Ofertas de empleo en Sant Cugat del Vallès

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• Tipo de contratoA tiempo completo
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Continua nuestro legado y tradición: ¡únete a Europastry!

Formar parte del equipo Europastry supone querer continuar y evolucionar un legado y una tradición llevándolos a otro nivel. Significa ser un Baker y aportar un talento y valor únicos.

Europastry es un proyecto apasionante que mira al futuro sin perder de vista el pasado. Respetamos nuestros orígenes aprovechando el know-how adquirido durante casi cuatro décadas y, al mismo tiempo, tenemos la libertad y la pasión de reinventarnos e innovar cada día.

Somos una empresa global con presencia en más de 80 países donde diariamente cerca de 5.000 Bakers lideran el mercado de masas congeladas de panadería y bollería. Somos un equipo de valientes que arriesgamos, hacemos que las cosas pasen, y nos esforzamos por ofrecer el mejor producto a nuestros consumidores a través del mejor servicio a nuestros partners.

Somos #Brave #Agile #Keen #Engaged

We are Bakers. ¿Y tú?

Tu misión en pocas palabras

Liderar, escalar y consolidar la estrategia global de aprendizaje y desarrollo de Europastry desde el Centro de Expertise de Talent. Definirás el framework de L&D, impulsarás programas de liderazgo y acompañarás el ciclo completo de desarrollo de talento —desde la detección de necesidades hasta la medición de impacto— trabajando de la mano de HRBPs, líderes de negocio y el equipo de LPO.

¿Cómo sería tu día a día?

• Diseñar e implementar la estrategia de L&D alineada con los objetivos del negocio, cubriendo tanto perfiles corporativos (HQs) como operativos (Plantas Industriales).
• Definir el framework global de L&D: learning journeys, planes de carrera y programas de desarrollo por colectivo.
• Liderar el ciclo completo de desarrollo de talento: detección de necesidades, diseño de programas y medición de impacto, en coordinación con los procesos de Performance & Talent Review.
• Desarrollar e implementar programas de liderazgo dirigidos a managers actuales y futuros líderes de la organización.
• Gestionar y optimizar la plataforma LMS (Cornerstone/CSOD) como eje del ecosistema formativo.
• Incorporar metodologías modernas de aprendizaje: microlearning, blended learning, learning journeys e IA aplicada a formación.
• Colaborar con HRBPs y stakeholders clave para garantizar la alineación entre las iniciativas de desarrollo y las necesidades del negocio.
• Definir KPIs de L&D y elaborar reporting mensual para el seguimiento del impacto y la evolución de los programas.
• Liderar y coordinar el equipo de LPO con reporte directo.
  
  

• Experiencia previa de 4-5 años en un rol de HRBP, Learning & Development, Talent Development o similar.
• Experiencia diseñando e implementando programas de formación y desarrollo (especialmente liderazgo).
• Capacidad para estructurar frameworks de desarrollo y planes de carrera.
• Experiencia trabajando con KPIs y medición de impacto.
• Conocimiento de metodologías actuales de aprendizaje y herramientas digitales (muy valorable IA aplicada a L&D).
• Experiencia colaborando con equipos de negocio y entornos internacionales.
• Capacidad analítica, orientación a resultados y visión estratégica.
• Experiencia en sector FMCG, alimentación o industria.
• Nivel alto de inglés, imprescindible.
  
  

• Plan de compensación flexible que incluye seguro de salud, guardería, transporte y comida, adaptado a tus necesidades.
• Acceso a la plataforma Bakers Vip Club, con descuentos exclusivos en ocio y consumo.
• Descuento exclusivo para empleados en productos Europastry.
• Plan de compensación flexible.
• Gimnasio a precio reducido.
• Catering / comedor a precio reducido.
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

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Responsibilidades

• Verificar las condiciones iniciales de trabajo en su equipo y/o área operativa.
• Dar inicio a las operaciones productivas y de limpieza siguiendo las instrucciones de las Guías de Fabricación y Guías de Limpieza, realizando las etapas del proceso productivo y de limpieza en los tiempos destinados para tal fin.
• Realizar los controles que apliquen en los procesos indicados según los protocolos de fabricación.
• Comunicar a su responsable inmediato acerca de las desviaciones e incidencias detectadas durante el proceso de producción y participar en las investigaciones.
• Mantener el orden y limpieza tanto de los equipos como de las áreas productivas.
• Realizar los muestreos indicados en los protocolos de fabricación velando por la calidad de los productos acabados.
  
  
  

• Impactar positivamente en la sociedad
• Posibilidad de participar en acciones de voluntariado.
• Cultura corporativa basada en la confianza y la responsabilidad.
• Modelo de trabajo hibrido y colaborativo.
• Oportunidades de Desarrollo y aprendizaje continuo.
• Tickets restaurant en caso de jornada partida.
• Retribución flexible
• Plan apoyo a las personas (asesoramiento psicológico, legal y financiero).
  
