Ofertes d'ocupació per a Recursos Humans a Murcia

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada12 de des.

. ERP Office

Campus Alquibla es un centro educativo y cultural comprometido con la formación, la innovación y el desarrollo integral de sus estudiantes. Apostamos por un equipo humano profesional, motivado y alineado con nuestros valores: cercanía, excelencia y crecimiento.

Buscamos incorporar a un/a Técnico/a de Recursos Humanos que contribuya al fortalecimiento y buen funcionamiento del área de Personas.

Tareas a realizar:

• Gestión integral de procesos de selección: redacción de ofertas, cribado, entrevistas y onboarding.
• Administración laboral: DE LA MANO DE LA ASESORIA contratos, altas/bajas, gestión de nóminas en coordinación con la asesoría laboral, control de incidencias.
• Organización de planes de formación, talleres y acciones internas de desarrollo profesional.
• Apoyo en la evaluación del desempeño y elaboración de informes.
• Implementación de políticas internas y protocolos de RRHH.
• Dinamización de la comunicación interna y actividades de mejora del clima laboral.
• Coordinación con dirección y responsables de área para dar soporte en materia de personal.
  
  

Perfil:

• Formación en RRHH, Relaciones Laborales, Psicología, ADE o áreas afines.
• Experiencia previa en el departamento de Recursos Humanos.
• Conocimiento actualizado de legislación laboral.
• Manejo de herramientas de gestión de personal (ATS, ERP, Office, etc.).
• Excelentes habilidades de comunicación, organización y orientación al detalle.
  
  

Qué te ofrecemos:

• Incorporación a un proyecto educativo en crecimiento.
• Buen ambiente de trabajo y equipo comprometido.
• Oportunidades reales de desarrollo profesional.
• Condiciones salariales según experiencia y valía.

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada11 de des.

. Excel

Dos turnos diferentes jornadas Técnico/a de Inclusión Social – Programa AEDES – Acompañamiento en el Ejercicio de los Derechos Energéticos (Dos turnos, jornada completa y jornada de 30h)

Plazo límite de presentación

: 26/12/2025.

Definición Del Puesto:

Técnico/a dedicado/a al asesoramiento energético a familias en situación o riesgo de exclusión social en 5 municipios de la Región de Murcia.

Desarrollo de las funciones y responsabilidades descritas en esta convocatoria en el marco de servicios gestionados por Fundación Salud y Comunidad.

La entidad realizará una formación previa para la adquisición de los conocimientos y destrezas más complicados en la gestión del proyecto.

Funciones y Responsabilidades Principales Del Puesto:

Entrevistas individuales a las familias participantes del programa.

Elaboración de un plan para mejorar la eficiencia energética e hídrica del hogar.

Asesoramiento y capacitación individual para el ejercicio de los derechos energéticos.

Desarrollo de actuaciones grupales para luchar contra la pobreza energética: talleres, charlas, etc..

Entrega de kits con elementos de ahorro energético e hídrico a las familias.

Cumplimentación de memorias y justificación para la subvención.

Titulación:

Formación y experiencia necesaria para desarrollar las funciones:

Se podrán valorar perfiles más técnicos relacionados con la asesoría energética.

• No se requiere.
  
  

Experiencia Laboral:

• No se requiere
  
  

Habilidades, Aptitudes y Actitudes Para El Puesto De Trabajo:

Compromiso con la tarea.

Enfoque hacia el cumplimiento de objetivos.

Capacidad de decisión.

Capacidad innovadora.

Capacidad organizativa.

Flexibilidad.

Rapidez en la ejecución de tareas.

Carné de conducir B y disponibilidad de vehículo propio.

Ofimática a nivel usuario y en particular Excel.

Flexibilidad horaria compatible a la disponibilidad del cliente.

Interdependencia:

Tipo de contrato:

12 meses

Jornada Laboral:

Jornada parcial / 30horas semanales

Fecha De Incorporación:

1 enero ****

Retribución y Otras Compensaciones:

Según Grupo 2 del Convenio colectivo estatal de acción e intervención social, pendiente actualización tablas salariales de ****

Tipo de contrato: Interinidad

Jornada Laboral:

Jornada completa 38.5 horas/semanales

Retribución y Otras Compensaciones:

Según Grupo 1 del Convenio colectivo estatal de acción e intervención social, pendiente actualización tablas salariales de ****

FSC aplica una política de igualdad de oportunidades para la contratación de sus profesionales, al mismo tiempo que de discriminación positiva para las personas con discapacidad.

