Ofertas de empleo de Director/a en Madrid

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

. Office

Descripción del Puesto:

Gestora de fondos de Private Equity, busca la figura de un Director General de participadas con gran experiencia en empresas de mid-market (100-500 empleados) en proyectos de transformación, definición de procesos, diseños organizativos, con experiencia multisectorial. Muy valorable experiencia en empresas de capital riesgo o Family office.

¿Qué harás en tu nuevo puesto?

• Supervisar todas las operaciones y funciones empresariales.
• Liderar la gestión del cambio y transformar.
• Definir los procesos internos y estructura organizativa
• Asegurar el crecimiento de la compañía.
• Fomentar un ambiente de trabajo eficaz y positivo.
• Controlar la gestión financiera y presupuestaria de la empresa.
• Asegurar el cumplimiento de las políticas y regulaciones de la industria.
• Fomentar las relaciones con socios y stakeholders.
• Crear y mantener relaciones con socios comerciales.
• Dirigir la planificación estratégica y el desarrollo empresarial.

Requisitos

Experiencia demostrada como Director General/Operating Partner

Experiencia en proyectos de transformación para empresas de mid-market

Fuertes habilidades en toma de decisiones y resolución de problemas

Inglés C1

Viajes semanales

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoConsultor
• PublicadaNueva

. Machine Learning

Flomics is a fast-growing biotech company founded in **** in Barcelona.

We are developing a revolutionary liquid biopsy test for the early detection of cancer, based on the analysis of cell-free RNA in blood.

By combining cutting-edge genomics with advanced bioinformatics and machine learning, we're identifying novel biomarker signatures that can transform diagnostics.

Our goal: make cancer detection simple, scalable - and possible from just a single blood sample.

Beyond scientific innovation, we are an international and multidisciplinary team driven by collaboration, continuous learning, and the ambition to improve the lives of millions of people worldwide.

We're looking for a finance leader who thrives in fast-paced, high-growth environments to lead and scale our finance operations.

As the go-to person for all financial matters, you'll play a key role in both strategy and execution, working closely with founders, external partners, and cross-functional teams.

This is a unique opportunity for an ambitious professional who wants to lead our financial strategy and grow into the role of CFO.

Your responsibilities

Strategic finance & fundraising

Build and maintain historical and projected financial models with clear drivers (revenue, costs/ margins, headcounts) for business planning and fundraising

Prepare high-quality materials for investors, due diligence, and board reporting

Act as a strategic partner to the C-Level and leadership team, providing data-driven insights and financial guidance

Financial leadership & reporting

Oversee accounting (managed externally), monthly closings, and financial reporting

Ensure internal controls, fiscal planning, and compliance

Manage liquidity, cash flow, and risk exposure proactively

Grants & funding compliance

Partner with the grants department to ensure financial compliance with funded projects and calls

Track and report eligible costs and budgets across multiple grants

Growth & international expansion

Contribute to strategic business planning and decision-making

Drive the setup and financial operations of new entities and subsidiaries

What we are looking for

MBA-level education or equivalent work experience with functional knowledge of corporate finance, controlling and FP&A.

Proven ability to work with tools required of a finance professional, including the latest AI tools

Able to support fundraising and investor relations processes

Proactive, hands-on mindset and able to operate with both strategic vision and operational execution

Fluent in English (written and spoken)

Nice to have

Background in startups or scaleups, ideally in biotech, tech, or healthcare

Experience with international structures or expansion

Background in audit (Big 4 or similar)

Proficient knowledge of accounting, taxation, and financial reporting standards

What we offer

A leadership role with direct CFO succession path in a high-impact biotech startup

Direct collaboration with founders and leadership

Full-time position based in Barcelona with flexible schedule and hybrid work option

Permanent contract

Competitive compensation package (base salary + variable), aligned with your experience

Possibility to participate in the company's equity plan

23 days of vacation + 3 company-defined days

How to apply

If you are excited about shaping the future of early cancer detection and want to play a key role in scaling a biotech startup, we'd love to hear from you!

Send your CV and a brief introduction to

• , with "FINDIR001" in the subject line.
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

.

