Ofertas de empleo en Hospitalet de Llobregat, L'

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Teletrabajo .

Buscamos un perfil experto en Project Manager para asumir una posición estratégica en operaciones internacionales.

En Operinter queremos incorporar un/a Project Manager en nuestra oficina de L'Hospitalet de Llobregat, para liderar la coordinación de operaciones logísticas internacionales de alta complejidad.

Esta posición está dirigida a profesionales con experiencia en la gestión de project cargo, cargas especiales y transporte multimodal internacional, acostumbrados a coordinar operaciones críticas, gestionar interlocutores globales y asegurar la ejecución eficiente de proyectos en entornos exigentes.

Buscamos un perfil con sólida experiencia en:

• Gestión integral de operaciones internacionales marítimas, aéreas y terrestres

• Coordinación de cargas especiales, breakbulk, OOG y heavy lift

• Operativa aduanera, documentación internacional e Incoterms

• Coordinación con navieras, transportistas, agentes y clientes internacionales

• Control operativo, seguimiento de hitos y resolución de incidencias

Valoraremos especialmente experiencia previa en transitarias, operadores logísticos especializados o sectores como energía, renovables, oil & gas e infraestructuras, así como un nivel alto de inglés y francés para la gestión de operaciones internacionales.

Se trata de una excelente oportunidad para incorporarse a una compañía consolidada y en crecimiento, participando en proyectos logísticos de alto valor añadido, con autonomía, estabilidad y proyección profesional dentro de un entorno altamente especializado.

Buscamos un profesional orientado a resultados, con iniciativa propia y una marcada capacidad de problem solving para afrontar retos y optimizar procesos.

Ofrecemos:

• Contrato indefinido

• 1 día de teletrabajo semanal

• Horario flexible: lunes a jueves de 08:00h a 17:00h y viernes de 08:00h a 15:00h

• Retribución competitiva, acorde a la experiencia y responsabilidades del puesto

• Incorporación a un proyecto estable con exposición internacional

Si estás buscando un nuevo reto profesional en el ámbito del Project Cargo internacional, estaremos encantados de conocerte.

📩 Puedes presentar tu candidatura directamente por LinkedIn o contactar por mensaje privado para más información.

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

.

En Lunet Facility Services, con más de 40 años de experiencia, ofrecemos servicios profesionales de limpieza y mantenimiento para aquellas empresas que necesiten una gestión integral de sus oficinas. Abarcamos una amplia variedad de sectores prestando un servicio de calidad gracias a que contamos con un personal operativo especializado y capacitado.

Actualmente estamos buscando un/a "Técnico/a Superior en PRL" para nuestras oficinas ubicadas en Hospitalet de Llobregat (Barcelona).

¿Cuál será tu misión?

Desarrollar y ejecutar las funciones técnicas del Servicio de Prevención Propio, apoyando la implantación, gestión y mejora continua del sistema de PRL de la compañía, conforme a la normativa legal vigente y a las directrices marcadas por la Responsable de Bienestar y Salud Laboral, con el fin de garantizar la seguridad y salud de las personas trabajadoras.

Funciones Principales

• Elaborar, revisar y actualizar las evaluaciones de riesgos laborales de los distintos puestos de trabajo.
• Proponer, implantar y realizar el seguimiento de las medidas preventivas derivadas de las evaluaciones de riesgos, asegurando su correcta aplicación y eficacia.
• Colaborar en la elaboración, actualización y seguimiento de los Planes de Seguridad y Salud y documentación preventiva asociada.
• Realizar visitas técnicas de prevención a centros de trabajo, oficinas y/o actividades en campo.
• Investigar accidentes de trabajo, incidentes y enfermedades profesionales, analizando sus causas, elaborando los informes correspondientes y proponiendo acciones correctoras y preventivas.
• Participar en la planificación de la actividad preventiva anual, colaborando en la definición de objetivos, acciones e indicadores del sistema de prevención.
• Impartir formación e información en materia de prevención de riesgos laborales a las personas trabajadoras, adaptada a los riesgos específicos de cada puesto y actividad.
• Colaborar en la coordinación de actividades empresariales con empresas contratistas y subcontratistas, verificando el cumplimiento de la normativa de PRL.
• Realizar el control y seguimiento de los equipos de protección individual (EPI), asegurando su adecuación, disponibilidad y correcto uso.
• Apoyar en el mantenimiento y mejora del sistema de gestión de PRL, incluyendo la participación en auditorías internas y externas (ISO 45001 u otros estándares aplicables).
  
