Ofertas de empleo para Derecho y Legal en Barcelona

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Teletrabajo

Hola! 👋

Somos FYR Legal, una empresa de servicios jurídicos orientada a optimizar la eficiencia y el diseño de los procesos y las operaciones legales de nuestros clientes. Nuestra andadura empezó hace 30 años durante los cuales hemos podido ampliar nuestros servicios, consolidar nuestro conocimiento, seguir aprendiendo junto con nuestros clientes para mejorar día a día y, fruto de su confianza, ampliando nuestra plantilla que a fecha de hoy supera ya los 120 profesionales en dos oficinas (y seguimos creciendo). ¿Te gustaría acompañarnos?

Actualmente estamos buscando profesionales para reforzar los servicios de Transparencia Bancaria en nuestras oficinas de Barcelona (Mataró) y Madrid (Alcobendas)

¿Qué retos te esperan?

• Poder gestionar las reclamaciones extrajudiciales que se siguen contra nuestros clientes -ya sea en sede del Servicio de Atención al Cliente, ya sea frente a los organismos supervisores del sector bancario-, elaborando los escritos técnicos pertinentes y negociando con la contraparte cuando sea oportuno.
• Poder conocer una extensa casuística de reclamaciones de índole bancaria, financiera, aseguradora y de consumo.
• Poder desarrollarte en un entorno de alta exigencia y rendimiento trabajando para una entidad bancaria líder a nivel nacional.
• Poder aportar ideas de mejora en materia de procesos, calidad y conocimiento.
  
  

Requisitos:

Qué esperamos:

• Estudios de Grado/Licenciatura en Derecho.
• Valoraremos mucho que tengas experiencia en los ámbitos antes descritos, si bien no es un requisito imprescindible: nosotros te proporcionaremos toda la formación y ayuda para que puedas avanzar.
• Actitud y pasión por lo que hacemos.
• Compromiso con la calidad y los plazos acordados con los clientes.
• Una gran orientación al cliente interno y externo.
• Interés por la tecnología y la mejora de procesos.
  
  

Motivos por los que te encantará ser parte de FYR:

Poder incorporarte a un equipo de más de 120 profesionales dinámicos y enormemente comprometidos con la calidad y la satisfacción del cliente con un proyecto que se fundamenta en la idea de poder prestar un servicio con gran valor añadido desde la conciliación, el confort y el respeto de las personas.

En FYR tú eliges:

• A qué hora empiezas y acabas tu jornada: tenemos horario flexible con posibilidad de compactarlo todo el año.
• Dónde trabajas: tenemos un marco híbrido de teletrabajo, por lo que podrás elegir voluntariamente dónde trabajar ciertos días al mes.
• Cómo te vistes: tenemos una política de vestimenta casual para que puedas acudir a la oficina de la manera que consideres más confortable.
• En qué oficina estás: disponemos de oficinas en Barcelona y Madrid y tú decides en cual de ellas quieres trabajar o si quieres estar un tiempo determinado en alguna de las dos.
  
  

En FYR tú aportas:

• Trabajando en equipo: estamos creando un gran equipo fundado en la colaboración, el respeto y el apoyo para huir de entornos de competencia interna. La satisfacción del cliente depende de todos/as.
• Solucionando: nuestra misión es solucionar los problemas de nuestros clientes: debemos analizar, conceptualizar, validar y ejecutar.
• Aprendiendo y mejorando: la realidad de nuestros clientes nos obliga a adaptarnos continuamente a entornos cambiantes, por lo que todos debemos tener la adaptabilidad y flexibilidad necesarias para hacerlo posible, tanto a nivel de aprendizaje como de predisposición.
• Impactando: nos regimos por la meritocracia, valorando la aportación y predisposición y no la antigüedad o la edad.
• Participando: disponemos de comunidades de práctica que unen personas de distintos equipos por razón de sus intereses, tales como la calidad y el conocimiento, la innovación o las nuevas tecnologías.
  
  

En FYR Legal estamos firmemente comprometidos/as con la creación de un ambiente diverso, inclusivo y no discriminatorio, creando igualdad de oportunidades y considerando la totalidad de las candidaturas recibidas únicamente bajo criterios objetivos y meritocráticos sin ningún tipo de distinción por cuestiones de género, edad, ideología, religión u orientación sexual.

