Ofertas de empleo en Bilbao

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

. iOS Office ITIL Outlook

Sobre Cogent Networks:

Cogent Networks es un proveedor líder de soluciones y servicios de TI, dedicado a ofrecer soporte técnico de alta calidad y soluciones de infraestructura a nuestros clientes en todo el mundo. Nos enorgullece ofrecer servicios de TI innovadores, fiables y centrados en el cliente que permiten a las empresas alcanzar sus objetivos.

Descripción del puesto:

Cogent Networks busca un Ingeniero de Soporte de Escritorio EUC L1 con experiencia para unirse a nuestro equipo en Bilbao, España, con un contrato de 1 año. En este puesto, será responsable de proporcionar servicios de soporte de TI excepcionales, gestionar dispositivos de escritorio, solucionar problemas de hardware y software, y garantizar la excelencia operativa en el sitio.

Responsabilidades:

• Gestionar incidencias de dispositivos de escritorio (hardware, software y conectividad) hasta su resolución.
• Proporcionar soporte estándar de hardware y software para sistemas operativos y aplicaciones de oficina durante todo el ciclo de vida del dispositivo.
• Diagnosticar y resolver problemas técnicos complejos, incluyendo conocimientos de SCCM, reinstalación de imágenes, migraciones, VPN, MDM, errores de pantalla azul, actualizaciones de GP y tareas relacionadas con OU.
• Gestionar servicios de reparación (hard y soft break-fix) para portátiles y equipos de sobremesa.
• Optimizar y mantener la configuración de los equipos, incluyendo actualizaciones de parches, sustitución de hardware y gestión de repuestos.
• Analizar llamadas del service desk y datos de incidencias para identificar necesidades de formación y posibles soluciones de automatización.
• Gestionar y resolver problemas relacionados con archivos OST y PST en clientes de correo electrónico.
• Garantizar que cada dispositivo esté instalado con la imagen adecuada y cumpla con los perfiles de seguridad, incluyendo la monitorización antivirus.
• Proporcionar soporte VIP in situ según el contrato y actuar como punto de contacto local para incidencias urgentes de TI.
• Gestionar dispositivos remotos utilizando las herramientas adecuadas.
• Dar soporte y resolver problemas relacionados con Microsoft Lync, VPN, dispositivos móviles y tareas de Active Directory.
• Asegurar el cumplimiento de los procesos ITIL para la gestión de incidencias, cambios, problemas y solicitudes de servicio.

Requisitos:

• Dominio del español (idioma local), tanto hablado como escrito.
• Sólidos conocimientos en soporte técnico de Windows, MAC, iOS e IMAC.
• Experiencia en SCCM, reinstalación de imágenes, migraciones, VPN, MDM y resolución de errores de pantalla azul.
• Conocimientos en actualizaciones de GP, gestión de OU y resolución de problemas de OST y PST.
• Experiencia con Windows 7 y sistemas operativos modernos.
• Experiencia en gestión de activos y soporte VIP altamente valorada.
• Experiencia práctica con herramientas de gestión de servicios (por ejemplo, ServiceNow).
• Dominio de herramientas EUC, herramientas de soporte remoto, Microsoft Office y Outlook.
• Conocimiento de Active Directory y experiencia práctica en soporte “smart hands & feet”.
• Familiaridad con procesos ITIL, incluyendo gestión de incidencias, cambios y problemas.
• Buen conocimiento de VPN, Lync y soporte de dispositivos móviles.
• Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación, capacidad de liderazgo y pensamiento lógico.
• Se requiere título de grado asociado (A.A.) o formación técnica equivalente; se valorará licenciatura.

Detalles del contrato:

• Duración del contrato: 1 año

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoPor días
• Publicada1 abr.

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¡Únete al equipo AniCura!

AniCura Indautxu Hospital Veterinario en Bilbao busca un/a Recepcionista.

¿Qué buscamos?

