Ofertas de empleo para Recursos Humanos

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoTemporal
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. Excel

Scalpers nació como una marca de moda masculina y hoy es un referente internacional en moda para hombre, mujer, niño y niña. Con más de 300 puntos de venta en 6 países y un equipo de más de 1.500 personas, seguimos creciendo y queremos contar con personas con talento que se sumen a nuestro equipo.

Misión del puesto

La persona que se incorpore será responsable de contribuir al crecimiento y posicionamiento de la marca, desarrollando sus funciones en un entorno dinámico, creativo y en colaboración con diferentes equipos.

Las principales responsabilidades serán:

• Gestión de la documentación administrativa relativa a PRL.


• Gestión de inventarios de los equipos necesitados por el departamento.


• Desarrollo de formaciones en materia de PRL.


• Gestión de EPIS**.**

Lo que buscamos

• Sentido de la responsabilidad.


• Estar cursando ADE, Gestión, Derecho o similar.


• Orientación al resultado.


• Manejo de Excel.

Lo que ofrecemos

• Formar parte de una empresa en crecimiento, con un equipo que valora la iniciativa y la colaboración.


• Un entorno que apuesta por la innovación y las nuevas ideas.


• Flexibilidad de horario.


• Cantina parcialmente subvencionada por la compañía.


• Oportunidades de desarrollo y aprendizaje en un sector en constante evolución.


• Y otros muchos beneficios .

Cómo unirse

¡Aplica directamente o comparte esta vacante con cualquier persona a la que consideres un match perfecto!

*Scalpers solo publica sus ofertas de empleo en su propio portal, en la web Infojobs y en su propio LinkedIn, advirtiendo expresamente a los usuarios que no se hace responsable de ofertas de empleo publicadas en cualquier otro portal web, que pueden suponer un fraude.

#ScalpersCrew #ScalpersTalent

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

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El capital humano es el factor clave para que una empresa tenga éxito.

Ya lo decía Elbert Hubbard, filósofo estadounidense : “Una máquina puede hacer el trabajo de cincuenta personas normales, pero ninguna máquina puede hacer el trabajo de una persona extraordinaria”.

Las compañías se construyen a partir del personal humano y es él el motor que impulsa a la organización y de quien depende el éxito o fracaso de un negocio.

Para la gestión de este talento es importante contar con un Área de Recursos Humanos, que cumple con una función esencial: es el canal de comunicación que existe entre el empleado y la empresa.

Es el encargado de implementar las estrategias que requiere la compañía para asegurar el éxito entre los empleados y busca la satisfacción de los trabajadores, gestionando las acciones necesarias para su bienestar.

Desde AANPAK estamos buscando para uno de nuestros Clientes un perfil de Talent Acquisition Specialist.

¿ Qué buscamos en la Persona?

1. Tener una sólida experiencia en la Selección de Personal, con proactividad y capacidad para adaptarse a posiciones de un amplio espectro.
2. Un verdadero diplomático/a: está función obliga a ser un vendedor/a dentro y fuera de la organización. Relacionarse de forma óptima es clave en la función de Recursos Humanos.
3. Conocimientos de los pilares de su función: la compensación, los beneficios, las mejores prácticas, etc, son temas que cambian con rapidez. La persona debe estar conectada y formada en el área de RRHH , y mantenerse al tanto de las últimas novedades.
4. Peso intelectual para ser asesor/a de confianza de la Dirección: ninguna de las otras habilidades importa si la Dirección no apoya totalmente la función de Recursos Humanos. Para que esto suceda, la Dirección debe confiar en el pensamiento y el juicio del área de Recursos Humanos.

¿ te ves reflejado/a en el puesto?

Dare to Change

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

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Desde hays estamos colaborando con una importante multinacional de la Comunidad Valenciana ubicada en la Ribera Alta, en la búsqueda de un perfil de recursos humanos enfocado en el área de relaciones laborales.

