Ofertas de empleo de Técnico/a de Selección de Personal

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoFreelance
• Publicada6 mar.

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Incorporamos un técnico de selección, contrato inicial de 3 meses, otros 3 meses e indefinido después.

Trabajará de forma presencial de lunes a viernes en la oficina de Calle Via de los Poblados 9, Madrid.

Tus funciones:

Screening de candidatos, entrevistas, informes, ofertas, contacto con Managers.

Requisitos:

- Al menos 6 meses de experiencia en selección.

BENEFICIOS:

1) La posibilidad de crecer y aprender constantemente dentro de la organización. Plan de formación continua y Plan de carrera definidos para ti, unidos a programas especiales de desarrollo de desempeño y competencias que te ayudarán a asumir nuevos retos.

2) Medidas para ayudarte a conciliar la vida laboral y la personal con un marco de flexibilidad horaria. 3) Trabajar en una multinacional con múltiples oportunidades de desarrollo también fuera de nuestras fronteras.

4) Trabajar cada día con un equipo comprometido con la sociedad para crear empleo y que se esfuerza cada día por lograrlo, con pasión y constancia, y en una organización que promueva la gestión empresarial por valores

5) Dotación de las mejores herramientas de trabajo, con la mejor tecnología y formación para alcanzar con éxito tus objetivos de ventas.

Categoría

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada6 mar.

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¡Hola! 🙋

¿Todavía no conoces hiberus? Somos una empresa de #tecnología construida con un ingrediente diferencial, la HIPERESPECIALIZACIÓN.

Formar parte de hiberus significa crecimiento, pasión por la tecnología, interés por la innovación, ambiente laboral flexible y colaborativo, compañerismo, aprendizaje, formación continua, motivación y superación ante nuevos retos... y esto es solo el principio.

Contamos con un equipo de más de 4.500 profesionales, 46 áreas de especialización y 35 hubs de desarrollo en España, Europa, Latinoamérica, Estados Unidos y África. Somos la primera empresa tecnológica española de capital privado. En los últimos cuatro años, hemos experimentado un crecimiento exponencial, duplicando nuestro volumen de negocio año tras año. Esto nos ha permitido consolidarnos como un actor clave en el ecosistema tecnológico español y mantenernos competitivos frente a los líderes internacionales ¡Estamos redefiniendo el mapa tecnológico mundial! 🌐💻

Trabajamos muy duro, para transformar nuestra vida a través de la tecnología y queremos contar contigo para seguir creciendo. Si lo tuyo es el mundo IT, te gusta estar al día en las últimas tecnologías y quieres asumir un nuevo reto profesional ¡Sigue leyendo, te estamos buscando!

🔎¿Qué buscamos?

Buscamos un/a Recruiter IT con aproximadamente 3 años de experiencia en selección, para asumir un rol con alta responsabilidad e impacto directo en el crecimiento de nuestros equipos.

Serás la persona responsable de gestionar procesos end-to-end, coordinándose con Gerentes de Cuenta, entendiendo necesidades técnicas y asegurando la cobertura de vacantes en tiempo y forma.

Un rol ideal para alguien con ambición, autonomía y ganas de evolucionar hacia posiciones de gestión en Talent Acquisition.

Buscamos una persona que nos ayude a seguir creciendo, con ganas de aportar y seguir evolucionando de la mano de los mejores profesionales, pero sobre todo... ¡en hiberus buscamos buena gente!😉

💻 Algunas de tus funciones

Gestión integral del proceso de selección

• Toma de requerimientos con Gerentes de Cuenta.
• Definición de perfiles y estrategias de búsqueda.
• Publicación de ofertas y búsqueda activa (LinkedIn, portales, base de datos, networking).
• Criba curricular y valoración de candidatos.
• Entrevistas telefónicas y por competencias.
• Coordinación de entrevistas técnicas con los equipos.
• Seguimiento continuo de candidatos.
• Negociación y cierre de ofertas.
• Acompañamiento en el proceso de incorporación.

