Ofertas de empleo para Recursos Humanos en Madrid

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Teletrabajo

Técnicos de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) con y sin experiencia.DesdeHS3 Talent, buscamos dos personas para posiciones de Técnico de PRL en una empresa de servicios de Madrid.

Con y sin experiencia previa.

Valorable certificado de discapacidad.¿Cuál será tu misión?Tu objetivo será garantizar entornos de trabajo seguros y saludables, evaluando los riesgos, proponiendo medidas preventivas y fomentando una auténtica cultura del bienestar.

Serás una figura clave dentro del Servicio de Prevención Mancomunado, apoyando a centros y equipos en la mejora continua de la salud laboral.¿Cuáles serán tus responsabilidades clave?Evaluación de riesgos laborales y seguimiento de Planificación Preventivacon visitas a centros.Formación y sensibilización, investigación de accidentes, Promoción del bienestar, colaboración en auditorías.Supervisión del cumplimiento normativoyAsesoramiento técnicoa dirección y departamentos operativos.Redacción de memorias y colaboración con mutuas y servicios de prevención ajenos.¿Qué requisitos debes cumplir?Titulación universitaria + Máster o Técnico/a Superior en Prevención de Riesgos Laborales (3 especialidades).Con o sin experiencia en PRLConocimiento actualizado de la legislación en materia de PRL.Capacidad para realizar visitas a centros y disponibilidad geográfica puntual.Conocimiento del funcionamiento de plataformas de gestión de PRL y gestión documentalMuy valorable certificado de discapacidad.¿Qué competencias buscamos en ti?Actitud positiva ante el trabajo.Proactividad y capacidad para anticiparte a los riesgos.Trabajo en equipo, responsabilidad y compromiso con el cuidado de las personas.Orientación al detalle, a la mejora continua y a los resultados.¿Qué te ofrecemos?Contratoestable y de larga duración .Jornada completacon horario flexible (entrada y salida) de lunes a jueves + jornada intensiva los viernes.Horarios reducidosen verano, Semana Santa y Navidad.Modalidadhíbrida : teletrabajo 2 días/semana tras período de prueba.Plan de formación continua .Acceso a beneficios deretribución flexible : guardería, seguro médico, transporte...Servicios defisioterapia y nutricióna disposición.Comedor y cafetería en oficinas.Descuentos y ventajas en múltiples servicios.¿Te interesa y cumples los requisitos?

Entonces, queremos conocerte.Inscríbete a través de LinkedIn o escríbenos a ****** adjuntando tu CV e indicando ASUNTO:Técnicos de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) con y sin experiencia - MadridEl proceso selectivo está abierto a toda persona con capacidad legal de trabajar y le animamos a presentar su candidatura sea cual sea su condición, en esta empresa no se discrimina por: motivos de sexo, origen, incluido el racial o étnico, edad, estado civil, discapacidad, religión o convicciones, opinión política, orientación sexual, afiliación sindical, condición social y lengua dentro del Estado.A dentro del Estado.

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada30 jul.

Teletrabajo

¿Te imaginas participando en la transformación de las principales organizaciones nacionales e internacionales?

En Deloitte estamos comprometidos con generar un impacto en la sociedad, en nuestros clientes y en ti.

En el departamento de Talento de Deloitte contamos con equipos de expertos en cada ámbito del ciclo de vida del empleado (Talent Acquisition, Formación, Desarrollo, Compensación y Acción Social) que funcionan como áreas corporativas y diseñan las estrategias de su área para implantarlas en Deloitte España (#11.000).

Actualmente queremos reforzar el equipo de Talento con la incorporación de un HR Generalist que pueda ayudarnos en el acompañamiento de los procesos de HR para el equipo de Talento de Áreas Corporativas, capaz de gestionar procesos end-to-end y aportar soluciones efectivas con una visión estratégica y analítica. Esta persona será un pilar clave en la coordinación de los equipos de Áreas Corporativas, contribuyendo activamente al desarrollo del talento, la mejora del clima laboral y la optimización de los procesos del área.

¿Cuál es el reto?

