Ofertas de empleo en LHH

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada11 dic.

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Importante empresa del sector tecnológico ubicada en la zona norte de Madrid selecciona un Director/a de Recursos Humanos para incorporación en Enero.

Se responsabilizará reportando al CEO de liderar el área de RRHH de la empresa:

Buscamos un/a Director/a de Recursos Humanos con visión estratégica, sólida experiencia en la gestión integral del talento y capacidad para liderar procesos clave de desarrollo profesional, formación, relaciones laborales y planificación organizativa. Será responsable de diseñar políticas de RRHH alineadas con la estrategia corporativa, promoviendo una cultura de crecimiento, equidad y alto desempeño.

-Funciones principales:

Gestión del Talento y Desarrollo Organizativo

• Diseñar e implementar planes de carrera y programas de desarrollo profesional.
• Liderar los procesos de detección de necesidades formativas.
• Elaborar y ejecutar el Plan Anual de Formación, asegurando su calidad y alineación con los objetivos de la compañía.
• Potenciar iniciativas de desarrollo del talento, liderazgo y gestión del desempeño.
• Lanzamiento y creación de una Escuela de Talento dentro de la organización para reclutar talento y formarlo.

Relaciones Laborales

• Liderar el proceso de constitución del Comité de Empresa.
• Dirigir la negociación del convenio colectivo propio o sectorial.
• Mantener una interlocución fluida y estratégica con los sindicatos.
• Supervisar el cumplimiento normativo laboral y la correcta aplicación de las políticas internas.

Gestión de RRHH

• Supervisar la nómina y procesos laborales en coordinación con la gestoría externa.
• Realizar un seguimiento del Plan de Igualdad, promoviendo la diversidad y la igualdad de oportunidades.
• Diseñar y actualizar políticas, procedimientos y protocolos de Recursos Humanos.
• Garantizar la correcta gestión contractual y documental.

Dirección Estratégica

• Actuar como partner estratégico de la Dirección General y el CEO.
• Analizar indicadores clave de RRHH (KPIs) para la toma de decisiones.
• Impulsar iniciativas de clima laboral, cultura corporativa y compromiso.
• Liderar proyectos de transformación organizativa.

-Requisitos

• Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar.
• Experiencia mínima de 7–10 años en un rol generalista de RRHH, al menos 3–5 en posiciones de responsabilidad o dirección.
• Conocimiento profundo de legislación laboral, negociación colectiva y relaciones sindicales.
• Experiencia demostrada en formación, desarrollo de talento y diseño de planes de carrera.
• Experiencia gestionando nómina y procesos administrativos, preferiblemente en coordinación con gestoría externa.
• Valorable experiencia en creación e implementación de Planes de Igualdad.
• Nivel alto de herramientas digitales y software de RRHH.
• Es necesario tener nivel alto de inglés (B2-C1)
• Se valorará experiencia en empresa tecnológica o del sector data center.

-Competencias clave

• Pensamiento estratégico y visión global de negocio.
• Liderazgo y gestión de equipos.
• Excelentes habilidades de comunicación, negociación e interlocución.
• Orientación a resultados y toma de decisiones basada en datos.
• Capacidad de gestión del cambio y transformación cultural.
• Planificación, organización y capacidad analítica.
• Integridad, confidencialidad y enfoque ético en la gestión de personas.
• Proactividad e iniciativa.

-Condiciones del puesto

• Tipo de contrato: Indefinido.
• Retribución: 60.000 € – 65.000 € fijos + 10% variable.
• Beneficios: Seguro médico privado.
• Disponibilidad para viajar: 1 o 2 veces al año a LATAM y 1 vez cada dos meses a nivel nacional

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada10 dic.

. API Fintech

Puesto

Chief Operating Officer (COO) - Fintech

Modalidad: Remoto (cualquier ubicación)

Contrato: Ejecutivo C-Level, jornada completa

Reporta a: Consejo / Founder & Chairman

1. Resumen del Rol

Buscamos un Chief Operating Officer (COO) con una fuerte orientación tecnológica y visión estratégica para liderar la operación end-to-end de una plataforma fintech en crecimiento global.

El rol combina liderazgo ejecutivo, dirección operativa, y una profunda capacidad para gestionar

equipos técnicos, integraciones complejas y procesos financieros críticos.