Comprometidos con la incorporación de personal con discapacidad, se valorará muy positivamente estar en posesión del certificado de discapacidad igual o superior al 33%.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoConsultor
• Publicada26 abr.

Office

THE GOAL

The aim of a Regional Manager position is to act as the link between the KellyDeli back office, retail partners and our points of sales. This position is responsible for developing and managing a portfolio of points of sales to ensure operational excellence throughout their network. Reporting to the Head of Regional Manager’s, you will be targeted on driving like-for-like sales performance as well as building consistently strong relationships with both franchise partners and retail stores that we operate within. Using internal tools and resources, you should have an acute business acumen when it comes to analysing stats and figures, identifying weak areas and sensing the opportunity for growth and improvement within your allocated region.

WORKING RELATIONSHIPS

Department – Regional Management.

Reporting to – Head of Regional Management of your country.

Direct reports – None unless stated otherwise.

Working with (external and internal relationships) – Franchise Partners, Retail Partners, Head of RM, Country Manager, Quality, Marketing, Finance.

Travel involved

80% of time will be based in the field supporting point of sales – travel by car, train and plane

could be required at any time.

WHAT THEY DO:

Guarantee performance delivery of individual points of sale in your region.

Implement company policy, quality standards, group marketing initiatives, as well as

the regulatory and legal procedures on its region.

Advise sales outlets to maximize profitability and operate in the most cost-efficient way possible.

Ensure information is clearly communicated between KellyDeli head office and sales outlets, give meaning to the objectives and plans commercial / marketing / quality.

Ensuring the customer satisfaction of our consumers is key and is at the heart of point of sale actions.

Being the key contact for major accounts at local and regional level.

Be a source of information on new retail concepts, developments in the retail sector and competitors.

Driving Performance

To drive sales revenues by detailed management of all kiosk KPIs to include:

L4L performance metrics – total revenue

Range / variety analysis and implementation of correct product mix

Waste management to maximize product availability

Average transactional value

Marketing campaign results

Ensuring Partners utilize production management techniques to increase overall revenues of their assigned kiosks through analysis of peak times and individual product demand

Establish pro-active sales activities in all kiosks within their region such as: 2 tastings per day, plus high levels of customer interaction at all other times.

Help create and implement comprehensive sales training programs to motivate Partners to increase sales using proven sales techniques on a team or individual basis.

Organize internal sales competitions to increase partner engagement of sales measurement and activities

Conduct a minimum 4 sales training per year and weekly “in kiosk” sales recommendations dependent of Partner performance.

Partner Relationship Management

General business updates with retail partner management to define (overall picture,

sales, marketing, quality, NPD, company initiative, action plan of the kiosk and retailer issues).

Be the Sushi Daily brand representative at the local level with retailer – communicating important updates, performance success and marketing plans etc.

Gain the trust of our franchisees and do your upmost to ensure they’re job satisfaction.

Assure the respect of the global contract agreement at the local level.

Meaningful introductions of new partners into retail management to ensure relationships get off to a strong start.

Make sure training around store regulation has been followed with success.

Help create our partner's action plan based around main indictors (mystery shopper, complaint, audit results, …)

Be involved in creating clear and defined documentation on processes and kiosk operations to ensure smooth transition of kiosk take overs by new partners.

Brand Excellence

Work closely with our retailers to ensure and protect brand consistency at all levels

Carry out monthly store visits

Regular product quality checks:

Food

Packaging

Coach partners on corrective actions where quality may have slipped, make sure they understand the reasons behind this.

Check marketing campaigns are being deployed correctly across your region’s kiosks

Make sure that our global company standards of performance are followed and implemented.

WHO THEY ARE?

Previous experience in a similar Regional Manager / Area Manager position and having industry experience in Food & Beverage or Food Retail would be a huge advantage.

Experience in multi-site management ideally in the world of catering and / or

franchising.

You will be a highly motivated self-starter, a team-player who is able to build great relationships with both colleagues and customers, whilst equally happy to spend periods alone in the field.

