissions.

Your main tasks will be for both Alpadia and Kaplan courses:

• Advise customers (phone, emails, online chat) about destinations, schools, adequate programs and visa
• Manage your sales leads
• Organise phone contacts and interviews requests with prospects
• Create and follow up on quotes
• Send brochures
• Transform leads and opportunities into bookings
• Update regularly your knowledge about our schools, destinations and sales techniques
• Work closely with Student support referrals based in each school to confirm availability
  
  

• Degree in sales, marketing, tourism or equivalent
• Experience in sales department in travel & tourism industry or in language education
• Professional knowledge of Microsoft Office
• High level of English + C2/C1 in French or Italian or Spanish or German
• Other languages would be a plus 
  
  

• Outstanding selling attitude
• Goal oriented
• Ability to articulate goals and assign timelines
• Outstanding organisational skills
• Excellent written & verbal communication
• Ability to work independently and in a team
• Positive thinker & flexible
  
  

• Highly varied tasks and a chance to develop a wide range of skills in an international company
• Creative and rewarding work
• Unlimited tea & coffee
• Free breakfast on Mondays, Free Fruits on Thursdays!
• A stimulating and dynamic work environment
• Join our mighty and international skilled team in our office between Passeig de San Joan and Sagrada Familia
• Autonomy at work and regular contact with teams in Switzerland, Germany, Spain, France and England
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Inglés Administración Derecho laboral Recursos humanos (RR. HH.) Gestión del talento Gestión de recursos humanos Contratación de personal Relaciones con los empleados Planificación laboral Derecho social

🚀 Nueva oportunidad laboral en el sector tecnológico aplicado al turismo, empresa líder e innovadora en el ámbito del turismo digital que busca incorporar a su equipo un/a Responsable de Recursos Humanos en su sede de Tenerife con vocación por las personas y visión estratégica.

🎯 Tu papel en la compañía

- Gestión del Talento: Liderarás procesos de selección utilizando la metodología DISC para encontrar el “match” perfecto.

- Cultura y Dinámicas: Impulsarás el clima laboral y promoverás dinámicas de equipo en un entorno altamente digitalizado.

- Referente Laboral: Serás el punto de apoyo legal y laboral para el equipo, en coordinación con la asesoría externa.

- Optimización: Participarás activamente en la mejora y automatización de los procesos del área de People.

🔍 Buscamos perfil con:

- Experiencia mínima de 3 años en departamentos de RR. HH.

- Formación universitaria, valorable Máster en Dirección o Gestión de RR. HH.

- Conocimiento y manejo avanzado del Test DISC (imprescindible).

- Experiencia real en selección de personal y dinámicas de grupo.

- Conocimientos de legislación laboral y resolución de consultas internas.

- Disponibilidad para incorporación inmediata.

- Residencia en la isla de Tenerife

💼 Lo que la empresa ofrece:

- Contrato indefinido desde el primer día.

- Oficinas modernas, digitalizadas y con un equipo joven y tecnológico.

- La oportunidad de dejar huella en una estructura en pleno crecimiento (+150 personas).

Si te apasiona el desarrollo del talento, la innovación y quieres formar parte de este proyecto, envíanos tu CV a [email protected].

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo parcial
• PublicadaNueva

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Se precisa auxiliar de recursos humanos con experiencia , media jornada horario de 9:00 a 13:00 , incorporación inmediata, imprescindible vehículo propio .

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoFreelance
• PublicadaNueva

Teletrabajo Office

• Multinational company
• 6 months contract

¿Dónde vas a trabajar?

We are looking for a Talent Acquisition Specialist with French for a TA team who will partner with managers and teams to attract and retain high quality talent, contributing to the ongoing success of the company located in Sant Joan Despí.

