Ofertas de empleo en Sevilla

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Teletrabajo Javascript Java CSS Scrum HTML Maven Jenkins Kubernetes Cucumber REST Oracle Jira jUnit PostgreSQL Spring Gradle Microservices Kafka

En serem buscamos incorporar un/a Líder Técnico Java Microservicios con experiencia consolidada en entornos empresariales, capaz de asumir responsabilidades técnicas de alto nivel dentro de equipos ágiles y distribuidos.

Se trata de un rol con fuerte peso técnico, orientación a calidad de código, rendimiento y despliegue en entornos cloud-native, así como capacidad de liderazgo técnico y mentoring.

Responsabilidades
• Diseño y desarrollo de microservicios en Java con Spring Boot 3.x.
• Definición e implementación de APIs REST documentadas con OpenAPI.
• Aplicación de buenas prácticas de arquitectura y patrones de diseño.
• Optimización del rendimiento y análisis de performance de aplicaciones.
• Implementación de pruebas unitarias y de integración.
• Integración con sistemas de mensajería (JMS, Kafka).
• Gestión de builds y dependencias con Maven (valorable Gradle).
• Gestión de versionado de base de datos con Liquibase.
• Despliegue y gestión de aplicaciones en Kubernetes.
• Participación activa en ceremonias Scrum y uso de herramientas como Jira, GitHub y Confluence.
• Mentoría y soporte técnico a otros miembros del equipo.

Requisitos imprescindibles
• Mínimo 3 años de experiencia en desarrollo de microservicios con Java.
• Experiencia sólida en:
Java.
Spring Boot 3.x.
JPA.
Sonar.
Jenkins.
Fortify.
• Experiencia avanzada en testing con JUnit, Mockito y herramientas como WireMock.
• Experiencia en diseño y desarrollo de APIs REST.
• Experiencia con bases de datos relacionales: Oracle, PostgreSQL o H2.
• Experiencia trabajando en entornos Scrum.
• Experiencia en despliegue sobre Kubernetes.
• Nivel de inglés fluido, tanto hablado como escrito.

Valorable
• Experiencia con Gradle.
• Experiencia con Cucumber o JBehave.
• Experiencia en desarrollo frontend (HTML, CSS, JavaScript).
• Conocimiento de Sencha ExtJS.

Perfil
Buscamos una persona autónoma, proactiva, con mentalidad de ingeniería sólida y capacidad para liderar técnicamente iniciativas complejas. Se valorará especialmente la capacidad de mentoring y soporte a perfiles más junior.

Formato de trabajo: 100% remoto
Ubicación requerida: Salamanca, Cáceres, Badajoz, León, Castellón, Alicante, Albacete, Murcia, Ciudad Real, Canarias y Andalucía Global (Granada, Jaén, Almería, Málaga, Sevilla, Huelva, Cádiz, Córdoba)
Inglés: Fluido obligatorio

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. Salesforce

We're Hiring!

Desarrollador/a Corporativo JuniorEstamos ampliando nuestra cartera de empresas y buscamos un profesional de desarrollo corporativo para identificar clientes potenciales y establecer relaciones que conduzcan a acuerdos con empresas de software vertical en América Latina.Reportando a la manager de desarrollo corporativo y trabajando directamente con el equipo de M&A, buscamos a una persona estructurada y orientada a resultados.El candidato/a ideal para este puesto debe mostrar un gran interés por el desarrollo empresarial, talento comercial, mentalidad analítica y excelentes habilidades de comunicación.

¿QUIÉNES SOMOS?

TSS España es la filial española de Total Specific Solutions (TSS), la empresa líder en Europa en software para mercados verticales (VMS), con **** empleados en 190 unidades de negocio.Desde ****, TSS es la plataforma europea de Constellation Software Inc.

(TSX: CSU), la mayor empresa de software de Canadá, con una capitalización bursátil de más de ****** millones de dólares.Constellation ha sido nombrada el principal comprador estratégico de software por Corum Group durante los últimos tres años y ha completado más de **** operaciones de fusiones y adquisiciones en los últimos 25 años.

Con más de ******* clientes en más de 100 países y un historial probado de crecimiento constante, estamos creando una amplia cartera de empresas de software para ofrecer a nuestros clientes y accionistas unos rendimientos excepcionales.QUÉ HARÁS· Identificar empresas de software verticales en América Latina que cumplan nuestros criterios de adquisición.

