Ofertas de empleo de Técnico/a de Recursos Humanos

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

. Office

Sesé es el aliado de las compañías que buscan soluciones integrales, digitales, sostenibles, innovadoras y eficientes para su cadena de suministro. Estamos convencidos de que el compromiso absoluto con todos nuestros clientes, colaboradores y empleados; la innovación en los procesos y las alianzas entre compañías e industrias, generarán el cambio que necesita nuestro sector, la sociedad y el planeta.

Somos un equipo de más de 15.000 profesionales en más de 18 países que, día tras día, nos esforzamos para dar el mejor servicio a nuestros clientes. Nos mueven nuestros valores, en particular, el compromiso, la confianza, la flexibilidad, la pasión y la responsabilidad.

¿Qué estamos buscando?

Actualmente estamos seleccionando un/a Técnico/a de RRHH y PRL (H/M) para trabajar en nuestras instalaciones de Martorell.

¿Cuáles serán tus funciones?

• Interlocutor operativo con los/las responsables del centro para dar soporte, asesorar y gestionar el día a día.
• Administración de Personal: gestión de ausencias, vencimientos contratos, kpi’s, gestión del personal de ETT.
• Actualización base de datos de los empleados/as (gestión control horario, calendarios, vacaciones, ausencias, tramos contratación, variables nóminas empleados/as…)
• Interlocutor con gestoría
• Realizar control y seguimiento del absentismo.
• Realizar la selección de nuevos trabajadores/as, el proceso de acogida de las incorporaciones, así como coordinar y realizar el seguimiento de las acciones formativas de los trabajadores/as.
• Gestión de plataforma CAE cliente para acceso de personal a las instalaciones.
• Impartición de formaciones y charlas preventivas al personal de empresa.
• Gestión junto con el SPA de evaluaciones de riesgos, planes de emergencia, inspecciones de seguridad y todas aquellas actuaciones necesarias para el desempeño correcto del puesto de trabajo.
• Planificación de las acciones formativas en materia de PRL.
• Elaboración y seguimiento de la planificación preventiva.
• Investigación de accidentes e incidentes.
• Tramitación de partes delta.
• Atender posibles inspecciones de trabajo y comités de seguridad/delegados de PRL.
• Gestión preventiva del centro mediante estándar ISO 45001 y procedimientos del SGI.
• Reporte siniestralidad y llevar a cabo planes de acción para su reducción.
• Verificación y auditorías de cumplimiento de la normativa de seguridad en planta tanto de cliente como la establecida por Grupo Sesé
  
  

• Experiencia en manejo de software específico de Recursos Humanos (Épsilon).
• Experiencia en formaciones ADR y/o componentes riesgo eléctrico, sector automoción.
  
  

• Incorporación a una compañía con presencia global donde formarás parte de un equipo innovador, dinámico y con propósito.
• Participación en un proyecto en expansión, con oportunidades reales de crecimiento y desarrollo profesional.
• Un papel clave en la configuración del crecimiento de la compañía, contribuyendo activamente a su éxito.
• Un alto grado de autonomía dentro de un equipo colaborativo, dinámico e innovador.
• Acceso a beneficios sociales exclusivos por formar parte de Sesé: seguro médico, descuentos en más de 400 marcas, etc...
• Plan de retribución flexible adaptado a tus necesidades.
• Horario en turno central.
  
  

• Formación: Grado en Relaciones Laborales o Ciencias del Trabajo + máster en PRL (3 especialidades)
• Experiencia: 2 años en puesto de características similares
• Carné de conducir y vehículo propio.
  
  

• Paquete Office

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Teletrabajo . Office

Neotalent Conclusion es una de las mayores especialistas del mercado ibérico en captación y gestión de talento en sectores tecnológicos e industriales. Como parte del grupo neerlandés Conclusion —formado por un ecosistema de 25 empresas y más de 3.600 profesionales—, ayudamos a nuestros clientes a incrementar su capacidad operativa, optimizar procesos y acelerar su transformación digital.

Con más de 25 años de experiencia, Neotalent Conclusion está presente en Madrid, Lisboa y Oporto, y cuenta con un equipo de más de 950 profesionales. Nuestra prioridad es combinar a las personas con los proyectos adecuados, en el momento oportuno, garantizando carreras satisfactorias y de alto impacto.

Estamos buscando un/a Técnico/a de Administración de Personal para incorporarse al departamento de Recursos Humanos en las oficinas de uno de nuestros clientes más importantes del sector Oil&Gas y Energía.

¿Qué funciones realizarás?