En dependencia del Dtor/a de RRHH se responsabilizará de gestionar y administrar los procesos laborales y de relaciones laborales de la organización, asegurando el cumplimiento de la normativa legal vigente, la correcta administración del personal y el soporte técnico a la empresa y a las personas trabajadoras en materia laboral, contribuyendo a un clima laboral adecuado y a la reducción de riesgos legales.

Funciones:

• Gestión administrativa laboral. Elaboración de documentación laboral (contratos, altas, bajas, modificaciones), gestión de procesos de incorporación y desvinculación de las personas trabajadoras desde el punto de vista laboral, mantenimiento de los expedientes laborales según normativa vigente.

• Nómina y compensaciones: Preparación y control de la nómina (salarios, horas extras, ausencias, permisos…), control de incidencias mensuales y coordinación con la asesoría externa del proceso completo de nómina, gestión de beneficios sociales y su correcta aplicación.

• Relaciones laborales y cumplimiento legal: Velar por el cumplimiento de la legislación laboral, convenios colectivos y políticas internas, atender consultas laborales de empleados y mandos intermedios, colaborar en inspecciones laborales y auditorías internas y externas, gestionar sanciones y procesos disciplinarios según la normativa vigente.

• Elaborar reportes e indicadores laborales para la toma de decisiones y apoyar al Director/a de RRHH en proyectos de mejora de procesos laborales

• Apoyo en la gestión del absentismo y tiempo de trabajo: Control de ausencias, vacaciones y permisos, realizar seguimiento de indicadores de absentismos y rotación.

Requisitos:

• Grado en relaciones laborales.

• Experiencia de al menos 3 años en funciones mencionadas dentro de departamento laboral de empresa o en asesoría laboral.

• Conocimiento sólido de legislación laboral y seguridad social, manejo de procesos administrativos de RRHH, conocimientos de herramientas ofimáticas, especialmente excel, capacidad para interpretar convenios colectivos

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoTemporal
• PublicadaNueva

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If you consider yourself a curious, analytical person, you are passionate about understanding how global organizations manage people, and you are eager to learn, we are looking for you!

In this new edition of the Desigual Young Talent Program you will have the opportunity to develop professionally in departments such as People for 12 months, gaining exposure to Compensation & Benefits and International Payroll in a global environment.

What will your role be?

As part of the Compensation, Benefits & International Payroll team, you will support the management of personnel costs and global payroll operations by analyzing key data, ensuring accuracy, and contributing to efficient HR processes across different countries.

• Budgeting and control:

Assist in preparing and monitoring the annual personnel budget in coordination with Finance and business areas, tracking deviations and supporting cost control across markets.

• Compensation and benefits analysis:

Support the analysis of fixed and variable compensation, helping to build scenarios and proposals that ensure internal consistency and external competitiveness across different countries.

• International payroll support:

Collaborate in the coordination of payroll processes in multiple countries, reviewing data, supporting vendors, and helping to resolve incidences while ensuring compliance with local regulations.

• Reporting:

Prepare and maintain reports with key HR, compensation and payroll indicators, providing visibility to the team and supporting decision-making.

What do we offer you?

• Paid annual scholarship of €1,000 net per month.
• 4-day workweek with flexible hours and one teleworking day. Yes, you read that right — a 4-day workweek! So you can enjoy every Friday off to do what you love most 😉
• Offices by the sea in Barceloneta 🌊 with a gym discount through Innerflow.
• Food discount through Greenvita.
• Free coffee, tea, and fresh fruit every day.
• 50% discount on our collections. WOW!
• One-year Graduate Program with the option to continue and develop your career at Desigual.

What are we looking for?

• A university degree with some professional experience (internships or similar).
• Strong analytical mindset and attention to detail.
• Interest in Compensation, Benefits and/or International Payroll.
• Proactive and curious people, eager to learn and propose improvements.
• Sensitivity for the fashion and retail sector.
• Residence in BCN or surrounding area.
• High level of English. Other languages are a plus.
• Incorporation April 2026.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

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Descripción de la Oferta

En Florette Murcia buscamos incorporar un compañero o compañera en prácticas para el departamento de Recursos Humanos.