Gestión operativa y de negocio

• Gestión de alto volumen de procesos simultáneos.
• Asegurar la cobertura de vacantes dentro de los plazos establecidos.
• Interlocución constante con Gerentes de Cuenta para entender prioridades.
• Reporte periódico: pipeline, tiempos, bloqueos, forecast de cobertura.
• Propuestas de mejora continua para optimizar tiempos y calidad de contratación.
• Contribución a la estrategia de atracción de talento IT.
• Construcción y mantenimiento de una red sólida de candidatos IT.

💻💪🏻Habilidades y requisitos

• Experiencia mínima de 3 años en selección, preferiblemente en perfiles IT.
• Experiencia gestionando procesos completos end-to-end.
• Experiencia trabajando con stakeholders internos.
• Capacidad para gestionar múltiples procesos simultáneamente.
• Perfil autónomo, organizado y orientado a resultados.
• Motivación por el contacto con personas y realización de entrevistas.
• Excelentes habilidades de comunicación.
• Interés en evolucionar hacia roles de gestión.
• Residencia en Madrid.
• Disponibilidad para trabajo presencial en oficina.

⭐ Competencias clave

• Autonomía
• Proactividad
• Capacidad de priorización
• Orientación a objetivos
• Comunicación e influencia
• Mentalidad de servicio interno
• Resiliencia y gestión de presión

🙌¿Qué te ofrecemos?

💼 Contrato indefinido en una compañía puramente tecnológica, que forma parte de un gran grupo, solvente y en crecimiento.

💰 Salario fijo competitivo

🏖️ Ambiente familiar, cercano, ¡como una gran familia!

⏰ Conciliación con nuestra vida personal y laboral mediante horario flexible, desconexión digital, jornada intensiva viernes y verano.

🤙 Cultura “techie”, nos gusta estar en contacto con la tecnología, herramientas, y últimas novedades!

📚 ¡Formación! Siempre que quieras, disfrutarás de un amplio catálogo de cursos formativos, adaptados a tu perfil profesional, inquietudes y novedades del sector. Para ello, pondremos a tu disposición todo el potencial de nuestra Hiberus University y los acuerdos con los principales fabricantes.

💳 ¡Benefíciate! Programa de retribución flexible a medida: seguro médico, tarjeta de transporte público, cheques guardería, tarjeta restaurante, etc.

En hiberus estamos viviendo un crecimiento explosivo 💥 y queremos que formes parte de nuestro equipo.

Suena bien, ¿verdad? Si quieres saber más, ¡inscríbete y te contamos!

Si quieres saber más busca nuestros hashtag

#somoshiberus #lascosasocurrenaquí y conoce todo lo que hacemos.

¿Hablamos?

www.hiberus.com

#somosHiberus y ¿tú? ¿Te animas?🚀

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada6 mar.

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Sobre nosotros

En Improving Logistics somos una empresa referente en Logística Integral, con más de 20 años de experiencia ofreciendo soluciones eficientes, tecnológicas y de alto valor añadido a nuestros clientes. Apostamos por el talento joven y la formación práctica como vía de incorporación al mundo laboral.

Buscamos un/a Técnico/a de Selección de Personal C.E.E con experiencia en la gestión integral de procesos de reclutamiento, capaz de identificar y atraer talento alineado con las necesidades operativas y los valores de la empresa, garantizando una cobertura eficiente de las vacantes y una experiencia positiva para los/as candidatos/as.

Ubicación

Paterna, Valencia

Misión del puesto

Gestionar los procesos de selección de personal de la compañía, realizando proyectos de mejora internos y asegurando la captación de talento alineado con las necesidades operativas, valores y cultura de la empresa, contribuyendo a la cobertura eficiente de las vacantes.

Funciones principales

• Gestión integral de procesos de reclutamiento y selección (publicación de ofertas, criba curricular, entrevistas y cierre).


• Definición de perfiles y requisitos junto con los responsables de área.


• Diseño y ejecución de estrategias de captación en distintos canales (portales de empleo, bases de datos, centros formativos).


• Coordinación de procesos de acogida (onboarding) del personal incorporado.


• Seguimiento de convenios y acuerdos con centros de formación (prácticas, becarios/as).


• Mantenimiento y actualización de BBDD de candidatos.


• Elaboración de informes de seguimiento de procesos de selección.


• Elaboración y participación en proyectos internos de mejora.


• Apoyo en acciones de employer branding y mejora continua del área de selección.


