Ofertas de empleo de Técnico/a de Selección de Personal en Madrid

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoConsultor
• PublicadaNueva

Teletrabajo .

• Salary: US$3000 - US$11000 per month
• Type: Contract
• Region: International
• Town/City: Madrid
• Posted: 27/01/2026
• Reference: RecX004_1769524779
  
  

Job Description

Remote Recruiter - No Experience Needed Location: Remote (Worldwide)

Type: Freelance / Flexible / Platform Access Overview:

RecXchange is a global platform for people who want to work as recruiters, earn from real roles, and collaborate with others around the world.

You can be experienced or completely new - the system supports all levels. You work when you want.

No Boss. No Contract. No Limits. What You Do

• Find or upload good candidates
• Choose real roles inside the platform
• Use our AI tools to match candidates quickly
• Work alone or collaborate with other recruiters
• Earn $3,000-$11,000 when your candidate gets hired What You Get:
• Start from as little as $1/month
• Simple ATS + CRM tools
• Access to 270M+ candidate profiles
• Real client roles (RecX Direct)
• Roles shared by recruiters (Xchange Engine)
• Global recruiter community for support
• Upgrades available when you want more access Perfect For:
  
  

People who want to work as recruiters, earn from placements, and have full freedom over their time and workflow.Apply for this job

Discover more

Used plant equipment sales

Construction directory access

Construction industry apps

Construction magazine subscriptions

Contract news updates

Access equipment platforms

Surveying equipment tools

Construction lead generation services

Excavation services

Construction job board

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada25 ene.

.

Date Posted:

2026-01-19

Country:

Spain

Location:

Golfo De Salónica 73, 28033 MADRID, Spain

Role Overview:

We are looking for a talented individual to lead recruiting processes in Spain, to build what’s next for Otis. This position* reports to the Sr. Manager, Talent Acquisition Iberia, Africa & Middle East. This is a fantastic opportunity to perform in a key, visible role that is critical to the success of the organization.

• Temporary position (6 months min.)
  
  

On a typical day you will:

• Recruit new and diverse colleagues for Otis Spain.
• Develop and update compelling job descriptions.
• Prepare recruitment material and advertise open positions on relevant job boards.
• Search and recruit candidates using appropriate databases, social networks, etc.
• Screen candidate CV’s and job applications
• Conduct interviews using various methods of reliable recruitment and selection tools to filter candidates within the timeframe provided.
• Assess relevant knowledge, skills, interpersonal skills, experience and aptitudes of candidates.
• Act as a central point of contact to build strong relationships with candidates and managers during the recruitment process.
  
  

What You Will Need to be Successful:

• Demonstrable work experience as a recruiter (either as an internal recruiter or as an agency recruiter).
• Strong ability to carry out different types of interviews.
• Practical experience with different selection processes (telephone interviews, reference checks, etc.).
• Familiarity with HR databases, Applicant Tracking Systems (ATS) and Candidate Relationship Management (CRM) – Workday experience is preferred.
• Excellent communication and interpersonal skills.
• Good decision making skills.
• Bachelor's or Master's degree in Human Resource Management.
• Fluent in Spanish and English (C1 Level min.). Other languages such as French, Portuguese, or Arabic are also valuable.
  
  

If you meet these requirements, OTIS will be happy to meet you!

If you live in a city, chances are we will give you a lift or play a role in keeping you moving every day.

Otis is the world’s leading elevator and escalator manufacturing, installation, and service company. We move 2.4 billion people every day and maintain approximately 2.4 million customer units worldwide, the industry's largest Service portfolio.

You may recognize our products in some of the world’s most famous landmarks including the Eiffel Tower, Empire State Building, Burj Khalifa and the Petronas Twin Towers! We are 72,000 people strong, including engineers, digital technology experts, sales, and functional specialists, as well as factory and field technicians, all committed to meeting the diverse needs of our customers and passengers in more than 200 countries and territories worldwide. We are proud to be a diverse, global team with a proven legacy of innovation that continues to be the bedrock of a fast-moving, high-performance company.

When you join Otis, you become part of an innovative global industry leader with a resilient business model. You’ll belong to a diverse, trusted, and caring community where your contributions, and the skills and capabilities you’ll gain working alongside the best and brightest, keep us connected and on the cutting edge. 

We provide opportunities, training, and resources, that build leadership and capabilities in Sales, Field, Engineering and Major Projects and our Employee Scholar Program is a notable point of pride, through which Otis sponsors colleagues to pursue degrees or certification programs.

Today, our focus more than ever is on people. As a global, people-powered company, we put people – passengers, customers, and colleagues – at the center of everything we do. We are guided by our values that we call our Three Absolutes – prioritizing Safety, Ethics, Quality in all that we do. If you would like to learn more about environmental, social and governance (ESG) at Otis click here.

