Ofertas de empleo en Vallés

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

. ERP

¿Eres una persona que disfruta identificando oportunidades de mejora y transformando procesos para lograr mayor eficiencia y calidad? ¿Te apasiona impulsar la innovación y trabajar en proyectos de cambio organizacional? 👉 ¡Esta puede ser tu siguiente oportunidad!

En RAS RECRUITING, división especializada en selección directa, te apoyamos en la identificación de tu próximo reto profesional. En este momento, estamos buscando un/a profesional motivado/a para incorporarse como Consultor/a Junior de Mejora Continua y Transformación de Procesos en una empresa referente de su sector ubicada en el VALLÉS OCCIDENTAL.

¿CUÁLES SERÁN TUS RESPONSABILIDADES?

Tu misión principal será liderar proyectos de mejora continua, optimización, transformación de procesos y gestión del cambio, colaborando con distintos departamentos para asegurar la excelencia operativa de la organización.

• Analizar, diagnosticar y mapear procesos clave para identificar puntos de mejora y eliminación de ineficiencias.
• Desarrollar e implementar proyectos de transformación de procesos, asegurando su alineación con los objetivos de negocio.
• Impulsar la implantación de metodologías Lean, Six Sigma, Kaizen u otras herramientas de mejora continua.
• Apoyar transversalmente a todos los departamentos en el diagnóstico, documentación y mejora continua de procesos, con el foco en la estandarización , eficiencia operativa y preparación para la migración a nuevo ERP.
• Promover la cultura de innovación, participación y trabajo colaborativo en toda la organización.
• Monitorizar resultados, elaborar informes de seguimiento y reportar avances a dirección.
• Acompañar y facilitar la gestión del cambio, fomentando la implicación y el desarrollo de las personas.

¿QUÉ ESPERAMOS DE TI?

• Formación universitaria en Ingeniería, ADE, Organización Industrial o similar.
• Experiencia mínima de 2- 3 años en mejora continua, consultoría de procesos u optimización operacional.
• Conocimiento práctico de metodologías Lean, Six Sigma, BPM, o gestión del cambio.
• Habilidades destacadas de análisis, planificación, comunicación y formación a equipos multidisciplinares.
• Capacidad para trabajar en entornos dinámicos y gestión simultánea de diferentes proyectos.
• Orientación a resultados, innovación y mejora constante.
• Deseable: experiencia en implantación de proyectos en sectores industriales, servicios o tecnología.

¿QUÉ TE OFRECEMOS?

• Contrato indefinido y proyecto profesional estable.
• Salario acorde a tu experiencia y perfil.
• Plan de formación y desarrollo en metodologías de transformación, calidad y gestión de procesos.
• Ambiente laboral colaborativo y espíritu innovador.
• Oportunidad real de impactar positivamente en la eficiencia y cultura de la organización.

¿Es este puesto el siguiente paso en tu carrera en transformación y eficiencia empresarial?

Esperamos tu candidatura si eres una persona proactiva, con visión estratégica y auténtica pasión por la mejora continua. Si buscas contribuir al éxito y evolución de las organizaciones a través de la innovación en procesos, ¡queremos conocerte!

En RAS RECRUITING, ponemos el talento en el centro, impulsando trayectorias profesionales con valor y propósito.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada27 ene.

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Desde Claire Joster, seleccionamos para importante y consolidada empresa del sector industrial con presencia internacional y sede en el Vallès Occidental, un/a Assistant para brindar apoyo a la Propiedad.

Funciones:

• Soporte institucional, organizativo y operativo.
• Coordinación de agendas, relaciones externas y logística diaria.
• Gestión de situaciones sensibles, siempre con proactividad, criterio y confidencialidad.
• Filtrado y priorización de correo electrónico.
• Preparación de documentación para reuniones y ponencias.
• Creación de contenido y gestión de redes sociales.

Requisitos:

• Experiencia previa como Assistant de Dirección en empresas de gran tamaño.
• Inglés fluido (mínimo C1), uso habitual en entorno internacional.
• Dominio de herramientas ofimáticas.
• Residencia en el Vallès y disponibilidad para desplazamientos puntuales a Barcelona ciudad.
• Vehículo propio.

