Ofertas de empleo para Recursos Humanos

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Descripción de la empresa

Como referente de la transformación ecológica, en Veolia ofrecemos soluciones para la gestión eficiente de las actividades de agua, residuos y energía, impulsando el desarrollo sostenible de las ciudades, industrias y agricultura.

Trabajamos principalmente en tres grandes áreas: agua💧, ofreciendo soluciones tanto en gestión urbana como industrial; residuos ♻ transformándolos en nuevos recursos, y energía 🔋mejorando la eficiencia y reduciendo el consumo y las emisiones en edificios, industrias y ciudades.

Descripción del empleo

Estamos buscando a un/a Técnico/a en PRL para La Red, en Sevilla.

Funciones Principales

• Investigar y analizar accidentes e incidentes laborales, identificando sus causas y definiendo medidas correctoras y de mejora.
• Verificar y realizar el seguimiento de la documentación en materia de seguridad y salud de las empresas subcontratistas.
• Elaborar, implantar y actualizar el Plan de Seguridad y Salud.
• Impulsar la cultura preventiva mediante acciones de formación, información y sensibilización dirigidas a los trabajadores.
• Planificar, coordinar e implementar medidas preventivas eficaces en los distintos centros de trabajo y obras asignadas.
• Elaborar y mantener actualizadas las evaluaciones de riesgos laborales.
• Actuar con rapidez y eficacia ante situaciones de emergencia y accidentes de trabajo.
• Supervisar y evaluar la eficacia de las medidas preventivas implantadas, promoviendo la mejora continua.
• Asesorar y colaborar con los diferentes departamentos para integrar la prevención en todos los niveles de la organización.
• Planificar y ejecutar auditorías legales en materia de Prevención de Riesgos Laborales.
• Realizar visitas de seguridad a centros de trabajo y obras, verificando el cumplimiento de la normativa vigente y de los procedimientos internos.
  
  

• Formación Universitaria técnica.
• Máster en PRL (3 especialidades)
• Al menos 3 años de experiencia en funciones similares y trabajo de campo.
  
  

• Contratación indefinida.
• Crecimiento profesional.
• Flexibilidad.
• Ser parte de una organización líder en el sector medioambiental.
  
  

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¿Quiénes somos?

W2M apuesta por transformar el sector turístico a través de experiencias de viaje digitales, personalizadas y sostenibles, impulsadas por un equipo inquieto, creativo y con vocación de hacer las cosas de forma diferente.

Como parte de W2M, O7 Hotels se encuentra en pleno proceso de crecimiento y expansión, ofreciendo experiencias de alojamiento de calidad en las que el bienestar de nuestros huéspedes y la excelencia en el servicio son protagonistas.

Buscamos incorporar talento especializado que contribuya a seguir fortaleciendo la seguridad, la salud y la cultura preventiva en nuestros centros de trabajo.

Tu misión

Coordinar, desarrollar y supervisar las actuaciones en materia de Prevención de Riesgos Laborales, asegurando el cumplimiento de la normativa y de los procedimientos establecidos. Asimismo, impulsar una cultura preventiva que permita anticipar riesgos y proteger la seguridad y salud de las personas trabajadoras.

¿Qué harás en tu día a día?