TODOS LOS INTERESADOS PUEDEN ENVIAR SU CURRICULUM ACTUALIZADO A : ******

#J-*****-Ljbffr

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada11 de des.

. Excel

Jornada Completa Técnico/a de Inclusión Social- Proyecto DIGITALIZA-T – 2 vacantes con Jornadas diferentes

Plazo Límite De Presentación

26/12/2025

Definición Del Puesto

Técnico/a dedicado/a a la realización de píldoras digitales a familias en situación o riesgo de exclusión social en 5 municipios de la Región de Murcia.

Desarrollo de las funciones y responsabilidades descritas en esta convocatoria en el marco de servicios gestionados por Fundación Salud y Comunidad.

La entidad realizará una formación previa para la adquisición de los conocimientos y destrezas más complicados en la gestión del proyecto.

Funciones y Responsabilidades Principales Del Puesto

Entrevistas individuales a las familias participantes del programa.

Cuestionario sobre nivel y preferencias de píldoras a realizar

Acompañamiento Digital

Elaboración, preparación, gestión y organización para la realización de las píldoras en los distintos municipios.

Cumplimentación de memorias y justificación para la subvención.

Formación y experiencia necesaria para desarrollar las funciones

Titulación

Formación técnica: Diplomado o Graduado en Trabajo social, Educación social o similar.

Se podrán valorar perfiles más técnicos relacionados con la Digitalización

Buen uso y manejo de TIC ´S

Conocimiento y manejo de smarthphone, su uso y aplicaciones.

Experiencia Laboral

No se requiere

Habilidades, Aptitudes y Actitudes Para El Puesto De Trabajo

Compromiso con la tarea.

Enfoque hacia el cumplimiento de objetivos.

Capacidad de decisión.

Capacidad innovadora.

Capacidad organizativa.

Flexibilidad.

Rapidez en la ejecución de tareas.

Carné de conducir B y disponibilidad de vehículo propio.

Ofimática a nivel usuario y en particular Excel.

Flexibilidad horaria compatible a la disponibilidad del cliente.

Tipo De Contrato

1- Interinidad por IT Jornada Completa 38.5h/s

2- Por 12 Meses Jornada Parcial 30H/s

Jornada Laboral

Jornada completa 38.5 horas/semanales

Jornada Parcial 30H/s

Fecha De Incorporación

1 enero ****

Retribución y Otras Compensaciones

Según Grupo 1 del Convenio colectivo estatal de acción e intervención social, pendiente actualización tablas salariales de ****

TODOS LOS INTERESADOS PUEDEN ENVIAR SUS CURRICULUMS ACTUALIZADOS A: ******

#J-*****-Ljbffr

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada10 de des.

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Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) – Barcelona (Hub Logístico del Aeropuerto)

Tu propósito en este rol

Buscamos un/a profesional de PRL con experiencia operativa que quiera trabajar cerca del negocio, en un entorno logístico de alta actividad donde la seguridad es clave.

¿Qué harás?

Evaluaciones de riesgos y planes de emergencia/autoprotección.

Mantener la documentación del Sistema de Gestión y formar a los compañeros

Promover hábitos de trabajo seguros en planta y acompañar a mandos y equipos.

Investigar incidentes y proponer acciones correctoras.

Gestionar la Coordinación de Actividades Empresariales (CAE).

Colaborar con el SPA en las actividades asignadas.

Participar en los Comités de Seguridad y Salud.

¿Qué requisitos debes cumplir?

Máster en Prevención de Riesgos Laborales (3 especialidades) o estar finalizándolo.

2–4 años de experiencia en PRL, idealmente en logística o industria.

Buen manejo de herramientas ofimáticas.

Conocimiento sólido de normativa PRL.

¿Qué competencias debes tener?

Orientación a resultados.

Capacidad para generar confianza.

Planificación

Actitud positiva ante el trabajo y sentido de responsabilidad

Valoramos

Inglés B1/B2.

Experiencia en CAE.

Conocimientos de ISO ***** / ISO *****.

¿Qué ofrecemos?

Contrato indefinido.

Salario competitivo con paquete de beneficios sociales

Incorporarse en una empresa TOP para trabajar con posibilidades de desarrollo

¿Te interesa?

Entonces queremos conocerte.

Inscríbete a través de LinkedIn o escríbenos a ****** adjuntando tu CV e indicando en el asunto: Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) – Barcelona

El proceso está abierto a toda persona con capacidad legal para trabajar.