• Coordinación con el departamento de RRHH para asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y PRL en los procesos de selección.

Requisitos

Imprescindibles

• Formación en Psicología, Pedagogía o similar.


• Experiencia mínima de 1 año en selección de personal.


• Conocimientos básicos de legislación laboral aplicada a selección.


• Manejo habitual de portales de empleo y herramientas de selección.


• Iniciativa y autonomía en el puesto de trabajo.

Valorable

• Experiencia en selección de perfiles operativos e industriales.


• Experiencia con el ATS Factorial.


• Buenas habilidades de comunicación y organización.


• Capacidad de análisis y gestión de múltiples procesos simultáneos.

Se ofrece

• Incorporación a un equipo de RRHH dinámico.


• Desarrollo profesional en el área de selección.


• Autonomía en la gestión de procesos.


• Salario según convenio, entre 20.000 y 21.000 b/a.


• Condiciones contractuales según convenio.

Si estás buscando una oportunidad para aplicar tus conocimientos en selección de personal y desarrollarte profesionalmente en el área de Recursos Humanos, queremos conocerte.

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada5 mar.

Teletrabajo .

📢 ¡Únete a Grupo Alonso como HR Talent Acquisition Specialist! 🚢🚆✈️

¿Buscas el próximo paso en tu carrera en Recursos Humanos? 🚀 ¿Te apasiona la selección y el desarrollo del talento en un entorno dinámico y multinacional? 🌍 En Grupo Alonso, un holding empresarial líder en logística y transporte, buscamos un/a HR Talent Acquisition Specialist para unirte a nuestro equipo. 💼

¿Quiénes somos?

Con más de 62 años de trayectoria, en Grupo Alonso somos referencia en los sectores de Logística, Energía e Infraestructuras, y Ocio y Servicios. Contamos con más de 100 empresas que comparten una misión clara: aportar valor añadido a nuestros clientes e impulsar el crecimiento sostenible.

Misión

Crear valor para nuestros clientes y contribuir al progreso de la economía global, siempre desde la diversidad de nuestros equipos y la libertad de nuestras empresas.

Visión

Ser motores de cambio, promoviendo la competitividad y el crecimiento sostenible con respeto al medio ambiente.

📝 Las funciones a realizar corresponderán con:

• 💡 Identificar y captar el mejor talento para nuestra organización.
• 📄 Gestionar el ciclo completo de selección: publicación de ofertas, criba curricular, entrevistas y coordinación con responsables.
• 🤖 Utilizar herramientas avanzadas de ATS con IA para optimizar los procesos de selección.
• 🌐 Liderar procesos de selección nacionales e internacionales de las distintas empresas del Grupo.
• 📂 Gestionar contratación y documentación en colaboración con el personal de laboral.
• 🫱🏼🫲🏽 Brindar soporte en procesos de Desarrollo organizacional.
• 🫱🏼🫲🏽Gestión de Onboarding y Offboarding para garantizar experiencias excepcionales.
• 🤝 Colaborar con ETTs y consultoras cuando sea necesario.
• 📊 Implementar pruebas objetivas como cuestionarios de personalidad y tests de competencias.
• 🎓 Representar a Grupo Alonso en foros de empleo.
  
  

• 🎓 Formación: Grado/Licenciatura en Psicología, Relaciones Laborales o afines.
• 🌍 Idiomas: Nivel avanzado de inglés (C1-C2). Valorable conocimiento en otros idiomas (ej: Chino).
• 🧠 Experiencia previa: mínimo 2 años gestionando procesos de selección de alto volumen, tanto nacionales como internacionales.
• 🚆 Experiencia en el sector logístico (transporte terrestre, marítimo, aéreo, forwarder).
• 🤝 Habilidad para trabajar en equipo, con una gran inteligencia emocional y excelentes capacidades organizativas.
  
  

• ⏰ Horario: Jornada completa de lunes a jueves, de 8:00 a 17:00, con flexibilidad horaria de media hora en la entrada/salida, y los viernes de 08h a 14h. Jornada intensiva, de 08h a 15h en Julio y Agosto.
• 📋 Jornada presencial, con 1 día de teletrabajo a la semana.
• 🌍 Ubicación: Valencia ciudad, y puntualmente Base Logística en Quart de Poblet.
• 📋 Contrato: Indefinido con salario acorde a tu experiencia y competencias.
• 🚀 Crecimiento: Oportunidades de desarrollo profesional dentro de un holding empresarial en expansión.
• 🤝 Ambiente laboral: Dinámico, colaborativo y con proyección internacional.
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoConsultor
• Publicada5 mar.