• Coordinar y supervisar la actividad preventiva en los diferentes centros de trabajo: evaluaciones, simulacros, emergencias, primeros auxilios y otras actuaciones preventivas.
• Realizar el seguimiento de la planificación preventiva, promoviendo la implantación de las medidas necesarias para eliminar, reducir y controlar los riesgos laborales.
• Elaborar e implantar procedimientos de trabajo seguro, en coordinación con el Servicio de Prevención, especialmente para trabajos en altura, espacios confinados, riesgo eléctrico y otras actividades de especial riesgo.
• Gestionar y controlar la documentación preventiva del personal, incluyendo información sobre riesgos laborales, entrega de equipos de protección individual y seguimiento de la Coordinación de Actividades Empresariales.
• Analizar y adaptar puestos, equipos y condiciones de trabajo a las capacidades y necesidades de las personas, incluyendo situaciones de especial sensibilidad, embarazo o lactancia, coordinando cuando corresponda las gestiones con la Mutua.
• Investigar accidentes e incidentes laborales, definiendo las medidas preventivas y correctoras necesarias y gestionando su correspondiente notificación a través de Red DELTA.
• Coordinar e impulsar la formación en Prevención de Riesgos Laborales, identificando las necesidades formativas generales y específicas de los diferentes puestos.
• Participar en la elaboración de la memoria anual y los planes de mejora preventiva, recopilando y analizando la información necesaria para seguir elevando los niveles de seguridad y salud laboral.
• W2M es la división de viajes del Grupo Iberostar, inspirada en alcanzar el liderazgo en el sector. Innovamos para ofrecer experiencias de viaje digitales, personalizadas y sostenibles. Nuestro equipo se caracteriza por un espíritu inquieto y creativo, respaldado por una trayectoria exitosa en el ámbito turístico. Valoramos la libertad de romper moldes y apostar por lo nuevo y lo distinto.
  
  

• Máster en Prevención de Riesgos Laborales con las tres especialidades preventivas.
• Experiencia profesional como Técnico/a Superior de Prevención de Riesgos Laborales en el sector hotelero.
• Conocimientos de planificación preventiva, investigación de accidentes y gestión documental.
• Experiencia en el seguimiento de la Coordinación de Actividades Empresariales (CAE).
• Permiso de conducir y disponibilidad para desplazarse a los centros de trabajo de Mallorca.
• Disponibilidad para viajar a Menorca, Canarias y Península.
  
  

• Experiencia en la elaboración e implantación de procedimientos para actividades de especial riesgo.
• Experiencia en entornos con múltiples centros de trabajo.
• Capacidad para coordinar diferentes actuaciones preventivas de forma autónoma.
• Conocimiento práctico de Red DELTA y de la gestión de prestaciones con Mutuas colaboradoras.
  
  

• Te acompañamos en tu desarrollo profesional continuo con programas de formación y movilidad interna.
• Optimizamos tus finanzas con el programa de retribución flexible y alianzas con entidades financieras.
• Queremos que disfrutes plenamente de tu tiempo libre con descuentos en viajes y hoteles.
• Nos importas tú y los tuyos, por eso tienes libre el día de tu cumpleaños para que lo celebres a tu aire.
  
  

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. Office Outlook

Empresa multinacional con sede en Bilbao desea incorporar una persona en su Dpto de RR.HH como Generalista de RR.HH incluyendo selección de personal y reportando a la Directora de RR.HH de Benelux& Iberia.

Alcance/Propósito:

Responsable de llevar a cabo tareas relacionadas con RRHH de manera profesional y colaborar estrechamente con otros miembros del equipo (en Bilbao) para lograr el objetivo empresarial de Intertek. Las funciones del Generalista de RRHH/Reclutador incluyen la obtención, reclutamiento, incorporación, administración y cumplimiento de la legislación laboral española, así como asesoramiento a los responsables desde la perspectiva de RRHH / legal en colaboración con el abogado de la empresa.

Relaciones clave:

• Lideres de lineas de negocio en España: Softlines, Business Assurance, Caleb Brett, Industry Services, Government Trade Services.
• Gestión en varios centros en España (principalmente relaciones remotas)
• Consejo de Empresa / Sindicato sobre temas de RRHH.
• Equipo de RRHH (Bilbao)
• Financiero (Bilbao)
• Marketing (Bilbao).

Requisitos laborales:

• Se requiere formación universitaria.
• Deseable 5 - 10 años de experiencia en trabajos relacionados con Recursos Humanos en la industria de Certificación de Inspección de Pruebas.
• Debe poder desplazarse a otras oficinas (en consulta para discutir).
• Conocimientos informáticos en Outlook y Microsoft Office.
• Habilidades telefónicas, de reclutamiento y entrevistas y habilidades sociales.
• Debe ser capaz de gestionar el reclutamiento a ciclo completo.
• Conocimiento en aplicaciones web personalizadas (LinkedIn e Infojobs).
• Conocimiento de la legislación laboral.
• Nivel alto de inglés hablado y escrito.

