Ofertas de empleo en Michael Page

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

• Proyecto estable en planta farmacéutica con foco en producción estéril.
• Rol técnico clave con impacto directo en eficiencia, calidad y mejora continua,

¿Dónde vas a trabajar?

Planta industrial farmacéutica especializada en medicamentos inyectables estériles. El proyecto destaca por su alto nivel técnico, foco en calidad y cumplimiento regulatorio, así como por la participación activa en industrialización y transferencia de nuevos productos, ofreciendo un entorno estructurado, colaborativo y orientado a la mejora continua.

Descripción

• Analizar, diseñar y optimizar procesos de fabricación de medicamentos líquidos estériles (soluciones, suspensiones y emulsiones).
• Definir y controlar parámetros críticos de proceso (CPPs) y atributos críticos de calidad (CQAs).
• Monitorizar el rendimiento de los procesos mediante KPIs industriales (OEE, rendimientos, eficiencia, scrap).
• Investigar desviaciones, incidencias de proceso y resultados fuera de especificación (OOS / OOT).
• Liderar análisis de causa raíz (RCA) y gestionar acciones correctivas y preventivas (CAPAs).
• Asegurar el cumplimiento de normativas GMP (EU / FDA) y estándares regulatorios aplicables.
• Participar en actividades de validación de procesos de fabricación, limpieza y acondicionamiento.
• Elaborar, revisar y mantener documentación técnica: SOPs, batch records, informes de proceso.
• Gestionar cambios mediante el sistema de Change Control.
• Dar soporte técnico directo a producción en planta.
• Colaborar de forma transversal con Producción, Calidad, Ingeniería y Validaciones.
• Impulsar iniciativas de mejora continua y optimización de procesos (Lean Manufacturing).
• Transferencia Tecnológica:
  
  • Participar en proyectos de Tech Transfer desde I+D, otros sites o CMOs.
  • Analizar documentación técnica de transferencia y desarrollo.
  • Adaptar procesos a escala industrial y capacidades de planta.
  • Definir estrategias de escalado y parámetros de proceso.
  • Coordinar lotes de ingeniería, validación y primeros lotes comerciales.
  • Identificar riesgos técnicos y definir planes de mitigación.
  • Asegurar correcta documentación y trazabilidad durante todo el ciclo de transferencia.
  
  

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Formación universitaria en Ingeniería Química, Industrial, Farmacéutica o similar.
• Experiencia de 3 a 5 años en entorno industrial farmacéutico, alimentario o cosmético.
• Sólida experiencia en procesos de fabricación de productos líquidos, preferiblemente estériles.
• Conocimiento práctico de normativas GMP (EU / FDA).
• Experiencia en validación de procesos y limpieza.
• Manejo de desviaciones, CAPAs y Change Control.
• Conocimientos de escalado industrial y análisis de procesos.
• Valorable experiencia en proyectos de transferencia tecnológica.
• Español fluido e inglés técnico mínimo nivel B2.
• Perfil analítico, organizado y orientado a resolución de problemas.
• Capacidad de trabajo en equipo, comunicación transversal y gestión de múltiples prioridades.

¿Cuáles son tus beneficios?

Proyecto estable en entorno farmacéutico regulado, con participación en transferencia tecnológica, desarrollo técnico continuo y rango salarial competitivo acorde a experiencia.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

• Liderar proyectos de recursos humanos
• Perfil digital y change management

¿Dónde vas a trabajar?

Empresa líder en su sector ubucada en Las Palmas de Gran Canarias

Descripción

• Liderar proyectos de bienestar y experiencia del empleado.
• Diseñar y actualizar descripciones de puestos, analizando tendencias de mercado y aportando visión estratégica.
• Desarrollar e implementar programas de engagement y fidelización del talento.
• Crear y ejecutar planes de comunicación interna alineados con la cultura corporativa.
• Acompañar a managers y equipos en la implantación de iniciativas de RR. HH.
• Impulsar la marca empleadora a través de proyectos innovadores.
• Analizar datos y elaborar reporting para la toma de decisiones.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Más de 5 años de experiencia liderando proyectos de RR. HH.
• Perfil digital, con alto manejo de herramientas y análisis de datos.
• Valorable experiencia con SuccessFactors.
• Valorable Máster en Recursos Humanos o similar.
• Nivel de inglés medio (valorable).

¿Cuáles son tus beneficios?

