Ofertas de empleo de Técnico/a de Recursos Humanos

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Agile Office

Description

Position at LeoVegas Spain

ABOUT THE ROLE:

The HRBP position is part of the international HR team cooperating on a global level. HRBP will be responsible for the maintenance and development of the HR area in Malaga but will also take part in international HR projects. On a daily basis, you will also cooperate with other departments of the company, such as Recruitment, Employer Branding, IT, Office and Finance.

YOU WILL BE RESPONSIBLE FOR:

• Support and advise our LeoLeaders and employees in HR-related matters.
• Oversee, improve and create global HR processes which are aligned with local requirements.
• Cooperation with local payroll service providers.
• Be a part of global and local projects improving the employee journey.
• Oversee our HR-related systems.
• Initiate and project manage HR projects.
• Coordinate training and events within culture, leadership and Employer Branding.
  
  

• A degree in Human Resources or equivalent is required.
• We believe you have experience supporting leaders in HR-related matters according to the Spanish labour law and payroll.
• You also feel comfortable communicating in English - corporate language, using it on a daily basis
• Previous experience in tech companies or a fast-growing international company is an advantage.
  
  

• Hybrid work policy (3 days from the office)
• 4 weeks of Workation (T&C apply)
• 25 vacation days
• 300 EUR wellness contribution annually
• Cobee - benefits app with flexible compensations and discounts
• Our office provides complimentary snacks and drinks; on Mondays, we serve breakfast.
• Team and office social events throughout the year.
• We offer a relocation package with accommodation and flights (for candidates from outside Spain).
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada17 may.

¿Te apasiona el mundo de los recursos humanos y te gustaría continuar tu carrera en un entorno dinámico? ¡Esta es tu oportunidad para crecer y desarrollar tu potencial! 🚀

Desde nuestra división RAS Recruiting, especializada en selección directa, te acompañamos en la búsqueda de tu nuevo proyecto profesional. Actualmente, estamos reclutando un/a TÉCNICO/A DE RRHH para una empresa del sector industrial en la zona de SANTIAGO DE COMPOSTELA.

🔧 ¿CUÁLES SERÁN TUS RESPONSABILIDADES?

• Gestionar procesos de selección, acogida e incorporación de personal, asegurando un ajuste adecuado al puesto y a la cultura organizacional.
• Coordinar programas de formación y desarrollo para potenciar el talento interno y fomentar el crecimiento profesional de los colaboradores.
• Gestionar contratos, altas, bajas y modificaciones en Seguridad Social, así como la administración de personal, incluyendo nóminas, horarios y control de ausencias.
• Garantizar el cumplimiento de normativas laborales y de seguridad, sirviendo de enlace con los departamentos legales y de prevención de riesgos.
• Analizar indicadores de gestión de recursos humanos para proponer mejoras y optimizar procesos.
• Gestionar régimen disciplinario, incluyendo amonestaciones y despidos, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente.

🧩 ¿QUÉ ESPERAMOS DE TI?

• Formación en Recursos Humanos, Relaciones Laborales o áreas afines.
• Experiencia mínima de 2 años en puestos similares, preferentemente en entornos industriales.
• Conocimiento de legislación laboral y normativas en el trabajo.
• Dominio de herramientas informáticas y sistemas de gestión de personal.

Eres la persona ideal si aportas altas habilidades de comunicación efectiva, capacidad de resolución de conflictos, iniciativa para implementar mejoras y capacidad para trabajar en equipo.

🌟¿QUÉ TE OFRECEMOS?

• Contrato indefinido con incorporación directa a la empresa.
• Salario competitivo acorde a la experiencia y conocimiento aportado.
• Horario de lunes a viernes de 8h a 17h.
• Entorno laboral dinámico y en constante innovación en el sector industrial.
• Oportunidades de crecimiento personal y profesional.

Si estás listo/a para un nuevo desafío en el ámbito de Recursos Humanos y deseas contribuir a una planta de producción líder en su sector, ¡esperamos tu postulación!

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada17 may.

Desde AEMA Hispánica precisamos incorporar un profesional con experiencia en departamentos de RRHH, nominas, contratos, convenios y gestión/resolución de incidencias de clientes y trabajadores de la empresa.

- Reuniones y contacto diario para resolver las dudas e incidencias que puedan surgir y asegurar las relaciones con los clientes y trabajadores de la empresa garantizando la máxima calidad de todos los servicios.

- Constante labor de seguimiento de los servicios de la empresa para tener todos los puestos cubiertos para que se realicen correctamente los trabajos.

- Planificar y organizar los servicios ya existentes y poner en marcha los nuevos.

- Gestionar el personal del equipo, planificando y elaborando los turnos y cuadrantes.

- Control del absentismo del personal.

- Comunicación y gestión de incidencias del personal.

- Disponibilidad para viajar a nivel nacional y mantener reuniones con los clientes y trabajadores.

- Reuniones con comités

- Interpretación y aplicación de convenios colectivos.

- Apoyo puntual al departamento de RRHH en todo lo relacionado con nominas, contratos, Seg. Social, etc.

- Titulación en RRHH, Relaciones Laborales o similar.

- Mínimo de 3 años de experiencia en un puesto equivalente.

- Experiencia con programa de gestión de RRHH A3 Asesor-Nominas, contratos y Seguridad Social.

- Capacidad de compromiso y carácter responsable.

- Orientación al cliente y organización por prioridades y plazos

- Capacidad de trabajo en equipo

- Habilidad digital, destreza en programas de gestión de empresas y plataformas de las administraciones.

- Disponibilidad de viajar a nivel nacional.

- Contrato 6 meses + indefinido a jornada completa.

- Posibilidades reales de crecimiento y promoción profesional.

- Horario de Lunes a Viernes de 07:00h a 16:00h. (1h de comida)

- Salario competitivo superior a convenio.

- Estabilidad laboral.

Envíanos tu curriculum o escríbenos a vjcarretero(at)aemahispanica.com

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada15 may.

¡En nuestra Oficina de SYNERGIE TARRAGONA estamos incorporando!

