Ofertas de empleo en Manpower España

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

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Desde Manpower estamos buscando Responsable de Talento (H/M/X) para importante empresa ubicada en Madrid.

Misión del puesto:

Serás responsable de definir, liderar y ejecutar la estrategia de Talento de la compañía, impulsando una cultura basada en el desarrollo, la atracción y la retención de las personas.

Funciones:

SELECCIÓN:

• Diseñar e implementar la estrategia global de Talento y Cultura, alineada con los objetivos del negocio.
• Liderar los procesos de selección en línea con la estrategia de la compañía y según el procedimiento: asegurar el óptimo reclutamiento para cada perfil, criba curricular, evaluación de perfiles, redacción de informes, presentación de candidatos finalistas, job offers, cierre del proceso.

FORMACIÓN:

• Detectar, analizar y valorar las necesidades formativas de las distintas áreas de acuerdo con el plan estratégico de la organización. Planificar, desarrollar e implantar el plan de formación anual de la empresa. Definir e implementar para cada formación los objetivos, contenidos, timming, programa, seguimiento y evaluación.

DESARROLLO:

• Definición e implantación de proyectos y/o programas de desarrollo y retención del talento en la organización.
• Desarrollar planes de carrera, formación y sucesión, fomentando el crecimiento profesional y la movilidad interna.
• Impulsar programas de desempeño, reconocimiento y engagement,

Actualización y mejora de procesos y procedimientos.

Gestión de equipos.

Requisitos:

• Mínimo 4 años de experiencia realizando funciones similares.
• Licenciado/a en Psicología, recursos humanos, derecho o similar.
• Valorable aportar Máster o Postgrado en Recursos Humanos.
• Inglés nivel avanzado.
• Conocimiento sólido de estrategia de RRHH, desarrollo de liderazgo y gestión del cambio.
• Experiencia en gestión de equipos y liderazgo transversal.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada26 nov.

. Illustrator

🎨 Diseñador Gráfico y Textil (H/M/X)

¿Te apasiona el diseño y quieres ver tus creaciones en entornos deportivos de alto rendimiento?

💪 ¡Esta es tu oportunidad!

📍 Ubicación: Crevillente (Alicante)

📄 Tipo de contrato: Indefinido

🕒 Horario:

Lunes a Jueves: 08:15 a 13:45 y 15:15 a 18:15

Viernes: 08:15 a 14:30

✨ ¿Qué harás?

• Diseñar en 2D pistas deportivas adaptadas a las necesidades del cliente.
• Convertir tus diseños en archivos listos para producción textil.
• Colaborar con equipos de producción y comercial para garantizar calidad y funcionalidad.
• Gestionar proyectos creativos que marcan la diferencia en el sector deportivo.

✅ Requisitos

• Grado en Diseño Gráfico, Arquitectura o similar.
• Experiencia en diseño 2D/CAD y adaptación para producción textil (¡se valora mucho!).
• Manejo de Adobe Illustrator y AutoCAD.
• Creatividad, atención al detalle y capacidad para trabajar en equipo.

🎁 Ofrecemos

• Contrato indefinido y estabilidad laboral.
• Formación continua en procesos textiles y nuevas tecnologías.
• Un equipo dinámico y creativo donde tus ideas cuentan.
• Proyectos innovadores para el sector deportivo.
• Salario 25-27.000€ b/a.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada26 nov.

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¿Tienes experiencia gestionando proyectos en el sector defensa? ¿Buscas un nuevo reto con alcance internacional? ¡En Manpower Sales buscamos a gente como tú!

Incorporamos para importante empresa del sector un Business Development con al menos 5 años de experiencia.

¿Cuál es la misión del puesto?

• Desarrollo de mercado internacional: análisis de países objetivo, mapeo de actores clave y definición del plan de entrada.
• Identificación de ferias estratégicas y coordinación de la participación de la compañía.
• Selección, evaluación y gestión de partners locales en defensa y sector público.
• Gestión del ciclo comercial B2G completo: prospección, partners, contacto institucional, demostraciones y cierre.
• Coordinación de respuestas a RFI/RFP/RFQ con equipos internos (Ingeniería, Operaciones, Producto, Finanzas).
• Preparación y ejecución de demostraciones y pruebas operativas con clientes.
• Negociación de condiciones comerciales y contractuales con organismos públicos y procurement gubernamental.
• Formación, acompañamiento y seguimiento de partners: pipeline reviews, planificación y KPIs por país.
• Gestión de CRM, forecast y reporting de actividad comercial.
• Coordinación interna para feedback de mercado y requisitos operativos.
• Asegurar cumplimiento regulatorio y de exportación.
• Representación de la empresa en ferias y foros del ámbito defensa/seguridad marítima.

¿Qué perfil estamos buscando?

• Mínimo 5 años en roles similares.
• Experiencia en ventas internacionales (imprescindible), idealmente en defensa/sector público o con background militar.
• Gestión de ciclos comerciales largos y complejos: licitaciones, compras públicas, múltiples stakeholders.
• Apertura de mercados mediante partners locales y negociación con altos niveles institucionales.
• Experiencia en demostraciones de soluciones tecnológicas; valorable familiaridad con entornos marítimos o UAS.

