Ofertas de empleo de Técnico/a de Selección de Personal

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada23 abr.

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Estamos buscando un/a JUNIOR TALENT ACQUISITON SPECIALIST para nuestro departamento de Talento en Barcelona.

Somos Grupo Sagardi, líderes en el sector de la hostelería y con un proyecto internacional referente, especializados inicialmente en la cocina vasca y ahora diversificados también en otros conceptos gastronómicos.

Trabajamos para ofrecer trocitos de felicidad a nuestros comensales. Los compañeros que forman parte de nuestro equipo son personas con grandes objetivos profesionales y con proyección de crecer dentro de la empresa.

¿Qué esperamos de ti?

Buscamos talento, actitud y sensibilidad gastronómica.

La persona seleccionada junto con el resto de equipo de Talent, será la encargada de liderar el ciclo de vida del empleado, garantizando la atracción, contratación y retención del mejor talento para el sector de la restauración, tanto para las oficinas centrales, como para los puntos de venta del grupo.

¿Qué vas a hacer en Sagardi?:

• Gestionar los procesos de selección nacionales e internacionales del grupo; incluyendo la publicación de ofertas, el sourcing; el screening; la gestión de entrevistas telefónicas, online y presenciales; el follow up y el cierre de proceso mediante propuesta económica.
• Trabajar para la creación de pool de candidatos y desarrollar conexiones para futuras oportunidades dentro del grupo.
• Entender las necesidades de los Hirings Managers y las necesidades del mercado, con el objetivo de desarrollar una buena estrategia de recruitment, de la mano de los partners internos.
• Ofrecer una experiencia al candidato sobresaliente, mediante el proceso de selección.
• Focalizar en la calidad de las contrataciones, asegurando efectividad en los procesos de selección asignados y gestionados.
• Activar nuevas fuentes de reclutamiento, potenciando diversos canales, mediante la actualización de prácticas y nuevas tendencias en el sector.
• Incorporar mejoras en las herramientas y procesos de reclutamiento.
  
  

Serás Un/a Candidato/a “top” Si, Además

• Dispones de experiencia en gestión de alto volumen de necesidades, dentro del sector de la restauración, turismo y/o retail.
• Dispones de estudios relacionados con el sector de la restauración y/o HR.
• Dispones de experiencia profesional previa, trabajando en operativa.
• Dispones de excelentes habilidades comunicativas y capacidad de trabajar en equipo.
• Dispones de capacidad de toma de decisiones y capacidad multitasking.
• Dispones de experiencia en uso de ATS.
  
  

¿Qué beneficios ofrecemos?:

• Posición estable con contrato indefinido y posibilidad de proyección interna.
• Pertenecer a una compañía internacional con posibilidades en otras ciudades.
• 30 días naturales de vacaciones.
• 20% de descuento en todos los restaurantes del grupo.
• Desayuno y comida a cargo de la empresa.
• Seguro médico (retribución flexible).
  
  

Disfrutar de un buen ambiente de trabajo, profesional y dentro de un grupo.

Requisitos mínimos

• Dispongas de experiencia mínima de 1 año de experiencia en un puesto similar.
• Dominas el catalán, el español y el inglés de forma fluida (Valorable otros idiomas).
• Dispongas de disponibilidad para viajar.

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada23 abr.

Teletrabajo .

¿Eres un apasionado del talento y la gestión de recursos humanos? ¿Te gustaría ser parte de un equipo dinámico y ayudar a las empresas a encontrar a los mejores profesionales del mercado? ¡Te estamos buscando!

Desde IMAN Temporing estamos seleccionando un/a Talent Consultant para incorporarse en nuestro equipo de la zona de Galicia.

Como Talent Consultant, serás responsable de gestionar procesos de selección para diferentes industrias, identificando a los/as candidatos/as más cualificados y adaptando las estrategias a las necesidades específicas de nuestros clientes. Además, serás el punto de contacto entre los/as candidatos/as y las empresas, asesorando y proporcionando una experiencia única durante todo el proceso de selección.

Entre tus responsabilidades estarán:

• Desarrollar relaciones sólidas con clientes y candidatos/as.
• Gestionar de manera eficiente todo el proceso de selección: desde la definición del perfil hasta la integración en la empresa.
• Realizar entrevistas y evaluaciones de candidatos, aplicando diversas técnicas y herramientas de selección.
• Proponer soluciones de talento personalizadas y alineadas con los objetivos estratégicos de los clientes.
• Mantenerse al tanto de las tendencias y novedades en el ámbito de la gestión del talento.