Entre las funciones principales, la persona que se incorpore con nosotros, prestará apoyo a las áreas de selección, comunicación, formación, planificación y control horario.

Participarás del día a día teniendo en cuenta la aplicación de políticas y procedimientos de la empresa.

Funciones del puesto

• Participación en selección de personal, dinámicas de selección, criba curricular y entrevistas presenciales.
• Participación en acogidas y seguimientos de personal.
• Participación en control horario y ajustes de nómina
• participación en comunicación con la plantilla
• Otras tareas administrativas
  
  

• MSTR Dirección de Recursos Humanos
• GRAD Graduado o Graduada en Ciencias del Trabajo, Relaciones Laborales y Recursos Humanos
• GRAD Graduado o Graduada en Ciencias del Trabajo y Recursos Humanos
• GRAD Graduado o Graduada en Recursos Humanos y Relaciones Laborales
• GRAD Graduado o Graduada en Relaciones Laborales y Desarrollo de Recursos Humanos
• GRAD Graduado o Graduada en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoFreelance
• PublicadaNueva

. Office

Who We Are

At Aethos, we celebrate extraordinary places, passionate people, and meaningful shared experiences. We believe hospitality should elevate the mind, body, and spirit—so we carefully choose our locations and build communities where everyone can contribute and grow. Guided by sustainability, well-being, and the freedom to live without pressure, we are redefining what modern travel and work can be.

Aethos Mallorca - Our Hotels

Aethos Mallorca is the newest jewel in our collection—a seaside retreat in the charming town of Paguera. Here, the island’s relaxed rhythm blends with refined, contemporary design to create a place where guests and team members can truly connect, unwind, and enjoy the Mediterranean at its most breathtaking. With golden sunsets, vibrant energy, and natural beauty, Mallorca isn’t just a destination—it’s a way of life.

Joining Aethos Mallorca means becoming part of a brand that is reshaping hospitality across Europe, with properties in Milan, Monterosa, Saragano, Sardinia, Corsica, and Ericeira—and with Madrid set to open in 2026. We continue to grow while staying true to our purpose: creating spaces where people feel inspired, connected, and at home.

Your journey with us in Mallorca is an opportunity to make an impact and be part of something truly exceptional on one of the Mediterranean’s most extraordinary islands.

Job Overview

Aethos is a reputable company in the hospitality industry, committed to delivering exceptional service to our customers. As part of our continued growth, we are seeking a Receptionist. This role supports the Front Office Manager in managing the reception desk and ensuring smooth room bookings. Responsibilities include welcoming guests, handling reservations and inquiries, managing complaints, processing cash, and addressing ad hoc requests.

Key Responsibilities

• Check guests in and out courteously, verifying payment methods and updating guest profiles
• Greet guests and provide an outstanding level of service, informing them of hotel facilities and services
• Handle reservations made online or via telephone and manage room assignments
• Perform front desk administrative duties, including answering phone calls and coordinating with other departments
• Support the Front Office Manager in daily operations and maximizing room occupancy using upselling techniques
• Provide guidance to Receptionists and ensure smooth front desk operations
• Respond to guest inquiries, requests, and complaints promptly and efficiently
• Coordinate transport and other guest services as requested
• Maintain accurate records and ensure compliance with hotel policies, including banking and payment procedures
• Stay informed about hotel room categories, rates, packages, promotions, and market trends
• Assist other departments as needed to enhance guest experience
  
  
  

• Previous experience as a Receptionist or in a customer-focused role
• High school diploma or equivalent
• Experience in team management and delegation
• Strong time management, organisational, and analytical skills
• Excellent communication skills in English and Spanish (written and spoken); knowledge of other languages is a plus
• Guest-oriented with a positive, proactive, and flexible attitude
• Commitment to delivering exceptional customer service
• Ability to work independently and as part of a team
• Competent in IT and hotel property management systems
• Experience in cash handling and following financial procedures
• Knowledge of health and safety regulations
• Professional appearance and grooming standards
• Ability to adapt to changing requirements and take on additional tasks as needed
  
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Teletrabajo .