  

¿Qué ofrecemos?

• Incorporación a una empresa en plena expansión.
• Formación a cargo de la empresa y posibilidades de desarrollo y crecimiento profesional.
• Contrato Indefinido.
• Horario flexible e híbrido
• Salario competitivo en función de la experiencia aportada (Salario base + 10%).
  
  

"En Lunet promovemos la diversidad, inclusión e igualdad en el lugar de trabajo. Nos comprometemos a valorar a todas las personas y ofrecer igualdad de oportunidades. Fomentamos un entorno inclusivo que celebra las diferencias y respeta a individuos sin importar su origen, género, orientación sexual, capacidad o religión. Nuestro objetivo es garantizar un ambiente de trabajo colaborativo y equitativo para el crecimiento y desarrollo de nuestros profesionales y clientes."

Requisitos mínimos

• Formación: mínimo grado superior en PRL o Máster en las 3 especialidades (Seguridad del trabajo, Higiene Industrial, Ergonomía y Psicosociologia)
• Experiencia: mínimo 2 años de experiencia en un puesto similar
• Conocimientos técnicos: sistemas de gestión (smartosh sistema de gestión PRL, Saventis.)
• Idiomas: Valorable catalán
• Otros: carnet de conducir B
• Competencias: Capacidad de análisis, Planificación y Organización, Orientación a Resultados, Comunicación, Proactividad y Trabajo en equipo.
  
  

#Lunet Estructura

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada12 oct.

. Google Ads

Salary: €26,000 Gross Base Salary + €4,000 Performance Bonus (Up to €30,000 OTE; promotion pathways elevate base pay to €30,000)

Location: Barcelona, Catalonia, Spain (World Trade Center, oceanfront location)

Work Model: Hybrid (3 Days On-Site / 2 Days Remote)

Contract Type: Full-Time (39 Hours / Week)

Languages Required: Fluent German (C1–C2) & Business English

Role Overview

Become part of an innovative team in Barcelona directing a high-growth Google Ads initiative. Designed for specialists who possess strong commercial relationship skills within the German market, this role establishes you as a key marketing advisor. You will oversee a book of business consisting of mid-market enterprises and fast-growing tech companies in a dynamic environment. Your primary target is to foster solid working relationships, maximize product feature adoption, reduce account churn, and capture growth opportunities across your assigned accounts while building a rewarding international career inside a stunning oceanfront facility.

Key Responsibilities

• Client Onboarding & PPC Strategy: Act as the primary point of contact for launching new business accounts and designing high-impact, custom pay-per-click campaigns aligned with client goals.
• Proactive Client Engagement: Perform ongoing outbound calls across your account base to educate users, cultivate trust, build deep rapport, and boost account value.
• Needs Assessment & Custom Setup: Evaluate client objectives to build custom, scalable campaign configurations that yield immediate results and maximize return on ad spend (ROAS).
• CRM & Portfolio Management: Keep detailed, structured logs of all customer touchpoints, milestone updates, and interactions inside company CRM platforms with absolute precision.
• Performance Analysis & Reporting: Analyze critical campaign metrics and provide actionable reporting and clear optimization advice to client decision-makers.
• Funnel & Content Integration: Assist clients in connecting Google Ads with broader sales funnels, including landing page testing and audience segmentation strategies.
• Market Feedback Loop: Supply local market observations, competitive insights, and user feedback originating from Germany to help shape internal product creation and service offerings.
  
  
  

Candidate Requirements

Essential Qualifications:

• Languages: High fluency in German (C1–C2 level) for flawless client communication, alongside fluent business English capabilities for internal operations.
• Operational Capabilities: Demonstrated ability to manage client portfolios autonomously while navigating CRM tools and digital applications smoothly.
• Active Communication: Readiness to perform outbound phone outreach to engage with executive decision-makers and build enduring business rapport.
• Tech Savviness: Skill in using modern digital and AI applications to automate data processing and personalize account interactions.
• Interpersonal & Business Skills: Exceptional written and oral communication, persuasive style, emotional intelligence, commercial awareness, and a results-focused attitude.
  
  
  

Specialized Skills for the German Market:

• Cultural & Market Insight: Deep appreciation of German corporate culture, business hierarchies, agency relationships, and risk factors.
• Strategic Positioning: Skill to identify scaling German organizations and position Google Ads as a main engine for their commercial expansion.
• Regulatory Compliance: Practical familiarity with the European privacy framework (GDPR) to ensure all campaign recommendations satisfy legal standards.
  
