Ofertas de empleo para Recursos Humanos

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

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Grupo Téciman lleva 35 años transmitiendo satisfacción en el desarrollo de Proyectos de Servicios de Ingeniería y Metrología 3D. La manera de ser del equipo de Téciman, se ve reflejado en los trabajos que estamos ejecutando para nuestros clientes.

Para los nuevos proyectos en el sector Ferroviario, precisamos TÉCNICO CALIDAD MEDIOAMBIENTE PRL OBRA CIVIL FERROVIARIO en GUADALAJARA, en dependencia del director de proyecto, sus funciones principales serán:

Responsabilidades

• Elaboración e implantación de Planes de Calidad y Programas de Puntos de Inspección (PPI), asegurando su cumplimiento durante la ejecución del proyecto.
• Seguimiento de la correcta implantación de los Planes de Calidad y de los procedimientos de Prevención de Riesgos Laborales, garantizando el cumplimiento de los requisitos legales y contractuales.
• Realización de auditorías internas para verificar la eficacia del Sistema de Gestión de la Calidad y el cumplimiento de los procedimientos de PRL.
• Control y gestión de la documentación de calidad y prevención (PPIs, documentación de inspección, registros de calidad, permisos y documentación preventiva).
• Planificación, coordinación y seguimiento de inspecciones y ensayos de control de calidad en obra, así como de inspecciones de seguridad para verificar el cumplimiento de las medidas preventivas.
• Gestión, análisis y seguimiento de las no conformidades, incidencias y acciones correctivas derivadas de inspecciones, auditorías y controles de calidad y seguridad.
• Identificación, evaluación y seguimiento de riesgos laborales, proponiendo e implantando medidas preventivas y correctivas para garantizar condiciones de trabajo seguras.
• Participación en auditorías de clientes y organismos externos, aportando la documentación y evidencias necesarias en materia de Calidad y PRL.
• Verificación del cumplimiento del Plan de Pruebas del proyecto y de los requisitos de calidad establecidos.
• Supervisión del cumplimiento de los Planes de Calidad y de los requisitos de calidad y seguridad por parte de proveedores y subcontratistas.
• Gestión de indicadores de Calidad y PRL, realizando el seguimiento de los procesos y promoviendo la mejora continua.
• Coordinación y control de la gestión de cambios, asegurando que su implantación cumple con los requisitos de calidad y seguridad.
  
  
  

Requerimientos:

• Titulado superior o medio con Máster en Calidad y/o Medioambiente.
• Formación demostrable en PRL.
• Imprescindible tener 2-3 años de experiencia en obra.
• Experiencia mínima de al menos 2 años en las funciones descritas.
• Experiencia en HSEQ.
  
  
  

Lugar

• Guadalajara
  
  
  

Se ofrece

• Incorporación inmediata
• Contrato indefinido
• Salario acorde a experiencia
• Empresa referente del sector

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

. Excel Office Outlook Word

Description

Our operations network, known for our speed, accuracy, and exceptional service, delivers millions of packages and smiles to Amazon customers every day.

To keep our operations network secure and assure operational continuity, we are looking for proactive and solution-based professionals who want to join our team as Loss Prevention Expert.

In this key role, you will deliver security as a service to our operational sites across the end-to-end supply chain to protect our people and prevent loss.

Key job responsibilities

• Support resilience of our business operations by contributing to emergency and crisis planning for sites within your area of responsibility
• Contribute to the identification of vulnerabilities (e.g., loss, associate experience, process improvement) and define appropriate mitigating actions while ensuring compliance with legal and ethical standards
• Serve as point of contact for and coordinate measures to manage risk with local management and external actors (e.g., law enforcement agencies and industry associations) on all security-related matters
• Ensure compliance of your assigned sites with Amazon global security standards
• Own Security and Loss Prevention-related projects on the local, regional, and country level
  
  

A day in the life

As a Loss Prevention Expert, you will join a team of Security and Loss Prevention professionals providing security as a service to business customers across multiple business units within a dedicated geographical area.

You perform regular physical security audits and investigate policy violations, security-related incidents, and loss events. During your investigations, you collect information by monitoring systems and tools, analysing data reports, and conducting interviews.