En estos momentos, brindamos la oportunidad de incorporar al equipo a un/a CONSULTOR/A de RRHH con vocación hacia el área de selección, gestión de personal y orientación al cliente. Si te motiva la idea de ser quien se encargue de seleccionar el mejor talento para nuestros mejores clientes con los que colaboramos, ¡Es tu oportunidad!

¿Te gusta ayudar a las personas a encontrar su puesto de trabajo ideal? Si te fascina todo lo relacionado con la Selección de Personal, ¡No te lo pienses más, queremos conocerte!

Del mismo modo, tendrás la oportunidad de desarrollarte y gestionar todo lo relativo a la Administración de personal, tareas como el control de ausencias, turnos de trabajadores, listados de rotación, de bajas It, gestión de contratos, cursos de PRL, revisiones médicas, entrega de EPIs, etc.

Se trata de una posición muy dinámica que combina tanto Selección como Administración, además de otros puntos importantes como el trato hacia el cliente (reuniones de seguimiento, aportar soluciones o mejoras, etc.) e incluso los trabajadores (consultas de seguimiento, resolución de dudas, incidencias, etc.).

No te preocupes si desconoces el sector, estaremos contigo desde el primer día, ¡Te facilitaremos todas las herramientas y tiempo que precises para que tu adaptación al puesto sea óptima!

¿Qué necesitarás para triunfar en el puesto?

Creemos que disponer de titulación de Ciclo Superior o Grado relacionado con Relaciones Laborales, Psicología, Administración, ADE, Pedagogía, Derecho o similar, te facilitará la adaptación a tu nuevo puesto de trabajo y te dará la oportunidad de poner en práctica tus conocimientos. Estarás en contacto con clientes, trabajadores y candidatos, es importante tener una buena comunicación, planificación y alta dosis de empatía.

En nuestro sector no hay un día igual, hay variedad de tareas que requieren rapidez de respuesta, por lo que si te gusta el dinamismo aquí no te aburrirás! Si tienes experiencia en el sector, es una oferta ideal para ti y, si no dispones de experiencia, pero sí formación focalizada a nuestro sector y una motivación sobrehumana, ¡También es tu oportunidad perfecta!

Asimismo, creemos que residir en Tarragona ciudad o cercanías es importante para optimizar los desplazamientos e inversión de tiempo entre domicilio y ubicación de trabajo. ¡Todos valoramos nuestro tiempo!

¿Qué te ofrecemos?

Tendrás como mínimo entre 28 y 31 días hábiles de vacaciones a escoger con total flexibilidad durante todo el año, coordinándolo con el resto de tu equipo.

Creemos que el día de cumpleaños es importante para ti, por lo que no tendrás que trabajar ese día y si es festivo o cae en fin de semana…¡estás de suerte! podrás cogerlo en un día laborable y hacer puente!

Posibilidad de realizar una tarde libre a la semana, flexibilizando la recuperación de esas horas durante la misma semana.

Si estás interesado/a en tener cobertura de seguro médico, Synergie cuenta con una póliza con interesantes beneficios.

¿Tienes hijos menores de 3 años y van a la Escuela Infantil? Contarás con bono guardería.

Además, contamos con una serie de políticas y medidas de conciliación muy beneficiosas incluidas en nuestro Plan de Igualdad para toda nuestra red.

¿Te preocupa el ambiente o clima laboral? ¡A nosotros también! Es por ello que apostamos y tratamos que nuestro ambiente y entorno de trabajo siempre sea lo más amigable, motivador y enérgico posible.

Por ser trabajador/a de Synergie, tendrás acceso desde el primer día a una plataforma con miles de ofertas y cuantiosos descuentos en un amplio repertorio de servicios y productos de todo tipo. ¡Exclusivo por ser trabajador/a de Synergie!

Si te interesa tener un cambio de puesto dentro de Synergie, conocerás de primera mano, todos los puestos vacantes que nos van surgiendo a nivel nacional (de todo Synergie España).

Queremos verte crecer tanto personal como profesionalmente, por ello creemos en la formación continua y especializada de todxs nuestrxs profesionales, ya sea en materia específica para tu puesto o en cualquier otro ámbito que desees escoger gracias a nuestro amplio repositorio de cursos que ponemos a disposición.

Somos una empresa que confiamos en el talento de nuestros empleados, por ello todos los proyectos que ofrecemos son contrataciones de carácter indefinido desde el primer momento, ¡Queremos que crezcas con nosotros!

Tu jornada laboral será Completa, 40h semanales de Lunes a Viernes en horario de 9h a 18h y con 1h para comer (de 14h a 15h).

La posición cuenta con una retribución salarial estipulada por convenio y un sistema de comisiones variable mensual, ¡que es fruto del trabajo en equipo!

Si buscas un entorno dinámico, enriquecedor y de aprendizaje, alegre, enérgico y donde prime el compañerismo, ¡Esta es tu oportunidad, te esperamos!

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada15 may.

¡En nuestra Oficina de SYNERGIE MANRESA estamos incorporando!

En estos momentos, brindamos la oportunidad de incorporar al equipo a un/a CONSULTOR/A de RRHH con vocación hacia el área de selección, gestión de personal y orientación al cliente. Si te motiva la idea de ser quien se encargue de seleccionar el mejor talento para nuestros mejores clientes con los que colaboramos, ¡Es tu oportunidad!

¿Te gusta ayudar a las personas a encontrar su puesto de trabajo ideal? Si te fascina todo lo relacionado con la Selección de Personal, ¡No te lo pienses más, queremos conocerte!

Del mismo modo, tendrás la oportunidad de desarrollarte y gestionar todo lo relativo a la Administración de personal, tareas como el control de ausencias, turnos de trabajadores, listados de rotación, de bajas It, gestión de contratos, cursos de PRL, revisiones médicas, entrega de EPIs, etc.

Se trata de una posición muy dinámica que combina tanto Selección como Administración, además de otros puntos importantes como el trato hacia el cliente (reuniones de seguimiento, aportar soluciones o mejoras, etc.) e incluso los trabajadores (consultas de seguimiento, resolución de dudas, incidencias, etc.).

No te preocupes si desconoces el sector, estaremos contigo desde el primer día, ¡Te facilitaremos todas las herramientas y tiempo que precises para que tu adaptación al puesto sea óptima!