El COO será responsable de la evolución del producto, la escalabilidad tecnológica, la excelencia operativa y la ejecución de la estrategia corporativa en un entorno de alta innovación y ritmo acelerado.

2. Responsabilidades Principales

Dirección Ejecutiva y Operativa

• Definir, ejecutar y supervisar la estrategia global del negocio.
• Asegurar la coordinación entre todas las áreas clave (producto, operaciones, tecnología, finanzas y negocio).
• Liderar la expansión internacional y la optimización de procesos a escala.
• Impulsar una cultura de alto rendimiento y gestionar equipos distribuidos a nivel global.
• Representar a la compañía ante partners estratégicos, stakeholders e instituciones financieras.

Dirección Tecnológica

• Guiar la evolución de la plataforma y sus módulos tecnológicos (sistemas de scoring, herramientas de análisis, plataformas de usuario, integraciones, etc.).
• Supervisar la arquitectura técnica y asegurar su escalabilidad, seguridad y resiliencia.
• Liderar equipos de ingeniería, data y producto.
• Gestionar integraciones API con sistemas externos y ecosistemas tecnológicos de terceros.

Finanzas, Riesgo y Cumplimiento

• Comprender y supervisar modelos de crédito, riesgo y cashflow dentro de un entorno fintech.
• Gestionar el presupuesto tecnológico y asegurar el uso eficiente de los recursos.
• Velar por el cumplimiento regulatorio y normativo aplicable.
• Asegurar la implementación de controles internos, políticas de riesgo y estándares de compliance.

3. Perfil del Candidato Ideal

• 10–15+ años de experiencia en posiciones senior, preferiblemente combinando operaciones y tecnología.
• Trayectoria en empresas con productos digitales, plataformas escalables o modelos basados en integraciones tecnológicas complejas.
• Experiencia demostrada liderando equipos técnicos y operativos en entornos de rápido crecimiento.
• Conocimiento profundo en APIs, ecosistemas de software y sistemas transaccionales.
• Mentalidad emprendedora, autónoma y orientada a resultados, con capacidad para operar en entornos ambiguos.
• Sólida base financiera y comprensión de modelos de riesgo.

4. Compensación

• Atractivo paquete de remuneración
• Equity de la compañía sujeto a hitos de entrega, crecimiento comercial y vesting de 24 meses (cliff 12).

Si quieres participar en el proceso de selección, envía por favor tu CV actualizado a [email protected]

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada10 dic.

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Estamos en búsqueda de un/a Gerente de Zona para un cliente de relevancia nacional en el sector salud, responsable de gestionar y optimizar el rendimiento de varias unidades de negocio en Madrid

El candidato ideal debe tener experiencia sólida en la dirección de múltiples puntos de venta o unidades de negocio, liderando equipos diversos y gestionando resultados financieros y comerciales.

• Entre las funciones, destaca:Planificación, seguimiento y control de los principales indicadores de los centros asignados.
• Gestión integral de los recursos humanos en las clínicas, incluyendo la coordinación del
• equipo y aseguramiento de los recursos necesarios.Garantizar el cumplimiento de los procedimientos internos y protocolos de calidad de la empresa.
• Monitoreo y cumplimiento de los KPIs de las clínicas, con reportes regulares a la Central.
• Supervisión de las actividades comerciales y de marketing de los centros asignados.
• Análisis y propuestas de mejoras en los procesos de gestión enfocados en la excelencia, satisfacción del paciente, eficiencia y rentabilidad.
• Gestión de operaciones y resultados financieros, asegurando la sostenibilidad y crecimiento de las clínicas.

• Requisitos :Diplomatura, Licenciatura o Grado (se solicitará título oficial para tramitar la incorporación).
• Mínimo de 4 años de experiencia en la dirección de puntos de venta o de una unidad de negocio en retail (banca, seguros, etc.) o sector salud.
• Experiencia en la gestión de equipos multidisciplinares y responsabilidad sobre cuentas de resultados y objetivos comerciales

• ¿Qué te ofrecemos? Contrato indefinido con jornada completa.
• Oportunidad de liderar un equipo diverso en una empresa de referencia en el sector salud.
• Desarrollo profesional en un entorno dinámico y en crecimiento
• Comisiones
• Rodamiento por movilidad
• Seguro de vida y póliza de salud

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada9 dic.