Descripción

• Provide talent sourcing and recruiting support to your assigned market
• Own the candidate search strategy for your assigned jobs
• Create compelling sourcing strategies and marketing materials, work on improving brand perception in target groups
• Prequalify, screen and assess candidates to ensure qualification matches capability to the organization
• Identify target industries, companies, user groups, professional associations or educational institutions to proactively create a pipeline of qualified candidates
• Partner with internal stakeholders to support a smooth interview and assessment process
• Identify new sourcing channels, platforms and technology to help us continually improve

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Ongoing or completed bachelor's degree in HR, Business Administration, Psychology, Marketing, or other related areas
• Fluency in English and French is a must (written and spoken)
• Proficient in Microsoft Office Suite
• Customer service focused, proactive and collaborative team player
• Excellent communication skills with the ability to build productive relationships
• Ability to multi-task, effectively prioritize tasks and responsibilities, effective time management

¿Cuáles son tus beneficios?

• Flexible work schedule: Start time between 7-9; end time between 16:00 to 19:00

• Can work from home 40% of the time

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoTemporal
• PublicadaNueva

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Duration: 3–4 months

Workload: ***** hours/week

Location: Hybrid (remote for research/documentation; onsite for lab work)

Compensation: €500/month stipend

Start date: Flexible (February/March)

About The Role

We are a technical startup developing advanced regolith simulants and related products for research and industry. This internship is primarily focused on Martian regolith research and translating scientific literature into practical engineering requirements to support the future development of a Martian regolith simulant.

As an early-stage startup, priorities may shift week to week. While the main focus will remain on the Martian regolith project, the intern should be comfortable supporting adjacent activities such as lab assistance, logistics, and customer inquiries as needed and always with clear guidance.

Main responsibilities (primary focus — ~*****%):

Conduct a structured literature review on Martian regolith (mineralogy, geotechnical properties, particle size distribution, ISRU relevance, known simulants, and limitations).

Synthesize findings into clear internal documentation and presentations.

Translate research into practical requirements for a future simulant (composition targets, proxy minerals, particle size ranges, process constraints, safety considerations).

Benchmark existing Mars regolith simulants and summarize gaps/opportunities.

Build and maintain an annotated bibliography and internal knowledge base. Secondary responsibilities (startup support — ~*****%):

Depending On Weekly Priorities, The Intern May Also Support

Lab work and small-scale production tasks under supervision (e.g., mixing, sieving, packaging, labeling, basic QC checks).

Logistics and administrative tasks (inventory, sample dispatch, supplier tracking).

Drafting replies to inbound product inquiries and supporting a FAQ/response template library (with team review). What we're looking for:

Current student (ideally master student) in a relevant field: geology, planetary science, materials science, chemistry, physics, aerospace engineering, mechanical engineering, or similar.

Strong research and writing skills: ability to read technical literature and synthesize it into actionable outputs.

Organized and reliable; comfortable working independently with periodic check-ins.

Interest in space materials, regolith, granular media, ISRU, or analog materials.

Comfortable in a startup environment where tasks can be adaptive.

Required

Any lab experience is a plus (but not required). A strong willingness to learn and follow procedures is essential. What we offer:

Flexible schedule compatible with classes and exam periods.

Hybrid work model: remote for research/documentation; onsite for lab tasks. Though onsite work is encouraged in general.

Direct mentorship and frequent feedback in a small technical team.

High learning velocity and real ownership: your work directly informs product development.

A 500 €/month stipendium.

Planned conference attendance in Luxembourg (travel and accommodation covered; subject to timing and internship progress). How to apply:

Please Send

Your CV

A short motivation paragraph (or email) describing your interest in this internship.

(Optional) We would love to see some of your previous work (projects, etc).

To ******

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
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VIE Program

Before going further, please make sure that you are eligible to the VIE program https://mon-vie-via.businessfrance.fr/en/what-is-the-vie-french-international-young-talent-program 

Hiring team @Heetch

Our role at Heetch is to find the best qualified candidates, ensure that they have a great experience by providing a smooth process from end to end, and to help hiring managers and decision makers in their efforts to grow their teams.

What will be your role?

Working hands in hands with Hiring Managers and our Talent Acquisition Lead, you will help support our recruiting efforts, be the candidate’s best friend and hiring manager’s go to person for hiring needs.

By making sure candidates have a smooth and enjoyable experience all along the recruitment process, you’ll help us attract and hire the best talents.