¿Qué ofrecemos?

• Según la residencia de la persona seleccionada, se valorará la oficina donde estará ubicado el puesto de trabajo.
• Estabilidad laboral: Incorporación directa por empresa y formación continuada.
• Horario: Jornada completa en horario de 9 a 18h (flexibilidad horaria y opción de teletrabajo un día a la semana).
• Formar parte de un equipo de trabajo colaborativo y orientado a resultados.
• Compensación competitiva: Retribución salarial acorde a tu valía y experiencia.

REQUISITOS MÍNIMOS:

• Estudios de Grado en Psicología, RRHH, ADE o similar.
• Experiencia en gestión de procesos de selección.
• Proactividad y trabajo en equipo.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada23 abr.

Teletrabajo . Office

This position is posted by Jobgether on behalf of a partner company. We are currently looking for a Talent Acquisition Specialist in Spain.

This role is a key part of a fast-growing, remote-first organization where hiring top talent directly fuels global expansion and impact. You will play a central role in identifying, engaging, and hiring high-quality candidates across diverse functions, ensuring a smooth and engaging recruitment experience. Working closely with the Talent Acquisition Manager, you will help shape sourcing strategies, improve hiring processes, and strengthen the overall employer experience. The environment is dynamic, people-focused, and highly collaborative, requiring both structure and creativity in how talent is attracted and assessed. You will actively engage with candidates across multiple channels, building strong talent pipelines for current and future needs. This is an excellent opportunity for a recruiter who thrives in fast-paced environments and enjoys owning the full candidate journey.

Accountabilities

• Partner with the Talent Acquisition Manager to understand hiring needs, priorities, and role requirements across the organization.
• Support the development and execution of recruitment strategies, including job descriptions, sourcing plans, screening, and candidate evaluation.
• Source and engage potential candidates through social media, professional networks, and job platforms to build strong talent pipelines.
• Conduct and organize online interviews while ensuring a structured and efficient selection process.
• Manage and maintain the internal candidate database to ensure accurate tracking and follow-up.
• Deliver an exceptional candidate experience by clearly communicating role expectations, company culture, and benefits throughout the hiring process.
• Support daily recruitment operations and assist with hiring-related documentation and coordination tasks.
  
  

Requirements

• Proven experience as a Talent Acquisition Specialist, Recruiter, or similar HR role.
• Strong understanding of end-to-end recruitment processes, including sourcing, screening, and interviewing.
• Experience using LinkedIn, job boards, and social media platforms for active and passive candidate sourcing.
• Excellent communication and interpersonal skills with the ability to engage candidates effectively.
• Strong organizational skills and ability to manage multiple hiring processes simultaneously.
• Familiarity with candidate databases or ATS systems is a plus.
• Ability to work in a fast-paced, remote-first, and collaborative environment.
• Proactive, detail-oriented, and candidate-focused mindset with strong ownership.
  
  

Benefits

• Fully remote work with flexibility to work from anywhere.
• Home office budget with equipment options (MacBook or Windows workstation).
• Health and wellness budget to support physical and mental well-being.
• 25+ paid vacation days annually.
• 2 paid volunteering days per year for personal and community engagement.
• Access to online learning and personal development programs.
• Annual performance-based bonus and achievement rewards.
• Exclusive access to health and wellness products.
• Flat organizational structure with opportunity to influence hiring practices.
• Regular team-building activities and virtual events.
  
  

How Jobgether Works

We use an AI-powered matching process to ensure your application is reviewed quickly, objectively, and fairly against the role's core requirements. Our system identifies the top-fitting candidates, and this shortlist is then shared directly with the hiring company. The final decision and next steps (interviews, assessments) are managed by their internal team.

We appreciate your interest and wish you the best!

Why Apply Through Jobgether?

Data Privacy Notice: By submitting your application, you acknowledge that Jobgether will process your personal data to evaluate your candidacy and share relevant information with the hiring employer. This processing is based on legitimate interest and pre-contractual measures under applicable data protection laws (including GDPR). You may exercise your rights (access, rectification, erasure, objection) at any time.

We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada23 abr.

Teletrabajo . Oracle IoT

🌏 “Cuidar de las personas y empresas para hacer del mundo un lugar más seguro, manteniéndonos a la vanguardia de la innovación” es lo que nos motiva desde hace más de 40 años.