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LHH en colaboración con Euroarce Minería, perteneciente al Grupo SAMCA, estamos buscando un Responsable de Producción en Planta para nuestra planta en Tamame de Sayago (Zamora).

Tendrás la oportunidad de formar parte de una compañía sólida, una de las principales productoras de caolín y arenas feldespáticas para la industria cerámica y sanitaria. Y lo más importante, contarás con un equipo humano excepcional.

¿Te apasiona liderar equipos y te gustaría coordinar una planta de producción formando parte de una empresa líder en su sector, donde puedas desarrollar tu carrera profesional, aprender continuamente, tener autonomía y asumir retos cada día?

¡Queremos que te unas a nuestro equipo!

¿POR QUÉ EUROARCE MINERÍA?

Comunicación directa y ambiente cercano: Tendrás comunicación directa con la dirección de planta, siempre accesible y dispuesta a colaborar. Además, te integrarás en un ambiente familiar y cercano, donde serás parte del equipo, y contarás con un entorno de compañerismo y apoyo.

Aprendizaje y crecimiento continuo: Ofrecemos un entorno donde podrás formarte continuamente y asumir nuevos desafíos que te permitirán evolucionar tanto a nivel profesional como personal.

Autonomía: Tendrás la autonomía necesaria para proponer ideas, tomar decisiones y liderar proyectos. Tu opinión y liderazgo serán valorados, lo que te permitirá marcar la diferencia en la planta.

Desafíos del sector minero: Trabajar en Euroarce Minería te permitirá integrarte en un equipo altamente especializado, enfrentarte a retos emocionantes y aprender en un entorno dinámico y en constante evolución.

¿CUÁL SERÁ TU MISIÓN?

Como Responsable de Producción de la Planta, tu misión será gestionar la producción y el mantenimiento de nuestra planta productiva en la zona de Tamame de Sayago. Dependerás de la dirección de planta, y gestionarás un equipo de profesionales que colaborarán contigo en el buen funcionamiento de las instalaciones.

Entre tus principales funciones destacan:

• Supervisar y controlar diariamente la actividad productiva de la planta, asegurando el correcto manejo de las materias primas y productos finales.
• Coordinar el mantenimiento preventivo y correctivo de las instalaciones y equipos.
• Distribuir tareas y supervisar el trabajo del equipo, tanto interno como externo (supervisión de subcontratas), para garantizar el correcto funcionamiento de la planta.
• Gestionar el stock y las compras de los materiales necesarios para el mantenimiento de la planta.
• Asegurar el cumplimiento de las normativas de seguridad, garantizando el uso adecuado de los EPI's por parte de todo el personal.
• Analizar y resolver cualquier desviación o incidencia que pueda surgir en las plantas.

¿QUÉ TE HARA TRIUNFAR COMO ENCARGADO DE PRODUCCIÓN EN PLANTA?

Para tener éxito en esta posición, es recomendable que cuentes con una formación en Ciclo de Formación Profesional Superior en Sistemas Electrotécnicos y Automatizados o similar, aunque esto no será un motivo de descarte, valoramos todo tipo de formaciones.

Será necesario contar con experiencia de al menos 2-3 años en puestos similares donde hayas llevado a cabo la gestión de equipos. Si esta gestión se ha desarrollado en plantas industriales, o concretamente en el sector de minerales industriales o plantas de áridos, ¡Cuéntanoslo! Sumará positivamente a tu candidatura.

Para facilitar tu día a día, será importante que cuentes con carnet de conducir y que residas o puedas trasladarte fácilmente a la zona de Tamame (Zamora) o alrededores, donde se encuentran nuestras instalaciones.

¿LISTO PARA ESTE NUEVO RETO?

¿Te imaginas en un entorno donde puedas poner en práctica tu capacidad de organización y resolución de problemas, y además hacerlo rodeado de un equipo que te apoya? Si eres una persona proactiva, que disfruta liderando y encontrando soluciones efectivas, en este proyecto te sentirás como en casa.

Si esta oportunidad te ilusiona tanto como a nosotros, ¡Te esperamos!

