Ofertes d'ocupació per a Energia i Mineria a Girona

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada8 de maig

PROSPECTOR/A

Per a la zona Salt, de Fundació Gentis

Busquem un/a professional prospector/a 37,5h/setmanals per realitzar tasques de prospecció en la recerca d’empreses i ofertes de treball per a persones participants de programes formació i orientació laboral.

L’objectiu serà aportar coneixement sobre l'entorn productiu, detectar oportunitats i necessitats del mercat de treball i, en col·laboració amb el personal d’orientació, acompanyar i assessorar les persones participants en els processos d'intermediació i d'inserció laboral.

Funcions a desenvolupar:

• Contacte i relació amb les empreses i organitzacions per a fomentar la col·laboració, la inserció laboral dels nostres col·lectius i reforçar la marca GENTIS. Contacte inicial, visites de seguiment i fidelització.
• Seguiment d’ofertes
• Elaborar estratègies per a poder arribar als objectius definits inicialment en el projecte/servei.
• Coordinar-se amb empreses, entitats i agents del territori per garantir el seguiment del projecte.
• Gestió dels aplicatius vinculats als projectes
  
  

• Capacitat de treballar de forma autònoma
• Capacitat de treballar per assoliment d’objectius
• Domini de les TIC (ofimàtica i eines telemàtiques)
• Capacitat de treballar en equip
• Capacitat d’empatia per tal de comprendre millor a l’altre.
• Capacitat de donar respostes immediates en situacions imprevistes.
• Gestionar les crisis i els conflictes.
• Ser creatiu/va i saber gestionar els recursos disponibles.
• Capacitat de treballar sota pressió.
  
  

• Preferentment disposar d'una titulació universitària oficial de grau o equivalent, en l'àmbit educatiu, social o empresarial
• Experiència en el sector social o en l’àmbit dels RRHH, gestió de persones. i la inserció laboral
• Es valorarà experiència en l’atenció de col·lectius en risc d’exclusió i en les tècniques d’intervenció per a la inserció laboral..
• Coneixement i formació en el model d’ocupabilitat per competències i la de gestió d’equips en clau de competències.
• Coneixement del mercat laboral: sectors, ocupacions, índex atur territori on s’intervé, filons d’ocupació, etc.) i dels requeriments competencials (mapes d’ocupació).
• Disponibilitat de mobilitat
  
  

• De dilluns a divendres de 8h a 15h i una tarda. Segons necessitat podria modificar-se l’horari mantenint les 37,5h/setmanals