Ofertas de empleo de Técnico/a de Selección de Personal

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Excel Dotación de personal Trabajo en equipo Comunicación Entrevistas Recursos humanos (RR. HH.) Gestión del talento Medios de comunicación social Hojas de cálculo VBA para Excel Power BI

Puesto: Técnico de selección junior

Contrato: jornada completa, temporal

Fecha incorporación: inmediata

Descripción del Puesto:

Buscamos Técnico de Recursos Humanos con experiencia en el área de selección para dar apoyo al departamento de Recursos Humanos y a los distintos mandos medios del Colegio.

Requisitos del Puesto:

• Licenciatura/Grado/ Diplomatura en Relaciones Laborales, Derecho o RR.HH.
• Buen manejo de Excel.
• Experiencia de entre 1 y 4 años en puestos similares.
• Nivel C1 de inglés.

Valorable:

• Máster en Recursos Humanos.
• Conocimiento y experiencia en gestiones laborales tales como altas, bajas, contratos, partes de IT y seguros sociales.
• Experiencia y negociación con Comités de Empresa.
• Conocimientos en la tramitación de cursos de Fundae.
• Conocimiento y experiencia en Power BI.

Para presentar su candidatura, deberá enviar su currículum actualizado y una breve carta de presentación a [email protected] indicando el puesto al que aplica “ técnico de selección”.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

“El mundo es tuyo con Meliá”

Entrar en Meliá es emprender un viaje sin fronteras porque las posibilidades de crecer y formarse aquí son infinitas. Es saber que el mundo es tuyo y que puedes trabajar en muchos países. Y todo con la sensación de que formas parte de una gran familia.

Es saber que has empezado uno de los viajes más apasionantes de tu vida, un viaje en el que la inspiración te acompañará siempre. ¿Te animas a ser el/la dueñ@ de tu carrera profesional en un mundo inspirador? 😉🌟

Porque pertenecer a la gran familia Meliá es ser VIP

Disfrutaras de My MeliáRewards que es el programa de fidelidad exclusivo para nuestros empleados con beneficios y ventajas exclusivas.

Además, disfruta del programa, My MeliáBenefits: con retribución flexible, descuentos exclusivos en una variedad de productos y servicios, estilo de vida activa y saludable, e iniciativas solidarias. Siéntete orgulloso de pertenecer a Meliá como nosotros lo estamos de ti 😉

• Lidera la relación con Universidades estratégicas del colectivo hotelero y define la estrategia de posicionamiento, las visitas a los centros y gestión de los compromisos.
• Representa a MHI ante las instituciones académicas, así como identifica los principales eventos y ferias de empleo y coordina la asistencia.
• Asiste a Universidades estratégicas y realiza la asignación de alumnos de las Universidades Estratégicas, de acuerdo a la detección de necesidades recogida.
• Vela por la adecuada experiencia de los becarios, así como su seguimiento y evaluación.
• Asegura la actualización e identificación de las Escuelas relevantes para los diferentes destinos prioritarios.
• Elabora, junto con el equipo de Formación, las presentaciones, merchandising, etc, que deben ser utilizadas en las Universidades y Escuelas.
• Supervisa la colaboración con las universidades locales en diferentes países y realiza seguimiento para reporting. Coordina a los HRP o HR de CO para asegurar su presencia y tener un calendario de visitas y un reporte de asignación.
• Es la persona de contacto para las figuras encargadas de RR.SS a nivel global.
• Los “Social Media Recruiters” tienen un reporte funcional a esta posición y debe asegurar su alineamiento, formación y capacidades.
• Es responsable de coordinar el calendario mensual de Marketing con los Social Media Recruiter de los diferentes países.
• Supervisa y da respuesta a las conversaciones transcurridas en las redes sociales y plataformas de empleo en España. Así mismo, a través de los Social Media Recruiters de los diferentes países, crea comunidades, da respuestas a nuestro target de talento hasta conseguir el match con el talento objetivo e identificado con nuestros valores y cultura de empresa. Gestiona feedback en RRSS, escucha a nuestra audiencia y entiende que demanda el público objetivo.
• Se encarga de realizar campañas de sensibilización y promoción para la atracción del talento de aperturas o de un colectivo critico concreto y apoya y guía al equipo local en su realización, según aplique.
• Lidera proyectos específicos y estratégicos para la Compañía de talento joven.
• Elabora la Encuesta de Satisfacción para los alumnos de negocio.
  