Teletrabajo .

• Salary: US$3000 - US$11000 per month
• Type: Contract
• Region: International
• Town/City: Barcelona
• Posted: 03/03/2026
• Reference: RecX004_1772527199
  
  

• Find or upload good candidates
• Choose real roles inside the platform
• Use our AI tools to match candidates quickly
• Work alone or collaborate with other recruiters
• Earn $3,000-$11,000 when your candidate gets hired What You Get:
• Start from as little as $1/month
• Simple ATS + CRM tools
• Access to 270M+ candidate profiles
• Real client roles (RecX Direct)
• Roles shared by recruiters (Xchange Engine)
• Global recruiter community for support
• Upgrades available when you want more access Perfect For:
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoFreelance
• Publicada5 mar.

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Técnico/a de Selección de Personal (Procesos Selectivos Sector Público)

Emocional Technologies 22 SL · Cádiz (modelo híbrido)

Sobre Emocional

En Emocional somos un centro de psicología y formación que combina lo mejor de la tecnología con lo mejor de las personas.

Ayudamos a más de 200 empresas y más de 20.000 personas cada día a mejorar su salud mental y emocional.

Sobre el trabajo

Buscamos un/a profesional con experiencia en procesos de selección en el ámbito público, con capacidad para diseñar pruebas objetivas, analizar candidaturas y elaborar informes técnicos.

Formarás parte del equipo de consultoría y proyectos de Emocional participando en el diseño y ejecución de procesos de selección de personal para entidades del sector público. Tu trabajo consistirá en apoyar técnicamente todas las fases de los procesos selectivos: desde la elaboración de bases y pruebas hasta la valoración de méritos y la preparación de entrevistas, garantizando rigor técnico, transparencia y cumplimiento normativo.

Tu día a día

• Apoyo en la redacción de bases de convocatoria de procesos selectivos.
• Diseño técnico de pruebas teóricas, prácticas y ejercicios de evaluación de competencias.
• Revisión de candidaturas y verificación documental de requisitos de participación.
• Elaboración de sistemas de baremación y valoración de méritos.
• Participación en la evaluación de pruebas y elaboración de informes técnicos de resultados.
• Apoyo técnico en entrevistas de selección cuando el proceso lo requiera.
• Preparación de documentación técnica y memorias de proceso.
• Coordinación con el equipo de proyectos de Emocional para la planificación y seguimiento de los procesos selectivos.

Requisitos imprescindibles

• Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho, Psicología o titulaciones afines o equivalentes.
• Experiencia mínima de 3 años en la ejecución de procesos de selección de personal, habiendo asistido, asesorado o preparado al menos tres procesos de selección en el ámbito del sector público o en entidades del sector público institucional.
• Capacidad para diseñar pruebas de evaluación y sistemas de baremación de méritos.
• Capacidad de trabajo estructurado, rigor técnico y orientación al detalle.

Condiciones

• Participación en proyectos de consultoría de selección para entidades públicas.
• Colaboración con el equipo técnico de selección de Emocional.
• Modelo de trabajo híbrido: presencia puntual en Cádiz en las oficinas para procesos que requieran pruebas o entrevistas presenciales.
• Lunes a viernes: de 08:00 a 15:00 horas.

A tener en cuenta…

• Proyecto con continuidad en procesos de selección durante los próximos años.
• Posibilidad de participar en el diseño de metodologías y herramientas propias de evaluación de talento público.
• Entorno de trabajo orientado a innovación, tecnología aplicada a RRHH y desarrollo profesional.

Cómo postular

Envía CV + Titulaciones + acreditación de experiencia (certificados de empresa/funciones/contratos) + Vida Laboral a [email protected], [email protected] y [email protected] con el asunto "Procesos de selección - Cádiz"

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoConsultor
• Publicada4 mar.

Teletrabajo .

