Ofertas de empleo para Office

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. Office

🏗️ ¿Tienes experiencia en gestión de obras y te gusta tener el control de un proyecto de principio a fin? ¿Buscas un puesto con autonomía, variedad y contacto directo con proveedores y empresas colaboradoras? ¡Sigue leyendo!

Desde Brandty, buscamos incorporar un/a Responsable de Obras, Mantenimiento e Instalaciones para una empresa industrial del sector de hidrocarburos en la zona de Picassent (Valencia).

Buscamos una persona que se convierta en una figura clave en la gestión de las instalaciones, encargándose de que las obras y actuaciones de mantenimiento se desarrollen de forma organizada, eficiente y conforme a lo previsto.

🔧 ¿Cuál será tu misión?

Tu principal objetivo será coordinar y supervisar los proyectos de obra y mantenimiento de las instalaciones de la compañía, trabajando de forma muy cercana con proveedores y empresas externas.

En Tu Día a Día

• Te encargarás de hacer seguimiento de las obras y proyectos, desde su planificación hasta la finalización de los trabajos.
• Coordinarás a las diferentes empresas y profesionales externos implicados en cada actuación.
• Realizarás visitas a las instalaciones para comprobar in situ que los trabajos avanzan según lo previsto.
• Revisarás planos, proyectos y documentación técnica, identificando posibles incidencias o desviaciones.
• Controlarás que los trabajos se desarrollen respetando los plazos, costes y niveles de calidad establecidos.
• Mantendrás una comunicación continua con proveedores y contratistas para resolver las necesidades que puedan surgir durante la ejecución.
• Informarás del estado y evolución de los proyectos, proponiendo soluciones cuando sea necesario.
• Participarás en la planificación y organización de las diferentes actuaciones de mantenimiento y mejora.
• Te asegurarás de que las intervenciones cumplen con la normativa de seguridad y medioambiental aplicable.
  
  

• Formación técnica en Arquitectura Técnica, Ingeniería Civil, Ingeniería Técnica o similar.
• Experiencia de 2-3 años, aproximadamente, en posiciones relacionadas con la gestión, dirección o supervisión de obras.
• Conocimientos de interpretación de planos, mediciones, presupuestos y normativa urbanística.
• Manejo de herramientas como AutoCAD, Presto, Project y paquete Office.
• Carnet de conducir y disponibilidad para realizar desplazamientos a nivel nacional.
• Buscamos preferiblemente una persona que resida en Totana o alrededores. En caso de residir en otra zona más alejada, se podrá valorar un modelo de trabajo híbrido.
  
  

• Contrato indefinido desde el primer día.
• Horario de lunes a jueves de 08:00 a 17:00 h y viernes de 08:00 a 15:00 h.
• Jornada intensiva de 08:00 a 15:00 h durante el verano.
• Vehículo de empresa para los desplazamientos.
• Seguro médico privado.
• Tarjeta de descuento en carburante.
• Academia interna de inglés.
• Formación continua desde el inicio.
  
  

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. Azure Power BI Office

The role

We’re supporting a private-equity backed global manufacturer undergoing a group-wide digital transformation. They require an Enterprise Data Architect to drive the next phase of their data architecture, connecting plant operational systems with SAP, analytics and financial reporting.

Location: Barcelona

Hybrid: 3 days in office

Start: ASAP

Programme: PE value-creation transformation

Responsibilities

• Drive enterprise data architecture across a complex IT & OT landscape
• Shape architecture across SAP BDC, Azure, Databricks and Power BI
• Define data modelling, semantic and ontology principles
• Establish data governance and master data standards
• Define integration across manufacturing, SAP and reporting platforms
• Educate technical and business teams on data architecture principles

Deliverables

• Enterprise data architecture principles and standards
• Semantic, ontology and data modelling approach
• Future-state architecture & IT/OT integration blueprint
• Governance framework and master data model
• Continued development of the implementation roadmap

Profile

• Enterprise / Data Architect from a complex corporate environment
• Strong data modelling, semantics, ontology and governance experience
• Azure data platforms, ideally Databricks, and SAP exposure
• Manufacturing / chemicals / pharma / industrial experience
• Able to work with both technical teams and CFO/CIO stakeholders

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Teletrabajo . REST Fintech LESS Office

About MoonPay
MoonPay is for builders with something to prove.