Se ofrece:

• Salario atractivo
• Horario: L-J de 8:30h a 17:30h / V de 8:00h a 14:45h
• Beneficios sociales: ticket restaurant y ticket guardería

Si eres una persona proactiva, resolutiva y discreta, con alta capacidad de organización y gestión, ¡esta puede ser tu oportunidad!

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada25 ene.

. Office

Nuestro cliente es una consolidada empresa multinacional distribuidora de válvulas, parte de un grupo global líder en el sector. Actualmente se encuentran en una fase de crecimiento y expansión a nivel internacional, por lo que necesitan incorporar a un/a:

SALES ENGINEER EUROPA- Sector Industrial

Reportando al International Sales Manager, se responsabilizará de desarrollar las ventas de los productos de la compañía a nivel internacional, centrándose en Europa.

Sus principales responsabilidades son:

- Trabajar en el desarrollo del mercado internacional y en la identificación de nuevas líneas de desarrollo de producto de interés para la compañía.

- Supervisar y hacer el seguimiento de los pedidos de venta y ofertas a los clientes actuales.

- Investigar los mercados potenciales, realizando visitas de venta y asesoramiento del producto, así como organizar promociones de ventas, manteniendo y contratando agentes y distribuidores y negociando contratos de venta.

- Participar en la definición de vías y estrategias de comercialización de los productos de la compañía con el responsable Directo.

- Realizar el control y la supervisión postventa. Desarrollo de ofertas, juntamente con todo el equipo de back office.

Buscamos a una persona con formación en Ingeniería. Deberá aportar una experiencia mínima de 3/4 años en una posición comercial en el sector industrial a nivel internacional. Se valorará si aporta experiencia y/o conocimientos en fluidos, bombas, válvulas. Imprescindible nivel de inglés muy fluido y valorable otros idiomas, como francés y/o alemán. Disponibilidad para viajar a nivel internacional.

Ofrecemos una posición estable en una empresa industrial muy reconocida y líder en su sector y en fase de crecimiento, con muchas posibilidades de desarrollo interno, con un gran equipo humanos y con un atractivo paquete retributivo acorde a la posición, así como flexibilidad horaria, 1 día de home office a la semana y jornada intensiva los meses de verano.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada24 ene.

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Uno de los principales grupos de retail de Europa, con amplia presencia internacional,necesita incorporar un/a Senior Manager Global Employee Experience & DEI.

Como referente a nivel global, su misión será definir e impulsar programas de Desarrollo Organizacional, así como diseñar y ejecutar la visión de Employee Experience para todo el ciclo de vida del empleado asegurando una cultura coherente con el propósito, los valores y la identidad de marca de la compañía, incluyendo el liderazgo estratégico del equipo de Talent Acquisition. Asimismo, liderará la estrategia de DEI, garantizando un entorno de trabajo Diverso, Equitativo e Inclusivo que impulse el rendimiento del negocio y el orgullo de pertenencia, coordinando iniciativas globales y acompañando a los equipos locales en su implantación.

Entre otras, asumirá las siguientes responsabilidades:

• Diseñar e implementar programas globales de desarrollo organizacional que impulsen y faciliten la transformación y la gestión del cambio en la compañía.
• Analizar estructuras, procesos y dinámicas internas para identificar oportunidades de mejora y optimización de procesos.
• Definir y desplegar la estrategia global de Employee Experience, alineada con la de Talento, la cultura y la propuesta de valor al empleado.
• Diseñar y coordinar iniciativas clave a lo largo de todo el employee journey: Employer Branding, Onboarding/offboarding, integración cultural, escucha activa (encuesta engagement, pulse surveys y planes de acción), y otros momentos clave.
• Trabajar en estrecha colaboración con People BP’s de HQ y Retail para asegurar la coherencia de la experiencia en todos los países, marcas y colectivos, respetando las particularidades locales.
• Definir la visión y el modelo global de Talent Acquisition para todos los colectivos, alineado con la estrategia de negocio, cultura y marca empleadora.
• Establecer objetivos de mejora de proceso y de la herramienta (Workday), y seguimiento de KPIs.
• Asegurar metodologías claras de trabajo, soporte, formación y herramientas para los recruiters (HQ y Retail), así como criterios comunes de calidad, tiempos y experiencia de candidato.
• Crear y dinamizar un foro de recruiters para compartir mejores prácticas y aprendizajes, trabajar transversalmente proyectos clave y consolidar una comunidad de Employer Branding cohesionada.
• Definir y estandarizar procesos de selección eficientes, ágiles y centrados en la calidad asegurando una experiencia de candidato y de hiring manager excelente.
• Diseñar e impulsar programas específicos (ej. Becarios o Captación de Talento internacional), alineado con la estrategia de talento joven y de cantera interna.
• Diseñar y liderar la estrategia de DEI, a medio y largo plazo, alineada con la de negocio y el posicionamiento de marca. Definir objetivos, prioridades e indicadores clave (diversidad de género y de perfiles en el liderazgo, diversidad cultural, inclusión generacional, etc.).
• Desarrollar e implantar políticas y prácticas inclusivas en todo el ciclo de vida del empleado.
• Establecer y gestionar relaciones con partners externos (ONG’s, asociaciones, escuelas, foros sectoriales) para co-crear programas, formaciones e iniciativas de impacto en DEI.
• Asegurar el cumplimiento de la legislación relacionada con igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad, en coordinación con Legal y Relaciones Laborales.
• Diseñar e implementar la estrategia de escucha continua del empleado.
• Impulsar la toma de decisiones basada en datos, ayudando a los stakeholders a interpretar insights. Traducir los resultados en planes de acción y hacer el seguimiento de la implementación.
• Liderar el equipo de Employee Experience, DEI & Talent Acquisition, velando por su crecimiento, motivación y rendimiento, ejerciendo un liderazgo funcional sobre el equipo global de recruiters.
• Fomentar en el equipo una cultura de Colaboración, Innovación, Orientación a resultados, y mentalidad global con sensibilidad local.
• Colaborar estrechamente con la Directora Global de Talento y resto de equipos de Talent, People Business Partners y Recruiters de HQ, Retail y otros colectivos. Comunicación Interna y Externa y Áreas de negocio clave (Retail, HQ Functions, Logística).

Se requiere:

• Profesional con visión estratégica y capacidad de traducirla en planes de acción tangibles. Influencia y gestión de stakeholders a distintos niveles de la organización. Orientación a resultados. Habilidades de comunicación y capacidad para liderar equipos. Capacidad analítica y de mejora de procesos.
• Formación superior universitaria en Psicología, Recursos Humanos, ADE, Comunicación o afines. Altamente valorable Master especializado o MBA.
• Experiencia en posición similar de, al menos, 8-10 años en entorno multinacional. Se valorará experiencia previa en consultoría de HR.
• Imprescindible Inglés fluido -mínimo nivel Advanced- y valorable otro idioma.
• Experiencia demostrable liderando proyectos complejos y/o globales, facilitando procesos de transformación cultural y organizativa, y gestionando diferentes stakeholders (Comité de Dirección, líderes de negocio, equipos locales de People).
• Haber liderado previamente iniciativas o programas de Employer Branding y DEI será un plus.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada24 ene.

. ERP

¿Eres una persona que disfruta identificando oportunidades de mejora y transformando procesos para lograr mayor eficiencia y calidad? ¿Te apasiona impulsar la innovación y trabajar en proyectos de cambio organizacional? 👉 ¡Esta puede ser tu siguiente oportunidad!

En RAS RECRUITING, división especializada en selección directa, te apoyamos en la identificación de tu próximo reto profesional. En este momento, estamos buscando un/a profesional motivado/a para incorporarse como Consultor/a Junior de Mejora Continua y Transformación de Procesos en una empresa referente de su sector ubicada en el VALLÉS OCCIDENTAL.

¿CUÁLES SERÁN TUS RESPONSABILIDADES?