• Salary: US$3000 - US$11000 per month
• Type: Contract
• Region: International
• Town/City: Madrid
• Posted: 03/03/2026
• Reference: RecX004_1772525081
  
  

• Find or upload good candidates
• Choose real roles inside the platform
• Use our AI tools to match candidates quickly
• Work alone or collaborate with other recruiters
• Earn $3,000-$11,000 when your candidate gets hired What You Get:
• Start from as little as $1/month
• Simple ATS + CRM tools
• Access to 270M+ candidate profiles
• Real client roles (RecX Direct)
• Roles shared by recruiters (Xchange Engine)
• Global recruiter community for support
• Upgrades available when you want more access Perfect For:
  
  

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada3 mar.

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En Lopesan, importante empresa del sector turístico, comenzamos un proceso de selección de un/a Técnico/a de selección para el departamento de Recursos Humanos y... ¡queremos contar contigo!

¿Cuál será tu misión?

Gestionar los procesos de reclutamiento y selección de personas de acuerdo a los estándares de talento, calidad y satisfacción del cliente final establecidos por la organización.

¿Cuáles serán las funciones principales del puesto?

• Gestionar el proceso de reclutamiento y selección de candidatos/as.
• Coordinar la incorporación de becarios/as y alumnos/as en prácticas.
• Brindar atención y asesoría a Directores/as, Jefes/as de Departamento, colaboradores/as de la Organización y candidatos/as sobre los procesos de reclutamiento y selección de personal.
• Colaborar en jornadas y ferias de empleo, así como contribuir en la búsqueda de nuevas fuentes de reclutamiento con el fin de captar talento.
• Colaborar en acciones de employer branding.
• Proceso 360 desde la captación del candidato/a hasta su integración en la Compañía.

Nos gustaría que la persona que se incorpore con nosotros, nos aportase los siguientes conocimientos y aptitudes:

• Grado/licenciatura/Diplomatura/Técnico Superior (relaciones laborales y RRHH, psicología, economía, administración y dirección de empresas).
• Valorable Máster en RRHH.
• Al menos 1 año de experiencia en el área de selección de personal. Valorable experiencia en el sector de consultoría, empresas de servicios y /o empresas de trabajo temporal.
• Entrevistas por competencias
• Nivel de inglés B2, valorable alemán.

Beneficios:

• Salario competitivo acorde a la experiencia y habilidades.
• Plataforma de descuentos en productos y servicios de la compañía, así como de otras empresas.
• Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro de la empresa.
• Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.
• Plaza de aparcamiento en la oficina.
• Turno corrido y horario flexible.
• Comida en la oficina de lunes a jueves.

Y ¿por qué Lopesan?

Porque somos una empresa española con proyección internacional.

Porque miramos al futuro con ilusión.

Porque apostamos decididamente por la sostenibilidad.

Porque buscamos tu talento.

Si quieres formar parte de nuestro proyecto ¡únete a Lopesan!

#TeEstamosBuscando

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada5 feb.

• Talent Acquisition Specialist
• Multinational Company in Barcelona city

¿Dónde vas a trabajar?

Multinational Company in Barcelona city

Descripción

• Manage end-to-end recruitment processes, collaborating closely with hiring teams to fully understand their needs and identify the best talent.
• Act as a trusted partner, providing market insights, strategic recommendations, and support throughout the decision-making process.
• Develop creative sourcing strategies, especially for challenging roles, using tools like LinkedIn Recruiter and other sourcing resources.
• Use data to continuously improve our hiring processes by identifying opportunities for optimization and automation.
• Contribute to strengthening our employer brand, creating content and participating in initiatives that reflect who we are as a company.
• Represent the company at events and educational partnerships, helping to build a strong future talent pipeline.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• A degree in Human Resources, Psychology, Business Administration, or a related field.
• 3+ years of experience in Talent Acquisition.
• Hands-on experience using sourcing tools, especially LinkedIn Recruiter.
• Strong internal client orientation and the ability to build trusted partnerships.
• A proactive, resilient mindset and the ability to manage multiple priorities effectively.
• Highly organized and detail-oriented, with a continuous improvement mindset.
• Fluency in English and Spanish. French and Italian are a plus.

¿Cuáles son tus beneficios?

Career and growth opportinties

Work from home 2 days/week

Other benefits