This isn't a "work on cool crypto stuff" company. It's a high-standards, high-velocity, high-accountability company building the operating system for value movement. If the internet moves information, we move value: crypto, stablecoins, tokenized assets, and whatever comes next. Four offerings make that real: fund, tokenize, trade, and spend. 30M+ customers and 500+ ecosystem partners run on us. Licensed in the U.S. Regulated across the UK, EU, Canada, and Australia.

AI is the default operating mode here. It's woven into every role, and we expect you to use it daily. It handles the manual work so you can deliver on what actually matters.

You'll thrive here if outcomes excite you more than process, if impact motivates you more than titles, and if you want hard problems, real ownership, and teammates who love winning, building, and doing it together.

The bar is high. The pace is real. We're building for what's next, for humans and agents.

Recent recognition:
Forbes' America's Best Startup Employers 2026 .

2nd in Crypto Services on Fortune's inaugural Crypto 100

The Sunday Times Best Places to Work two years running

Research has shown that women are less likely than men to apply for this role if they do not have experience in 100% of these areas. Please know that this list is indicative, and that we would still love to hear from you even if you feel that you are only a 75% match. Skills can be learned, diversity cannot.
Talent Partner, Non-Tech

About The Opportunity ✍️
MoonPay is looking for an experienced Talent Partner to help us build exceptional teams across our non-technical functions, including Product, Finance, Legal, Compliance, Operations, Marketing and People.

Non-technical hiring here is fast-moving, varied and rarely straightforward. You'll own searches end-to-end, working closely with hiring managers to understand what they really need, find the right talent and keep hiring moving. We're looking for someone who knows their market, has strong opinions backed by data, and isn't afraid to rethink the approach when a search isn't working.

This is a hands-on role with plenty of ownership. You'll source, advise, problem-solve and close, while helping us continuously improve how we hire. AI should already be part of your recruiting toolkit, and we'll expect you to keep experimenting with how it can make your work smarter and more effective.

What you will do

• Own end-to-end hiring across our non-technical functions, from kicking off a search and mapping the market through to assessment, offer and close.
• Partner closely with hiring managers and business leaders to understand their teams, define what great looks like and build hiring strategies that work.
• Find exceptional talent across a range of business and product functions through proactive sourcing, talent mapping and creative search strategies.
• Bring data and market insight into hiring conversations, spotting where searches are getting stuck and changing the approach when something isn't working.
• Use AI across sourcing, screening, research, market mapping and reporting, constantly looking for ways to improve the quality and efficiency of your work.
• Make hiring at MoonPay better. Share what works, challenge what doesn't, and contribute to improvements across our processes, tooling and ways of working.
  
  
  

• Significant experience recruiting non-technical talent within fast-moving technology, fintech or high-growth organisations, with a track record of delivering against challenging searches in competitive talent markets.
• Broad recruitment experience across Product and business functions such as Finance, Legal, Compliance, Operations, Marketing and/or People, with the ability to adapt your approach to different roles, seniority levels and talent markets.
• Strong sourcing and talent-mapping skills, with the ability to get beyond the obvious candidate pool and find great people others might miss.
• Comfortable operating in fast-paced, ambiguous environments with a high level of ownership. Data-driven, curious and focused on quality, efficiency and continuous improvement. Confident influencing hiring managers and challenging thinking when needed.
• Strong practical use of AI in recruiting, plus a deep understanding of cryptocurrency and financial technology. Able to demonstrate how AI has improved your work and speak credibly about the crypto ecosystem and where it's heading.
  
