Ofertas de empleo para Recursos Humanos en València

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada25 oct.

Inglés Formación Administración Políticas de recursos humanos Derecho laboral Comunicación Recursos humanos (RR. HH.) nóminas relaciones laborales Gestión de recursos humanos Contratación de personal Resolución de incidencias Sistemas de información de recursos humanos (HRIS)

En TRANSIT BUS S.L., empresa dedicada al transporte de viajeros por carretera en Valencia y alrededores, buscamos incorporar un/a Técnico/a de Recursos Humanos y Prevención de Riesgos Laborales (PRL) para gestionar y coordinar todas las tareas del área de personal.

🔎 ¿Qué buscamos?

Una persona organizada, con carácter y criterio, capaz de mantener el orden documental, garantizar el cumplimiento legal y apoyar a la dirección en la toma de decisiones relacionadas con el personal.

• Experiencia sólida (mín. 2–3 años) en puesto similar de gestión laboral o prevención.
• Experiencia sólida (mín. 2–3 años) en la gestión y resolución de incidencias con el personal.
• Formación en RRHH, Relaciones Laborales o PRL.
• Capacidad para interpretar y aplicar convenios y normativa laboral

🌍 ¿Qué ofrecemos?

• Jornada: Entre 6-8 horas diarias. (contrato indefinido)
• Horario: 09:00 a 15:00, de lunes a viernes.
• Horquilla salarial: Entre 18.409,50 € y 25.602 € brutos anuales, en función de la jornada (6h/8h) y la experiencia del candidato.

💻 Descripción del puesto

• Gestión administrativa y laboral: revisión y coordinación con la asesoría de nóminas, contratos, altas, bajas y control horario.
• Gestión documental: mantenimiento y actualización de la documentación laboral y preventiva de trabajadores y conductores (carnets, CAP, tacógrafo, certificados y revisiones médicas).
• Prevención e igualdad: coordinación con el servicio de prevención ajeno, seguimiento del Plan de Igualdad, PRL y protocolos internos, así como la gestión de los cursos de formación de los trabajadores.
• Selección y formación: gestion de los procesos de contratación y formación del personal.
• Relaciones laborales: gestión y seguimiento de incidencias del personal, aplicación del convenio laboral y apoyo a gerencia en la toma de decisiones relacionadas con el equipo.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada23 oct.

. Excel Word

Sobre nosotros

Con más de 75 años de historia, en Sucesores de Leonardo García S.L. somos un referente en el sector de la gestión integral de residuos y la consultoría medioambiental.

Apostamos por la innovación, la sostenibilidad y el desarrollo de las personas como base de nuestro crecimiento.

Buscamos incorporar a un/a Técnico/a en Prevención de Riesgos Laborales y Recursos Humanos, comprometido/a con la mejora continua y con ganas de formar parte de un equipo profesional y humano.

Tu misión

Dar soporte técnico en materia de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) y Gestión de Personal, garantizando el cumplimiento normativo, la seguridad en las operaciones y la correcta gestión documental de empleados y subcontratas.

Funciones principales

• Coordinación y gestión documental de PRL (propia y de contratas).
• Validación y carga de documentación en plataformas CAE (por ejemplo: CTAIMA, Metacontratas, etc.).
• Seguimiento de reconocimientos médicos, formación y EPI del personal.
• Colaboración en la investigación de incidencias y accidentes.
• Apoyo en tareas administrativas de RRHH: control de horas, vacaciones, contratos y formación interna.
• Coordinación con responsables de planta y encargados para garantizar el cumplimiento de normas de seguridad.
• Elaboración de informes, indicadores y soporte a auditorías internas o externas.
  
  

• Formación en Prevención de Riesgos Laborales, Relaciones Laborales o similar.
• Experiencia mínima de 2 años en puestos relacionados con PRL o RRHH.
• Manejo de herramientas ofimáticas (Excel, Word) y plataformas CAE.
• Se valorará muy positivamente la experiencia previa en el sector de gestión de residuos o industrial.
• Capacidad organizativa, orientación al detalle y actitud proactiva.
  
  

• Incorporación a una empresa consolidada, innovadora y en crecimiento.
• Contrato estable y proyección profesional en un entorno técnico y colaborativo.
• Formación continua en seguridad, medio ambiente y desarrollo profesional.
• Buen ambiente de trabajo, con valores sólidos y visión de futuro.
  
  

• Envía tu CV a: ******
• inscríbete directamente a través de LinkedIn.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada22 oct.

. Excel Word

Sobre nosotros

Con más de 75 años de historia, en Sucesores de Leonardo García S.L. somos un referente en el sector de la gestión integral de residuos y la consultoría medioambiental.

Apostamos por la innovación, la sostenibilidad y el desarrollo de las personas como base de nuestro crecimiento.

Buscamos incorporar a un/a Técnico/a en Prevención de Riesgos Laborales y Recursos Humanos, comprometido/a con la mejora continua y con ganas de formar parte de un equipo profesional y humano.

Tu misión

Dar soporte técnico en materia de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) y Gestión de Personal, garantizando el cumplimiento normativo, la seguridad en las operaciones y la correcta gestión documental de empleados y subcontratas.

Funciones principales

Coordinación y gestión documental de PRL (propia y de contratas).

Validación y carga de documentación en plataformas CAE (por ejemplo: CTAIMA, Metacontratas, etc.).

Seguimiento de reconocimientos médicos, formación y EPI del personal.

Colaboración en la investigación de incidencias y accidentes.

