Ofertas de empleo de Técnico/a de Recursos Humanos

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

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Valeo est une entreprise mondiale de haute technologie qui conçoit des solutions révolutionnaires pour réinventer la mobilité. Nous sommes un équipementier partenaire des constructeurs automobiles et des acteurs de la nouvelle mobilité dans le monde entier. Notre vision ? Inventer une mobilité plus verte et plus sûre, grâce à des solutions axées sur la conduite intuitive et la réduction des émissions de CO2. Nous sommes leaders dans nos domaines d'activité et reconnus comme l'une des plus grandes entreprises innovantes au monde.

Core missions in the HRBP perimeter ~

Gives support & coaches managers on HR related topics

• Works closely on a day-to-day basis with managers
• Advises, coaches and orientates managers on HR aspects of their role
  
  

Contributes to the operational results of the Site

• Is the HR representative for all internal stakeholders
• Contributes to the respect of the rules by the employees, particularly in terms of safety; participates & contributes to the Health/Safety/Environment actions according to the Site Policy
• Manages in quantity & quality the permanent & temporary headcounts; for Production~ participates to the PDP and validates the temporary needs
• Follows up absenteeism, defines & deploys improvement plan
• Contributes to the deployment of the Strategy for the Entity
  
  

People & organization development

• Coordinates, deploys and coaches managers on Talent development tools, processes & policy
• Participates & contributes to the reflection and projects related to the organization evolutions; proposes organizational changes
• Guarantees the relevant/proper Job grading methodology / use according to the Group referential and all related C&B applications
• Manages the recruitment & onboarding process according to the standard
• Identifies Learning & all actions to develop competences according to the Site's (collective) and employees' (individual) needs, the Technological needs (TDP), and the company's requirements (mandatory trainings...)
• Defines & arbitrates Training actions, according to the budget
• Identify new internal Trainers, according to the Training needs & potential Trainers' abilities & development path
  
  

Health, Safety & Working conditions

• Apply and make it applied all Health / Security / Environment rules.
• Take into account all identified risks and manage them with QRQC tools
• Follows up unfitness situations, and participates to the adaptation of work conditions to individual unfitness
• Deploys Quality of Life at Work policy and improvement plan
• Provides support to managers to guide them in Health, Safety & Working conditions topics related to HR responsibilities
  
  

Employee Engagement

• Coordinates 5 Axes deployment plan, identifies & deploys action plan
• Contributes to the V5000 self assessment, and notation improvement
• Applies and Advise on 5 Axes Methodology. Reinforces the importancy of EE and its role on the Engagement of all employees.
• Participates on Site 5 Axes Committee in order to propose improvements and suggestion to enhance IP activities at Site level
  
  

Employee relations

• Maintains or improves social climate, relations to Unions representative
• Deploys actions & communication related to Employee relations according to the HR strategy
• Gives supports to Site HR Manager according to the needs
  
  

Communication

• Coordinates Internal communication actions according to Site's communication plan
  
  

Personal administration & data management

• Ensures the respect of HR administrative procedures (overtime, attendance management, vacations...)
• Validates overtime, on-call duties, vacations, etc.
  
  

Learning specific missions

• Ensures the interface between Managers and Learning stakeholders (Country Learning manager, Division HR teams, VTIs, etc.)
  
  

Time attendance / Payroll specific missions

• Validates Site payroll in case of HR Manager's absence or on punctual or general delegation
  
  

'Internal communication' specific missions

• Leads communication to employees & managers within the Site
  
  

Well being specific missions

• Leads & animates Quality of Life at Work Committee
• Deploys Well being improvement plan
  
  

Employee Engagement specific missions

• Deploys 5 Axes foundations action plan
  
  

Talent development specific missions

• Is the Talent Development referent for the Site, interfaces with Group, Division, and all stakeholders and coordinates TD communication with other HR actors in the Site
• Coordinates Talent Development campaigns deployment within the Site (Annual appraisals, etc.)
  
  

Talent Acquisition & Campus Management specific missions

• Organizes local Campus Management actions and participates in local and national events to market the employer branding in coordination with the TAC Manager
  
  

Requirements for the position~

• Business & Administration Degree or Master or similar estudies
• Google Drive and programing skills.
• Passionate about HR topics.
• Be result-oriented commitment to teamwork within an international environment.
• Professionalism and transparency.
• Negotiation level of English (C1) as well as local language.
• Onsite position, preferably from the area.
  
