Ofertas de empleo de Director/a en Granada, La

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada23 dic.

Estrategia Marketing Excel Formación Planificación de proyectos Gestión Estrategia de marketing Planificación de negocios Contrataciones Desarrollo profesional ERP

Buscamos Director General para importante empresa en Granada.

Misión del puesto

Dirigir, coordinar y supervisar el funcionamiento global de la compañía, asegurando el cumplimiento de los objetivos estratégicos, económicos y operativos definidos por Presidencia. Garantizar la optimización de los recursos, el crecimiento sostenible del negocio y la mejora continua de los resultados a corto, medio y largo plazo.

Objetivos del puesto

• Coordinar y supervisar el correcto funcionamiento de la empresa y su cuenta de resultados.
• Diseñar, proponer y ejecutar estrategias alineadas con los objetivos marcados por Presidencia.
• Impulsar el desarrollo del negocio, la rentabilidad y la competitividad de todas las unidades de negocio.
• Asegurar el cumplimiento de los objetivos económicos, comerciales y operativos del grupo.

Funciones y responsabilidades

Funciones estratégicas y de gestión general

• Proponer, transmitir y ejecutar los acuerdos alcanzados con Presidencia.
• Participar en la definición de la estrategia global y de cada unidad de negocio dentro del plan estratégico del grupo.
• Diseñar y ejecutar planes de mejora y crecimiento a corto y largo plazo.
• Analizar el comportamiento del mercado, identificando oportunidades y riesgos por unidad de negocio.
• Elaborar los objetivos estratégicos y operativos de cada unidad, definiendo las acciones necesarias para su consecución.

Funciones económico-financieras

• Aprobar, controlar y supervisar los presupuestos anuales y la cuenta de resultados.
• Realizar el seguimiento económico-financiero de las unidades de negocio.
• Definir indicadores clave de gestión y realizar el seguimiento de los mismos.

Funciones operativas y de control

• Aprobar y revisar los planes de trabajo de cada unidad de negocio.
• Controlar la correcta ejecución de los procedimientos, políticas e instrucciones operativas.
• Supervisar los informes de resultados y proponer alternativas ante posibles desviaciones.
• Impulsar la implantación y/o mejora de sistemas de gestión, calidad y mejora continua (ISO, CRM, ERP)

Funciones de liderazgo y gestión de personas

• Dirección integral del equipo bajo su responsabilidad: planificación, organización, coordinación y control.
• Liderar los procesos de selección, formación, desarrollo y motivación de los equipos directivos.
• Fomentar una cultura orientada a resultados, colaboración y mejora continua.
• Asesorar y apoyar a los responsables de los distintos departamentos en la toma de decisiones.

Funciones comerciales y de desarrollo de negocio

• Contribuir directamente al desarrollo del negocio para alcanzar objetivos de cuota de mercado, facturación y margen.
• Mantener relaciones estratégicas con clientes clave.
• Mantener contacto directo con proveedores y fabricantes, liderando procesos de negociación y acuerdos comerciales.
• Representar a la empresa ante terceros.

Formación y conocimientos requeridos

Formación académica

• Grado/Licenciatura en Economía, Administración y Dirección de Empresas o titulaciones afines.
• Se valorará positivamente formación de postgrado en gestión empresarial.

Conocimientos específicos

• Gestión empresarial multidisciplinar (comercial, logística, marketing, compras, finanzas).
• Dirección y gestión de equipos.
• Conocimiento del mercado y del sector de automoción/distribución.
• Dominio de herramientas informáticas y sistemas de gestión (nivel alto).

Experiencia profesional

• Experiencia mínima de 5 años en puestos similares de dirección general, dirección de división o unidad de negocio.
• Experiencia en empresas del sector distribución, preferiblemente de tamaño mediano (facturación en torno 30 MM€) o en empresas de mayor tamaño con responsabilidad sobre unidades de negocio.