  

TALENT ACQUISITION

• Junto con su equipo, realiza la selección interna o externa de manera directa del colectivo de Comité Ejecutivo de los Centros de Operaciones de España, y de Corporate & Hotel Servicies (España), así como jefaturas de hoteles clave, encargándose del análisis de los candidatos a través de entrevistas y pruebas de evaluación de potencial. Se encarga de presentar los candidatos finalistas a los Centros de Operaciones y cierra la oferta con el candidato seleccionado.
• Junto con su equipo, realiza la selección interna o externa de manera directa del colectivo de Corporativo y Hotel Service de España, encargándose del análisis de los candidatos para posiciones clave a través de entrevistas y pruebas de evaluación de potencial. Se encarga de presentar los candidatos finalistas a los superiores jerárquicos de cada área y cierra la oferta con el candidato seleccionado, enviando a PA y HR, para la gestión de alta y recursos asociados.
• Impulsa el desarrollo de políticas y procedimientos del área de adquisición de talento.
• Vela por la coordinación del Inbound & Outbound de talento en España.
• Se encarga de la selección inicial de posiciones clave de hoteles de aperturas en nuevos destinos sin equipo local o hasta la llegada del HR Manager del nuevo hotel.
• Identifica talento disponible y promueve las oportunidades de los colaboradores, promoviendo que el talento disponible pueda tener oportunidades en otras áreas o hoteles o CO.
• Apoya en la elaboración y programación de vacantes clave y Campañas específicas en las principales plataformas de MHI con el fin de amplificarlas en RRSS.
• Propone planes de acción de mejora de KPIs de reclutamiento y selección de su colectivo.
  
  

Requisitos:

• Grado en tursimo, relaciones laborales y RRHH, psicología, ADE o similar
• Experiencia como HR Manager en hotel.
• Experiencia mínima de 3 años en reclutamiento y selección
• Experiencia en asistencia a escuelas y universidades (presentaciones, entrevistas, contacto con escuelas...)
• Español e Ingles Alto
• Se necesita alta orientación a personas, inteligencia emocional, proactividad, planificación y creatividad.
  
  

En Meliá todos somos VIP 🌟

Grandes profesionales que hacen el día a día más fácil y excepcional. Desde el recién llegado hasta el más veterano, tod@s ell@s reúnen unas cualidades únicas e importantes que hacen que trabajar en Meliá sea una oportunidad de crecimiento constante y un pasaporte para crear tu futuro donde quieras.

Nuestra calidez, cercanía y pasión por lo que hacemos, hace que trabajar en Melia sea una experiencia inolvidable, llena de momentos emotivos y siempre con la sensación que perteneces a una gran familia en la que contamos con gente como tú, gente VIP.

En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.

Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global.

Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.

Si quieres ser “Very Inspiring People“, síguenos en:

INSTAGRAM – TIKTOK – LINKEDIN – INDEED – GLASSDOOR

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada25 abr.

¡Estamos contratando!¡Únete a nuestro equipo en Optima Retail y da rienda suelta a tu potencial como profesional!¿Tienes experiencia en la gestión de incidencias? ¿Hablas inglés con fluidez? ¿tienes experiencia en procesos de selección?¿ Entonces, esta oferta es para ti.

¿Por qué Optima Retail? En Optima Retail, somos verdaderos expertos en Facility Management, y estamos comprometidos en brindar a nuestros clientes una experiencia única. Nos destacamos por nuestra búsqueda constante de la excelencia en calidad, nuestra profesionalidad en la gestión y la implementación de soluciones innovadoras y tecnológicas en nuestros servicios de mantenimiento Retail. No es casualidad que estemos presentes en más de 40 países y colaboremos estrechamente con las principales marcas del sector Retail.