You like challenge, you are results and business oriented and like to work with numbers.

You have an excellent analysis of situations, you identify problems and propose concrete solutions (process redesign, action plans, training)

You will be a highly organised induvial, rigorous in setting up internal procedures and monitoring regulatory obligations.

Positive by nature, your network as well as your excellent communication, allow you to be the true ambassador of your region.

You know how to work in multicultural environments.

You are committed, able to convince and make decisions, supportive.

You are comfortable in a non-hierarchical and transversal role, with listening, openness, enthusiasm and simplicity.

Fluent in Spanish & English

Have a full EU Driving license

Local Benefits

27 days annual leave + bank holidays

Birthday off

Meal Vouchers

Private health & Dental care

6 late starts

6 early finishes

Celebration bonus

ABOUT US:

KellyDeli is a fast-growing and very innovative food retail and restaurant company that was founded in 2010. One of its brand concepts, Sushi Daily, is the European leader for fully-serviced sushi bars. It currently operates over 100 kiosks in 13 countries.

The unique concept features outlets in grocery stores, supermarkets and airports with live Sushi Artisans performing their art in front of customers, delivering a differentiated customer experience and top-quality sushi.

CULTURE DEFINED BY VALUES

At the very heart of our brand, you will find 5 values that encompass who we are. They are ingrained in the roots of our company and we believe that they shape us into being the best version of ourselves.

Our values: Totally Together, Constantly Curious, Expertly Excellent, Humbly Honest & Positively Passionate

Join KellyDeli and be a part of a workplace that values its employees, champions sustainability, and fosters innovation. Take the next step in your career with us! We are an equal opportunity employer, join us!

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada22 abr.

Best In BI is a consultancy specialised in Business Intelligence, Advanced Data Analytics and Data Architecture for BI. We carry out customised BI projects to offer the best Business Intelligence solutions tailored to the needs of each client. Specialised BI services from our offices in Barcelona.

 

 

We are looking for a Finance & Digital controller for our costumer: Swiss Group.

 

Direct, control and supervise financial processes; in accordance with legal regulations and corporate policies, with the purpose of providing adequate information that contributes to decision making in terms of quality, opportunity and relevance, safeguarding the company's resources and contributing to the improvement of processes to increase the shareholder value.

 

 

YOUR MAIN RESPONSIBILITIES WILL BE

 

• Work on policies for accounting and financial processes, ensuring that the application and compliance with the company's standards and policies is maintained, while taking into account deadlines and quality requirements with respect to all Guarantee compliance with the requirements of the internal control system (ICS) and evaluate its effectiveness and efficiency.
• Support and ensure the timely completion of internal and external audits.
• Interact with your counterparts (Group Controlling colleagues, DTX team leads, service/cost center owners, project managers etc.) on a regular basis and provide transparency on actual and projected cost development.
• Work closely with our Project Portfolio Manager to ensure that portfolio information is up to date and in line with latest financials.
• Review investment proposals and provide your assessment from a process perspective.
• Ensure quality data is available to prepare reports for the Management Team, Corporate and Shareholders.
• Evaluate procedures in different areas and be able to link them. Reconcile systems and dig dive proactively to help on the discovery of the generating cause.
• Provide resources for management systems.
•  Create and lead initiatives focused for continuous improvement of our controlling processes, propose processes automation.
• Support the invoice control, cost recognition process, month-end and year-end closing process.
• Colaborate in preparing the company's budget.
• Evaluate financial coordinators activities and monitor the accounting analysts development plan.

 

 

WHAT WE OFFER

• Permanent contract.
• Salary range negotiable.
• Hybrid work model: Based in BCN.
• Health Insurance
• Continous development.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada22 abr.

¿Dónde vas a trabajar?

Empresa del sector servicios con alcance nacional y oficinas ubicadas en el Baix Llobregat.

¿Qué harás en tu nuevo puesto?