Your findings contribute to identifying vulnerabilities in our processes and you identify and drive mitigating measures. You play a key role in maintaining the physical integrity of our sites by auditing and monitoring the health status of our systems and, jointly with subject matter experts and external suppliers, maintain their functionality. Furthermore, you identify and act upon initiatives improving our physical security infrastructure and contribute directly to the budgetary planning for our external suppliers.

You interact on a daily basis with our external security service providers to ensure delivery of high-quality security services and a smooth customer experience. Finally, you deliver loss prevention-related education and awareness programs to other teams across all management levels and manage the implementation of our Security and Loss Prevention plan.

About The Team

Sitting within the Global Security Operations organisation, Security and Loss Prevention supports the accomplishment of Amazon´s business targets and the strengthening of our brand by effectively protecting against relevant threats and by managing security and loss prevention risks that could:

• Put our associates and customers under jeopardy
• Disrupt the continuity of our business operations
• Inflict damage to our assets
• Have adverse impact on our brand reputation
  
  

Working in partnership with our stakeholders, we secure the Amazon supply chain end-to-end and promote security during business conversations. We do this by preventing security and loss prevention-related risks and vulnerabilities as early as possible, intervening in unfolding incidents to minimize any negative impact as well as thoroughly investigating security-related incidents to identify and remove root causes, preventing reoccurrence.

Basic Qualifications

• A degree or degree equivalent
• Relevant security- or risk-related experience (e.g., security services, asset protection, loss prevention, risk management, inventory management, investigations, supply chain, auditing, compliance, or similar)
• Relevant experience working with the MS Office suite (Word, Excel, Outlook) in a professional environment
• Upper intermediate proficiency in written and verbal English and Spanish
  
  

Preferred Qualifications

• Preferred qualifications are not required to apply for a position at Amazon. If you have all the basic qualifications above, we’d love to hear from you.
• A relevant advanced degree, advanced degree equivalent, or industry certification
• Relevant experience with physical security systems, investigation techniques, and/or management of contract security officers
• Relevant experience with retail, warehouse, distribution centre services, delivery service, or supply chain
• Relevant experience in working with data
• Driver’s license Amazon is an equal opportunities employer.
  
  

Amazon is an equal opportunities employer. We believe passionately that employing a diverse workforce is central to our success. We make recruiting decisions based on your experience and skills. We value your passion to discover, invent, simplify and build. Protecting your privacy and the security of your data is a longstanding top priority for Amazon. Please consult our Privacy Notice (https://www.amazon.jobs/en/privacy_page) to know more about how we collect, use and transfer the personal data of our candidates.

Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.


Company - Amazon Spain Fulfillment, S.L.U.

Job ID: A3175719

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

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Castellbisbal, Barcelona

Desde ConfiARTE, consultora especializada en selección de talento, buscamos un/a HR Business Partner para incorporarse a una importante compañía industrial ubicada en Castellbisbal.

Buscamos a una persona con visión de negocio, capacidad de interlocución con mandos y equipos operativos, y experiencia acompañando a la organización en la gestión y desarrollo de personas dentro de entornos industriales.

Tareas

¿Cuál será tu misión?

Actuar como socio/a estratégico/a de Recursos Humanos para la planta, acompañando a la dirección y a los responsables de área en la gestión diaria de sus equipos y en la implantación de las políticas corporativas de personas.

La posición combina una importante vertiente operativa con una clara orientación estratégica, participando activamente en la mejora de procesos, el desarrollo organizativo y la construcción de un entorno laboral sólido, profesional y comprometido.

Principales responsabilidades

• Asesorar y acompañar a la dirección de planta y a los mandos intermedios en la gestión de personas.


• Gestionar las relaciones laborales y colaborar en la resolución de incidencias, conflictos y situaciones individuales o colectivas.


• Coordinar los procesos de selección, incorporación, formación, desarrollo y evaluación del desempeño.


• Participar en la planificación de plantillas, dimensionamiento de equipos y detección de necesidades organizativas.


• Realizar el seguimiento de indicadores de Recursos Humanos: absentismo, rotación, productividad, clima laboral y costes de personal.


• Impulsar acciones de mejora del clima, compromiso, comunicación interna y cultura corporativa.


• Garantizar la correcta aplicación de los procedimientos internos, el convenio colectivo y la legislación laboral vigente.


• Colaborar con el servicio de prevención en materia de seguridad, salud laboral y bienestar.


• Participar en proyectos corporativos de transformación, digitalización y mejora continua del área de Recursos Humanos.