Become a part of the Otis team and help us #Buildwhatsnext!

Otis is An Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability or veteran status, age, or any other protected class according to applicable law. To request an accommodation in completing an employment application due to a special need or a disability, please contact us at [email protected].

Privacy Policy and Terms:

Click on this link to read the Policy and Terms

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada25 ene.

. Office

Importante multinacional del sector construcción busca incorporar un/a Técnico de Selección para la Dirección de RRHH, con sede en sus oficinas centrales de Madrid.

Sus funciones, entre otras, serán:

- Gestionar los procesos de selección a través de diferentes portales de empleo como Linkedin o lnfojobs.

- Reclutamiento de candidatos desde la toma de perfil, publicación de la vacante, criba curricular, entrevistas telefónicas y presenciales, tanto a nivel nacional como internacional.

- Mantenimiento y actualización de BBDD de los perfiles más demandados.

- Elaboración de reportes de seguimiento periódicos de los procesos de selección e incorporaciones.

Conocimientos y Competencias:

- Conocimiento de herramientas/ Software de RR.HH. y en especial del área de selección (lnfojobs, Linkedin...).

- Capacidad para atraer y retener el talento y favorecer su desarrollo, generando un clima positivo y de compromiso.

- Capacidad para potenciar e impulsar la imagen de la empresa..

- Orientación a resultados: cumplimiento de plazos y objetivos, comunicación y trabajo en equipo.

Requisitos del candidato/a:

- Estudios universitarios,, Derecho o RR.LL, Psicología, ADE o similar, valorable master o postgrado en el ámbito de Recursos Humanos.

- Experiencia de al menos 3 años en el ámbito de los RR.HH realizando funciones de selección de personal, se valorará tener experiencia bien en empresa constructora o en consultoría gestionando procesos del sector construcción, muy valorable haber llevado procesos en proyectos internacionales.

- Buen manejo de herramientas informáticas (paquete Office, lnfojobs, Linkedin, etc.)

- Nivel de inglés alto, mínimo B2.

Se ofrecen estabilidad laboral, con posibilidades de desarrollo profesional.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoConsultor
• Publicada24 ene.

Teletrabajo .

• Salary: US$3000 - US$11000 per month + in Commission
• Type: Freelance
• Region: International
• Town/City: Madrid
• Posted: 23/01/2026
• Reference: RecXA101_1769164614
  
  

Job Description

Location: Remote (Worldwide) Type: Freelance / Flexible / Platform Access

Overview: RecXchange is a global platform for people who want to work as recruiters, earn from real roles, and collaborate with others around the world. You can be experienced or completely new - the system supports all levels.

You work when you want. No boss. No contract. No limits.

What You Do: * Find or upload good candidates * Choose real roles inside the platform * Use our AI tools to match candidates quickly * Work alone or collaborate with other recruiters * Earn $3,000-$11,000 when your candidate gets hired

What You Get: * Free account to start * Simple ATS + CRM tools * Access to 270M+ candidate profiles * Real client roles (RecX Direct) * Roles shared by recruiters (Xchange Engine) * Global recruiter community for support * Upgrades available when you want more access

Perfect For: People who want to work as recruiters, earn from placements, and have full freedom over their time and workflow.

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Vehicle telematics systems

Top 100 Construction

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoConsultor
• Publicada24 ene.

Teletrabajo .

• Salary: US$3000 - US$11000 per month + in Commission
• Type: Freelance
• Region: International
• Town/City: Madrid
• Posted: 23/01/2026
• Reference: RecXA101_1769164618
  
  

Job Description

Location: Remote (Worldwide) Type: Freelance / Flexible / Platform Access

Overview: RecXchange is a global platform for people who want to work as recruiters, earn from real roles, and collaborate with others around the world. You can be experienced or completely new - the system supports all levels.

You work when you want. No boss. No contract. No limits.

What You Do: * Find or upload good candidates * Choose real roles inside the platform * Use our AI tools to match candidates quickly * Work alone or collaborate with other recruiters * Earn $3,000-$11,000 when your candidate gets hired

What You Get: * Free account to start * Simple ATS + CRM tools * Access to 270M+ candidate profiles * Real client roles (RecX Direct) * Roles shared by recruiters (Xchange Engine) * Global recruiter community for support * Upgrades available when you want more access

Perfect For: People who want to work as recruiters, earn from placements, and have full freedom over their time and workflow.

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• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada24 ene.

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¿Buscas una oportunidad para desarrollar y potenciar tu carrera profesional? ¿Te apasiona el mundo IT? 👉🏼 Sigue leyendo porque te va a interesar lo que tenemos que ofrecer...

¿Quiénes somos? 🛸

Somos una empresa internacional con más de 16 años de experiencia en consultoría e ingeniería informática.