  

Position~

Senior HR Business Partner

Département~

Talent Acquisition

Schedule~

Temps plein

Employee Status~

CDI

Type de contrat~

Contrat permanent

Job Posting Date~

2025-05-06

Join Us !

Being part of our team, you will join~

• one of the largest global innovative companies, with more than 20,000 engineers working in Research & Development
• a multi-cultural environment that values diversity and international collaboration
• more than 100,000 colleagues in 31 countries... which make a lot of opportunity for career growth
• a business highly committed to limiting the environmental impact if its activities and ranked by Corporate Knights as the number one company in the automotive sector in terms of sustainable development
  
  

More information on Valeo~ https~//www.valeo.com

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada11 abr.

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Desde Antal International buscamos un/a Técnico/a de Recursos Humanos Generalista para incorporarse a una empresa del sector industrial. Esta posición reportará directamente a Dirección General.

Buscamos un perfil con un fuerte enfoque en gestión del talento, que además supervise la administración de personal y el área de reporting y control. La persona seleccionada tendrá un papel clave en el desarrollo y retención del talento dentro de la compañía.

Funciones principales

1. Gestión del talento

• Gestión de procesos de selección de personal
• Publicación de ofertas en portales de empleo
• Criba curricular y realización de entrevistas
• Coordinación de procesos de incorporación (onboarding)
• Desarrollo e implementación de estrategias de retención de talento
• Realización de estudios de clima laboral
• Participación en iniciativas de desarrollo y engagement

2. Reporting y control

• Elaboración y análisis de informes de RRHH (rotación, absentismo, etc.)
• Seguimiento de KPIs del área
• Apoyo en la toma de decisiones estratégicas a través de datos

3. Supervisión de administración de personal

• Supervisión de la gestión administrativa laboral (contratación, incidencias, etc.)
• Coordinación con gestoría/asesoría externa
• Seguimiento de procesos relacionados con el ciclo de vida del empleado

4. Formación y desarrollo

• Detección de necesidades formativas
• Gestión de planes de formación y bonificaciones (FUNDAE)
• Seguimiento del desempeño

5. Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

• Coordinación con el servicio de prevención ajeno
• Seguimiento de formaciones y reconocimientos médicos

Requisitos

• Formación en Psicología, ADE, Relaciones Laborales o similar
• Experiencia mínima de 5 años en posiciones generalistas de RRHH
• Experiencia en gestión del talento: selección, retención, onboarding y clima laboral
• Buen manejo de herramientas ofimáticas

Competencias

• Organización y atención al detalle
• Capacidad de comunicación y empatía
• Proactividad y autonomía
• Capacidad de trabajo en equipo
• Orientación a resultados

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada11 abr.

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Estamos buscando un/a Técnico/a Generalista de RRHH, para una empresa ubicada en la zona de San Javier, Campo de Cartagena

¿Cuál será tu misión?

Dar soporte en la gestión de los diferentes procesos de Recursos Humanos: laboral, administración de personal, selección, etc. Apoyar en la implementación y seguimiento de políticas y procedimientos de recursos humanos.

Funciones:

• Elaborar y gestionar el proceso completo de nómina, incluyendo revisión de horas, cálculo de salarios, deducciones e impuestos.
• Coordinar y administrar las altas y bajas de los empleados/as, garantizando el registro y la documentación correspondiente.
• Gestionar la elaboración y firma de contratos laborales.
• Ayudar en la gestión de programas implantados en la empresa para la gestión diaria de rrhh.
• Selección de personal
• Colaborar en las diferentes labores del departamento
  
  

¿Cuál es el perfil que estamos buscando?

Requisitos

• Experiencia mínima de 3 años en áreas de Recursos Humanos o puestos similares.
• Grado en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o afines.
• Buenos conocimientos de confección de contratos, nominas, seguros sociales, sistema delta, casias, finiquitos, contrat@, programas informáticos en gestión de RRH, etc.
• Capacidad de comunicación y habilidades interpersonales.
• Conocimientos en herramientas de gestión de recursos humanos y sistemas ATS.
  
  

¿Qué ofrece la empresa?

• Contrato indefinido.
• Salario: 25K aprox
• Jornada completa.
• Horario: L-J 8.30-18h y viernes 8-15h
• Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
• Ambiente de trabajo inclusivo y colaborativo.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada10 abr.

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¡En nuestra Oficina de SYNERGIE SANTANDER estamos incorporando!