• Realizar llamadas de prospección, envíos masivos de correos electrónicos y comunicaciones en redes sociales para identificar y conectar con las empresas objetivo.
• Realizar un seguimiento oportuno de la actividad de los clientes potenciales salientes y entrantes.
• Planificar, desarrollar y llevar a cabo campañas de prospección a través de LinkedIn, correo electrónico, llamadas, asistencia a ferias comerciales y reuniones presenciales.
• Apoyar al equipo de fusiones y adquisiciones en la calificación de posibles objetivos para la empresa.
• Realizar un seguimiento de las actividades y mantener la información actualizada en Salesforce.
• Generar e informar sobre los clientes potenciales, concertar citas y trasladar las oportunidades a través del proceso de fusiones y adquisiciones a nuestro equipo comercial.
  
  

• Título universitario o máster, preferiblemente relacionado con el mundo empresarial.
• 1-2 años de experiencia en desarrollo corporativo, consultoría, en un entorno tecnológico dinámico o similar.
• Fuertes habilidades de comunicación, negociación y sentido comercial.
• Proactividad, disposición para aprender, aptitud para el trabajo en equipo y orientación a resultados.
• Capacidad para pensar de forma positiva, orientada a soluciones y estratégica, en consonancia con las necesidades de la empresa.
  
  

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. Office Excel Outlook Word

Quiénes somos

AZUL HANDLING es líder en servicios de handling, ofreciendo una gama completa de servicios a pasajeros, rampa, equipaje, remolcado de aeronaves, gestión de incidencias con equipajes y deshielo de aeronaves para el Grupo Ryanair y sus aerolíneas subsidiarias: Buzz, Lauda Europe, Malta Air, Ryanair DAC y Ryanair UK. Contamos con un centro de control de operaciones 24/7 que nos permite tomar decisiones rápidas e independientes, optimizando las operaciones en España.

Nuestra Identidad Cultural: The Azul Way!

Nuestra visión en Azul Handling es ser el Agente Handling líder de España. ¿Y nuestra misión? Ser el referente en nuestro sector, asegurándonos que proveemos a nuestros clientes con los estándares de seguridad más altos y la mejor experiencia de servicio en el mercado, teniendo como pieza clave de nuestro éxito el continuo desarrollo de nuestro equipo humano. Gracias a nuestros 5 pilares estratégicos (Personas, Excelencia, Integridad, Innovación y Eco) nos aseguramos que nuestra identidad cultural se aplica y desarrolla en todos los aspectos de nuestra actividad.

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

Azul Handling Se Encuentra En Búsqueda De Un/a Técnico/a De Prevención De Riesgos Laborales (PRL). El/la TÉCNICO/A DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Es La Persona Responsable De Velar Por La Seguridad y Salud De Los Trabajadores De Azul Handling. Reportando Directamente a La Responsable Del Departamento, Tus Tareas Principales, Entre Otras Que Se Puedan Requerir, Serán Las Siguientes

• Evaluación de Riesgos.
• Realización y evaluación de estudios ergonómicos, higiénicos y psicosociales.
• Gestión de documentación legal en materia de PRL.
• Atención a inspecciones de trabajos.
• Atención a representantes legales de los trabajadores.
• Establecer una mejora continua dentro del Departamento de Seguridad y Salud Laboral de la Empresa.
  
  

• Máster o Grado en Prevención de Riesgos Laborales en las 3 especialidades
• Nivel fluido de español (inglés será valorable)
• Experiencia como Técnico/a en PRL en entorno aeroportuario será valorable
• Experiencia como ergónomo e higienista será valorable
• Persona resolutiva y con excelente capacidad organizativa
• Implicación, proactividad y muchas ganas de trabajar
• Excelentes habilidades críticas y experiencia trabajando en equipo, tanto horizontalmente como verticalmente
• Permiso de conducir B2
• Disponibilidad para viajar
• Ser conocedor/a y poner en práctica la Identidad Cultural de la empresa, The Azul Way!
• Conocimientos nivel usuario de Microsoft Office 365 (Word, Excel, Outlook, One Drive)
• Disponibilidad para vivir en Sevilla y facilidad para ir cada día a la oficina
• Disponibilidad de incorporación inmediata
• Disponibilidad para trabajar a tiempo completo en jornadas de lunes a viernes
  
