Ofertas de empleo en Palma

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada7 mar.

. Office

Descripción de la oferta

Inspector/a reglamentario Palma de Mallorca

Desde Apave seleccionamos dos técnico/as para incorporase en nuestra división de Inspección y Seguridad Industrial en Palma de Mallorca. Su función principal será realizar visitas a las instalaciones de nuestros clientes de la zona para acometer las inspecciones y auditorias y garantizar que sus instalaciones/ maquinaria cumplen con la reglamentación vigente , aportando un valor claro a los clientes, transmitiendo confianza y compromiso.

Entre Sus Funciones Se Encuentran Las Siguientes

• Inspecciones reglamentarias.
• Interlocución con los clientes asignados.
• Realizar y finalizar con éxito los trabajos asignados.
• Elaborar los informes y certificados correspondientes según procedimientos internos.
• Asesoramiento técnico y gestión documental.
• Registrar datos en los sistemas
  
  

• Ingenieros industriales superiores o técnicos (o grado de ingeniería).
• FP II de electricidad o Mecatrónica
• Ofimática: Dominio de paquete Office.
• Permiso de conducir y vehículo propio.
• Se valorará favorablemente conocimientos sobre Reglamentación y Normas de Seguridad Industrial, trabajo o colaboracion con la figura de Entidades de inspección/Organismos de Control o campos relacionados con instalaciones eléctricas.
• Residencia Palma de Mallorca o alrededores.
  
  

• Puesto estable (Contrato estable: período de prueba + indefinido)
• Jornada completa / Horario flexible
• Pago kilometraje
• Salario según valía y/o experiencia previa
• Posibilidad de Plan de Carrera
  
  

• Ingenieros industriales superiores o técnicos (o grado de ingeniería).
• FP II de electricidad o Mecatrónica
• Residencia Palma de Mallorca o alrededores
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada7 mar.

.

Job Details

• Job Title3rd Officer
• Yacht70m Private M/Y
• Cruising ItineraryMed
• SalaryDOE
• ContractPermanent
• Start DateASAP
• Required Visa(s)Schengen if required
• Required ExperienceManaging a team as Bosun / Lead Deckhand
• Leave/Rotation90 days turning into a 3:1 rotation
• License RequiredOOW 3000
  
  

• Assist with passage planning
• Conduct safety checks
• Support the senior officers
• Stand navigational watches
• Step up and relieve the 2nd Officer when they are on leave
• Managing product and deck supply orders
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada6 mar.

. Office

En Terreno Barrio Hotel creemos que la hospitalidad empieza desde la puerta.

Si disfrutas creando primeras impresiones memorables y te mueve el trato cercano, atento y auténtico, nos encantará conocerte.

Buscamos un Botones para ser una de las caras más visibles del hotel: alguien detallista, amable, resolutivo y con verdadera vocación por acompañar al huésped durante los momentos más importantes de su estancia.

Tu misión será asegurar que cada huésped viva una experiencia fluida, cálida y personalizada desde el primer instante, ofreciendo una atención impecable y un soporte operativo esencial para el buen funcionamiento del área de Front Office.

¿Qué harás en tu día a día?

• Recibir, acompañar y asistir a los huéspedes garantizando un servicio cercano, profesional y eficiente.
• Gestionar el traslado, manejo y custodia del equipaje desde la llegada hasta la salida.
• Anticiparte a las necesidades del huésped: identificar llegadas, salidas, VIPs y requerimientos especiales.
• Ofrecer información actualizada sobre servicios, instalaciones, horarios y oferta del hotel.
• Atender peticiones y coordinar con los departamentos correspondientes para asegurar un seguimiento adecuado.
• Entregar mensajes, correspondencia y paquetes con total puntualidad y confidencialidad.
• Detectar y reportar incidencias operativas o de seguridad.
• Permanecer en el punto asignado, cumpliendo los turnos y estándares de presencia y uniformidad.
• Velar por el orden, limpieza y cuidado de su área y materiales de trabajo.
• Colaborar en el cumplimiento de los planes de auditoría y protocolos medioambientales.

¿A quién buscamos?

• Experiencia mínima de 6 meses en atención al cliente, preferiblemente en hotelería o turismo.
• Formación relacionada con turismo, hostelería o customer service.
• Dominio de español e inglés a nivel profesional; se valorarán otros idiomas.