  
  

Desirable Qualities:

• High EQ, organized execution style, analytical mindset, methodical work habits, and composure under high-volume pressure.
• A proactive, growth-focused mindset geared toward practical, outcome-based problem-solving.
  
  
  

Benefits & Compensation Package

• Salary: €26,000 gross annual base salary + €4,000 performance bonus (€30,000 OTE limit), with structured advancement options leading to a €30,000 base pay.
• Relocation Package:
• Fully paid direct flight to Barcelona included.
• 1 month of private studio apartment housing upon arrival.
• Dedicated relocation support for administrative registration, tax, social security, and residency establishment in Spain.
  
• Health & Wellness: Private health insurance coverage provided from day one of employment.
• Professional Growth: Structured training sessions, official Google certifications, and individual career coaching.
• Workplace Culture: Relaxed yet professional culture, fun team events, and a state-of-the-art oceanfront location at the World Trade Center Barcelona.
  
  

Career Growth & Evolution

• Level 1: Account Manager (Year 1): Clear promotion pathway to transition into a senior tier in under a year, raising base pay to €30,000 plus performance incentives.
• Level 2: Team Leader: Advance into team leadership to mentor junior account managers, organize daily schedules, guide strategy, and drive performance targets.
• Level 3: Quality Analyst: Move into a strategic auditing role reviewing campaign compliance, performance quality, and operational workflows.
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoFreelance
• Publicada12 oct.

. Office

Forma parte de uno de los hoteles de referencia para el segmento corporativo y de eventos en Barcelona. En Hyatt Regency Barcelona Tower trabajarás en un entorno internacional, dinámico y orientado a la excelencia en el servicio. Si te motiva el ritmo urbano, los grandes retos operativos y el trabajo en equipo, aquí podrás desarrollar una carrera sólida dentro de la hospitalidad de alto nivel.

Como Principales Funciones Destacan

• Asiste a todos los huéspedes y visitantes del hotel en la entrada, dándoles la bienvenida.
• Orienta y acompaña a los huéspedes hasta la recepción del hotel, les desea feliz estancia y les presenta al equipo de recepción.
• Atiende las quejas y sugerencias de los clientes. Registra y da curso con el departamento correspondiente a todas las quejas. Garantiza la resolución de cada queja dándole seguimiento hasta cerrarla.
• Planea con creatividad y eficiencia momentos WOW (factor sorpresa que hace vivir experiencias Hyatt Regency a los huéspedes) tanto para huéspedes con quejas como para huéspedes satisfechos.
• Escucha cuidadosamente para entender todas las solicitudes de los huéspedes y proporciona información precisa. Registra y da curso con el departamento correspondiente a todas las solicitudes. Garantiza la respuesta a cada solicitud dándole seguimiento hasta cerrarla.
• Coordina con el servicio de botones los servicios de entrega y recogida de equipajes a todos los huéspedes (atención especial de grupos) garantizando la identificación de cada equipaje y la verificación de identidades.
• Proporciona a los huéspedes información de los servicios del hotel e información de carácter turístico de la ciudad, etc.
• Realiza reservas solicitadas por clientes a restaurantes, museos, atracciones turísticas, etc. y compras de billetes de transporte o espectáculos.
• Vela por la buena imagen de la entrada del hotel y lobby, así como de los carros de equipaje, papeleras, ceniceros de la terraza.
• Recoge los paquetes de mensajeros, correo y otros envíos que puedan llegar al hotel registrándolos en el registro creado al efecto.
• Uso de uniformidad y presencia adecuados en todo momento.
  
  

El horario será de 9:00 a 13:00 horas de Miércoles a Domingo.

Aptitudes

• Se requiere formación universitaria en Turismo, idealmente complementado con formación de postgrado en Gestión y Dirección de Hotel.
• Conocimientos en gestión de quejas, gestión de equipos.
• Es imprescindible que aporte conocimientos en herramientas informáticas (Office, Opera).
• Se requiere una experiencia de alrededor de 1 año en alguna actividad turística, 6 meses en puesto similar, valorable 6 meses en atención al cliente.
• Imprescindible nivel alto del idioma inglés, valorable francés y/o alemán.
  
  

Requisitos del perfil

• Deseable conocimiento de inglés (comprensión y diálogo)
• Deberá aportar una experiencia consolidada en el desarrollo de funciones similares en edificios de funcionamiento ininterrumpido (Hoteles, hospitales, etc.).
  