Las funciones principales serían:

• Gestión y coordinación en los procesos de selección con líderes de las Áreas Corporativas y junto con el equipo de Talent Acquisition para identificar necesidades, definición de perfiles y seguimiento de los procesos de reclutamiento end-to-end.
• Diseño y ejecución de programas de onboarding que garanticen una integración exitosa de nuevas incorporaciones, promoviendo la retención y el engagement.
• Participación en el diseño de planes formativos estratégicos para cada área y coordinación de acciones formativas y de desarrollo específicas.
• Seguimiento del proceso de evaluación de desempeño, análisis de resultados y ejecución de programas de acompañamiento y desarrollo individual.
• Diseño e implementación de iniciativas que fomenten un entorno laboral positivo y la satisfacción del equipo, así como colaboración en la planificación y ejecución de actividades que fortalezcan la cohesión y bienestar.
• Gestión de la difusión de contenidos sobre novedades, oportunidades de crecimiento, iniciativas de bienestar y proyectos corporativos.
• Actualización de bases de datos, generación de informes clave (rotación, encuestas de clima, satisfacción) y análisis de KPIs para la toma de decisiones estratégicas.
• Gestión y apoyo en la operativa y organización del departamento (distribución de espacios, digitalización de recursos, resolución de consultas del equipo).
  
  

• Al menos 5 años de experiencia en posiciones generalistas de RRHH.
• Nivel alto de inglés.
• Conocimiento sólido de procesos de selección, formación y desarrollo.
• Capacidad analítica avanzada para interpretar datos y elaborar informes útiles para la toma de decisiones.
• Alta capacidad resolutiva, proactividad y orientación a resultados.
• Habilidades de comunicación efectiva y trabajo colaborativo.
• Manejo fluido de herramientas digitales y sistemas de gestión de RRHH.
• Buenas habilidades comunicativas y de relación social.
• Organización y orientación a la excelencia.
• Habilidad de planificación y multitasking, combinando diferentes temas, interlocutores y prioridades de manera simultánea.
• Interés por conocer e implementar cambios que respondan a las tendencias en HR.
  
  

• Aplica a la oferta haciendo clic en ‘Enviar candidatura ahora’ y completa tu perfil
• Si encajas en el puesto, nuestro equipo de talento te contactará para conocerte mejor
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada29 jul.

Office

Somos una empresa multinacional, líder en nuestro sector. Actualmente, estamos buscando un/a HRBP para incorporarse a nuestro equipo en Madrid.

Funciones principales:

• Ayudar a la implementación de las políticas establecidas por la Compañía (Talento y Desarrollo, C&B. comunicación interna Selección).
• Supervisar las tareas de Administración de Personal.
• Apoyar el establecimiento de la estrategia en gestión del rendimiento anual establecidas.
• Realizar y/o dar soporte a todo el proceso de reclutamiento.
• Trabajar activamente con el equipo HR, para promover y desarrollar la función de RRHH en la división de pertenencia.
• Velar por el mantenimiento de un buen clima Social en su área de competencia.
• Velar por el Cumplimiento de la normativa laboral del país de competencia, así como las normas internas de la empresa.
• Colaborar en la implementación del sistema de gestión y las políticas de Grupo en el área de RR.HH.

Área control plantilla:

• Establecer conjuntamente con la dirección general/negocio, el modelo organizativo, su estructura por equipos o departamentos.
• Seguimiento masa salarial, cumplimento bonus.
• Control de desviaciones de plantilla.

Área crecimiento/ Talent Acquisition:

• Prever y gestionar las necesidades de incorporación de personal y cobertura de vacantes por crecimiento o rotación, en un proceso de desarrollo del negocio acelerado.
• Descripción y valoración de puestos y clasificación profesional.
• Análisis de la estructura retributiva.

Área desarrollo:

• Detectar y fidelizar para desarrollar a futuro el talento de la organización.
• Comunicación nuevas incorporaciones.
• Plan de acogida.

Área gestión/RRLL:

• Riesgos, contingencias, gestión de reclamos y litigios, coordinación servicio médico & prevención.
• Coordinación gestiones administración, inspecciones, arbitrajes, etc.
• Resolución de dudas de vacaciones, nómina, retribución flexible.

Ofrecemos: Un contrato estable, indefinido y a jornada completa en horario de back office. Podrás desarrollarte profesionalmente gracias a nuestros planes de formación y desarrollo de talento interno. Además, disfrutarás de descuentos exclusivos para empleados y un atractivo paquete de beneficios sociales.

Requisitos

• FORMACIÓN: Académica: Licenciatura/Grado en ramas de RRHH (ADE, Derecho) + posgrado/máster en dirección de RRHH o empresas.