Con más de 3.000 Primers operando en 3 sectores principales en todo el mundo: IT, Telecomunicaciones e Ingeniería.

Nos puedes encontrar en más de 50 ciudades en todo el mundo:

ESPAÑA | PORTUGAL | FRANCIA | REINO UNIDO | ITALIA | SUIZA | POLONIA | BRASIL

¿Qué buscamos? 🕵🏽

En nuestro equipo de Recruitment buscamos incorporar a una persona para el rol de IT Recruiter Junior, con ganas de aprender, crecer y aportar. No es necesario contar con experiencia previa, pero si ya tuviste alguna primera aproximación a la selección IT (una beca, prácticas o algunos meses de experiencia), ¡lo tendremos muy en cuenta!

¿Qué harás en tu día a día?

• Participar activamente en los procesos de búsqueda y selección de perfiles IT.
• Publicar ofertas, realizar búsqueda activa y contactar con personas candidatas.
• Realizar entrevistas y dar seguimiento a los procesos de selección.
• Apoyar en la gestión de nuestra base de datos interna.
• Colaborar con el equipo y participar en dinámicas internas.

Lo que valoraremos de ti:

• Interés genuino por el mundo de la selección y la tecnología.
• Buenas habilidades comunicativas y capacidad para trabajar en equipo.
• Formación en Psicología, Relaciones Laborales o titulaciones afines.
• Proactividad, motivación por asumir retos y orientación a objetivos.
• Ganas de seguir aprendiendo y creciendo profesionalmente.
• Se valorará positivamente haber tenido una primera experiencia en selección IT (aunque no es imprescindible).

¡¡Y lo más importante de todo que realmente estés motivad@ para un cambio!!

🚀 ¿Qué ofrecemos? 🚀

Podemos asegurarte que contamos con el mejor equipo de todo el sector. Desde el proceso de selección, tu incorporación y hasta nuestro desarrollo profesional te ofrecemos un acompañamiento y un seguimiento personalizado en todo momento. Y a todo esto súmale transparencia total en todos los pasos.

Sabemos de que ya conoces qué es lo que muchas empresas te ofrecen y como en Prime IT estamos a la altura:

· Contarás con un plan de carrera, crecimiento, proyección y desarrollo profesional personalizado

· Tendrás acceso a formación continua para que puedas estar al día.

¡¡¡Teambuildings, afterworks y muchas más sorpresas!!!

¿Suena bien, verdad? En Prime, estamos esperando a gente como tú 💚

#onestepahead

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada21 ene.

.

You're the matchmaker of innovation, connecting brilliant minds with groundbreaking aerospace opportunities. Every conversation you have could be the start of a journey that transforms not only a candidate's career but also the future of flight. As a Recruiter at Destinus, you won't just fill roles - you'll help build the dream team that's pushing the boundaries of defense, aerospace, and energy solutions across Europe, including the dynamic Dutch market.

At Destinus, we are revolutionizing the defense industry with cutting-edge Unmanned Aerial Vehicles (UAVs). Our innovative technologies are designed to meet the unique demands of modern defense operations, delivering unparalleled speed, precision, and cost effectiveness. Destinus partners with government agencies and defense organizations worldwide to provide advanced solutions for mission-critical operations, enabling a new era of efficiency and technological superiority. Join us in shaping the future of defense with groundbreaking aerospace innovations.

What You'll Do

• Own the full recruitment cycle from crafting compelling job descriptions to closing top talent across engineering, operations, and corporate functions.
• Partner with hiring managers to deeply understand their needs and translate them into targeted sourcing strategies.
• Be the storyteller of our brand, delivering an unforgettable candidate experience that makes people want to join Destinus.
• Explore innovative sourcing methods and disrupt traditional recruiting by tapping into global and Dutch talent pools.
• Act as a trusted advisor to leadership, providing market insights and data-driven recommendations.
• Champion diversity and inclusion by ensuring fair, transparent, and creative hiring processes.
  
  

Requirements

What You'll Need

• Proven experience in full-cycle recruitment, ideally within technical or engineering environments.
• Strong communication and stakeholder management skills, with the ability to build trust across diverse teams.
• Experience recruiting in international markets - exposure to the Dutch market is a plus.
• Fluency in English is essential - Dutch is highly desirable.
• A passion for innovation, technology, and helping people find their perfect fit
  

Who You Are

You're a connector at heart who thrives in fast-paced, ever-evolving environments. You combine strategy with empathy and data with intuition. You see every vacancy as an opportunity to make a lasting impact, and every conversation as a chance to inspire.

Benefits

Why Join Us?

✨ The Thrill of the Future - Work on cutting-edge projects that redefine aerospace.

✨ Global Innovation Hub - Collaborate with top engineers from all over the world.