• Más de 5 años de experiencia liderando proyectos de RR. HH.
• Perfil digital, con alto manejo de herramientas y análisis de datos.
• Valorable experiencia con SuccessFactors.
• Valorable Máster en Recursos Humanos o similar.
• Nivel de inglés medio (valorable).

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Teletrabajo

• Incorporación directa en cliente final sector financiero de Madrid.
• Modelo híbrido remoto presencial, 1-2 dias teletrabajo/semana, zona centro-este.

¿Dónde vas a trabajar?

Nuestro cliente es una organización de gran tamaño dentro del sector de servicios financieros. Cuenta con una sólida presencia en el mercado y se caracteriza por su enfoque en soluciones innovadoras en el ámbito de la tecnología financiera.

Descripción

• Gestionar y mantener las plataformas tecnológicas relacionadas con medios de pago.
• Supervisar la integración de nuevas soluciones tecnológicas en los sistemas existentes.
• Colaborar con equipos internos y externos para garantizar la interoperabilidad de las plataformas.
• Identificar y resolver problemas técnicos relacionados con los sistemas de pago y redes internacionales.
• Implementar mejoras en los procesos tecnológicos para optimizar la eficiencia y seguridad.
• Realizar análisis de rendimiento y generar informes técnicos.
• Garantizar el cumplimiento normativo y las políticas internas en el uso de las tecnologías.
• Participar en proyectos de expansión tecnológica a nivel internacional.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:

• Formación en Ingeniería Informática, Telecomunicaciones o similar.
• Experiencia mínima de 5 años en la gestión de plataformas tecnológicas en el sector de servicios financieros, concretamente medios de pago.
• Conocimientos avanzados en sistemas de medios de pago, incluyendo normativa ISO8583 y esquema de pagos internacionales (Visa, Mastercard, etc).
• Capacidad para trabajar en equipo y colaborar con departamentos multidisciplinares.
• Orientación al detalle y habilidades en resolución de problemas técnicos.
• Dominio de inglés, mínimo C1.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Contrato permanente en cliente final del sector financiero en pleno momento de crecimiento.
• Modelo híbrido remoto presencial de 1-2 días de teletrabajo a la semana, con oficinas ubicadas en la zona Centro-Este de Madrid. Flexibilidad horaria, con entrada y salida flexible, jornada intensiva viernes y verano.
• Salario competitivo compuesto de fijo + variable + beneficios.
• Oportunidad de desarrollo profesional en una gran organización del sector financiero.
• Acceso a proyectos tecnológicos innovadores en entornos muy flexibles.
• Entorno profesional colaborativo y dinámico.

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Office ERP Excel

• Empresa ubicada en el Vallés Oriental
• Posición estable

¿Dónde vas a trabajar?

Empresa industrial ubicada en el Vallés Oriental quiere incorporar a un/a Responsable de Recursos Humanos con fuertes conocimientos en relaciones laborales.

Descripción

• Definir e implementar la estrategia y políticas de RRHH alineadas con la estrategia global
• de la empresa.
• Coordinar los procesos de selección, contratación y desvinculación de personal, incluyendo la gestión con ETTs (solicitudes, entrevistas, control de horarios y revisión de facturas).
• Supervisar la administración de personal: nóminas, embargos, vacaciones, control horario, absentismo y convenios colectivos.
• Elaborar el presupuesto anual del departamento y realizar el seguimiento de gastos.
• Diseñar e implementar indicadores de gestión (KPIs) y cuadros de mando de RRHH.
• Impulsar iniciativas de clima laboral, comunicación interna, igualdad y compromiso del personal.
• Coordinar los planes de formación y desarrollo, gestionando subvenciones y créditos (FUNDAE).
• Evaluar la eficacia de la formación y promover el desarrollo de competencias clave.
• Representar al área ante inspecciones laborales, auditorías internas o externas y comités de empresa.
• Colaborar en proyectos de certificación y mejora continua (ISO 9001:2015, UNE 15343, Recyclass).
• Gestionar, junto con el Servicio de Prevención Ajeno (SPA), todas las actividades preventivas.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Titulación universitaria en Relaciones Laborales. Valorable Máster o Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales.
• Mínimo 3 años de experiencia en puesto similar dentro del ámbito industrial o productivo.
• Conocimiento avanzado de normativa laboral y PRL.
• Experiencia en gestión con ERP y herramientas de RRHH.
• Nivel alto de Excel y dominio del paquete Office.

¿Cuáles son tus beneficios?

