Ofertes d'ocupació de Director/a a Murcia

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

. Office

En Nationale-Nederlanden es la persona la que hace al profesional. Siguiendo la estrategia de la Compañía, buscamos reforzar nuestra estructura comercial de la zona sur incorporando un Subdirector/a de Oficina en Murcia.

La posición con contrato indefinido corresponde a un contrato de relevo por lo que es requisito imprescindible que el candidato/a se encuentre en situación legal de desempleo.

¿Cuál es la misión de la posición?

En dependencia del Director de Oficina, realizarás funciones clave relacionadas con:

• Apoyar en la definición de la estrategia de la unidad de negocio.
• Impulsar el crecimiento de los equipos comerciales a través de la captación y selección.
• Responsabilizarse de la formación y desarrollo de los equipos comerciales de la oficina.
• Supervisar la actividad comercial, productividad y calidad de los equipos comerciales a su cargo.
• Co- responsable de la relación con clientes y con servicios centrales de la compañía.
• Gestión y coordinación de campañas comerciales.
  
  

• Estudios mínimos Grado/Diplomatura en Empresariales, ADE, Económicas o Gestión Comercial y Marketing.
• Experiencia mínima de 5 años en la gestión de equipos comerciales en sector banca-seguros.
• Experiencia mínima de 5 años en la creación y desarrollo de estructuras comerciales.
• Conocimiento vital y/o profesional de los últimos 2 años en la plaza de la vacante y alrededores.
• Paquete Office nivel alto
  
  

• Capacidad para motivar e influir en los equipos, logrando resultados excepcionales y fomentando relaciones sólidas.
• Guiar a los equipos hacia el éxito, promoviendo un ambiente de trabajo colaborativo y orientado a objetivos.
• Evaluar situaciones complejas y tomar decisiones estratégicas basadas en datos y análisis profundos.
• Organización y planificación, asegurando una ejecución eficiente y el cumplimiento de plazos.
• Anticipar tendencias del mercado y desarrollar estrategias innovadoras que impulsen el crecimiento y la competitividad de la empresa.
  
  

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada6 d’oct.

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Resumen del puesto

El Director de Compras será responsable de definir y ejecutar la estrategia global de aprovisionamiento de la compañía, garantizando el suministro de materias primas, envases, ingredientes y servicios al mejor coste total, manteniendo los estándares de calidad, sostenibilidad y cumplimiento normativo exigidos en la industria alimentaria.

El rol combina visión estratégica, gestión de categorías, liderazgo de equipo y negociación con proveedores clave, con un foco en eficiencia, sostenibilidad y optimización de la cadena de valor.

Departamento: Operaciones / Supply Chain

Reporta a: Director General o Director de Operaciones (COO)

Responsabilidades principales

• Diseñar y ejecutar la estrategia de compras a medio y largo plazo, alineada con los objetivos de negocio y márgenes de la compañía.
• Negociar contratos y acuerdos marco con proveedores nacionales e internacionales, asegurando las mejores condiciones de precio, calidad, servicio y plazos.
• Gestionar las categorías clave (materias primas, ingredientes, packaging, logística, servicios industriales, etc.), garantizando la continuidad y competitividad del suministro.
• Supervisar el proceso completo de compras: planificación de necesidades, homologación de proveedores, gestión de pedidos, control de costes y reporting.
• Liderar al equipo de compras, impulsando su desarrollo profesional y asegurando una cultura de eficiencia, colaboración y orientación a resultados.
• Coordinar estrechamente con Producción, Calidad, I+D, Marketing y Finanzas, asegurando la alineación entre la estrategia de compras y las necesidades operativas y comerciales.
• Monitorear la evolución de precios y mercados, identificando riesgos y oportunidades en commodities, transporte y energía.
• Impulsar iniciativas de sostenibilidad y reducción de huella ambiental en la cadena de suministro (por ejemplo, proveedores locales, materiales reciclables, reducción de desperdicios).
• Optimizar procesos y herramientas de compras, fomentando la digitalización y la toma de decisiones basada en datos.

Requisitos

• Titulación universitaria en Administración y Dirección de Empresas, Ingeniería, Economía o similar.
• Mínimo 10 años de experiencia en compras o aprovisionamiento, con al menos 5 en una posición directiva.
• Experiencia sólida en empresas FMCG, preferiblemente en el sector alimentación o bebidas.
• Amplia experiencia en negociación con proveedores nacionales e internacionales y gestión de contratos.
• Conocimiento profundo de mercados de materias primas e ingredientes.
• Experiencia liderando equipos multidisciplinares y proyectos transversales.
• Habilidades analíticas, de comunicación y liderazgo.
• Nivel alto de inglés; otros idiomas serán valorados.

Competencias clave

• Pensamiento estratégico y orientación a resultados
• Capacidad de negociación e influencia
• Liderazgo y gestión de equipos
• Planificación y organización
• Visión financiera y control de costes
• Colaboración interdepartamental
• Orientación a la calidad y sostenibilidad

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada17 de jul.

• Experiencia mínima de 5 años como Director de Mantenimiento.
• Experiencia en el sector alimentación.

¿Dónde vas a trabajar?

Nuestro cliente es una importante compañía líder en su sector con presencia nacional e internacional que se encuentra en un momento de expansión.

Descripción

1. Liderar los proyectos de inversión / CAPEX como Project Manager.

2. Liderar el sistema de mantenimiento preventivo y correctivo de la planta (líneas, almacenes e instalaciones) mediante el sistema GMAO.

3. Liderar los recursos técnicos para asegurar el cumplimiento del plan de mantenimiento preventivo y correctivo y desarrollar la capacidad técnica del equipo.

4. Liderar el área de compras y recambios de mantenimiento.

5. Liderar la gestión de los subcontratados.

6. Desarrollar el conocimiento técnico de la organización a través de la documentación y formación.

7. Indicadores: CAPEX, Objetivos Proyectos, %Mantenimiento Preventivo, %Mantenimiento Correctivo, Averías, MTBF (Tiempo medio entre fallos) y MTTR (Tiempo medio de reparación). Costes M&R, %OEE, Matriz de polivalencia de los técnicos, documentación técnica. Gestión de almacén de recambios: % de disponibilidad de repuestos críticos.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Formación universitaria en Ingeniería.
• Conocimientos: Mantenimiento preventivo, GMAO, Electromecánica, automatismos, neumática y gestión proyectos.
• Habilidades: Liderazgo, Trabajo en equipo, Buena comunicación.

¿Cuáles son tus beneficios?

Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.