Responsabilidades del puesto:

• Asesorar a los responsables de la línea de negocio sobre cuestiones de personal, por ejemplo, enfermedad, solicitudes de vacaciones, mejora del rendimiento, formación y desarrollo.
• Tareas administrativas generales de RRHH, como administración de enfermedad y ausencias.
• Realizar labores en las diferentes áreas del departamento de RRHH (Administración de Personal, Formación, Relaciones Laborales, etc) acorde a las necesidades de cada momento
• Registro de tiempo (WOFFU).
• Selecciona candidatos, llamar a los solicitantes, realizar entrevistas iniciales. Comunicar todo el proceso de selección y contratación.
• Asegúrarse que los candidatos comprendan completamente las responsabilidades del puesto, compensaciones y los requisitos de formación.
• Crear base de candidatos investigando y contactando con servicios comunitarios, universidades, agencias de empleo y sitios web.
• Organizar entrevistas con los responsables de departamento.
• Asistir a ferias de empleo y buscar eventos de orientación profesional para maximizar los esfuerzos de reclutamiento.
• Proporcionar/gestionar promociones o transferencias internas.
• Solicitudes de referencias de proceso, cartas de respuesta a solicitudes y verificaciones de antecedentes previas al empleo relacionadas.
• Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral española en colaboración con los responsables de Business Line, el equipo de RRHH en Bilbao y el abogado de la empresa.
• Generar informes necesarios, KPI's de RRHH, recopilar y analizar datos; Rotación de empleados, etc.
• Comunicación semanal con los responsables de línea empresarial sobre las necesidades de personal y las actividades de reclutamiento.

Otros sistemas que utilizamos:

• Nómina Iberper
• Registro horario WOFFU
• Reclutamiento: LinkedIn e Infojob.
• Fusion (sistema de RRHH interno global)

Otras habilidades importantes:

• Responsabilidad: Trabajar con un fuerte sentido de resiliencia, enfoque, alto grado de responsabilidad, capacidad para trabajar de forma independiente, autónoma.
• Resolución de problemas difíciles y complejos.
• Habilidades de colaboración empresarial: la capacidad de influir, moldear y dirigir proactivamente al negocio en todos los asuntos de RRHH para influir en los principales responsables de la toma de decisiones para colaborar en los resultados deseados.

Proponer soluciones que ayuden a marcar el rumbo del negocio.

• Enfocado en la solución: debe tener la capacidad de trabajar con ambigüedad, ver un camino claro a seguir en situaciones difíciles y mantener una visión positiva centrada en la solución que sea progresiva para asegurar el éxito.
• Habilidades de gestión de personas con la capacidad de dar retroalimentación constructiva a los directivos y equipos.

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Description

Amazon’s mission is to be Earth’s most customer-centric company where people can find and discover anything they want to buy online. Amazon’s evolution from website to c-commerce and publishing partner to development platform is driven by the pioneering spirit that is part of the company’s DNA. More than 268,900 employees worldwide keep the wheels turning at Amazon, with global corporate offices in Australia, Singapore, Belgium, Brazil, Canada, France, Germany, Ireland, Italy, Luxembourg, Mexico, Slovakia, Spain, the United Kingdom, and the United States.

We create. We build. We take ownership for what we do – whether we’re developing a new technology in-house or launching a new Fulfillment Center. Together, we’re constantly creating the ideas, services and products that make life easier for Amazon’s millions of customers. Regardless of role, each Amazonian is completely focused on working hard, having fun and making history.

As a Full Life Cycle Recruiter, you'll own the complete recruitment journey, from discovering and engaging candidates to closing offers and welcoming new team members — while creating meaningful experiences that reflect Amazon's commitment to inclusion and excellence. You will work closely with hiring managers, sourcers, and recruiting coordinators to fill critical technical and non-technical roles across Leo's engineering and operations organizations.

