Ofertas de empleo de Técnico/a de Selección de Personal

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

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Descripción

Ubicación: Polígono del Cabezo Cortado

Jornada: Completa, horario intensivo 07:*******:00

En Grupo Vihotec, hemos crecido rápidamente durante nuestros 7 años de trayectoria, consolidándonos como un grupo empresarial líder con más de 160 profesionales.

Actualmente nos encontramos en la búsqueda de un Técnico de Selección para un contrato de interinidad dentro de nuestro departamento de RRHH, ¿te interesa?

¡Sigue leyendo!

Funciones

Publicación de ofertas en los portales de empleo.

ATRACCIÓN de talento COMERCIAL

Criba curricular, búsqueda y selección de perfiles comerciales de stand (a nivel nacional)

Entrevistas telefónicas, online y presenciales.

Gestión de las bases de datos de los candidatos.

Colaboración y coordinación con los departamentos implicados.

Elaboración y seguimiento de las actividades corporativas internas

Asistencia a ferias de empleo

Colaboración con entidades educativas.

Trabajarás en proyectos reales, dentro de un entorno dinámico y colaborativo, donde podrás crecer profesionalmente mientras contribuyes al éxito de nuestra empresa.

Condiciones

Salario: ******€ brutos/año.

Jornada completa: Horario de 07:00 a 15:00

Presencial

Disponibilidad INMEDIATA

Qué ofrecemos

Formación.

Oportunidades reales de crecimiento y desarrollo profesional.

Excelente ambiente de trabajo, con enfoque en innovación, creatividad e inclusión.

Requisitos

Experiencia en selección de perfiles con alta rotación (sector comercial o similar)

Disponibilidad completa.

Experiencia en selección de +3 años.

Proactividad, motivación y compromiso.

Contacto: Envía tu CV a ****** o inscríbete en nuestra página web.

#J-*****-Ljbffr

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contrato---
• PublicadaNueva

¿Tienes experiencia en selección de personal y te apasiona el mundo del transporte y la logística? ¡Esta oferta es para ti!
Una empresa francesa, líder en transporte a temperatura controlada, busca incorporar de forma inmediata a un/a recruiter para sus oficinas centrales. Esta persona será clave en el proceso de selección de perfiles logísticos y de transporte.

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

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VIARIUM es un grupo consultor de ingeniería y tecnología que ofrece servicios dentro del ámbito de las infraestructuras en un amplio rango de actividades, proporcionando soluciones integrales y de alto valor añadido a las necesidades de sus clientes.

VIARIUM nace en 2010 con el espíritu de ser reconocidos por ofrecer la mejor calidad y servicio, contando para ello con un equipo solvente y profesional, orientado a la mejora continua y a la apuesta por la innovación, con el objetivo de alcanzar la máxima satisfacción de nuestros clientes.

Tu Misión

Formarás parte del área de Recursos Humanos, participando activamente en los procesos de selección de inicio a fin y contribuyendo a atraer y desarrollar el mejor talento para los distintos departamentos de la compañía.

¿Cómo será tu día a día?

• Realizarás la toma de perfil junto con los managers y elaborarás descripciones de puesto atractivas y precisas.
• Publicarás ofertas en los principales portales de empleo y redes profesionales.
• Gestionarás el proceso completo de selección: criba curricular, entrevistas telefónicas y personales, presentación de finalistas y comunicación a candidatos.
• Llevarás a cabo búsquedas directas de talento para puestos especializados.
• Participarás en proyectos transversales de RRHH.
• Mantendrás actualizado el CRM/ATS de RRHH con toda la información de procesos y candidatos.

¿Qué buscamos?

• Grado en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología o similar.
• Valorable experiencia previa en reclutamiento de perfiles de ingeniería o técnicos.
• Persona proactiva, resolutiva y con pasión por la selección y las personas.
• Capacidad de trabajo en equipo y orientación al detalle.
• Disponibilidad para trabajar presencialmente en Las Rozas (Madrid).
• Incorporación inmediata o a corto plazo.

¿Qué ofrecemos?

• Contrato indefinido.
• Jornada intensiva de verano (15 de junio a 15 de septiembre): lunes a viernes de 8:00 a 15:00.
• Jornada regular durante el resto del año: lunes a jueves de 8:30 a 18:00 y viernes de 8:30 a 15:00.
• Flexibilidad horaria y medidas de conciliación adaptadas a las necesidades de cada persona.
• Beneficios sociales:

1. Ticket restaurante en jornada partida.
2. Cheque guardería (retribución flexible).
3. Descuentos exclusivos a través de la plataforma Corporate Benefits.

¿Qué buscamos?

