Ofertas de empleo para Derecho y Legal en Centelles

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• Tipo de contratoA tiempo completo
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Excel Power BI PowerPoint Word

Empresa referente en el sector tecnológico ubicada en Centelles, precisa incorporar a su equipo de Recursos Humanos un/a:

HR BUSINESS PARTNER

En dependencia del HR Manager será responsable de contribuir de forma estratégica y profesional al desarrollo y ejecución de las políticas de Recursos Humanos dentro de la unidad de negocio asignada, garantizando el cumplimiento normativo, la eficiencia operativa y el bienestar del personal, brindando asesoramiento en procesos de selección, gestión del talento, relaciones laborales y administración de personal.

Funciones:

• Gestionar el control presupuestario del personal de la Unidad de Negocio.
• Gestionar y aplicar políticas de RRHH, acordes a la estrategia empresarial dentro de la Unidad de Negocio y con el marco legal.
• Promover proyectos de mejora para optimizar el rendimiento de la dirección y de los empleados - y por tanto de la Unidad de Negocio.
• Participar en el diseño de nuevos procedimientos de RRHH, con especial énfasis en las personas y en los resultados.
• Apoyar en el proceso de Talent Management: PPM (método de revisión de desempeño).
• Mantener la comunicación interna con los empleados.
• Proporcionar asesoramiento sobre cuestiones operativas y tácticas.
• Dar soporte en la contratación de nuevo personal, manteniéndose actualizado respecto a las tendencias del mercado laboral, así como gestionar el proceso de incorporación de nuevos empleados y directivos.
• Apoyar la administración de RRHH (documentación, contratos de trabajo, etc.) y coordinar el enlace con los proveedores de servicios (gestoría, mutuas, gabinetes legales, etc.), así como dar apoyo en la gestión de ausencias, permisos y vacaciones.
• Aplicar la política de retribución y beneficios sociales.

Requisitos:

• Formación universitaria en RRLL, Psicología, ADE o campos relacionados.
• Experiencia previa de 3-5 años en posiciones generalistas de RRHH o liderando un área concreta.
• Conocimiento y fundamentos de la legislación laboral española, así como de procesos básicos de selección y reclutamiento, administración de personal, evaluación del desempeño y formación.
• Manejo de herramientas ofimáticas (Excel, Word, PowerPoint, etc.) y conocimiento básico de sistemas de gestión de RRHH, Power BI o herramientas de análisis.
• Catalán y Castellano nativos e Inglés mínimo B2 (comunicación y comprensión clara y fluida).
• Valorable experiencia en entornos IT, industriales o multinacionales.
• Buscamos una persona proactiva, con excelentes habilidades de comunicación y negociación, capacidad para trabajar de forma autónoma y colaborativa, que mantenga un enfoque estructurado y orientado a resultados.

Se ofrece incorporación a una empresa en plena fase de crecimiento, que garantiza estabilidad laboral y la oportunidad de integrarse en un entorno innovador, dinámico y orientado al alto rendimiento.