Ofertes d'ocupació per a Educació i Formació a Torrejón de Ardoz

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracte---
• Publicada12 d’ag.

¿Quieres formar parte de un equipo técnico en el área de diseño electrónico dentro de proyectos estratégicos para el sector defensa?
Buscamos un/a Ingeniero/a de Soporte para dar apoyo al despliegue de herramientas de diseño y mejora de procesos de ingeniería electrónica.
Tu misión principal será colaborar en la implantación y soporte de herramientas CAD, automatización de procesos y soporte funcional a los equipos de diseño.
En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas

Requisitos
Formación en Ingeniería Electrónica, Telecomunicaciones, Industrial o similar.

Conocimientos básicos en diseño asistido por ordenador (CAD / AutoCAD).

Experiencia de 1 a 2 años en entornos de diseño electrónico/a o soporte técnico/a.

Inglés medio (mínimo B1/B2).

¿Qué ofrecemos?
Contrato indefinido.

Participación en proyectos tecnológicos de alto impacto nacional e internacional.

Plan de carrera y formación continua en herramientas de ingeniería y diseño.

Integración en equipos multidisciplinares altamente cualificados.

Buen ambiente laboral, flexibilidad y posibilidad de crecimiento profesional.

Banda salarial 26.000 - 30.000 eur bruto anual.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada10 d’ag.

Excel

Descripción del puesto de trabajo

¿Te apasiona el desarrollo del talento humano? ¿Tienes experiencia en la gestión de procesos de selección y diseño de programas de formación? En Carpintek, empresa líder en el diseño de espacios de madera, buscamos un/a Coordinador/a de Recursos Humanos (Selección y Capacitación). Este rol es clave para garantizar la atracción de los mejores perfiles y el desarrollo continuo de nuestros equipos.

Responsabilidades Principales

Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento y selección para atraer al mejor talento.

Gestionar todo el proceso de selección, desde la publicación de ofertas hasta la entrevista final y negociación.

Desarrollar e implementar programas de formación y capacitación alineados con las necesidades de la empresa.

Realizar el onboarding de nuevos colaboradores, asegurando su integración efectiva.

Gestionar tareas relacionadas con la administración del absentismo, prevención de riesgos laborales (PRL) y otras funciones afines.

Monitorear y evaluar el impacto de las iniciativas de formación y desarrollo.

Colaborar con otras áreas para identificar necesidades de talento y desarrollo organizacional.

Requisitos

Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o carrera afín.

Experiencia comprobable de al menos 5 años en reclutamiento, selección y capacitación.

Conocimiento de herramientas y técnicas de evaluación de talento.

Nivel avanzado de inglés (requisito indispensable).

Nivel avanzado de excel.

Habilidades interpersonales, de comunicación y liderazgo.

Manejo de herramientas tecnológicas para la gestión del talento (ATS, plataformas de formación, entre otras).

Beneficios

Oportunidad de gestionar un departamento de RRHH en un empresa en expansión

Un ambiente de trabajo colaborativo y enfocado en el desarrollo profesional.

Oportunidades de crecimiento dentro de la organización

¡Te esperamos para ser parte de nuestro equipo y contribuir al crecimiento de nuestra organización!