¿Qué ofrecemos?

• Un proyecto con identidad propia y hospitalidad auténtica.
• Entorno dinámico y colaborativo.
• Oportunidades de crecimiento dentro del Front Office.
• Formación continua y beneficios para colaboradores.
• Parking de bicicletas y patinetes.

Terreno Barrio Hotel cuenta con la solidez y el respaldo de una gran compañía con más de 50 años de historia, Piñero, comprometida con una gestión responsable y con una visión de futuro basada en la innovación, la digitalización y la sostenibilidad.

Si te apasiona hacer que cada llegada cuente y cada despedida deje huella… aquí tienes tu lugar.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada6 mar.

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About Us

HBX Group is the world’s leading technological partner, connecting and empowering the world of travel. We’re game-changers, disruptors, the people who bring together local and global brands in accommodation, transport, activities and payments through our network of 300,000 hotels worldwide, 60,000 hard to reach high value clients such as tour operators, travel agents and loyalty schemes across 140 source markets. We are tech-driven, with a customer-first philosophy, and commercial teams whose knowledge and relationships on the ground are second to none. And of course we have an amazing team! Our people, Team HBX Group, are the beating heart of the company who we encourage to ‘move fast, dream big and make the difference’ every day. In fact, we believe that it is tech + data + people that truly sets us apart in the market, alongside our ‘global approach, local touch’ mentality.

Job Summary:

The Regional Manager is responsible for driving sales performance and operational excellence across a defined geographical sub‑region. This role ensures strong execution of company strategy at the local level, fosters deeper client relationships through dedicated regional ownership, and enhances team capability through ongoing coaching and development. By taking full accountability for regional sales growth and operational delivery, the RM allows the Regional Director to focus on long‑term strategic initiatives while guaranteeing efficient day‑to‑day execution.

The RM will lead a team of 6 to 10 sales professionals—including Strategic Key Account Managers and Key Account Managers—focusing on coaching, skill development, performance management, and strategic oversight rather than direct account management.

Responsibilities:

• Ensure clear ownership of local sales targets and full accountability for execution at sub‑regional level.
• Drive stronger and more consistent application of company strategy, processes, and commercial frameworks.
• Provide faster and more effective escalation, issue resolution, and decision‑making within the region.
• Strengthen support for Key Account Managers by delivering frequent coaching, feedback, and skills development.
• Build and maintain strong client relationships by ensuring dedicated regional accountability and regular strategic engagement.
• Lead, motivate, and develop a team of Strategic KAMs and KAMs, including structured 1‑on‑1 coaching sessions and ride‑alongs.
• Conduct deep‑dive sales reviews to analyse portfolio performance and guide team members on commercial and soft‑skill competencies during client visits.
• Secure commercial agreements and distribution by interacting with key contacts across partner networks on an annual and ongoing basis.
• Ensure full implementation and follow‑up of SOW initiatives through reliable KPIs and performance dashboards.
• Collaborate with Sourcing teams to ensure product availability and alignment with market needs.
• Liaise with Marketing to ensure coherent brand messaging and execution of marketing activities throughout the year.
• Drive sub‑regional initiatives across core segments to support sales and strategic growth objectives.
• Support the career development, succession planning, and skill progression of all team members.
• Promote growth in area sales and profitability through proactive team leadership and continuous performance monitoring.
• Analyse market trends, competitor behavior, and emerging opportunities to anticipate trading needs and adjust sales actions accordingly.
• Connect regularly with the team on critical territory initiatives and align on next steps to capture near‑term commercial opportunities.
• Accompany team members to key client meetings when strategic deals or escalations require leadership involvement.
• Align yearly company objectives with sub‑regional goals and individual team KPIs.