  
  

• 💰 Competitive salary package
• 🤝 Equity package: financial freedom starts with our employees, so all employees have ownership at MoonPay
• 📈 Pay-for-performance equity bonus: those who drive outsized outcomes receive outsized rewards
• 🚀 Moonshot award: we honor exceptional impact. 20 employees a year, each earning a $250,000 equity grant
• 📊Pension: employer contributions from day one
• 🎁Employee referral program: refer great people, earn 10K in USDC
• 🏝 Flexible Time Off: choose when to work and when to switch off
• 🔋Recharge Period: end-of-year company-wide time off to rest and reset
• 🎂 Birthday leave: take the day off to celebrate you
• 🍼 Enhanced parental leave: more time with family, no second thought
• 🌍 Hybrid working schedule: work fully remotely or from your nearest Moonbase
• 🚆(Netherlands only) Commuter benefits: public transport to and from the office
• 🩺 Private healthcare benefits: to protect you and your loved ones
• 🧘 Wellhub wellness membership: access to gyms, studios, classes, and wellness apps in one membership
• 🤖 Enterprise access to the latest AI tools: Claude, ChatGPT, Gemini and whatever's next
• 🍱 Lunch credit: meals covered on the days you're in the office
• 🪑 Home office setup allowance: build the home office of your dreams
• 👛 Remote working allowance: those working fully remotely get a little extra for utilities
• 🌕 Monthly product budget and zero-fee crypto transactions
• 📚 $1,000 Annual training budget: we support your learning journey
• 🎯 High Potential Program: structured development, mentorship, and stretch opportunities
• ✈️ Regular remote company offsites: high-impact in-person sessions and hackathons
• 🚲 (Ireland only) Cycle to Work scheme: tax-efficient bike, gear, and safety kit
• 🔌 (UK only) EV Salary Sacrifice: lease an electric vehicle through pre-tax salary
  
  
  

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. Office

Desde DO&CO nos enorgullecemos de ofrecer un servicio de catering aéreo de lujo de primer nivel, elegante y sofisticado. Nuestro equipo se dedica a crear una experiencia única que resulte atractiva incluso para los pasajeros más exigentes. Nos centramos en ofrecer una calidad excepcional, un servicio de primera clase y una exquisita gama de opciones de menú que sin duda impresionarán.

Descripción del empleo

¿Tienes experiencia en limpieza de Office y Tren de lavado? Desde DO&CO estamos buscamos limpiador/a responsable de la limpieza e higiene de utensilios y cocinas.

Tus funciones serían:

• Responsable de limpieza e higiene en la cocina.
• Retirar y desechar los restos de comida de los platos y trolleys.
• Lavar los cubiertos, vajilla, ollas, utensilios y trolleys sucios en el tren de lavado o a mano.
• Secar cada objeto lavado y volver a colocarlo en su lugar.
• Limpiar otras herramientas de trabajo utilizadas en la cocina.
  
  

• Autobús de empresa gratuito
• Comidas incluidas y parking gratuito!
  
  

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¿Quiénes somos?

En un sector cada vez más digitalizado y despersonalizado, en CBNK seguimos creyendo en la banca de toda la vida: la que conoce a sus clientes por su nombre, entiende su profesión y les acompaña de tú a tú en cada decisión importante. Somos la banca dedicada a los colectivos esenciales —ingenieros, sanitarios — y ese trato cercano y personalizado es, precisamente, lo que nos hace diferentes.

Nuestra misión es clara: encontrar las soluciones financieras que impulsen sus proyectos, generar sinergias entre colectivos y reforzar su contribución al progreso de la sociedad.

El reto

Buscamos un/a Director/a de Oficina con vocación comercial, relación directa con el cliente y autonomía real para tomar decisiones, al frente de una oficina en Sevilla donde cada persona —cliente o compañero/a— cuenta y se conoce por su nombre.

Si valoras la banca de proximidad, donde tu criterio y tu relación con el cliente son el centro del negocio, este es tu sitio. Tendrás el respaldo de la entidad para formarte y crecer profesionalmente, y tus aportaciones tendrán voz y reconocimiento real dentro del equipo.

Tu día a día

• Supervisar las operaciones diarias de la oficina, garantizando eficiencia y cumplimiento de las políticas, procedimientos del banco.
• Asegurar que todas las transacciones se realicen con precisión y conforme a la normativa financiera y de seguridad vigente.
• Liderar al equipo de la oficina, fomentando un ambiente de trabajo positivo y motivador, y estableciendo metas individuales y grupales.
• Potenciar las relaciones con los clientes, asegurando un alto nivel de satisfacción y construyendo vínculos sólidos y duraderos.
• Identificar y desarrollar oportunidades de negocio que amplíen la base de clientes y los beneficios de la oficina.
• Participar en eventos y redes locales para aumentar la visibilidad del banco en Sevilla.
• Gestionar el presupuesto de la oficina e implementar estrategias que mejoren su rentabilidad.