• Mantener una presencia cercana y constante en planta, entendiendo las necesidades reales del negocio y de sus profesionales.

Requisitos

Perfil que buscamos

• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, Derecho, Recursos Humanos, ADE o titulaciones similares.


• Experiencia previa como HR Business Partner, Responsable de Recursos Humanos de planta o posición equivalente.


• Experiencia imprescindible en entornos industriales, productivos, logísticos o con colectivos operativos.


• Conocimientos sólidos de legislación laboral, relaciones laborales y gestión de convenios colectivos.


• Capacidad para trabajar con indicadores, interpretar datos y trasladarlos a decisiones de negocio.


• Excelentes habilidades de comunicación, negociación e influencia.


• Perfil cercano, resolutivo, organizado y con capacidad para generar confianza.


• Capacidad para combinar la gestión operativa del día a día con una visión estratégica de Recursos Humanos.


• Se valorará experiencia en procesos de transformación organizativa, gestión del cambio o mejora continua.


• Residencia en Castellbisbal o disponibilidad para desplazarse diariamente a la zona.

Competencias clave

• Orientación al negocio.


• Liderazgo e influencia.


• Capacidad de negociación.


• Gestión de conflictos.


• Comunicación y escucha activa.


• Planificación y organización.


• Proactividad y autonomía.


• Cercanía con los equipos.


• Confidencialidad y criterio profesional.

Beneficios

¿Qué ofrecemos?

• Incorporación a una compañía industrial consolidada, estable y en proceso de crecimiento.


• Proyecto profesional con autonomía, responsabilidad y capacidad real de influencia en la organización.


• Contrato indefinido.


• Jornada completa.


• Desarrollo profesional dentro de un entorno industrial exigente y dinámico.


• Retribución competitiva, acorde con la experiencia y la aportación de la persona seleccionada.


• Beneficios sociales y condiciones adicionales vinculadas a la política interna de la compañía.


• Ubicación: Castellbisbal, Barcelona.

Buscamos un/a profesional de Recursos Humanos que entienda que detrás de cada indicador, proceso y decisión hay personas, equipos y resultados.

En ConfiARTE entendemos de personas e inspiramos confianza.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada8 jul.

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Description

At Amazon, we believe every day is still day one. Today is that day for you.

We are looking for an exceptionally talented, bright and driven recent graduate to join our Human Resources team as a HR Partner. The HR Partner will be the front line HR representative to the Team Lead and Area Manager client group in the Amazon Fulfillment Center. As an integral part of the HR team, you will help drive a positive Associate experience through facilitating engagement activities and managing complex Associate queries. You will address low-risk employee cases (including conflict resolutions) and support investigations for employee relations issues. In addition, you will partner with operations and HR teams to execute standard company-wide programs actively seeking opportunities to invent and simplify.

Key job responsibilities

Key Stakeholder/Client Relationship(s)

FC Associates; Team Leads; Area Managers, site HR teams, HR Shared Services, Payroll, High Volume Hiring.

Role Responsibilities

• Coach and support Team Leads and Area Managers on HR related topics
• Employee case management in line with local legislation
• Support investigations in line with local legislation
• Support implementation to address and improve the workplace environment and employee engagement
• Collaborate with internal stakeholders to execute hiring, recruiting and engagement initiatives
• Partner with the HR team to develop, implement and maintain communication plans
• Lead or support HR projects as assigned
• Collect and analyze data to assist the HR team to draw insights on attrition, attendance, workforce management, recruitment and engagement initiatives
• Conduct audits for compliance; apply knowledge of local employee law and legislation with supervision of management
  
  

About The Team

At Amazon, our HR department plays a vital role in looking after our people. Known as the People Experience and Technology Solutions (PXT) team, our priority is making the Amazon experience brilliant for our people, helping us remain one of the world’s most innovative, customer-centric and nimble businesses.

We operate proactively and take a holistic approach to people management. Our team is ‘Customer Obsessed’ and focuses on solving employee engagement issues quickly, ensuring nothing impacts our seamless employee and customer experience. Ultimately, it’s our job to insist on the highest standards and drive progress across Amazon’s strategy and goals.