Key job responsibilities

• Support execution of recruiting plans to meet the hiring requirements.
• Manage all aspects of candidate administration such as maintaining and updating applicant, scheduling activity, sharing job description, ensuring current positions are accurately posted in all recruiting systems and job boards.
• Build and maintain an active pool of candidates to meet future hiring targets in an effective manner.
• Effectively manage relationships with agencies (as applicable).
• Responsible for planning and coordinating of events, assessment and interviews for hiring candidates.
• Review applications to evaluate if they meet the requirements of position.
• Serves as liaison with candidates and communicate logistics associated with assessment and interviews.
• Collate documents of shortlisted candidates and share them with on-boarding team.
• Shadow recruiters in the regular follow-up meetings with hiring managers to determine the effectiveness of recruiting plans and implementation.
• Provides advice and assistance to all levels of personnel on various recruiting/talent acquisition related matters.
  
  

• Bachelor's degree or equivalent
  
  

• Experience in Recruiting or HR
  
  

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Publicado el 11/11/2026

VIE / SII Spain East

MISIÓN

Vous souhaitez évoluer dans un environnement international, gagner rapidement en responsabilités et avoir un réel impact sur le développement d'un groupe en forte croissance ?

Rejoignez SII Group Spain à Barcelone et vivez une expérience professionnelle unique au cœur du recrutement international.

🚀 VOS MISSIONS :

En tant que Talent Acquisition Partner, vous participerez activement au recrutement de nos fonctions supports (Business, RH, Finance, Marketing, Achats, etc.) pour plusieurs pays de notre zone internationale : Espagne, Portugal, Belgique, Chili, Colombie et bien d'autres.

Rattaché(e) à Juliane, Senior Talent Acquisition Partner, vous serez un véritable partenaire des Managing Directors et interviendrez sur l'ensemble du processus de recrutement :

• Identifier et attirer les meilleurs talents via le sourcing (LinkedIn, jobboards, cooptation, réseaux sociaux...)
• Mener les entretiens de qualification et de recrutement
• Évaluer les compétences, motivations et projets professionnels des candidats
• Présenter et conseiller les managers dans leurs prises de décision
• Assurer le suivi du processus de recrutement jusqu'au closing
• Accompagner l'intégration et l'onboarding des nouveaux collaborateurs
• Gérer et enrichir la base de données candidats (suivi, relances, reporting)
• Participer au suivi RH des collaborateurs (intégration, périodes d'essai, aspects administratifs)
• Contribuer à différents projets Talent Acquisition et People selon les besoins du groupe
  
  

• Diplômé(e) d'un Bac+5 (École de Commerce, Université ou équivalent)
• Vous justifiez d'au moins 2 ans d'expérience en recrutement, idéalement en cabinet ou dans un environnement orienté chasse de talents.
• Vous aimez relever des défis et aller chercher les profils les plus pertinents
• Curieux(se), dynamique et proactif(ve), vous avez un véritable sens du relationnel
• Vous savez travailler de façon autonome tout en appréciant le travail d'équipe
• Organisé(e), rigoureux(se) et orienté(e) résultats
• Vous maîtrisez l'espagnol et l'anglais à un niveau professionnel
  
  

• Une expérience internationale au sein d'un groupe présent dans plusieurs pays
• Une forte autonomie et une montée en compétences rapide
• Des responsabilités concrètes dès votre arrivée
• L'opportunité d'être un acteur clé de la croissance du groupe
• De réelles perspectives d'évolution pendant et après votre VIE
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
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Descripción

Empresa: Grup en creixement amb una plantilla d’entre 50 i 80 persones

Busquem una persona apassionada per la gestió de persones, amb capacitat d’organització, empatia i orientació a resultats, que vulgui liderar el desenvolupament del nostre equip humà.

¿Cuáles serán tus responsabilidades?

• Selecció, acollida i desenvolupament del talent.
• Planificació i gestió dels torns i equips de treball.
• Coordinació de la formació i avaluació del rendiment.
• Gestió laboral: altes, baixes, absències i acomiadaments.
• Impuls de projectes per millorar el clima laboral i la satisfacció del client intern.
  