¿Qué necesitarás para triunfar en el puesto?

Creemos que disponer de titulación de Ciclo Superior o Grado relacionado con Relaciones Laborales, Psicología, Administración, ADE, Pedagogía, Derecho o similar, te facilitará la adaptación a tu nuevo puesto de trabajo y te dará la oportunidad de poner en práctica tus conocimientos. Estarás en contacto con clientes, trabajadores y candidatos, es importante tener una buena comunicación, planificación y alta dosis de empatía.

En nuestro sector no hay un día igual, hay variedad de tareas que requieren rapidez de respuesta, por lo que si te gusta el dinamismo aquí no te aburrirás! Si tienes experiencia en el sector, es una oferta ideal para ti y, si no dispones de experiencia, pero sí formación focalizada a nuestro sector y una motivación sobrehumana, ¡También es tu oportunidad perfecta!

Asimismo, creemos que residir en Manresa o cercanías es importante para optimizar los desplazamientos e inversión de tiempo entre domicilio y ubicación de trabajo. ¡Todos valoramos nuestro tiempo!

¿Qué te ofrecemos?

Tendrás como mínimo entre 28 y 31 días hábiles de vacaciones a escoger con total flexibilidad durante todo el año, coordinándolo con el resto de tu equipo.

Creemos que el día de cumpleaños es importante para ti, por lo que no tendrás que trabajar ese día y si es festivo o cae en fin de semana…¡estás de suerte! podrás cogerlo en un día laborable y hacer puente!

Posibilidad de realizar una tarde libre a la semana, flexibilizando la recuperación de esas horas durante la misma semana.

Si estás interesado/a en tener cobertura de seguro médico, Synergie cuenta con una póliza con interesantes beneficios.

¿Tienes hijos menores de 3 años y van a la Escuela Infantil? Contarás con bono guardería.

Además, contamos con una serie de políticas y medidas de conciliación muy beneficiosas incluidas en nuestro Plan de Igualdad para toda nuestra red.

¿Te preocupa el ambiente o clima laboral? ¡A nosotros también! Es por ello que apostamos y tratamos que nuestro ambiente y entorno de trabajo siempre sea lo más amigable, motivador y enérgico posible.

Por ser trabajador/a de Synergie, tendrás acceso desde el primer día a una plataforma con miles de ofertas y cuantiosos descuentos en un amplio repertorio de servicios y productos de todo tipo. ¡Exclusivo por ser trabajador/a de Synergie!

Si te interesa tener un cambio de puesto dentro de Synergie, conocerás de primera mano, todos los puestos vacantes que nos van surgiendo a nivel nacional (de todo Synergie España).

Queremos verte crecer tanto personal como profesionalmente, por ello creemos en la formación continua y especializada de todxs nuestrxs profesionales, ya sea en materia específica para tu puesto o en cualquier otro ámbito que desees escoger gracias a nuestro amplio repositorio de cursos que ponemos a disposición.

Somos una empresa que confiamos en el talento de nuestros empleados, por ello todos los proyectos que ofrecemos son contrataciones de carácter indefinido desde el primer momento, ¡Queremos que crezcas con nosotros!

Tu jornada laboral será Completa, 40h semanales de Lunes a Viernes en horario de 9h a 18h y con 1h para comer (de 14h a 15h). Además, contamos con flexibilidad de entrada y salida entre las 8.30h a 9.30h, y 17.30h a 18.30h.

Si buscas un entorno dinámico, enriquecedor y de aprendizaje, alegre, enérgico y donde prime el compañerismo, ¡Esta es tu oportunidad, te esperamos!

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada15 may.

Office Excel Power BI PowerPoint

¡En Ayesa crecemos juntos! ✨🌍

Cada profesional de nuestra empresa es importante para nosotros, nos ayudan a crecer de manera diversa y gracias a ellos somos más de 14.000 personas trabajando con el mismo objetivo en más de 40 países.

Si eres una persona entusiasta, te apasiona la #tecnología y buscas un nuevo reto profesional ¡Este es tu sitio!

Buscamos un Técnico/a de Relaciones Laborales con experiencia en Igualdad con iniciativa y con capacidad de trabajo en equipo.

Si buscas un nuevo reto y quieres continuar con tu desarrollo profesional, a la vez que concilias tu vida profesional y personal… ¡Este es tu sitio!

¡Anímate a dar el salto! ¡Te estamos esperando!

👀 ¿Qué buscamos?

• Licenciatura o Grado en RRLL, Derecho o psicología.
• Formación específica en cumplimiento de la normativa en materia de igualdad
• Formación académica de postgrado o máster de derecho laboral o relaciones laborales
• Buen manejo paquete Office (imprescindible dominio de Excel, Power BI y PowerPoint).
• Experiencia mínima de 1-2 años en un puesto similar e imprescindible en la elaboración de Planes de Igualdad para empresas..
• Nivel mínimo B2 Inglés.

💻 ¿Qué harás?

• Realizar el diagnóstico y diseño de Planes de Igualdad
• Elaborar la planificación en materia de igualdad, participar en la negociación de su contenido y diseñar cauces e instrumentos de seguimiento y evaluación, para cada una de las sociedades del Grupo.
• Mantener activos los cauces de diálogo establecidos por la empresa con los Delegados de Personal y Comités de empresa. Participar en aquellas negociaciones que sean necesarias, especialmente en materia de igualdad
• Detección de oportunidades de certificación, así como la gestión, tramitación y justificación, en el ámbito de la paridad/diversidad/etc. que ayuden al cliente interno a la consecución de sus objetivos de negocio.
• Diseño y elaboración de protocolos para la prevención y actuación frente al acoso laboral y acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito laboral
• Verificar el cumplimiento normativo en esta materia y realizar la adaptación de protocolos existentes
• Identificar posibles situaciones de discriminación dentro de la Compañía, activar y gestionar cuando proceda los protocolos, documentando su cumplimiento.