As part of the broader People team, it's also our duty to work on both the candidate's experience and help, advise, train and support everyone taking part in the hiring process.

Does it sound like you?

- You can write and speak English and French fluently

- You're well organised and like planning things ahead for both yourself and others

- You feel comfortable dealing with different stakeholders (recruiters, hiring managers, candidates from various countries, external suppliers)

- You understand the importance of communication and are not afraid to share information: often, clearly and freely to keep everyone updated and aligned

- You show empathy and like providing support to people both internally (managers, recruiters, interviewers) and externally (candidates)

- You have an ownership mindset and don’t like to be micromanaged

- You never stay stuck on a problem for too long: You either find a way to solve it or ask for help to do so

- You understand the recruitment's mission within an organisation

What will you do?

- You will be the first point of contact with the candidates doing the CV screening and 1st interviews

- You will, smoothly and seamlessly, support recruiters and hiring managers to organise candidates' interviews and help improve whatever needs to be

- You will support team members using our recruiting tools (lever ATS), train users when needed, and help create relevant tutorials/documentation

- You will leverage our data, pull out reports to give us data driven insights of hiring practices

- You will track employee referrals to distribute rewards and help improve the program

What's next?

If your application is selected, the process will be composed of 3 steps:

Qualification call 

Interview with the Talent Acquisition Lead

Last round of interviews to meet the team members and other stakeholders

🌈 Ride with Pride at Heetch 🌍

We’re all about building a diverse, inclusive team where everyone feels safe, seen and celebrated. Different backgrounds, perspectives, and vibes? Bring it on. That’s how we grow.

And hey — studies show some people (especially women and early-career folks) hold back from applying unless they tick every single box. Don’t do that. If this role sparks something in you, but you’re not sure you match everything — apply anyway. We care about potential, mindset, and energy just as much as experience.

Everyone’s welcome on the Ride 💖

We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Teletrabajo .

¿ Tienes experiencia en reclutamiento y selección de diferentes perfiles profesionales?

Desde Volkswagen Group Services Barcelona estamos buscando incorporar al equipo de Talent a un/a Talent Acquisition para seguir buscando al mejor talento para la compañía.

Entre las funciones del puesto:

• Definición del perfil junto a áreas de negocio y clarificación de los mismos.
• Publicación y difusión de ofertas.
• Filtro de currículums.
• Realización de filtros telefónicos.
• Realización de entrevistas.
• Headhunting.
• Negociación de ofertas.
• Búsqueda especializada en perfiles IT y de ingeniería.

Qué esperamos de ti:

• Grado en Psicología, Relaciones Laborales o similar.
• Al menos 3 años de experiencia en selección de perfiles.
• Haber trabajado en entorno IT y/o ingeniería.
• Experiencia con LinkedIn Recruiter.
• Valorable conocimiento de SSFF.
• Nivel inglés b2.
• Buscamos un perfil que sepa y quiera trabajar en equipo. Con entusiasmo por su trabajo.

Qué podemos ofrecerte:

• Subvención diaria para la cantina.
• Acceso gratuito a transporte de empresa.
• Opción a participar en el Plan de Retribución Flexible, según la normativa interna de la empresa.
• Acceso subvencionado a formación en idiomas.
• Acceso a Plataforma de Formación E-learning.
• Beneficios corporativos.
• Descuentos en automóviles del grupo.
• Hasta el 60% de teletrabajo.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada14 ene.

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En Quirónprevención, buscamos contar con el mejor talento, el tuyo. Somos la compañía líder en el sector y queremos que formes parte de un gran proyecto en expansión y que tiene siempre presente que las personas son lo primero.

¡Ayúdanos a marcar la diferencia!