  

• Formació de grau superior o equivalent.
• Mínim 3 anys d’experiència gestionant equips d’atenció al client.
• Carnet de conduir i vehicle propi.
• Disponibilitat horària i caps de setmana.
• Coneixement d’eines tecnològiques i experiència en processos de formació, selecció i gestió de persones.
  
  

• Incorporació estable en una empresa amb valors i en creixement.
• Retribució al voltant de 30.000 € bruts anuals + bonus.
• Oportunitats de desenvolupament professional i participació activa en projectes de millora interna.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
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Buscamos incorporar técnicos de prevención para actuar como recursos preventivos para prestar servicios de vigilancia y control preventivo en obras, instalaciones y centros de trabajo ubicados en distintos puntos de Andalucía, dentro del ámbito de actuación de la delegación de Sevilla, con base en Sevilla.

Las personas seleccionadas se integrarán en un equipo itinerante, con asignación de servicios en función de las necesidades y de la planificación de la actividad.

Su misión principal será vigilar el cumplimiento de las medidas preventivas durante la ejecución de los trabajos que requieran su presencia, de acuerdo con la normativa vigente, los procedimientos de seguridad aplicables y las instrucciones preventivas correspondientes.

Funciones principales:

• Vigilar el cumplimiento de las medidas preventivas durante los trabajos asignados.
• Comprobar que las actividades objeto de vigilancia se desarrollan conforme a los procedimientos de trabajo y las medidas de seguridad establecidas.
• Permanecer en el centro de trabajo durante el tiempo en que resulte necesaria su presencia preventiva.
• Detectar situaciones de riesgo y comunicar las deficiencias observadas a los responsables correspondientes.
• Informar de las incidencias y realizar el seguimiento de las medidas correctoras dentro de sus competencias.
• Cumplimentar registros, partes de presencia e informes de seguimiento preventivo. Coordinarse con los responsables de obra, encargados, técnicos de prevención y demás interlocutores del servicio.
• Cumplir los protocolos de acceso y las normas de seguridad de cada centro.
• Desplazarse entre las distintas ubicaciones asignadas dentro de la zona territorial establecida.
  
  

• Contrato indefinido.
• Jornada completa de lunes a viernes.
• Horario habitual de 8h a 17h.
• Salario competitivo según experiencia y características del proyecto.
• Formación continua y acompañamiento desde el primer día.
• Paquete de retribución flexible: seguro de salud, cheque transporte y guardería.
• Programa de apoyo al empleado: tu bienestar también importa.
  
  

• CFGS de Prevención de Riesgos Profesionales.
• Experiencia previa en obra o entornos industriales (valorable).
• Carnet de conducir y disponibilidad para desplazarte al centro de trabajo.
• Valorable formación técnica (ingeniería, arquitectura).
• Actitud proactiva y orientación a la prevención en campo.
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
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Buscamos incorporar técnicos de prevención para actuar como recursos preventivos para prestar servicios de vigilancia y control preventivo en obras, instalaciones y centros de trabajo ubicados en distintos puntos de Castilla y León, dentro del ámbito de actuación de la delegación de Valladolid.

Las personas seleccionadas se integrarán en un equipo itinerante, con asignación de servicios en función de las necesidades y de la planificación de la actividad.

Su misión principal será vigilar el cumplimiento de las medidas preventivas durante la ejecución de los trabajos que requieran su presencia, de acuerdo con la normativa vigente, los procedimientos de seguridad aplicables y las instrucciones preventivas correspondientes.

Funciones principales:

• Vigilar el cumplimiento de las medidas preventivas durante los trabajos asignados.
• Comprobar que las actividades objeto de vigilancia se desarrollan conforme a los procedimientos de trabajo y las medidas de seguridad establecidas.
• Permanecer en el centro de trabajo durante el tiempo en que resulte necesaria su presencia preventiva.
• Detectar situaciones de riesgo y comunicar las deficiencias observadas a los responsables correspondientes.
• Informar de las incidencias y realizar el seguimiento de las medidas correctoras dentro de sus competencias.
• Cumplimentar registros, partes de presencia e informes de seguimiento preventivo. Coordinarse con los responsables de obra, encargados, técnicos de prevención y demás interlocutores del servicio.
• Cumplir los protocolos de acceso y las normas de seguridad de cada centro.
• Desplazarse entre las distintas ubicaciones asignadas dentro de la zona territorial establecida.
  
