Ofertas de empleo de Técnico/a de Recursos Humanos

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Excel

Cerquem Responsable en Recursos Humans que gestioni íntegrament els processos de RRHH amb especial èmfasi en nòmines complexes, relacions laborals, compliment normatiu i contractació.

Si ets algú amb una mirada estratègica, capacitat d'autolideratge i empatia assertiva per a treballar amb equips diversos i projectes dinàmics, ets qui estem buscant!

📌 FUNCIONS:

1. Gestió laboral i administració de personal:

• Contractes, pròrrogues i quitances.
• Altes, baixes i modificacions a la Seguretat Social.
• Documentació laboral actualitzada i coordinació amb la mútua (IT, accidents laborals, etc.)
• Resolució de dubtes del personal sobre absències, condicions laborals, vacances, etc.
• Relació amb el comitè d’empresa.

2. Elaboració de nòmines complexes

• Càlcul mensual de nòmines amb variables (jornades, incentius, canvis, festius...).
• Preparació i presentació de models oficials (IRPF, certificats, etc.).
• Coordinació amb els responsables dels projectes per a consolidar dades contractuals.

3. Compliment normatiu i gestió documental:

• Aplicació de la normativa laboral i conveni vigent.
• Coordinació amb el Servei de PRL i seguiment preventiu.
• Gestió de RGPD.
• Suport en el desplegament del Pla d’Igualtat.

4. Programari i millora contínua:

• Ús de l’ERP Odoo (mòdul RRHH) i coordinació amb altres àrees.
• Excel avançat per a automatitzacions de càlculs, anàlisi de costos, informes i plantilles.
• Iniciativa per a proposar i implementar millores en processos i fluxos d’informació.

🔑 REQUISITS IMPRESCINDIBLES:

• Mínim 3 anys d’experiència en un rol generalista de RRHH, amb focus en gestió laboral.
• Experiència amb contractes fixos discontinus i/o plantilles amb variabilitat estacional.
• Domini d’Odoo i Excel avançat.
• Coneixement sòlid de legislació laboral espanyola i aplicació pràctica de convenis.

💡 VALOREM:

• Intel·ligència relacional i experiència en entorns emocionals.
• Participació en comitès d’empresa, eleccions sindicals o relacions laborals.
• Coneixements en PRGL, RGPD i Plans d’Igualtat.
• Formació específica en RRHH, Dret Laboral o Gestió de Persones.

✅ QUÈ OFERIM:

• Incorporació a una empresa consolidada.
• Oportunitat d’incidir en processos laborals i organitzatius claus, així com de millorar processos.
• Formació contínua i cultura col·laborativa.
• Retribució competitiva, d’acord amb la responsabilitat i l’autonomia del lloc.

📩 Envia’ns el teu CV a través de l'espai "Treballa amb nosaltres" de la nostra web:

https://gesop.net/ca/contacte/#treballa-amb-nosaltres-gesop

T'esperem!

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Estrategia Elaboración de presupuestos Empresas Negociación Nuevas oportunidades comerciales Liderazgo de equipos Comunicación oral Formación en comunicación Compromiso de los clientes Gestión de personas

A GCTPLUS Group, empresa especialitzada en la gestió integral de serveis de recursos humans, busquem un/a Tècnic/a de Gestió de RRHH per incorporar-se al nostre equip de Mollet del Vallès. Som un equip compromès, multidisciplinari i orientat a oferir solucions eficients i personalitzades als nostres clients.

FUNCIONS:

- Gestió administrativa de personal: contractes, nòmines, altes/baixes a la Seguretat Social.

- Suport en selecció i acollida de personal.

- Atenció a clients i treballadors/es.

- Gestió documental i actualització de bases de dades.

REQUISITS:

- Formació en Relacions Laborals, Psicologia, Dret o similar.

- Experiència mínima d'1 any en un lloc similar.

- Capacitat d'organització, comunicació i treball en equip.

-Horari: de dilluns a divendres de 9h a 14h i de 15h a 18h

OFERIM:

- Incorporació estable en una empresa en creixement.

- Bon ambient de treball i formació contínua.

- Condicions competitives segons experiència i perfil.

Per a més informació no dubtis ens contactar-nos!

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoFreelance
• Publicada1 jul.