• Imprescindible persona positiva y proactiva.
• Experiencia de un año trabajando como recepcionista - Valorable en sector de salud.
• Orientación al cliente, al paciente y al equipo
• Interés en el aprendizaje y formación continúa.
• Residencia en la zona o capacidad de cambiar de domicilio
• Disponibilidad para trabajar fines de semana y festivos.
  
  

• Contrato indefinido 20 horas semanales
• Seguro de vida
• Seguro salud
• Trabajo dentro de un equipo multidisciplinar
• Un lugar de trabajo seguro donde puedas desarrollar tu pasión por ayudar a los animales
• Incorporación inmediata
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada1 abr.

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Buscamos un/a Gestor/a de Puntos de Venta para la zona de País Vasco y Cantabria con residencia en la zona de Bilbao, con el objetivo de garantizar la correcta implantación, visibilidad y rotación de nuestros productos en el punto de venta.

Misión del puesto

Asegurar la presencia óptima de los productos elaborados de ElPozo en los puntos de venta asignados, maximizando su rotación mediante la correcta ejecución de acuerdos comerciales, el control de indicadores clave y la gestión eficiente de la ruta. Su trabajo contribuirá directamente al crecimiento de la categoría en los clientes asignados.

🛠️ Funciones y Responsabilidades

• Cumplir los objetivos de venta en los clientes asignados.
• Realizar acuerdos comerciales y montajes de marca en el punto de venta.
• Cumplir la ruta asignada, tanto en frecuencia como en número de visitas.
• Verificar el cumplimiento de los acuerdos negociados a nivel central.
• Recopilar y transmitir los KPI principales establecidos por la compañía.
• Detectar y gestionar incidencias en el punto de venta.

💡 Valoramos especialmente

• Experiencia previa en punto de venta, ya sea en fabricante o distribuidor, especialmente en hipermercados.
• Titulación superior.
• Disponibilidad para viajar.

🎓 Formación

• FP2 en Gestión de Ventas y Espacios Comerciales.

💻 Conocimientos Informáticos

• Nivel medio en herramientas de Ofimática.

🤝 Competencias

• Innovación y mejora continua.
• Capacidad de aprendizaje y adaptación.
• Pensamiento analítico.
• Trabajo en equipo.

📚 Conocimientos Técnicos

• Producto: familias, corte, características y calidad.
• Procesos de producto.
• Clientes y comportamiento en punto de venta.
• Trade marketing.
• Gestión comercial con grandes cuentas.

¿QUÉ OFRECEMOS?

En ElPozo Alimentación lo tenemos claro: nuestra verdadera fortaleza son las personas. Por eso, cuidamos a quienes forman parte de nuestro equipo y les ofrecemos un entorno donde crecer, aprender y desarrollarse profesionalmente.

CRECIMIENTO Y DESARROLLO

🚀 Promoción interna: Impulsamos tu carrera profesional dentro de la empresa. Porque no importa dónde empiezas, sino hasta dónde puedes llegar.

📚 Formación continua: Fomentamos el aprendizaje y la mejora continua, potenciando tu crecimiento profesional mediante programas de formación personalizados según tus objetivos.

🎓 Becas de estudio: Apoyamos la educación de nuestros empleados y sus hijos (guardería, infantil, primaria, ESO, bachillerato, FP y universidad).

BIENESTAR INTEGRAL

🧘🏼 ♂️ Portal Bienestar: Un espacio diseñado para acompañarte en tu equilibrio emocional, físico y mental. Incluye el Chat Salud (con especialistas médicos, psicólogos, nutricionistas y entrenadores personales), el Chat Legal (con profesionales de distintas áreas del derecho) y el Chat Veterinario (asesoramiento personalizado para el cuidado y bienestar de tu mascota).

👩🏻 ⚕️ Servicio médico y psicológico: Disponemos de dos clínicas médicas en nuestras instalaciones y consulta de psicología clínica.

