Ofertas de empleo en Soria

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada22 mar.

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CONTROLA DOR DE PARKING

ATENCION AL PUBLICO LIMPIEZAS BASICAS

BUENA PRESENCIA , FLEXIBILIDAD PARA TRABAJOS DE MAÑANA O TRADE

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada18 mar.

. Office ERP Excel PowerPoint Word

POSICIÓN Y DEPARTAMENTO

• Área Finanzas y Administración


• Responsable departamento


• Sin equipo a cargo .

FUNCIONES, TAREAS Y RESPONSABILIDADES

Desarrollar y dirigir los procesos de control de gestión facilitando el seguimiento y control de la actividad de la compañía y la toma de decisiones para el cumplimiento de los objetivos estratégicos establecidos.

• 
  

  Contribuir al desarrollo de herramientas, procedimientos y metodologías internas que impulsen la eficiencia en la gestión de proyectos.

  
  


• 
  

  Elaborar informes periódicos sobre el estado de costes, plazos y desviaciones para poder proponer medidas correctores.

  
  


• 
  

  Análisis del Rendimiento Financiero: Elaboración del presupuesto. Recopilar, analizar y consolidar el presupuesto de las distintas áreas del centro. Realizar un análisis detallado del rendimiento del negocio en relación con el presupuesto anual, las previsiones y los resultados financieros reales. Identificar desviaciones, patrones y oportunidades a partir de los datos financieros, proporcionando recomendaciones para optimizar el rendimiento empresarial. Garantizar el control de los costes y desempeño de los proyectos y unidades operativas. Desarrollar modelos de previsión sólidos para proporcionar proyecciones financieras oportunas y precisas. Participar en las integraciones de activos para adaptar los distintos criterios de negocio a los estándares de la empresa.

  
  


• 
  

  Elaboración De Informes Financieros y Presentaciones: Desarrollar informes financieros claros y detallados (predicciones, proyecciones, cierres, simulaciones, desarrollos, comparativas,...), utilizando Excel avanzado para la organización y análisis de datos. Crear presentaciones en PowerPoint de alto nivel que resuman los resultados financieros, aportando propuestas de acciones concretas y dirigidas a la toma de decisiones.

  
  


• 
  

  Storytelling Financiero: Convertir el análisis financiero en una narrativa clara y simple, presentando hallazgos de forma comprensible para la dirección y las diferentes áreas de la compañía. Comunicar de manera efectiva los resultados y las recomendaciones, facilitando la comprensión y la toma de decisiones estratégicas basadas en datos.

  
  


• 
  

  Planificación y Proyección Financiera: Apoyar en la planificación financiera a largo plazo, colaborando en la creación de modelos financieros que proyecten el rendimiento futuro del negocio. Contribuir en la elaboración y ajuste de presupuestos, asegurando que las previsiones reflejen los cambios en las condiciones del mercado y el negocio.

  
  


• 
  

  Colaboración en el Uso de ERP y Herramientas Financieras: Utilizar el ERP para extraer y gestionar datos financieros relevantes para el análisis. Optimizar el uso de estas herramientas para garantizar que los datos financieros sean precisos, actualizados y fácilmente accesibles.

  
  


• 
  

  Adaptabilidad y Cumplimiento De Plazos: Trabajar de manera flexible y proactiva en un entorno en constante cambio, ajustando rápidamente las previsiones y análisis en función de las nuevas realidades empresariales. Asegurar el cumplimiento de plazos estrictos para la entrega de informes y análisis financieros.

  
  


• 
  

  Definición de las políticas, procesos y procedimientos del área.

  
  


• 
  

  Gestión de los riesgos en el alcance de su departamento.

  
  


• 
  

  Motivar al personal, facilitar la colaboración, el trabajo en equipo y fomentar el buen ambiente de trabajo en relación con las actividades de su competencia .

  
  


• 
  

  Registrar y mantener actualizada la documentación relacionada y generada

  
  

¿QUÉ OFRECEMOS?

• Buen ambiente de trabajo


• Tipo contrato: Indefinido, con 6 meses de período de prueba.


• Jornada: completa, 40 horas/semana


• Horario: Lunes a jueves entrada flexible de 7:30 a 8:30, 8:30 horas de trabajo efectivo. Viernes entrada flexible de 7:30 a 8:30, 6 horas de trabajo efectivo. Jornada Intensiva Agosto.


• Dedicación exclusiva.


• Convenio Sector de Industria, Servicios e Instalaciones del Metal de Soria.


• Categoría/Grupo /Nivel: según convenio, grupo 1


• Vacaciones: 22 días por convenio.


• Seguro de vida y accidentes: según convenio colectivo aplicable y condiciones ofrecidas por la compañía en cada momento.


• Acceso al plan de compensación flexible: podrás contratar los productos ofrecidos, con los límites y criterios establecidos en el plan de compensación flexible vigente en cada momento.


• Fecha de incorporación: inmediata.


• Centro de trabajo: C/ Medinaceli, 2B, 1º - Soria.

REQUISITOS DEL PERFIL

• Formación: Licenciatura en Económicas, Administración de Empresas o una disciplina relacionada o similares relacionados con las responsabilidades de la posición. Deseable formación adicional en Control de Gestión, Finanzas Corporativas.


• Conocimientos: avanzados en las responsabilidades de la posición y administración de Office 365 y sus aplicaciones.


• Experiencia: 5 años de experiencia laboral en las funciones descritas.


• Idiomas: inglés mínimo B2, deseable francés B2.


• Software: Avanzado en Word y Excel (Office 365) y conocimiento del ERP Business Central


• Viajes: aproximadamente un 20%.