✔ Ofrecemos un camino lleno de aventuras:

• ¡Llega hasta donde tú quieras! Crece con nuestros programas de desarrollo! Te ayudaremos a marcar tu itinerario de futuro anualmente participando en proyectos vanguardistas con los mejores profesionales del sector.
• Porque lo importante sois tú y los tuyos: contamos con políticas que facilitan la conciliación entre la vida profesional y personal: Flexibilidad horaria, Smart Job y jornada intensiva en verano.
• Tú decides cómo usar tu dinero: disfruta de nuestra retribución flexible, contamos con: Seguro médico, Ticket Restaurant, Guardería y Transporte.
• Plan Bienestar descuentos en viajes, tecnología, formación, deporte, belleza y ¡muchos más.
• Diviértete participando en los diferentes concursos y actividades que organizamos: ¿te gusta el deporte, escribir, la fotografía? Todo tiene cabida.
• ¡Actualízate! apostamos por un aprendizaje continuo, contamos con formación especializada, certificaciones e idiomas.
• ¡Deja tu huella! Impacta con nuestros proyectos de voluntariado social.

¡Únete a la multinacional española tecnológica referente en el mundo! 💫🌎

Atendiendo a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, Ayesa se ha marcado como objetivo promover la defensa y aplicación efectiva del principio de igualdad entre hombres y mujeres, evitando cualquier tipo de discriminación laboral por razón de sexo, garantizando así las mismas oportunidades de ingreso. Asimismo, fomentamos la diversidad, rechazando cualquier tipo de discriminación por razones de raza, sexo, diversidad funcional, religión, orientación sexual, identidad sexual, o cualquier otra condición personal o social, apostando por construir un entorno inclusivo y enriquecedor.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada15 may.

SaaS ERP

Nuestro cliente, importante Consultora TI Líder a nivel nacional en Servicios de Software ERP en modalidad SaaS y con más de 1.500 clientes, necesita incorporar en modalidad Híbrida en A Coruña el siguiente perfil profesional:

HR Business Partner

1. Titulación Superior
2. Al menos 5 años de experiencia profesional en áreas de RRHH.
3. Experiencia en Desarrollo de personas, Selección, Evaluación y Formación.
4. Se valorará experiencia en el sector TI.
5. Alta Inteligencia Intrapersonal, Interpersonal y verbal lingüística.
6. Orientación a objetivos y al desarrollo de personas.

La misión principal del candidatx será la de liderar el área de RRHH siendo su labor principal la de la Selección, Evaluación y sobre todo el Desarrollo de los profesionales de la compañía, alineando las políticas de RRHH a la estrategia de la empresa en dependencia directa del responsable de RRHH de la compañía.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada14 may.

🌟 ¿Quieres ser uno de los nuestros?

¡Estamos buscando un/a Consultor/a de Trabajo Temporal (H/M/X) para la zona Sur de la Provincia de Valencia! 📍

👀 Si crees que ayudar a las personas a encontrar su empleo ideal es el mejor trabajo del mundo...

📲 Si disfrutas más buscando talento que haciendo scroll en Instagram...

🗣️ Y si tus amig@s siempre acuden a ti cuando buscan un cambio profesional...

👉 ¡Entonces tu talento tiene un lugar en Manpower!

🎯 ¿Qué te espera en Manpower?

🔍 Seleccionarás candidatos para las principales empresas del país

🧠 Usarás herramientas tecnológicas innovadoras

🤝 Participarás en proyectos multidisciplinares

🚀 Podrás seguir desarrollando tu carrera profesional

🛠️ Serás responsable de:

📌 Conocer a fondo clientes, candidatos y el negocio

📌 Solucionar incidencias de forma profesional y rápida

📌 Liderar procesos de selección y gestionar documentación

📌 Atender a colaboradores

📌 Fomentar la contratación de colectivos en riesgo de exclusión

✅ Buscamos a alguien con:

🎓 Formación universitaria

📅 +2 años de experiencia en ETT

🗣️ Valenciano oral y escrito

📍 Residencia en la zona Sur de Valencia (Ribera Alta, Ribera Baixa, La Costera)

🤝 Orientación al cliente y trabajo en equipo

💪 Rigor, confianza, resiliencia y tolerancia a la frustración

🎁 ¿Qué beneficios te ofrecemos?

📄 Contrato indefinido

💸 Salario fijo + variable

🏖️ 23 días de vacaciones + 6 días de libre disposición

🎂 HAPPY FREE DAY: ¡100€ extra en tu cumple y día libre! 🎉

🛡️ Seguro de vida

💳 Club ContigoMás con descuentos en viajes, marcas, alquileres y más

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contrato---
• Publicada14 may.

Excel

Si tienes pasión por los recursos humanos, te gusta el trato con las personas y quieres un proyecto con desarrollo profesional, ¡este es tu proyecto!

Necesitamos incorporar un/a Técnico/a de RRHH para trabajar en las instalaciones de uno de nuestro clientes ubicado en Sabadell, una empresa enfocada al sector de la logística.

Tendrás como responsabilidad garantizar el servicio en la gestión de los trabajadores puestos a disposición, así como garantizar la cobertura de los procesos de reclutamiento y selección del cliente en base a los parámetros de calidad y objetivos establecidos.

-Proyecto temporal, con posibilidad de poder desarrollarse en la compañía.

-Gestión de los turnos, horarios, vacaciones, permisos, IT y AT de los trabajadores.

-Realizarás la cobertura de los procesos de selección de todos los perfiles que necesite el cliente; desde el reclutamiento, entrevistas individuales, dinámicas de grupo y la selección.

-Realizarás la acogida y formación de los trabajadores incorporados para garantizar la correcta adaptación y motivación de los equipos.

-También llevarás a cabo las contrataciones y seguimiento de renovaciones, teniendo el contacto directo con los trabajadores.

-Entablarás una relación estrecha con el cliente, tratando con los diferentes responsables de cada departamento y área para conocer sus necesidades y realizar previsión de necesidad de personal.

-Podrás detectar áreas de mejora en el servicio y en procedimientos, pudiendo tener autonomía para implantar iniciativas.

Requisitos
Requisitos:

-Formación universitaria, valorando la especialización en RRHH y la gestión de personas.

-Flexibilidad horaria, en temporada de Navidad puede que se trabaje algún fin de semana.