  

• Contrato indefinido.
• Jornada completa de lunes a viernes.
• Horario habitual de 8h a 17h.
• Salario competitivo según experiencia y características del proyecto.
• Formación continua y acompañamiento desde el primer día.
• Paquete de retribución flexible: seguro de salud, cheque transporte y guardería.
• Programa de apoyo al empleado: tu bienestar también importa.
  
  

• Máster en PRL con las 3 especialidades.
• Experiencia previa como recurso preventivo (valorable).
• Experiencia previa en obra o entronos industriales (valorable)
• Carné de conducir cuando sea necesario para prestar los servicios.
• Valorable formación técnica (ingeniería, arquitectura).
• Actitud proactiva y orientación a la prevención en campo.
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada14 nov.

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¿Te gustaría formar parte de un proyecto estable dentro de una compañía referente en distribución y logística, gestionando el ciclo completo administrativo de las personas y colaborando estrechamente con el área de nóminas y administración laboral?

Desde S&You estamos colaborando con una importante compañía del sector distribución para incorporar un/a Técnico/a de Recursos Humanos en su centro de Málaga. La posición está orientada principalmente al área de nómina, administración de personal y relaciones laborales.

🎯 ¿Cuál será tu misión?

Formarás parte del departamento de Recursos Humanos, participando en la gestión administrativa de los empleados durante todo su ciclo laboral, desde su incorporación hasta su salida de la compañía.

🔧 Funciones principales

Área de Nómina

• Preparación e introducción de datos en el software de nóminas.
• Elaboración y revisión de nóminas.
• Gestión y control de declaraciones y comunicaciones a organismos oficiales.
• Atención y resolución de consultas relacionadas con nómina.
• Gestión de Empresas de Trabajo Temporal (ETT): aperturas y campañas.

Administración de Personal

• Gestión de altas y bajas.
• Elaboración de contratos y documentación laboral.
• Emisión de certificados laborales.
• Creación y actualización de expedientes administrativos.
• Seguimiento de documentación laboral y Seguridad Social.
• Acompañamiento a las personas trabajadoras durante su relación laboral con la empresa.

👤 ¿Qué buscamos?

• Formación universitaria o similar relacionada con:
• Relaciones Laborales
• Recursos Humanos
• Administración de Personal
• Experiencia aproximada de entre 1 y 3 años en el área de nóminas y administración laboral.
• Conocimientos de: Nómina, Legislación laboral, Seguridad Social, Administración de personal, Herramientas ofimáticas
• Persona organizada, rigurosa y con capacidad para gestionar información sensible.

✅ ¿Qué valoraremos especialmente?

• Experiencia previa en departamentos de RRHH con alto volumen de empleados.
• Conocimientos de procesos de nómina y relaciones laborales.
• Capacidad analítica y orientación al detalle.
• Buena capacidad de comunicación y trabajo en equipo.

🌟 ¿Qué te ofrece la empresa?

• Proyecto estable.
• Integración en un equipo consolidado de Recursos Humanos.
• Posibilidad de seguir desarrollando tu carrera en el área laboral.
• Entorno dinámico y profesional.
• Participación en procesos clave de administración de personal y nómina.

🚀 ¿Por qué puede interesarte esta oportunidad?

Porque tendrás la oportunidad de desarrollar tu carrera dentro de un departamento de Recursos Humanos donde la gestión laboral y administrativa tiene un papel protagonista, participando en procesos clave y adquiriendo una visión completa de la administración de personal.

👉 Si tienes experiencia en nómina y administración laboral y buscas un proyecto estable en Málaga, queremos conocerte. 😊