En estos momentos, brindamos la oportunidad de incorporar al equipo a un/a CONSULTOR/A de RRHH con vocación hacia el área de selección, gestión de personal y orientación al cliente. Si te motiva la idea de ser quien se encargue de seleccionar el mejor talento para nuestros mejores clientes con los que colaboramos, ¡Es tu oportunidad!

¿Te gusta ayudar a las personas a encontrar su puesto de trabajo ideal? Si te fascina todo lo relacionado con la Selección de Personal, ¡No te lo pienses más, queremos conocerte!

Del mismo modo, tendrás la oportunidad de desarrollarte y gestionar todo lo relativo a la Administración de personal, tareas como el control de ausencias, turnos de trabajadores, listados de rotación, de bajas It, gestión de contratos, cursos de PRL, revisiones médicas, entrega de EPIs, etc.

Se trata de una posición muy dinámica que combina tanto Selección como Administración, además de otros puntos importantes como el trato hacia el cliente (reuniones de seguimiento, aportar soluciones o mejoras, etc.) e incluso los trabajadores (consultas de seguimiento, resolución de dudas, incidencias, etc.).

¿Qué necesitarás para triunfar en el puesto?

Creemos que disponer de titulación de Ciclo Superior o Grado relacionado con Relaciones Laborales, Psicología, Administración, ADE, Pedagogía, Derecho o similar, te facilitará la adaptación a tu nuevo puesto de trabajo y te dará la oportunidad de poner en práctica tus conocimientos. Estarás en contacto con clientes, trabajadores y candidatos, es importante tener una buena comunicación, planificación y alta dosis de empatía.

En nuestro sector no hay un día igual, hay variedad de tareas que requieren rapidez de respuesta, por lo que si te gusta el dinamismo aquí no te aburrirás! Si tienes experiencia en el sector, ¡Es una oferta ideal para ti!

Asimismo, creemos que residir en Santander o cercanías es importante para optimizar los desplazamientos e inversión de tiempo entre domicilio y ubicación de trabajo. ¡Todos valoramos nuestro tiempo!

¿Qué te ofrecemos?

Tendrás como mínimo entre 28 y 31 días hábiles de vacaciones a escoger con total flexibilidad durante todo el año, coordinándolo con el resto de tu equipo.

Creemos que el día de cumpleaños es importante para ti, por lo que no tendrás que trabajar ese día y si es festivo o cae en fin de semana…¡estás de suerte! podrás cogerlo en un día laborable y hacer puente!

¿Tienes hijos menores de 3 años y van a la Escuela Infantil? Contarás con bono guardería.

Además, contamos con una serie de políticas y medidas de conciliación muy beneficiosas incluidas en nuestro Plan de Igualdad para toda nuestra red.

¿Te preocupa el ambiente o clima laboral? ¡A nosotros también! Es por ello que apostamos y tratamos que nuestro ambiente y entorno de trabajo siempre sea lo más amigable, motivador y enérgico posible.

Por ser trabajador/a de Synergie, tendrás acceso desde el primer día a una plataforma con miles de ofertas y cuantiosos descuentos en un amplio repertorio de servicios y productos de todo tipo. ¡Exclusivo por ser trabajador/a de Synergie!

Si te interesa tener un cambio de puesto dentro de Synergie, conocerás de primera mano, todos los puestos vacantes que nos van surgiendo a nivel nacional (de todo Synergie España).

Queremos verte crecer tanto personal como profesionalmente, por ello creemos en la formación continua y especializada de todxs nuestrxs Consultorxs, ya sea en materia específica para tu puesto o en cualquier otro ámbito que desees escoger gracias a nuestro amplio repositorio de cursos que ponemos a disposición.

Somos una empresa que confiamos en el talento de nuestros empleados, por ello todos los proyectos que ofrecemos son de carácter estable.

Tu jornada laboral será Completa, 40h semanales de Lunes a Viernes en horario de 9h a 18h y con 1h para comer (de 14h a 15h).

La posición cuenta con un plan de retribución salarial fija de 18.000€/b año (1500€/b mes) y una mejora a 20.000€/b año /1666€/b mes) cuando se logran los 2 años de antigüedad. Asimismo, se cuenta con un sistema de retribución variable que se basa en un sistema de comisiones variable mensual, ¡que es fruto del trabajo en equipo!

Si buscas un entorno dinámico, enriquecedor y de aprendizaje, alegre, enérgico y donde prime el compañerismo, ¡Esta es tu oportunidad, te esperamos!

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada10 abr.