-Nivel alto en planificación y organización.

-Valorable nivel alto de excel.

-Carné de conducir y coche

-Nivel alto de orientación al cliente y buena capacidad comunicativa, ¡ya que estarás en contacto directo en las instalaciones de nuestro cliente!


¿Qué ofrecemos?
¿Qué te ofrecemos?

- Recibirás un plan de Acogida desde el primer día de incorporación, para garantizar tu adaptación rápida en la empresa.

-Contrato estable.

- Paquete retributivo Completo: Salario Fijo Salario + Variable + Importantes Beneficios Sociales, 28 días de Vacaciones, Club Adecco con ventajas y descuentos en más de 900 empresas.

-Horario rotativo en turno de mañana de 7.30h a 15.30h y central de 9h a 18h de L a V.


Porque creemos en el Talento y no en las etiquetas estamos comprometidos con la no discriminación por razón de raza, edad, sexo, estado civil, ideología, opiniones políticas, nacionalidad, religión, orientación sexual o cualquier otra condición personal. Estos son nuestros principios, los que guían nuestra forma de actuar, nuestra forma de ser, de entender y liderar el mercado laboral.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada14 may.

Agile Excel Machine Learning PowerPoint

Team Name

Job Title:

Senior HR Business Partner

Requisition ID

R025177

Job Description

We’re looking for a passionate and strategic Senior HR Business Partner who thrives in dynamic environments, loves working with high-performing teams, and is driven to shape inclusive, engaging, and high-impact cultures.

In this role, you’ll partner with leaders across Activision Blizzard EMEA and King, giving you the opportunity to influence at scale and contribute meaningfully across our organisation. This is a unique opportunity to support multiple parts of our business.

Within King, you’ll partner with Shared Tech the powerhouse behind our games, delivering engineering, product, AI, and machine learning excellence at scale. You’ll work with some of our most talented engineers and technical leaders to help unlock their full potential. In parallel, you’ll serve as a trusted partner to Activision Blizzard’s Go-to-Market (GTM) team, who lead franchise marketing and communications for our biggest titles. In addition, you’ll also support our Corporate Functions across both Activision Blizzard and King, including Finance, HR, IT, Information Security, and more. This is a highly varied and visible role where you’ll influence people strategies across diverse disciplines making every day different and impactful.

Reporting into the Senior People Director and as a key individual of the People Team, you’ll play a key role in driving impactful people initiatives that support the company’s strategic goals and help foster a culture of excellence. You will co-create and execute business strategies across the end-to-end employee life cycle with a particular focus on talent management, organisational effectiveness, employee engagement as well as partnering and coaching your stakeholders to integrate our culture and values into our employee experience.

You will be passionate about all thing’s people, getting to know the business, and providing pragmatic solutions to their everyday challenges. Curious, with an eye for detail, data, and employee relation matters, you will be driven and will thrive in creating great workplaces, working on a complete cycle of HR services, and establishing trusted partnership with the business.

You will be a collaborative, influential and skilled at navigating a complex matrix organization you will partner closely with Center of Excellence (COE) and global HR partners to deliver impactful, results-driven initiatives.

To thrive in this position, you must be a people-focused problem solver with exceptional emotional intelligence and integrity. You will bring outstanding attention to detail, a proactive approach, and strong critical thinking skills to drive meaningful outcomes.

Your role

• Establish a true partnership with a diverse set of managers, influence people-related decisions and be accountable for creating and driving elements of the people strategy for your area
• Partner managers across the business to support and drive all people related processes, topics, and priorities. This will include performance management, talent identification, org design, employee engagement & communications, managing bonus and merit processes, ensuring recognition and reward attracts and retains talent
• Apply HR expertise and business acumen to establish a trusted partnership with a diverse set of business leaders, coaching, advising, and supporting them with their people plans, talent needs and employee relations support
• Be accountable for completing talent planning, succession, assessments, and similar processes that drive the people strategy with high quality and integrity
• Drive organisational development, re-design, change & engagement in your areas. Including project management and employee communications.
• You will have strong initiative, creativity, and facilitation skills, supporting leaders and teams with workshops, career and development sessions, engagement, and high performing team initiatives
• Work closely with HR Centres of Expertise (CoE) to resolve complex and challenging problems through innovative and agile thinking
• Actively drive D&I strategy looking at how this can be improved for your business units across all touch points of the Employee lifecycle. Support initiatives and actively contribute to embed D&I nudges across HR processes
• Champion our values and culture, being a role model and supporting the continual embedding of them in everything we do.
• You will have a growth mindset, prioritise your own growth and development and be curious about understanding and driving external benchmarks across both functional and HR areas.
• Use data and HR metrics to gain insights and inform talent decisions, workforce planning, and HR strategy development.
• Lead and manage HR projects and initiatives that contribute to the broader People Team and organizational objectives.
  
  

• Demonstrated track record of operating as a HR Business Partner role partnering leaders at all levels
• Ability to build trusted relationships and experience in influencing senior stakeholders and partnering with leaders to drive high-performance teams.
• Demonstrated ability to operate as a strategic HR partner in a dynamic, fast-paced environment, ideally within a global or matrixed organization.
• Results orientated combined with commercial acumen and a focus on achieving results through effective HR strategies that support business goals.
• Change Agent: Ability to lead and support organizational change,
• Ability to manage all elements of organisational transformation, think strategically, manage operationally
• Employee Relations knowledge with the ability to coach and advise managers and drive necessary actions
• Mediation skills, with the ability to guide and support to successful conflict resolution.
• Desire to drive continuous improvement in HR processes and practices and lead on facilitation, and training
• Excellent project managing skills with experience of owning and manage cyclical people processes and projects
• Data driven with the ability to use data to demonstrate insights, inform decisions and visualize it to influence others through storytelling
• Strong communication skills with the ability to communicate effectively across different levels of the organization, tailoring messaging for diverse audiences.
• Business Fluent in English and Spanish (written and spoken) essential.
  
  

• Bachelor’s degree in HR, Business, or related field, or equivalent experience.
• Experience in technology, digital entertainment, or similar industries.
• International experience
• International HR Business Partnering experience in a matrix organisation, partnering across multiple regions or business units.
• Proficiency in Excel, PowerPoint, and HR data systems.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada14 may.

