Ofertas de empleo en València

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Representante de Ventas - Nuevo Producto de Audiología (Nuance Audio)

Fecha: 4/2/2026

Ubicación: Levante

Si alguna vez has usado unas gafas, ya nos conocemos.

Somos líderes globales en el diseño, fabricación y distribución de lentes oftálmicas, monturas y gafas de sol. Estamos presentes en más de 150 países acceso a una plataforma global de productos de cuidado visual de alta calidad (como la marca Essilor, con Varilux, Crizal, Eyezen, Stellest y Transitions), marcas icónicas que los consumidores adoran (como Ray-Ban, Oakley, Persol, Oliver Peoples, Vogue Eyewear y Costa), así como una red que brinda a los consumidores atención visual de alta calidad como Sunglass Hut, LensCrafters, Salmoiraghi & Viganò y la red GrandVision, además de plataformas líderes de comercio electrónico.

Únete a nuestra comunidad global de más de 190.000 empleados dedicados en todo el mundo para impulsar la transformación de la industria de gafas y cuidado visual.Descubre más siguiéndonos en LinkedIn.

Tu #FutureInSight con EssilorLuxottica

¿Estás dispuesto a abrir nuevos horizontes, fomentar la inclusión y la colaboración, adoptar la agilidad, encender la pasión y generar un impacto positivo en el mundo? Únete a nosotros para redefinir los límites de lo posible.

Misión

Serás el representante de EssilorLuxottica para la nueva categoría Nuance Audio, un producto innovador que integra tecnología de audio avanzada con IA en soluciones de eyewear , dirigido a personas con pérdida auditiva leve.

Tu misión será posicionar Nuance Audio como una solución transformadora en el mercado, impulsando su adopción entre ópticos, distribuidores, profesionales sanitarios y otros actores clave, y generando crecimiento en Levante, tomando Valencia como base operativa.

Aportarás un profundo conocimiento del producto, demostrarás su propuesta de valor como solución completa de eyewear y ofrecerás soporte especializado para ayudar a los clientes a alcanzar una experiencia óptima.

El puesto requiere visitas presenciales frecuentes, contacto continuo con partners estratégicos, formación técnica y participación en demostraciones, eventos y acciones promocionales. Se dedicarán al menos 4 días por semana a estas visitas.

Ubicación: Levante

Funciones

• Identificar, captar y desarrollar relaciones comerciales con nuevos clientes: ópticas, distribuidores y profesionales de la salud.
• Construir y mantener relaciones sólidas con decisores clave y stakeholders .
• Presentar y demostrar las características y beneficios de Nuance Audio como parte de una solución de eyewear integral.
• Desarrollar y ejecutar planes de ventas del territorio para alcanzar y superar objetivos.
• Adquirir un conocimiento profundo del producto, especificaciones técnicas y casos de uso.
• Formar a partners minoristas y sanitarios para asegurar una correcta prescripción, posicionamiento y soporte al cliente.
• Mantenerse actualizado sobre novedades del producto y ofertas competitivas para reforzar la propuesta de valor.
• Actuar como asesor de confianza, entendiendo las necesidades del cliente y proponiendo soluciones adaptadas.
• Realizar seguimientos periódicos para medir satisfacción, identificar oportunidades de crecimiento y fomentar la fidelización.
• Recopilar feedback de clientes y trasladarlo a los equipos de Marketing y Producto.
• Monitorizar tendencias de mercado, actividades de la competencia y preferencias del consumidor.
• Realizar informes de ventas, previsiones y análisis utilizando herramientas CRM.
• Gestionar la base de datos de clientes, mantener el pipeline actualizado y asegurar un seguimiento constante.
• Colaborar con equipos multifuncionales para apoyar lanzamientos, campañas y actividades promocionales.
  
  

• Excelentes habilidades de comunicación, presentación e influencia.
• Gran capacidad de relación, enfoque consultivo y técnicas de venta persuasivas.
• Capacidad para comprender y explicar productos tecnológicos e innovadores (IA + audio + eyewear).
• Experiencia en CRM (preferiblemente Salesforce) y herramientas de reporting .
• Organización, gestión del tiempo y eficiencia para manejar múltiples cuentas.
• Adaptabilidad y orientación a resultados.
• Capacidad para trabajar de forma colaborativa con equipos transversales.
• Experiencia previa o formación relacionada con audiología u otros entornos sanitarios vinculados al cuidado auditivo.
• Perfil con relación o conocimiento del sector audiológico.
• Disponibilidad para desplazarse en Levante, se trata de un rol con desplazamientos frecuentes, dedicando al menos 4 días por semana a visitas presenciales.
  