TRABAJAR EN GRUPO SAMCA

Somos uno los grupos empresariales más importantes y diversificados de España. Operamos y tenemos presencia en sectores tan diversos como los de Energías renovables, Minería, Polímeros plásticos y fibras sintéticas, Promoción inmobiliaria, Cerámica, Nutrición vegetal, Agricultura e industria alimentaria.

En Grupo SAMCA creemos en la capacidad de las personas para desarrollar todo su potencial cuando se les ofrece un entorno de trabajo seguro, saludable y sostenible que fomente la colaboración, la innovación y la creatividad.

Nuestro compromiso es que todas las candidaturas sean analizadas y evaluadas basándose en criterios objetivos, garantizando el máximo respeto a la igualdad de oportunidades.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada8 dic.

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Desde LHH, nos encontramos seleccionando para una empresa del sector de alimentación, un/a Técnico/a de Sostenibilidad y Medioambiente

Trabajando de la mano de la Dirección de calidad, la misión del rol será de integrar los principios de sostenibilidad en los procesos de calidad, seguridad alimentaria y gestión de proveedores, contribuyendo a reducir el impacto ambiental y social de la empresa, y garantizando el cumplimiento de normativas, certificaciones y objetivos corporativos ESG.

Principales funciones:

• Desarrollar, implementar y mantener políticas de sostenibilidad dentro del sistema de calidad (ISO 9001, ISO 14001, ISO 22000, FSSC 22000).
• Asegurar el cumplimiento de la normativa ambiental y de sostenibilidad aplicable al sector alimentario.
• Colaborar en auditorías internas y externas de calidad, medioambiente y sostenibilidad.
• Calcular y reportar indicadores de sostenibilidad (huella de carbono, consumo de agua, energía, residuos, desperdicio alimentario).
• Proponer e implementar planes de reducción de impacto ambiental en procesos productivos.
• Participar en proyectos de eficiencia energética, economía circular y gestión de residuos.
• Formar a equipos internos en buenas prácticas de sostenibilidad, economía circular y reducción de residuos.
• Trabajar junto a Calidad, I+D, Compras, Producción y Logística para integrar la sostenibilidad en cada fase del proceso.

Formación e experiencia requerida

• Grado o máster en Ciencias Ambientales, Ingeniería Alimentaria, Tecnología de los Alimentos, Química, Biología o similar.
• Formación complementaria en sostenibilidad, gestión ambiental o responsabilidad corporativa (ISO 14001, GRI, ESG).
• Se valorará conocimiento en auditorías de calidad alimentaria (IFS, BRC, ISO 22000, FSSC 22000).
• Aportar al menos 5 años de experiencia trabajando en empresas industriales, del sector de alimentación, en la implantación de políticas de sostenibilidad.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada8 dic.

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Desde LHH Recruitment Solutions, buscamos un/a Regional Key Account Manager para una multinacional líder del sector gran consumo alimentario.

La persona seleccionada será responsable de la gestión de cuentas clave en la zona de Valencia, Alicante y parte de Baleares, liderando un equipo de Gestores/as de Punto de Venta (GPVs). Con un rol estratégico, combinará la gestión de clientes regionales de alimentación con la supervisión y desarrollo del equipo comercial, contribuyendo de manera decisiva a los resultados de la delegación.

Descripción de las funciones

• Gestionar y desarrollar una cartera de cuentas regionales (aprox. 20 clientes), que concentran un volumen significativo de la facturación de la zona.
• Negociar condiciones comerciales, surtido y campañas con cadenas regionales de alimentación.
• Liderar un equipo de 4 GPVs, planificando rutas, acompañando en visitas y asegurando la correcta ejecución en punto de venta.
• Realizar reuniones periódicas de seguimiento con el equipo, aportando dirección, formación y apoyo en la actividad comercial.
• Mantener una presencia equilibrada entre la oficina (aprox. 40% del tiempo) y el terreno (aprox. 60%).
• Asegurar el cumplimiento de los objetivos comerciales, analizando KPI y proponiendo planes de acción.
• Colaborar con la Dirección Comercial en la implementación de estrategias de crecimiento y desarrollo de canales.
• Mantenerse actualizado/a sobre tendencias del mercado, categorías de producto y actividad de la competencia.