¿Cuáles son las condiciones?

- Contrato indefinido

- Banda salarial competitiva + variables

- Plan de formación adaptado

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada25 nov.

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¿Quieres ser uno de nosotros? Buscamos personas con ganas de seguir desarrollando su carrera profesional en el área 360 con un rol comercial y de selección en los sectores HealthCare and Life Sciences, ¿te apetece?

Si crees que ayudar a encontrar el empleo ideal a las personas es el mejor trabajo del mundo, si te apasiona la idea de ser un referente para clientes y candidatos en tu sector, si te encanta pasar más tiempo mirando perfiles de candidatos que el feed de Instagram o si tus amigos no aceptan un empleo sin pedirte opinión, ¡trae tu Talento a Manpower!

¿Qué vas a encontrar en Manpower?

En Manpower tendrás la oportunidad de aprender a trabajar prospectando mercado y seleccionando candidatos para las principales compañías de este país, contar con las herramientas tecnológicas más innovadoras para que puedas hacer tu trabajo de manera más eficiente y obtener mejores resultados. Además, podrás colaborar en proyectos multidisciplinares y seguir desarrollando tu carrera profesional.

Serás el/la responsable de:

• Trabajar por objetivos dentro de un equipo orientado a la selección de perfiles cualificados en diferentes áreas de especialización, con un rol claramente proactivo.
• En base al perfil posibilidad de coordinar un equipo de consultores.
• Participar en procesos de selección end to end de profesionales cualificados.
• Elaborar y presentar informes y reportes a cliente
• Lanzar ofertas a los candidatos
• On boarding y seguimiento.
• Mantener contacto habitual con los principales clientes, para asegurar que el negocio actual se está llevando a cabo eficazmente e identificar nuevas oportunidades para todos los negocios del Grupo.
• Hacer un seguimiento de manera habitual al cliente, para garantizar su satisfacción con el trabajador además de a los colaboradores
• Prospectar el mercado local para identificar oportunidades de negocio.

Realizar un seguimiento de cliente activo con objetivo de hacerlo crecer según objetivos establecidos.

Cómo es la candidatura ideal:

• Valorable aportar experiencia previa en un rol 360 realizando funciones de selección y comerciales.
• Titulación universitaria.
• Valorable aportar alguna experiencia de tipo comercial.
• Valorable aportar experiencia en procesos de selección de mandos cualificados para industria farmacéutica o sector hospitalario.
• Muy valorable buen nivel de inglés.
• Orientación a cliente y a resultados y habilidades comunicativas.
• Orientación Comercial.
• Gestión de conflictos. Adaptabilidad.
• Trabajo en equipo.
• Organización y Planificación.

Qué beneficios te ofrecemos:

• Contrato indefinido
• Salario bruto anual + Variable sobre objetivos
• Pago último día hábil del mes
• Vacaciones: 23 días laborables de vacaciones al año, 6 días inhábiles y/o de libre disposición.
• HAPPY FREE DAY. Por tu cumpleaños, recibirás 100€ de regalo en tu nómina para que te lo gastes en lo que tú quieras. Además, te damos el día libre para que lo celebres a lo grande.
• Seguro de vida
• Plan Impulsa Contigo +: ContigoMás es el Club de ManpowerGroup en el que desde el primer día y sólo por formar parte de nuestra compañía, tú y los tuyos os podréis beneficiar de descuentos y ventajas al realizar compras en las mejores marcas, viajes, alquiler de vehículos y mucho más.
• Posibilidad de smartworking (modelo híbrido)
• Excelente ambiente de trabajo
• Plan de carrera e itinerario formativo

¿Qué te parece la idea de unirte a una de las mejores compañías con mayor crecimiento en su sector? ¿Y si además esta empresa está liderando los rankings del "Great Place to Work"?

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada24 nov.

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Desde la división Finance & HHRR de Professional Recruitment de Manpower estamos buscando HRBP para importante compañía del sector industrial ubicada en la zona del Vallés Oriental (Barcelona).

Misión del puesto:

Asegurar la atracción y óptima gestión de los procesos de selección de personas necesarios en la compañía, la acogida de nuevos empleados y su formación y desarrollo posterior, así como proponer soluciones y desarrollar programas para la gestión y retención del talento.