Qué buscamos

• Formación universitaria en Ciencias Económicas, Administración de Empresas o similar.
• Más de 8 años de experiencia como Director/a de Oficina y más de 10 años en el sector Banca.
• Experiencia liderando equipos
• Conocimiento sólido de la plaza.
• Manejo avanzado del paquete Office.
• Se valorará máster o formación específica en banca o auditoría interna.

Lo que ofrecemos

• Jornada de verano: horario de 8:15 a 15:00 del 15 de junio al 15 de septiembre.
• Retribución flexible: adapta tu salario a tus necesidades personales.
• Ventajas financieras por ser empleado/a del banco.
• 35 días de vacaciones para desconectar y recargar energía.
• Seguro médico y de vida.

Si echas de menos dirigir una oficina con alma, donde el cliente es una persona y no un número, únete a un equipo donde la escucha, el respeto y la conciliación forman parte del día a día.

• Flexibilidad horariaSí
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¿Quieres formar parte del equipo de Serveo?

Si quieres que cada día sea diferente, enfrentándote a nuevos desafíos y formando parte de un equipo que te permita desarrollar todas tus capacidades, ¡sigue leyendo!

En Serveo somos un equipo multidisciplinar, diverso e inclusivo, formado por más de 50.000 profesionales. Prestamos servicio a clientes de industria, salud, corporate, government, infraestructuras y social ofreciendo soluciones integrales, innovadoras y sostenibles.

Sonreímos al cambio y afrontamos juntos cada nuevo reto, impulsando la excelencia de nuestros servicios y fomentando el crecimiento de nuestros equipos en un extraordinario ambiente de trabajo.

¡Orgullosos/as de ser reconocidos como una de las 100 mejores empresas para trabajar en España por Forbes 2023 y por Actualidad Económica (El Mundo) como una de las 100 mejores empresas para trabajar en España 2024!

¿Qué buscamos?

Desde la Dirección de Personas de Serveo estamos buscando un/a Técnico/a en Gestión de RRHH en Madrid cuya misión principal será realizar todas las funciones y tareas administrativas relacionadas con la gestión de personas de su ámbito territorial y responsabilidad, de acuerdo con las directrices de su responsable de Gestión, para garantizar el cumplimiento de los procedimientos internos y la correcta aplicación de la normativa legal.

Las funciones principales serán:

• Realizar el ciclo completo de nómina de los centros asignados: cálculo, revisión y cierre.
• Ejecutar los procesos de administración de personal: contratos, altas, bajas, variaciones, certificados y documentación laboral.
• Tramitar embargos, cuotas sindicales y otras incidencias relacionadas con la nómina.
• Realizar las comunicaciones y procesos con Seguridad Social y organismos oficiales: Sistema RED, SILTRA, DELTA, etc.
• Mantener y actualizar la información de empleados en SAP HR.
• Resolver consultas e incidencias relacionadas con nómina y administración de personal.
• Elaborar informes y realizar el seguimiento de procesos e indicadores del área.
• Coordinarse con los centros y áreas internas para asegurar el correcto desarrollo de los procesos de personal.

Formación: Grado en Relaciones Laborales o Derecho.

Experiencia: Al menos 2 años de experiencia como técnico/a de administración de RRHH, gestionando plantillas de unos 600 empleados

Conocimientos

• Nivel alto Paquete Office;
• Valorable manejo de SAP HR.

Idiomas: Nivel alto de inglés (mínimo B2).

Habilidades

• Capacidad para distribuir las tareas a su equipo de forma satisfactoria y adecuándolo a sus perfiles y disponibilidad.
• Flexibilidad para desarrollar proyectos de muy diferente origen, tamaño e importancia.
• Colaboración continua con diferentes departamentos de la organización, liderar equipos para alinear a personas de otros departamentos sin dependencia directa.