Requisitos mínimos

• Formación universitaria.
• Experiencia de 3–5 años en posiciones comerciales en el sector gran consumo alimentario, gestionando cuentas regionales.
• Experiencia en gestión de equipos comerciales (mínimo 3–4 personas).
• Conocimiento del mercado de alimentación en la zona de Levante, especialmente de cadenas regionales.
• Habilidades de negociación, gestión de clientes y liderazgo de equipos.
• Orientación a resultados, capacidad analítica y visión estratégica.
• Residencia preferente en la zona de Valencia o provincias limítrofes.

Características y condiciones del puesto

• Proyecto estable en una multinacional líder del sector gran consumo alimentario.
• Contrato indefinido a jornada completa (lunes a viernes).
• Paquete retributivo competitivo: 35.000–38.000 € fijos + variable cuatrimestral (6.000–9.000 €/año).
• Coche de empresa de uso personal y herramientas digitales para el desempeño del rol.
• Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional en un entorno multinacional.

Si cuentas con la experiencia y las habilidades necesarias para esta posición, te invitamos a enviar tu solicitud. Estamos deseando conocerte.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada7 dic.

Teletrabajo .

Desde LHH Recruitment Solutions, buscamos un/a Delegado/a Comercial para una compañía internacional líder en soluciones de envasado en vidrio.

La persona seleccionada será responsable de la gestión y desarrollo de la cartera de clientes en la zona de Comunidad Valenciana y Castilla-La Mancha, con foco en grandes bodegas y almazaras, contribuyendo al crecimiento sostenido de la compañía, actualmente tercera del sector en España.

Descripción de las funciones

• Gestionar y desarrollar una cartera activa de clientes con una antigüedad media de 5 años.
• Captar nuevos clientes y oportunidades de negocio en la región, especialmente en áreas estratégicas como Requena y Albacete.
• Organizar visitas comerciales de manera estructurada, asegurando cobertura adecuada de clientes (aprox. 200 cuentas) y relaciones de largo plazo.
• Negociar acuerdos comerciales, precios y condiciones con interlocutores clave.
• Representar a la compañía en ferias y eventos profesionales del sector.
• Reportar periódicamente a la Dirección Comercial sobre el avance de las ventas, evolución de la cartera y situación del mercado.
• Colaborar con marketing y producto en el desarrollo de propuestas y materiales de apoyo comercial.

Requisitos mínimos

• Experiencia mínima de 3 años en entornos B2B industriales, preferiblemente en sectores relacionados con packaging, vidrio, cartón, químicos o corcho.
• Trayectoria en la gestión de carteras amplias (+200 clientes) y volúmenes de facturación superiores a 1M€.
• Experiencia en ventas orientadas a bodegas, almazaras o sectores afines.
• Hábito de trabajo itinerante, con disponibilidad para viajar de lunes a jueves (viernes teletrabajo).
• Residencia preferente en Comunidad Valenciana o Castilla-La Mancha.
• Orientación a resultados, autonomía, capacidad de organización y fuerte perfil de negociación.

Características y condiciones del puesto

• Proyecto estable en una compañía internacional consolidada y en crecimiento, tercera del sector en España.
• Cartera de clientes activa y en expansión.
• Contrato indefinido a jornada completa.
• Paquete retributivo competitivo: 34.000 € fijos + variable, tarjeta de gastos, tarjeta de gasolina, coche de empresa y herramientas digitales.
• Entorno profesional dinámico con oportunidades de desarrollo.

Si cuentas con la experiencia y las habilidades necesarias para esta posición, te invitamos a enviar tu solicitud. Estamos deseando conocerte.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada6 dic.

Teletrabajo . Excel

Desde LHH, estamos seleccionando un/a Responsable de Compras para una central de compras del sector juguete ubicada en Valencia.

Reportando a la Dirección General y al Comité de compras, las principales responsabilidades serán de gestionar de manera integral el proceso de compras: negociaciones de condiciones con proveedores, así como la selección de producto, con el objetivo primordial de maximizar la rentabilidad y la eficiencia del negocio, asegurando la correcta implantación del surtido en la red de tiendas.

