Ofertas de empleo de Técnico/a de Selección de Personal en Alhama de Murcia

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

. Excel Power BI

¿Te apasiona el talento y quieres formar parte de un equipo en plena expansión?

Estamos buscando un/a Técnico/a de Selección para reforzar el Departamento de Recursos Humanos y acompañar el crecimiento del grupo a nivel nacional. Tendrás un papel clave en la atracción, evaluación y fidelización del mejor talento, con impacto directo en el desarrollo de la organización.

¿Cuál será tu misión?

Tu objetivo principal será garantizar procesos de selección eficientes, de calidad y alineados con la estrategia del Grupo.

FUNCIONES Y TAREAS:

• Gestionar procesos de selección de principio a fin: definición de perfil, publicación, entrevistas y cierre.
• Redactar y actualizar ofertas en portales de empleo y redes profesionales.
• Realizar cribas curriculares, entrevistas por competencias y pruebas técnicas.
• Coordinar con managers la planificación de incorporaciones y priorización de vacantes.
• Analizar y reportar KPI’s de selección: tiempos de cobertura, fuentes, calidad de contratación.
• Optimizar la base de datos de candidatos y herramientas de seguimiento (ATS).
• Proponer mejoras en procesos de reclutamiento y experiencia del candidato.
• Participar en acciones de employer branding y atracción de talento (ferias, convenios, prácticas).
• Colaborar en proyectos transversales del área de Personas (planes de acogida, desarrollo, analítica).
  
  

• Estudios universitarios en Psicología, RRHH, ADE o afines.
• Valorable formación de posgrado en Gestión de Talento o Selección.
• Mínimo 2 años de experiencia en selección, preferiblemente en entornos corporativos.
• Dominio de entrevistas por competencias, assessment centers y evaluación de soft skills.
• Manejo de ATS, LinkedIn Recruiter, InfoJobs y portales especializados.
• Capacidad para gestionar indicadores de reclutamiento (KPI’s).
• Nivel medio/alto en Microsoft 365, Excel y Power BI.
• Valorable experiencia en onboarding, employer branding y colaboración educativa.
  
  

• Comunicación, escucha activa y orientación al cliente interno.
• Organización, planificación y orientación a resultados.
• Iniciativa, proactividad y actitud resolutiva.
• Trabajo en equipo y mejora continua.
  
  

• Contrato indefinido y proyecto estable.
• Retribución competitiva vinculada a resultados.
• Jornada completa con viernes intensivo (y verano).
• Participación activa en el diseño y mejora de procesos de selección.
• Formación continua y desarrollo profesional.
• Un equipo humano comprometido, dinámico y colaborativo.