¿Qué te ofrecemos?

• Contrato indefinido: te ofrecemos un proyecto a largo plazo en una empresa líder en servicios de infraestructuras.

• Flexibilidad para facilitar la conciliación. Serveo ha sido galardonada con el Certificado EFR de la Fundación Más Familia, por su implicación en la conciliación personal, familiar y laboral. En este puesto tendrás:
• Flexibilidad horaria de entrada y salida

• Paquete retributivo competitivo:
• Retribución total altamente competitiva en el sector, compuesta por una retribución fija más una retribución variable
• Posibilidad de adherirse al Plan de Retribución Flexible (seguro médico, ticket guardería, abono transporte, entre otros).

• Desarrollo y proyección profesional: a través de la participación en proyectos transversales, formación y movilidad interna.

• Excepcional ambiente de trabajo, en el que te sentirás como ‘en familia’ desde el primer día. En Serveo impulsamos una forma de trabajar que deja de lado las jerarquías y empodera a cada persona para ser líder en su día a día.

Despierta tu talento. Impulsa tu futuro. Supérate con nosotros.

¡Conócenos más entrando en: Personas | Serveo - Impulsores de un mejor futuro!

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
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Who We Are

VML is a global creative company that combines brand experience, customer experience, and commerce to create connected brands that drive growth. Guided by a Human First philosophy, VML is known for its innovative work for brands and consistently ranks among the world’s leading creative companies, including the WARC Creative 100. VML’s global network spans 55+ markets with principal offices in Buenos Aires, Kansas City, London, New York, São Paulo, Shanghai and Singapore.

VML is part of WPP, the trusted growth partner for the world's leading brands. Powered by exceptional talent and our agentic marketing platform WPP Open, WPP unites cutting-edge media intelligence and data solutions, creativity, production, enterprise solutions and expert strategic counsel.

For more information, please visit www.vml.com and follow along on  LinkedIn #WeAreVML.

Buscamos un/a Community Manager & Content Creator con ADN social-first. Un perfil híbrido con sensibilidad creativa capaz de gestionar comunidades, detectar tendencias y generar contenido nativo, ágil y relevante.

Responsabilidades

• Co-creación de contenido: Trabajarás codo a codo con el equipo creativo para desarrollar ideas y propuestas social-first, adaptadas a los códigos y formatos de cada plataforma.
• Real-Time & Cultura: Detectarás tendencias, conversaciones y oportunidades culturales en tiempo real para convertirlas en contenido relevante y proactivo para la marca.
• Estrategia y Gestión: Te encargarás de la planificación del calendario mensual, publicación y dinamización de contenidos en las diferentes plataformas digitales.
• Cobertura de eventos: Participarás en eventos y activaciones de marca para generar contenido audiovisual y realizar coberturas en tiempo real.
• Influencer Marketing: Identificarás creadores de contenido e influencers afines a la marca y elaborarás briefs para sus colaboraciones.
• Data & Reporting: Elaborarás reportes mensuales de evolución, analizando resultados y extrayendo insights que ayuden a optimizar la estrategia y el contenido.
  
  

• Nivel bilingüe de castellano y catalán.
• Al menos 2 años de experiencia en gestión de comunidades y creación de contenido, preferiblemente en agencia o equipo de marketing.
• Excelente capacidad de redacción en castellano y catalán, criterio creativo y agilidad para adaptar el lenguaje, los códigos y el tono de voz de la marca a cada plataforma.
• Conocimiento profundo de la cultura de internet, tendencias, formatos y funcionamiento de plataformas como TikTok, Instagram o YouTube.
• Manejo de herramientas de analítica y escucha social.Autonomía, proactividad y agilidad en la ejecución, con creatividad aplicada al entorno social.
  