  

• Contrato permanente a tiempo completo
• Salario acorde a la experiencia del candidato/a
• Incorporación inmediata
• Trabajar en un departamento joven, responsable y en un entorno multinacional
• Desarrollar tu plan de carrera con nosotros y crecer día a día haciendo lo que más te gusta
• Programa de beneficios con interesantes descuentos para toda nuestra plantilla
• Programas de reconocimiento para nuestros mejores embajadores
  
  

• Nivel de experiencia---
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. Excel Power BI

Description

QUIENES SOMOS

AZUL HANDLING es líder en servicios de handling, ofreciendo una gama completa de servicios a pasajeros, rampa, equipaje, remolcado de aeronaves, gestión de incidencias con equipajes y deshielo de aeronaves para el Grupo Ryanair y sus aerolíneas subsidiarias: Buzz, Lauda Europe, Malta Air, Ryanair DAC y Ryanair UK. Contamos con un centro de control de operaciones 24/7 que nos permite tomar decisiones rápidas e independientes, optimizando las operaciones en España.Nuestra Identidad Cultural: The Azul Way! Nuestra visión en Azul Handling es ser el Agente Handling líder de España. ¿Y nuestra misión? Ser el referente en nuestro sector, asegurándonos que proveemos a nuestros clientes con los estándares de seguridad más altos y la mejor experiencia de servicio en el mercado, teniendo como pieza clave de nuestro éxito el continuo desarrollo de nuestro equipo humano. Gracias a nuestros 5 pilares estratégicos (Personas, Excelencia, Integridad, Innovación y Eco) nos aseguramos que nuestra identidad cultural se aplica y desarrolla en todos los aspectos de nuestra actividad.

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

Reportando Directamente Al Head Of People De La Compañía, Serás La Persona Que Proporcione Soporte En La Coordinación Operativa De Los Departamentos De HR, Planificación De RRHH y Talent & People, Colaborando En La Implementación De Políticas,procesos y Proyectos Alineados Con Las Necesidades Estratégicas De Azul. Las Tareas Relacionadas Con El Puesto, Entre Otras,son

• Apoyo en preparación y seguimiento de reuniones con nuestros Representantes Legales de los Trabajadores.
• Elaboración de informes ejecutivos, análisis de datos y reportes para la Dirección de la Compañía.
• Colaboración en el asesoramiento interno en materia laboral, garantizando el cumplimiento de la Legislación Laboral vigente en todos los procesos.
• Dar soporte en la supervisión del cumplimiento organizativo de la normativa laboral, los reglamentos y las prácticas pertinentes, manteniendo actualizados los manuales y políticas del departamento.
• Participar en la planificación, desarrollo y coordinación de iniciativas y proyectos de People orientados a optimizar los procesos de gestión de personas.
• Colaboración con el gabinete jurídico y la Dirección en procesos de conciliación, mediación y defensa de litigios laborales, de acuerdo a los criterios de la Compañía.
• Garantizar el cumplimiento del RGPD/LOPD y la legislación de protección de datos pertinente en todos los departamentos.
  
  

• Nivel muy alto de inglés.
• Experiencia demostrable en un puesto de responsabilidad gestionando equipos de personas dentro del entorno de RRHH.
• Entre 3 y 5 años de experiencia en Relaciones Laborales.
• Conocimiento del sector Handling.
• Experiencia en el trato y negociaciones con la parte social.
• Agilidad en la extracción y análisis de datos (alto nivel de Excel y PowerBI), elaboración de informes y políticas de empresa.
• Alta tolerancia al estrés, con capacidad para gestionar múltiples tareas a la vez, cumpliendo los plazos establecidos.
• Habilidad para la toma de decisiones en un entorno de cambio continuo.
• Implicación, proactividad y capaz de impulsar a las personas en el logro de objetivos.
• Excelentes habilidades comunicativas e interpersonales.
• Ser conocedor/a y poner en práctica la Identidad Cultural de la empresa, The Azul Way!
• Disponibilidad para viajar
  
  

• Incorporación inmediata.
• Contrato indefinido y jornada completa.
• Salario acorde a la experiencia.
• Trabajar en un ambiente joven, responsable y multinacional.
  