Basic Qualifications

• Hold a valid university degree at point of start date
• Highly proficient in both spoken and written English and the local language of the country you are applying for (Common European Framework of Reference C1)
  
  

Preferred Qualifications

• Knowledge of HRIS Systems
• Experience working with basic employment law and HR or payroll practices
• Experience working in a fast paced, quickly changing or international environment
• Bachelor's degree or above in human resources
• Experience in stakeholder management, dealing with multiple stakeholders at varied levels of the organization
• Strong problem-solving and analytical skills, with the ability to identify process improvements and innovative solutions.
• Excellent communication and teamwork skills, able to collaborate effectively with others.
• Demonstrated curiosity, proactivity, and willingness to take on challenges in an ambiguous, fast-paced environment.
  
  

Amazon is an equal opportunities employer. We believe passionately that employing a diverse workforce is central to our success. We make recruiting decisions based on your experience and skills. We value your passion to discover, invent, simplify and build. Protecting your privacy and the security of your data is a longstanding top priority for Amazon. Please consult our Privacy Notice (https://www.amazon.jobs/en/privacy_page) to know more about how we collect, use and transfer the personal data of our candidates.

Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.


Company - Amazon Spain Fulfillment, S.L.U.

Job ID: A10467286

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo parcial
• Publicada8 jul.

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Summary

ABOUT SAINT LAURENT

Founded in 1961, Yves Saint Laurent was the first couture house to introduce the concept of luxury prêt-à-porter in a 1966 collection called ‘Rive Gauche’, synonymous with youth and freedom. This shift represented a first critical step in the modernization of fashion and revolutionized the sociocultural landscape. In 1999, the luxury goods division of the Kering Group acquired Yves Saint Laurent and, under the creative direction of Anthony Vaccarello since April 2016, continues to position the house at the summit of the luxury universe. Today, Saint Laurent collections include women’s and men’s ready-to-wear, shoes, handbags, small leather goods, jewelry, scarves, ties and eyewear.

Job Description

PURPOSE OF THE POSITION:  

A Client Advisor contribute actively to the store sales and key indicators achievement.

They are providing a unique, memorable, sophisticated, and everlasting experience to all external and internal clients. They also support the management team and colleagues while consistently upholding our Maison values, image, and standards.

MISSIONS & RESPONSIBILITIES

• Provide an outstanding client and after-sale service to all visitors and clients
• Show passion in connecting and reconnecting with clients, putting them at the center, identifying their needs and anticipating their future requests
• Cultivate a robust client portfolio to secure a proactive and growing business
• Drive performance to exceed individual sales and KPI goals by having a business mindset and an entrepreneurial approach
• Know how to create personalized, versatile, and timeless silhouettes for the client and demonstrating your passion for the fashion culture
• Show a transparent and genuine attitude with the client and create a unique connection with them
• Communicate in a professional and authentic way, with clients and colleagues
• Effectively use all the available tools to optimize business opportunities
• Proactively support the front and back-of-house teams, their achievements and ultimately the overall team spirit
• Adhere to all company policies and operational procedures and follow them
  
  

PROFILE

• A preferred professional experience in providing a high quality service focused on Client expectations, i.e. in fashion & accessory retail, in customer service or in luxury hospitality
• Have personal taste and passion for the fashion culture, like to create personalized looks
• Have a natural business mindset and an entrepreneurial spirit
• Open-minded and looking for a company valuing audacity and authenticity
• Strong team spirit to achieve common goals
• At ease with using tools and applications, learns fast with new technologies
• Motivation to work in a fast-paced environment, able to multitask & prioritize
• Proactive, enthusiastic, & with a problem-solving attitude
• Excellent written, oral & listening skills, in English and local language
• Embrace change and see it as an opportunity to grow and develop
  
  

WHAT WE OFFER:

• Indicative starting compensation: 25.000 €
• Eligibility to sales incentives as per company policy
• Benefits : in addition to those provided under the applicable National Collective Labor Agreement and by law, further benefits and initiatives are offered in accordance with company policies.
  
  

Note on equal opportunities and non-discrimination

Kering is committed to diversity and inclusion and to providing equal opportunities in employment. We believe diversity in all its forms – disability, age, color, ancestry, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, gender identity, religion – enriches the workplace. It opens opportunities for people to express their talent, both individually and collectively and it helps foster our ability to adapt to a changing world. As an Equal Opportunity Employer, we welcome and consider applications from all qualified candidates, regardless of their background.