Teletrabajo

🌟 ¿Te gustaría trabajar en una empresa orientada a objetivos y resultados? 🌟

¿Deseas ayudar a otros a alcanzar el éxito en su carrera profesional, logrando un impacto duradero?

Si es así, desde Hays Valencia ¡queremos conocerte!

Tu nueva compañía 🌍

Hays es una consultora de selección líder mundial, donde incorporamos, formamos y desarrollamos al mejor talento. Somos expertos en el mercado laboral y en España llevamos más de veinte años operando desde 6 oficinas a nivel nacional (Barcelona, Bilbao, Madrid, Sevilla, Valencia y Zaragoza) dando servicio a diferentes divisiones. Como organización que da prioridad a las personas, potenciamos a las personas con talento en su trayectoria profesional, ayudándolas a conseguir el trabajo o proyecto que se ajuste a sus habilidades y aspiraciones.

Tu nuevo rol

Serás un consultor/a 360, donde el 50% de tu trabajo será realizar procesos de selección end to end, realizando entrevistas, redacción de informes y estando en constante contacto con candidatos y empresas para que ambos puedan hacer el match perfecto y llegar al éxito. Por otro lado, contactarás y establecerás relación comercial con empresas para que puedan encontrar el mejor talento y ayudarles a desarrollar su potencial como compañía.

¿Qué ofrecemos?

• 🎁 Paquete de beneficios (teletrabajo dos días a la semana, tickets comida, ticket transporte, guardería, gimnasios, seguro médico, clases de inglés, descuentos...).
• 💪 Incorporación a un equipo joven, dinámico y enérgico.
• 🛠️Medios y herramientas necesarias para que te puedas desarrollar como experto/a tanto en selección de personal como en el área comercial.
• 📈 Evaluaciones de desempeño que te permitirán seguir evolucionando tanto personal como profesionalmente.
• 💰 Un paquete salarial competitivo, compuesto de fijo y variable, que progresará de acuerdo a tu aportación y resultados.
• 🌐 Oportunidades de crecimiento tanto vertical como horizontal, nacional e internacional, con criterios transparentes y basados siempre en la meritocracia.

¿Qué necesitas para triunfar?

• Experiencia en el ámbito de las ventas y/o de los recursos humanos.
• Capacidades para mantener una comunicación clara, buena interlocución y escucha activa.
• Ser una persona curiosa/o, positiva/o, proactiva/o, ambiciosa/o, con don de gentes y que no te pongas límites.
• Hablar distintos idiomas siempre será un plus en tu candidatura.

¿Y ahora qué?

Si te apetece formar parte de este nuevo reto en Hays, ¡no dudes en aplicar a esta oferta! Si eres la persona que estamos buscando, ¡¡te llamaremos!! 📞

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada14 may.

Power BI

Desde Quick up, estamos buscando un/a Técnico/a de Recursos Humanos para incorporarse en plantilla de nuestros cliente, empresa industrial ubicada en la zona de Betanzos - A Coruña, desempeñando un papel crucial en la gestión integral del ciclo del talento dentro del área de Personas, con un alto componente en selección y gestión del talento.

Este perfil será fundamental para apoyar todas las gestiones laborales relacionadas con personas, asegurando que las necesidades del negocio en campo, en oficina y en planta sean atendidas de manera eficiente y eficaz.

Responsabilidade

• sSelección de Personal: Participar activamente en el proceso de selección, desde la creación de perfiles hasta la realización de entrevistas y evaluaciones, asegurando que los candidatos cumplan con los requisitos y que compartan los valores y la cultura de la empresa
• .Onboarding: Ejecutar procesos de incorporación de talento (Onboarding) y de formación en colaboración con el Área de HSEQ (enviar documentos a firma y seguimiento, actualizar ficheros, gestionar contratos, prórrogas, modelo 145, mantener bases de datos)
• .Gestion del talento: Acompañamiento de personas, y equipos, en su día a día detectando necesidades, realizando mejoras, proponiendo y desplegando planes de acción (enviar comunicaciones internas, coordinar actividades, tutoriales y formaciones, resolución de dudas/incidencias
• )Soporte operativo: Ejecutar procesos de HR Operations bajo supervisión (HRBP y Controllers de negocio), incluyendo tareas cómo realizar los calendarios de trabajo de puestos, gestión de turnos, cambios operativos de jornada y otras gestiones administrativas necesarias para la operativa diaria
• )Comunicación Interna: Fomentar una comunicación clara y efectiva dentro del departamento y entre las distintas áreas de la organización, asegurando que se comprendan los objetivos y expectativas del negocio
• .Laboral: Asesorar y dar respuesta a los trabajadores/as en materia de relaciones laborales y legislación laboral en general: resolver dudas sobre IRPF, contratos, horario, vacaciones, permisos, paternidades y maternidades etc

.
Requisit

• osExperiencia: Mínimo 2 años de experiencia como técnico generalista en el ámbito de Recursos Humanos, preferiblemente en un contexto industri
• alFormación: Titulación en Psicología, Recursos Humanos, Relaciones Laborales o áreas afine
• s.Excel nivel alto (tablas dinámica
• s)Competencias: Se valorarán habilidades interpersonales, capacidad para trabajar en equipo, orientación a resultados y proactividad en la resolución de problema
• s.Carnet de conducir y vehículo propio para acudir al centro de traba
• joConocimientos: Dominio de las herramientas de selección y gestión del talento, así como del marco legal relacionado con recursos humanos y emple
• o.Valorable: Conocimiento de SAP/Success Factors, Power BI, Gallego, Inglés

B2
Condicion

• es:Horario laboral de L a V de 8:00 a 17
• :00Contrato laboral indefin
• idoUn entorno laboral dinámico y colaborativo donde podrás crecer y desarrollar tus habilidades profesional
• es.La oportunidad de trabajar en un sector en crecimiento con un fuerte compromiso con la sostenibilidad y la innovaci

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada12 may.