  

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. SEO

TRAMAS, empresa líder en distribución y venta de artículos de textil hogar, con más de 200 tiendas en España, Portugal e Italia, más de 30 años de experiencia y una plantilla de más de 1.200 empleados, continúa en pleno proceso de crecimiento y expansión.

Queremos seguir impulsando nuestro crecimiento internacional a través del canal digital, con un foco estratégico en marketplaces. Para ello, buscamos incorporar un/a Product Manager Marketplaces Internacional que lidere la evolución, optimización y expansión de nuestra presencia en marketplaces internacionales, asegurando rentabilidad, coherencia de marca y excelencia operativa.

Formarás parte de un entorno colaborativo, dinámico y en plena transformación digital, donde el canal online es clave en la estrategia global de la compañía.

Funciones principales:

Estrategia y expansión en Marketplaces.

• Definir y ejecutar la estrategia internacional de marketplaces alineada con los objetivos globales de la compañía.
• Identificar oportunidades de crecimiento en nuevos marketplaces y mercados internacionales.
• Analizar tendencias, competencia y comportamiento del consumidor en cada país.
• Gestionar el roadmap de desarrollo y optimización del canal marketplaces.
• Definir la estrategia de surtido, pricing y posicionamiento en cada plataforma.

Gestión y optimización del canal.

• Gestión integral de cuentas en marketplaces (Amazon, Zalando, Miravia u otros).
• Supervisión de catálogo, contenidos, fichas de producto y optimización SEO dentro de cada plataforma.
• Seguimiento y optimización de KPIs clave: ventas, margen, P&L, conversión, tráfico, visibilidad, Buy Box, ROAS, etc.
• Gestión y optimización de campañas publicitarias internas (Retail Media).
• Coordinación de promociones y calendario comercial en cada mercado.
• Control de rentabilidad y análisis del impacto de las acciones implementadas.

Coordinación transversal e internacional.

• Gestión del P&L del canal marketplaces en mercados internacionales.
• Coordinación con equipos de tecnología, marketing, logística, operaciones y finanzas.
• Asegurar la coherencia de marca y experiencia de cliente en todos los mercados.
• Colaborar con partners externos y agencias especializadas cuando sea necesario.
• Velar por la correcta integración operativa (stock, logística, pricing, incidencias).

Requisitos:

• Experiencia mínima de 5 años en ecommerce, marketplaces o roles similares en entornos retail o digital.
• Experiencia demostrable en gestión de marketplaces internacionales: Amazon, Shein, etc
• Conocimiento sólido de estructuras de costes, márgenes y gestión de P&L.
• Alta capacidad analítica y experiencia trabajando con KPIs y herramientas de análisis.
• Nivel alto de inglés (imprescindible).
• Perfil estratégico, organizado, orientado a resultados y con mentalidad digital.
• Experiencia en proyectos internacionales.

Se ofrece:

• Horario intensivo de lunes a viernes.
• Contrato indefinido presencial.
• Salario competitivo acorde a la experiencia aportada.
• Desayuno gratuito en cafetería para empleados y coffee corners con café Nespresso ilimitado.
• Rutas de coche compartido entre compañeros de oficina con gasolina cubierta y parking privado con cargadores para vehículos eléctricos.
• 20% de descuento para empleados en tiendas físicas y online.
• Clases de gym en nuestras oficinas y torneos de fútbol para fomentar el bienestar y el compañerismo.
• Formación continua y oportunidades de desarrollo profesional dentro de un proyecto estable, internacional y en plena expansión.

¡Te estamos esperando!

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. Office

¿Buscas un proyecto estable en una empresa líder? En Grupo MAS buscamos personas comprometidas, dinámicas y con clara orientación al cliente para integrarse en nuestro equipo de hostelería. Si te apasiona el servicio y buscas un entorno polivalente, ¡queremos conocerte!

TUS FUNCIONES PRINCIPALES:

• Servicio: Atención al cliente en desayunos, almuerzos y meriendas.
• Operativa: Manejo ágil de PDA y uso profesional de bandeja.
• Mantenimiento: Orden, limpieza y aprovisionamiento del local.
• Polivalencia: Apoyo en tareas transversales según necesidad.
• Atención al Cliente: Proporcionar un trato cercano pero formal, adaptando el servicio a la clientela de cada centro para asegurar su fidelidad.
• Movilidad Operativa: Desplazamiento entre los distintos puntos de venta según el cuadrante y las necesidades de cobertura del servicio.
  