• Reuniones y negociaciones con el comité de empresa junto con el Responsable de RRLL.
• Aplicación del régimen disciplinario.
• Redacción de cartas de amonestación.
• Despidos.
• Interpretaciones y actualizaciones de convenio.
• Análisis de datos y reportes vinculados a RRHH (presupuestos de personal, headcount, costes, dimensionamiento de plantilla, etc.)
• Presupuestos de personal.
• Contacto estrecho con el equipo de payroll para aplicaciones de convenio.
• Asesoramiento jurídico-laboral a responsables de centros.
• Mediación de conflictos.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Formación en Relaciones Laborales, Derecho o similar.
• Muy valorable formación en Derecho Laboral.
• Experiencia de 3-4 años en un rol similar.
• Conocimiento consolidado en confección de nómina e interpretaciones de convenio.
• Castellano y catalán bilingüe.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Salario: 35.000 - 40.000 € BA
• Ubicación: Baix Llobregat.
• Horario: de 9 a 18:30h con 30 minutos de flexibilidad de lunes a jueves, viernes intensivo de 9 a 14h. Agosto jornada intensiva todo el mes de 8 a 15h.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada20 abr.

G70 INVERSIONS SL busca un/a ABOGADO INMOBILIARIO-BANCARIO

G70 INVERSIONS SL es una gestora de vehículos de inversión inmobiliaria.

Estamos buscando un abogado especialista en derecho inmobiliario, hipotecario y bancario para realizar las tareas propias de abogado in-house.

Tareas

Sus funciones se concretan en:

• Gestión del departamento legal.
• Coordinación de todos los abogados colaboradores del despacho.
• Análisis y preparación de documentación legal.
  
  
  

Requisitos

• Licenciatura o grado en Derecho.
• Mínimo 3 años de experiencia acreditable en el ámbito del derecho inmobiliario, hipotecario y/o bancario.
• Conocimiento de la legislación sectorial y procesal.
• Capacidad de gestión.
• Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.
• Imprescindible inglés.
  
  
  

Beneficios

Horario: lunes a jueves de 9:00 a 14:h y de 15:00h a 18:00h y Viernes de 09:00h a 15:00h.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada20 abr.

👋🏻 ¡Hola de nuevo, Barcelona! ¿Quieres unirte al equipo Sibuya?

Nos encontramos en búsqueda de un/a 👩🏻🍳 Jefe/a de Cocina para formar parte de nuestro restaurante 🍣🥢 Sibuya ubicado en 📍Barcelona (Calle Enrique Granados, 60).

👨🏻🍳 En tu día te encargarás de:

✅ Organizar, supervisar y realizar las tareas de gestión de cocina.

✅ Liderar al equipo, motivándoles y formándoles para que den lo mejor.

✅ Trazar y elaborar planes de acción y mejora de la cocina, siguiendo el estándar de marca.

✅ Cumplir con las APPCC y seguridad alimentaria.

✅ Gestionar el stock y control de mermas.

✅ Gestionar las pantallas para optimizar tiempos de elaboraciones.

✅ Velar por que se cumple con el calendario de limpiezas.

✅ Realizar inventarios.

🎁 ¿Qué te ofrecemos?

📆 Incorporación inmediata.

💼 Contrato indefinido.

⏰ Jornada 40h semanales en turno partido.

🌞 Dos días de descanso mínimo a la semana.

💰 Banda salarial según valía

💸 Más variable por consecución de objetivos.

💪🏻 Formar parte de un equipo joven y con gran futuro profesional.

Requisitos:

✅ Experiencia previa gestionando equipos.

✅ Acostumbrado/a a trabajar con alto volumen y rotación de mesas.

📩 ¡Si quieres formar parte de esta aventura, Inscríbete ahora!

🚀¿Conoces a alguien más que pueda interesarle esta vacante? ¡Siéntete libre de compartirla!

• #SOMOSCURIOSOS
• #SOMOSHONESTOS
• #SOMOSUNEQUIPOCOMPROMETIDO
• #SOMOSROCKANDROLL

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada20 abr.

“El mundo es tuyo con Meliá”

Entrar en Meliá es emprender un viaje sin fronteras porque las posibilidades de crecer y formarse aquí son infinitas. Es saber que el mundo es tuyo y que puedes trabajar en muchos países. Y todo con la sensación de que formas parte de una gran familia.