💪🏻 Instalaciones deportivas y zonas de descanso: Gimnasio, pistas de pádel, polideportivo de fútbol sala, cancha de baloncesto 3x3, sala relax y zona picnic.

BENEFICIOS EXCLUSIVOS

💳 Retribución flexible: Disfruta de ventajas como el cheque restaurante, guardería, seguro médico y anticipos de nómina.

🛍️ Descuentos especiales: En empresas de Grupo Fuertes y a través del Club de Beneficios.

🛒 La Tienda: Nuestro supermercado interno, con productos de las empresas de Grupo Fuertes y descuento especial para empleados.

🎁 Sorteos internos: Participa en sorteos exclusivos de premios, entradas, conciertos y experiencias relacionadas con los eventos que patrocinamos.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada1 abr.

. Excel PowerPoint

[Please note this is a Direct Search led by Bacardi, Applications from agencies will not be accepted nor will fees be paid for unsolicited CVs.]

Responsibilities

• As part of the team, you will need to contribute to deliver our Sales targets: VOL, Net Sales, SOM, SOS, High shelf , Boxes and Visibility.
• Being accountable for the implementation of the Commercial plan agreed in the Accounts Integrated Activity Plan (IAP).
• Develop and maintain effective relationships with customers to ensure shoppers find our Brands
• Negotiate to improve Distribution & Visibility targets with the stores and regional managers.
• Install and ensure all the activations in store coming from CPA and KA plans and their own iniciatives.
• Drive value share growth and share of shelf for our brands in the Channel
• You will develop our Premium portfolio and protect the core business in the channel
  
  

• Ability to form strong relationships, negotiate and influence best-in-class plans.
• Strong commercial, analytical, presentation and communication skills.
• Must be able to think creatively and develop strong activation plans that will drive rate of sale and distribution of our brands.
• Be competent in using Powerpoint, Excel and forecasting/data tools.
• Be fluent in Spanish language because the position would be the responsible for Spain.
  
  

• Belonging: You have a strong capacity to create a culture of ‘Belonging’, where people feel appreciated for who they are, what they do, and who they can become
• Self-Awareness: You have high levels of self-awareness, are reflective and know yourself well, understanding both your own strengths and weaknesses and your impact on others
• People Agility: You bring a deep ability to understand and relate to people, make the matrix work, team playing and helping others
• Results Agility: You demonstrate consistent delivery of results
  
  

• Belonging: You have a strong capacity to create a culture of ‘Belonging’, where people feel appreciated for who they are, what they do, and who they can become
• Self-Awareness: You have high levels of self-awareness, are reflective and know yourself well, understanding both your own strengths and weaknesses and your impact on others
• People Agility: You bring a deep ability to understand and relate to people and navigate through tough situations to harness and multiply collective performance
• Results Agility: You demonstrate consistent delivery of results in first-time situations by inspiring teams, exhibiting a presence that builds confidence in yourself and others.
• Mental Agility: You can think critically to penetrate complex problems and expand the possibilities by making fresh connections. You think strategically whilst being execution focused and bring creativity to the challenges you’re presented with
• Change Agility: You have a deep natural curiosity, desire to experiment and ability to effectively deal with the heat of change. You have a growth and learning mindset: ready to test, stumble, learn and apply from experience
  
  

• Competitive Pay Package
• Competitive Holiday/Paid Time Off, plus additional days offered ( i.e., volunteer day, allowing you to give back to the community)
• Retirement/Pension Plan
  
  

• Medical, Critical Illness, and Life Insurance
• Calm Meditation App subscription (free)
• Employee Assistance Programs
• Best-in-class, family-friendly, and inclusive leave policies
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada1 abr.

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Liderar la vertical Senior definiendo la estrategia de producto, canal y comercialización, con el objetivo de construir una línea de negocio sólida y escalable en el ámbito de la Silver Economy. Es un rol con responsabilidad real de negocio. La persona debe actuar como responsable global de la categoría.