Flexibilidad horaria con presencialidad en la empresa.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Teletrabajo ERP Excel PowerPoint

• Minimum 3-5 years of experience in a similar position in a multinational company
• Very high English level is a must. Navision is a plus.

¿Dónde vas a trabajar?

Multinational company is looking for an Iberia Finance Manager based in Corredor del Henares (Madrid). The ideal candidate will have a minimum of 10-15 years of experience in Finance, with at least 3-5 years working as Finance Director/ Finance Manager in a small/ medium-sized subsidiary of a multinational group. Experience in a sales company that sells products (not services) is a must. Navision is a plus. Very high English level is a must. Hands-on and multitask profile. Workplace type: Hybrid. Availability to travel occasionally.

Descripción

Reporting to the Group CFO and to the Iberia Managing Director, the selected candidate will be responsible for the following responsibilities:



Financial Operations Management

• Oversee the preparation of accurate and timely financial statements for Spain and Portugal, including income statements, balance sheets, and cash flow statements.
• Manage the company's cash flow and working capital to ensure sufficient liquidity for operational needs.

• Maintain accounts in compliance with statutory requirements (Spain and Portugal), accounting standards (e.g., Local GAAP, IFRS), and regulatory requirements.
• Prepare and submit monthly financial reports, including analysis of variances between actual results and forecasts to the General Manager.
• Coordinate the external audit process, including preparation of audit schedules and liaison with auditors.

• Lead the development of annual budgets that reflect the company's financial targets, monitoring and adjusting them to ensure alignment with company goals.
• Develop and maintain financial forecasting models to project future financial performance.

• Establish and enforce policies and procedures to manage financial risks effectively, ensuring compliance with relevant financial regulations and reporting requirements.
• Monitor risk limits as set in the business plan and oversee insurance requirements.

• Stay updated on tax regulations for Spain and Portugal and ensure compliance with national and international tax laws, including transfer pricing regulations.
• Identify and minimize tax risks, overseeing tax filings and preparing timely tax reports.

• Implement and oversee robust financial systems and processes to ensure data accuracy, efficiency, and security.
• Establish internal controls and procedures to safeguard company assets and ensure financial integrity.

• Identify cost-saving opportunities and present them to the General Manager.
• Prepare business analyses and investment calculations to support decision-making.

• Lead, mentor, and develop the finance and accounting team (based in Spain and Portugal), fostering a culture of high performance and continuous improvement.
• Collaborate effectively with other departments to enhance overall organizational performance.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Bachelor's degree in Finance, Accounting, Business Administration, or related field.
• MBA or Master's in Finance is preferred.
• A minimum of 10-15 years of progressively responsible financial experience, including at least 3-5 years as a Finance Director or Finance Manager in a small to medium-sized subsidiary of a multinational group.
• Experience within an international organization.
• Experience in a sales company that sells products (not services) is a must.
• Previous experience in a Big 4 firm is a plus.
• Business acumen and ability to serve as a solid Business Partner for General Manager.
• Hands-on experience in managing all relevant disciplines in finance, with solid understanding of all financial and controlling functions.
• Experience in the set-up, development and management of financial processes, policies and systems.​
• Experience in the development and management of robust financial controls.​
• Knowledge of reporting systems, tax and statutory reporting requirements.​
• Wide knowledge of the Spanish GAAP and IFRS.
• Knowledge of the Portuguese Local GAAP and taxes, will be a plus.
• Familiarity with financial software and ERP systems (previous experience working with Navision is a plus).
• High analytical skills and proficiency in Excel and PowerPoint.
• Very high English and Spanish level is a must.
• High Portuguese level will be a plus.

• Hands-on financial manager and problem-solver, innovative, strategic thinker.
• Mature, realistic, and objective personality able to serve as a constructive and creative advisor to the General Manager and other Executives.
• Independent, self-directed individual with high ethics; reliable and loyal.
• Well-organized, detail-oriented, and response to deadlines.
• Excellent communication skills on all levels.
• Open, honest and straightforward in communications and actions.
• Team-oriented motivator and leader.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Salary package: Around 65.000 - 70.000 euros fixed salary + bonus + company car.
• The final offer will depend on the real experience demonstrated through the process.
• Opportunities for professional growth and development.
• Workplace type: Hybrid (you can work from home maximum 2 days per week).
• Availability to travel occasionally.
• Job location: Corredor del Henares (Madrid).
• Job managed by: Guillermo Recoder.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Teletrabajo

• ¿Resides por Barcelona?
• ¿Tienes experiéncia en ISO 27001 y ISAE 3402?