Desde WeHunt, buscamos un profesional con visión estratégica, liderazgo colaborativo y alta capacidad de gestión institucional para incorporarse a la dirección de una asociación empresarial de referencia, con fuerte presencia en el ámbito valenciano y madrileño.

El Subdirector General tendrá un papel clave en la definición y ejecución de proyectos de alto impacto, el fortalecimiento de alianzas estratégicas y la representación institucional ante actores públicos y privados.

El subdirector trabajará mano a mano con la Dirección General para definir y ejecutar iniciativas que transformen la misión de la asociación en resultados concretos y sostenibles.

Funciones:

• Definir y supervisar la implementación del plan estratégico anual, asegurando coherencia y alineación en todas las áreas.
• Construir y fortalecer relaciones con administraciones públicas, universidades, empresas madrileñas y valencianas y asociaciones clave.
• Liderar (Idear y ejecutar)proyectos estratégicos de alto impacto, garantizando resultados medibles y sostenibles.
• Identificar oportunidades de financiación y alianzas, estableciendo relaciones de confianza con actores relevantes del ecosistema.
• Representar a la Fundación en eventos, foros y reuniones, transmitiendo nuestra visión, valores y objetivos.
• Coordinar y motivar equipos internos y externos, promoviendo colaboración, eficiencia y cultura organizacional alineada con la misión.

Requisitos (H/M/D):

• Experiencia demostrada en gestión de proyectos y relaciones institucionales.
• Habilidades de comunicación y representación en entornos públicos y privados.
• Capacidad de liderazgo transversal y trabajo en equipo.
• Orientación a resultados, impacto y sostenibilidad.
• Conocimiento del ecosistema empresarial valenciano.
• Capacidad de Ejecución.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

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MEDVIDA Partners es una aseguradora española especializada en la adquisición, integración y optimización de negocios de seguros de vida.

Nuestro objetivo es generar una rentabilidad estable a largo plazo y la protección de los asegurados de las pólizas que gestionamos mediante nuestra experiencia en la gestión de inversiones, la gestión de riesgos, la eficiencia operativa y una sólida posición de capital.

La persona seleccionada será responsable del desarrollo, seguimiento y reporting de la red de mediadores asignados, así como de la captación de nuevos mediadores cuyo perfil esté alineado con nuestro modelo de desarrollo de negocio.

Apoyará al director del área de negocio en el diseño de la estrategia comercial que le permita, conseguir el cumplimiento de los objetivos asignados a su zona.

OFRECEMOS

Oportunidad de crecimiento profesional.

Contrato Indefinido.

Retribución variable en función de cumplimiento de objetivos.

Beneficios sociales.

Trabajo híbrido.

Requisitos:

Mínimo de 5 años en puesto de responsabilidad comercial en compañías aseguradoras, preferentemente especializadas en el ramo de vida y que actualmente esté desarrollando esta actividad.

Se valorará experiencia en canal de bancaseguros y red tradicional

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

. SEO

Descripción del puesto:

¿Qué proyectos desarrollamos?

Como Director de Canales Digitales, liderará la estrategia, coordinación y ejecución de las iniciativas en las redes sociales corporativas, activos digitales corporativos y marketing digital corporativo para nuestro banco. 

Estamos buscando un profesional creativo, dinámico y apasionado, con experiencia en estrategia e implementación de RRSS de grandes empresas, creación de contenidos multiformato para diferentes plataformas digitales y que pueda integrar estratégicamente las actividades en RRSS con las iniciativas más amplias de marketing digital y canales digitales.

Además de crear y evolucionar los activos digitales corporativos del banco y su orquestación con el resto de canales de comunicación.

Localización: Madrid o Barcelona

¿RESPONSABILIDADES?