Excel PowerPoint Word

OFERTA DE EMPLEO: Técnico/a de Recursos Humanos (Sustitución – Madrid)

Vacante disponible: 1

Incorporación: Lo antes posible

Ubicación: Madrid (Calle November)

Categoría profesional: 2.1

Tipo de contrato:

Interinidad por IT + sustitución por maternidad + vacaciones

(Duración estimada: aproximadamente 6 meses, con posibilidad de ampliación por lactancia y vacaciones)

Salario:

32.757,51 € brutos anuales

Horario:

• Lunes a jueves de 08:00 a 17:00 h (30 minutos para comer)
• Viernes de 08:00 a 14:00 h
• Posibilidad de jornada intensiva en verano

Funciones principales:

• Gestión de procesos de selección, onboarding y entrevistas de salida
• Coordinación de la formación (FUNDAE)
• Colaboración en programas de desarrollo
• Gestión de la Encuesta de Opinión de Empleados
• Gestión de becas y programas de reconocimiento
• Participación en los procesos de evaluación del desempeño
• Interlocución con departamentos funcionales regionales
• Elaboración de boletines y comunicados internos de Recursos Humanos
• Gestión de sistemas, aplicaciones y bases de datos del área
• Apoyo administrativo en diversas tareas del departamento

Perfil del/de la candidato/a ideal:

• Titulación universitaria en Recursos Humanos, Psicología, ADE o similar
• Mínimo 3 años de experiencia en un puesto similar
• Conocimientos en administración de personal
• Nivel de inglés alto
• Manejo avanzado de Excel, Word y PowerPoint
• Trabajo en equipo y buena capacidad de comunicación interdepartamental
• Capacidad de análisis, gestión de proyectos y autonomía
• Habilidades comunicativas y escucha activa
• Persona organizada, dinámica, proactiva y con capacidad de adaptación y toma de decisiones

¿Qué ofrecemos?

• Contrato temporal a través de ETT
• Salario competitivo acorde a la responsabilidad del puesto
• Integración en un equipo profesional con buen ambiente laboral
• Participación en proyectos de desarrollo de RRHH
• Oportunidades de aprendizaje y crecimiento profesional

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada1 jul.

Si, como nosotros, trabajas mejor cuando se confía en ti, súmate a nuestro equipo >>

Porque en Elis sabemos que podemos contar con las personas que incorporamos, les damos responsabilidades, les formamos y les ayudamos a crecer. ¡Creemos en ti y en el poder del equipo para lograr nuestros objetivos!

¿Conoces muchas empresas que tengan más de 100 años y sigan siendo el número uno?

Don't choose Elis si no te apasiona la gestión integral de personas!

Si te gusta llevar las riendas de un departamento de RRHH en planta industrial, gestionar el ciclo completo de nóminas, y trabajar en estrecha colaboración con los trabajadores, ¡entonces esta oferta es para ti!

En Elis, el/la Técnico/a de RRHH en planta se encarga de garantizar una gestión eficiente y cercana del personal, contribuyendo al bienestar y desarrollo de todos/as los/as empleados/as.

• Gestionarás de forma integral el departamento de RRHH en planta, asegurando el cumplimiento de todas las normativas laborales.
• Prepararás contratos y realizarás el ciclo completo de nóminas, manejando altas y bajas en la Seguridad Social.
• Introducirás en el sistema y harás seguimiento de IT / AT, además de gestionar el uso de Contrat@ y la documentación de los/as trabajadores/as.
  
  
  

• Seleccionarás al personal adecuado para cada posición y propondrás y liderarás las animaciones mensuales en planta.
• Revisarás la documentación y colaborarás estrechamente con el departamento de PRL para asegurar un entorno laboral seguro.
  
  
  

• Un periodo de adaptación y formación para descubrir Elis, nuestros servicios y el negocio.
• Un salario fijo interesante + un variable en función de objetivos
• Y otros beneficios: plan de salud y bienestar en la compañía, beneficios para los empleados, etc.
  
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada30 jun.

Ofertes de feina

Borsa de treball

El Servei Municipal D’Ocupació (SMO) Gestiona Ofertes De Feina Per Empreses Que Ofereixen Llocs De Treball, Que Trobareu Relacionades En Aquest Espai. A Aquests Efectes, Cal Que Tingueu En Compte El Següent

• Únicament es valoraran les candidatures que arribin per aquest canal.
• Si no heu trobat cap oferta de feina que encaixi amb el vostre perfil, podeu donar-vos d’alta a la borsa de treball, i us podrem informar de novetats que et puguin interessar.
• Si sou empresa, publiqueu la vostra oferta de treball. Us podem oferir suport en la definició dels perfils laborals, el reclutament laboral i la preselecció de candidatures.
• Si sou una empresa també podeu registrar-vos i iniciar sessió a l'aplicació de la borsa de treball per a fer un seguiment de les persones candidates de les ofertes de feina que heu publicat i consultar els seus currículums. En iniciar sessió també podeu donar d'alta ofertes de feina.
• Les ofertes que es publiquen no són per treballar a l’Ajuntament de Girona. En cas que vulgueu participar en un procés d’oferta pública, heu de consultar-la a través del web de les ofertes públiques d'ocupació, presentar la sol·licitud al registre d'entrada de l'Ajuntament de Girona i seguir les indicacions de les bases de la convocatòria que us interessi i de les notificacions que es vagin publicant a l'e-tauler.

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contrato---
• Publicada30 jun.