✨ Fast-Paced & High-Growth - Experience the rush of working in a rapidly expanding company.

✨ Real Impact - Your work won't be theoretical—it will shape the future of flight.

Destinus is an equal-opportunity employer. We value diversity in our companies and our teams and do not discriminate based on age, race, religion, color, country of origin, gender, sexual orientation, or disability status.

🚀 Destinus - Challenge the limits of time, space, and human potential

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada21 ene.

. Cloud Coumputing

¿Quiénes somos?

Somos una consultora IT en crecimiento, especializada en la captación de talento tecnológico para proyectos innovadores y clientes de primer nivel.

¿Cuál será tu misión?

Formarás parte del equipo de selección gestionando de forma integral los procesos de selección de perfiles IT, desde la toma de requisitos hasta la incorporación del candidato.

Funciones principales:

• Gestión completa de procesos de selección IT (perfiles técnicos y tecnológicos).
• Publicación de ofertas y búsqueda activa de candidatos (LinkedIn Recruiter, portales de empleo, networking, etc.).
• Criba curricular y realización de entrevistas.
• Seguimiento de candidatos durante todo el proceso.
• Mantenimiento y actualización de bases de datos de talento.

Requisitos:

• Valorable experiencia previa en selección IT.
• Conocimiento de perfiles tecnológicos (desarrolladores, sistemas, data, cloud, etc.).
• Buenas habilidades de comunicación y orientación a personas.
• Capacidad de organización y trabajo con varios procesos simultáneos.
• Valorable experiencia en consultoría IT.

¿Qué ofrecemos?

• Incorporación a una consultora IT en pleno crecimiento.
• Buen ambiente de trabajo y equipo colaborativo.
• Condiciones competitivas según experiencia.
• Modalidad híbrida. 2 días presencial en zona Canillejas. Metro Suances

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada17 ene.

.

Somos Momentum Task Force, una agencia de redes comerciales y acciones promocionales con una trayectoria de más de 30 años. Nuestra especialidad es implementar y gestionar equipos comerciales para grandes marcas de diversos sectores.

En Momentum Task Force creemos que el talento es la clave de nuestro crecimiento. Nuestro equipo del área de Selección y Formación impulsa la atracción, selección y desarrollo de las personas que forman parte de la compañía, asegurando que cada profesional encuentre aquí un lugar para crecer y aportar valor.

Buscamos un/a TÉCNICO/A DE SELECCIÓN Y FORMACIÓN SENIOR con sólida experiencia en la gestión integral de procesos de selección y en la formación de equipos, especialmente en entornos comerciales.

Si te apasiona la selección y la formación, disfrutas trabajando en entornos dinámicos y tienes un perfil orientado a resultados, ¡esta es tu oportunidad!

Funciones Principales

• Gestión global de procesos de selección.
• Selección especializada de perfiles comerciales: diseño y gestión de procesos completos (publicación de ofertas, cribado, entrevistas telefónicas y presenciales, pruebas técnicas y dinámicas).
• Formación de equipos comerciales: elaboración de manuales de capacitación en producto, técnicas de venta, comunicación efectiva y dinámicas role-play, e impartición de formaciones.
• Detección de necesidades formativas y diseño de planes de desarrollo adaptados a las necesidades de cada proyecto, trabajando de la mano de cada responsable de proyecto.
• Selección de perfiles de estructura para las diferentes áreas de la compañía, adaptando la estrategia de captación a cada necesidad.
• Coordinar entrevistas con los responsables de cada área.
• Colaboración con managers y dirección para alinear la estrategia de selección y formación con los objetivos del negocio.
• Seguimiento de KPIs de selección y formación y mejora continua de los procesos.
• Corregir y analizar pruebas psicotécnicas y técnicas, y generar los informes pertinentes.
  
  

Ofrecemos

• Contrato Indefinido.
• Jornada completa: L-J (9:00-18:00H); V (9:00-15:00H)
• Jornada intensiva en los meses de julio y agosto. (8:00-15:00).
• Plan de carrera y formación continuada.
• Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.
• Modalidad de trabajo: PRESENCIAL.
  
  

Requisitos mínimos

• Experiencia mínima de 5 años en selección de personal, con especial énfasis en perfiles comerciales y de estructura, y en la gestión de procesos masivos.
• Experiencia demostrable mínima de 3 años en la formación de equipos comerciales, incluyendo producto y técnicas de venta, así como metodologías prácticas como dinámicas con role-play.
• Dominio de herramientas de selección, portales de empleo y metodologías de evaluación por compentencias.
• Capacidad para trabajar con autonomía y gestionando un alto volumen de procesos, con orientación a resultados.
• Habilidades de comunicación, dinamización y liderazgo de grupos
• Formación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, RRHH o similar.
• Se valorará estar en posesión del CAP o del Máster en Formación del Profesorado.