Ofertes d'ocupació de Cap de Producció a Murcia

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada3 de jul.

ERP Excel

¿Tienes experiencia en la gestión industrial, coordinando todos los departamentos de una fábrica? ¿Te has encargado de supervisar equipos de producción, mejorar procesos, planificar la producción y optimizar recursos en planta?

En estos momentos, como consultora de selección de personal, estamos buscando para nuestro cliente un/a Responsable de Producción ubicado en Alhama de Murcia.

FUNCIONES Y TAREAS

• Dirigir, coordinar y supervisar todas las operaciones productivas en planta (mezcla, ensacado, paletizado y expedición de sustratos agrícolas).
• Actuar como enlace entre la dirección general y los departamentos operativos para cumplir con los objetivos estratégicos.
• Planificar y controlar la producción según previsiones de pedidos, inventario y materias primas.
• Optimizar procesos y flujos de trabajo para reducir mermas, tiempos de parada y mejorar la eficiencia.
• Supervisar la calidad del producto y asegurar el cumplimiento de los protocolos de seguridad industrial.
• Gestionar y motivar al equipo humano de planta, promoviendo un entorno inclusivo y colaborativo.
• Coordinar el mantenimiento preventivo y correctivo de la maquinaria industrial.
• Analizar KPIs productivos y reportar resultados a dirección, proponiendo mejoras continuas.
• Aplicar la metodología 5S en todas las áreas de trabajo para fomentar un entorno limpio, ordenado y seguro.
• Controlar y ajustar niveles de inventario para evitar roturas de stock y excesos innecesarios.
  
  

• Formación técnica o superior.
• Experiencia mínima de 3 años en puestos similares en entornos industriales, preferiblemente agroalimentarios o de insumos agrícolas.
• Habilidad para liderar equipos de trabajo y gestionar recursos humanos en planta.
• Dominio de herramientas digitales de gestión (ERP, SGA, Excel, etc.).
• Orientación a resultados, capacidad analítica y visión de mejora continua.
• Valorable conocimiento en la metodología 5S y en el uso de indicadores operativos.
  
  

• Contrato indefinido.
• Salario competitivo.