Funciones:

• Negociación: Liderar y gestionar las negociaciones de las plantillas de condiciones (precios, descuentos, plazos, etc.) con los diferentes proveedores, buscando siempre el mayor beneficio para la empresa.
• Selección de Producto: Definir y ejecutar la estrategia de selección de productos para su implantación en las tiendas, en coordinación con las directrices del Comité de Compras y Gerencia.
• Gestión de Proveedores: Mantener y desarrollar relaciones sólidas y estratégicas con los proveedores clave.
• Reporting: Realizar el seguimiento de los indicadores clave (KPIs) del departamento de Compras y presentar informes periódicos al Comité de Compras y Gerencia.

Que necesitamos de ti:

• Experiencia mínima de 10 años en el sector de distribución o retail.
• Buena capacidad de negociación, calcular márgenes y rentabilidades.
• Disponibilidad para viajar un 30-40% del tiempo a nivel nacional e internacional
• Nivel B2 de inglés.
• Nivel de Excel avanzado
• Tener don de gente

Que ofrecemos:

Contrato indefinido con una jornada de 8.30h a 14:15h de forma presencial y opción de teletrabajo por las tardes.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada5 dic.

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Desde LHH estamos buscando a un/a Técnico de Calidad & Medioambiente para una reconocida empresa del sector distribución y comercialización de suplementos alimenticios / productos de salud.

Misión del puesto

Apoyar a la Responsable de Calidad y Medioambiente en el mantenimiento, implementación y mejora continua del Sistema de Gestión, asegurando la correcta ejecución operativa de los procesos de calidad, inocuidad y medioambiente conforme a las normas IFS Logistics, ISO 14001 y la legislación vigente para el sector de almacenamiento y distribución nacional e internacional de suplementos alimenticios.

Este rol implica una función técnica de coordinación, análisis y soporte en la toma de decisiones, garantizando la trazabilidad, el cumplimiento normativo y la eficacia de las acciones dentro del sistema.

Responsabilidades principales

Gestión del Sistema de Calidad & Medioambiente

• Actualización y mantenimiento de la documentación técnica (procedimientos, PNTs, registros).
• Verificación de la correcta aplicación operativa y propuesta de mejoras.
• Gestión de desviaciones, no conformidades e incidencias, incluyendo análisis de causa raíz y acciones correctivas.
• Coordinación y ejecución de auditorías internas.
• Atención de reclamaciones de clientes nacionales e internacionales relacionadas con calidad o medioambiente.

Seguridad alimentaria y normativa sanitaria

• Soporte en la actualización del sistema APPCC.
• Coordinación de ejercicios de trazabilidad y simulacros de retirada.
• Ejecución de actividades relacionadas con Food Defense.
• Preparación documental para inspecciones oficiales.

Gestión de proveedores y documentación técnica

• Coordinación de auditorías de certificación (Kosher, Halal).
• Gestión de documentación técnica y regulatoria para mercados internacionales.
• Participación en reuniones con clientes internacionales para aclarar requerimientos.
• Custodia y trazabilidad de documentación y etiquetas para mercados internacionales.

Formación y cumplimiento legal

• Organización y registro de formaciones internas.
• Seguimiento de requisitos legales aplicables en calidad, seguridad alimentaria y medioambiente.
• Custodia de registros y evidencias del sistema.

Requisitos

• Formación: Grado en Ciencia y Tecnología de los Alimentos, Ingeniería, Química, Farmacia o similar.
• Experiencia: Mínimo 3 años en sistemas de gestión de calidad y medioambiente en el sector alimentario, nutracéutico o farmacéutico.
• Conocimientos técnicos: IFS Logistics (u otros estándares GFSI), APPCC, ISO 14001, normativa europea aplicable.
• Idiomas: Español C1, Inglés avanzado (mínimo B2), Catalán comprensión alta.
• Informática: Manejo avanzado de herramientas ofimáticas y sistemas documentales.

Competencias y actitudes

• Autonomía, organización y capacidad analítica.
• Criterio técnico para la toma de decisiones.
• Comunicación efectiva y trabajo en equipo.
• Rigor documental y orientación al cumplimiento normativo.
• Proactividad y visión estratégica de calidad y sostenibilidad.

Se ofrece

• Incorporación a una empresa en crecimiento con proyección internacional.
• Contrato estable y jornada completa.
• Formación continua y desarrollo profesional.
• Buen ambiente de trabajo y equipo colaborativo.