Tu misión principal será liderar proyectos de mejora continua, optimización, transformación de procesos y gestión del cambio, colaborando con distintos departamentos para asegurar la excelencia operativa de la organización.

• Analizar, diagnosticar y mapear procesos clave para identificar puntos de mejora y eliminación de ineficiencias.
• Desarrollar e implementar proyectos de transformación de procesos, asegurando su alineación con los objetivos de negocio.
• Impulsar la implantación de metodologías Lean, Six Sigma, Kaizen u otras herramientas de mejora continua.
• Apoyar transversalmente a todos los departamentos en el diagnóstico, documentación y mejora continua de procesos, con el foco en la estandarización , eficiencia operativa y preparación para la migración a nuevo ERP.
• Promover la cultura de innovación, participación y trabajo colaborativo en toda la organización.
• Monitorizar resultados, elaborar informes de seguimiento y reportar avances a dirección.
• Acompañar y facilitar la gestión del cambio, fomentando la implicación y el desarrollo de las personas.

¿QUÉ ESPERAMOS DE TI?

• Formación universitaria en Ingeniería, ADE, Organización Industrial o similar.
• Experiencia mínima de 2- 3 años en mejora continua, consultoría de procesos u optimización operacional.
• Conocimiento práctico de metodologías Lean, Six Sigma, BPM, o gestión del cambio.
• Habilidades destacadas de análisis, planificación, comunicación y formación a equipos multidisciplinares.
• Capacidad para trabajar en entornos dinámicos y gestión simultánea de diferentes proyectos.
• Orientación a resultados, innovación y mejora constante.
• Deseable: experiencia en implantación de proyectos en sectores industriales, servicios o tecnología.

¿QUÉ TE OFRECEMOS?

• Contrato indefinido y proyecto profesional estable.
• Salario acorde a tu experiencia y perfil.
• Plan de formación y desarrollo en metodologías de transformación, calidad y gestión de procesos.
• Ambiente laboral colaborativo y espíritu innovador.
• Oportunidad real de impactar positivamente en la eficiencia y cultura de la organización.

¿Es este puesto el siguiente paso en tu carrera en transformación y eficiencia empresarial?

Esperamos tu candidatura si eres una persona proactiva, con visión estratégica y auténtica pasión por la mejora continua. Si buscas contribuir al éxito y evolución de las organizaciones a través de la innovación en procesos, ¡queremos conocerte!

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada20 ene.

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¿Te gustan la gestión administrativa, y además te gustaría trabajar en el sector automoción? ¿Eres una persona organizada, polivalente y proactiva? Si todas las respuestas son positivas, ¡esta es tu oferta!

En Movento, la división de Distribución de Automoción, del grupo Moventia, líder en el sector de la movilidad, estamos incorporando en nuestras instalaciones de Terrassa,

ADMINISTRATIVO/A FLOTAS

En dependencia del responsable del departamento, te encargarás de gestionar todo el proceso de solicitud, logística y entrega de los vehículos, garantizando la excelencia y fiabilidad de todo el servicio.

Tus Tareas Serán

• Serás responsable de recibir las solicitudes de los clientes y validar la correcta recepción de los detalles de las mismas.
• Incorporaras en los sistemas propios y en los de los fabricantes, la información relativa al pedido gestionado.
• Harás seguimiento del proceso de fabricación, facilitando fechas de entrega y la información actualizada al cliente cuando así se requiera.
• Te encargarás de hacer seguimiento del proceso logístico de recepción del vehículo y envío al distribuidor o campa que se haya pactado con el cliente.
• Garantizarás una correcta entrega del vehículo, cerrando el proceso e informando en los sistemas para tener trazabilidad de cada uno de los pasos.
• Serás responsable de gestionar las diferentes incidencias que puedan irse produciendo durante el proceso, manteniendo siempre una información actualizada y adecuada al cliente y en los sistemas pertinentes.
  
  

• Formación CFGS Administración o similar.
• Experiencia 2-3 años en funciones similares, preferiblemente sector automoción.
• Imprescindible buena capacidad de gestión y orientación al cliente. Buen trato personal y organización en el trabajo.
  