Es saber que has empezado uno de los viajes más apasionantes de tu vida, un viaje en el que la inspiración te acompañará siempre. ¿Te animas a ser el/la dueñ@ de tu carrera profesional en un mundo inspirador? 😉🌟

Porque pertenecer a la gran familia Meliá es ser VIP

Disfrutaras de My MeliáRewards que es el programa de fidelidad exclusivo para nuestros empleados con beneficios y ventajas exclusivas.

Además, disfruta del programa, My MeliáBenefits: con retribución flexible, descuentos exclusivos en una variedad de productos y servicios, estilo de vida activa y saludable, e iniciativas solidarias. Siéntete orgulloso de pertenecer a Meliá como nosotros lo estamos de ti 😉

CUALES SERÁN TUS TAREAS:

• Liderar 100% de la operación del departamento de restaurante.
• Controlar y asegurar del procedimiento de inventarios diario y mensuales de vajilla, cristalería, cubertería, centros de mesas, decorativos.
• Controlar y asegurar el procedimiento de reporte de EISI, seguimiento al reporte general de su departamento…
• Controlar y asegurar el procedimiento de mantenimiento preventivo, limpieza profunda, maquinaria del departamento de bares.
• Gestionar el costo asignado a su departamento. Cumplimiento del objetivo de ingreso por centro de consumo. Up-selling.
• Facilitar todo lo relacionado a estado de sus menús, cartas de licores, cartas de vinos, promociones de su departamento etc.
• Supervisar que se lleven a cabo pruebas de rendimiento de las diferentes maquinas, dosificadora, concentrados etc.
• Supervisar el check list de Operación.
• Asegurar el cumplimiento de las normativas de higiene y seguridad, CRISTAL departamental.
  
  

En Meliá todos somos VIP 🌟

Grandes profesionales que hacen el día a día más fácil y excepcional. Desde el recién llegado hasta el más veterano, tod@s ell@s reúnen unas cualidades únicas e importantes que hacen que trabajar en Meliá sea una oportunidad de crecimiento constante y un pasaporte para crear tu futuro donde quieras.

Nuestra calidez, cercanía y pasión por lo que hacemos, hace que trabajar en Melia sea una experiencia inolvidable, llena de momentos emotivos y siempre con la sensación que perteneces a una gran familia en la que contamos con gente como tú, gente VIP.

En Meliá Hotels International creemos en la igualdad de oportunidades y valoramos la diversidad. No discriminamos por motivos de discapacidad, raza, religión, edad o cualquier otra razón protegida por las leyes federales, estatales o locales. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas es fundamental para nuestro éxito como compañía global.

Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.

Si quieres ser “Very Inspiring People“, síguenos en:

INSTAGRAM – TWITTER – LINKEDIN – INDEED – GLASSDOOR

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada20 abr.

Al FC BARCELONA garantim processos de selecció lliures de prejudicis i igualtat d'oportunitats i no discriminació per raons d'origen, gènere, discapacitat o edat a totes les persones candidates durant el procés de selecció i que seran avaluades en base als requisits de l’oferta laboral amb transparència.

Al Barça som MÉS QUE UN CLUB perquè tenim un ferm propòsit: volem transformar el món a través de la nostra manera d’entendre l’esport, amb la nostra essència Barça, i amb el nostre compromís social.

Quina és la nostra essència?

• Tenim un estil propi... quan juguem volem guanyar, però sobretot volem jugar sense renunciar al nostre estil.
• Som una escola de vida que forma persones a través de l’esport.
• Treballem per la igualtat de gènere en l’esport potenciant els equips femenins.
• Creiem en les diferents disciplines, per això competim amb 5 esports professionals diferents.
• Treballem amb els millors professionals i experts del món de l’esport, generant nous coneixements que apliquem i compartim.
• Sabem que l'esport pot ser una eina de canvi social; per això, els nostres valors inspiren les nostres accions tant dins com fora del terreny de joc.
• Som un Club propietat de més de 144.000 socis i sòcies que prenen grans decisions democràticament.
• Fomentem la inclusió de la diversitat de manera equitativa entre totes les persones del nostre entorn.