Si eres una persona proactiva, dinámica y con un espíritu resolutivo, te invitamos a unirte a nuestro equipo. Aquí, formarás parte de un entorno de trabajo dinámico, sostenible y amigable. Serás el protagonista de un emocionante viaje profesional donde tendrás la oportunidad de crecer y desarrollar proyectos increíbles en el sector Retail, colaborando con nuestros clientes de primer nivel.

No dejes pasar esta oportunidad única para impulsar tu carrera y formar parte de un equipo apasionado por la excelencia.

Como Especialista de recursos humanos junior tus funciones principales serán:

• Control y Gestión de contrataciones.
• On boarding de nuevas incorporaciones
• Publicación de ofertas de empleo. Dinámicas y entrevistas.
• Gestión de personas
• Evaluaciones de desempeño.

Requisitos mínimos:

• Residencia en la zona del Maresme o alrededores.
• Experiencia en selección.
• Gestión de incidencias.
• Capacidad de aprendizaje.
• Trabajo en equipo.
• Persona proactiva, metódica, resolutiva y dinámica.

Se ofrece:

• Estabilidad laboral en un importante grupo de gestión de servicios en pleno crecimiento y perspectivas de futuro.
• Horario laboral flexible a jornada completa de lunes a viernes. Dos tardes libres(viernes) al mes.
• Contrato indefinido
• Buen ambiente laboral, equipo joven i dinámico.
• Carrera profesional.
• Fruta , agua y café en nuestra oficina.

Si estás interesado/a, me encantaría saber de ti... ¡¡No dudes en clicar ¡!

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada23 abr.

Pescaderías Coruñesas se encuentra en plena expansión dentro del departamento de Controllers, los cuales se encargan de asegurar la buena praxis dentro de los 5 establecimientos de restauración con los que cuenta la casa.

Estos son: Filandón, El Pescador, O'Pazo, Lhardy y Desde 1911.

El perfil seleccionado estará destinado completamente a las tareas de recruitment, asesoría legal laboralista y coordinación con administración para tramitación de altas y bajas laborales.

Requisitos:

• Experiencia en el sector de la restauración y F&B
• Conocimientos sobre los convenios colectivos actuales y legislación laboral
• Experiencia en procesos de selección: búsqueda de perfiles, triaje, convocatorias, entrevistas telefónicas y presenciales, análisis psicotécnicos y documentación necesaria para altas laborales, entre otros cometidos
• Disponibilidad inmediata
• Vehículo propio y carnet de conducir
• Flexibilidad horaria y capacidad de trabajar en diferentes ambientes laborales según el centro en el que se encuentren

Envíanos tu CV y te contactaremos lo antes posible.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoPor días
• Publicada23 abr.

Somos Merlin Digital Partner, una consultoría líder en la captación de talento IT & digital con más de 15 años de experiencia. Hemos escalado grandes referentes del sector como Wallapop, Glovo, Banc Sabadell o Remuner, entre otros.

Enfocados en humanizar y agilizar los procesos de selección, nuestro objetivo es transformar empresas mediante la incorporación del mejor talento.
Nos caracterizamos por sumergirnos a fondo en la realidad de cada uno de nuestros partners, comprendiendo sus necesidades, pero también su esencia.

Actualmente, estamos en búsqueda de un IT Recruiter para incorporarse de forma temporal en uno de nuestros partners (un conocido unicornio)

Tu misión será contribuir al crecimiento y éxito de los procesos de selección internos del cliente. Principalmente selección en ventas y marketing (tanto en español como en inglés) para distintos mercados: Alemán, francés, italiano, belga...etc desde sus oficinas en Barcelona. 