. Office

Si te apasiona el área de Personas y Recursos Humanos y buscas dar un paso adelante en tu carrera, ¡tenemos una gran oportunidad para ti en Fnac! Estamos buscando Técnico/a de Recursos Humanos que quiera unirse a nuestro equipo y contribuir al funcionamiento de un departamento dinámico que abarca diversas áreas como Selección, Formación, Desarrollo, Administración de Personal, Prevención de Riesgos y RSC, donde encontrarás la oportunidad de aplicar tus conocimientos y experiencia en un entorno formado por un equipo increíble de personas. Si quieres formar parte de una empresa que valora el talento y asumir nuevos retos, ¡te estamos esperando en Fnac!

¿Cuáles son las funciones?

• Colaborar con el área de selección, encargándose de analizar los perfiles profesionales, realizar cribas curriculares, clasificar candidaturas, mantener bases de datos, coordinar la agenda de los procesos de selección, realizar entrevistas personales y dinámicas grupales evaluando las distintas pruebas de selección.
• Implantar el Plan de Formación definido por la compañía, dando difusión al lanzamiento de cada acción formativa, promoviendo la participación y gestionando las convocatorias, diseñando informes de seguimiento ocupándose de su reporte, y confeccionando guías de soporte y ayuda
• Aplicar la política de Prevención de Riesgos Laborales y participar en la puesta en marcha de medidas en materia de Seguridad, Salud y Bienestar en el trabajo, encargándose de llevar a cabo, junto al servicio de prevención, la coordinación de actividades empresariales y preventivas, el seguimiento de la vigilancia de la salud, la comunicación de información de riesgos en el puesto de trabajo, el cumplimiento del plan de autoprotección y procedimiento de actuación en situaciones de emergencia y la provisión de equipos de protección individual.
• Organizar los procesos de onboarding y offboarding de la compañía y atender las sugerencias y peticiones de la plantilla, así como resolver las dudas que sean planteadas, ocupándose de la mecanización de movimientos para el pago de nómina, la tramitación de movimientos de altas y bajas, el control de presencia y seguimiento de absentismo, así como de la aplicación de la normativa laboral vigente para la tramitación y gestión de solicitudes de personal.
  
  
  

¿Qué ofrecemos?

Como parte del equipo de Fnac España, podrás disfrutar de nuestra Política de Retribución Flexible y multitud de beneficios como: Descuentos en productos de nuestras tiendas físicas y Fnac.es, Variable Individual Mensual en función de la consecución de objetivos individuales y venta, Portal de bienestar, Club de Ventajas Fnac, Escuela de idiomas, entre otros.

¿Quiénes somos?

Fnac, es la primera marca distribuidora en Europa de productos técnicos y culturales, y ejemplo único de alianza entre comercio, cultura y tecnología. Cuenta con una red de 692 establecimientos alrededor del mundo y 35 centros en España. Nuestro equipo se encarga de que cada experiencia sea irrepetible y nuestras tiendas se conviertan en lugar de encuentro.

Si quieres ser parte de esta experiencia y desarrollarte con nosotros/as, no dudes en apuntarte a nuestra oferta.

En Fnac España, creemos firmemente en la igualdad de oportunidades, apostamos por reforzar nuestra acción a favor de una mayor diversidad e inclusión.

Requisitos:

Interés por aprender

Formación en la rama de Recursos Humanos

Manejo avanzado de Office

Se valorará experiencia anterior en la realización de tareas descritas

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada10 abr.

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Trabajar en Luderna es mucho más que tener un empleo.

Es formar parte de un proyecto con raíces profundas en el corazón del Valle de Arán, donde cada detalle cuenta y cada experiencia deja huella.Gestionamos más de 200 apartamentos entre el Valle de Arán y Andorra, y nos hemos convertido en la referencia del alquiler vacacional en la región.

Ahora, como parte del grupo Emerald Stay, estamos conectados con una red internacional de alojamientos únicos en más de 20 destinos europeos.

Pero nuestra esencia sigue aquí, en la montaña, donde el confort y la hospitalidad tienen su propio ritmo.Nos mueve la voluntad sincera de hacer las cosas bien. Queremos que nuestros huéspedes se sientan especiales sin saber muy bien por qué.

Y que los propietarios confíen en nosotros, no solo por lo que decimos, sino sobre todo por lo que hacemos.Nuestro equipo de operaciones trabaja desde Vielha, coordinando cada engranaje para que la experiencia sea impecable.

Y ahora buscamos a alguien como tú: con ganas, con curiosidad, con iniciativa y con ilusión por crecer dentro del proyecto LUDERNA.Aquí el trabajo se vive con responsabilidad, pero también con empatía, respeto y cercanía.