Per tot això, podem fer realitat el nostre propòsit essent capdavanters, amb la nostra personalitat i els nostres valors.

L'Àrea de Compliance té com a missió principal vetllar per la implementació del Sistema de Gestió del Compliment Normatiu, el qual inclou, entre altres funcions, la de prevenir, detectar i gestionar els riscos principalment d'àmbit penal que puguin derivar responsabilitat penal de la persona jurídica.

Concretament, des de l'Àrea de Compliance es promou el desenvolupament de polítiques i procediments i la creació de mesures de control per mitigar els riscos inherents a l'activitat de l'entitat.

A més, és l'àrea encarregada de rebre, tramitar i fer seguiment de les denúncies rebudes a través del Canal Ètic.

Dins d´aquest equip busquem incorporar la figura de Compliance Analyst, qui donarà suport i ajuda en la implementació del Sistema de Gestió de Compliance del FC Barcelona i a les seves entitats vinculades, juntament amb l´equip de Compliance liderat pel Chief Compliance Officer.

A la vegada participarà en la implementació i seguiment del Sistema de Protecció a la Infància del FC Barcelona i la Fundació FC Barcelona.

Les principals responsabilitats de la posició són:

1. Realitzar el procés de due diligence de tercers, identificant la documentació del client i/o proveïdor d'acord amb la normativa interna i de prevenció de blanqueig de capitals i finançament del terrorisme.
2. Revisió i actualització de la normativa interna de Compliance.
3. Participació i redacció de formacions internes.
4. Suport en els processos d'investigacions internes i redacció d'informes.
5. Garantir la correcta implementació dels plans d'acció de l'Àrea i gestionar la documentació pertinent.
6. Monitorar i documentar l'existència de controls per la mitigació de riscos identificats al Mapa de Riscos Penals.
7. Donar suport en la implementació del Sistema de Protecció a la Infància
8. Ajudar a l'equip de Compliance amb projectes ad hoc i iniciatives de l'Àrea.
9. Participar en el desenvolupament d'accions de sensibilització i comunicació interna.

Formació i experiència prèvia:

• Indispensable disposar del Grau en Dret.
• Indispensable disposar d´un Màster en Compliance (es valoraran candidatures que finalitzin el màster durant el 2024).
• Indispensable disposar del Màster d´Accés a l´Advocacia (es valoraran candidatures que finalitzin el màster durant el 2024)
• Nivell alt de català i castellà; anglès bàsic.
• És valorarà experiència prèvia en el camp del compliment normatiu.

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada18 abr.

Excel Office

Reconocida multinacional y una de las compañías navieras líder en todo el mundo con 16.300 empleados en más de 403 oficinas y en 140 países.

Your functions:

80% of tasks as labor technician (payroll supervision, resolution of employee queries, etc.)

20% human resources generalist (training, work environment, performance, etc.)

Health and Safety policies

Building maintenance management.

Maintains regulatory compliance programs; including, but not limited to: labor risk, harassment and discrimination prevention training and various government reporting.

Manages the payroll and benefits, related to claims resolution and administrative task.

Coordinates the administrative task for all personnel permanent, students, and temporary employees. (payroll-working time-health and safety)

Ensures the Compliance of Mobility/Relocation policies for employees

Performs employee related duties, preparing documentation, communication with lawyers, dealing with under-staffing, refereeing disputes, and administering disciplinary procedures.

Ensures the compliance of employment laws.

Maintains relationships with labor and social security agencies

QUALIFICATIONS AND SKILLS

Degree in labour relations preferred.

Also to be considered law or psychology background

Experience/knowledge in payroll and Health and Safety policies.

Very valuable knowledge of SAPHR

Analytical skills are very value.

English (min B2)

Excel (medium)

Highly orientated to change management, multiple tasks, and collaboration.

your benefits:

Great Office in the center of Barcelona

Flexible hours from Monday to Thursday from 9 a.m. to 1 p.m. and from 3:30 p.m. to 4:30 p.m.

Fridays from 9 a.m. to 3 p.m.

2 days of teleworking a week

Flexible remuneration and Pension Plan

Fix Salary: 30.000€ - 35.000€