The selection process is open to candidates of any gender, age, origin, orientation, or background, in full compliance with the principles of equal opportunities, non-discrimination, and pay transparency.

Job Type

Regular

Start Date

2026-07-15

Schedule

Part time

Organization

Yves Saint Laurent Spain

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada7 jul.

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Tus tareas

Talent Acquisition (80%)

• Deliver end-to-end recruitment processes for both white-collar and blue-collar roles within the factory (from early career professionals to senior and management positions)
• Apply competency-based interviewing techniques and aptitude diagnostics to identify, assess, and select high-quality candidates
• Act as a trusted advisor to hiring managers, partnering closely with HR Business Partners to design and execute effective hiring strategiesProactively source and engage candidates through multiple channels, including active sourcing and talent pipelines
• Ensure a positive candidate experience throughout the recruitment lifecycle
• Monitor and analyze recruitment data to drive continuous improvement and effectiveness
  
  

Learning & Training (20%)

• Analyze, clarify and match learning needs from local organizations across Europe with appropriate learning and training solutions
• Provide guidance and advisory support to employees on available learning and training opportunities and skill enhancement pathways
• Select and coordinate training programs and learning solutions, ensuring alignment with business needs
• Pre-select external training providers and collaborate with the Learning & Training Manager and Procurement to optimize terms and conditions
• Manage training logistics and administration, ensuring smooth execution of learning initiatives
• Support evaluation of training effectiveness and continuous improvement of learning offerings
  
  

Tu Perfil

• Proven experience in Talent Acquisition / Recruitment, ideally within an international environment
• Experience in Learning & Training / L&D is a strong advantage
• University degree in Human Resources, Psychology, Business Administration, or a related field
• Strong passion for attracting, assessing, and selecting top talent, including active sourcing expertise
• Demonstrated ability to act as a consultative partner to business stakeholders
• Data-driven mindset with interest in HR technologies and digital TA tools
• Excellent communication and interpersonal skills
• Fluent in English and Spanish
• Availability to work on-site at the factory in Tres Cantos at least 3 days per week
  
  

Please send CV in English

As a Talent Acquisition & Learning & Training Expert within the People Services Hub, you will play a hybrid role that combines recruitment excellence with learning & training coordination. This unique position allows you to dedicate 80% of your time to Talent Acquisition activities and 20% to Learning & Training initiatives supporting the Beiersdorf factory in Tres Cantos.

You will be a key partner to the business, ensuring the attraction and hiring of top talent while also enabling employee development through effective learning solutions.

The initial contract is for a fixed term of one year; however, we are open to establishing a long-term cooperation.

What We Offer

• A unique hybrid role combining Recruitment and Learning & Development
• Opportunity to work in an international, dynamic manufacturing environment
• Exposure to end-to-end HR processes and strategic business partnering
• A collaborative environment within the People Services Hub
  
  

Please send your CV in English.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada7 jul.

. Excel Word

Tenemos que cubrir dos bacantes para los puestos de técnico de PRL en una PFV en Belchite, Zaragoza

Tareas

Gestión y control de la HSE en planta, elaboración de documentación relacionada con su puesto, gestión de OPS's y NCR's

Requisitos

Experiencia mínima de un año en un puesto similar, manejo de herramientas informáticas como Word, Excel y plataformas de gestión de documentacion CAE, etc.

Formación mínima de CFGS en Prevención de Riesgos Laborales.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada7 jul.

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Con más de 65 años de trayectoria, Grupo Ortiz se ha consolidado como un actor clave en la construcción de infraestructuras sostenibles a nivel global. Con presencia en 12 países, nos especializamos en la inversión, diseño, construcción y gestión de proyectos de gran envergadura en sectores como Concesiones, Energía, Real Estate e Infraestructuras.

Buscamos incorporar a nuestro equipo, un/a Técnico/a Superior de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) con experiencia en Obra Civil, Subestaciones eléctricas y líneas de evacuación.