Y lo hacemos utilizando las tecnologías más punteras (IA, IoT, Data Science, Blockchain, etc.) para ofrecer soluciones disruptivas a través de nuestras cinco líneas de negocio: Security, Cash, Alarms, Cipher y AVOS.

Como un verdadero equipo, nuestros más de 150.000 profesionales han conseguido posicionarnos como un referente a nivel global en el sector de la seguridad privada, estando presentes en más de 25 países.

La innovación y la capacidad para transformarnos forman parte de nuestro ADN y compartimos tres valores que nos caracterizan: nos importan las personas, pensamos en positivo y somos imparables.

¿Y tú? ¿Te sientes identificado con nuestro propósito? ¿Te apasionan los retos y quieres llevar tu carrera profesional a otro nivel?

Hoy tienes la oportunidad de hacerlo sumándote a nuestro Team of Teams en el área/departamento de RRHH como Técnico/a de Selección, con un papel clave en la gestión de procesos de selección masivos.

👨 💻 ¿Cuáles serían tus funciones?

• Responsabilizarte de la gestión integral de procesos de selección, desde su inicio hasta su cierre, con especial foco en procesos de alto volumen (comerciales a puerta fría, técnicos instaladores, call center...)
• Análisis de necesidades del perfil, difusión de ofertas de empleo y/o búsquedas activas.
• Realización de entrevistas, elaboración de informes de candidatos y gestión del proceso de incorporación y acogida.
• Realizar un análisis cuantitativo y reporting de los procesos de selección.
• Cumplir con los objetivos, tanto cualitativos (calidad del perfil y del proceso) como cuantitativos (volúmenes, tiempos de cobertura y reporting).

🙋 ♀️ ¿Qué buscamos de ti?

• Formación superior en Psicología, ADE u otras titulaciones afines.
• Experiencia de 1 a 3 años en selección.
• Experiencia demostrable en procesos de selección masivos.
• Experiencia en diferentes posiciones, especialmente comerciales, contact center e instaladores técnicos.
• Conocimiento y experiencia en diferentes vías de reclutamiento.
• Buscamos una persona con ganas de desarrollarse, dinámica, rápida y con alta capacidad de trabajo.
• Muy valorables el compromiso, el trabajo en equipo y la orientación al cliente interno.
• Valorable experiencia en herramientas de RRHH como Oracle, Meta4, etc.

📑 ¿Qué te ofrecemos?

• Contrato indefinido.
• Salario Fijo.
• Trabajar en un entorno dinámico con un excelente ambiente laboral.
• Participar en proyectos estratégicos y de alta actividad operativa.
• Aprendizaje y desarrollo profesional en entornos de selección de gran volumen.
• Acceso a un plan formativo de primer nivel gracias a la Universidad Corporativa de Prosegur.
• Flexibilidad horaria y teletrabajo.
• Colaborar con nuestra Fundación para crear una sociedad más justa.

🧑🏻 🤝 🧑 Si quieres convertirte en un auténtico Prosegurer y asumir un reto profesional en un entorno dinámico y exigente, ¡aplica a esta vacante para comenzar tu aventura con nosotros!

Estamos deseando conocerte.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada23 abr.

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¿Te apasiona identificar talento y asegurar una experiencia de selección excelente en cada etapa del proceso?

Como Técnico/a de Selección, ubicado en Madrid y formando parte del equipo de Personas y Sostenibilidad, tu misión será asegurar la captación eficiente y de calidad de talento, garantizando procesos de selección completos, coordinados y alineados con las necesidades del negocio y la experiencia del candidato.

Responsabilidades clave

Planificación y Organización

Analizar el perfil y coordinarse con managers para definir necesidades.

Operaciones

Gestionar procesos de selección completos.

Publicar vacantes y realizar la criba curricular.

Realizar entrevistas y elaborar informes.

Buscar candidatos de forma directa y utilizar herramientas Recruiter.

Presentar candidatos finalistas y hacer seguimiento del proceso.

Garantizar una experiencia de candidato excelente en todas las fases.

Mejora Continua e Innovación

Participar en proyectos de mejora del proceso de selección y de Employer Branding.

Coordinación Interdepartamental

Coordinarse con áreas internas para validaciones salariales y contratación.

Otras Funciones Transversales / Soporte General

Realizar cualquier otra función derivada de su ámbito de responsabilidad.