  

Ofrecemos

• Ambiente de trabajo positivo y colaborativo.
• Beneficios de empresa.
• Oportunidad de crecimiento profesional en un entorno hotelero internacional

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada12 oct.

Teletrabajo .

Ubicación:

Barcelona L'Hospitalet de Llob, ES, 08908

Fecha de publicación: 20 sept 2026

¿Te defines por tu talento y tu visión?

Entonces, tú también puedes marcar la diferencia. Únete a un entorno profesional que contribuye a la transformación de empresas y sociedad. Alcanza tus metas, supera tus límites y únete a una firma que va más allá de los servicios profesionales.

Porque marcar la diferencia no es solo algo que decimos. Es lo que hacemos.

Desarrolla tu carrera con nosotros.

¿Te apasiona el Derecho? ¿Te gustaría colaborar con grandes empresas? Te damos la oportunidad detrabajar en un entorno joven, dinámico y retador.

Hemos iniciado el proceso de selección de estudiantes del Máster de Acceso a la Abogacía o Máster en Fiscal, interesados/as en realizar sus prácticas y comenzar su andadura profesional en una compañía líder en Asesoría Legal y Fiscal. La incorporación será en enero o junio de 2027 (a determinar con Universidad)en la oficina de KPMG en Barcelona.

Podrás incorporarte en alguno de los siguientes Departamentos de Fiscal:

• IVA, Aduanas e Impuestos Especiales.
• People Services (Personas Físicas, Empresa Familiar y Grandes Patrimonios).
• M&A Tax (Fusiones y Adquisiciones).
• Precios de Transferencia.
• Corporate Tax Services (Fiscalidad Internacional).
  
  

¿Qué necesitas saber?

• Buscamos profesionales graduados en Derecho/doble grado en Derecho y ADE o ramas afines.
• Cursando Máster Acceso a la Abogacía, Máster en Fiscal o Máster de especialización en área Lega/Fiscall con posibilidad de realizar convenio de prácticas con Universidad a partir de enero o junio de 2027.
• Nivel alto de inglés (>C1).
• Disponibilidad a jornada completa o máximo de horas posible.
  
  

¿Qué valor añadido te podemos aportar?

• Un gran ambiente de trabajo, tanto dentro como fuera de la oficina
• Oportunidades internacionales y red de contactos global
• Formacióncontinuay plan de carrera a tu medida
• Salario competitivo y plan de remuneración flexible
• 31 días laborables de vacaciones
• La tarde de tu cumpleaños libre
• Flexibilidad y posibilidad de teletrabajo
• Acceso a Kteam, nuestra plataforma de bienestar, servicios, solidaridad y promociones
• Los beneficios pueden variar para programas de becas y/o prácticas.
  
  

Nuestro compromiso en KPMG es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. Y es que cada persona tiene un valor único y especial que aportar a la firma.

Nuestros valores marcan la diferencia. Marca la diferencia, impulsa tu talento.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada12 oct.

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Hesperia World is hiring through Hosco in L'Hospitalet de Llobregat.

Descripción del puestoBuscamos un/a Jardinero/a especializado/a en el mantenimiento de campos deportivos para incorporarse a nuestro equipo. La persona seleccionada será responsable de garantizar el perfecto estado de los campos de golf y fútbol, asegurando unas condiciones óptimas de juego mediante la conservación y cuidado del césped, zonas ajardinadas e instalaciones exteriores.Funciones principalesMantenimiento integral de campos de golf y fútbol.Siega, perfilado y cuidado del césped con maquinaria especializada.Riego, control y ajuste de sistemas de riego automáticos.Abonado, escarificado, aireado y resiembra del césped.Aplicación de tratamientos fitosanitarios (si dispone de la acreditación correspondiente).Control de plagas, enfermedades y malas hierbas.Mantenimiento de bunkers, tees, greens y zonas ajardinadas.Poda de árboles, arbustos y setos.Conservación y limpieza de caminos, áreas comunes y mobiliario exterior.Manejo, limpieza y mantenimiento básico de maquinaria y herramientas.Cumplimiento de las normas de seguridad, prevención de riesgos laborales y respeto por el medio ambiente.RequisitosExperiencia previa en jardinería, mantenimiento de zonas verdes o campos deportivos.Valorable experiencia en campos de golf.Conocimientos de riego, césped deportivo y maquinaria de jardinería.Valorable carnet de aplicador de productos fitosanitarios.Carnet de conducir tipo B.Persona responsable, organizada, con capacidad para trabajar en equipo y orientada al detalle.Disponibilidad para trabajar en turnos, fines de semana y festivos según las necesidades del servicio.Se ofrece:En Grand Hyatt La Manga Club, Golf & Spa nos importa el bienestar y crecimiento tanto personal como profesional. Al formar parte de nuestro equipo, disfrutarás de los siguientes beneficios:- Oportunidades de crecimiento profesional, formación continua y desarrollo personal.- Uniforme de trabajo - Jornada laboral completa de 40 horas semanales- Salario según convenio - Buen ambiente laboral- Salud y bienestar: apoyo psicológico y emocional. Ponemos a tu disposición un teléfono de apoyo y acompañamiento psicológico.- Descuentos en hoteles de la cadena Hesperia y hoteles Hyatt.Nos comprometemos a garantizar la igualdad de oportunidades en todos los procesos de selección, promoviendo la equidad en cada etapa. Trabajamos activamente para implementar medidas que fomenten un entorno inclusivo y diverso. ¡Únete a nuestro equipo y contribuye al éxito del hotel líder en la zona!

