Ofertes d'ocupació per a Informàtica i IT a Palmas de Gran Canaria, Las

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

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Descripción de la empresa

Como referente de la transformación ecológica, en Veolia ofrecemos soluciones para la gestión eficiente de las actividades de agua, residuos y energía, impulsando el desarrollo sostenible de las ciudades, industrias y agricultura.

Trabajamos principalmente en tres grandes áreas: agua, ofreciendo soluciones tanto en gestión urbana como industrial; residuos ♻ transformándolos en nuevos recursos, y energía mejorando la eficiencia y reduciendo el consumo y las emisiones en edificios, industrias y ciudades.

Descripción del empleo

En Canaragua Concesiones estamos buscamos a un/a Técnico/a de Seguridad y Salud Laboral especializado en Obras en Gran Canaria.

¿Cuáles serán tus funciones principales?

• Gestión integral de Seguridad y Salud en Obra: Redacción de Planes de Seguridad, evaluación de riesgos laborales y coordinación con múltiples agentes (subcontratas, clientes, coordinadores de seguridad).
• Certificación y Auditorías ISO 45001: Defensa exitosa de auditorías internas y externas, garantizando cumplimiento normativo y mejora continua en sistemas de gestión de SST.
• Investigación y Prevención de Accidentes: Análisis de causas raíz, implementación de medidas correctivas/preventivas y reducción de incidentes mediante inspecciones periódicas.
• Coordinación de Actividades Empresariales (CAE): Gestión de subcontratas mediante plataformas digitales (e-coordina) y aseguramiento del cumplimiento del RD 39/1997.
• Liderazgo y Desarrollo de Equipos: Formación, sensibilización y capacitación de personal en prevención de riesgos, fomentando cultura de seguridad y cohesión grupal.
• Supervisión Técnica Especializada: Control de EPIs, trabajos en altura, maquinaria pesada y riesgos específicos de construcción con enfoque proactivo.
• Gestión Documental y Compliance: Mantenimiento de documentación legal actualizada (DPGO, evaluaciones, certificados) garantizando trazabilidad y cumplimiento normativo.
  
  

• Máster en Prevención de Riesgos Laborales.
• Experiencia previa de al menos 5 años como prevencionista de empresas de construcción y obra.
  
  

• Ser parte de una empresa multinacional líder en el sector.
• Contratación indefinida.
• Flexibilidad.
• Crecimiento profesional dentro de la organización.
  
  

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada29 d’oct.

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Buscamos un/a Técnico/a de Selección para incorporarse a nuestro Departamento de Recursos Humanos y Servicios Generales en Gran Canaria.

En el Grupo DinoSol, contamos con más de 280 establecimientos distribuidos en seis de las ocho islas Canarias, llegando a todas ellas también a través de nuestro canal online. Somos el primer empleador canario, generando más de 10.000 empleos directos en la comunidad autónoma. Además, contamos con presencia en Mallorca, con 19 tiendas en las Islas Baleares.

Desde el Departamento de Recursos Humanos y Servicios Generales, trabajamos cada día por la excelencia en la gestión de personas, apoyando su desarrollo profesional y bienestar. Nuestra prioridad es acompañar el crecimiento de nuestros equipos y seguir atrayendo talento que comparta nuestra visión y valores.

Actualmente, buscamos incorporar a un/a Técnico/a de Selección que contribuya a reforzar nuestras estrategias de atracción y captación de talento.

Principales funciones

• Gestionar los procesos completos de selección (publicación de ofertas, cribado curricular, entrevistas, seguimiento y cierre del proceso).
• Coordinarse con los responsables de área para definir perfiles, competencias y necesidades de contratación.
• Participar en el diseño y ejecución de acciones de employer branding y atracción de talento.
• Mantener actualizadas las bases de datos y herramientas de gestión de candidatos.
• Garantizar una experiencia positiva al candidato/a durante todo el proceso de selección.
• Colaborar en proyectos de desarrollo de talento, evaluación y promoción interna.
• Elaborar informes y métricas relacionadas con los procesos de selección.
• Apoyar en otras iniciativas del área de Recursos Humanos (formación, cultura, etc.).