Competencias y habilidades

• Liderazgo y capacidad de influencia.
• Orientación al logro y al trabajo por objetivos.
• Pensamiento estratégico y visión global de negocio.
• Capacidad de toma de decisiones y resolución de problemas.
• Alta capacidad analítica e interpretación de datos.
• Habilidades de comunicación y negociación.
• Tolerancia a la presión y adaptación al cambio.

Otros requisitos

• Disponibilidad plena para viajar.
• Inglés fluido
• Residencia en Granada.

Condiciones del puesto

• Vehículo de empresa.
• Retribución fija más compensación variable ligada a la consecución de objetivos.
• Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.
• Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro de la empresa.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada20 dic.

. Excel Word

Jornada: completa

Horario: de 9,00 a 18,00 (una hora para comer)

Incorporación: Inmediata

En CIDON, nos especializamos en la materialización de

proyectos de interiorismo hotelero

, ya sean diseñados por nosotros o por terceros. Realizamos un servicio completo que abarca desde la planificación hasta la instalación final del hotel. Nos encargamos de la contratación de FF&E y OS&E, el seguimiento de la producción y la logística, asegurando que cada detalle se ajuste a las expectativas del cliente.

Requisitos

Experiencia previa en puesto similar

Manejo fluido de herramientas ofimáticas (Excel, Word, correo electrónico)

Buena capacidad de comunicación y organización

Ofrecemos

Buen ambiente de trabajo

Estabilidad laboral

Salario acorde al perfil y experiencia

Oportunidades de crecimiento

Interesadas enviar CV actualizado a: ******

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada20 nov.

ERP

• Proyecto de alta estabilidad en compañía de referencia
• Posición muy vinculada a la toma de decisiones

¿Dónde vas a trabajar?

Nuestro cliente es una organización de gran tamaño líder en su sector

Descripción

• Liderar el control de gestión de la compañía en la zona
• Elaborar y supervisar los presupuestos anuales, así como los cierres y previsiones periódicas.
• Analizar desviaciones, evolución del gasto y rentabilidad por área, servicio y centro.
• Impulsar un modelo de costes analíticos, crítico en el contexto actual
• Preparar informes financieros de alto nivel para la Dirección Gerencia.
• Apoyar a Gerencia en la identificación y evaluación de nuevas líneas de actividad que compensen la pérdida de ingresos tradicional.
• Aportar visión de negocio, análisis de viabilidad y modelos económicos para proyectos estratégicos.
• Impulsar la mejora de procesos y la eficiencia operativa desde una perspectiva económico-financiera.
• Colaborar estrechamente con la Dirección de Recursos Humanos en el análisis de estructuras, dimensionamiento, costes de personal y escenarios de plantillas.
• Proporcionar herramientas analíticas y apoyo a las direcciones del cada centro, administración, de personas y de soporte para la toma de decisiones.
• Ser un punto de referencia interno en datos, reporting y métricas clave.
• Conocer los procesos técnicos esenciales (compras, facturación, servicios generales, apoyo administrativo).

¿A quién buscamos (H/M/D)?

El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:

• Formación: Licenciatura/Grado en Economía, ADE o similar. Valorable Máster en Dirección Financiera o MBA.
• Experiencia: Mínimo 8-10 años en áreas financieras y de control de gestión
• Liderazgo y gestión de equipos: Capacidad para dirigir el departamento financiero y coordinar con otras áreas.
• Análisis y toma de decisiones: Habilidad para interpretar datos financieros y proponer soluciones estratégicas.
• Negociación y comunicación: Competencia para interactuar con bancos, auditores y socios estratégicos.
• Adaptación tecnológica: Manejo de ERP, herramientas de BI y sistemas de gestión financiera.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Contrato indefinido.
• Salario competitivo entre 45.000 € y 50.000 € anuales.
• Entorno de trabajo orientado a la excelencia y al desarrollo profesional.
• Beneficios adicionales relacionados con el bienestar del empleado.