  

• Español (nativo o fluido).
  
  

• Salario competitivo y estructura atractiva de comisiones.
• Acceso a una categoría de producto pionera dentro de un líder global del sector.
• Oportunidades de crecimiento profesional en un entorno colaborativo e innovador.
• Herramientas y recursos de última generación para apoyar tu desempeño.
  
  

• Equipo de Talent Acquisition.
• HR Business Partner y Hiring Manager.
  
  

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Despacho de asesoramiento financiero, fiscal, laboral y contable, ubicado en Valencia, precisa incorporar

Descripción del puesto

La Persona Seleccionada Deberá Asumir Las Siguientes Funciones

• Contabilidad General: Llevanza diaria de ingresos, gastos y conciliación bancaria.
• Gestión documental: recepción y archivo de facturas, tickets y expedientes.
• Apoyo en tareas administrativas y trámites burocráticos habituales.
• Soporte administrativo a otros departamentos y colaboración en la mejora de procesos internos.
  
  

• Experiencia en puesto similar.
• Sólidos conocimientos en contabilidad.
• Conocimientos básicos en el área fiscal.
• Buen manejo de herramientas ofimáticas y contables.
  
  

• Incorporación inmediata.
• Inicialmente jornada parcial, en torno a 25 horas/semana. A medio plazo muchas posibilidades conversión a jornada completa.

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Empresa fabricante del sector alimentación, en fase de crecimiento y expansión internacional, busca incorporar un/a Business Development Manager con un marcado enfoque hunter, orientado a la búsqueda activa de nuevas oportunidades de negocio y al desarrollo de mercados exteriores.

Misión del puesto:

Desarrollar y expandir el negocio internacional de la compañía, mediante la prospección activa de nuevos clientes, apertura de mercados y generación sostenida de ventas, alineado con la estrategia comercial y los valores de la empresa.

Responsabilidades principales:

• Identificar, analizar y abrir nuevos mercados internacionales, detectando oportunidades de negocio.
• Prospección activa y captación de nuevos clientes (retailers, importadores, partners co-packing, distribuidores, etc.).
• Negociación de acuerdos comerciales y cierre de contratos.
• Desarrollo y gestión del portfolio de clientes en los mercados asignados.
• Seguimiento de objetivos de ventas, márgenes y rentabilidad.
• Análisis de mercado, competencia, tendencias y precios.
• Coordinación interna con los departamentos de marketing, calidad y producto.
• Participación en ferias internacionales y viajes frecuentes a mercados objetivo.

Requisitos (H/M/D):

• Experiencia mínima de 5 años como BDM o puesto similar.
• Experiencia demostrable en generación de negocio, apertura de mercados y captación de clientes (perfil hunter).
• Experiencia en el sector alimentación (deseable).
• Conocimiento y gestión de canales.
• Alta orientación a resultados, negociación y cierre de ventas.
• Disponibilidad para viajar a nivel internacional.
• Nivel alto de inglés (imprescindible). Otros idiomas serán valorados positivamente.
• Manejo de herramientas CRM y reporting comercial.

Competencias clave:

• Mentalidad emprendedora y proactiva.
• Alta capacidad comercial y de negociación.
• Orientación a objetivos y resultados.
• Alta disponibilidad para viajar.
• Autonomía, organización y planificación.
• Habilidades de comunicación y relaciones interpersonales.
• Resiliencia y perseverancia en entornos competitivos.

Se ofrece:

• Incorporación a una empresa sólida y en crecimiento.
• Proyecto internacional con alto potencial de desarrollo.
• Autonomía y capacidad real de impacto en el negocio.
• Paquete retributivo competitivo acorde a la experiencia y resultados

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• Tipo de contratoA tiempo completo
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. Office

Executive Assistant

Global Private Equity Firm

Valencia, Spain

One of our long standing clients in Germany is starting a new venture in Spain opening up an office in sunny Valencia! We are very excited to partner exclusively with them to build out their business support team there and seeking experienced team assistants and executive assistants to join their new office!

This is a fantastic opportunity for anyone currently working in professional services to make the move to Spain as English is mandatory, but German and Spanish are preferred also. They have a significant team of executives already out there and you will be joining a growing team while being a part of a global company offering wide range of opportunities for growth.