Experience in the hospitality industry is preferred.

Please see the full vacancy for the benefits offered by Hesperia World.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada12 oct.

. Google Ads Office

Salary: €23,876 base salary + €3,408 performance bonus

Location & Model: Barcelona, Spain (World Trade Center Office) | Hybrid (3 days in-office / 2 days WFH)

Relocation Package: Fully funded direct flight to Spain + 30 days of free private studio apartment housing

Language Requirements: Native/Fluent Dutch (C1/C2) and fluent business English

Position Summary Working from Barcelona as a Google Ads consultant, you will act as a primary digital growth partner for growing companies operating in the Dutch market. You will take full ownership of client portfolio management—guaranteeing smooth onboarding processes, driving deeper product adoption, retaining accounts long-term, and pinpointing lucrative expansion avenues to support client business growth. In this vibrant role, you will help businesses scale their digital presence while building a rewarding international career inside a stunning oceanfront facility.

Primary Duties

• Strategic Onboarding: Onboard new business accounts smoothly, identifying key objectives to formulate customized digital ad strategies tailored to their commercial goals.
• Stakeholder Outreach: Connect regularly with high-level decision-makers to demonstrate campaign effectiveness, build trust, and introduce suitable ad packages.
• Campaign Optimization: Set up, monitor, and optimize Google Ads accounts while continually refining bid strategies, copy testing, and demographic parameters.
• Analytics & Reporting: Interpret analytics data to formulate practical optimization recommendations that consistently maximize client return on ad spend (ROAS).
• Pipeline Management: Maintain thorough CRM records, logging every client communication, milestone, and updating account progress stages with absolute precision.
• Regional Feedback: Share observations regarding Dutch market developments and buyer behaviors to refine localized strategy models and internal product offerings.
  
  
  

Applicant Profile

• Language Skills: Fully fluent Dutch (C1/C2) paired with fluent business English capabilities for seamless internal and external communication.
• Background: Proven background in client account management, B2B sales development, or digital media consulting using CRM platforms.
• Cultural Context: Thorough familiarity with Dutch business norms, market dynamics, and GDPR compliance standards.
• Core Strengths: Strong presentation capabilities, ease with marketing numbers and analytics, and fluency with modern digital tools.
• Attributes: Highly goal-focused, proactive, resilient, and adaptable in fast-moving, high-growth settings.
  
  
  

Offer & Perks

• Contract & Schedule: 39-hour full-time hybrid employment contract offering strong balance (3 days in-office / 2 days WFH).
• Relocation Package: Fully covered direct flight to Spain plus 30 days of dedicated private studio apartment housing provided free of charge, along with complete administrative support.
• Benefits: Private medical insurance taking effect immediately on your hire date.
• Workplace: Seaside office location at the World Trade Center with coastal views, relaxed dress code, and frequent social gatherings.
• Development: Clear internal learning pathways, personalized career coaching, and sponsored Google certifications.
  
  
  

Advancement Tracks

• Senior Account Manager: Advance into managing enterprise accounts and strategic portfolios within your first year.
• Team Lead: Move into management to lead daily operations, coach team members, and drive departmental goals.
• Quality Analyst: Shift into quality control, focusing on campaign audits, policy enforcement, and operational standardization.
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada10 oct.