  

• Experiencia en grabación y edición ágil de contenido en vídeo.
• Capacidad para editar piezas social-first, respetando los key visuals y lineamientos definidos por Dirección de Arte.
• Comodidad para aparecer frente a cámara cuando el contenido lo requiera, así como para participar en la redacción de guiones y locución.
• Nivel avanzado o profesional de inglés
  
  

• 🧐 Flexibilidad horaria
• 💻 Modelo híbrido o presencial.
• 🎓 Plan de carrera personalizado y formación continua
• 🙌 No tenemos dress code. Ven como quieras a trabajar.
• 🛍️ Descuentos exclusivos y tiempo para tu crecimiento.
• 💳 Acceso a Cobee
• 🤱🏼 Iniciativas de apoyo a la maternidad y políticas de igualdad y diversidad.
  
  

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Acerca de la Empresa

Somos Slashmobility una empresa boutique especializada en transformación digital y comprometida con las personas. Nuestro propósito se centra en acompañar a nuestros clientes en su impulso a la aceleración digital tecnológica a través de las apps y el talento IT.

Con +15 años de experiencia, un equipo comprometido, +500 proyectos ejecutados con éxito, hemos acompañado a centenares de clientes líderes en su sector desde la confianza, flexibilidad y solidez a enfrentarse a los desafíos de la aceleración digital de la sociedad.

¿Y qué nos hace especiales?

Nos basamos en cuatro valores fundamentales:

• Innovación, ofreciendo soluciones innovadoras de una manera profesional y rentable con un valor diferencial: el conocimiento experto en toda la cadena de valor;
• Compromiso ya que llevamos como propios los objetivos de la organización y superamos cualquier obstáculo para lograrlos; Proactividad, proveyendo y realizando acciones para mejorar sus servicios y calidad;
• Trabajo en equipo, contando con un equipo motivado y multidisciplinar que trabaja en perfecta coordinación para lograr los objetivos comunes

REQUISITOS

• Entre 2 y 5 años de experiencia en Business Operations, Office Management, coordinación operativa o posiciones similares.
• Experiencia en gestión administrativa y Office Management, incluyendo proveedores, compras, instalaciones e incidencias.
• Experiencia en coordinación operativa de servicios, gestión de recursos, colaboradores y seguimiento de actividades.
• Capacidad de análisis de KPIs, elaboración de informes y seguimiento de procesos de conversión, identificando oportunidades de mejora.
• Habilidades de organización, planificación y gestión de prioridades, con capacidad para asumir diferentes responsabilidades.
• Perfil proactivo, resolutivo y autónomo, con orientación a negocio, resultados y mejora continua.
• Buenas habilidades de comunicación y capacidad para trabajar en entornos dinámicos y con equipos multidisciplinares.
• Inglés profesional, tanto hablado como escrito.

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Feelathome es una empresa líder en gestión de edificios de apartamentos turísticos, comprometidos con la calidad y el servicio al cliente. Estamos buscando 1 persona proactiva y orientada al cliente para unirse a nuestro equipo en el área de Recepción.

• Supervisión y liderazgo de equipo de recepcionistas
• Atención clientes: atenta, cordial, personalizada y profesional. Se trata de hacer que los clientes se sientan como en casa
• Seguimiento a la estancia de clientes y gestión de la satisfacción
• Gestión y resolución de conflictos e incidencias
• Cobro y gestión de caja
• Gestión y planificación de las reservas
• Gestión y coordinación tareas de mantenimiento, limpieza y lavandería
• Supervisión continua estado apartamentos y edificio
• Control de pedidos, reposiciones y stock

• Idioma: Español nativo y alto nivel de inglés. Francés deseable
• Conocimientos Informáticos: MS Office
• Horario de 9:00 a 17:00 horas (con disponibilidad de cubrir turno de mañana o tarde si es requerido por la operativa. Horario: Turno de mañana- 7:00 a 15:00 horas y turno de tarde- 15:00 a 23:00 horas)
• 2 días de descanso que pueden rotar entre Lunes a Domingo (1 fin de semana libre al mes)
• Experiencia entre 1 a 2 años en cargos similares o de liderazgo de personal, así como de toma de decisiones

• Oportunidad de trabajar en un entorno dinámico y multicultural.
• Posibilidades de crecimiento y desarrollo profesional dentro de la empresa.
• Salario anual bruto: 25.200 a 26.800 euros (compuesto por salario bruto + bono variable anual bruto en base a cumplimiento de metas)
• Móvil de empresa