• Grado en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología o similar.
• Valorable experiencia previa en reclutamiento de perfiles de ingeniería o técnicos.
• Persona proactiva, resolutiva y con pasión por la selección y las personas.
• Capacidad de trabajo en equipo y orientación al detalle.
• Disponibilidad para trabajar presencialmente en Las Rozas (Madrid).
• Incorporación inmediata o a corto plazo.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

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Buscamos un/a Técnico/a de Selección para incorporarse a nuestro Departamento de Recursos Humanos y Servicios Generales en Gran Canaria.

En el Grupo DinoSol, contamos con más de 280 establecimientos distribuidos en seis de las ocho islas Canarias, llegando a todas ellas también a través de nuestro canal online. Somos el primer empleador canario, generando más de 10.000 empleos directos en la comunidad autónoma. Además, contamos con presencia en Mallorca, con 19 tiendas en las Islas Baleares.

Desde el Departamento de Recursos Humanos y Servicios Generales, trabajamos cada día por la excelencia en la gestión de personas, apoyando su desarrollo profesional y bienestar. Nuestra prioridad es acompañar el crecimiento de nuestros equipos y seguir atrayendo talento que comparta nuestra visión y valores.

Actualmente, buscamos incorporar a un/a Técnico/a de Selección que contribuya a reforzar nuestras estrategias de atracción y captación de talento.

Principales funciones

• Gestionar los procesos completos de selección (publicación de ofertas, cribado curricular, entrevistas, seguimiento y cierre del proceso).
• Coordinarse con los responsables de área para definir perfiles, competencias y necesidades de contratación.
• Participar en el diseño y ejecución de acciones de employer branding y atracción de talento.
• Mantener actualizadas las bases de datos y herramientas de gestión de candidatos.
• Garantizar una experiencia positiva al candidato/a durante todo el proceso de selección.
• Colaborar en proyectos de desarrollo de talento, evaluación y promoción interna.
• Elaborar informes y métricas relacionadas con los procesos de selección.
• Apoyar en otras iniciativas del área de Recursos Humanos (formación, cultura, etc.).

Requisitos del perfil

• Estudios superiores en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE o similar.
• Valorable estudios universitarios en gestión de Recursos Humanos.
• Experiencia de al menos 2 años en procesos de selección, preferiblemente en empresas del sector retail o de gran volumen de contratación.
• Conocimientos en herramientas de gestión de selección y bases de datos de talento.
• Valorable conocimiento de SAP Success Factors.
• Alta orientación al cliente interno, organización y capacidad para trabajar en equipo.

Ofrecemos

• Incorporación a una de las empresas con mayor proyección y reconocimiento de Canarias, comprometida con el desarrollo del talento local.
• Un entorno de trabajo colaborativo, dinámico y con oportunidades de crecimiento.
• Participación activa en proyectos de mejora continua dentro del área de RRHH.

¿Te apasiona el mundo de la selección y quieres formar parte del equipo humano que impulsa el crecimiento de DinoSol?

¡Esta es tu oportunidad!

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Teletrabajo .

Actualmente, precisamos incorporar a un/a Técnico/a de Selección Junior en nuestras oficinas centrales de Madrid (Av. de Castilla, 2, San Fernando de Henares).

La persona que se incorpore llevará a cabo íntegramente los procesos de selección tanto externos como de promoción interna de la compañía.

Sus funciones principales serán:

• Definición y descripción de los puestos de trabajo.
• Publicación de ofertas en diferentes portales de empleo.
• Criba curricular.
• Concertación de entrevistas.
• Entrevistas presenciales y por video-conferencia.
• Presentación de candidatos e informes a los responsables.
• Comunicación con los/as candidatos/as en todo el proceso de selección.
• Registro de los perfiles y manejo y gestión de la plataforma interna de reclutamiento.
• Contacto con centros educativos para realizar convenios de practicas.
  
  

• Contrato Indefinido
• Trabajo Híbrido: 2 días en oficinas y 3 teletrabajo.
• Horario: De lunes a jueves de 9 a 18 horas y viernes de 08 a 15h.
• Jornada Intensiva en Verano: Del 15 de Junio al 15 de Septiembre.
• Salario: 21.000€ (14 Pagas).
• Ubicación: San Fernando de Henares y puntualmente Avenida Manoteras 18 (Hortaleza).
  
  

• Grado universitario en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Sociología o similares.
• Experiencia mínima de 1 año en procesos completos de selección, incluyendo perfiles operativos y técnicos , entrevistas por competencias y manejo de herramientas ATS.
• Valorable experiencia en ETT y/o formación complementaria en:
• Máster en Dirección de Recursos Humanos.
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Teletrabajo .