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El Head of Direct Sales & Service Business ostenta la plena responsabilidad operativa y de P&L de la red de delegaciones propias, cubriendo las diferentes líneas de negocio (Equipos Nuevos, Servicio, Alquiler & Equipos Usados) y la promoción de soluciones de automatización en todas las delegaciones.

Este rol opera íntegramente dentro de la misma entidad económica, por lo que dispone de autoridad comercial y operativa total sobre el canal directo. El rol no tiene ámbito de actuación sobre concesionarios independientes.

Ofrecemos

Liderazgo Estratégico del Negocio Directo

• Definir y liderar la estrategia de ventas y servicio del canal directo, en alineación con el Director General de la marca y los responsables funcionales.
• Traducir la estrategia nacional en planes de ejecución a nivel de delegación para Equipos Nuevos, Servicio, Alquiler, Equipos Usados y Soluciones de Automatización.
• Identificar oportunidades de crecimiento dentro del canal directo: nuevas delegaciones, nuevos segmentos de clientes y nuevos conceptos de servicio.
• Liderar los procesos anuales de planificación estratégica, presupuesto y business plan del negocio directo.
• Analizar la dinámica competitiva del canal directo y adaptar la ejecución comercial y operativa.
  
  

Responsabilidad de P&L del Negocio Directo

• Responsabilidad integral del P&L de la red de delegaciones propias en todas las líneas de negocio.
• Propiedad de los objetivos de ingresos, margen y costes del negocio directo.
• Seguimiento del desempeño financiero a nivel de delegación y entidad, e implementación de acciones correctivas.
• Aprobación de decisiones comerciales dentro de los umbrales definidos
• Gestión del coste estructural del canal directo: plantilla, flota, instalaciones e infraestructuras.
  
  

Gestión de la Red de Delegaciones

• Responsabilidad del desempeño operativo de todas las delegaciones del canal directo.
• Gestión directa de Branch Managers, directamente o mediante estructura regional.
• Definición de estructura, cobertura y capacidad de las delegaciones.
• Impulso de la productividad, eficiencia operativa y estandarización.
• Gestión de infraestructura, inversiones y mantenimiento dentro de los presupuestos aprobados.
• Garantía de estándares operativos homogéneos en todas las delegaciones.
  
  

Gestión de Ventas de Equipos Nuevos (Canal Directo)

• Impulsar el desempeño de ventas de equipos nuevos en alineación con el Head of New Trucks.
• Implementar objetivos comerciales, umbrales de precios, reglas de descuento y políticas comerciales.
• Gestión del pipeline de ventas, forecasting y tasas de conversión.
• Seguimiento de estándares de actividad comercial.
• Gestión de la productividad y desempeño de la fuerza de ventas.
• Implementación de campañas nacionales y lanzamientos de producto y soluciones.
• Coordinación con el canal de Grandes Cuentas.
  
  

Gestión del Negocio de Servicio (Canal Directo)

• Impulsar ingresos de Servicio, tasa de absorción y penetración de contratos, en alineación con el Head of Service.
• Implementar pricing, reglas comerciales y políticas definidas.
• Gestión de capacidad, productividad y cobertura de técnicos.
• Asegurar estándares de calidad de servicio (FTF, tiempos de respuesta, NPS...).
• Impulsar la captación y renovación de contratos de servicio.
• Gestión de talleres, técnicos de campo y disponibilidad de repuestos.
  
  

Gestión de Alquiler y Equipos Usados (Canal Directo)

• Impulsar la utilización de flota, ingresos de alquiler y ventas de equipos usados, en alineación con el Head of Asset Management.
• Implementar pricing y políticas comerciales.
• Gestión de asignación y redistribución de flota.
• Gestión de remarketing de equipos usados.
• Supervisión del estado, mantenimiento y reacondicionamiento de flota.
  
  

Desarrollo del Negocio de Automatización (Canal Directo)

• Impulsar el desarrollo del negocio de soluciones de automatización dentro del canal directo, en alineación con la estrategia definida por la Automation Business Unit (ABU).
• Asegurar que las delegaciones integren activamente la automatización en su enfoque comercial.
• Promover la identificación, cualificación y generación de leads de automatización desde la red de delegaciones, aprovechando la cercanía al cliente y la cobertura territorial.
• Garantizar una colaboración estructurada y efectiva entre las delegaciones y la ABU, incluyendo el traspaso de oportunidades y la coordinación de acciones comerciales conjuntas.
• Impulsar una orientación a venta de soluciones en el canal directo, fomentando conversaciones estratégicas con clientes sobre automatización.
• Facilitar el flujo de información de mercado, necesidades operativas de clientes y feedback comercial desde el canal directo hacia la ABU.
• Asegurar un nivel adecuado de conocimiento y awareness comercial de las soluciones de automatización en los equipos del canal directo.
  