• Perfil detallista, analítico y minucioso


• Cualidades para trabajar en equipo, pero con una alta autonomía.


• Proactividad.


• Persona orientada a resultados, técnica y analítica.


• Análisis y tratamiento de la información.


• Flexible y adaptable a entornos híbridos


• Habilidades de comunicación (escrita y oral en español e inglés).


• Planificación y organización


• Persona rigurosa, lógica, metódica, gran capacidad de escucha y análisis, con gran orientación a la resolución de problemas, consecución de resultados.


• Capacidad para realizar y gestionar múltiples tareas y proyectos al mismo tiempo


• Negociación


• Integridad

PROCESO DE SELECCIÓN

En REBI valoramos el talento sin importar raza, color, religión, edad, género, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad u otras circunstancias personales o sociales. Promovemos la igualdad de oportunidades, enfocándonos en identificar y desarrollar el potencial de las personas basándonos únicamente en sus capacidades laborales, siempre desde el respeto a la diversidad y la no discriminación.

1⃣ Envía tu currículum: No te liaremos rellenando mil campos, es simple, solo necesitas cargar tu CV, y unas breves preguntas.

2⃣ Preselección : Si tu perfil encaja con nuestros requisitos, contactaremos contigo para conocernos a través de una video entrevista, en algunas ocasiones precedida de una breve entrevista telefónica.

3⃣ Entrevista: Sí tu perfil encaja en nuestro equipo , nos pondremos en contacto contigo para una entrevista en nuestras instalaciones (pueden también realizarse pruebas técnicas o de idiomas de las que te informaremos previamente).

4⃣ Tanto si has sido seleccionado/a como si no, nuestro equipo contactará contigo.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada17 mar.

. Office

POSICIÓN Y DEPARTAMENTO

• Dependencia del Coordinador de taller Eléctrico.


• Electricista.


• Sin equipo a cargo.

FUNCIONES, TAREAS Y RESPONSABILIDADES

• Montaje, cableado y conexión de equipos eléctricos e instalaciones industriales.


• Instalación de cables de comunicación (BUS) y cableado de las mismas.


• Conexionado de diferentes elementos de campo de equipos propios y elementos de comunicación: electroválvulas, termostatos, sondas, etc.


• Montaje cableado y conexión de cuadros eléctricos y bandejas.


• Chequeo de puntos de conexión y pruebas de instalación en cliente, con el fin de asegurar el correcto funcionamiento de todos los elementos de campos.


• Comprobación de la instalación y preparación para su posterior puesta en marcha.


• Realizar y cumplimentar las órdenes de trabajo según prioridades establecidas entre emergencias solicitadas y tareas planificadas siguiendo los procedimientos e instrucciones definidos.


• Limpiar y ordenar los equipos e instalaciones una vez realizadas las tareas.


• Informar al responsable directo de cualquier incidente o accidente.


• Cumplir con todos los procesos, instrucciones y normativas de seguridad, calidad y medio ambiente que sean aplicables al puesto de trabajo


• Registrar y mantener actualizada la documentación relacionada y generada.

¿QUÉ OFRECEMOS?

• Buen ambiente de trabajo


• Tipo contrato: Indefinido.


• Jornada: completa, 40 horas/semana


• Horario: Turnos rotativos


• Modalidad presencial.


• Convenio Convenio Colectivo de Sector Metal Soria


• Categoría/Grupo /Nivel: Oficial 1ª


• Vacaciones: según convenio.


• Seguro de vida y accidentes: según convenio colectivo aplicable y condiciones ofrecidas por la compañía en cada momento.


• Fecha de incorporación: inmediata.


• Centro de trabajo: Calle E. P37 Nave 10, 42005, Soria.

REQUISITOS DEL PERFIL

• Formación: Formación Profesional de Electricidad, Electromecánico, y/o Certificado de Profesionalidad Equivalente. Valorable formación específica en PRL.


• Conocimientos: Instalaciones eléctricas de baja tensión e interpretación de esquemas eléctricos, esquemas eléctricos, planos de situación, unifiales,....


• Experiencia: Al menos 2 años en tareas similares a las de la posición en entornos industriales.


• Idiomas: no necesario.


• Software: Recomendable paquete Microsoft Office.


• Viajes: Disponibilidad para desplazamientos a nivel nacional


• Cualidades para trabajar en equipo.


• Proactividad.


• Flexible y adaptable a entornos industriales


• Planificación y organización


• Persona rigurosa, lógica, metódica, gran capacidad de atención, escucha y análisis, con gran orientación a la resolución de problemas, consecución de resultados.


• Capacidad para realizar y gestionar múltiples tareas al mismo tiempo


• Integridad

PROCESO DE SELECCIÓN

En REBI valoramos el talento sin importar raza, color, religión, edad, género, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad u otras circunstancias personales o sociales. Promovemos la igualdad de oportunidades, enfocándonos en identificar y desarrollar el potencial de las personas basándonos únicamente en sus capacidades laborales, siempre desde el respeto a la diversidad y la no discriminación.

1⃣ Envía tu currículum: No te liaremos rellenando mil campos, es simple, solo necesitas cargar tu CV, y unas breves preguntas.

2⃣ Preselección : Si tu perfil encaja con nuestros requisitos, contactaremos contigo para conocernos a través de una video entrevista, en algunas ocasiones precedida de una breve entrevista telefónica.

3⃣ Entrevista: Sí tu perfil encaja en nuestro equipo , nos pondremos en contacto contigo para una entrevista en nuestras instalaciones (pueden también realizarse pruebas técnicas o de idiomas de las que te informaremos previamente).

4⃣ Tanto si has sido seleccionado como si no, nuestro equipo contactará contigo.