• IDIOMAS: Español nativo e inglés intermedio/avanzado.

• EXPERIENCIA PROFESIONAL: Experiencia de 4 o 5 años con responsabilidades dentro de un departamento de RRHH, en un entorno generalista (selección, formación, desarrollo, gestión). Se valorará positivamente base sólida en experiencia de administración de personal y laboral.

• HABILIDADES Y COMPETENCIAS: Resolución de problemas, adaptación al cambio, orientación a objetivos, capacidad analítica, capacidad de ejecución, habilidades comunicativas, visión estratégica y capacidad negociadora.

Si cumples con los requisitos y estás interesado/a en esta oportunidad, no dudes en postularte.

Agradecemos de antemano tu interés en formar parte de nuestro equipo y te deseamos mucho éxito en el proceso de selección. ¡Esperamos conocerte pronto!

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada29 jul.

Office Excel

Actualmente nos encontramos en búsqueda de un/a técnico/a de selección y desarrollo de Recursos Humanos. Reportará a la manager del departamento.

Sus funciones serán en la parte de selección:

• Toma de requerimientos del perfil
• Publicar las ofertas en en diferentes portales de empleo.
• Criba telefónica de candidatos
• Proceso de selección: entrevistas presenciales, dinámicas grupales, entrevistas online, videoentrevistas...etc.
• Gestión administrativa para la incorporación del personal

En la parte de desarrollo de Recursos Humanos:

• Realización del proceso anual de evaluación del desempeño
• Evaluaciones de liderazgo y management a los gestores de personas
• Desarrollo y gestión programa de mentoring
• Gestión, seguimiento y reporting de KPIs de RRHH
• Programas de desarrollo: Jóvenes talentos, Becas, ...etc
• Realización de auditorías y certificaciones: job descriptions, análisis de puestos...etc.

Se requiere:

• Formación académica: Grado universitario en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho, ADE, o similar. Se valorará positivamente Máster en RRHH.
• Al menos 5 años de experiencia en la realización de procesos de selección: comerciales, administrativos, técnicos electromecánicos, gerentes...etc.
• Haber trabajado en consultoría o en empresas de 1000 trabajadores con cierto volumen de trabajo.
• Conocimientos paquete office: (se realizará prueba de excel y Teams)
• Inglés: nivel mínimo B2.

Se ofrece:

• Horario flexible: de 8 a 9 y de 17 a 18 horas con media hora para comer. Viernes tarde libre
• Salario: fijo + variable en función de la experiencia aportada
• Contrato: 6 meses con conversión a indefinido
• Retribución flexible una vez indefinido
• Trabajo a distancia: 2 días a la semana
• Tarde libre para celebrar el día de tu cumpleaños.

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada29 jul.

En Quirónprevención, buscamos contar con el mejor talento, el tuyo. Somos la compañía líder en el sector y queremos que formes parte de un gran proyecto en expansión y que tiene siempre presente que las personas son lo primero.

¡Ayúdanos a marcar la diferencia!

En el departamento de Recursos Humanos estamos al servicio de los profesionales internos y de aquellos que están por venir, por eso tenemos unos criterios sólidos:

• Las personas, el activo más importante de nuestra empresa.
• Compartimos y transmitimos el valor de nuestra vocación.
• La curiosidad y la creatividad nuestro ADN.
• El compromiso de promover la igualdad de oportunidades, basándonos en un sistema de mérito profesional, garantizando asimismo la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
  
  
  

• Contrato indefinido.
• Jornada laboral completa.
• Horario de lunes a viernes de 07:30h a 15:15h con flexibilidad horaria de entrada y de salida que permite la conciliación personal y familiar.
• Salario de mercado.
• Plan de Desarrollo y Plan formativo de especialización.
• Soporte continuo de nuestra estructura de más de 2500 Técnicos a nivel nacional e internacional. Asesoría jurídica.
• Somos líderes en tecnología e innovación, herramientas informáticas de última generación que permiten al personal técnico desarrollar sus funciones de una manera más ágil y eficiente.
• Convenio propio y beneficios sociales con importantes mejoras respecto al sector:
• 30 días laborales de vacaciones y 24 y 31 de diciembre no laborables. Mejoras en permisos retribuidos.
• Fondo de ayudas a la persona trabajadora para gastos de enfermedad grave, situaciones de especial necesidad, gastos oftalmológicos, dentales y ortopedia entre otros.
• Plan de pensiones de empleo, obsequio de Navidad, premio de permanencia, ayudas para descendientes menores de edad y estudios, anticipos de nómina y préstamos al personal.
• Retribución flexible (seguro de salud, restauración, transporte y guardería entre otros).
• Acceso al Hospital Digital de Quirónsalud. Consultas de psicología gratuitas. Talleres de bienestar y gimnasio virtual.
• Seguro de vida y accidentes.
• Formación continua a través de nuestra Universidad Corporativa.
• Desarrollo profesional, promoción y movilidad interna a través de nuestros más de 230 centros repartidos por todo el territorio nacional. Política de movilidad internacional.
• Acciones para fomentar nuestros valores corporativos.
  
