Ofertas de empleo de Técnico/a de Recursos Humanos

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada10 jul.

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🚀 ¿Te gustaría desarrollarte en el área de Recursos Humanos dentro de una empresa de servicios de limpieza consolidada en Bilbao?

Desde S&You, consultora especializada en selección de personal, colaboramos con una empresa del sector servicios que busca incorporar un/a Técnico/a de Recursos Humanos para reforzar su equipo.

Buscamos una persona organizada, con interés por el área laboral y la gestión documental, que quiera crecer dentro de un departamento de RRHH con volumen de actividad y variedad de tareas.

🔎 ¿Cuál será tu misión?

Dar soporte al área de Recursos Humanos combinando dos ámbitos clave:

✔ Área de Prevención y plataformas PRL

• Gestión y subida de documentación en plataformas de coordinación de actividades empresariales.
• Seguimiento de vencimientos y control de documentación de trabajadores, empresa y maquinaria.
• Coordinación con los servicios externos de prevención para solicitar y actualizar documentación.
• Gestión de la documentación preventiva y familiaridad con la terminología y requerimientos propios de estas plataformas.

✔ Área laboral y administrativa de RRHH

• Gestión de altas, bajas y variaciones en Seguridad Social.
• Registro de contratos en el SEPE.
• Apoyo en la confección de contratos y gestiones administrativas laborales.
• Soporte al equipo en el área de nóminas en el ciclo completo para colaborar en el reparto de tareas del departamento.
• Apoyo en la gestión administrativa de vacaciones y documentación laboral.

👤 ¿Qué buscamos?

• Formación relacionada con Relaciones Laborales, Administración o Recursos Humanos
• Experiencia en gestión administrativa laboral o RRHH
• Conocimiento de Seguridad Social, contratación y procesos laborales
• Experiencia o familiaridad con plataformas de PRL y gestión documental
• Persona organizada, detallista y con ganas de aprender y desarrollarse en el área laboral

📍 Qué se ofrece

• Contrato indefinido en equipo estable.
• Salario entre 20.000 € y 27.000 € brutos anuales, según experiencia
• Horario: Lunes a jueves: 8:00 – 13:00 / 15:30 – 18:00, Viernes: 8:00 – 13:00, Jornada intensiva en verano (15 junio – 15 septiembre)

✨ Si te interesa crecer en el área de Recursos Humanos y formar parte de un equipo donde tu trabajo será clave para la organización del área laboral y preventiva, nos encantará conocerte.

📩 Puedes enviarme tu CV a [email protected] o inscribirte directamente en la oferta.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada10 jul.

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En Grupo Innova seguimos creciendo y queremos incorporar a una persona que viva los RRHH desde una visión cercana al negocio y a las personas.

Por ello, serás una pieza clave para garantizar que nuestros equipos de sala, cocina y operaciones tengan una experiencia laboral excelente, acompañando todo el ciclo de vida del empleado.

Funciones

• Gestionar procesos completos de selección y reclutamiento para posiciones de hostelería (sala, cocina, mandos intermedios y perfiles corporativos).
• Coordinar procesos de onboarding y offboarding, asegurando una incorporación y salida alineadas con nuestra cultura.
• Administración de personal (contratos, nóminas, altas y bajas, ratios, cuadrantes y vacaciones)
• Gestión del clima laboral y comunicación interna
• Detectar necesidades y coordinar planes de formación y desarrollo del personal.
• Asesorar y acompañar a managers / equipos en temas laborales y de gestión de personas.
• Prevención de riesgos laborales en coordinación con el servicio externo.
• Otras gestiones propias del departamento de RRHH.

Requisitos

• Experiencia mínima de 1 año en un rol similar (valorable en hostelería)
• Conocimiento sólido de las leyes laborales y regulaciones aplicables
• Vehículo propio (indispensable)
• Disponibilidad de guardias para asistencia a necesidades de laboral fines de semana
• Don de gentes

Competencias

• Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación
• Proactividad y resolución de problemas
• Capacidad para trabajar en equipo y manejar múltiples tareas simultáneamente.

Se ofrece

• Un ambiente laboral dinámico y colaborativo.
• Oportunidades de desarrollo profesional y capacitación continua.
• Comida de empresa
• Jornada intensiva en meses de verano

Si te apasiona el sector de la hostelería, disfrutas trabajando en entornos dinámicos y te motiva atraer, desarrollar y acompañar equipos operativos, ¡queremos conocerte!

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada1 jul.

Teletrabajo

• Al menos 2 años de experiencia en posiciones similares.
• Nivel alto de Inglés. Valorable conocimientos de Alemán.

¿Dónde vas a trabajar?

Importante empresa multinacional ubicada en Valencia.