Tus responsabilidades incluirán:

• Elaboración y Seguimiento del Plan de Seguridad y Salud para la ejecución de los trabajos.
• Elaboración de un Plan de Emergencia según normativa vigente.
• Emitir directivas con el fin de mantener la Seguridad y Salud y evitar accidentes.
• Control y aseguramiento de Alta de empresas Subcontratistas para inicio de trabajos.
• Inspección, supervisión y control de las condiciones que garanticen la Seguridad y Salud en el emplazamiento.
• Elaboración de informes semanal y mensuales de seguimiento de Seguridad y Salud.
• Trato con Cliente, Coordinador de seguridad y asistencia a reuniones de obra.
• Apertura y cierre de no conformidades.
• Coordinación con Departamento de Seguridad para cumplimiento de procedimientos y normativa.
• Tareas de apoyo al jefe de obra en otras actividades del proyecto: planificación, seguimiento de producción y control de trabajos.
  
  

Para unirte a nuestro equipo, necesitas:

• Formación: Máster de Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales (PRL) tres especialidades.
• Experiencia: mínimo 3 años de experiencia en el campo de la prevención de riesgos laborales, preferentemente en obras de Subestación eléctrica y líneas de evacuación
• Competencias: Familiaridad con la normativa de Seguridad y Salud en el trabajo y su aplicación en proyectos de energía. Capacidad para identificar riesgos potenciales y desarrollar estrategias efectivas para su mitigación.
  
  

¿Qué ofrecemos?

• Un proyecto de gran impacto: Tendrás la oportunidad de trabajar en un proyecto de infraestructuras innovador y a gran escala, con el que dejarás huella.
• Desarrollo profesional: Ofrecemos una carrera a largo plazo en una empresa líder, sólida y diversificada, con oportunidades reales de crecimiento y promoción interna.
• Formación continua: Te proporcionaremos formación especializada para que sigas desarrollando tus conocimientos y habilidades, manteniéndote siempre a la vanguardia del sector.
  
  

Aunque no cumplas con el 100% de requisitos, ¡ Inscríbete en nuestra oferta! Estamos deseando conocerte

Grupo Ortiz está firmemente comprometido con la diversidad e igualdad de oportunidades y garantiza que en todos sus procesos de selección no habrá discriminación por razones de raza, nacionalidad, género, orientación o identidad sexual, edad, estado civil, creencias religiosas o discapacidad.

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada7 jul.

. Cloud Coumputing Salesforce

Redegal es una Smart Digital Company, agnóstica en tecnología, con más de 22 años de trayectoria y cotizada en BME Growth. Nuestra misión es clara: simplificar y optimizar los canales digitales de nuestros clientes para generar resultados medibles.

Desde nuestros equipos en España, México y Portugal, combinamos conocimiento de partners tecnológicos globales (Google, Adobe, Salesforce, Mailchimp, Connectif…) con nuestra propia capacidad de innovación data-driven a través de Binnacle Data y Boostic Cloud.

En este contexto, el talento no es un soporte, sino una palanca estratégica de negocio. No buscamos a alguien que ejecute procesos de selección, sino a una persona que opere como socia estratégica del negocio, diseñando y evolucionando el sistema de talento de la compañía (atracción, selección y desarrollo).

Misión del puesto

Actuarás como consultor/a interno dentro del equipo de People, participando en decisiones sobre contratación, estructura de equipos y desarrollo de personas, en coordinación con los distintos stakeholders de la organización.

¿Cuál será tu impacto?

Talent Acquisition

• Liderar procesos de selección end-to-end de perfiles técnicos, digitales y corporativos.
• Publicación de vacantes, activación de fuentes de talento y búsqueda activa de perfiles.
• Cribado de candidaturas y realización de entrevistas competenciales.
• Coordinación de entrevistas y pruebas técnicas con equipos internos y/o cliente.
• Actuar como partner estratégico de los managers y directores en la definición de necesidades, prioridades y encaje de talento.
• Traducir necesidades de negocio en estrategias de atracción y selección e influir en las decisiones de contratación.
• Gestionar procesos con visión de impacto, priorizando según negocio, capacidad y urgencia.
• Asegurar una Candidate Experience consistente y de calidad a lo largo de todo el proceso.
  
  

Talent Intelligence & IA (capa de decisión basada en datos)

• Analizar el mercado de talento y generar insights accionables (KPIs, benchmarks, tendencias).
• Interpretar datos de People y traducirlos en propuestas y decisiones estratégicas.
• Diseño, mantenimiento y mejora continua de procesos de People & Talent concebidos para ser escalables, automatizables y ejecutables mediante IA.
• Detectar oportunidades de automatización y mejora continua en el ciclo completo de talento.
  