  

• Actitud proactiva y compromiso con la excelencia.
• Capacidad para trabajar de forma dinámica y organizada.
• Experiencia mínima de al menos 1 año
• Estudios mínimos: Educación Secundaria Obligatoria
  
  

• Formación Ciclo Formativo Grado Medio - Hostelería y Turismo o similar
• Formación complementaria: Conocimiento de paquete Office.
• Imprescindible residente en Provincia Puesto Vacante

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. Office

¿Qué harias?

• Diseñar, proponer e implantar las estrategias de producción adecuadas a las necesidades del área, para conseguir laóptima adecuación a las necesidades e intereses del área dentro de planta a corto y medio plazo así como la mejora.
• Controlar y coordinar el proceso de producción del área, cumpliendo presupuesto y optimizando recursos.
• Realizar el seguimiento y análisis de ítems de información del área, impulsando planes y objetivos específicos para cadauna de las líneas de producción al área asignada.
• Realizar la Integración de los resultados del área.
• Desarrollo e implementación de estándares y optimización de PDT.
• Gestionar las incidencias del área de producción (internas y externas).
• Participación en rutinas definidas, proponer mejoras de las mismas. Desarrollando las necesarias para el mejorfuncionamiento del área (de forma coordinada).
• Asegurar el cumplimiento y seguimiento de los sistemas de calidad total según los estándares marcados por CCEP.
• Prever las necesidades de personal y gestión del mismo.
• Liderar y acompañar a los equipos asociados, RL y operarios en la consecución de los resultados del área, ejerciendo siaplicara el coaching a tal fin. Desarrollo de los PDI, planes de formación y capacitación del equipo. Desarrollar a losequipos bajo su influencia en la cultura de operational excelence.
• Participación en la realización y confección del presupuesto.
• Gestión de los KPI del área (Seguridad, calidad, medioambiente, productividad, costes…).
• Coordinación con el resto de áreas implicadas en la gestión de la producción, así como colaborar con los responsablesárea de mantenimiento, calidad y MMAA, infraestructuras para la gestión integral del área de producción.
• Realizar el acompañamiento, coordinación y acciones derivadas de Auditorias del área de Producción.
• Consensuar y coordinar los movimientos de personal con áreas adyacentes a fin de balancear el óptimo de planta.
• Presencia significativa en el terreno.
• Cualquier otra tarea que sea parte de todas aquellas operaciones que puedan derivarse del funcionamiento del área.
  
  

• Formación en Ingeniería Industrial (Organización Industrial). Valorable FP rama industrial.
• Mínimo 3 años de experiencia en gestión de equipos directo.
• Conocimientos de herramientas Office.
• Conocimientos de herramientas digitalizadas.
• Valorable conocimientos SAP
• Conocimientos en metodologías de mejora contínua.
• Valorable inglés flluido, B2.
  
  

• Orientación a resultados
• Habilidades comunicativas y de liderazgo
• Adaptabilidad y flexibilidad
• Gestión del estrés

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📍 Ubicación: Sevilla

⏰ Turno: Turno de mañana (3 horas)

🚀 Inicio: ¡Inmediato!

🔧 ¿Qué vas a hacer?

📦 Recibir y descargar mercadería (alimentos, bebidas, insumos)

🧐 Verificar productos (cantidad, estado, fechas)

🧊 Guardar productos en cámaras, depósitos o cocina

🧹 Mantener orden y limpieza en el área de carga

🙌 Colaborar con el equipo si es necesario

🧠 ¿Qué buscamos?

💪 Buena condición física

⏱️ Puntualidad y compromiso

🤝 Trabajo en equipo

📋 Experiencia (¡suma, pero no es excluyente!)

📅Imprescindible disponibilidad para trabajar a partir de las 05:30 am Lunes, Miércoles y Viernes.

🎁 ¿Qué te ofrecemos?

😊 Buen clima de trabajo

📈 Posibilidades reales de crecimiento

📬 ¿Te interesa? Postúlate aquí!