Descripción

• Gestión y seguimiento de incidencias de nómina, colaborando con el proveedor externo encargado de su elaboración y garantizando la correcta revisión de la información.
• Coordinación de los procesos de pago de nómina con el departamento de Contabilidad.
• Supervisión y control del registro de jornada y cumplimiento de la normativa laboral aplicable.
• Gestión y seguimiento de vacaciones, permisos y ausencias del personal.
• Revisión y validación de gastos de viaje y documentación asociada.
• Administración y actualización de los expedientes y documentación de personal.
• Preparación y adaptación de documentación laboral, incluyendo contratos, anexos, novaciones y acuerdos de bonus, a partir de modelos corporativos existentes.
• Actuar como persona de referencia para consultas y gestiones de RRHH en la planta, manteniendo una comunicación fluida con los distintos equipos.
• Gestión de trámites administrativos y coordinación con organismos y administraciones públicas.
• Coordinación integral de procesos de selección e incorporación de nuevos empleados, colaborando con managers y proveedores externos cuando sea necesario.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Experiencia mínima de 2 años en posiciones generalistas de Recursos Humanos.
• Formación universitaria en Derecho, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o áreas afines.
• Conocimientos sólidos de legislación laboral española, convenios colectivos y gestión de relaciones laborales, con capacidad para resolver consultas habituales del ámbito laboral de forma autónoma.
• Nivel alto de inglés, tanto hablado como escrito, para desenvolverse en un entorno internacional.
• Valorable conocimiento de alemán, especialmente para la comunicación escrita y comprensión de documentación.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Salario competitivo entre 29.000 € y 32.000 € brutos anuales, en función de la experiencia y conocimientos aportados.
• Modelo de trabajo flexible, con teletrabajo 1-2 dias por semana.
• Flexibilidad horaria. (entrada 7-9.30h)
• Oficinas ubicadas en Valencia capital.
• La oportunidad de formar parte de una compañía en crecimiento con presencia global.
• Plan de desarrollo profesional y posibilidades reales de crecimiento dentro de la organización.
• Participación en proyectos internacionales y exposición a diferentes mercados y países.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada11 jun.

Teletrabajo

• Imprescindible nivel muy alto de inglés y francés.
• Experiencia demostrable en la parte Hard de Recursos Humanos.

¿Dónde vas a trabajar?

Nuestro cliente es una organización multifactional en proceso de expansión. Serás responsable de gestionar la oficina de Madrid y Francia.

Descripción

• Gestión integral del departamento de Recursos Humanos.
• Selección, formación, desarrollo, compensación y talento.
• Supervisión y revisión de la nómina junto con la gestoría.
• Relaciones Laborales y negociación colectiva.Interlocución con comités de empresa, sindicatos y representantes de trabajadores en los distintos paises.
• Interpretación y aplicación del convenio colectivo.
• Implementar y desarrollar procesos y procedimientos desde cero en materia de recursos humanos.
• Apoyo a los managers en el dia a dia de los empleados.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:

• Formación universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales o áreas relacionadas.
• Experiencia previa en roles de Business Partner o similar. (8 AÑOS)
• Conocimientos sólidos en legislación laboral y gestión de relaciones laborales.
• Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y de rápida evolución.
• Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
• Dominio de herramientas y sistemas de gestión de Recursos Humanos.
• Imprescindible nivel muy alto de inglés, francés y español.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Contrato permanente con una remuneración competitiva entre 50.000UR y 55.000 EUR anuales mas Beneficios Sociales.
• Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.
• Dos dias de teletrabajo a la semana.
• Job gestionado por: Lourdes Sarabia

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada15 abr.

• Trabajo 100% presencial.
• Madrid Capital- Zona sur

¿Dónde vas a trabajar?

Nuestro cliente es una organización de gran tamaño Se caracteriza por su enfoque en la excelencia operativa y su compromiso con la mejora continua en el ámbito de Recursos Humanos.

Descripción

• Selección: Definición de perfiles, criterios de éxito para colectivos clave, valoración de talento tanto interno como externo.
• Desarrollo de Talento: Implementar programas de desarrollo, realizar el seguimiento de los planes de carrera y diseñar estrategias de sucesión.
• Acompañamiento: Proponer y supervisar procesos de mentoring y coaching dentro de la organización.
• Gestión del Desempeño: Colaborar en los procesos de evaluación del desempeño y detección de potencial.
• Compensación y Beneficios: Participar en proyectos corporativos relacionados con las políticas retributivas.
• Experiencia del Empleado: Impulsar políticas que mejoren el ciclo de vida del empleado y aseguren un clima laboral positivo.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

Estudios superiores, especialmente si están relacionados con recursos humanos.Valoraremos si tienes una formación de posgrado en recursos humanos.

Conocimiento y experiencia de, al menos, 5 años en RRHH en funciones relacionadas con la selección, formación, desarrollo, compensación.

Imprescindible conocimiento del mercado laboral, tendencias de selección, formación, compensación y desarrollo a la vez que estás en continua actualización.

Capacidad de influencia y liderazgo.

Habilidades Interpersonales: Alta capacidad comunicativa, empatía y pasión por el trato con personas.

Proactividad: Iniciativa para proponer soluciones innovadoras y tecnológicas en la gestión

¿Cuáles son tus beneficios?

Contrato indefinido en una organización de gran tamaño líder en su sector.

Oportunidad de desarrollo profesional y acceso a proyectos retadores.

Entorno laboral profesional y orientado a la excelencia.

Disponibilidad para viajar, de forma frecuente, en su ámbito geográfico.

Trabajo presencial en Madrid Capital- Zona Sur