¿Quieres trabajar para una compañía que pone a su gente en el centro? Quizá conozcas McDonald’s por el BigMac® o el Happy Meal®, pero lo que nos hace realmente únicos es nuestro increíble y diverso equipo humano. Ahora tienes la oportunidad de unirte a él.

Estamos seleccionando para el Centro de Empleo y Desarrollo, un/a Técnico/a de Selección y Desarrollo, que tendrá como misión principal ser un/a socio/a estratégico del negocio y asegurar una visión completa del área de People, apoyando el crecimiento del negocio, asegurando una experiencia diferenciadora para las personas candidatas y empleadas.

También debe asegurar la profesionalización de la Gestión de Recursos Humanos en los restaurantes, a través de la identificación y análisis de KPIs específicos y de la gestión continua del talento interno, para desarrollar fuertes planes de sucesión, garantizando el liderazgo del futuro y promoviendo la imagen de marca empleadora

Principales responsabilidades

Reclutamiento y selección

Gestionar diferentes plataformas de reclutamiento de candidatos para los restaurantes, y en el caso de que los candidatos no sean suficientes, generar nuevas vías de entrada, implicando a restaurantes y/o otros departamentos si es necesario.

Realizar el proceso de selección de empleados adaptándolos de manera continuada a las nuevas tendencias de selección, garantizando el cumplimiento de todos los requisitos legales y procedimientos administrativos inherentes.

Utilizar formatos de video entrevista, y plataformas ATS, con el fin de abarcar la contratación a TODO el mercado de McOpco y/o franquiciados en caso de necesidad.

Asegurar el cumplimiento de los métodos de selección e incluso ser estándar de trabajo para la compañía en procesos de selección y onboarding.

Definir, construir, adaptar procesos, y guiar a los restaurantes, dentro de un proceso de selección y contratación de aplicación a NIVEL NACIONAL, a través del cual se ofrezcan a los restaurantes, candidatos previamente seleccionados, cumpliendo con estándares y políticas predefinidas previamente, y que incluya el proceso de contratación, donde el restaurante pueda centrarse solo en la formación en el puesto de trabajo.

Definir y velar por el cumplimiento de estándares de contratación definidos por el CEYD, de aplicación en los restaurantes, cómo el número de horas contractuales (en función de disponibilidades de los candidatos) o tiempos de gestión de los procesos, velando por la imagen de marca empleadora.

Gestion de onboarding de las nuevas incorporaciones asi como tambien la gestión documental de cada nuevo empleado y seguimiento de las posibles incidencias.

Gestión de altas en la plataforma de formación de prevención ajena, para península y baleares.

Control documental. Tramitación y archivo de documentación firmada por los empleados en la fase de contratación. Acompañamiento a los restaurantes, indicándoles que documentación debe firmarse en los propios restaurantes, por su tipología que no permite ser online.

Realizar sesiones de seguimiento a los nuevos empleados tras el primer mes desde la contratación, con el fin de generar planes de acción que influyan en la bajada del Turn Over de los restaurantes.

Generar políticas de buenas prácticas hacia los restaurantes, con el fin de que los nuevos empleados realicen entrenamientos de calidad en los restaurantes, midiendo cómo se están realizando y proponiendo objetivos de mejora en caso de no realizarse correctamente.

Influir en los planes de contratación en los restaurantes, analizando el estado de sus plantillas, el mercado y la tendencia de ventas del negocio, aprovechando informes como el de People Report o reuniones periódicas con los restaurantes y o managers de mercado, con el fin de adelantarnos a sus necesidades.

Desarrollo de los empleados

Definir, desarrollar e implementar herramientas y procesos de evaluación de potencial, así como la política de promociones ligada a éstos. Definición del perfil ideal y análisis de la plantilla mediante entrevistas individuales, dinámicas, herramientas online, etc.

Realizar Talent Review en los restaurantes, con el fin de conocer el estado real de los mismos en cuanto a potencial y personas preparadas para asumir cargos mayores, pudiendo así crear un plan de sucesión para cada mercado o región.

Proponer a los mercados, tras analizar los datos de estado de Talento, la necesidad de realizar más procesos de identificación del talento (McTalent) con el fin de garantizar el potencial necesario en los restaurantes.

Ser un consultor y asesor de los/as gerentes, equipos de gerencia, y trabajadores en general, en los ámbitos de selección, desarrollo y onboarding.

Generar mensualmente informe de estado de la selección y Talento con el fin de reducir el TTM mensual en la organización.

Derecho laboral

Garantizar que el proceso de contratación cumpla con los requisitos legales.

Asegurar en tiempo y forma la comunicación interna con los restaurantes y departamentos.

Apoyar a los restaurantes mediante la aclaración de la legislación laboral, para responder a cada una de las dudas de los restaurantes.

Gestores de documentación laboral, donde aportamos documentación contractual a los diferentes departamentos en caso de necesidad

Requisitos

Estudios académicos/Conocimientos

Titulación en Relaciones Laborales, Psicología o similar

Experiencia profesional

• Minimo 2 años en selección de personal. Valorable experiencia en procesos masivos.
• Inglés: nivel B2
• Microsoft Office: nivel profesional de todo el paquete office
• Conocimiento de ATS, plataformas de publicación ofertas de empleo
• Meta4: nivel avanzado

¿Qué ofrecemos?

• Horario flexible, para adaptarnos a tu vida
• Jornada 37,5 horas a la semana con 27 días de vacaciones
• Teletrabajo
• Salario competitivo, revisado anualmente por una consultora externa especializada
• Paquete retributivo que va más allá de tu salario: bono + seguro médico + seguro de vida + seguro accidentes + plan de previsión + tarjeta restaurante
• Otros beneficios retributivos como cheques guardería (retribución flexible)
• Plan de carrera y plan de desarrollo, con posibilidad de proyección internacional
• Cuidamos la desconexión digital
• Somos una empresa familiarmente responsable
• Gran ambiente de trabajo
• Premios anuales (premiamos lo extraordinario)