  

Gestión de Clientes (Canal Directo)

• Responsabilidad de la relación con clientes del canal directo.
• Asegurar objetivos de satisfacción del cliente y NPS.
• Gestión de reclamaciones de clientes.
• Coordinación con Grandes Cuentas.
• Impulso de retención y fidelización.
  
  

Gestión de Personas y Organización

• Liderar y desarrollar al equipo de ventas y servicio del canal directo.
• Desarrollo de talento y planes de sucesión.
• Responsabilidad de dimensionamiento de plantilla y contratación.
• Impulso de gestión del desempeño y cultura de alto rendimiento.
  
  

Colaboración con Líneas Funcionales

• Colaboración estrecha con los responsables funcionales de la marca e ITS.
• Aportar feedback de mercado y clientes.
• Participar en procesos nacionales de planificación.
• Implementar estándares, programas y herramientas funcionales.
• Escalar excepciones comerciales dentro del marco de gobernanza.
  
  

Responsabilidades y Requisitos

• Titulación universitaria superior en Ingeniería, ADE o similar.
• Formación de posgrado en Dirección de Empresas, Gestión Industrial o similar (MBA valorable)
• Mínimo 10–15 años de experiencia en entornos industriales o B2B complejos.
• Experiencia demostrable en gestión integral de P&L.
• Experiencia liderando redes de delegaciones propias.
• Sólido conocimiento de ventas, servicio técnico y gestión de activos.
• Experiencia en gestión de organizaciones grandes y multidisciplinares.
• Inglés fluido.
  
  

Competencias & Habilidades

• Liderazgo estratégico y operativo.
• Capacidad de toma de decisiones en entornos complejos.
• Orientación a resultados y P&L ownership.
• Alta capacidad de liderazgo de líderes.
• Pensamiento estructurado y analítico.
• Gestión del cambio y transformación organizativa.
• Excelentes habilidades de comunicación y influencia.
• Alta sensibilidad a riesgos operativos, de seguridad y reputacionales.
• Cultura de compliance y ética empresarial.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada10 oct.

Teletrabajo . Office

Eaton en España

Eaton es un líder global en gestión inteligente de la energía, ofreciendo soluciones para distribución eléctrica, automatización industrial y gestión energética. En España, apoyamos proyectos comerciales, industriales, de infraestructura y construcción con una sólida presencia local y una amplia red de socios.

Actualmente buscamos un/a Ingeniero/a Comercial de Proyectos (C&I) para unirse a nuestro equipo en España, desempeñando un papel clave en la ejecución de proyectos, la consecución de especificaciones y la expansión de la presencia de Eaton en el mercado.

Resumen del puesto

El/la Project Sales Engineer (Nivel 2) es una posición con responsabilidad comercial y fuerte orientación a la ejecución dentro de la organización de Ventas de Proyectos C&I. La posición es responsable de asegurar, proteger y maximizar las oportunidades especificadas de Eaton durante toda la fase de ejecución de los proyectos.

Actuando como principal interlocutor comercial con instaladores, fabricantes de cuadros eléctricos (panel builders) y contratistas generales, esta persona garantizará que los proyectos se ejecuten conforme a las especificaciones, al mismo tiempo que identificará y convertirá activamente oportunidades no especificadas en negocio para Eaton.

El puesto combina conocimientos técnicos con una sólida orientación comercial, incluyendo negociación de precios, alineación de stakeholders y una gestión proactiva de la información de proyectos para evitar la pérdida de especificaciones y maximizar el valor aportado por Eaton en la entrega final.