  
  

• Titulación universitaria: preferiblemente Ingeniería, Arquitectura, Ciencias Químicas, o similares.
• Máster en Prevención de Riesgos Laborales: 3 especialidades.
• Vehículo propio y carnet de conducir.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada29 jul.

Agile Spark Office

Established in 2004, OLIVER is the world’s first and only specialist in designing, building, and running bespoke in-house agencies and marketing ecosystems for brands. We partner with over 300 clients in 40+ countries and counting. Our unique model drives creativity and efficiency, allowing us to deliver tailored solutions that resonate deeply with audiences.

As a part of The Brandtech Group, we're at the forefront of leveraging cutting-edge AI technology to revolutionise how we create and deliver work. Our AI solutions enhance efficiency, spark creativity, and drive insightful decision-making, empowering our teams to produce innovative and impactful results.

Role: People Partner - Spain

Location: Spain

About the role: 

The People Partner will continually challenge the status quo to ensure that we are the best People team in the business! You will provide a comprehensive, proactive, and efficient HR service by providing information, guidance and coaching to employees and managers across all employment-related matters, in support of the HR and business strategy, working across all brands within the Inside Ideas Group. This role will be a hybrid role, with travel to the Spain office. Working alongside the People Partners, you will support the roll-out of key People initiatives to help deliver the OLIVER HR People strategy. This role will be supporting our onsite teams, varied, fast-paced, and requires someone who can think on their feet, be proactive, agile and hungry to learn and succeed. Some minor travel to other countries may be required.

What you will be doing: 

The team's activities are varied, and you will need to be prepared to roll up your sleeves and get involved in everything from HR generalist activities and work in partnership with our Centers of Excellence (Talent, People Operations, Reward and Benefits and Learning and Development). The main day-to-day tasks include, but are not limited to:

• Be the dedicated regional point of contact for employees and managers across OLIVER Agency within South East Europe, and be responsible for other countries like:  Sweden, Greece & Panama (this list can change) 
• Support and advise your stakeholders on people issues, ensuring they understand the impact of these on both the individual and the business.
• Build and maintain an excellent knowledge of employees, objectives, and business processes.
• Coaching and supporting managers on staffing issues in the areas of performance management, sickness, absence, grievances, probationary reviews, TUPE process and capability of escalating to the Head of EMEA as appropriate.
• Plan and execute all change management elements of restructuring, redundancy, and cost saving initiatives.
• Support the annual salary review process and performance management process.
• Monitor our monthly Peakon employee feedback and work closely with your stakeholders to drive engagement, development, and support.
• Maintain knowledge and understanding of Spanish employment law, and other South Europe jurisdictions, to ensure advice given is current and accurate, including leading on the partnership with compliance and legal experts as required.
• Actively identify gaps, propose, and implement changes to process and procedure to ensure we continually deliver a great employee experience.
• Support the HR team with any ad-hoc projects or assignments for other countries as well.
• Ensuring 100% compliance around core HR processes e.g. right to work checks.
• Work with People Administrators to ensure all staff changes are captured accurately and on time and updated within the HRIS system and payroll process e.g. new joiners/leavers, maternity leave, promotions etc.
• Interpret metrics and data and draw insights to support line management in making robust people and business decisions.
• Liaising with Payroll for all new starters, variances, and leavers. 100% accuracy is key.
  