• Desarrollar Estrategias Integradas: 
  • Diseñar y ejecutar estrategias integradas de redes sociales y marketing digital que impulsen los objetivos de comunicación corporativa del banco.
  • Creatividad en la generación de contenidos en RRSS, web y otras plataformas digitales con nuevos formatos y estrategias para impulsar la notoriedad y engagement digital
  • Asegurar la coherencia y sinergia entre las actividades en redes sociales y otras iniciativas de marketing digital dentro del área de comunicación
• Marketing de Contenidos:
  • Supervisar la estrategia de marketing de contenidos para garantizar una creación de contenido relevante y de alta calidad en todos los canales digitales.
  • Identificar tendencias en creación de contenidos, comunicación digital y data analytics.
  • Desarrollar una estrategia de creación de contenidos a través de IA que ayude a optimizar los recursos internos y externos del área.
• Colaboraciones y Relaciones con Influencers:
  • Evaluar y gestionar colaboraciones con influencers y otras asociaciones estratégicas para mejorar la presencia digital de la marca.
  • Liderar las propuestas de desarrollo de contenidos para plataformas digitales de los patrocinios de la empresa.
• Canales Digitales:
  • Gestionar los activos corporativos del banco (portal corporativo, y blog) en cuanto al desarrollo tecnológico y creación de contenidos.
  • Experiencia en la creación y evolución de nuevos activos digitales, con especial relevancia en lo que se refiere a contenidos multimedia y streaming.
  • Experiencia en herramientas de analítica web para medir navegación, impacto campañas y procedencia de trafico de cada medio.
  • Experiencia en herramientas SEO para optimizar los contenidos a nivel orgánico.
• Gestión del Equipo:
  • Supervisar y liderar un equipo multifuncional de profesionales de redes sociales y marketing digital.
  • Asignar tareas y responsabilidades para garantizar una colaboración efectiva.
  • Capacidad para poder coordinar equipos transversales de diferentes unidades.
• Análisis y Optimización:
  • Buen conocimiento de herramientas analíticas para evaluar el rendimiento de las campañas en redes sociales y web.
  • Tomar decisiones basadas en datos para optimizar continuamente las estrategias y campañas.
  • Experiencia en campañas orgánicas y paid, así como en gestión de presupuestos en digital
• Cumplimiento Normativo:
  • Garantizar el cumplimiento de las regulaciones y normativas del sector financiero en todas las actividades digitales.
  • Colaborar con los equipos legales para mitigar riesgos y asegurar el cumplimiento.
• Colaboración Interna:
  • Colaborar estrechamente con equipos de Marca, comunicación externa, marketing, relaciones institucionales, atención al cliente y otros departamentos para garantizar una alineación estratégica en todos los canales digitales.

• Experiencia demostrable como Manager de Redes Sociales, Web y Marketing Digital, preferiblemente en empresas grandes.
• Conocimiento sobre nuevas tendencias de creación de contenidos con IA.
• Conocimiento profundo de las tendencias y mejores prácticas en redes sociales y marketing digital, así como en la gestión de activos webs. Idealmente nativo digital o con amplia experiencia en entornos digitales.
• Excelentes habilidades de liderazgo y gestión de equipos.
• Fuertes habilidades analíticas con experiencia en herramientas de análisis de redes sociales y marketing digital.
• Fuertes habilidades de comunicación verbal y escrita. Imprescindible alto nivel de inglés escrito y hablado. Con capacidad para gestionar autónomamente reuniones y conversaciones por escrito con partners internacionales.
• Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y de ritmo rápido.

• Alto nivel de creatividad e iniciativa
• Flexibilidad para trabajar con autonomía con calendarios ajustados.  
• Orientación al logro y con capacidad de priorización y coordinación de varios proyectos.
• Actitud proactiva y capacidad de trabajo en equipo y de forma transversal.
• Resiliencia y capacidad de adaptación a entornos cambiantes y dinámicos. 

• Formar parte del Banco más innovador en Europa Occidental, según los premios The Innovators de la revista estadounidense Global Finance.
• Programa de onboarding y acompañamiento personalizado para tu desarrollo profesional.  
• Itinerario formativo individual con acceso a nuestra plataforma online, que ofrece un extenso catálogo de recursos de autoaprendizaje para fomentar tu crecimiento continuo.
• Dispondrás de un seguro de salud completo totalmente gratuito para ti. Además, quedarás adherido al Plan de Pensiones, al que CaixaBank realizará aportaciones pensando ya en tu futuro.
• Retribución flexible aplicada a transporte, formación, idiomas, guardería, entre otros.
• Medidas de flexibilidad(trabajo en remoto, flexibilidad entrada).
• Contamos con la certificación Top Employer, que nos reconoce como una de las mejores empresas para trabajar.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

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About the Company

Hello! Welcome to Plaza Premium Group, we're people passionate about "Making Travel Better". We are a global company with team members from all walks of life, together we are #PPGFamily, together we are building a legacy. You don't need to be from this industry, you do need to be passionate.