Responsabilidades

• Definición estratégica: Será responsable de definir la propuesta de valor para el segmento Senior: qué ofrecemos, a quién y cómo nos diferenciamos. Tendrá que identificar oportunidades en los distintos canales (familias, empresas, sector público) y construir un plan claro a 12-24 meses.
• Conocimiento de mercado: Deberá tener una visión clara del ecosistema senior en España: principales operadores, cómo funciona la teleasistencia, qué papel juegan las administraciones públicas y cómo se toman decisiones de compra. También deberá estar al día de tendencias como envejecimiento activo, permanencia en el hogar o integración de tecnología en el cuidado.
• Desarrollo de negocio: Una parte clave del rol será abrir mercado. Tendrá que generar oportunidades y cerrar acuerdos con residencias, aseguradoras, telcos y otros partners estratégicos. También deberá participar en procesos de licitación pública, entendiendo bien cómo funcionan y cómo posicionar la propuesta en ese contexto.
• Go to market: Definirá cómo se vende el producto en este segmento. Qué canal tiene más sentido en cada caso, cómo adaptar el mensaje y qué argumentos funcionan con el usuario final y con los decisores. Trabajará con marketing, pero será quien marque la dirección.
• Producto: Será el enlace entre mercado y equipo técnico. Deberá trasladar necesidades reales de cliente a funcionalidades concretas y ayudar a priorizar el roadmap. También validará el producto en entorno real con clientes.
• Seguimiento de negocio: Tendrá responsabilidad directa sobre resultados. Definirá y seguirá KPIs de ventas, adopción, retención y rentabilidad de la categoría.

Perfil

Buscamos una persona con experiencia real en alguno de estos entornos:

 Empresas de teleasistencia, dependencia o salud

 Desarrollo de negocio en entornos con sector público

 Consultoría con foco en salud o sector sociosanitario

 Startups o compañías tecnológicas en el ámbito senior o salud digital

Más allá del sector concreto, es clave que tenga experiencia en venta compleja (B2B o institucional) y que entienda cómo se construye negocio desde cero.

Debe ser alguien con capacidad estratégica pero también ejecutiva. No buscamos un perfil teórico. Tiene que ser capaz de definir una línea de trabajo y bajarla a acciones concretas.

Es importante que entienda cómo funcionan las licitaciones públicas o, al menos, que haya trabajado en entornos donde esto sea relevante.

También valoramos que tenga red de contactos en el sector.

Encaje

Tiene que ser una persona con iniciativa, cómoda en entornos poco definidos y con capacidad de avanzar sin tener todo cerrado desde el principio. Alguien práctico, resolutivo y con ganas de construir algo nuevo.

Objetivos primer año

Definir claramente la propuesta de valor Senior Validar un modelo de negocio sostenible Cerrar varios acuerdos relevantes (B2B o institucional) Empezar a posicionar a la vertical senior en este segmento

Compensación

Rango flexible en función de perfil, con una parte variable importante ligada a

resultados. Tiene sentido incluir incentivos directos por acuerdos cerrados.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada1 abr.

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FUNCIONES PRINCIPALES

1. Planificación y ejecución de la estrategia de comunicación del festival durante el periodo contratado.
2. Organización y coordinación de 2-3 ruedas de prensa.
3. Redacción y envío de notas de prensa.
4. Gestión y coordinación de entrevistas con medios (radio, televisión y prensa escrita/digital).
5. Interlocución directa con invitades del festival (gestión de entrevistas, acompañamiento y coordinación con medios)
6. Gestión diaria de redes sociales (creación de contenidos, calendarización, seguimiento e interacción).
7. Coordinación y seguimiento de la correcta mención de patrocinadores y colaboradoras en todos los materiales y acciones de comunicación (notas de prensa, ruedas de prensa, redes sociales, entrevistas, etc.)
8. Coordinación del equipo de fotógrafas, incluyendo planificación de coberturas y gestión de materiales.
9. Relación directa con medios de comunicación y seguimiento de impactos.
10. Elaboración de una memoria final de comunicación, incluyendo clipping de prensa (recopilación y análisis de impactos en medios)

COMPETENCIAS PROFESIONALES REQUERIDAS

Comunes a la organización

1. Compromiso y alta motivación para el trabajo en difusión de eventos culturales LGTBIQ+.
2. Flexibilidad.
3. Capacidad de trabajo en equipo.