My client prefers candidates with a background from financial services, private equity, banking or management consulting, but of course the fit is the most important element in the end.

*Please note: We won't be considering any candidates with no existing right to work in Spain.

THE ROLE

• Diary and email management
• Management of calls, actioning as appropriate.
• Arranging internal and external meetings and welcoming of guests.
• Administrative support with the onboarding process and induction of new joiners.
• Expense management and invoicing
• Organizing complex international travel itineraries.
• Covering EA absences during holidays.
• All other ad hoc project and administrative tasks – e.g. post, printing and binding, and archiving as required.

THE CANDIDATE

An ideal candidate for this Executive Assistant role must:

• Have background from professional services, ideally from private equity, finance, law firms etc
• Be a team player and have a can do attitude
• Speak English to a professional level, Spanish is preferred but mandatory for the right candidate
• Have secretarial, organisational and problem-solving skills
• Have professional communication skills
• Approach each task with urgency and have the ability and will to work to deadlines
• Take on ad-hoc projects when required
• Have a right to work in Spain.

THE BENEFITS

• Competitive salary & performance-related bonus
• Annual salary reviews
• Wellness benefits
• Global work events

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. Office

Department: Human Resources

Reports To: CEO of local subsidiary, ICEYE España

Employment Type: Permanent, Full Time

Working Arrangement: Hybrid / Office

Position: Permanent full-time role

Country: SPAIN

Role Overview:

As a (Senior) HR Generalist, you are a key member of ICEYE's local subsidiary in Spain and part of our globally distributed HR team, responsible for ensuring a seamless and positive employee experience across the entire employee lifecycle for ICEYErs in your designated location.

You are the face of HR for our local office and the "1st Line of Defence" for all country-specific people matters. While our Global HR Operations team (the "2nd Line of Defence") designs global frameworks, tools, and data standards, you are responsible for the local tailoring and practical execution of these standards.

You will handle high-touch, individual cases that require deep knowledge of local labor laws and office culture. You bridge the gap between global ICEYE standards and local needs, collaborating closely with the local CEO and departments like IT, Finance, and Office Management to drive operational excellence and employee satisfaction.

In short, your mission is to ensure that ICEYErs in your assigned country are happy and engaged so that they can deliver better business results!

Responsibilities:

• Serve as the primary point of contact for local employees via our ticketing system or other dedicated tools, addressing a wide range of HR inquiries and issues related to benefits, policies, and employee lifecycle events, providing timely and accurate responses in alignment with our global standards.
• Handle individual cases for relocation and onboarding, including the preparation of local employment contracts and country-specific documentation.
• Manage local third-party HR providers in your assigned country to effectively address employee needs.
• Manage the local practicalities of offboarding to ensure all legal requirements and exit procedures are met.
• Act as the first point of contact for standard ER cases, handling practicalities while consulting with HRBPs and Global HR Operations on complex issues.
• Audit payroll data in the HRIS and ensure accurate local processing in collaboration with our in-house team and local payroll vendor.
• Maintain accurate and up-to-date employee records in HRIS and other relevant systems, ensuring data integrity, confidentiality, and compliance with local and global data privacy regulations.
• Create and maintain comprehensive documentation for all local HR processes and policies.
• Stay abreast of changing local employment laws, ensuring all HR activities remain compliant and sharing best practices with relevant stakeholders.
• Identify opportunities to automate local HR tasks in collaboration with the Global HR Operations team, ensuring global "ways of working" meet local legal standards whilst preserving ICEYE's core culture.
• Act as the go-to person for the local CEO on HR matters, escalating complex issues to the Global HR team when necessary.
• Provide local logistics and individual support for global HR initiatives such as Wellbeing, Performance Management, and L&D.
• Actively participate in or lead the development and communication of local HR programs and policies in accordance with team priorities.
  
  

• Strong working knowledge of Spain's labour law, local benefits and market HR best practices, with a track record of creating compliant HR policy documentation and internal knowledge base pages.
• A "hands-on" approach with high attention to detail in contract management, local onboarding experience, and the management of local third-party providers (e.g., benefit brokers).
• Exceptional communication skills with the ability to bridge the gap between global standards and local needs, influencing both local leadership and the global HR team.
• Strong analytical skills and high emotional intelligence to act as the "1st Line of Defence," handling sensitive "individual case" employee relations with the wisdom to escalate complex issues to the Global HR Operations team.
• Exceptional communication skills in English and Spanish, with the ability to bridge global ICEYE standards with local needs while influencing both local leadership and the global team.
• Comfort with HRIS (e.g., HiBob) and ticketing systems, utilizing data to audit local payroll and maintain "source of truth" records.
• A proactive and service-oriented mindset and the ability to remain effective in a fast-scaling environment, adapting global policies to local contexts without losing speed.
  
