Ofertes d'ocupació de Controlador/a Financer/a a Araba

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

Estamos en búsqueda de un/a Controller Jurídico (Compliance & Legal) con experiencia mínima de un año, especializado/a en Compliance. Será el/la responsable de asistir en diversas tareas legales y de cumplimiento normativo, con un enfoque en la gestión de asuntos jurídicos relacionados con reclamaciones, contratos, políticas internas, y auditorías, entre otros, en relación a Sociedades sitas en España y Latinoamérica (apoyando a abogados locales, en Latinoamérica).

FUNCIONES:

Análisis y Gestión de Reclamaciones:

Evaluar la viabilidad de reclamaciones y apoyar en la gestión de cobros y deudas

Contratos y Precontratos:

Redactar, revisar y defender acuerdos con terceros, asegurando el cumplimiento de la normativa y los intereses de la empresa.

Cumplimiento Normativo y Políticas Internas:

Supervisar el cumplimiento de políticas internas, garantizando que los procedimientos se ajusten a las normativas vigentes.

Auditorías y Compliance:

Participar en auditorías internas relacionadas con la seguridad de la información y el cumplimiento normativo, asegurando la adecuación de los procedimientos internos.

Asesoramiento Legal Interno:

Atender consultas jurídicas de diferentes áreas dentro de la organización, proporcionando soporte en la interpretación de normativas y leyes.

EXPERIENCIA Y CONOCIMIENTOS:

Grado en Derecho o similares.

Experiencia de 1 a 2 años en funciones descritas.

Conocimientos en áreas de cumplimiento normativo, protección de datos, y contratación mercantil.

Capacidad para realizar análisis jurídicos y redactar documentos legales.

Valorable experiencia previa en entornos legales o de cumplimiento.

HABILIDADES:

Orientación a la Calidad

Administración del Tiempo

Comunicación (oral y escrita)

Gestión de Conflictos

Escucha Activa

Proactividad y Trabajo en Equipo

En EXTERNALIA SOLUTIONS apostamos por la igualdad de oportunidades y la diversidad. Nuestros procesos de selección son objetivos, transparentes y libres de cualquier tipo de discriminación, valorando únicamente las competencias y experiencia de cada candidatura.