En el departamento de Recursos Humanos estamos al servicio de los profesionales internos y de aquellos que están por venir, por eso tenemos unos criterios sólidos:

• Las personas, el activo más importante de nuestra empresa.
• Compartimos y transmitimos el valor de nuestra vocación.
• La curiosidad y la creatividad nuestro ADN.
• El compromiso de promover la igualdad de oportunidades, basándonos en un sistema de mérito profesional, garantizando asimismo la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
  
  
  

• Contrato circunstancial a jornada completa.
• Horario distribuido de lunes a viernes 08:00 a 18:00h con paradas para comer de 13:00 a 15:00h.
• Salario de mercado.
• Soporte continuo de nuestra estructura de más de 2500 Técnicos a nivel nacional e internacional. Asesoría jurídica.
• Somos líderes en tecnología e innovación, herramientas informáticas de última generación que permiten al personal técnico desarrollar sus funciones de una manera más ágil y eficiente.
• Convenio propio y beneficios sociales con importantes mejoras respecto al sector:
• 30 días laborales de vacaciones y 24 y 31 de diciembre no laborales. Mejoras en permisos retribuidos.
• Fondo de ayudas a la persona trabajadora para gastos de enfermedad grave, situaciones de especial necesidad, gastos oftalmológicos, dentales y ortopedia entre otros.
• Plan de pensiones de empleo, obsequio de Navidad, premio de permanencia, así como ayudas para descendientes menores de edad y estudios, anticipos de nómina y préstamos al personal.
• Retribución flexible (seguro de salud, restauración, transporte y guardería entre otros).
• Consultas de psicología gratuitas. Talleres de bienestar y gimnasio virtual.
• Seguro de vida y accidentes.
• Formación continua a través de nuestra Universidad Corporativa.
• Desarrollo profesional, promoción y movilidad interna a través de nuestros más de 230 centros repartidos por todo el territorio nacional. Política de movilidad internacional.
• Acciones para fomentar nuestros valores corporativos.
  
  
  

• Formación como Técnico Intermedio en Prevención de Riesgos Laborales.
• Se valorarán Técnicos/as de nivel Superior o con el curso básico de 60 horas.
• Experiencia previa realizando funciones relativas al recurso preventivo o funciones similares a las descritas.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada14 ene.

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Descripción Del Puesto

Introducción

Nuestro #teamlidl es competitivo y muy dinámico. Para saber más sobre cómo es trabajar en Lidl consulta nuestra página web de empleo: https://empleo.lidl.es/

Tus tareas

• Actuarás como Partner de los/as Hiring Managers, asesorando en materia de atracción/ contratación de talento y garantizando la búsqueda de las personas más adecuadas para sus equipos asegurando una experiencia óptima y positiva para los/as candidatos/as durante todo el proceso de selección
• Asegurarás el proceso de contratación permanente y temporal de acuerdo con los procesos internos/ legalidad vigente/Compliance
• Identificarás e implementarás nuevas herramientas y tecnologías para mejorar la eficiencia del equipo.
• Gestionarás proyectos vincluados al área
• Realizarás formaciones a los Hiring Managers en técnicas de evaluación
  
  

• Estudios universitarios finalizados (Grado en Psicología, Relaciones Laborales o similar), valorable Master en Recursos Humanos
• Mínimo 7 años de experiencia en áreas de Recursos Humanos - Recruiting/ Consultoría de HR
• Experiencia sólida en la selección de perfiles variados de middle y top management en empresas de gran volumen en fases de crecimiento
• Experiencia en búsqueda directa con Linkedin Recruiter
• Experiencia en evaluación/ entrevistas por competencias
• Habilidades comunicativas, capacidad analítica y adaptación al cambio
• Español e inglés avanzado
  
  

• Conocimientos de la herramienta SuccessFactors
• Experiencia previa en metolología de evaluación Assessment Center
• Conocimientos de alemán
  
  

• Te facilitamos formación teórico-práctica adaptada a tu puesto de trabajo, para que seas capaz de enfrentar cada reto con éxito.
• Garantizamos desde el inicio del proceso de selección que éste se desarrollará en base a criterios objetivos. La preocupación por eliminar la brecha de género, así como cualquier otro tipo de discriminación alcanza también a nuestra política salarial, en la que rige el principio de equidad retributiva ante el desempeño de las mismas funciones.
• Y un equipo como no te imaginas.