Rol 

• Te incorporarás dentro de nuestro partner como uno mas del equipo a través de un RPO con una duración de unos 6 meses con posibilidad de renovación. 
• Colaborarás con los hiring managers de equipo para entender sus necesidades de talento cubrir sus necesidades de selección. 
• Gestionarás las fases y procesos de seleccion encomendados. 
• Búsqueda nacionales e internacionales de todo tipo de perfiles IT y de producto. 
• Gestionarás el ciclo completo de reclutamiento, desde la identificación de candidatos potenciales hasta la negociación de ofertas.

Que necesitamos 

• Experiencia previa de al menos 2-3 años en seleccion de perfiles mencionadas en Europa.
• Acostumbrad@ a trabajar con altos volúmenes de trabajo. 
• Buenas habilidades de comunicación, serás uno más en el equipo de nuestro partner y tus stakeholders serán de distintos países. 
• Experiencia previa en entorno start-up o similar.  Ambiente rápido y dinámico. 
• Pasión para y por las personas. Vocación de servicio. 
• Nivel alto de inglés. Tu día a día será en inglés y español ya que los equipos son internacionales.  
• Tienes disponibilidad para trabajar 3 días por semana (resto remoto) en casa del cliente (Oficinas en Barcelona)
• Disponibilidad incorporación: inmediata es un plus

We offer:

• Proyecto inicial de 3M+renovacion 3M con posibilidad de incorporación en cliente o en merlin. 
• Tendrás la posibilidad de trabajar en una de las empresas Unicornio mas potentes de nuestro país actualmente, ya con producto internacional. 
• Cultura de trabajo colaborativa e innovadora.

 

 

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada22 abr.

En BYPILLOW seleccionamos a un/a RECRUITER para nuestros hoteles de España & Italia.

Apostamos por un servicio de calidad en el que nuestros equipos se desarrollan en un ambiente de igualdad, compañerismo y competitivo.

Trabajamos a diario para favorecer el desarrollo del talento, impulsar su evolución en BYPILLOW y generar nuevas oportunidades de empleo gracias a la expansión de la compañía.

¿Nuestro reto? Continuar creciendo junto a ti, apostando por un aprendizaje bidireccional que nos permita mejorar día a día nuestros estándares de calidad, con la misma pasión y compromiso.

Si te apasiona el reclutamiento y deseas contribuir al crecimiento de nuestra empresa… ¡TE ESTAMOS ESPERANDO!

👉 ¿Cuáles serán tus funciones?

• Atracción, evaluación y selección de candidatos talentosos para cubrir las vacantes existentes.

• Publicación de ofertas de empleo, revisión de los CVs, realización de entrevistas y coordinación con los diferentes managers de departamento según sus necesidades de contratación

👉 Requisitos

• Mínimo 2 - 3 años de experiencia como reclutador, demostrando sólidas habilidades de comunicación, capacidad analítica y orientación a resultados.

• Una diplomatura y dominio nativo del español serán requisitos indispensables para la posición.

• Buen nivel de inglés & italiano

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada22 abr.

Office

About Us

Job Description:

As an International Recruiter at Recruit4Work, you will play a pivotal role in sourcing, attracting, and placing candidates in a variety of positions across different industries and locations in Europe. You will utilize your exceptional communication skills, networking abilities, and a keen eye for talent to match candidates with the perfect opportunities. This position offers the chance to work in a vibrant team environment, with ample opportunities for professional growth and development.

Responsibilities:

• Source potential candidates through online channels, networking, and referrals.
• Screen resumes and conduct initial interviews to assess candidate suitability.
• Build and maintain a strong candidate pipeline for various roles and industries.
• Collaborate closely with clients to understand their hiring needs and preferences.
• Manage the full recruitment lifecycle, from candidate sourcing to offer negotiation and placement.
• Provide guidance and support to candidates throughout the recruitment process.
• Keep abreast of industry trends, market changes, and competitor activities.
• Meet and exceed individual and team-based recruitment targets.
  
