Busquem un/a People&Culture Director que sigui el motor de les iniciatives de People & Culture a la divisió de Briolf Coatings del Grup Briolf que inclou a les companyies Roberlo, Cromaresme & Dexia System i que impacta sobre un equip de més de 650 persones.

La posició combina la gestió operativa del dia a dia —assegurant que tot funcioni amb fluïdesa i professionalitat (resolució de conflictes laborals, processos de selecció, suport a persones i responsables)— amb una mirada estratègica orientada al desenvolupament del talent i al creixement de la cultura organitzativa.

Treballarà estretament amb l'equip de Briolf Corporate per desplegar i adaptar les polítiques i iniciatives de People & Culture a les necessitats del grup, contribuint a un model compartit que impulsi el compromís, l'experiència de les persones i l'atracció i retenció del talent.

El rol té com a objectiu enfortir el lideratge, consolidar una cultura sòlida i coherent, i assegurar decisions justes, alineades amb els valors i amb la sostenibilitat del projecte. Busquem una persona capaç de combinar una excel·lent operativa quotidiana amb una visió transformadora que ajudi a fer créixer les persones, els equips i el conjunt de Briolf Coatings.

Principals Responsabilitats:

1. Lideratge i Cultura

• Acompanyar i desenvolupar els managers en la gestió dels seus equips, promovent lideratges responsables, efectius i alineats amb els valors corporatius.
• Impulsar la cultura i les pràctiques que generin un entorn de treball saludable, orientat a resultats i a confiança.

2. Talent, Performance i Desenvolupament

• Impulsar els processos de performance, programes de desenvolupament i models de creixement per donar suport tant a les persones com als objectius de negoci.
• Gestionar els processos de selecció de perfils clau (nacionals i internacionals).
• Fer créixer l'equip de People Business Partners, oferint direcció, suport i espais de desenvolupament perquè augmentin criteri, autonomia i influència.

3.Compensació i Polítiques

• Juntament amb la Direcció, garantir que les estructures de compensació i polítiques salarials justes, competitives i coherents entre rols, mercats i amb coherència amb les polítiques del Grup Briolf.
• Co-crear, conjuntament amb l'equip del Grup Briolf, polítiques i processos de People & Culture.
• Garantir la correcta implementació a les filials dels criteris i polítiques definides a HQ.
• Participar en la definició i seguiment dels sistemes de retribució variable (bonus MBO

4. Gestió Laboral

• Vetllar pel compliment legal i les bones pràctiques en matèria laboral, treballant amb assessoria quan calgui.

5. Governança, dades i pressupost

• Elaboració del budget anual de People i responsabilitat del seu seguiment i compliment.
• Seguiment de KPI's de People (headcount, rotació, costos, etc.) i reporting a Direcció.

Què t'oferim?

• Participar en un projecte ambiciós, amb un equip molt professional i amb una cultura potent i sòlida
• Crear i Impulsar iniciatives de desenvolupament i cultura amb l'equiip de Briolf Corporate.
• Formar part d'un grup industrial internacional reconegut en el sector amb reptes i oportunitats constants.

Requisits:

• Experiència de 3 a 5 anys en una posició de lideratge en Recursos Humans, preferiblement en entorn industrial multinacional.
• Formació universitària en Psicologia, Relacions Laborals, ADE o similar; es valorarà màster o postgrau en direcció de persones.
• Coneixements laborals sòlids.
• Nivell alt d'anglès, tant oral com escrit.
• Experiència en l'ús d'ERP de HR (preferiblement SAP).
• Preferiblement, coneixement actualitzat de la legislació laboral.

Competències clau:

• Lideratge: capacitat per inspirar, guiar i desenvolupar equips.
• Orientació al negoci: visió estratègica i comprensió dels objectius empresarials.
• Comunicació efectiva: habilitats d'influència i escolta activa a diferents nivells de l'organització.
• Pensament analític i digital: enfocament basat en dades, gestió d'indicadors i millora de processos.
• Gestió del canvi: flexibilitat i capacitat per impulsar projectes en entorns dinàmics.
• Empatia i coherència: actuar com a referent de la cultura i dels valors de l'organització.
• Influència i credibilitat: capacitat per establir relacions de confiança amb la direcció i els equips operatius.