Específicas del puesto de trabajo

1. Dominio oral y escrito de euskera y castellano.
2. Conocimiento del funcionamiento de medios de comunicación.
3. Manejo profesional de redes sociales.
4. Capacidad de trabajo autónomo y en equipo.
5. Experiencia previa en comunicación cultural, festivales o eventos.
6. Habilidades de redacción y comunicación interpersonal.
7. Capacidad para tratar con artistas, invitades y profesionales del sector.
8. Capacidad organizativa y de gestión de múltiples tareas.

SE VALORARÁ

1. Nivel fluido de inglés.
2. Experiencia en el ámbito audiovisual o cinematográfico.
3. Conocimiento del contexto cultural local.
4. Sensibilidad y conocimiento de temáticas sociales y culturales afines al festival.

SE OFRECE

1. Jornada: 35 horas semanales 
2. Lugar de trabajo: Bilbao.
3. Contrato: régimen general o autónomo freelance
4. Duración: Del 04/05/2026 al 04/07/2026.

https://zinegoak.com/la-asociacion-zinegoak-convoca-una-plaza-de-responsable-de-comunicacion-del-festival-zinegoak/

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada1 abr.

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El festival Zinegoak abre convocatoria para la contratación temporal de una persona responsable de comunicación durante los meses de mayo y junio.

DESCRIPCIÓN DEL FESTIVAL

Zinegoak es el principal festival de cine y artes escénicas LGTBIQ+ de Euskadi y uno de los referentes en el Estado. Nacido en 2004, promueve el encuentro entre la comunidad LGTBIQ+ y la sociedad a través de cine queer nacional e internacional, combinando obras premiadas con propuestas reivindicativas que visibilizan la diversidad sexual y de género. Está organizado por la asociación Zinegoak, que trabaja desde los transfeminismos y opera desde el barrio de San Francisco de Bilbao.

OBJETIVO DEL PUESTO

La persona Responsable de Comunicación de Zinegoak tendrá como objetivo principal diseñar, coordinar y ejecutar la estrategia de comunicación del festival, asegurando la máxima visibilidad de sus actividades, invitades y contenidos, así como la correcta mención de patrocinadores y colaboradoras. 

El puesto busca potenciar el alcance del festival, fomentar la difusión de cine queer, promover la diversidad sexual y de género, y fortalecer la relación con medios de comunicación, redes sociales y la comunidad cultural.

FUNCIONES PRINCIPALES

1. Planificación y ejecución de la estrategia de comunicación del festival durante el periodo contratado.
2. Organización y coordinación de 2-3 ruedas de prensa.
3. Redacción y envío de notas de prensa.
4. Gestión y coordinación de entrevistas con medios (radio, televisión y prensa escrita/digital).
5. Interlocución directa con invitades del festival (gestión de entrevistas, acompañamiento y coordinación con medios)
6. Gestión diaria de redes sociales (creación de contenidos, calendarización, seguimiento e interacción).
7. Coordinación y seguimiento de la correcta mención de patrocinadores y colaboradoras en todos los materiales y acciones de comunicación (notas de prensa, ruedas de prensa, redes sociales, entrevistas, etc.)
8. Coordinación del equipo de fotógrafas, incluyendo planificación de coberturas y gestión de materiales.
9. Relación directa con medios de comunicación y seguimiento de impactos.
10. Elaboración de una memoria final de comunicación, incluyendo clipping de prensa (recopilación y análisis de impactos en medios)

COMPETENCIAS PROFESIONALES REQUERIDAS

Comunes a la organización

1. Compromiso y alta motivación para el trabajo en difusión de eventos culturales LGTBIQ+.
2. Flexibilidad.
3. Capacidad de trabajo en equipo.