  

• Estabilidad laboral, formación y crecimiento profesional.
• Incorporarte en un sólido grupo empresarial, dentro de un equipo profesionalizado.
• Posibilidad de acceder a Plan de Retribución Flexible: Seguro médico, ticket restaurant, ticket guardería…
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada15 ene.

. ERP

Desde la división RAS RECRUITING, especializada en selección directa, te acompañamos en la búsqueda de tu próximo reto profesional. Actualmente seleccionamos a un/a RESPONSABLE DE COMPRAS para incorporarse al área de Compras en una empresa industrial ubicada en la zona del VALLÉS OCCIDENTAL.

📦¿CUÁLES SERÁN TUS RESPONSABILIDADES?

• Diseñar, implementar y supervisar la estrategia de compras acorde con los objetivos comerciales y de coste de la compañía.
• Gestionar el ciclo completo de compras: identificación de necesidades, solicitud de ofertas, negociación de condiciones (precio, plazo, calidad), emisión de pedidos y gestión de entregas.
• Desarrollar y mantener relaciones con proveedores clave, evaluar su desempeño y ejecutar planes de mejora y ajuste de cartera.
• Coordinar la planificación de aprovisionamientos con producción, almacén y logística para garantizar niveles óptimos de stock y minimizar roturas o excesos.
• Analizar el mercado, tendencias de precios y alternativas de suministro para identificar oportunidades de ahorro y mitigación de riesgos.
• Gestionar contratos marco y acuerdos de colaboración, controlando caducidades, condiciones y cumplimiento de KPI’s contractuales.
• Supervisar la correcta tramitación administrativa y documental de las compras (ordenes de compra, albaranes, facturas) en coordinación con Finanzas.
• Implantar y mantener indicadores de desempeño (coste, servicio, calidad, plazos) y elaborar informes periódicos para la dirección.
• Participar en proyectos de mejora, automatización de procesos de compras y en la selección/implantación de herramientas ERP/SRM.
• Asegurar el cumplimiento de las políticas internas, normativas de calidad y requisitos reguladores, así como la correcta gestión medioambiental y de residuos asociados a los suministros.
• Coordinar y liderar al equipo de compras, promoviendo buenas prácticas, formación y desarrollo del personal.

🎯¿QUÉ ESPERAMOS DE TI?

• Formación: Grado en ADE, Ingeniería, Comercio, Logística o formación equivalente relacionada con compras y cadena de suministro.
• Experiencia: Mínimo 3–5 años en puestos de compras o aprovisionamiento, con experiencia demostrable en negociación y gestión de proveedores, preferiblemente en entorno industrial o manufacturero.
• Conocimientos: gestión de compras, técnicas de negociación, planificación de aprovisionamientos, legislación básica aplicable y gestión de contratos. Conocimiento de ERP y herramientas de compras será valorado.
• Habilidades: capacidad analítica, orientación a resultados y ahorro, negociación, gestión de proyectos y liderazgo de equipo.
• Idiomas: español nativo; nivel de inglés intermedio/alto valorable por interlocución con proveedores internacionales.
• Competencias personales: proactividad, capacidad de organización, comunicación efectiva, trabajo en equipo y actitud de mejora continua.

🙌¿QUÉ TE OFRECEMOS?

• Contrato: Indefinido, tras periodo inicial de prueba según convenio.
• Horario: Flexibilidad de entrada entre las 07.30 y las 09.30, salida en consecuencia. 2 viernes al mes jornada intensiva, se realizará 30 minutos más de lunes a jueves.
• Salario competitivo acorde a experiencia y paquete de beneficios sociales (seguro médico, formación continua, etc.).
• Plan de desarrollo profesional y oportunidades de crecimiento dentro del área de compras y cadena de suministro.
• Entorno de trabajo estable y colaborativo, con foco en la mejora continua, digitalización de procesos y sostenibilidad.

Buscamos una persona comprometida, con iniciativa y capacidad para gestionar relaciones estratégicas con proveedores y optimizar la cadena de suministro. Si cumples con los requisitos y quieres formar parte de un equipo orientado a la eficiencia y la innovación, ¡esperamos tu candidatura!