¡No te pierdas nada!
Únete a la comunidad de wijobs y recibe por email las mejores ofertas de empleo
Nunca compartiremos tu email con nadie y no te vamos a enviar spam
Suscríbete AhoraEducación y Formación
1Producto
1Publicidad y Comunicación
1Sanidad y Salud
1Adminstración y Secretariado
0Ver más categorías
Agricultura
0Alimentación
0Arte, Moda y Diseño
0Artes y Oficios
0Atención al cliente
0Banca
0Ciencia e Investigación
0Comercial y Ventas
0Comercio y Venta al Detalle
0Construcción
0Contabilidad y Finanzas
0Cuidados y Servicios Personales
0Deporte y Entrenamiento
0Derecho y Legal
0Desarrollo de Software
0Diseño y Usabilidad
0Editorial y Medios
0Energía y Minería
0Farmacéutica
0Hostelería
0Industria Manufacturera
0Informática e IT
0Ingeniería y Mecánica
0Inmobiliaria
0Instalación y Mantenimiento
0Marketing y Negocio
0Recursos Humanos
0Seguridad
0Seguros
0Social y Voluntariado
0Telecomunicaciones
0Transporte y Logística
0Turismo y Entretenimiento
0ROBERLO
Riudellots de la Selva, ES
PEOPLE & CULTURE DIRECTOR
ROBERLO · Riudellots de la Selva, ES
.
Busquem un/a People&Culture Director que sigui el motor de les iniciatives de People & Culture a la divisió de Briolf Coatings del Grup Briolf que inclou a les companyies Roberlo, Cromaresme & Dexia System i que impacta sobre un equip de més de 650 persones.
La posició combina la gestió operativa del dia a dia —assegurant que tot funcioni amb fluïdesa i professionalitat (resolució de conflictes laborals, processos de selecció, suport a persones i responsables)— amb una mirada estratègica orientada al desenvolupament del talent i al creixement de la cultura organitzativa.
Treballarà estretament amb l'equip de Briolf Corporate per desplegar i adaptar les polítiques i iniciatives de People & Culture a les necessitats del grup, contribuint a un model compartit que impulsi el compromís, l'experiència de les persones i l'atracció i retenció del talent.
El rol té com a objectiu enfortir el lideratge, consolidar una cultura sòlida i coherent, i assegurar decisions justes, alineades amb els valors i amb la sostenibilitat del projecte. Busquem una persona capaç de combinar una excel·lent operativa quotidiana amb una visió transformadora que ajudi a fer créixer les persones, els equips i el conjunt de Briolf Coatings.
Principals Responsabilitats:
1. Lideratge i Cultura
- Acompanyar i desenvolupar els managers en la gestió dels seus equips, promovent lideratges responsables, efectius i alineats amb els valors corporatius.
- Impulsar la cultura i les pràctiques que generin un entorn de treball saludable, orientat a resultats i a confiança.
2. Talent, Performance i Desenvolupament
- Impulsar els processos de performance, programes de desenvolupament i models de creixement per donar suport tant a les persones com als objectius de negoci.
- Gestionar els processos de selecció de perfils clau (nacionals i internacionals).
- Fer créixer l'equip de People Business Partners, oferint direcció, suport i espais de desenvolupament perquè augmentin criteri, autonomia i influència.
3.Compensació i Polítiques
- Juntament amb la Direcció, garantir que les estructures de compensació i polítiques salarials justes, competitives i coherents entre rols, mercats i amb coherència amb les polítiques del Grup Briolf.
- Co-crear, conjuntament amb l'equip del Grup Briolf, polítiques i processos de People & Culture.
- Garantir la correcta implementació a les filials dels criteris i polítiques definides a HQ.
- Participar en la definició i seguiment dels sistemes de retribució variable (bonus MBO
4. Gestió Laboral
- Vetllar pel compliment legal i les bones pràctiques en matèria laboral, treballant amb assessoria quan calgui.
5. Governança, dades i pressupost
- Elaboració del budget anual de People i responsabilitat del seu seguiment i compliment.
- Seguiment de KPI's de People (headcount, rotació, costos, etc.) i reporting a Direcció.
Què t'oferim?
- Participar en un projecte ambiciós, amb un equip molt professional i amb una cultura potent i sòlida
- Crear i Impulsar iniciatives de desenvolupament i cultura amb l'equiip de Briolf Corporate.
- Formar part d'un grup industrial internacional reconegut en el sector amb reptes i oportunitats constants.
Requisits:
- Experiència de 3 a 5 anys en una posició de lideratge en Recursos Humans, preferiblement en entorn industrial multinacional.
- Formació universitària en Psicologia, Relacions Laborals, ADE o similar; es valorarà màster o postgrau en direcció de persones.
- Coneixements laborals sòlids.
- Nivell alt d'anglès, tant oral com escrit.
- Experiència en l'ús d'ERP de HR (preferiblement SAP).
- Preferiblement, coneixement actualitzat de la legislació laboral.
Competències clau:
- Lideratge: capacitat per inspirar, guiar i desenvolupar equips.
- Orientació al negoci: visió estratègica i comprensió dels objectius empresarials.
- Comunicació efectiva: habilitats d'influència i escolta activa a diferents nivells de l'organització.
- Pensament analític i digital: enfocament basat en dades, gestió d'indicadors i millora de processos.
- Gestió del canvi: flexibilitat i capacitat per impulsar projectes en entorns dinàmics.
- Empatia i coherència: actuar com a referent de la cultura i dels valors de l'organització.
- Influència i credibilitat: capacitat per establir relacions de confiança amb la direcció i els equips operatius.