Reportando al Director de RRHH, las responsabilidades del puesto serán las siguientes:

• DESCRIPCIÓN DE PUESTOS Y ORGANIGRAMAS: actualización de las descripciones de puestos y de los organigramas corporativos.
• SELECCIÓN: Gestionar los procesos de selección en línea con la estrategia de la Compañía y según el procedimiento: asegurar el óptimo reclutamiento para cada perfil, criba curricular, evaluación de perfiles, redacción de informes, presentación de candidatos finalistas, job offers, cierre del proceso.
• ACOGIDA DE NUEVOS EMPLEADOS: proporcionarles la información necesaria sobre las políticas e información corporativas, presentación de empleados/as, gestión y firma de documentos.
• FORMACIÓN: Detectar, analizar y valorar las necesidades formativas de las áreas de acuerdo con el plan estratégico de la organización. Planificar, desarrollar e implantar el plan de formación anual de la empresa, definiendo el calendario de formación. Definir e implementar para cada formación los objetivos, contenidos, timming, programa, seguimiento y evaluación. Gestionar los proveedores externos de formación.
• DESARROLLO: Definición e implantación de proyectos y/o programas de desarrollo y retención del talento en la organización. Gestión por competencias: creación y actualización de un diccionario de competencias y aplicación de este en proyectos de desarrollo: programas de seguimiento de períodos de prueba, formación, seguimiento de incorporaciones, promociones, proyectos de gestión del desempeño, etc.
• Actualización y mejora de procesos y procedimientos.
• Búsqueda y gestión de proveedores para cada área.
• Apoyo a la Dirección de RRHH en la relación con el comité de empresa.

Requisitos:

• Mínimo 3 años de experiencia demostrada realizando funciones similares, preferiblemente en sector industrial.
• Licenciado/a en Psicología o similar.
• Valorable aportar Master o Postgrado en Recursos Humanos.
• Inglés First Certificate.
• Coche propio.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada20 nov.

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Desde Manpower Business Professional, nos encontramos en la búsqueda de un/a Area Manager (H/M/X) para importante compañía del sector retail con ubicación del puesto en Comunidad Valenciana.

Misión del puesto

La persona seleccionada será responsable de liderar y supervisar las operaciones comerciales en una zona geográfica específica, impulsando el crecimiento del negocio y garantizando la rentabilidad a través de la correcta implementación de estrategias y la gestión eficaz del equipo de ventas.

Principales responsabilidades

• Diseñar e implementar estrategias comerciales que promuevan el crecimiento sostenido de las ventas en la región asignada.
• Dirigir, motivar y desarrollar al equipo de ventas (gerentes de tienda y segundos encargados), fomentando la consecución de resultados y el cumplimiento de retos cada vez más ambiciosos.
• Analizar el mercado y la competencia para identificar nuevas oportunidades de expansión y anticipar tendencias del sector.
• Cumplir y superar los objetivos de ventas establecidos, monitorizando el desempeño y aplicando medidas correctivas en caso necesario.
• Generar informes periódicos sobre desempeño comercial, productividad y comportamiento del mercado, compartiendo recomendaciones con la Retail Director.
• Garantizar el cumplimiento de KPIs (productos más vendidos, gestión de espacios, rentabilidad, etc.) y promover una cultura de eficiencia y mejora continua.

Requisitos

• Experiencia mínima de 3 años en posiciones similares, liderando equipos de ventas y gestionando operaciones comerciales.
• Perfil con visión estratégica, habilidades de liderazgo y orientación a resultados.
• Experiencia en análisis de mercado y desarrollo de planes comerciales.
• Disponibilidad para viajar a nivel nacional.

Se ofrece

• Incorporación a una empresa consolidada y en crecimiento.
• Proyecto profesional estable con opciones de desarrollo.
• Retribución competitiva acorde con la experiencia aportada + vehículo de empresa + tarjeta de gastos

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada17 nov.

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Desde Manpower estamos en búsqueda de un Coordinador de Mantenimiento

Ubicación: Meco, España

Responsabilidades clave:

• Realizar el seguimiento del equipo de mantenimiento (personal interno y externo).
• Gestionar el mantenimiento correctivo, preventivo y legal de equipos e instalaciones.
• Apoyo directo al jefe de mantenimiento en todas las tareas del departamento.
• Planificar y ejecutar paradas técnicas de planta.
• Supervisar certificaciones legales y documentación técnica.
• Participar en proyectos de inversión, puesta en marcha y mejora continua.
• Colaborar en auditorías ISO y sistemas de gestión de calidad, medio ambiente y seguridad.
• Controlar el presupuesto de mantenimiento y gestionar compras de consumibles y repuestos.

Requisitos:

• Ingeniería técnica o superior (Industrial o afín).
• Formación en Seguridad Industrial y PRL (mínimo 50 horas).
• Inglés nivel B2.
• Mínimo 5 años de experiencia en posiciones similares.

Conocimientos técnicos deseables:

• Electricidad, mecánica, instrumentación, programación.
• Sistemas PLC / SCADA / DCS, MES/ERP.
• SAP S4/Hana y SGMAO.
• Normativas ATEX, APQ, RBT, PCI y Aparatos a Presión.

Perfil buscado:

• Liderazgo, trabajo en equipo y capacidad de coordinación.
• Adaptabilidad a entornos cambiantes.
• Alta capacidad analítica y aprendizaje continuo.
• Disponibilidad para guardias nocturnas y fines de semana.

¿Qué ofrecemos?

• Ser parte de un proyecto de crecimiento en una planta completamente nueva.
• Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.
• Oportunidades de desarrollo profesional.