Eurocontrol

En Eurocontrol (perteneciente al Grupo Apave) ofrecemos a nuestros clientes soluciones integradas en campos como seguridad industrial, medio ambiente, naval, acústica, residuos, telecomunicaciones, ingeniería civil, edificación, prevención de riesgos laborales, sistemas de gestión, formación o eficiencia energética.

Nuestro trabajo abarca cinco actividades complementarias que permiten a nuestros clientes aunar seguridad y desempeño en todas las etapas de sus proyectos: inspección, ensayos y mediciones, auditoría y certificación, consultoría y asesoría técnica y formación.

Trabajamos para responder de manera personalizada a cualquier tipo de cliente, gracias a nuestro equipo humano especializado en diferentes disciplinas técnicas, nuestras diversas acreditaciones ENAC, autorizaciones y homologaciones y a una cobertura geográfica a nivel nacional con más de 30 delegaciones y presencia internacional en más de 50 países a través del Grupo Apave.

Descripción de la oferta

¡Únete a nuestro equipo de RR.HH!

En Eurocontrol estamos buscando incorporar un/a Técnico/a de Selección para apoyar directamente al HR Business Partner (HRBP) en la captación de talento técnico y de soporte en proyectos de Telecomunicaciones.

Si buscas un rol proactivo, con impacto directo en el negocio y la posibilidad de trabajar con un modelo híbrido, ¡sigue leyendo!

Tu Misión

• Apoyar al HRBP en el ciclo completo de reclutamiento de perfiles técnicos y de soporte.
• Realizar acciones de sourcing y atracción de talento a través de múltiples canales (LinkedIn, portales, bolsas universitarias/FP, referenciados).
• Ejecutar la criba curricular y telefónica aplicando criterios objetivos acordados.
• Coordinar la agenda de entrevistas con managers internos y proveedores externos.
• Publicar y actualizar las ofertas de empleo, redactando mensajes atractivos y alineados con la Propuesta de Valor al Empleado (EVP).
  
  

• Experiencia previa en reclutamiento, valorándose especialmente en sectores IT, Telecom o Ingeniería.
• Conocimiento y manejo de herramientas de selección y gestión de candidatos.
• Capacidad para trabajar por prioridades, cumplir con plazos y mantener el rigor documental.
• Competencias clave: Proactividad, dinamismo, alto nivel de orden, atención al detalle y enfoque a cliente interno (SLAs).
  
  

• Contrato: Indefinido.
• Jornada: Completa con modelo de trabajo híbrido (50% teletrabajo).
• Beneficios: Acceso a beneficios del grupo según política vigente (seguro médico en condiciones ventajosas, grupo de descuentos, entre otros).
• Incorporación: Inmediata.
  
  

• Experiencia previa en reclutamiento, valorándose especialmente en sectores IT, Telecom o Ingeniería.
• Conocimiento y manejo de herramientas de selección y gestión de candidatos.
• Capacidad para trabajar por prioridades, cumplir con plazos y mantener el rigor documental.
• Competencias clave: Proactividad, dinamismo, alto nivel de orden, atención al detalle y enfoque a cliente interno (SLAs).

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada29 oct.

Teletrabajo .

Actualmente, precisamos incorporar a un/a Técnico/a de Selección Junior en nuestras oficinas centrales de Madrid (Av. de Castilla, 2, San Fernando de Henares).

La persona que se incorpore llevará a cabo íntegramente los procesos de selección tanto externos como de promoción interna de la compañía.

Sus Funciones Principales Serán

• Definición y descripción de los puestos de trabajo.
• Publicación de ofertas en diferentes portales de empleo.
• Criba curricular.
• Concertación de entrevistas.
• Entrevistas presenciales y por video-conferencia.
• Presentación de candidatos e informes a los responsables.
• Comunicación con los/as candidatos/as en todo el proceso de selección.
• Registro de los perfiles y manejo y gestión de la plataforma interna de reclutamiento.
• Contacto con centros educativos para realizar convenios de practicas.
  
  

• Contrato Indefinido
• Trabajo Híbrido: 2 días en oficinas y 3 teletrabajo.
• Horario: De lunes a jueves de 9 a 18 horas y viernes de 08 a 15h.
• Jornada Intensiva en Verano: Del 15 de Junio al 15 de Septiembre.
• Salario: 21.000€ (14 Pagas).
• Ubicación: San Fernando de Henares y puntualmente Avenida Manoteras 18 (Hortaleza).
  