Te escuchamos, te motivamos a mejorar y te acompañamos en el camino.

Porque crecer en Luderna es también construir algo propio.Descripción y responsabilidades del puestoQueremos incorporar a nuestro equipo una persona con experiencia en gestión y administración de personal para nuestra oficina de Vielha, con una actitud positiva, proactiva y don de gentes.Si te gusta trabajar de manera organizada, colaborar con distintos departamentos y participar en proyectos internos, ¡este puesto puede ser para ti!

Gestión laboral y administrativa- Coordinar con la gestoría externa la documentación de contrataciones, liquidaciones y nóminas.

• Elaboración y supervisión de nóminas.
• Administración, control y archivo de la documentación del personal.
• Control y seguimiento de la jornada laboral mediante plataformas digitales, incluyendo supervisión de fichajes y gestión de usuarios.2.
  
  

Formación y desarrollo- Gestionar el plan de formación anual: contratación de cursos, coordinación con proveedores, gestión de bonificaciones FUNDAE y seguimiento administrativo.3.

Selección de personal y onboarding- Participar en el reclutamiento y selección de personal, en coordinación con los responsables de área.

• Implementar y dar seguimiento a los procesos de onboarding para nuevas incorporaciones.4.
  
  

Prevención y seguridad- Actuar como enlace con la empresa externa de Prevención de Riesgos Laborales (PRL), asegurando el cumplimiento de la normativa y coordinando reconocimientos médicos y medidas de prevención.5.

Gestión de recursos- Gestionar el uso de las dotaciones del personal, incluyendo uniformes y equipos tecnológicos, asegurando su correcto mantenimiento y distribución.

• Gestionar los vehículos de empresa, coordinando con aseguradoras, supervisando incidencias y dando seguimiento a reparaciones.
• Coordinar la vivienda para empleados, incluyendo asignaciones, resolución de incidencias y control administrativo.6.
  
  

Colaboración y comunicación interna- Colaborar con distintos departamentos en proyectos internos y mejora continua de procesos.

• Elaborar y difundir las novedades mensuales de la empresa.
• Organizar eventos de equipo.Qué buscamos en ti- Actitud positiva y proactividad.
• Buenas habilidades de comunicación y don de gentes.
• Capacidad de planificación, organización y trabajo autónomo.
• Experiencia en gestión administrativa y laboral.
• Nivel medio-alto de ofimática.
• Experiencia en gestión en entornos digitales.
• Discreción para manejar datos confidenciales con profesionalidad.Qué condiciones ofrecemos- Horario: lunes a viernes, jornada completa (40 h/semana).
• Lugar de trabajo: oficina de Vielha.
• Incorporación: inmediata.
• Salario: ****** € brutos anuales.
• Beneficios adicionales: descuentos en actividades de invierno y verano, y un día libre por tu cumpleaños.
  
  

¿Te unes a Luderna?

Si te identificas con nuestro proyecto y quieres formar parte de un equipo dinámico, envíanos tu CV y carta de presentación a ******.

¡Te esperamos!

#J-*****-Ljbffr

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada10 abr.

. Excel

Oferta de Empleo: Responsable de Recursos Humanos Ubicación: Pamplona, Navarra - Imprescindible que el candidato resida en Pamplona

• Tipo de puesto: Jornada completa
  
  

Experiencia: 4–6 años en RRHH generalista; mínimo 2–3 años en selección y gestión de personal

Somos una empresa de referencia en el sector de la construcción industrializada, especializada en el diseño, fabricación y montaje de estructuras de hormigón prefabricado para edificación y obra industrial.

Apostamos por la innovación tecnológica, la eficiencia operativa y la mejora continua en todos nuestros procesos.

Nuestro entorno de trabajo es técnico, colaborativo y dinámico, con un firme compromiso con la industrialización del sector y el desarrollo de soluciones constructivas de alta precisión.

Valoramos el talento, el compromiso y la capacidad de evolucionar con nosotros en proyectos de gran proyección.

Buscamos un/a Responsable de Recursos Humanos que lidere y gestione de forma integral el área de personas del grupo.

Tendrá un papel clave en la captación de talento, la gestión del personal y la optimización de procesos de RRHH, acompañando el fuerte crecimiento de la compañía.

Liderar el área de RRHH del grupo, asegurando una gestión eficiente y alineada con la estrategia de negocio.