Teletrabajo Excel

¿Tienes experiencia en el área de Recursos Humanos y te apasiona la mejora continua? ¿Buscas un entorno dinámico donde puedas seguir desarrollándote profesionalmente? ¡Esta es tu oportunidad!
Desde Adecco, estamos seleccionando un/a Técnico/a de Recursos Humanos para incorporar a una empresa líder en el sector del ciclo integral del agua en su sede de Valladolid. Buscamos una persona organizada, con iniciativa y alta orientación al detalle, que quiera formar parte de un equipo comprometido con la excelencia y la innovación.

¿Cuáles serán tus responsabilidades?
Interpretación y aplicación de convenios colectivos.
Cálculo y gestión de nóminas, finiquitos, IRPF y otros conceptos retributivos.
Tramitación de altas, bajas y variaciones en la Seguridad Social (SILTRA, RED).
Gestión documental de contrataciones.
Apoyo en la contabilidad relacionada con RRHH (asientos, costes, previsiones).
Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
Seguimiento del sistema de control de presencia.
Participación en la implantación y seguimiento de planes de igualdad.
Colaboración en proyectos de mejora continua del área.
Coordinación con otros departamentos en temas transversales de RRHH y reporte directo a la Responsable de Recursos Humanos.

Requisitos
Formación universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos o Derecho. Valorable Máster en RRHH.
Experiencia mínima de 2-3 años en un puesto similar.
Conocimientos sólidos en:
- Legislación laboral y Seguridad Social.
- Gestión de nóminas y contrataciones.
- Contabilidad básica aplicada a RRHH.
- Herramientas de control de presencia y software de gestión de RRHH.
Valorable experiencia en planes de igualdad.
Manejo avanzado de Excel.
Persona proactiva, organizada, con capacidad para gestionar múltiples tareas y empleados/as.

¿Qué ofrecemos?
Contrato estable directamente con la empresa.
Salario competitivo acorde a la experiencia.
Jornada completa con horario flexible:
- De lunes a jueves: entrada entre las 07:30 y las 09:30 hasta completar las 8h.
- Viernes: jornada intensiva de mañana.
- En verano: jornada intensiva de mañana.
1 día de teletrabajo a la semana.
Retribución flexible: cheque restaurante, guardería, fruta diaria, formación online, cursos de inglés, entre otros beneficios.
Posibilidades reales de crecimiento profesional en un entorno que apuesta por la mejora continua.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada30 jun.

¡En Cegelux seguimos creciendo!Como empresa líder en instalaciones eléctricas, reformas y domótica, estamos en constante evolución, no solo en proyectos, sino también en talento.Por eso, buscamos incorporar a nuestro equipo a una persona proactiva y resolutiva para el área de Recursos Humanos y Administración.¿Qué esperamos de ti?Capacidad para gestionar procesos administrativos con precisión.Conocimiento de normativa laboral y gestión de personal.Habilidades de comunicación, organización y trabajo en equipo.Ganas de crecer en una empresa en expansión, donde cada persona cuenta.¿Qué ofrecemos?Un entorno profesional sólido y en crecimiento.Buen ambiente de trabajo y apoyo constante.Proyectos estimulantes y retos reales donde aportar valor.Si eres una persona comprometida, con experiencia en RRHH y con ilusión por aportar a un equipo dinámico... ¡te estamos buscando!Envíanos tu CV a ****** y da el paso hacia tu próximo gran reto profesional.#ÚneteACegelux#RRHH #Administración #OportunidadLaboral #EmpleoMadrid #TalentoCegelux #CegeluxTeam #InstalacionesEléctricas #RecursosHumanos #BuscamosTalento #Domótica#J-18808-Ljbffr

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada30 jun.

Teletrabajo

• Empresa ubicada en Barcelona centro.
• Posición estable.

¿Dónde vas a trabajar?

Empresa de servicios inmobiliarios ubicada en Barcelona ciudad.

Descripción

• Creación e implementación de políticas de RRHH.
• Selección de personal.
• Detección de necesidades formativas y elaboración del plan de formació anual.
• Auditar el proceso de nómina con un proveedor externo y asegurarse de que éste sea correcto.
• Administración de Personal.
• Comunicación interna y externa.
• Gestión del rendimiento.
• Establecimiento de políticas salariales.
• Desarrollo de cultura empresarial y valores.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Formación en Psicología, Relaciones Laborales o similar.
• Muy valorable formación superior en Recursos Humanos.
• Experiencia de almenos 5 años de experiencia.
• Castellano y catalán bilingüe.
• Muy valorable experiencia en la creación de un departamento de RRHH.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Posición estable.
• Media Jornada. Horario a definir con la empresa.
• Salario en jornada completa 30.000 - 35.000 € BA
• Teletrabajo: 1 día.
• Ubicación: Barcelona.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada28 jun.

*Gestión de altas y bajas Seguridad Social.

*Revisión mensual de nóminas.

*Entrevistas y selección de personal.

*Gestión reconocimientos médicos.

*Planes de acogida.

*Gestión sanciones y despidos.

*Control de calendarios.

*Elaboración de incidencias (horas extras)