Específicas del puesto de trabajo

1. Dominio oral y escrito de euskera y castellano.
2. Conocimiento del funcionamiento de medios de comunicación.
3. Manejo profesional de redes sociales.
4. Capacidad de trabajo autónomo y en equipo.
5. Experiencia previa en comunicación cultural, festivales o eventos.
6. Habilidades de redacción y comunicación interpersonal.
7. Capacidad para tratar con artistas, invitades y profesionales del sector.
8. Capacidad organizativa y de gestión de múltiples tareas.

SE VALORARÁ

1. Nivel fluido de inglés.
2. Experiencia en el ámbito audiovisual o cinematográfico.
3. Conocimiento del contexto cultural local.
4. Sensibilidad y conocimiento de temáticas sociales y culturales afines al festival.

SE OFRECE

1. Jornada: 35 horas semanales 
2. Lugar de trabajo: Bilbao.
3. Contrato: régimen general o autónomo freelance
4. Duración: Del 04/05/2026 al 04/07/2026.

REQUISITOS PARA LA PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS:

Las personas interesadas deberán enviar su candidatura a [email protected] indicando en el asunto del mensaje 

Referencia: RESPONSABLE COMUNICACIÓN 

Deberá adjuntarse CV y breve carta de motivación, indicando la experiencia relevante en comunicación de eventos culturales. 

Plazo de admisión de candidaturas: hasta el 15 de abril de 2026

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada1 abr.

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Sobre Sedical

Somos una compañía de referencia en soluciones de climatización, procesos industriales y regulación, en proyectos de recuperación de energía y eficiencia energética, y tenemos un prestigio ganado a partir de nuestro compromiso por entregar un producto innovador y un soporte técnico y comercial de la máxima calidad. Nuestro público es estrictamente profesional: ingenierías, grandes instaladoras y usuarios finales del sector industrial, a quienes nos une un vínculo cercano de largo recorrido.

Objetivo del puesto

Queremos desarrollar e impulsar iniciativas de valor para nuestros clientes, para lo que necesitamos una estructura de comunicación sólida y ágil, que aporte dinamismo a las estrategias que definamos desde la dirección.

Buscamos potenciar el reconocimiento de la marca Sedical en el sector HVAC, a través de los medios de divulgación profesionales y de acciones comerciales dirigidas a nuestros clientes potenciales.

Pensamos en una persona que lidere la comunicación interna, con el fin de facilitar la consecución de los objetivos comerciales.

Estamos en pleno proceso de fortalecimiento de nuestra comunicación interna y externa y pensamos en una persona que lidere este salto con criterio, calidad y visión.

Descripción del puesto

Buscamos un/a profesional de comunicación con experiencia (no sénior, pero sí autónomo/a y con criterio) que se responsabilice de la estrategia y ejecución de la comunicación de Sedical, tanto interna como externa, además de la estrategia documental de la compañía.

Será una figura clave dentro del departamento de márketing, trabajando directamente y en equipo con la Dirección de Márketing y con apoyo de agencias y colaboradores internos y externos.

Responsabilidades principales

1. Comunicación externa

Nos ayudará a impulsar un salto cualitativo en nuestra presencia en medios y redes, además de generar una estrategia de comunicación coherente y orientada a públicos profesionales.

Incluye:

• Desarrollo de la estrategia de comunicación corporativa.
• Gestión de medios y elaboración de boletines, anuncios y contenidos.
• Presencia y posicionamiento en redes sociales corporativas con contenidos de calidad.
• Coordinación con agencias externas para piezas creativas, campañas y contenidos.
• Desarrollo de referencias: prospección con delegaciones, recogida de información, documentación y diseño.