Requisitos del perfil

• Estudios superiores en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE o similar.
• Valorable estudios universitarios en gestión de Recursos Humanos.
• Experiencia de al menos 2 años en procesos de selección, preferiblemente en empresas del sector retail o de gran volumen de contratación.
• Conocimientos en herramientas de gestión de selección y bases de datos de talento.
• Valorable conocimiento de SAP Success Factors.
• Alta orientación al cliente interno, organización y capacidad para trabajar en equipo.

Ofrecemos

• Incorporación a una de las empresas con mayor proyección y reconocimiento de Canarias, comprometida con el desarrollo del talento local.
• Un entorno de trabajo colaborativo, dinámico y con oportunidades de crecimiento.
• Participación activa en proyectos de mejora continua dentro del área de RRHH.

¿Te apasiona el mundo de la selección y quieres formar parte del equipo humano que impulsa el crecimiento de DinoSol?

¡Esta es tu oportunidad!

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada28 d’oct.

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Técnico/a de Recursos Humanos

Restaurante El Senador – Grupo MOGA

En Grupo MOGA, grupo líder en restauración y ocio con presencia en distintas ubicaciones del territorio nacional, buscamos incorporar a nuestro equipo del Restaurante El Senador un/a Técnico/a de Recursos Humanos con experiencia en gestión laboral, selección y desarrollo de personas en el sector de la hostelería.

Buscamos a una persona organizada, resolutiva y con habilidades interpersonales, capaz de combinar la gestión administrativa con la cercanía en el trato diario con los equipos de sala, barra y cocina.

🎯 Misión del puesto

Bajo la dirección de Relaciones Humanas implementar los planes de personal en todas las áreas de gestión del restaurante, garantizando el cumplimiento normativo, la correcta aplicación de los procedimientos internos y el acompañamiento del equipo en su desarrollo profesional.

🧭 Funciones principales

Gestión administrativa y laboral

• Preparación y seguimiento de contratos, altas/bajas y modificaciones en coordinación con la asesoría laboral.
• Control de presencia, vacaciones, ausencias y turnos del personal.
• Archivo y mantenimiento actualizado de expedientes de empleados.
• Colaboración en el control de nóminas y comunicación de incidencias laborales.
• Apoyo en la gestión de prevención de riesgos laborales y formación obligatoria.
  
  

• Publicación de ofertas de empleo y gestión de candidaturas.
• Cribado de CV y entrevistas iniciales.
• Coordinación de procesos de selección con los responsables de área.
• Seguimiento y acompañamiento de nuevas incorporaciones.
  
  

• Detección de necesidades formativas junto a los responsables de sala, barra y cocina.
• Coordinación de acciones formativas internas y externas.
• Apoyo en la evaluación del desempeño y clima laboral.
  
  

• Impulso del buen ambiente laboral y la comunicación interna.
• Colaboración en la implementación de políticas de motivación y reconocimiento.
• Difusión de la cultura y valores de Grupo MOGA en el restaurante El Senador.
  
  

• Incorporación a un grupo consolidado y en expansión.
• Entorno de trabajo profesional y colaborativo.
• Participación activa en proyectos de desarrollo y formación.
• Estabilidad laboral y proyección dentro del grupo.
• Condiciones competitivas según experiencia.
  
  

• Experiencia mínima de 2 años en departamentos de RRHH, preferiblemente en hostelería o restauración.
• Conocimientos de gestión laboral y normativa vigente.
• Buen manejo de herramientas ofimáticas y software de gestión de RRHH.
• Alta capacidad organizativa y atención al detalle.
• Habilidades comunicativas y empatía con equipos operativos.
  
  

• Formación en Relaciones Laborales, Psicología, Recursos Humanos o similar.
• Experiencia previa en procesos de selección y formación.
• Conocimiento de convenios de hostelería y tramitación con Seguridad Social.
• Nivel medio de inglés.
  
  

• Proactividad y capacidad de resolución.
• Planificación y organización.
• Discreción y confidencialidad.
• Trabajo en equipo y orientación al servicio.
• Capacidad para trabajar en entornos dinámicos.