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. Agile Cloud Coumputing SaaS SEM SEO CMS UX/UI

Scalpers nació y creció como una marca dirigida a la moda masculina. Tras el lanzamiento de niño en 2012, de mujer en 2018 y de niña en 2019, la marca se ha convertido en uno de los principales operadores de retail de moda españoles con gran reconocimiento internacional.

Tras 16 años de trayectoria, Scalpers se consolida como compañía y está presente en 6 países con más de 225 puntos de venta a nivel internacional y una plantilla de más de 1300 empleados.

Buscamos un/a Chief Digital Officer con visión estratégica, mentalidad innovadora y fuerte orientación a resultados. Será responsable de liderar la transformación digital de la compañía, acelerando el crecimiento rentable del canal digital y de las plataformas tecnológicas.

Tendrá a su cargo un equipo multidisciplinar de más de 35 personas y formará parte del comité de dirección.

Responsabilidades clave

• Definir, liderar y ejecutar la estrategia digital global de la compañía.
• Impulsar la transformación digital, la adopción tecnológica y la evolución cultural hacia una compañía verdaderamente data-driven.
• Supervisar y coordinar todos los canales digitales propios (Ecommerce) y terceros (marketplaces, apps, colaboraciones).
• Liderar los equipos de Ecommerce, marketing digital, CRM, fidelización, UX/UI, diseño gráfico, social media, catálogo, atención al cliente, desarrollo web y marketplaces.
• Gestionar el presupuesto completo del área digital, incluyendo inversión en marketing, tecnología y recursos humanos.
• Promover la integración de soluciones SaaS, la automatización, la innovación tecnológica (AI, cloud, ciberseguridad) y el uso de metodologías ágiles.
• Medir el impacto de cada iniciativa en KPIs como revenue, CAC, LTV, ROAS, conversión, NPS, y tomar decisiones basadas en datos.
• Representar el área digital en el comité de dirección y colaborar transversalmente con resto de departamentos.

Nos diferencia nuestro equipo. Te moverás en un ambiente dinámico en una empresa que valora las nuevas ideas y la proactividad.

¿Qué necesitarás?

• Experiencia mínima de 4 años en puestos de liderazgo digital, preferentemente en Ecommerce (sector moda valorable positivamente).
• Formación universitaria en ADE, Marketing, Digital Business, Ingeniería o similar.
• Formación adicional en transformación digital, metodología agile, IA / innovación o data analytics será positivamente valorada.
• Nivel de inglés alto (mínimo C1/C2).
• Conocimientos avanzados en:
• Ecommerce & customer journey
• Web analytics (GA4, heatmaps, dashboards, etc.)
• Digital marketing (performance, SEO, SEM, afiliación, content, etc.)
• CRM, fidelización y customer intelligence
• Liderazgo de equipos multidisciplinares y gestión del cambio
• Plataformas tecnológicas (Shopify como CMS, herramientas SaaS, programas de fidelización, etc.)
• Capacidad demostrada para liderar proyectos de alto impacto, transformaciones organizativas y generar resultados tangibles.

¿Qué ofrecemos?

• BENEFICIOS : accede a descuentos exclusivos en nuestra colección, además de programas de reconocimiento y recompensas que hacen que tu esfuerzo valga aún más.
• OPORTUNIDADES DE CRECIMIENTO: si tu pasión es el mundo de la moda, aquí encontrarás un camino lleno de posibilidades para crecer, desarrollarte y hasta moverte por el mundo.
• CULTURA Y AMBIENTE LABORAL: únete a un equipo dinámico, creativo y colaborativo. En Scalpers, cada día es una nueva oportunidad para aprender, sumar y hacer que las cosas pasen.
• PROPÓSITO Y VALOR: en Scalpers nos mueve la calidad, creatividad y sostenibilidad, trabajamos en equipo para ofrecer experiencias única a nuestros clientes.

EL MUNDO NECESITA MÁS REBELDES, ¡ÚNETE!

AVISO

SCALPERS solo publica sus ofertas de empleo en su propio portal, en la web Infojobs y en su propio LinkedIn, advirtiendo expresamente a los usuarios que no se hace responsable de ofertas de empleo publicadas en cualquier otro portal web, que pueden suponer un fraude para los aspirantes.