  

• A job that matters in a dynamic Defence Technology and Earth Observation environment with a scale-up approach
• An independent role with a supportive and diverse work environment
• Time for self-development, research, training, conferences, or certification schemes
• Health insurance
• Base salary range for this position is contingent on your experience level, and will be negotiated individually.
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
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Teletrabajo . InDesign Illustrator Photoshop

Senior Graphic Designer in Alicante on site full time – GroëlAt Groël, we're a growing family business with a genuine love for what we do — designing and crafting brass hardware that finds its way into beautiful spaces all around the world. As the brand continues to evolve, we're looking for someone who sees design not just as a job, but as a language. Someone who understands that every layout, every colour, every tiny detail says something about who we are.If you're a creative mind with a sharp eye, a strong aesthetic sense and a passion for building visual stories, you might be the next person to join this journey with us.

What we're looking forWe need a Senior Graphic Designer with experience in branding, editorial design, and digital communication. Someone organised, curious and meticulous — but also warm, imaginative, and genuinely excited about shaping the visual identity of a brand that is growing fast.If you love turning concepts into visuals, enjoy working across different formats, and feel comfortable taking the lead creatively while collaborating with the team, you'll feel right at home here.

Your main responsibilitiesDeveloping and maintaining the visual identity of the brandDesigning catalogues, brochures and all brand materials — from concept to final artworkCreating digital content for social media, newsletters and websiteWorking closely with the marketing team to bring ideas to lifeCoordinating with external suppliers, printers, photographers and videographersEnsuring consistency and excellence across all touchpointsBringing fresh ideas, inspiration and visual direction to every project

RequirementsAvailability to work on-site in Alicante (no remote options)Strong experience in graphic design (5-7 working years)Mastery of Adobe Creative Suite (InDesign, Illustrator, Photoshop)Experience in editorial design and visual identity systemsA refined visual sensibility and attention to detailAbility to manage multiple projects and deadlinesComfortable working in English (other languages are a plus)Photography or video editing knowledge is welcomed too

ScheduleMonday to Thursday: 9:*****:00 and 13:*****:00Friday: 8:*****:00

Salary*****€ net per month (12 monthly payments, prorated).

What we offerThe chance to shape the future of Groël's visual worldA close, supportive team that values creativity and initiativeThe opportunity to work on international projects that connect design, architecture and craftsmanshipA stable role in a brand that is growing and evolvingA warm, human environment where we take our work seriously — but never forget to enjoy the processIf you'd like to be part of a project where creativity, craftsmanship and people come first, we'd love to meet you.

Send your CV and portfolio to: ******. The admissions test is creating a the coverpage of our magazine. We wanna see what you are capable of doing x

We can't wait to discover the next creative mind who will join the Groël family.

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. ERP

🌍 Revolucionamos la energía para cambiar el mundo

En Octopus Energy, no somos una eléctrica tradicional. Somos un equipo de personas apasionadas que trabaja cada día para hacer que la energía sea 100% renovable, accesible y justa para todos.

Creemos en la tecnología y la innovación como motores del cambio. Queremos transformar la forma en que el mundo consume energía, eliminando barreras, simplificando procesos y ofreciendo un servicio más humano y transparente.

Por esto mismo, nuestro compromiso es claro: la energía limpia debe ser la norma, no la excepción. Para lograrlo, combinamos sostenibilidad con un enfoque centrado en las personas, impulsando un servicio excepcional y construyendo un equipo increíble que comparte nuestra visión.

💡 Pero nada de esto sería posible sin personas como tú. Para seguir creciendo y transformando el mercado, buscamos talento con ganas de marcar la diferencia. Si quieres formar parte de este cambio, aportar tu energía y ayudar a construir un futuro más verde.

¿Qué estamos buscando?

Buscamos un/a Mozo/a de Almacén para unirse a nuestro equipo logístico y operativo de Valencia. Esta persona será clave para garantizar que nuestras operaciones de instalación se desarrollen sin contratiempos, colaborando en la preparación y transporte de materiales y equipos necesarios para nuestras obras.