  
  

Requirements:

• Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field (or equivalent experience).
• Previous experience in recruitment, talent acquisition, or a related field preferred.
• Excellent communication skills, both verbal and written.
• Strong interpersonal skills with the ability to build rapport quickly.
• Ability to work effectively in a fast-paced, deadline-driven environment.
• Proficiency in Spanish and English is essential; fluency in a third language is highly desirable.
• Demonstrated ability to work autonomously as well as part of a team.
• High level of organization and attention to detail.
• Enthusiasm for learning and a proactive approach to personal and professional development.
  
  
  

Benefits:

• Competitive salary with a generous commission plan.
• Opportunity for career advancement and growth within the company.
• Dynamic and supportive team environment.
• Convenient office location next to the beach, offering a perfect work-life balance.
• We have a monthly Friday afternoon drinks. Additionally, we regularly organize staff dinners or outings."
• Ongoing training and development opportunities to enhance your skills and knowledge.
  
  
  

Location

Calafell, Spain!

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada21 abr.

Teletrabajo

We are thrilled to announce an exciting opportunity for a Danish Speaking Recruiter at Patrique Mercier Recruitment. This is an entry-level remote job with no previous experience needed. Your daily duties will involve sourcing and recruiting candidates, conducting interviews, and managing the hiring process. You will also be responsible for enhancing our brand and building relationships with potential candidates.

Patrique Mercier Recruitment is a leading firm dedicated to connecting top talent with exciting career opportunities in Europe. We operate in diverse sectors including aviation, finance, banking, automotive, social media, gaming, healthcare, retail & e-retail, travel, automotive, financial, insurance, and energy. Our mission is to bridge the gap between skilled professionals and thriving industries, providing comprehensive support along the way.

Requirements

• Fluent in Danish and English
• Valid European Union passport
• Good communication skills
• Ability to work remotely and independently
  
  

What We Offer

• A competitive monthly salary of 2000 euros, plus bonuses
• Fully paid training in Athens (including flight ticket)
• Fully paid relocation package (flight, transfer, and hotel)
• Flexible remote work
• Opportunity to work with a diverse range of industries
  
  

Recruitment Process

• Apply for the position
• You will be contacted for an online interview
• Complete an online language test
• Attend a final interview
• Receive our job offer
  
  

We encourage candidates to apply via the application form. Be part of our mission to bridge the gap between skilled professionals and thriving industries. Join us today and start your exciting career journey!

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada21 abr.

Teletrabajo

Hey there! Ever thought about kick-starting your career in the fast-paced world of recruitment? We have an exciting opportunity just for you! Patrique Mercier Recruitment is on the lookout for a Dutch Speaking Recruiter who is ready to make waves in the industry, and the best part? You get to do this from the comfort of your own home in beautiful Barcelona!

Role Description

As a Dutch Speaking Recruiter, you will play a pivotal role in connecting top talent with our diverse range of clients. Your daily duties will include sourcing potential candidates, conducting initial interviews, and liaising with clients to understand their recruitment needs. Don't worry if you're new to this - we have a fully paid training program to get you up to speed!

About Us

Patrique Mercier Recruitment is not just another recruitment company. We are a small yet mighty team, specialized in bridging the gap between skilled professionals and some of the most thriving industries across Europe. Our clients operate in sectors including automotive, banking, finance, energy, media, e-commerce, technology, travel, hospitality, cargo, video games, content moderation, and aviation. We believe in providing comprehensive support and a seamless recruitment experience to both our clients and candidates.

Requirements

• A valid European Union passport
• Fluency in Dutch
• Ability to work remotely
• Willing to undergo a 4-month training program in Athens (Don't worry about the costs, we've got you covered!)
  
  

What We Offer

• A competitive monthly salary of 2000 euros, plus bonuses
• Fully paid training
• Work from home opportunity
• Fully paid relocation package, including flight, transfer, and hotel
• An exciting career in diverse industries
  
  

Recruitment Process

• Apply for the role
• We'll contact you for an online interview
• You'll be asked to take an online language test
• If successful, you'll proceed to the final interview
• Receive a job offer from us!
  
  

So, if you're ready to embark on an exciting new career journey, apply now! We can't wait to have you on board!