Selecciona los mejores talentos. Alcanza tus metas.🚀

En Gi Group, línea de negocio global especializada en Trabajo Temporal, Permanent Placement y Formación, nos inspiramos en las personas con las que trabajamos. Nuestro objetivo es hacer que el mundo laboral sea más agradable para todos y trabajamos en ello para lograrlo, facilitando la búsqueda de empleo a nuestros candidatos y ayudando nuestros clientes a alcanzar sus objetivos de manera rápida y eficiente.

Forma parte de nuestro equipo. ✨

El mercado laboral cambia constantemente, es por eso que nuestros equipos son expertos en nuestro sector y siempre están actualizados sobre lo que sucede en el mundo de la selección de personal. Únete a nosotros y construirás relaciones duraderas con nuestros candidatos y clientes de diferentes sectores al escuchar sus necesidades, comprender sus desafíos y encontrar soluciones utilizando tus habilidades y experiencia.

Si tienes ganas de trabajar en un entorno flexible, dinámico y desafiante y quieres ser parte de una compañía que te apoye en tu crecimiento y tus objetivos, este es tu lugar.

Actualmente nos encontramos en la búsqueda de un/a Consultor/a de RRHH para nuestra de Madrid Centro y Alcobendas.

El consultor/a dentro de la compañía se desarrollará en las áreas selección y contratación:

🔍Selección:

• Asesoramiento personalizado al cliente.
• Definición de perfiles.
• Publicación de ofertas, entrevistas personales, dinámicas grupales, realización de informes para nuestros clientes.

📋Contratación:

• Gestión de Seguridad social
• Realización de contratos
• Facturación y nóminas
• Asesoramiento laboral

¿Qué buscamos?

Si eres una persona apasionada por los RRHH, dinámica, proactiva, con espíritu de trabajo en equipo y motivada a alcanzar nuevos retos. ¡Gi Group es tu sitio!

Nos ilusiona trabajar por y para las personas, y por ello, nos gustaría darte la oportunidad de desarrollar tu talento dentro de la compañía.

Para ello, es necesario contar con:

• Estudios FP o superiores en Psicología, RRLL, Derecho, Administración y Dirección de Empresas o similar.
• Experiencia previa en RRHH realizando funciones de selección y gestión de contratación. Muy valorable experiencia en ETT.
• Orientación al cliente
• Trabajo en equipo

¿Qué ofrecemos?

• Contrato indefinido y proyección dentro de una empresa en plena expansión
• Política híbrida de teletrabajo
• 25 días de vacaciones + 2 libres por tu cumpleaños
• Seguro médico
• Clases de inglés
• Posgrado de RRHH
• Paquete de retribución flexible

Y mucho más!

¡Únete al equipo Gi Group!

Gi Group Spain Empresa de Trabajo Temporal, S.L., Gi Group Outsourcing 2016, S.L., Generale Industrielle Research, S.L. y Gi Group Spain Tech & Digital 2025, S.L. tratarán tus datos, como corresponsables, para evaluar tu solicitud y gestionar tu participación en el proceso de selección. Puedes ejercer tus derechos de protección de datos escribiendo a: [email protected]. Más información en nuestra política de privacidad.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada12 may.

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We are Impress.

We believe everyone deserves a smile that makes them happy!

We are the largest chain of orthodontic clinics in Europe, with fully digital processes. We've revolutionized the invisible orthodontics industry with an exceptional team of specialists dedicated to creating smiles, using the latest technology for diagnosis, treatment, and case management.

We’re looking for a Head of HR Operations to join us at our HQ in Barcelona. 🦷

Are you ready to join us?