Skillset and Experience Required

• Leadership Experience: Proven track record leading and developing sales teams, ideally within a multi‑market or regional structure.
• Sales Expertise: Strong commercial background with experience in driving sales performance and implementing structured sales processes.
• Coaching & Development: Demonstrated ability to coach team members on commercial, strategic, and soft‑skill competencies.
• Strategic Execution: Ability to translate company‑wide strategy into actionable, measurable regional plans.
• Analytical Skills: Comfortable conducting deep‑dive performance reviews and interpreting KPIs to guide decision‑making.
• Client Management: Experience interacting with senior stakeholders and securing commercial agreements.
• Cross‑Functional Collaboration: Skilled in working with Sourcing, Marketing, and other internal departments.
• Communication: Strong communication and interpersonal skills, with the ability to engage teams and influence partners.
• Market Awareness: Good understanding of market trends and industry dynamics.
• Travel Flexibility: Willingness to travel within the region as required.

At HBX Group, we believe that diversity drives innovation and makes travel a force for good.

We're committed to creating an inclusive workplace where everyone feels valued and

respected, embracing different backgrounds, perspectives and talents. Join us and be part

of a team where diversity and equal opportunities really do make a difference.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada6 mar.

. Oracle Excel

En BLUESEA Hotels hacemos que viajar sea fácil, accesible y sin complicaciones. Somos un grupo hotelero especializado en turismo vacacional, con sede en Palma de Mallorca y con presencia en los destinos más icónicos de España: Baleares, Canarias, Costa del Sol, Costa Brava, Valencia, Costa de Almería, Cádiz, Costa de la Luz, Rías Baixas, Cantabria, Madrid y Marrakech

Trabajamos para evolucionar y que cada estancia sea mejor que la anterior, apostando por una gestión vanguardista, flexible y responsable.

Actualmente buscamos un/a Administrativo/a Contable, cuya misión será asegurar la correcta gestión administrativa y el control de ingresos y gastos de los hoteles.

Funciones

• Registrar, revisar y asegurar la calidad de las facturas recibidas y emitidas.
• Contabilización cierres mensuales, revisión y análisis balances y P&L
• Gestionar el archivo de documentación contable y administrativa.
• Dar soporte administrativo al responsable del departamento.
• Controlar y registrar correspondencia, albaranes y movimientos documentales.
• Colaborar en tareas administrativas adicionales que contribuyan al buen funcionamiento del área.
  
  

• Ciclo Formativo de Grado Superior en Gestión Administrativa o Administración y Finanzas o Grado universitario en Administración de Empresas.
• Experiencia previa de 2 años en puestos administrativos o contables.
• Nivel intermedio de inglés (B2).
• Manejo avanzado de Excel y buen dominio de herramientas ofimáticas y software de gestión contable.
• Uso de programas contables: Business Central (preferible), SAP, Oracle, A3
  
  

• Incorporación a una cadena hotelera sólida y en expansión.
• Buen ambiente de trabajo y equipo colaborativo.
• Formación continua y oportunidades de desarrollo profesional.
• Jornada completa y estabilidad laboral.

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada6 mar.

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• Puesto: Director/a de Expansión
• Reporta a: CEO / Dirección General
• Nivel: Dirección
• Ubicación: Oficinas Centrales de MLL Hotels en Palma de Mallorca con alta disponibilidad para viajar.

Propósito del puesto

El/la Director/a de Expansión será responsable de identificar, analizar, estructurar y ejecutar oportunidades de crecimiento mediante la incorporación de nuevos activos hoteleros al portafolio del grupo, contribuyendo de forma directa al plan estratégico de crecimiento y a la creación de valor a largo plazo de la compañía.

El puesto tiene un marcado carácter prospectivo y relacional, con un alto nivel de autonomía y responsabilidad en la generación de negocio.

Responsabilidades Clave:

