Ofertas de empleo de Director/a en Yecla

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

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En Gobik diseñamos y fabricamos equipamiento ciclista que combina estética, innovación y rendimiento. Somos una marca viva, inconformista y en pleno crecimiento, con una comunidad que nos inspira cada día a ir un poco más lejos.

Ahora buscamos a un/a Director/a de Recursos Humanos que comparta esta energía y quiera liderar la estrategia de personas en un momento clave para nuestra expansión.

Tu misión será impulsar y evolucionar el área de RR. HH. de forma integral: construir una cultura sólida, potenciar el talento y asegurar que contamos con las mejores capacidades para afrontar los retos que vienen.

Buscamos a alguien que no solo gestione, sino que inspire; que no solo organice, sino que transforme.

Tareas a realizar

• 
  

  Estrategia y Liderazgo

  
  
  
  
  • Diseñar y ejecutar el plan estratégico de RR. HH. a medio y largo plazo.
  
  
  • Acompañar a la Dirección General como partner estratégico en decisiones clave de personas, estructura y cultura.
  
  
  • Guiar la evolución cultural de la compañía, reforzando valores y comportamientos que nos hagan crecer juntos.
  
  
  
  


• 
  

  Gestión del Talento

  
  
  
  
  • Definir e implementar políticas de atracción, selección y fidelización del talento.
  
  
  • Liderar programas de formación, desarrollo y evaluación del desempeño.
  
  
  • Diseñar planes de sucesión y estrategias para identificar y potenciar alto potencial.
  
  
  
  


• 
  

  Organización y Procesos

  
  
  
  
  • Crear estructuras organizativas eficientes y adaptadas a un entorno dinámico.
  
  
  • Coordinar políticas de compensación y beneficios alineadas con las necesidades del equipo y del mercado.
  
  
  • Impulsar la analítica de personas (KPIs) como herramienta de toma de decisiones.
  
  
  
  


• 
  

  Clima, Cultura y Comunicación Interna

  
  
  
  
  • Fomentar un entorno de trabajo cercano, sano y orientado al rendimiento.
  
  
  • Desarrollar acciones de employer branding y comunicación interna que transmitan quiénes somos.
  
  
  • Impulsar iniciativas de bienestar, motivación y engagement.
  
  
  
  


• 
  

  Administración Laboral

  
  
  
  
  • Supervisar relaciones laborales y cumplimiento normativo.
  
  
  • Garantizar la correcta gestión contractual, nóminas, PRL y demás obligaciones legales.
  
  
  
  

Qué requerimos

• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar.


• Valorable formación de posgrado o máster en RR. HH., Organización o Dirección de Empresas.


• Experiencia: 8–10 años en RR. HH., con al menos 4 en puestos directivos.


• Se valorará experiencia en entornos industriales, retail, moda, deporte o empresas de rápido crecimiento (scale-up).


• Conocimiento sólido en legislación laboral y gestión del cambio.

Competencias clave

• Liderazgo cercano e inspirador, con capacidad real de influir.


• Visión estratégica combinada con una actitud hands-on.


• Orientación a resultados, agilidad y mentalidad analítica.


• Excelentes habilidades de comunicación y gestión de equipos.


• Sensibilidad hacia la cultura de marca y la identidad Gobik.

Qué ofrecemos

• La oportunidad de liderar el área de personas en una marca con un crecimiento imparable y una fuerte identidad.


• Ser parte del Comité de Dirección y participar en decisiones que impactan directamente en el futuro de la empresa.


• Un entorno creativo, dinámico y orientado a la excelencia.


• Beneficios corporativos (descuento en productos Gobik. retribución flexible, descuentos en fisioterapia, fruta fresca los lunes de cada mes, días libres, capacitaciones, entre otras.)


• Salario competitivo acorde a tu experiencia.