Sistemas de gestión corporativos

Llevar a cabo las funciones que le corresponden dentro de los diferentes Sistemas de Gestión de Securitas (Calidad, Medio Ambiente, Seguridad y Salud, Seguridad de la Información, Continuidad de Negocio, etc).

Requisitos

Formación

Grado universitario.

Formación en técnicas de selección o gestión de personas.

Valorable Máster o posgrado en Recursos Humanos, Gestión del Talento o Dirección de Personas; formación específica en entrevista por competencias o evaluación conductual (BEI); certificaciones en herramientas de evaluación o técnicas de selección avanzadas

Conocimientos

Conocimiento de procesos de selección de perfiles corporativos.

Manejo de herramientas de búsqueda directa (LinkedIn Recruiter o similares).

Conocimientos de ATS.

Dominio de técnicas de entrevista y criba curricular.

Nivel intermedio de inglés.

Valorables conocimientos de KPIs de selección y reporting; familiaridad con proyectos de Employer Branding; conocimientos en herramientas de evaluación, pruebas o metodologías de selección; conocimientos de mercado laboral y tendencias de talento.

Experiencia

Experiencia de al menos 3 años en tareas de selección, idealmente gestionando procesos de perfiles cualificados o de estructura.

Experiencia realizando entrevistas por competencias.

Experiencia en búsqueda directa y filtrado de perfiles profesionales.

Valorable experiencia en selección dentro de empresas de servicios, grandes plantillas o entornos multinacionales; participación en proyectos de mejora o digitalización de procesos de selección; experiencia en selección de mandos intermedios y perfiles técnicos especializados.

Otros

Residir en Madrid

Qué ofrecemos

Estabilidad, desarrollo profesional y recursos para desempeñar las funciones con garantías.

Retribución acorde a las responsabilidades del puesto.

¿Te identificas con este reto? ¡Únete a Securitas y ayúdanos a hacer del mundo un lugar más seguro!

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada21 abr.

Teletrabajo .

🚀 Estamos creciendo y queremos sumar talento al equipo de RRHH

Recruiter Senior / Headhunter Comercial

En Novaluz Energía somos la comercializadora eléctrica creada por y para las pymes. Les ayudamos a optimizar su gasto energético apostando por energía 100 % limpia, acompañándolas en su crecimiento y en su camino hacia un modelo más sostenible.

Nuestra misión es clara: ayudar a las pymes a descarbonizarse y a ser empresas más responsables con el entorno.

🌱 ¿Qué es trabajar en Novaluz?

En Novaluz encontrarás un entorno dinámico, exigente, colaborativo y muy enfocado a objetivos, donde el buen ambiente y la ambición van de la mano.

No lo decimos solo nosotros: somos Great Place To Work, número 1 en el ranking nacional de mejores empresas para trabajar y la mejor empresa para trabajar en Málaga.

• Crecemos rápido y celebramos cada logro, individual y de equipo
• Trabajamos con confianza, comunicación abierta y cercanía con los managers
• Nos gusta retarnos constantemente y salir de la zona de confort
• Afterworks, días especiales (pizza, burgers), snacks, fruta, café… y muchas ganas de pasarlo bien mientras damos lo mejor

En Novaluz, las personas están en el centro y el talento marca la diferencia.

🔍 ¿A quién estamos buscando?

Buscamos un/a Recruiter Senior con fuerte experiencia en headhunting, especialmente en perfiles comerciales, que disfrute trabajando a ritmo alto y con objetivos claros y medibles.

Queremos a alguien que:

• Tenga amplia experiencia en recruitment end to end, desde la detección de necesidades hasta el onboarding
• Sea un/a auténtico/a headhunter, experto/a en búsqueda directa y atracción de talento
• Esté acostumbrado/a a trabajar por volumen, presión y objetivos, sin perder calidad
• Conozca el mercado, identifique competidores y sepa dónde ir a buscar a los mejores
• Analice y gestione sus KPIs y métricas de selección para maximizar resultados
• Sea resolutivo/a, proactivo/a y con gran capacidad de organización
• Disfrute colaborando con equipos de negocio y ventas para entender exactamente qué perfiles necesitamos

✅ Requisitos

• Más de 4 años de experiencia como Recruiter / Headhunter
• Experiencia demostrable en selección de perfiles comerciales
• Haber trabajado por objetivos y con métricas claras
• Alto manejo de LinkedIn Recruiter y ATS
• Clara orientación a resultados
• Valorable experiencia en el sector energético o entornos de fuerte crecimiento

🎁 ¿Qué ofrecemos?