• Gestión de contratos, modificaciones y documentación asociada a la vida laboral del empleado.
• Tramitación con Seguridad Social: altas, bajas, variaciones de datos y comunicaciones a través de SILTRA y RED.
• Soporte en la gestión de nómina en coordinación con la asesoría externa o equipo interno.
• Atención a consultas de empleados en materia laboral y administrativa.
• Mantenimiento actualizado de la base de datos en SAP y archivo digital.
• Coordinación con otras áreas de RRHH y soporte en auditorías o procesos internos del departamento.

¿Qué perfil buscamos?

• Grado en Relaciones Laborales o similar.
• Experiencia de entre 3 y 5 años en departamentos de personal o administración laboral.
• Dominio de SAP, SILTRA, paquete Microsoft Office y plataformas de Seguridad Social.
• Conocimiento general de procesos de nómina y tramitación laboral.
• Nivel de inglés mínimo B2 (oral y escrito).
• Persona organizada, resolutiva, con atención al detalle y habilidades de comunicación.

¿Por qué unirte a nosotros?

• Trabajar en proyectos desafiantes para grandes clientes.
• Aprender más sobre tecnologías emergentes.
• Posibilidad de trabajar en formato híbrido (2 días de teletrabajo)
• Acceso a formación continua y certificaciones.
• Disfrutar de un plan de compensación flexible.
• ... ¡y mucho más!

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Inglés Administración Políticas de recursos humanos Derecho laboral Recursos humanos (RR. HH.) nóminas relaciones laborales Contratación de personal Relaciones con los empleados Sistemas de información de recursos humanos (HRIS)

Empleo en Recursos Humanos Formación + Incorporación laboral garantizada

🕒 Tipo de puesto: Jornada completa

📌 Modalidad: Formación previa a cargo del candidato + contrato laboral garantizado

🏢 Sobre la posición

Desde EIP International Business School, iniciamos un proceso de selección para jóvenes sin experiencia previa que quieran iniciar su carrera en el área de Recursos Humanos.

Esta oportunidad está dirigida a personas con actitud proactiva, interés por el desarrollo profesional y compromiso de crecimiento, que deseen acceder a un puesto real en empresas nacionales e internacionales del sector.

🎯 Funciones que desempeñarás tras la formación inicial

• Publicación de ofertas y apoyo en procesos de selección.
• Criba de CVs y coordinación de entrevistas.
• Seguimiento de candidatos y resolución de incidencias básicas.
• Soporte en tareas administrativas del área de RRHH.
• Actualización de bases de datos internas.
• Apoyo en procesos de onboarding y adaptación.
• Colaboración puntual en eventos o formaciones internas.

✅ Requisitos mínimos

• Diplomatura o Grado finalizado (o en proceso de finalización).
• No se requiere experiencia previa en RRHH.
• Buenas habilidades comunicativas y digitales.
• Disponibilidad para realizar formación previa orientada al puesto (asumida por el candidato).
• Valorable nivel de inglés intermedio.

📌 Importante:❓ Pregunta para el candidato ¿Estás dispuesto/a a invertir en tu formación para garantizar tu acceso al mercado laboral en RRHH?

👥 Comparte esta oportunidad con personas que estén buscando un primer paso sólido y real en su carrera profesional.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada6 ene.

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Funciones principales

Gestión de Personal Interno

• Validación de ausencias (vacaciones, permisos…).
• Procesos de contratación y onboarding.
• Gestión de evaluaciones de desempeño.
• Diseño y seguimiento de planes formativos y de carrera.
• Revisión de fichajes diarios.
• Organización de acciones internas.
  
  

• Contratación de perfiles técnicos para proyectos de outsourcing.
• Coordinación con responsables de área.
  
  

• Búsqueda, alta y relación con colaboradores externos (subcontratas).
• Gestión de documentación legal (CAE).
  
  

• Relación y coordinación con la asesoría de PRL.
• Seguimiento de reconocimientos médicos y campañas preventivas.
• Control semestral del material EPIs.
  
  

• Relación con la asesoría de protección de datos.
• Control, seguimiento y orden de la documentación generada.
• Apoyo en cumplimiento y concienciación interna.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoFreelance
• Publicada3 ene.

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Buscamos un Técnico de Recursos Humanos con experiencia en administración de personal y gestión de nómina para unirse a nuestro equipo.

Esta posición será clave en el manejo de todos los aspectos relacionados con la administración de personal, garantizando el cumplimiento normativo y la eficiencia operativa en las áreas de nómina, contratos laborales, selección y relaciones laborales.