• Definir y ejecutar la estrategia de expansión del grupo, alineada con los objetivos corporativos, el posicionamiento de marca y los criterios de rentabilidad y riesgo.
• Identificar y desarrollar oportunidades de crecimiento para la incorporación de activos hoteleros.
• Analizar la viabilidad integral de las oportunidades (económica, operativa y estratégica), incluyendo análisis de mercado, proyecciones financieras, rentabilidad, riesgos y encaje con la estrategia del grupo.
• Estructurar proyectos de expansión desde el punto de vista financiero, analizando y coordinando alternativas de financiación junto al área financiera y potenciales socios inversores.
• Establecer y gestionar una red de relaciones estratégicas con propietarios, fondos, family offices, promotores, entidades financieras y operadores hoteleros, posicionando al grupo como socio de referencia.
• Liderar la negociación y cierre de acuerdos en coordinación con las áreas legal, financiera, técnica y operativa.
• Coordinar los procesos de due diligence previos a la incorporación de nuevos activos, asegurando el cumplimiento de los estándares del grupo y una toma de decisiones sólida.
• Elaborar y presentar propuestas de inversión y expansión a la Dirección General y/o al Consejo, incluyendo business plans y análisis de escenarios y riesgos.
• Realizar el seguimiento de los proyectos aprobados hasta su efectiva incorporación al portafolio y transición a los equipos operativos.
• Representar a la compañía en foros, eventos y negociaciones estratégicas del sector, reforzando su visibilidad y posicionamiento en el mercado.
• Autoridad y toma de decisiones: Alta autonomía en la identificación y negociación inicial de oportunidades. Coordinación transversal con Finanzas, Legal, Operaciones y Desarrollo. Capacidad para liderar conversaciones estratégicas con terceros. Propuesta y recomendación de operaciones a Dirección General para su aprobación final.

Perfil requerido

• Formación
• Titulación superior en Administración de Empresas, Economía, Ingeniería, Derecho o similar.
• Valorable MBA o formación de posgrado en Real Estate, Finanzas o Dirección Hotelera.
• Experiencia
• Mínimo 8–10 años de experiencia en expansión hotelera, desarrollo inmobiliario, inversión o asset management.
• Experiencia demostrable en cierre de operaciones de alquiler, gestión hotelera y/o joint ventures.
• Conocimiento profundo del mercado hotelero y de inversión a nivel local y nacional.
• Valorable experiencia previa en cadenas hoteleras, fondos de inversión o plataformas de desarrollo.

Competencias clave

• Técnicas
• Análisis financiero y modelización básica de proyectos.
• Negociación contractual compleja.
• Conocimiento de estructuras de gestión hotelera y modelos asset light
• Capacidad para evaluar mercados y ubicaciones.
• Nivel alto de inglés

• Directivas y personales
• Visión estratégica y orientación a largo plazo.
• Alta capacidad relacional y comercial.
• Autonomía, iniciativa y mentalidad de crecimiento.
• Credibilidad profesional frente a interlocutores senior.
• Capacidad para operar en entornos poco estructurados.
• Orientación clara a resultados.

¿Qué ofrecemos?

• Formar parte de una cadena hotelera en crecimiento y expansión.
• Retribución flexible (tiquet restaurant, seguro de salud).
• Flexibilidad horaria.
• Buen clima laboral.
• Entorno familiar y cercano.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada6 mar.

. ERP Excel

📢 Buscamos Administrativo/a para el Departamento Financiero

En Albastar queremos incorporar un/a Administrativo/a para el área financiera, que apoye en la gestión administrativa y contable del departamento, garantizando el correcto registro, control y seguimiento de la información financiera.

💼 ¿Cuáles serán tus principales funciones?

• Registro y control de facturas de proveedores y clientes.
• Apoyo en tareas de contabilidad básica y conciliaciones bancarias.
• Gestión y archivo de documentación financiera y administrativa.
• Seguimiento y control de pagos y cobros.
• Elaboración de reportes financieros y apoyo en cierres contables.
• Coordinación con otros departamentos para la correcta gestión de la documentación económica.
• Uso de herramientas ofimáticas y software de gestión contable.

🎯 ¿Qué buscamos?

• Formación en Administración, Finanzas, Contabilidad o similar.
• Experiencia previa en tareas administrativas o contables (valorable).
• Manejo de Excel y herramientas de gestión administrativa o contable.
• Persona organizada, meticulosa y responsable.
• Capacidad para trabajar en equipo y gestionar varias tareas simultáneamente.

⭐ Se valorará especialmente

• Experiencia previa en departamentos financieros o contables.
• Conocimiento de ERP o software contable.

🤝 Competencias clave

• Organización y planificación.
• Atención al detalle y precisión.
• Proactividad y autonomía.
• Confidencialidad en el manejo de información.

📩 Si te interesa formar parte de nuestro equipo, nos encantará conocerte.

En Albastar creemos firmemente en el valor de la diversidad. Apostamos por un entorno laboral inclusivo, donde todas las personas —sin importar su género, origen, edad, orientación o capacidades— puedan desarrollarse, aportar y crecer

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada6 mar.