ERP Excel Power BI PowerPoint Word

En Schreiber Foods, nuestro propósito es hacer el bien a través de los alimentos cada día. Con sede Norteamérica somos una marca líder en queso fresco, queso natural, queso fundido, bebidas y yogur. Contamos con más de 10.000 empleados y operaciones en los cinco continentes, desempeñando un papel vital en los logros de nuestros clientes, asociándonos con los principales minoristas, restaurantes, distribuidores y fabricantes de alimentos de todo el mundo.

Nuestros partners son el núcleo de nuestra organización, y nos comprometemos a atraer a personas con diversos orígenes, experiencias y perspectivas, ofreciéndoles oportunidades de crecimiento personal. En Schreiber, nuestra conexión va más allá del trabajo; nos consideramos una familia muy unida que se preocupa de verdad por los demás.

En España disponemos de tres fábricas ubicadas en Noblejas, Talavera de la Reina y en Santa Cruz de Tenerife, dónde producimos yogures, bebidas, postres y queso fresco.

Buscamos un Técnico de RRHH para nuestra fábrica en Noblejas, Toledo, que desempeñará las siguienttes funciones.

Funciones de RRHH:

• Apoyar en los procesos de reclutamiento y selección de personal operativo y administrativo.
• Coordinar la inducción y capacitación inicial de nuevos colaboradores.
• Administrar el control de asistencia, incidencias y vacaciones.
• Gestionar el archivo físico y digital de expedientes del personal.
• Colaborar en actividades de comunicación interna y clima laboral.
• Dar seguimiento a evaluaciones de desempeño y programas de desarrollo.
• Atender consultas del personal respecto a políticas, beneficios y procesos internos.

Funciones de Servicios Generales:

• Apoyo en la coordinación de los servicios de limpieza, seguridad, jardinería y transporte, entre otros.
• Gestionar proveedores de servicios generales y verificar el cumplimiento de contratos.
• Asegurar el cumplimiento de normativas de seguridad e higiene en áreas comunes.
• Apoyar en la logística de eventos internos y visitas corporativas.

Requisitos del Puesto:

• Grado en Recursos Humanos, Administración, Psicología o afín.
• Experiencia mínima de 2 años en puestos similares, preferentemente en entornos industriales.
• Conocimiento de legislación laboral y procesos de recursos humanos.
• Manejo de herramientas ofimáticas (Excel, Word, PowerPoint). Valorable Power BI.
• Deseable conocimiento en sistemas de control de asistencia o ERP.
• Habilidad para trabajar en equipo, organización, proactividad y buenas relaciones interpersonales.

Nuestros partners tienen una cultura de atención, colaboración y compromiso con el cliente. ¿Eres uno de ellos? Únete a nosotros.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada12 may.

Teletrabajo Excel

AINIA es un centro tecnológico privado con más de 35 años de experiencia en I+D+i. Trabajamos para impulsar la competitividad de las empresas a través de la innovación, liderando el desarrollo tecnológico de manera sostenible.

Para cumplir esta misión, en AINIA estamos buscamos incorporar un/a Especialista en Recursos Humanos que nos ayude a captar, gestionar, desarrollar y potenciar el mejor talento para nuestra organización. Si te apasionan las personas, la tecnología trabajar en un entorno innovador, ¡queremos conocerte!

En dependencia de la Dirección de Personas y Organización, contribuirás en la identificación y selección del talento, así como en proyectos de desarrollo y gestión de recursos humanos.

Tus Funciones Serán, Entre Otras

• Identificación y selección de talento: Reclutamiento y selección de personal, realización de entrevistas, pruebas de personalidad, evaluación de candidatos/as, reclutamiento proactivo a través de redes profesionales, gestión del portal de empleo y candidaturas, etc.
• Análisis y preparación de informes periódicos de indicadores y métricas de recursos humanos.
• Administración y gestión de personal.
• Reclutamiento, selección y gestión de personal en prácticas.
• Análisis y descripción de puestos de trabajo.
• Gestión del Plan de Formación interna. Gestión integral de bonificaciones de formación.
• Gestión y seguimiento de sistemas de evaluación y desarrollo.
• Ejecución y seguimiento de Planes de Acogida e incorporación.
• Planes de Igualdad, implantación continua de acciones, y seguimiento de las mismas, realización de informes de seguimiento.
• Comunicación interna.
• Apoyo en proyectos de gestión del talento.
  
  

• Personas tituladas en Psicología, Relaciones Laborales, ADE, Derecho o similar con formación especializada en Recursos Humanos.
• Experiencia en las áreas mencionadas.
• Habilidades en gestión de herramientas digitales (ATS, plataformas de formación y de gestión de RRHH, Excel avanzado, etc.).
• Capacidad para gestionar múltiples proyectos y trabajar en equipo.
• Elevada capacidad de análisis y síntesis, criterio y “ojo clínico” para la identificación de talento.
• Iniciativa, orientación al cliente interno, empatía y habilidades de comunicación destacadas.
• Valorable nivel fluido de inglés
• Valoramos experiencia en entornos tecnológicos y de I+D.
  
  

• Formar parte de una organización con propósito, sólida, con 35 años en el mercado, con un equipo comprometido, con gran vocación y orientación a la mejora continua.
• Retribución competitiva.
• Proyectos de I+D innovadores y punteros en sus sectores.
• Flexibilidad de horario: jornada intensiva durante los meses de verano, vacaciones de Navidad, Pascua, Fallas, puentes...
• Teletrabajo; modelo híbrido.
• Flexibilidad de jornada.
• Conciliación laboral y familiar.
• Formación específica según el departamento, incluido idiomas.
• Parking gratuito.
• Beneficios: tickets restaurante, médico de empresa, descuento en seguro médico y gimnasio.
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contrato---
• Publicada12 may.

">Buscamos profesional para trabajar en Fuente Álamo para ocupar el puesto ">Técnico/a de recursos Humanos. responsabilidades serán las siguientes: Preparar información para nominas, control de vacaciones y otras tareas administrativas. Gestión del Personal

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada11 may.