🔥If you love a challenge. You will:

• Lead People Operations Team and all aspects of HR operations, including HR administration, systems, payroll.
• Oversee end-to-end payroll processing.
• Develop and implement HR policies and procedures that support employee engagement and company culture.
• Manage employee lifecycle processes, including onboarding, offboarding, and job changes
• Ensure compliance with employment laws, regulations, and internal policies across all HR and payroll functions.
• Serve as the main point of contact for employee inquiries related to payroll and HR topics
• Monitor and manage HR data accuracy in HRIS and payroll systems.
• Manage HR-related audits/inspections and implement audit recommendations for process improvements.
• Identify and lead HR projects that improve operational efficiency, employee experience, and retention.
• Lead conflict resolution efforts and advise on employee relations issues in alignment with company policies and legal requirements.
• Prepare reports to relevant departments about payroll, company budget, and expenses.

🎯Requirements:

• Proven experience in leading HR operations for multiple countries
• Leadership skills with hands-on approach
• Experienced with Spanish labour regulations
• Excellent verbal and written communication skills
• Able to work effectively with minimal supervision
• Passion for HR Operations

🌟Why Join Us:

• Incentive program linked to KPIs and business performance.
• Modern, well-equipped offices with high-end technology.
• Special benefits and discounts on company services and products.
• Comprehensive training programs for professional growth and leadership development.
• Dedicated support team to assist with administrative and operational tasks.
• Dynamic, fast-paced environment offering impressive career development opportunities.

🤝Diversity and Inclusion:

We cultivate a culture of inclusion and diversity. We celebrate our employees' individual strengths, views, and experiences and we encourage all candidates to apply, without regard to race, colour, religion, gender identity, sexual orientation, age, national origin, disability, or any other factor.

Our differences enable us to be a better team; one that makes better decisions, drives innovation, and delivers better results.

Join us today and make a difference, one smile at a time!

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada12 may.

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¿Quiénes somos?

Somos una empresa Top Employer, con un equipo de más de 20.000 personas que operamos en diversos países y compartimos un propósito común: construir una movilidad sostenible, multimodal y conectada.

Llevamos más de 100 años movilizando personas, implantando los más altos niveles de seguridad y excelencia en lo que hacemos. Respetamos el medio ambiente y cuidamos de las personas que forman parte de nuestra empresa.

Nos mueve la innovación, la sostenibilidad y la búsqueda de nuevas formas de hacer las cosas.

Actualmente, nos encontramos en una fase de expansión y de diversificación, habiendo incluido en nuestro portfolio de activos diferentes opciones de movilidad y/o afines a la misma: ambulancias, áreas de servicio, transporte de mercancías por ferrocarril, etc.

Creemos firmemente que contar con un equipo diverso e inclusivo es clave para lograr nuestro éxito y ofrecer un servicio de calidad. Si quieres unirte a una compañía que valora las diferencias, ¡te estamos buscando!

¿Cómo va a ser tu día a día?

• Implantación de los proyectos y políticas de RRHH en la organización.
• Gestión y supervisión del proceso completo de nóminas.
• Gestión de administración de personal: altas, bajas, contratos y documentación laboral.
• Planificación y coordinación de los procesos de selección.
• Gestión y seguimiento de la formación interna.
• Coordinación y seguimiento de la Prevención de Riesgos Laborales.
  
  

• Formación en Derecho, RRLL, Recursos Humanos, ADE o similar.
• Deseable experiencia previa en las funciones descritas.
• Nivel de inglés medio (B2).
  
  

• Participar en un proyecto retador, en una empresa multinacional en expansión, con contrato indefinido.
• Un paquete retributivo interesante con posibilidad de adherirte a productos de Retribución Flexible.
• Oportunidades de desarrollo profesional a través de nuestro programa de movilidad interna.
• Horario L-J 8:30/9 - 17:30/18 y V 8-15h.
• Servicio de psicología y salud mental confidencial a disposición de cada empleado/a y sus familiares.
• Programa Alsalud para ayudar a generar hábitos de vida saludable.
• Tarjeta Alsa Plus empleado/a, que te permitirá disfrutar a ti y tu familia de grandes ventajas en viajes en autobús e importantes descuentos en múltiples establecimientos.