Apoyo en tareas administrativas de RRHH: control de horas, vacaciones, contratos y formación interna.

Coordinación con responsables de planta y encargados para garantizar el cumplimiento de normas de seguridad.

Elaboración de informes, indicadores y soporte a auditorías internas o externas.

Requisitos

Formación en Prevención de Riesgos Laborales, Relaciones Laborales o similar.

Experiencia mínima de 2 años en puestos relacionados con PRL o RRHH.

Manejo de herramientas ofimáticas (Excel, Word) y plataformas CAE.

Se valorará muy positivamente la experiencia previa en el sector de gestión de residuos o industrial.

Capacidad organizativa, orientación al detalle y actitud proactiva.

Qué ofrecemos

Incorporación a una empresa consolidada, innovadora y en crecimiento.

Contrato estable y proyección profesional en un entorno técnico y colaborativo.

Formación continua en seguridad, medio ambiente y desarrollo profesional.

Buen ambiente de trabajo, con valores sólidos y visión de futuro.

¿Te gustaría formar parte de nuestro equipo?

• Envía tu CV a: ****** o inscríbete directamente a través de LinkedIn.
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada18 oct.

Excel LinkedIn User personas Contratación de personal LinkedIn Recruiter Word

¿Cuáles son las principales funciones del puesto?

Como parte del equipo de Recursos Humanos, la persona será responsable de ejecutar y gestionar los procesos de reclutamiento y selección con el objetivo de atraer y contratar al mejor talento para la organización. Las principales tareas incluyen:

• Análisis de necesidades de personal
• Publicación de ofertas laborales
• Atracción y búsqueda activa de candidatos en foros de empleos, centros de formación profesional.
• Selección de todo tipo de perfiles
• Elaboración de informes periódicos sobre tasas de rotación y análisis de causas.
• Propuesta y contratación

Y también, la persona será responsable de asegurar el cumplimiento de la jornada laboral y gestionar eficientemente las ausencias del personal, con el objetivo de mantener la operatividad y garantizar el cumplimiento normativo. Entre las tareas principales se encuentran:

• Supervisión y seguimiento de ausencias, retrasos y salidas anticipadas.
• Registro y control de la asistencia diaria del personal mediante sistemas de control horario.
• Gestión de justificantes médicos, permisos, bajas laborales y otras ausencias justificadas o no justificadas.
• Elaboración de informes periódicos sobre tasas de absentismo y análisis de causas.
• Apoyo en el diseño e implementación de políticas para la reducción del absentismo.
• Atención y resolución de incidencias relacionadas con el fichaje o registro de jornada.

No obstante, queremos ser un equipo polivalente, por lo que, aprenderás otras funciones así como el resto de compañeros aprenderán estas funciones.

¿Cuales son los requisitos?

Buscamos a una persona apasionada por el talento, con ganas de crear las bases en el apartado de reclutamiento y selección, con iniciativa, capacidad de aportar nuevas ideas y orientación a resultados. Estas son las competencias clave que valoramos:

Dominio de procesos y herramientas de reclutamiento y selección, incluyendo entrevistas por competencias, manejo de plataformas como Linkedin Recruiter o infojobs.

Iniciativa y autonomía, Proactividad en la búsqueda de perfiles, contactando con centro de formación profesional, universidades y otras fuentes de reclutamiento.

Buen nivel en herramientas ofimáticas y programas de gestión (Excel, Word, A3, Advance, etc.).

Alta capacidad de organización y gestión del tiempo, con facilidad para manejar múltiples procesos a la vez.

Trabajo en equipo y colaboración constante, aunque las funciones principales son el reclutamiento, selección y la gestión del absentismo, se integra dentro del departamento de recursos humanos siendo imprescindible la comunicación y colaboración entre los miembros

Conocimientos en normativa laboral vigente, especialmente en lo relacionado con tipos de ausencias justificadas y no justificadas, procedimientos de incapacidad temporal (IT), gestión de bajas médicas.

¿Qué ofrecemos?

Incorporación a una empresa en plena expansión, seguimos ampliando equipo.

Tienes la misión de desarrollar y crear de las bases de las funciones descritas del puesto.

Contratación estable, indefinido desde el primer día.

Horario de 08:00h a 16:00.

Remuneración acorde al puesto de trabajo

No tenemos fruta en el comedor pero de vez en cuando podrás probar innovaciones en sabores de papas

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada14 oct.

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With Whom You Will CELLebrate

With PowerCo we are a battery company based in Europe and North America that is ready to challenge the status quo. Our mission is to power the transformation towards electric mobility and renewable energy by building a local battery industry. We believe that it is time for a new generation of batteries: Safer, more sustainable and more resilient. Batteries with positive power. Batteries for generations to come.

How You Will CELLebrate

Joining our Talent Pool!

We're always on the lookout for exceptional talent. If you don't see a specific role that aligns with your skills, submit your resume and let us know what you're passionate about.

What You Need For Our CELLebration

Just your CV. We'll keep your information on file and reach out when a suitable opportunity arises.

What Else Can You Bring

If you want, you can add more documents such as a motivational or reference letters.

What To Look Forward To

You believe in the potential of battery technology to power a cleaner, greener tomorrow. You are eager to share and learn from an international battery knowledge pool. You embrace challenges, turning setbacks into stepping stones for the best battery solution. You are also committed to scaling up the sustainable mobility, making it accessible for everyone? If any of this resonated with you, you are definitely a Battery Believer.

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