Si te gusta el trabajo en campo, eres organizado/a y te motiva colaborar en un proyecto con propósito, ¡esta es tu oportunidad!

🐙 Lo llamamos el ‘Efecto Octopus’

Trabajar en Octopus Energy significa formar parte de una compañía donde la cultura y las personas son lo más importante.

💜 Apostamos por la flexibilidad y la conciliación.

🚀 Queremos que desarrolles tu potencial al máximo.

🌱 Creemos en un modelo energético más justo y sostenible.

 ¡Te estamos esperando! 🚀

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Is HR your passion? Logistic is future! Passion and your future in DSC Supply Chain Valencia center of excellence, the better place to work! We are looking for an HR

Role Purpose

The HR Consultant will deliver generalist HR support to the HR team, line management and employees in all aspects of recruitment, reward, retention, development, employee Engagement, projects and ad hoc requests. The job holder will coordinate and track HR activities across all business units and functional departments assigned.

In charge of the local recruitment process within LLP in scope in line with the HR strategy. A part of the job is the support of the implementation of the overall HR strategy within assigned scope as well as the development and delivery of basic training sessions.

Continuous improvement regarding HR processes and to develop new HR tools and implement them in the business units.

Coordination of HR activity across business units, dealing with a range of different stakeholders

Working within a matrix environment with a range of managers and functions

The key responsibilities for you as HR Recruiter include:

To provide HR support to the business units in LLP

To provide support in implementing EOS actions and communicating them

Co-ordinating with the country HR teams re. day-to-day HR actions to support the implementation of the HR strategy and tools

Working closely with HR Manager

Working within a matrix environment with a range of management and employees in the business units and functional stakeholders in the countries

Work with external agents, e. g. recruitment agencies, to identify candidates

Work with the HR teams re. the coordination of HR activity in the business units across European countries

Deliver the recruitment process within country and coordinate the recruitment process in the countries in scope

Support yearend processes over LLP Europe

To support HR Manager and line management, training, development, resourcing, administrative tasks

To manage or coordinate specific projects and tasks (assessment centre for trainees, HR processes and forms etc.)

Update and improve the absenteeism database, create reports and provide regular reports.

Update and constantly improve HR processes and tools

Requirements For The Job

Mandatory requirements:

Degree level or vocational educational training

Ideally professional experience in HR

HR qualification

Ideally experience of working in a pan-European role

Excellent ability to work in a highly complex matrix environment

Communication skills / interpersonal understanding

Flexible approach to difficult/challenging situations

Team & relationship building abilities

Recruitment previous experience

Work on own initiative and able to escalate/manage upwards as appropriate

Fluent (C1) English Level

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¿Quiénes somos?

Sabor a España empezó sobre ruedas, recorriendo pueblos y ciudades con lo que mejor sabemos hacer: vender sabor, alegría y tradición. Y seguimos haciéndolo, cinco generaciones después.

Vendemos turrones, frutos secos, garrapiñadas y dulces que conquistan a quien los prueba.

Formarás parte de un proyecto con alma, que ha demostrado que se puede vender con alegría y con energía. Aquí se viene a pasarlo bien vendiendo… y a crecer, si tú quieres.

¿Qué harás?

• Fabricarás producto en directo (¡tranqui, te enseñamos!).
• Conectarás con personas de todo el mundo.
• Ofrecerás algo recién hecho y tradicional.
• Formarás parte de un equipo cercano y enrollado.
• Trabajarás en un entorno ágil, donde el ritmo y la energía marcan el día.
  
  

• Disfruten de vender y no tengan miedo de hablar con la gente.
• Estén listas para trabajar con turnos rotativos, fines de semana y en temporada alta.
• Tengan actitud, energía y ganas de formar parte de algo diferente.
  
  

• Sueldo fijo bruto mensual de XXX €
• Premios semanales por objetivos: si vendéis, todos ganáis (¡hasta un 15% extra!)
• Dos días de descanso por semana
• Un equipo que te hace sentir en casa
• Un trabajo divertido, dinámico y diferente, donde aprenderás a “cochurar” en nuestro perol de cobre
• Formación desde el primer día
• Oportunidades reales de crecer: El 80% de nuestros Store Managers empezaron como Vendedores, y el 100% de nuestros Área Managers comenzaron como Store Managers.