  
  

• Estudios
  
  
  

• Normativa GMP´s
• Industria Farmacéutica
• Experiencia
• Experiencia mínima de 2 años en actividades en un entorno de producción farmacéutico/química fina.
• Experiencia comprobada en entorno GMP.
  
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada12 may.

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Demand & Planning Manager – Sector Gran Consumo

¿Te apasiona la cadena de suministro y te motiva liderar procesos clave en un entorno dinámico, colaborativo y orientado al time‑to‑market? Buscamos un/a Demand & Planning Manager que actúe como figura central entre Ventas, Planning y Planta, garantizando que la previsión, la planificación y la disponibilidad de producto fluyan de forma eficiente en toda la organización.

Misión del rol

Serás el nexo estratégico entre Demanda, S&OP, Comercial, PMO y Operaciones, asegurando que las previsiones, la planificación y la ejecución estén alineadas con los objetivos del negocio y con las necesidades del mercado.

Responsabilidades principales

• Liderar el proceso de previsión de demanda en estrecha colaboración con los KAMs y el equipo de Demanda.
• Consolidar, analizar y desafiar la información procedente de ventas para asegurar previsiones fiables y accionables.
• Gestionar y coordinar un equipo mixto de perfiles de demanda y planificación.
• Actuar como punto de unión entre planta, planning y ventas, facilitando la comunicación y la toma de decisiones.
• Asegurar la correcta ejecución del proceso S&OP, alineando a todas las áreas implicadas.
• Colaborar intensamente con el área comercial para garantizar disponibilidad y anticipar riesgos.
• Gestionar el time‑to‑market de nuevos lanzamientos junto con PMO, asegurando una llegada efectiva al mercado.
• Supervisar y optimizar el portafolio de producto seco.
• Utilizar SAP y herramientas avanzadas de planificación para garantizar una ejecución eficiente y orientada a datos.

Requisitos

• Experiencia en Gran Consumo
• Experiencia en gestión de equipos
• Experiencia sólida en Demanda y/o Planning dentro del sector gran consumo o alimentación.
• Dominio avanzado de SAP.
• Capacidad para trabajar con múltiples interlocutores (KAMs, Comercial, Operaciones, PMO, Planta).
• Visión analítica, pensamiento crítico y capacidad para anticipar necesidades.
• Inglés fluido.
• Perfil organizado, con capacidad para asegurar la coordinación entre áreas y el cumplimiento de procesos.

Qué ofrecemos

• Incorporarte a una compañía referente en el sector.
• Un rol estratégico con contacto directo con múltiples áreas de negocio.
• Un entorno colaborativo, dinámico y orientado a resultados.
• Oportunidad de crecimiento profesional liderando un área clave para la organización.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada22 abr.

Teletrabajo

• Proyecto estable en empresa consolidada del sector climatización
• Rol de comercial/KAM de grandes cuentas en zona del vallés

¿Dónde vas a trabajar?

Empresa consolidada del sector de la climatización, con una sólida presencia en el canal instaladores y un porfolio completo de soluciones técnicas orientadas al mercado profesional. La compañía destaca por su cercanía al cliente, enfoque práctico y apuesta por relaciones comerciales a largo plazo, ofreciendo un entorno estable y con capacidad real de impacto en el negocio.

Descripción

• Gestionar de forma integral una cartera existente de instaladores en la zona asignada.
• Realizar visitas comerciales periódicas, seguimiento de clientes y detección de nuevas oportunidades de negocio.
• Desarrollar nuevo negocio dentro del área geográfica asignada.
• Promocionar y vender el porfolio de soluciones de climatización al canal instalador.
• Asesorar técnicamente a los clientes en producto, soluciones y argumentario comercial.
• Elaborar ofertas, negociar condiciones y cerrar operaciones comerciales.
• Realizar el seguimiento de pedidos, incidencias comerciales y postventa en coordinación con los equipos internos.
• Reportar de forma periódica la actividad comercial, oportunidades y resultados.
• Representar a la compañía en acciones comerciales, promociones y eventos del canal.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Experiencia previa como Técnico Comercial, Comercial de Zona o KAM en el canal instaladores.
• Valorable experiencia en climatización, HVAC o sectores técnicos afines.
• Perfil claramente comercial, orientado a objetivos y cierre de ventas.
• Capacidad para gestionar relaciones profesionales a medio y largo plazo.
• Conocimiento del tejido de instaladores de la zona (muy valorable).
• Persona autónoma, organizada y con mentalidad de negocio.
• Imprescindible dominio de castellano y catalán.
• Carnet de conducir B en vigor.
• Residencia en Barcelona o alrededores.

¿Cuáles son tus beneficios?

Contrato indefinido, salario fijo competitivo con variable por objetivos, vehículo de empresa y un proyecto estable con autonomía real y capacidad de desarrollo profesional.