Formación PowerPoint Negociación Planificación de proyectos Incorporación de personal Liderazgo de equipos Operaciones Toma de decisiones Dirección de equipos Operaciones diarias ERP

OFERTA DE EMPLEO 🚨🔎

Perfil responsable departamento RRHH

- Licenciado/a o graduado/a en relaciones laborales

- Experiencia en altas y bajas seguridad social

- Gestión trámites seguridad social

- Gestión nóminas

- Conocimiento régimen agrario

Descripción del empleo: Técnico/a RRHH

Estamos buscando a una persona proactiva y resolutiva para formar parte de nuestro Departamento de RRHH.

Responsabilidades:

- Altas y bajas seguridad social

- Elaboración contratos

- Preparación y envío seguros sociales

- Resolución incidencias laborales, partes de baja, etc.

Requerimientos:

- Grado en Relaciones Laborales

- Experiencia mínima de 2/3 años en puestos similares.

- Sólidos y demostrables conocimientos laborales.

- Conocimiento régimen agrario

- Buen manejo de herramientas ofimáticas. Experiencia en ERP

- Persona analítica y organizada.

Ofrecemos:

- Contrato indefinido.

- Horario de 9-14 y de 16-18.

• - Salario en torno a 24.000 € anuales.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada10 may.

Office Excel

En Manper, somos una cadena de supermercados con una sólida trayectoria en el mercado con más de 35 años en el sector. Contamos con 13 Supermercados y un equipo de más de 400 personas que trabajan día a día para ofrecer a nuestros clientes productos de calidad y el mejor servicio.

Para las Oficinas Centrales en Callosa de Segura buscamos para nuestro Departamento de Recursos Humanos un/a Técnico/a de Recursos Humanos y desarrollo que comparta nuestra pasión por las personas y el desarrollo del talento.

La persona seleccionada contribuirá activamente al crecimiento y profesionalización del área de Recursos Humanos, gestionando procesos de selección, formación y desarrollo del talento, alineando todas estas funciones con los objetivos estratégicos de la compañía.

Funciones Principales:

Gestión del proceso de selección:

• Gestionar procesos de selección de principio a fin (análisis de perfiles, publicación de ofertas, criba curricular, entrevistas y cierre).
• Realización de pruebas técnicas según el perfil requerido.
• Elaboración de informes de evaluación y presentación de candidatos finales al responsable del área.
• Participar en el diseño de estrategias para atraer perfiles técnicos y operativos en un mercado competitivo.
  
  

• Diseñar e implementar programas de acogida para nuevos empleados, asegurando su integración efectiva en la organización.
• Coordinar reuniones de bienvenida y facilitar información sobre la empresa, políticas, cultura y procedimientos.
  
  

• Identificación de necesidades formativas dentro de la organización junto con los responsables de los distintos departamentos.
• Organización y coordinación de cursos de formación externos (presenciales, online, etc.).
• Diseñar, planificar e implementar programas de formación que impulsen el desarrollo de los equipos.
• Elaboración de informes sobre la eficacia y resultados de la formación impartida.
  
  

• Apoyar iniciativas de mejora en clima laboral, employer branding y procesos internos.
• Contribuir a la planificación y ejecución de programas de mejora del desempeño organizacional.
• Colaboración en la elaboración de manuales y procedimientos de Recursos Humanos.
• Seguimiento y control del cumplimiento de las normativas internas y externas de Recursos Humanos.
  
  

• Incorporarte a una empresa sólida en pleno crecimiento, en un equipo dinámico.
• Oportunidades de desarrollo profesional dentro de un entorno en expansión.
• Acceso a formación interna y participación en proyectos estratégicos del área.
  
  

• Experiencia: De 2 a 5 años en posiciones similares dentro de departamentos de RRHH
• Formación: Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o afines.
• Conocimientos técnicos:
• Experiencia en herramientas de selección (portales de empleo, ATS, búsqueda directa, etc.).
• Buen manejo de herramientas del paquete Office (especialmente en Excel).
• Habilidades:
• Excelente capacidad de comunicación y relación interpersonal.
• Organización, proactividad y orientación a resultados.
• Sensibilidad hacia la gestión del talento y el desarrollo profesional.

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada9 may.

Teletrabajo

Nuestro cliente es una compañía multinacional líder en servicios de marketing y engagement, donde las personas son el centro, cuentan con un equipo diverso, dinámico y altamente colaborativo que trabaja en un entorno innovador. Se trata de un ambiente donde se desafían los límites de la creatividad y se fomenta el crecimiento personal y profesional.

Actualmente está buscando un/a HR Business Partner que sienta pasión por atraer, desarrollar y fidelizar el mejor talento.

Tus responsabilidades incluirán:

• Gestionar programas de formación para potenciar el desarrollo profesional.
• Implementar iniciativas de bienestar para un entorno laboral saludable.
• Gestionar el proceso de onboarding de nuevos talentos.
• Analizar estudios de clima laboral y diseñar acciones de mejora.
• Gestionar planes de carrera para apoyar el desarrollo continuo.
• Facilitar una comunicación interna efectiva y alineada con la cultura de la empresa.
• Colaborar en procesos de selección para identificar y atraer talento.
• Mantener actualizada la documentación de Recursos Humanos.
• Aplicar y supervisar políticas internas, garantizando el cumplimiento normativo.

Qué se ofrece:

• Incorporación a un equipo dinámico y creativo donde tu voz cuenta.
• Oportunidades de crecimiento profesional y formación en un entorno internacional.
• Flexibilidad horaria y modelo híbrido de teletrabajo.
• Participación en proyectos globales con impacto significativo.

REQUISITOS MÍNIMOS:

Tus responsabilidades incluirán:

• Gestionar programas de formación para potenciar el desarrollo profesional.
• Implementar iniciativas de bienestar para un entorno laboral saludable.
• Gestionar el proceso de onboarding de nuevos talentos.
• Analizar estudios de clima laboral y diseñar acciones de mejora.
• Gestionar planes de carrera para apoyar el desarrollo continuo.
• Facilitar una comunicación interna efectiva y alineada con la cultura de la empresa.
• Colaborar en procesos de selección para identificar y atraer talento.
• Mantener actualizada la documentación de Recursos Humanos.
• Aplicar y supervisar políticas internas, garantizando el cumplimiento normativo.