Our promise to you:

-We will respect and value your background and perspectives

-We will work together with integrity

-We will share our incredible pride for job, company, and industry

What we ask of you:

-Bring passion to all that you do

-Listen, move fast and think innovatively

-Speak up, have ideas, and share them

-Believe in customer service, and treating every person with kindness

As industry leaders in innovating global airport hospitality, you will work with colleagues from all parts of the world for a truly global experience. You will help and craft services and facilities in over 200 locations in more than 60 international airports across the world.

Who we are:

We were established in HK in 1998 by someone who understood the value of an airport lounge and felt that the experience shouldn't just be limited to a closed-circuit group of travellers. Through the years we have worked incredibly hard to create an experience that is both accessible and quality. Almost 26 years later we now span four core business segments: airport lounges, airport terminal hotels, airport meet & greet services, and a range of airport dining concepts. In addition to our own brands, PPG provides airport hospitality solutions to leading airlines, alliances, and corporates around the world. Here are a few names you might recognize: Cathay Pacific Airways, Singapore Airlines, Lufthansa, etc.

With the future of travel always insight, we created Smart Traveller, a mobile-app rewards program underpinned by in-house technology. We are fast-moving and always evolving to drive our purpose of making travel better.

Join our family today.

Together, we'll make travel better.

About the job:

Your role will be to lead the Europe & UK Region Human Resources function while ensuring alignment with the overall business strategic direction and industry’s requirements. The Human Resources department covers several functional capabilities that include talent management, talent acquisition, change management, compensation, and benefits, learning and development, employee engagement and communication, HR operations, etc.

Strategic Roles and Responsibilities:

• Act as a human resource advisor to EMEA HR Director
• Develop the HR strategy/plan of the company by incorporating input from respective functions of HR in alignment with the Group strategic objectives, HR strategic priorities and alignment with Group HR guidelines.
• Develop periodic reports to measure the performance of HR and the successful implementation of its plans while ensuring that it is permanently perceived as a key player and a strategic partner to the business.
• Lead the implementation of HR policies across the region in line with Group policies and governance frameworks and identify opportunities for continuous improvement across the region in terms of HR good practices related to performance management, leadership development, recognition, talent management, talent acquisition and other areas.
• Establish and periodically revisit the budget requirements of HR, and accordingly take a strategic part in the development of the company’s budget from an HR perspective

Risk Management Roles and Responsibilities:

• Manage function’s risk by communicating and consulting with relevant internal and external stakeholders to identify risks and mitigate them as per pre-defined frameworks and procedures.

Operational Roles and Responsibilities Talent Acquisition:

• Lead workforce planning activities across the region and ensure proper implementation of its policies and procedures by various functions.
• Work with the business leaders to assess staffing needs on a periodic basis.
• Direct the region recruitment activities to ensure proactive, timely and effective recruitment for all vacancies in line with the business needs and requirements.
• Encourage internal recruitment and secondment drivers for all vacancies to encourage employee career growth within the region
• Develop and implement specific action plans to minimize employee turnover, maximize retention and report on the plans’ effectiveness.
• Build relations and liaise with external bodies including government institutes, recruitment agencies, etc., to facilitate recruitment.
• Ensure that new hires are getting the proper induction at all levels e.g., on the job, culture, introduction to peers, etc.

Talent Management:

• Lead the talent management flow in the region in alignment with identified Group framework and tools to identify, assess, develop, retain, and deploy talent.
• Ensure proper implementation of career planning framework, process, and tools to enable the company to retain and develop its talent sustainably.
• Monitor proper implementation of the succession plan from identifying critical positions to monitoring the development of key successors that are identified among the pool of talent at the Company
• Oversee the implementation of the region Performance Management System across the company, oversee the monitoring and evaluation of employee performance; ensure that appraisals across the company are conducted in line with the performance expectations of each role.