• Proyecto profesional sólido y en pleno crecimiento (de 0 a casi 200 personas en 4 años… y seguimos 🚀)
• Contrato indefinido
• Jornada de 39 horas, horario de lunes a jueves de 9 a 17hrs y viernes de 9 a 16hrs.
• Salario competitivo, con parte fija + variable por objetivos
• Seguro médico privado
• Formación continua
• Equipo informático propio y opción de teletrabajo puntual
• Vacaciones en épocas realmente atractivas: Navidad, Semana Santa, agosto y puentes
• Oficinas en pleno centro de Málaga (Calle Larios)
• Snacks, fruta fresca, café y buen ambiente todos los días

Si te motiva el reto, disfrutas del recruitment puro y crees que el talento se persigue, no se espera,

queremos conocerte.

👉 Únete al equipo de Novaluz Energía

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada21 abr.

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Descripción de la oferta

Técnico/a de selección Perfiles IT

Descripción

¡Hola! 👋

¿Eres un crack en la búsqueda de talento IT? ¡En Eosol Group estamos creciendo a toda máquina y necesitamos tu ayuda para encontrar a los mejores! 🚀

Somos Eosol Group, una empresa de ingeniería en constante evolución, siempre a la vanguardia de la tecnología y la innovación. Nos encanta lo que hacemos y buscamos personas que compartan nuestra pasión por la tecnología y el desarrollo. ¡Y ahora, buscamos un/a Técnico/a de Selección con experiencia demostrada en el reclutamiento de perfiles IT para unirse a nuestro equipo!

¿Qué harás en tu día a día?

• Serás el/la superhéroe/heroína que encuentre a los cracks de IT que necesitamos. 🦸♀️🦸♂️
• Publicarás ofertas de empleo atractivas y originales que capten la atención de los mejores talentos.
• Filtraras CVs como si no hubiera un mañana, buscando las perlas escondidas. 💎
• Realizarás entrevistas (telefónicas, por videollamada, ¡y quién sabe, quizás hasta en persona!) para conocer a fondo a los candidatos.
• Colaborarás estrechamente con nuestros hiring managers para entender sus necesidades y encontrar el perfil perfecto.
• Te encargarás de todo el proceso de selección, desde la búsqueda hasta la oferta final. ¡Serás el/la protagonista! ✨
• Mantendrás una base de datos de candidatos actualizada y vibrante. 📊
• Estarás al tanto de las últimas tendencias del mercado IT para atraer al mejor talento.
• ¡Y lo más importante! Contribuirás a que Eosol Group siga siendo un lugar increíble para trabajar. 🥳
  
  

¿Qué buscamos en ti?

• Experiencia: ¡Mínimo 2 años reclutando perfiles IT!
• Conocimiento del sector IT: Te mueves como pez en el agua en el mundo de la tecnología, el software y la innovación.
• Habilidades de comunicación: Eres un/a maestro/a explicando las cosas y conectando con la gente.
• Organización: Eres capaz de gestionar múltiples procesos de selección a la vez sin despeinarte.
• Proactividad: ¡No te quedas quieto/a! Buscas soluciones y mejoras constantemente.
• Actitud positiva: ¡Vienes con ganas de comerte el mundo y contagiar tu energía! 😄
• Excelentes habilidades de entrevista: Sabes cómo sacar lo mejor de cada candidato.
• ¡Ganas de aprender y crecer con nosotros! El mundo IT cambia rápido, ¡y tú también!
  
  

¿Qué te ofrecemos?

• La oportunidad de formar parte de un equipo dinámico y apasionado por la tecnología.
• Un ambiente de trabajo súper buen rollo y colaborativo.
• Proyectos desafiantes e innovadores.
• Oportunidades de desarrollo profesional y formación continua.
• ¡Y mucho más! 😉
  
  

Si crees que este es tu sitio, ¡demuéstranos de qué pasta estás hecho/a! ¡Queremos conocerte!

Requisitos

Experiencia demostrable mínima de dos año en puestos similares.

Dominio de Inglés.

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• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada21 abr.

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CORTIZO, compañía líder en el sector de la fabricación de perfilería de aluminio y PVC para la arquitectura, selecciona Técnico/a de Selección de Personal con nivel avanzado de inglés y/o francés para el Departamento de Selección y Talento.