El candidato ideal tendrá sólidas habilidades organizativas, un alto nivel de atención al detalle y un conocimiento profundo de la normativa laboral vigente.

Responsabilidades Principales

• Dar soporte a todos los hoteles gestionados en materia de administración de personal y nominas.
• Colaborar en la gestión y revisión del proceso completo de nómina, asegurando el cálculo correcto de salarios, deducciones, impuestos y otros conceptos relacionados.
• Mantener actualizada la base de datos del personal y la documentación requerida para la administración de los empleados (contratos, expedientes, permisos, etc.).
• Brindar apoyo en la elaboración y actualización de contratos laborales y gestionar la relación contractual con los empleados.
• Gestionar altas, bajas y movimientos en los sistemas de la seguridad social y organismos correspondientes.
• Dar soporte en los procesos de reclutamiento y selección, así como la inducción de nuevos empleados.
• Proveer orientación y apoyo en consultas de empleados sobre temas de nómina, beneficios, políticas y procedimientos.
• Asegurar el cumplimiento normativo en todos los aspectos de la administración de personal, manteniéndose actualizado en la legislación laboral y regulaciones aplicables.
• Preparar informes y reportes para el área de Recursos Humanos y otras áreas de la organización, según sea necesario.
• Colaboración con el servicio de prevención ajena en la coordinación de la prevención de riesgos laborales junto con el estudio de las condiciones de trabajo y de los riesgos laborales asociados de todos los hoteles.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada2 ene.

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INTERESANTE OFERTA LABORAL ¿Te apasionan las personas?

¿Quieres formar parte de una institución de gran reconocimiento con un fuerte compromiso por el cuidado de las personas?

Buscamos un/a Técnico/a de Personas y Valores en nuestra sede de Pamplona.

¿Cuáles serán tus funciones?

Liderazgo y autonomía en: Elaboración de nómina.

Presentación de seguros sociales.

Altas en Seguridad Social, contratos de trabajo, finiquitos.

Organización de calendario laboral, turnos, vacaciones, permisos.

Elaboración de informes mensuales (costes, absentismo...).

Soporte: Incorporación y acogida del personal de nueva contratación.

Colaboración en la medición del clima laboral, planes de comunicación y programas de motivación.

Diseño y aplicación de técnicas de selección (entrevistas, pruebas, escalas, informes).

Establecimiento de criterios de evaluación del desempeño y seguimiento de áreas de mejora.

Establecimiento de criterios de evaluación del desempeño y seguimiento de áreas de mejora.

Elaboración de planes de carrera y trayectorias profesionales.

Diagnóstico de necesidades formativas y elaboración del Plan de Formación.

Formación/ Conocimientos requeridos Grado Universitario en Relaciones Laborales y Recursos Humanos o similar.

Master en RR.

HH (valorable).

Conocimientos autónomos programa Integrho (valorable).

Conocimiento de Siltra y Sistema Red.

(valorable).

Experiencia Experiencia mínima de 3 años.

Buscamos profesional senior con capacidad de aprendizaje y proactividad ante los retos.

Ofrecemos Salario competitivo según experiencia.

Tipo de contrato: Temporal con posibilidad futura de acceso a puesto estructural.

Oportunidades de desarrollo y formación continua.

¿Estas interesado/a en incorpórate?

¡Estamos deseando recibir tu candidatura!

Puedes enviar tu CV a ******

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada1 ene.

Teletrabajo .

¿Te gustaría continuar tu trayectoria profesional como consultor de selección de personal en un equipo consolidado en una empresa líder en el sector en Madrid Capital?

¡Es tu oportunidad!

Las funciones principales que vas a tener que realizar van a ser:

• Selección de todo tipo de perfiles para diferentes empresas ubicadas en Madrid
• Contacto directo con el cliente
• Entrevistas por competencias
• Gestión de diferentes proyectos

Requisitos:

• Disponibilidad de incorporación enero/febrero
• Disponibilidad horaria de 40h semanales de Lunes a Viernes
• Muy valorable nivel B2 de inglés
• Proactividad, iniciativa y responsabilidad
• Experiencia de al menos 6 meses en el campo de Recursos Humanos, preferiblemente en selección de personal

Se ofrece:

• Contrato de 6 meses directamente con la empresa con posibilidad de indefinido
• Salario: 20.000 euros brutos + comisiones
• Modelo Híbrido (1 día de teletrabajo)
• Horario: de Lunes a Viernes de 9h-18h
• Zona de Trabajo: Madrid Capital

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada1 ene.