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About Us

HBX Group is the world’s leading technological partner, connecting and empowering the world of travel. We bring together local and global brands in accommodation, transport, activities and payments through a network of more than 300,000 hotels and over 60,000 high‑value clients across 140 source markets.

We are tech‑driven, with a customer‑first philosophy, and commercial teams with deep expertise and relationships on the ground. Our people — Team HBX Group — are the beating heart of the company, encouraged every day to move fast, dream big and make the difference.

What truly sets us apart is the power of tech + data + people, combined with our global approach, local touch mentality.

Job Summary

We are seeking a proactive and commercially driven Regional Growth Manager Europe to lead our acquisition strategy in Germany, Austria, and surrounding markets.

The role focuses on identifying and converting new travel agencies, activating underperforming branches and home‑worker networks, and supporting the region’s annual acquisition targets. Reporting to the Retail Global Business Development Director, this position works closely with the Regional Director and internal teams to execute the regional growth plan.

This is an individual contributor role responsible for the full acquisition lifecycle and for coordinating activities across digital channels, marketing, and retail stakeholders.

Responsibilities

• Lead acquisition of new travel agencies, networks, and home‑worker groups in Central Europe.
• Activate branches and home‑workers within existing networks who are not yet booking.
• Analyze market data to identify opportunities and prioritize targets.
• Build strong relationships with retail travel agencies and consortia.
• Coordinate with digital marketing, retail frontline teams, and internal stakeholders to align strategy.
• Manage the end‑to‑end acquisition process: prospecting, outreach, negotiation, onboarding, and activation.
• Drive attachment of ecosystem products to improve turnover and profitability.
• Organize regional events, trade fair participation, and commercial activations.
• Provide regular reporting, pipeline updates, and market insights.
• Travel 20–30% within Central Europe.

Skillset & Experience Required

• Strong experience in retail travel agency markets in Central Europe
• Existing network of agency contacts or proven ability to source and build them.
• Strong commercial acumen with experience in acquisition and business development.
• Excellent stakeholder communication and relationship‑building skills.
• High level of autonomy, initiative, and networking ability.
• Fluent English; German highly desirable.
• Ability to work across digital and offline channels with cross‑functional teams.
• Experience organizing events or participating in industry trade fairs.

At HBX Group, we believe that diversity drives innovation and makes travel a force for good. We are committed to creating an inclusive workplace where everyone feels valued and respected, embracing different backgrounds, perspectives, and talents. Join us and be part of a team where diversity and equal opportunities truly make a difference.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada6 mar.

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🚀 ¡Oportunidad en Mallorca! Delegado/a Comercial – Sector Bebidas (Canal Horeca)

Nuestro cliente, compañía líder y reconocida en el sector bebidas, busca incorporar en plantilla a un/a Delegado/a Comercial para gestionar la zona de Mallorca, orientado/a al canal de hostelería y distribución.

Si te apasiona el mundo comercial, tienes talento para las relaciones a largo plazo y buscas un proyecto estable dentro de una compañía referente… ¡Queremos conocerte!

🔍 Tus responsabilidades:

• Captación y fidelización de clientes del canal Horeca en tu zona.
• Negociación de acuerdos comerciales (volúmenes, rapeles, condiciones económicas…).
• Gestión y seguimiento de distribuidores asignados.
• Implementación de planes comerciales y promociones en el punto de venta.
• Reporte periódico de actividad comercial a nivel interno.

🎁 ¿Qué se ofrece?:

• Contrato indefinido desde el primer día.
• Atractivo paquete salarial: fijo + variable competitivo.
• Herramientas de trabajo: vehículo de empresa, gasolina, dietas (comidas) y otros recursos necesarios para tu día a día.
• Incorporarte a una empresa sólida, con marca reconocida y gran presencia en el sector.

✅ Requisitos mínimos:

• Experiencia comercial en ventas directas, idealmente en canal Horeca.
• Carné de conducir y disponibilidad para desplazamientos dentro de Mallorca.

Si te motiva crecer en un entorno dinámico, trabajar con un producto atractivo y ser parte de una compañía consolidada… ¡Esta es tu oportunidad!

📩 ¿Te interesa? Envíame tu CV y hablamos.