  

• Grado universitario en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Sociología o similares.
• Experiencia mínima de 1 año en procesos completos de selección, incluyendo perfiles operativos y técnicos , entrevistas por competencias y manejo de herramientas ATS.
• Valorable experiencia en ETT y/o formación complementaria en:
• Máster en Dirección de Recursos Humanos.
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada29 oct.

Teletrabajo .

Descripción de la oferta

Técnico/a de Selección

¡Únete a nuestro equipo de RR.HH!

En Eurocontrol estamos buscando incorporar un/a Técnico/a de Selección para apoyar directamente al HR Business Partner (HRBP) en la captación de talento técnico y de soporte en proyectos de Telecomunicaciones.

Si buscas un rol proactivo, con impacto directo en el negocio y la posibilidad de trabajar con un modelo híbrido, ¡sigue leyendo!

Tu Misión

• Apoyar al HRBP en el ciclo completo de reclutamiento de perfiles técnicos y de soporte.
• Realizar acciones de sourcing y atracción de talento a través de múltiples canales (LinkedIn, portales, bolsas universitarias/FP, referenciados).
• Ejecutar la criba curricular y telefónica aplicando criterios objetivos acordados.
• Coordinar la agenda de entrevistas con managers internos y proveedores externos.
• Publicar y actualizar las ofertas de empleo, redactando mensajes atractivos y alineados con la Propuesta de Valor al Empleado (EVP).
  
  

• Experiencia previa en reclutamiento, valorándose especialmente en sectores IT, Telecom o Ingeniería.
• Conocimiento y manejo de herramientas de selección y gestión de candidatos.
• Capacidad para trabajar por prioridades, cumplir con plazos y mantener el rigor documental.
• Competencias clave: Proactividad, dinamismo, alto nivel de orden, atención al detalle y enfoque a cliente interno (SLAs).
  
  

• Contrato: Indefinido.
• Jornada: Completa con modelo de trabajo híbrido (50% teletrabajo).
• Beneficios: Acceso a beneficios del grupo según política vigente (seguro médico en condiciones ventajosas, grupo de descuentos, entre otros).
• Incorporación: Inmediata.
  
  

• Experiencia previa en reclutamiento, valorándose especialmente en sectores IT, Telecom o Ingeniería.
• Conocimiento y manejo de herramientas de selección y gestión de candidatos.
• Capacidad para trabajar por prioridades, cumplir con plazos y mantener el rigor documental.
• Competencias clave: Proactividad, dinamismo, alto nivel de orden, atención al detalle y enfoque a cliente interno (SLAs).
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada29 oct.

Teletrabajo .

¡Únete a nuestro equipo de RR.HH!

En Eurocontrol estamos buscando incorporar un/a Técnico/a de Selección para apoyar directamente al HR Business Partner (HRBP) en la captación de talento técnico y de soporte en proyectos de Telecomunicaciones.

Si buscas un rol proactivo, con impacto directo en el negocio y la posibilidad de trabajar con un modelo híbrido, ¡sigue leyendo!

Tu Misión:

• Apoyar al HRBP en el ciclo completo de reclutamiento de perfiles técnicos y de soporte.
• Realizar acciones de sourcing y atracción de talento a través de múltiples canales (LinkedIn, portales, bolsas universitarias/FP, referenciados).
• Ejecutar la criba curricular y telefónica aplicando criterios objetivos acordados.
• Coordinar la agenda de entrevistas con managers internos y proveedores externos.
• Publicar y actualizar las ofertas de empleo, redactando mensajes atractivos y alineados con la Propuesta de Valor al Empleado (EVP).
  
  
  

• Experiencia previa en reclutamiento, valorándose especialmente en sectores IT, Telecom o Ingeniería.
• Conocimiento y manejo de herramientas de selección y gestión de candidatos.
• Capacidad para trabajar por prioridades, cumplir con plazos y mantener el rigor documental.
• Competencias clave: Proactividad, dinamismo, alto nivel de orden, atención al detalle y enfoque a cliente interno (SLAs).
  
  
  

• Contrato: Indefinido.
• Jornada: Completa con modelo de trabajo híbrido (50% teletrabajo).
• Beneficios: Acceso a beneficios del grupo según política vigente (seguro médico en condiciones ventajosas, grupo de descuentos, entre otros).
• Incorporación: Inmediata.
  
  
  

• Experiencia previa en reclutamiento, valorándose especialmente en sectores IT, Telecom o Ingeniería.
• Conocimiento y manejo de herramientas de selección y gestión de candidatos.
• Capacidad para trabajar por prioridades, cumplir con plazos y mantener el rigor documental.
• Competencias clave: Proactividad, dinamismo, alto nivel de orden, atención al detalle y enfoque a cliente interno (SLAs).