Learning and Development:

• Ensure that learning and development framework and tools are well implemented throughout the region to maintain professional development of the employees.
• Oversee the development of the training calendar and budget, in line with assessed training needs and supervise the execution of training plans.

Change Management and HR Communications:

• Lead organizational change management while ensuring that the region is embracing the dynamic environment it operates in
• Ensure that employees’ HR-related complaints and suggestions are effectively managed, and that lessons learned are extracted and shared with the team when it comes to complaints and issues.
• Manage employee engagement surveys and ensure results are well extracted into action plans to positively influence motivation and performance levels within the workforce.
• Plan and implement the HR communication processes to ensure rapid transfer of accurate information up, down, and across the company by reviewing HR content messaging, deciding on relevant audience, frequency, medium, etc. within the guidelines of Group policies.

Compensation and Benefits:

• Provide input into the design of the general compensation and benefits policies designed.
• Implement the general compensation and benefits policies to what fits best to the company in line with the company HR strategy, business requirements and in consistency with the Group policies.
• Manage the evaluation and benchmark of compensation practices and annual salary reviews pertaining to the industry with the support and guidance of the company Reward function to ensure economies of scale from a vendor management perspective. Organization Development
• Oversee the implementation of organizational development initiatives across the region. These include but are not limited to; the redesign of organization structure, defining functional roles, developing delegation of authority matrix, etc. within the company policies and frameworks.
• Manage job analysis exercise and ensure proper implementation of job descriptions for positions across the Region.

Employee Services:

• Ensure proper management of employee services processes, including employee data, leaves, separation, etc.
• Optimize the use of the HRIS system to improve efficiency and effectiveness of HR processes, increase employee-centricity and enhance self-service in collaboration with Corporate HR team. HR Performance Management
• Measure HR performance based on HR predefined dashboard (financials, business effectiveness (process), people, and customers)
• Manage workforce analytics using business intelligence tools, reporting mechanisms, and metrics People Management Roles and Responsibilities
• Provide leadership and direction to subordinates towards the achievement of goals and objectives.
• Ensure that team members acquire the required skills and knowledge through appropriate training programs, while identifying the appropriate gaps and training costs/benefits to ensure budgetary parameters are met.
• Ensure potential successors are identified, developed, and trained for succession planning purposes

Qualifications:

• Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field (Master's degree preferred).
• Professional HR certification (e.g., SPHR, SHRM-SCP) is a plus.
• Extensive experience (10 years) in HR leadership roles, including strategic HR planning and team management.
• Strong knowledge of employment laws and regulations.
• Excellent communication, interpersonal, and leadership skills.
• Proven ability to develop and implement HR strategies that drive organizational success.
• Demonstrated experience in talent acquisition, employee engagement, and talent management.
• Proficiency in HR software and systems.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada29 oct.

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Reportando a la Dirección de operaciones tus funciones serán;

Supervisar entre 3 y 5 centros fitness asignados, garantizando la correcta implantación de los protocolos y estándares corporativos.

Coordinar y acompañar a los gerentes de centro en su desempeño, desarrollando sus competencias y liderazgo.

Asegurar el cumplimiento de objetivos de ventas, facturación y rentabilidad de cada centro.

Implementar campañas comerciales y de marketing en la zona, alineadas con la estrategia de la compañía

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Analizar indicadores de negocio

Garantizar la excelencia en la experiencia del cliente y la calidad del servicio en todas las instalaciones.

Coordinar la ejecución de auditorías operativas, comerciales y de producto en los centros de su zona.

Velar por el correcto mantenimiento de las instalaciones.

Favorecer la comunicación interna, asegurando la transmisión de directrices corporativas a los equipos.

Identificar y desarrollar talento, proponiendo planes de formación y promoción interna.

Gestionar incidencias y resolver problemas operativos de forma eficaz y ágil.

Reportar periódicamente a la Dirección de Operaciones los resultados y evolución de la zona.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada28 oct.

. ERP

Descripción del puesto

Compañía en expansión, respaldada por un inversor institucional, busca un/a Director Financiero / CFO con un enfoque operativo y estratégico, capaz de aportar estructura, control y visión a un grupo empresarial en proceso de profesionalización.

La posición reportará directamente al CEO y al Consejo, liderando la gestión financiera, el control económico y el desarrollo estratégico del negocio.

