Ofertas de empleo para Transporte y Logística en Cervià de Ter

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Description

Nous recherchons un Responsable d'Unité Parcours d'Insertion pour piloter et organiser la mise en œuvre administrative des dispositifs d'insertion des bénéficiaires du RSA. Vous serez en charge de garantir un accompagnement efficace vers l'emploi, conformément à la loi pour le plein emploi.

Missions

Activités Principales Qui S’inscrivent Dans Le Cadre De La Réforme Prévue Par La Loi Pour Le Plein Emploi

Management des ressources humaines

• Recruter, évaluer et accompagner le développement des compétences (via la formation notamment) et la réflexion des collaborateurs
• Animer l’équipe des chargés de suivi des parcours, dans une logique participative et de responsabilisation
• Apporter un appui technique aux agents de l’unité
  
  

Piloter, organiser et mettre en œuvre la gestion administrative des parcours d’insertion des bénéficiaires du RSA conformément à la loi pour le plein emploi visant un engagement rapide du parcours et un accompagnement vers l’emploi adapté.

• Garantir la mise en œuvre départementale du suivi administratif des parcours des bénéficiaires du RSA (gestion du fichier des bénéficiaires, orientation, contractualisation, suivi du respect des droits et devoirs…) menée, à l’échelle des 4 territoires, par les chargés de suivi des parcours
• Organiser le fonctionnement de l’unité, formaliser les pratiques et veiller à une mise en œuvre harmonisée au sein de l‘unité et par les organismes référents RSA
• Élaborer, adapter, optimiser les process en conformité avec la législation et les orientations départementales, en lien avec l’assistante informatique et statistiques de la direction concernant le système d’information
• Organiser la contribution de l’unité dans le cadre de l’instruction et du bilan des dispositifs d’accompagnement au titre de la référence RSA financée par le Département, en lien avec le service Financement des dispositifs d’insertion
• Participer à l’organisation des instances de pilotage du RSA aux côtés du chef de service et en lien avec la direction et les élus en charge de l’insertion
  
  

Piloter et organiser l’attribution d’aides financières individuelles pour soutenir le parcours d’insertion de jeunes relevant du FAJ et de bénéficiaires du RSA

• Valider les décisions d’attribution ou de rejet des aides financières individuelles quotidiennes déléguées
• Animer la commission des aides financières individuelles (ordre du jour, instruction, notification des décisions, bilans...), en appui au Président (conseiller départemental)
• Assurer le suivi budgétaire des aides financières et superviser la gestion (engagements, régie de paiement, ... ) en lien avec le Régisseur pour le paiement aux usagers
  
  

Contrôle et évaluation

• Assurer un suivi, un contrôle et une analyse régulière de l’activité de l’unité (tableaux de bord, indicateurs, analyse qualitative...)
• S’assurer du respect de la réglementation, des procédures et des circuits
• Assurer une veille sur le plan législatif et des modes d’organisation pour anticiper les évolutions à venir
• Participer aux travaux de diagnostics et de benchmarking en lien avec les équipes de la direction pour évaluer et améliorer les dispositifs et mesurer leur impact sur les parcours d’insertion
  
  

Reporting régulier auprès du chef de service

Relations Partenariales Transversales

• Participer à l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie départementale pour l’insertion et l’emploi
• Représenter la direction et/ou du service à des réunions internes et/ou externes
  
  

Activités Secondaires

• Appui au chef de service
• Contribution à l’élaboration de rapports d’activité du service, et plus globalement au niveau de l’administration départementale
• Intérim du chef de service en son absence
  
  

Profil

Vous devez avoir une connaissance approfondie du dispositif RSA et de son environnement, notamment sur le volet parcours d’insertion, ainsi que des dispositifs sociaux, d’insertion, de l’emploi et de la formation. Une méthodologie de gestion de projet est également nécessaire.

Vous devez maîtriser le management, le pilotage et l’animation d’une équipe, faire preuve d’initiative, et avoir une facilité d’adaptation à l’environnement de travail.

Vous devez être capable d’élaborer et d’analyser des données statistiques, être force de propositions, et faire preuve de réactivité, de rigueur et d’organisation.

La maîtrise des logiciels Word, Excel, PowerPoint, Solis, CDAP, MSAPRO et DUDE est également requise.

Vous devez connaître le fonctionnement de l’institution, respecter le cadre législatif, connaître l’ensemble du dispositif RSA, et être capable d’élaborer, de mettre en place et de respecter des procédures.

Enfin, vous devez être capable de conduire et d’animer une réunion, d’encadrer et de travailler en équipe. Vous devez faire preuve de disponibilité, d’écoute, et être capable de vous positionner en tant que cadre A.

Informations complémentaires

Avantages

tickets restaurant - participation au contrat de prévoyance - Comité d'entreprise (CNAS) - plans de mobilité durables (75 % de prise en charge pour les transport en commun et jusqu'à 300 € de forfait vélo).

Flexibilité

25 jours de congés et 22 jours de RTT - télétravail

Découvrez notre promesse employeur et l'ensemble de nos avantages sur la page :

https://www.maine-et-loire.fr/conseil-departemental/pourquoi-travailler-pour-le-departement

Document en téléchargement

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