¿Dónde vas a trabajar?

Empresa del sector IT

Descripción

Data Protection & Privacy (DPO)

• Actuar como Delegado de Protección de Datos (DPO) conforme al RGPD.
• Supervisar el cumplimiento de la normativa de protección de datos y privacidad.
• Asesorar a negocio y tecnología en materia de riesgos de privacidad.
• Gestionar evaluaciones de impacto (DPIA) y análisis de riesgos.
• Servir como punto de contacto con autoridades competentes y stakeholders internos.

• Liderar el diseño, implantación y mantenimiento del Sistema de Gestión de Seguridad de la Información (SGSI) basado en ISO 27001.
• Coordinar auditorías internas y externas de ISO 27001.
• Gestionar políticas, procedimientos y controles de seguridad.
• Realizar evaluaciones de riesgo y planes de tratamiento.
• Impulsar la mejora continua y la concienciación en seguridad de la información.

• Coordinar y gestionar auditorías ISAE 3402 (Type I y Type II).
• Definir y mantener controles internos relevantes para clientes y auditores.
• Actuar como punto de contacto con auditores externos.
• Dar soporte a clientes en procesos de due diligence y auditorías de terceros.
• Garantizar la correcta documentación y evidencia de controles.

• Desarrollar y mantener el marco de Gobernanza, Riesgos y Cumplimiento (GRC).
• Identificar, evaluar y mitigar riesgos tecnológicos y operativos.
• Asegurar la alineación con otras normativas y estándares (SOC, DORA, SOX, etc., si aplica).
• Colaborar con IT, Legal, Compliance y Auditoría Interna.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Experiencia demostrable como DPO, GRC Manager, Information Security Manager o Compliance Manager.
• Conocimiento sólido de RGPD, ISO 27001 e ISAE 3402.
• Experiencia gestionando auditorías externas.
• Capacidad para interactuar con perfiles técnicos, legales y de negocio.
• Excelente capacidad de comunicación y liderazgo transversal.
• Certificaciones: CISM, CISA, ISO 27001 Lead Implementer/Auditor, CIPM, CDPO.
• Experiencia en entornos regulados o proveedores de servicios IT.
• Conocimiento de marcos adicionales (SOC 2, DORA, NIST, etc.).

¿Cuáles son tus beneficios?

• Salario competitivo.
• Curso en CISO y CISA (permanencia de 2 años).
• Teletrabajo.
• Opciones de crecimiento interno.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

• Importante Constructora con presencia Nacional y sede estable en Sevilla
• Técnico con más de 5 años de experiencia como Jefe de Obra de Edificación

¿Dónde vas a trabajar?

Importante Constructora con base en Sevilla y alrededores.

Descripción

El Jefe de Obra de Edificación seleccionado deberá realizar las siguientes funciones:

• Planificar y gestionar las obras asignadas, asegurando el cumplimiento de plazos y presupuestos.
• Supervisar la ejecución de los trabajos en obra civil industrial.
• Coordinar los equipos de trabajo y los subcontratistas.
• Garantizar el cumplimiento de las normativas de seguridad y calidad.
• Realizar el control económico de las obras y analizar desviaciones.
• Elaborar informes de progreso y reportar a la dirección del proyecto.
• Gestionar los recursos necesarios para el desarrollo de las obras.
• Resolver incidencias y proponer mejoras durante el desarrollo de los proyectos.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

El Jefe de Obra de Edificación seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:

• Formación en Ingeniería Civil, Arquitectura Técnica o similar.
• Más de 3 años de experiencia como Jefe de obra.
• Capacidad para gestionar equipos y coordinar recursos.
• Habilidad para trabajar bajo presión y cumplir con plazos establecidos.
• Conocimientos en normativa de seguridad y calidad en la construcción.
• Dominio de herramientas informáticas relacionadas con la gestión de obras.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Contrato indefinido en una empresa consolidada del sector inmobiliario y de la construcción.
• Salario competitivo entre 40.000€ - 50.000€ BA
• Ambiente de trabajo colaborativo y profesional.
• Condiciones laborales atractivas y beneficios adicionales.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Teletrabajo Salesforce

• Proyecto comercial con fuerte orientación a crecimiento y desarrollo de negocio
• Posición de nueva creación con proyección a un rol de KAM

¿Dónde vas a trabajar?