  
  

• You’re a proactive and astute individual keen to develop an HR career in a fast-paced, high-volume, busy environment.
• You’re excited by working for a creative agency, and you’ll get exposure to both HR disciplines where you can really expand your skills.
• Experience in supporting managers and employees from diverse backgrounds, with the ability to follow through in ambiguous complexity.
• You are curious, determined, focused and can navigate ambiguity.
• You are known for your organisational abilities, managing multiple tasks simultaneously and it comes naturally to you. Working on targets and achieving them is a big career motivator for you.
• You want to join a business which will drive you, but you will have a giggle with some awesome colleagues along the way. Furthermore, you have a sparkling personality & aren’t afraid to show it.
• Fluent in Spanish and English C1 minimum if not native
• Previous experience of working as an HR generalist as expert in Spanish market, while experience working across multiple jurisdictions in South Europe is a plus, but not a hard requirement.
• Experience of dealing with the end-to-end process for employee relations issues such as redundancies, reorganisations, disciplinaries, grievances, change management etc.
• Proactive in your approach to improving and providing effective and efficient support of all HR activities.
• Excellent attention to detail whilst under pressure and working with high volumes, with the ability to manage several tasks simultaneously.
• High levels of tenacity & a delivery-focused approach.
• Ability to work in ambiguous situations, push back, ask questions and comfortable in environments of change.
• Highly organised with a natural ability to prioritise.
• Ability to understand a matrix environment with global teams (i.e. several legal entities/countries within the same team), and able to navigate the complexity.
• Experience working with multiple stakeholders, including country-specific Managing Partners, and the People team Centers of Excellence (Operations, Payroll, Comp & Ben, Global Mobility, DE&I).
• Aptitude for working in a truly global team, and ensure partnerships are maintained to ensure the delivery of a world-class People Partnering Service.
  
  
  

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada27 jul.

Teletrabajo UX/UI

Job Description:

¡Hola, somos Merkle! Una compañía especializada en Customer Experience Management, que forma parte del grupo global de comunicación dentsu.

Ayudamos a empresas IBEX35, grandes anunciantes y compañías Fortune 500 a desarrollar experiencias de clientes únicas y personales a través de los datos, la tecnología y la creatividad.

Poseemos capacidades únicas en Customer Experience, Data Management e Intelligence Analytics. Al tiempo que incorporamos la visión estratégica a nuestro alto grado de especialización creando una manera de trabajar única con nuestros clientes.

Con sede en Madrid, Barcelona y Gijón, la base del liderazgo de Merkle lo forman las personas. Un EQUIPO de TALENTO DIGITAL formado por profesionales con gran pasión, ilusión y potencial en su trabajo.

¿Qué buscamos?

Buscamos un Client Partner con experiencia en consultoría de negocio y capacidad demostrada para liderar relaciones con clientes estratégicos. Esta persona será responsable de hacer crecer cuentas estratégicas para Merkle en diversos sectores. Su foco estará en la gestión de cliente asegurando la calidad de los servicios existentes y el desarrollo de la cuenta en servicios de valor añadido alrededor de la estrategia digital.

Tu misión

Serás responsable de construir relaciones de confianza con nuestros clientes, identificar nuevas oportunidades de negocio y coordinar equipos multidisciplinares para ofrecer soluciones que aúnen lo mejor de nuestras capacidades en consultoría, data, tecnología y experiencia de usuario.

Principales responsabilidades

• Liderar cuentas estratégicas, con foco en crecimiento y rentabilidad.
• Detectar oportunidades de negocio y participar activamente en la venta consultiva de proyectos de CX, data, tecnología y diseño de experiencias.
• Ser el punto de referencia para el cliente, entendiendo sus necesidades y traduciéndolas en propuestas de valor.
• Coordinar equipos internos (consultores, UX, data, MarTech) para garantizar la entrega de propuestas diferenciales
• Construir relaciones sólidas con stakeholders de alto nivel (CMOs, CDOs, CIOs…).
• Liderar la conceptualización y negociación de propuestas comerciales y RFPs.
• Contribuir al posicionamiento de la compañía en el mercado, participando en foros, eventos y desarrollo de contenido estratégico.
  
  
  

• +6 años de experiencia en consultoría, agencia digital o entorno similar.
• Experiencia liderando cuentas complejas, multicliente o multinacionales.
• Background en venta de soluciones digitales (tecnología, data, UX, estrategia de negocio).
• Habilidad para entender retos de negocio y convertirlos en soluciones de valor.
• Excelente comunicación en español e inglés.
• Mentalidad estratégica, orientada a resultados y con sensibilidad comercial.
  