Responsabilidades principales

• Identificar, cualificar y desarrollar nuevas oportunidades de proyectos, incluyendo proyectos no especificados.
• Planificar y gestionar el territorio, las cuentas y las actividades comerciales para construir un pipeline sólido.
• Desarrollar y mantener relaciones con instaladores, fabricantes de cuadros eléctricos, contratistas y otros actores clave.
• Realizar reuniones de descubrimiento y seguimientos periódicos con cuentas objetivo.
• Liderar decisiones de participación en licitaciones (bid/no-bid) e informar a los equipos internos sobre nuevas oportunidades.
• Coordinarse con equipos internos como Quotation Factory, Specification Engineering y Engineering Back Office.
• Realizar el seguimiento de proyectos preespecificados utilizando información técnica y de aplicación.
• Garantizar que las solicitudes de oferta (RFQ) se canalicen hacia socios fabricantes de cuadros alineados con la estrategia de Eaton.
• Gestionar y negociar todos los aspectos comerciales relacionados con ofertas y licitaciones.
• Proteger, asegurar y convertir especificaciones de Eaton con contratistas y usuarios finales.
• Identificar e impulsar oportunidades de venta cruzada de otras soluciones de Eaton.
• Impartir presentaciones técnicas, sesiones formativas y eventos tipo “Lunch & Learn”.
• Diseñar y presentar soluciones comercialmente competitivas y conformes con las especificaciones.
• Canalizar oportunidades hacia las divisiones y redes de partners adecuadas dentro del ecosistema Eaton.
• Realizar revisiones de negocio con cuentas estratégicas y stakeholders clave.
• Gestionar y actualizar la información del pipeline, oportunidades y ofertas.
• Completar las tareas administrativas y de reporting requeridas.
• Compartir información de mercado y de proyectos para evitar la erosión de especificaciones.
• Contribuir a la mejora continua de los procesos comerciales y de ejecución.
• Participar en eventos del sector y ampliar la red profesional.
  
  
  

Formación y experiencia

• Formación profesional, experiencia laboral relevante o titulación universitaria relacionada con la posición.
• Entre 2 y 5 años de experiencia en funciones comerciales, con cumplimiento de objetivos personales de ventas y gestión directa de clientes, preferiblemente en entornos de proyectos dentro de sectores como edificios comerciales, industria, infraestructura o construcción.
• Se valorará especialmente experiencia previa en diferentes áreas relacionadas con soluciones eléctricas, como distribución de energía, gestión eléctrica, calidad de energía, automatización industrial, infraestructuras críticas u otras tecnologías asociadas.
  
  
  

Competencias

• Sólida orientación comercial y habilidades de negociación.
• Capacidad para influir y coordinar diferentes interlocutores en entornos de proyectos complejos.
• Buen conocimiento técnico de soluciones eléctricas para aplicaciones comerciales, industriales e infraestructuras.
• Excelentes habilidades para construir relaciones y desarrollar redes de contactos.
• Perfil proactivo, orientado a la ejecución y enfocado en la obtención de resultados.
• Nivel de inglés valorable para colaborar en un entorno internacional.
  
  
  

Lo que ofrecemos

• Formar parte de una compañía con más de 100 años de trayectoria, reconocida globalmente y con un papel clave en la transformación del sector energético.
• Trabajar en una empresa firmemente comprometida con la Inclusión, la Diversidad y la Sostenibilidad, promoviendo una cultura inclusiva y fomentando una mayor representación femenina, también en posiciones de liderazgo.
• Acceso a programas anuales de mentoring, Eaton University y sistemas de reconocimiento y recompensas para empleados.
• Oportunidades continuas de aprendizaje y desarrollo profesional dentro de una compañía global. Impulsa tu carrera y accede a vacantes internas en distintos países y funciones.
• Integración en un equipo sólido, ágil y diverso, tanto a nivel local como internacional.
• Procesos bien definidos y acceso a herramientas y sistemas de última generación.
• Programas estructurados de desarrollo profesional, cultura de feedback abierto y planes de desarrollo personalizados.
• Programa de incorporación y onboarding completo, diseñado para facilitar una integración exitosa en la organización.
• Modelo de trabajo híbrido que favorece el equilibrio entre la vida profesional y personal.
• Paquete retributivo competitivo compuesto por salario fijo, bonus anual, vehículo de empresa y otros beneficios adicionales acordes al mercado local.
  
  
  

Todos los puestos pueden requerir la participación en entrevistas por videoconferencia y presenciales como parte del proceso de selección. Todos los candidatos serán evaluados en función de competencias relacionadas con el puesto, y se protegerán los derechos de privacidad y la seguridad de los datos de todos los candidatos de acuerdo con la legislación aplicable.

Nos comprometemos a garantizar la igualdad de oportunidades de empleo para los solicitantes y los empleados. Nuestros procesos de selección utilizan criterios de evaluación equilibrados y evitan cualquier discriminación ilegal contra los candidatos por motivos de edad, color, discapacidad, estado civil, origen nacional, sexo, identidad de género, información genética, raza u origen racial, religión, orientación sexual o cualquier otra condición protegida o exigida por la ley.