La compañía fomenta la diversidad y no discrimina por motivos de sexo, edad, origen, religión, orientación sexual, condición social o discapacidad.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada1 de des.

Teletreball . Cloud Coumputing IoT Office

Canonical is a leading provider of open source software and operating systems to the global enterprise and technology markets. Our platform, Ubuntu, is very widely used in breakthrough enterprise initiatives such as public cloud, data science, AI, engineering innovation and IoT. Our customers include the world's leading public cloud and silicon providers, and industry leaders in many sectors. The company is a pioneer of global distributed collaboration, with 1200+ colleagues in 75+ countries and very few office based roles. Teams meet two to four times yearly in person, in interesting locations around the world, to align on strategy and execution.

The company is founder led, profitable and growing.

We are hiring an HR Generalist to support our EMEA region

With 1,200+ colleagues across 75 countries, we require an HR function that thinks and acts globally. We're looking for an HR Generalist who will report into our Regional HR Manager who can help build our company as we go through continued growth plans. It's an exciting time to join with the opportunity to help shape and create an HR function for the future. You will demonstrate a high work ethic and the personal confidence to set and defend high expectations of colleagues, counterparts and processes. You must be able to work independently, take a hands-on approach, and interface effectively with professionals at all levels. You'll need excellent communication, professional and interpersonal skills as well as the ability to function in a proactive, innovative environment. We look to HR both to support our colleagues in their personal needs and development, and also to maintain consistently high standards across multiple teams, managers and directors.

The role entails the individual to:

• Provide HR guidance to team members and managers, setting high expectations of behaviour and performance.
• Partner with line managers to provide employee relations advice on global policies and procedures.
• Ensure accuracy and timeliness in processing employee changes, joiners and leavers.
• Manage and drive benefit programs spanning our EMEA location (UK, Ireland, France, Germany and Spain)
• Liaise with our finance team on monthly payroll, projects and enquiries.
• Support the full life-cycle of HR including onboarding, benefit administration, and departure.
• Apply critical thinking to automate and reduce administrative tasks.
• Take a lead role in the management, continued development, and integration of our HR
• system.
• Act as a system expert and advocate for the global HR team.
• Produce data driven reports to inform and influence HR initiatives.
• Lead and participate in projects where you'll see the impact of your work.
• Support internal resource groups to drive initiatives such as diversity and inclusion.
• Create, update and maintain corporate policies that have a global lens with local application.
• Ensure consistency of application of our HR policies and procedures.
  
  

What we are looking for in you:

• Exceptional academic track record from both high school and university
• Relevant professional qualification and certifications.
• Excellent practical insights into German, UK and/or French HR practices and employment laws.
• Knowledge of other EMEA laws and practices is beneficial.
• Self-directed, organised problem solver with the ability to prioritise and meet goals and deadlines.
• Demonstrated ability to exercise discretion, sound judgement, tact and diplomacy in all communications.
• Fearless and principled approach to professional interactions at every level of the business with commitment to confidentiality of sensitive information.
• Willingness and ability to travel up to 4 times a year for internal events, with at least one trip of two full working weeks.
  
  

What we offer colleagues

We consider geographical location, experience, and performance in shaping compensation worldwide. We revisit compensation annually (and more often for graduates and associates) to ensure we recognise outstanding performance. In addition to base pay, we offer a performance-driven annual bonus. We provide all team members with additional benefits, which reflect our values and ideals. We balance our programs to meet local needs and ensure fairness globally.

• Distributed work environment with twice-yearly team sprints in person.
• Personal learning and development budget of USD 2,000 per year.
• Annual compensation review.
• Recognition rewards.
• Annual holiday leave.
• Maternity and paternity leave.
• Employee Assistance Programme.
• Opportunity to travel to new locations to meet colleagues.
• Priority Pass, and travel upgrades for long haul company events.
  
  

About Canonical

Canonical is a pioneering tech firm at the forefront of the global move to open source. As the company that publishes Ubuntu, one of the most important open source projects and the platform for AI, IoT and the cloud, we are changing the world of software. We recruit on a global basis and set a very high standard for people joining the company. We expect excellence - in order to succeed, we need to be the best at what we do. Most colleagues at Canonical have worked from home since its inception in 2004. Working here is a step into the future, and will challenge you to think differently, work smarter, learn new skills, and raise your game.

Canonical is an equal opportunity employer

We are proud to foster a workplace free from discrimination. Diversity of experience, perspectives, and background create a better work environment and better products. Whatever your identity, we will give your application fair consideration.