Con base en la sede central de Padrón, la persona elegida tendrá como funciones principales:

• Reclutamiento nacional e internacional a través de portales de empleo, redes sociales profesionales y otras estrategias de captación;
• Realizar entrevistas y remitir a los candidatos cualificados a la figura responsable del departamento correspondiente;
• Identificar, seleccionar y entrevistar a candidatos·as para cubrir puestos vacantes dentro de la empresa;
• Realización de pruebas de nivel en idiomas, planificación y participación en entrevistas;
• Entrevistas telefónicas, presenciales y vía Teams.

Requisitos:

• Dominio de inglés y/o francés;
• Valorable conocimiento avanzado de otros idiomas (se realizarán pruebas de nivel);
• Licenciatura / Grado / Formación Profesional de Grado Superior en ramas administrativas, recursos humanos o similares.

IMPRESCINDIBLE RESIDENCIA EN EL ÁREA DE INFLUENCIA PADRÓN - SANTIAGO DE COMPOSTELA.

¿Qué te ofrecemos?

• Salario inicial a partir de 25.000€ bruto/año;
• Trabajar en un entorno dinámico e internacional;
• Beneficios sociales: Acuerdos para ventajas en salud, combustible, formación;
• Posibilidad de desarrollarte con la Universidad Corporativa “Campus Talento”: cursos de inglés, francés, alemán, aplicaciones informáticas, business intelligence, entre otras;
• Plan de carrera con posibilidad de promoción y cambios de proyecto. Creemos en el crecimiento horizontal y vertical. La cantera es lo más importante;
• Actividades sociales: Visitas a fábricas para trabajadores y familiares, fiesta de Navidad, eventos deportivos.

Compromiso con la igualdad:

La presente oferta de empleo está redactada teniendo en cuenta la imparcialidad y no discriminación por razón de género, raza, ideología o cualquier otro motivo. Especialmente, se tiene en cuenta el respeto a la normativa vigente relativa a la igualdad de género entre mujeres y hombres (Real Decreto-ley 6/2019).

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoConsultor
• Publicada21 abr.

Teletrabajo .

¿Eres Recruiter Freelance, RESIDES EN ESPAÑA y te apasiona el talento? ¿Quieres trabajar con total independencia, a tu ritmo y con tus propias herramientas?

Colaborarás con Reclut, consultora de recruiting & headhunting que trabaja todo tipo perfiles en todos los sectores (industrial, alimentación, agrario, pharma, sanitario, etc.)

https://www.reclut.es

¡Esta oportunidad es para ti!

FUNCIONES Y TAREAS

Buscamos Recruiters Freelance con experiencia en procesos de selección, especializados (idealmente) en perfiles técnicos y oficios (electrónica, mecánica, alimentación, etc.), industriales, y mandos intermedios. Buscamos profesionales autónomos, organizados y orientados a resultados.

• Búsqueda de candidatos/as con encaje para las necesidades de nuestros clientes.
• Evaluación de sus perfiles a través de entrevistas, realización de informes y presentación de sus candidaturas a nuestros consultores internos.
  
  

REQUISITOS

• Experiencia previa como recruiter o headhunter (in-house o freelance).
• Capacidad para reclutar los mejores candidatos.
• Uso de tus propias herramientas de sourcing y seguimiento (Infojobs, Indeed, Linkedin, etc.).
• Alta orientación al cliente y al cierre de procesos.
• Capacidad para trabajar bajo modalidad freelance o régimen de autónomos.
• Residencia en España y poder facturar como autónomo/a o sociedad limitada en España.
  
  

¿Qué ofrece la empresa?

• Total independencia: Tú eliges cómo trabajar, con tus propios métodos y herramientas.
• Altas comisiones: Obtendrás el 50% de cada proceso de selección. Por ejemplo, si nosotros facturamos al cliente 4.000 euros, tu cobras 2.000 euros cuando nosotros hayamos cobrado la factura por encontrar a la persona adecuada para el puesto. ¡Si cierras tres al mes puedes ganar hasta 100.000 euros brutos anuales!
• Clientes sin buscar: nuestra empresa te proporcionará oportunidades activas con empresas que necesitan talento.
• Flexibilidad total: Tú decides cuántos procesos asumir y cuándo.
• Modalidad contractual mercantil
  
  

Por el momento solo se aceptarán candidaturas a nivel nacional.

https://www.reclut.es