Ofertas de empleo de Técnico/a de Recursos Humanos en Mijas

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

. Office Excel

En La Zambra buscamos incorporar un/a Técnico/a de Recursos Humanos para formar parte del equipo y dar soporte a la gestión integral de personas del hotel.

Buscamos un perfil organizado, resolutivo y con orientación a las personas, capaz de desenvolverse en un entorno dinámico y de colaborar estrechamente con los diferentes departamentos.

Principales funciones

• Gestión y seguimiento de procesos de administración de personal: documentación laboral, altas, bajas, contratos, vacaciones, ausencias e incidencias.
• Soporte y coordinación de la información necesaria para los procesos de nómina.
• Gestión de procesos de selección, desde la publicación de vacantes y cribado curricular hasta entrevistas y coordinación de incorporaciones.
• Participación en los procesos de onboarding y acogida de nuevos empleados.
• Apoyo en la coordinación y seguimiento de formación y desarrollo.
• Atención y soporte a los empleados en consultas relacionadas con Recursos Humanos.
• Colaboración en iniciativas de comunicación interna, clima, engagement y experiencia de empleado.
• Mantenimiento y actualización de la documentación y bases de datos del área.
  
  

• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Psicología, ADE o similar.
• Experiencia previa en posiciones generalistas de Recursos Humanos, preferiblemente en hotelería, hospitality o entornos operativos.
• Conocimientos de legislación laboral y administración de personal.
• Buen manejo de Microsoft Office, especialmente Excel.
• Valorable nivel de inglés B2 o superior.
• Capacidad de organización, autonomía y gestión de prioridades.
• Orientación al empleado y buenas habilidades de comunicación.
  
  

• Incorporación a un proyecto hotelero de alto nivel.
• Un entorno profesional, dinámico y orientado a las personas.
• Desarrollo profesional dentro del área de Recursos Humanos.
• Participación en proyectos transversales de talento, formación y experiencia de empleado.
• Contacto directo con los diferentes departamentos y áreas operativas del hotel.