  

Talent Development & Learning

• Impulsar planes de carrera y evolución profesional alineados con el modelo organizativo y las necesidades del negocio.
• Participar en la estrategia de formación interna a través de la plataforma propia (LMS / plataforma de autor), contribuyendo al diseño de contenidos, experiencias y rutas de aprendizaje.
• Gestionar proveedores externos de formación, desde su identificación y evaluación hasta la negociación y cierre de acuerdos, asegurando el cumplimiento de los estándares definidos y el seguimiento posterior de cada acción formativa.
• Contribuir a la evolución de los modelos de evaluación del desempeño y desarrollo del talento.
  
  

Tus retos durante los primeros 6 meses

• Entender en profundidad el negocio, equipos y modelo organizativo.
• Ser autónomo/a en la gestión de procesos de selección end-to-end.
• Posicionarte como partner de referencia para los equipos de negocio.
• Empezar a generar insights de talento aplicables a decisiones reales de hiring.
• Optimizar procesos incorporando IA y herramientas digitales.
• Participar en la evolución del sistema de talento (recruiting + learning + data).
  
  

Requisitos mínimos

¿Qué necesitamos que traigas en tu maleta?

• En torno a 3 años de experiencia en Talent Acquisition o selección especializada (en especial, entornos digitales o consultoría).
• Experiencia gestionando procesos end-to-end con autonomía.
• Experiencia con ATS y herramientas de recruitment (LinkedIn Recruiter u otras).
• Capacidad para interactuar con perfiles técnicos y equipos de negocio.
• Conocimiento de métricas de reclutamiento y análisis de datos de talento.
• Experiencia o interés en diseño de procesos de People, formación o desarrollo.
• Experiencia en el uso de IA aplicada a procesos de talento.
• Nivel alto de inglés.
  
  

Mindset Redegal

• Creemos en profesionales que:
• Actúan como consultores internos y/o externos, no como ejecutores.
• Entienden el impacto del talento en el negocio.
• Toman decisiones con criterio apoyado en datos.
• Piensan en sistemas, no en tareas.
• Combinan autonomía con colaboración.
• Buscan la mejora continua y la automatización inteligente.
• Usan la tecnología como palanca para escalar el impacto.
  
  

Los beneficios corporativos en Redegal

Tres pilares estratégicos articulan nuestra visión de una experiencia laboral integral, sostenible y con propósito.

Cultura de aprendizaje

• Talent Plan: diseñamos tu propio itinerario de carrera con objetivos claros, seguimiento continuo y oportunidades reales de crecimiento
• Plan de aprendizaje: accede a certificaciones, formación técnica especializada y programas de desarrollo de habilidades transversales
• Idiomas: programas gratuitos de inglés y portugués, además de acceso a otros idiomas.
• Redegal Academy: plataforma interna de conocimiento.
  
  

Smart Working & Conciliación

• Un modelo flexible basado en la presencialidad con impacto.
• Tu tiempo importa: 23 días laborables de vacaciones más 3 días adicionales de desconexión digital.
• Flexibilidad horaria: Entrada entre las 08:00 y las 09:00 de lunes a jueves / Salida entre las 17:30 y las 18:30 de lunes a jueves.
• Viernes con jornada intensiva hasta las 15:00.
• Verano Redegal: durante julio, agosto y la primera semana de septiembre disfrutamos de jornada intensiva de 08:00 a 15:00
  
  

Compensación y Bienestar

• Retribución flexible: optimiza tu salario mediante distintos productos con ventajas fiscales.
• Corporate Wellbeing: acceso a Wellhub y programas enfocados en el bienestar físico y emocional.
• Beneficios financieros.
• Ventajas exclusivas: descuentos corporativos en multitud de marcas.
  
  

En Redegal promovemos una política retributiva basada en los principios de igualdad, objetividad y transparencia. Nuestros procesos de selección y compensación se desarrollan conforme a criterios objetivos, neutros y no discriminatorios, de acuerdo con la normativa vigente y en línea con los principios de igualdad retributiva y transparencia salarial impulsados por la normativa europea. Garantizamos la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo, la promoción profesional y las condiciones retributivas, sin discriminación por razón de sexo ni por cualquier otra circunstancia protegida legalmente.

Acorde a dichos criterios y principios, en la fase inicial del proceso de selección informamos a nuestras candidatas y candidatos de las condiciones retributivas de la oferta a la que aplica.

#Redegal