Compañía industrial de origen internacional, en fase de crecimiento y reorganización comercial en España, especializada en soluciones de lubricación para el sector automoción y aftermarket. La empresa apuesta por un modelo comercial moderno, con foco en desarrollo de negocio, estructura de procesos y crecimiento sostenible, ofreciendo un proyecto con recorrido y evolución a medio plazo.

Descripción

• Desarrollar negocio de forma activa en la zona asignada (Cataluña, Aragón, País Vasco y Comunidad Valenciana).
• Prospectar nuevos clientes con un claro enfoque hunter y de generación de ventas.
• Gestionar el ciclo completo de venta: identificación de oportunidades, negociación y cierre de acuerdos.
• Crear y estructurar procesos comerciales, asegurando el correcto seguimiento de oportunidades en CRM (Salesforce).
• Analizar el mercado, identificar competidores y detectar oportunidades estratégicas.
• Colaborar con el equipo de customer care para garantizar un servicio de calidad al cliente.
• Construir relaciones comerciales sólidas con clientes estratégicos, con visión de desarrollo a largo plazo.
• Reportar actividad comercial, pipeline y resultados a dirección comercial.
• Evolucionar progresivamente hacia una posición de Key Account Manager conforme se consolide la cartera de clientes.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Experiencia demostrada en ventas B2B, con fuerte orientación a desarrollo de negocio (perfil hunter).
• Experiencia previa en el sector de lubricantes, automoción o aftermarket.
• Valorable procedencia de compañías de primer nivel del sector (oil & gas / lubricantes), evitando perfiles enfocados a marcas de bajo posicionamiento.
• Capacidad de negociación y cierre, con mentalidad orientada a resultados.
• Conocimiento del mercado, competidores y dinámicas comerciales del sector.
• Experiencia o potencial para evolucionar hacia gestión de cuentas clave (KAM).
• Capacidad tecnológica para estructurar procesos comerciales y trabajar con CRM (Salesforce).
• Perfil proactivo, autónomo y con mentalidad de construcción de negocio desde cero.
• Red de contactos en el sector será valorada positivamente.
• Residencia en Barcelona o área metropolitana.
• Idiomas: Español fluido. Inglés valorable.

¿Cuáles son tus beneficios?

Proyecto estratégico con alto impacto, salario competitivo con variable atractivo y vehículo de empresa, autonomía comercial, uso de herramientas CRM avanzadas y clara proyección de crecimiento hacia una posición de Key Account Manager.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada15 abr.

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Buscamos un/a Gerente / Director General que asuma la responsabilidad integral del negocio, lidere la evolución de la compañía y actúe como motor de transformación. Posición con alto nivel de autonomía, impacto real y recorrido (posible equity)

Detalles del cliente

La compañía se encuentra en una fase de transición clave: tras una etapa liderada por una propiedad, se busca profesionalizar la gestión, impulsar el crecimiento y evolucionar hacia una organización más estructurada y escalable

Descripción de la oferta

• Dirección general de la compañía, con responsabilidad total sobre resultados (P&L), balance y caja.
• Liderazgo y desarrollo del equipo, impulsando una cultura de responsabilidad, exigencia y mejora continua.
• Profesionalización de la organización: procesos, reporting, control de gestión y estructura operativa.
• Definición e implementación del plan estratégico de crecimiento.
• Desarrollo comercial y fortalecimiento de relaciones con clientes, proveedores y prescriptores clave.
• Identificación de oportunidades de expansión (geográfica, servicios, clientes).
• Coordinación con el Consejo de Administración y reporte periódico de resultados.
• Gestión operativa del día a día, asegurando calidad de servicio y eficiencia.

Perfil del candidato

• Valorable experiencia liderando procesos de transformación o crecimiento.
• Experiencia en gestión de equipos y responsabilidad sobre cuenta de resultados.
• Se valorará positivamente cualquier experiencia previa en posiciones de responsabilidad en empresas de instalaciones, construcción, mantenimiento o sectores afines
• Formación superior (ingeniería, ADE o similar).
• Conocimiento del sector (electricidad, climatización, construcción) muy valorable.
• Base en Zaragoza, con disponibilidad para desplazamientos frecuentes.

Oferta de empleo

• Proyecto con alto impacto y recorrido profesional.
• Fuerte apoyo de un Consejo de Administración experimentado.
• Posibilidad real de convertirse en socio de la compañía.
• Paquete retributivo compuesto por fijo + vble + incentivos a largo plazo (equity).