2. Comunicación interna

Establecer canales eficaces y continuos para mejorar el flujo de información dentro de la compañía, especialmente con la Dirección, red comercial y los departamentos técnico y de producto.

3. Estrategia de documentación corporativa

Planificará, organizará y asegurará la coherencia y actualización de toda la documentación técnica y comercial de Sedical.

Incluye la gestión de los siguientes cometidos:

• Elaboración, junto con la Dirección de Márketing y la Dirección de IT, de la estrategia de documentación.
• Organización, estructuración y mantenimiento del gestor documental.
• Planificación, diseño y actualización de tarifas, catálogos, fichas técnicas, manuales, anuncios y otros materiales comerciales.
• Publicación, mantenimiento y control de versiones de la documentación.
• Desarrollo de un Libro de Estilo para estandarizar presentaciones, documentos y materiales corporativos.
• Para ello contará con el apoyo de los jefes de producto y departamento técnico, en cuanto al acceso a la documentación, y de recursos especializados internos y externos para su elaboración.

4. Ferias, congresos y eventos

Apoyo al departamento en la participación en eventos sectoriales y organización de reuniones colectivas con clientes.

Incluye:

• Coordinación de la imagen corporativa en ferias y congresos.
• Relación con organizadores.
• Preparación de mensajes, presentaciones y materiales.
• Interlocución con Dirección Regional (DR).

Qué esperamos de la persona candidata

Formación en Comunicación, Periodismo, Publicidad o Márketing.

Experiencia previa de 2 años en comunicación corporativa, contenidos, márketing digital o documentación.

Capacidad de redacción clara, técnica y orientada a clientes profesionales.

Conocimiento y manejo de herramientas digitales y de diseño básico.

Valorable experiencia en sectores B2B, ingeniería, industria o tecnología.

Organización, autonomía, atención al detalle y buena capacidad para coordinar áreas internas.

Interés por una comunicación cercana y profesional.

Voluntad de servicio al cliente y a los equipos con los que compartirá los proyectos.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada1 abr.

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Sobre la empresa

Adrian Magnus es una empresa internacional dedicada a la producción y distribución de puros premium.

Somos tanto fabricantes como distribuidores comerciales y trabajamos con productos de alta calidad

procedentes de República Dominicana y Nicaragua. Actualmente estamos ampliando nuestro equipo comercial

en España y buscamos agentes de ventas en varias ciudades (Madrid, Barcelona, Marbella, Pais Vasco, Valencia).

Requirements

Buscamos agentes comerciales dinámicos para la venta de puros premium a estancos, tiendas especializadas,

lounges y clientes profesionales del sector. El agente será responsable del desarrollo de la zona asignada,

captación de nuevos clientes y gestión de la cartera existente.

Funciones principales

• Desarrollo de ventas en la zona asignada
• Visitas comerciales a clientes
• Captación de nuevos clientes
• Gestión y seguimiento de pedidos
• Mantenimiento de relaciones comerciales
• Reporte de actividad comercial
• Cumplimiento de objetivos de ventas
• Representación de la marca en el mercado
  
  

• Español nivel alto o nativo
• Experiencia mínima de 2 años en ventas de productos físicos
• Permiso de conducir
• Perfil comercial orientado a resultados
• Buenas habilidades de comunicación y negociación
• Capacidad de trabajar de forma independiente
  
  

• Uso de coche de empresa para fines profesionales
• Uso de vehículo propio con gastos de desplazamiento cubiertos por la empresa (según política interna)
  
  

• Experiencia en sector tabaco, bebidas premium, horeca o lujo
• Cartera de clientes
• Experiencia como agente comercial en ruta
• Conocimiento del mercado local
  
  

• Contrato laboral
• Salario: 1,500 brutos base + 5-10% Comisión, salario bruto mensual esperado de 3.000 € +
• Vehículo de empresa
• Dietas / gastos de desplazamiento
• Formación sobre producto y ventas
• Posibilidad de crecimiento profesional