Ofertes d'ocupació per a Transport i Logística a Girona

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada19 d’abr.

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Somos Orona (www.orona-group.com), una compañía líder a nivel nacional e internacional en servicio y mantenimiento de ascensores.

Con una trayectoria de más de 60 años en el sector, nuestros ascensores, escaleras mecánicas y rampas mueven a más de 25 millones de personas cada día. Esto lo conseguimos gracias al esfuerzo del equipo humano de 6.500 personas en los 14 países europeos donde estamos implantados.

En España, somos 3.800 personas y contamos con presencia en todas las Comunidades Autónomas.

Algunos Datos Que Te Ayudarán a Conocernos

• Presencia mundial
• Producto y tecnología propia
• 1 de cada 10 ascensores nuevos instalados en Europa es Orona
• 5º operador Europeo en el sector de la elevación
• Exportamos a + de 100 países
• 300.000 ascensores en el mundo cuentan con tecnología propia
  
  

• Reparación, sustitución y modernización de aparatos elevadores y otros productos.
• Conocimiento técnico de productos.
• Cambio de motores, guías, chasis, poleas y grandes reparaciones.
• Relación con clientes.
  
  

• Un trabajo estable y bien retribuido.
• Formación continua a cargo de la empresa.
• Trabajo en equipo con apoyo de un/a coordinador/a.
• Proyección de futuro como profesional dentro de la organización.
  
  

• Formación Profesional en Mantenimiento Electromecánico, Mecatrónica, Mantenimiento de Equipos Industriales, Instalación y Mantenimiento Electromecánico de Maquinaria y Conducción de Líneas u otras formaciones contempladas para la profesión.
• Certificado de Profesionalidad: IMAQ0110, IMAQ0210, IMAQ0108, FMEE0208 o IMAQ0208.
• Certificación de ascensorista a través de las vías de certificación contempladas en la ITC de ascensores (examen, industria, PEAC, etc.).
• Imprescindible experiencia previa en puestos de reparaciones de ascensores.
• Permiso de conducir en vigor.
• Residencia en Girona o alrededores.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada18 d’abr.

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Ofertes de treball

Borsa de treball SMO

Consulta les ofertes actives i els requisits que es demanen i inscriu-te a les que t’interessin.

A la borsa hi trobaràs les ofertes que gestiona l’SMO:

• Empreses i entitats que ofereixen llocs de treball.
• Contractacions derivades dels programes de foment de l’ocupació.
  
  

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada17 d’abr.

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Ofertes de treball

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• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada17 d’abr.

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Ofertes de treball

Borsa de treball SMO

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• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada14 d’abr.

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¡Únete al equipo de Costa Brava Mediterranean Foods!

Estamos buscando un Responsable de relaciones laborales para unirse al equipo en una de nuestras empresas del grupo.

🏢 Descripción de la empresa:

En Costa Brava Mediterranean Foods producimos los mejores alimentos cárnicos para todos desde 1965.

Nuestra premisa es llevar la alimentación mediterránea y su rica tradición a todos los rincones del mundo, acercándola a la mayor cantidad de personas posible.

Nuestra marca, nuestros productos y nuestra cultura gastronómica están basadas en uno de los patrones más saludables del mundo: la dieta mediterránea, una sabia herencia que fue proclamada por la UNESCO Patrimonio Inmaterial Cultural de la Humanidad en 2013 y que es respaldada por voces autorizadas de todas las culturas del mundo.

🔍 Propósito del rol:

Garantizar una gestión laboral excelente, rigurosa y alineada con el marco legal y los estándares corporativos de Personas, asegurando la estabilidad operativa, el cumplimiento normativo y una adecuada gestión de las relaciones laborales.

Actuar como referente experto/a en materia laboral para la Dirección, mandos y equipos, anticipando riesgos, acompañando la toma de decisiones y contribuyendo a un entorno laboral sostenible y coherente con la estrategia de la empresa.

🎯 Principales tareas y responsabilidades:

1. Liderazgo y Supervisión de la Gestión Laboral

• Definir, coordinar y supervisar la gestión laboral del centro o unidades asignadas.
• Asegurar la correcta ejecución del ciclo laboral completo: contratación, modificaciones, extinciones y gestión documental.
• Establecer criterios, procedimientos y estándares de trabajo para garantizar homogeneidad y calidad.
• Supervisar y apoyar al equipo técnico laboral (si aplica), asegurando su desarrollo y alineación con los objetivos del área.

2. Relaciones Laborales y Marco Colectivo

• Dar apoyo a la dirección de personas en la relación con la Representación Legal de los Trabajadores (RLT) en el ámbito local.
• Preparar, analizar y presentar información laboral para comités, reuniones sindicales y mesas de negociación.
• Participar activamente en procesos de negociación colectiva, acuerdos locales y aplicación del convenio.
• Gestionar conflictos laborales, sanciones y procedimientos disciplinarios, garantizando rigor jurídico y coherencia organizativa.

3. Cumplimiento Legal, Riesgos Laborales y Auditorías

• Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral, Seguridad Social, convenios colectivos y normativa interna.
• Identificar riesgos laborales, legales y reputacionales, proponiendo medidas preventivas y correctivas.
• Coordinar y atender inspecciones de trabajo en colaboración con la Dirección de Personas.
• Asegurar la correcta preparación de auditorías internas y externas (laborales, IFS/BRC, compliance, etc.).

4. Control de Presencia

• Supervisar sistemas de control horario y presencia, asegurando cumplimiento legal y coherencia operativa.

5. Asesoramiento laboral a Dirección y Mandos

• Actuar como asesor/a experto/a en materia laboral para decisiones organizativas: restructuraciones, cambios de jornada, turnos, movilidad, etc.
• Acompañar a los mandos en la aplicación correcta de políticas laborales y gestión de equipos.
• Garantizar la correcta interpretación y aplicación del marco normativo en el día a día operativo.

6. Coordinación con Otros Procesos de Personas

• Colaborar estrechamente con selección, desarrollo, cultura y PRL para asegurar coherencia en la gestión de personas.
• Aportar visión laboral en proyectos de transformación, crecimiento o reorganización.
• Contribuir a la mejora continua de políticas, procedimientos y herramientas del área de Personas.

🎓 Competencias técnicas:

• Alto dominio de legislación laboral, Seguridad Social y negociación colectiva.
• Conocimiento profundo de convenios colectivos del ámbito industrial/cárnico/alimentario (muy valorable).
• Gestión avanzada de nómina, control horario y ERPs de RRHH.
• Capacidad de análisis económico-laboral y elaboración de reportes.
• Conocimientos en PRL y cumplimiento normativo.

🧰 Experiencia requerida:

• Experiencia mínima de 5–7 años en funciones laborales, preferiblemente en entornos industriales o de alta complejidad.