  
  

• Contrato indefinido, queremos que te sientas parte de nuestro equipo a largo plazo.
• Excelente ambiente de trabajo, con un equipo que fomenta la colaboración y el éxito compartido.
• Servicio de acompañamiento al empleado, para apoyarte en tu desarrollo personal y profesional.
• Seguro médico privado, para que tú y tu familia estén siempre protegidos.
• Amplio número de días de vacaciones para disfrutar del equilibrio entre tu vida personal y profesional.
• Horario flexible, adaptado a tus necesidades y con horario de verano durante tres meses.
• Formato híbrido de teletrabajo, para que combines lo mejor del trabajo en casa y en oficina.
• Formación continua, con acceso a plataformas de cursos técnicos y softskill.
• ¡Otros muchos beneficios que nos encantará contarte durante el proceso de selección!
  
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada27 jul.

Políticas de recursos humanos Derecho laboral Incorporación de personal Recursos humanos (RR. HH.) Gestión del talento nóminas relaciones laborales Relaciones con los empleados Seguridad social Sistemas de información de recursos humanos (HRIS)

Grupo ELOSA busca incorporar un/a Técnico/a de Recursos Humanos para su sede en Madrid, a jornada completa de lunes a viernes.

Funciones principales:

• Gestión administrativa del personal (altas, bajas, contratos, nóminas)
• Apoyo en procesos de selección y contratación
• Archivo y mantenimiento de documentación laboral
• Coordinación con asesorías externas o servicios jurídicos
• Apoyo en el control de presencia y seguimiento del personal

Requisitos:

• Formación como Técnico/a en Recursos Humanos, Administración o similar
• Conocimientos en gestión administrativa y laboral
• Experiencia previa en funciones similares
• Disponibilidad para trabajar en jornada completa
• Valorable experiencia en empresas del sector servicios

Se ofrece:

• Incorporación inmediata
• Buen ambiente de trabajo
• Salario según convenio
• Posibilidad de desarrollo profesional en empresa consolidada

Para participar en el proceso de selección, puedes enviarnos tu currículum a [email protected], aplicar directamente desde esta publicación, o si lo prefieres, enviarlo por WhatsApp al 692 48 86 81.

RR. HH. Grupo ELOSA

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada26 jul.

En Ausolan estamos buscando incorporar a nuestro equipo un/a Técnico/a laboral para nuestra sede en Alcalá de Henares (Madrid). Si tienes experiencia en el área de gestión laboral, habilidades organizativas y te interesa formar parte de un equipo dinámico, esta oferta puede ser lo que estás buscando.

Tus principales responsabilidades serán:

• Gestionar incidencias de nómina, incluyendo altas y bajas en la Seguridad Social, ITs, ATs, maternidades y excedencias.
• Elaborar contratos laborales.
• Gestionar subrogaciones, lo que implica el análisis de documentación y la preparación de documentación para nuevos adjudicatarios en casos de pérdida de clientes.
• Elaborar propuestas de acuerdos novatorios.
• Elaborar nóminas.
• Gestionar Seguros Sociales e IRPF.
• Colaborar con el departamento de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) en el control del absentismo de los trabajadores asignados.
• Gestionar plataformas para la coordinación de actividades con clientes.
• Asesorar y colaborar con el gestor sobre los trabajadores asignados para prever conflictos laborales, optimizar costes laborales y controlar el absentismo.
• Atender a los trabajadores, resolviendo sus dudas de administración laboral de manera oportuna.
• Realizar cualquier otra tarea administrativa que se le pueda encomendar.
• Cumplir con los requisitos del Sistema de Gestión Integrado y las normativas higiénico-sanitarias, medioambientales y de prevención de riesgos laborales.

Requisitos mínimos

• Conocimientos laborales.
• Experiencia previa en el área de administración laboral.
• Vehículo propio para acceder al lugar de trabajo.
• Capacidad de organización y atención al detalle.
• Habilidades para trabajar en equipo y comunicarse de manera efectiva.

Ofrecemos:

• Incorporación a una empresa con amplia trayectoria y reconocimiento en el sector.
• Contrato Indefinido.
• Buen ambiente laboral y equipo de trabajo colaborativo.

Si buscas un nuevo reto donde puedas aportar valor, trabajar equipo y crecer profesionalmente… ¡no dejes pasar esta oportunidad!