• Definir y ejecutar la estrategia de selección y atracción de talento (publicación de ofertas, entrevistas, onboarding).
• Gestionar procesos de contratación, altas/bajas, incidencias laborales y seguimiento del personal.
• Gestión del ciclo completo del empleado: incorporación, desarrollo, evaluación y salida.
• Control y seguimiento de indicadores de RRHH (rotación, absentismo, tiempo de cobertura, etc.).
• Implantación de políticas y procedimientos de RRHH (manuales, protocolos, cultura).
• Apoyo en la gestión de PRL junto con el servicio de prevención.
• Participación activa en proyectos de crecimiento y expansión de plantilla.
  
  

Formación universitaria en Derecho, Psicología, ADE o similar.

• Experiencia previa en un puesto generalista de RRHH o como responsable de área.
• Experiencia sólida en selección de personal (muy valorable en entornos industriales).
• Manejo de herramientas ofimáticas (Excel) y valorable software de RRHH/ERP.
• Experiencia en entornos industriales, construcción o empresas en crecimiento.
• Experiencia gestionando procesos de selección masivos o expansión de plantilla.
• Participación en proyectos de mejora o implantación de sistemas de RRHH.
• Conocimiento de PRL y coordinación con servicios externos.
  
  

Contrato indefinido y estabilidad profesional.

• Retribución competitiva según experiencia.
• Desarrollo profesional y cercanía con Dirección.
• Candidaturas: envía tu CV a ****** (asunto: Responsable de RRHH – Grupo) o postula por Linkedin

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada9 abr.

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Compañía

Grupo internacional del sector logístico-portuario, con operación crítica 24/7 y estructura descentralizada por clústeres.

Rol

Posición dentro de la función de HR Business Partner, con foco inicial en entorno operativo y recorrido hacia un rol de partnering más amplio.

• No es un rol corporativo ni de despacho.
• El día a día está ligado a operaciones, con casuística real de relaciones laborales, presión de negocio y necesidad de tomar decisiones.

Responsabilidades

• Acompañamiento a managers en gestión de equipos y toma de decisiones en entorno operativo.
• Gestión de incidencias laborales y soporte en interpretación de convenio.
• Intervención en situaciones complejas (conflictos, tensiones operativas, etc.).
• Participación en procesos de selección, onboarding y desarrollo.
• Seguimiento de indicadores de personas (absentismo, rotación, etc.).
• Interacción con diferentes centros y realidades dentro del clúster.
• Coordinación con áreas de Talent y Formación.

Perfil

• Experiencia en rol generalista de RRHH o primera etapa como HRBP.
• Exposición a entorno operativo (industrial, logístico, retail o similar).
• Base en relaciones laborales.
• Capacidad de interlocución con managers en contextos exigentes.
• Perfil con criterio, resiliencia y capacidad de ejecución.
• Inglés funcional.

Se valorará

• Experiencia en entornos multi-centro.
• Conocimiento de convenio colectivo.
• Exposición a entornos sindicalizados o de alta presión operativa.

Qué ofrece

• Recorrido real hacia HR Business Partner dentro de una estructura descentralizada.
• Exposición directa a negocio desde el inicio.
• Entorno exigente, con aprendizaje acelerado.

Contexto

No es una posición centrada en Talent ni administrativa.

Requiere presencia, criterio y capacidad para gestionar situaciones reales de negocio desde el inicio.

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada9 abr.

Teletrabajo .

🧩Tu nuevo rol

¿Te apasiona conectar personas con oportunidades? Consultor/a de selección de personal serás el puente entre talento y empresas🤝:

• El 50% de tu tiempo lo dedicarás a procesos de selección end-to-end:: entrevistas, informes y acompañar al candidato/a hasta lograr el match perfecto ✨.
• El otro 50% lo invertirás en crear relaciones con empresas, serás su partner estratégico para ayudarles a crecer con el mejor talento🚀.

Aquí no solo seleccionas perfiles, ¡cambias vidas!

🎯Qué necesitas para triunfar

• Experiencia previa de entre 1-2 años en ventas y/o recursos humanos, aunque no es indispensable.
• Comunicación clara, escucha activa y capacidad para generar confianza 🗣️🤝.
• Actitud curiosa, positiva, proactiva y ambiciosa. ¡No hay límites en Hays!🔥
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Qué ofrecemos

• Pay Deal - Salario competitivo 💸: Retribución transparente (fijo + variable) con extras únicos por tu fidelidad como viajes, cenas exclusivas e incluso un mes sabático retribuido.
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Nuestro propósito es claro: impulsar a las personas con talento para que alcancen su máximo potencial 🌟

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