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Nuestro cliente es una compañía dinámica en el sector energético B2B, comprometida con la innovación y la sostenibilidad. Valoramos la proactividad, la visión estratégica y la capacidad de construir y liderar equipos de alto rendimiento. Únete a nosotros y sé parte fundamental de nuestro crecimiento y éxito, contribuyendo directamente a la consecución de nuestros objetivos estratégicos.

Descripción:

Estructurar y profesionalizar la función de Recursos Humanos, alineándola directamente con los objetivos del negocio y crecimiento de la compañía.

Responsabilidades:

- Alinear la política de RRHH con la estrategia y desafíos del negocio.

- Diseñar e implantar los procesos claves de RRHH.

- Definir el proceso de evaluación del desempeño.

- Liderar el recruiting, especialmente de perfiles comerciales.

- Diseño de roles, sistema de compensaciones e incentivos adaptados a equipos comerciales.

- Actuar como partner estratégico del CEO y Managers en todos los aspectos relacionados con personas.

- Priorizar y ejecutar iniciativas de RRHH con impacto en los resultados de la Compañía.

Requerimientos:

- Experiencia de al menos 5 años como HRBP, Responsable o Director(a) de RRHH en entornos dinámicos y exigentes.

- Fuerte orientación al negocio y capacidad de ejecución.

- Experiencia en recruiting y equipos comerciales.

- Se valorará experiencia en sectores como retail, servicios o venta intensiva.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada31 dic.

Inglés Administración Políticas de recursos humanos Derecho laboral Recursos humanos (RR. HH.) nóminas relaciones laborales Contratación de personal Relaciones con los empleados Sistemas de información de recursos humanos (HRIS)

A la Residència ASSIS, situada a Sant Quirze del Vallès, estem buscant incorporar al nostre equip un/a tècnic/a de RRHH compromès i amb vocació per contribuir a la gestió integral de Recursos Humans, garantint l'adequada selecció, avaluació, desenvolupament i motivació del personal, així com el compliment dels processos administratius i de qualitat, amb la finalitat d'afavorir la millora contínua i l'assoliment dels objectius organitzatius.

Què esperem de tu?

 Grau en Relacions Laborals, Psicologia, ADE, Dret, o similars.

 Valorables estudis de postgrau o màsters en Gestió de Recursos Humans, Direcció de Persones o Relacions Laborals.

 Experiència prèvia mínima de 2 anys en un rol similar (RRHH generalista, tècnic/a de personal, etc.), preferentment en entitats del sector sanitari o d’atenció a la dependència.

 Lideratge, autonomia en la gestió.

Quines tasques portaràs a terme amb nosaltres:

Àrea Administrativa

 Atenció, resolució de dubtes, gestió de sol·licituds dels treballadors i gestió de conflictes.

 En coordinació amb el/la responsable de cada equip, gestionar la planificació de torns, vacances, cobertures i absències dels equips.

 Tramitació documental i incidències

 Col·laboració en auditories internes i inspeccions laborals

Àrea Selecció de personal i d’atracció i retenció de talent

 En col·laboració amb les responsables d’equip, recollida de necessitats a nivell de selecció per a la descripció del perfil a cercar: competències, tasques, torn, tipus de jornada, etc.

 També la comunicació interna per si hi ha cap petició de canvi intern o referències de persones potencials.

 Entrevistes telefòniques i presencials, això inclou en l'última etapa una entrevista amb el/la cap de l'equip i posterior feedback.

 Comunicació interna de novetats a l'equip.

 Propostes a direcció de nous procediments i protocols interns

 Entrevistes de seguiment del personal.

 Acompanyament a responsables d’equips per un correcte seguiment de les noves incorporacions i donar suport en la resolució de conflictes.

 Creació d’una avaluació per competències per perfil professional i posterior acompanyament dels responsables d’equip.

 Participar juntament amb el comitè de benestar en accions per millorar el clima laboral i la retenció del talent, especialment en un entorn amb alta rotació i absentisme laboral.

Àrea relacions amb comitè d’empresa

 Comunicacions i reunions amb comitè d’empresa: entrega de còpies bàsiques de contractes laborals, resum trimestral de les dades relatives a absentisme laboral i accidents, resolució de dubtes relatius a conflictes laborals (ex: aplicació permisos laborals), reunions de negociació renovació del pacte ASSIS.

Què t'oferim?

 Contracte de substitució d'una baixa mèdica.

 Incorporació Immediata

 Jornada complerta