Responsabilidades principales

• Supervisar la contabilidad general y analítica, asegurando la fiabilidad de la información financiera.
• Elaborar y consolidar los estados financieros del grupo.
• Control presupuestario, análisis de desviaciones y seguimiento de márgenes.
• Reporting periódico a dirección y consejo.
• Optimizar la tesorería y la planificación financiera.
• Liderar la implantación y mejora del sistema ERP.
• Coordinar un equipo de 3 personas en el área financiera.
• Centralizar y estandarizar procesos administrativos y financieros del grupo.
• Colaborar en el desarrollo de modelos financieros y escenarios estratégicos.
• Participar en procesos de M&A y en la evaluación de nuevas oportunidades corporativas.

Requisitos

• Formación en ADE, Economía o similar.
• Experiencia de al menos 8-10 años en puestos de dirección financiera o controlling avanzado.
• Perfil con fuerte orientación operativa y conocimiento de negocio.
• Capacidad para trabajar con autonomía y criterio en entornos en transformación.
• Excelentes habilidades de comunicación y relación con dirección y consejo.
• Dominio de herramientas financieras y ERPs de gestión.
• Persona tranquila, solvente, analítica y con visión estratégica.

Qué ofrecemos

• Proyecto estable con fuerte respaldo inversor.
• Entorno cercano, con alto grado de autonomía y visibilidad.
• Participación en un proceso de profesionalización y crecimiento corporativo.
• Ubicación: Madrid.
• Paquete retributivo competitivo, acorde a la responsabilidad del puesto.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada28 oct.

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Job Title: Managing Director – Spain & Southern Europe (Madrid)

Location: Madrid, Spain

Sector: Renewable Natural Gas (RNG) / Biogas / Waste-to-Value

Travel: Regular travel across Spain, Southern Europe and occasionally wider Europe

About the Company

This company is a fast-growing developer of RNG / biogas projects, delivering end-to-end solutions: feedstock sourcing, anaerobic digestion, upgrading to biomethane/RNG, grid injection, operations & maintenance, and commercial offtake. They have a strong pipeline of projects in Spain and Southern Europe, and are backed by investment capital and technical partnerships that support major growth. (Inspired by companies like Anaergia, which transform organic waste into renewable fuels.

Role Summary

As the Managing Director for Spain & Southern Europe, you will lead the company’s business operations in Spain and adjacent markets, headquartered in Madrid. You’ll be responsible for establishing the region’s strategy, executing project development and delivery, building and leading high-performance teams, ensuring safe and compliant operations, driving commercial growth, and representing the business with key stakeholders (feedstock suppliers, utilities, regulators, investors). Your mandate is to scale the business, deliver project targets, and build the long-term local presence.

Key Responsibilities

• Develop and execute the regional growth strategy for Spain and Southern Europe (including Portugal, Southern France, Southern Italy).
• Lead end-to-end project lifecycle: site sourcing and feedstock supply, detailed engineering, procurement, construction, commissioning, grid injection/RNG upgrading, O&M, and commercial offtake.
• Build and manage the regional leadership team (project execution, operations, commercial/BD, technical services).
• Establish and maintain relationships with key partners: waste & agricultural feedstock suppliers, utilities/injection grid operators, offtakers, financial institutions, EPC contractors.
• Ensure rigorous governance: safety, quality, schedule, cost control, contract management, risk mitigation.
• Drive business development: identify new opportunities, develop proposals/negotiations, lead M&A or joint-venture discussions where required.
• Represent the company in the Spanish energy, waste and biogas sectors: regulatory engagement, industry associations, government bodies.
• Monitor KPI’s for all regional projects: CAPEX, OPEX, return on investment, injection volumes, revenue growth, team performance.
• Ensure compliance with local regulations (waste, energy, environmental), manage permitting processes, and secure necessary approvals.

Required Experience & Qualifications

• Proven senior leadership experience in energy infrastructure, ideally RNG / biogas / waste-to-value or adjacent sectors (natural gas networks, LNG, renewable gases).
• Track record of delivering large-scale projects (CAPEX hundreds of millions) from development through operations.
• Strong business development and commercial acumen with successful project wins and offtake agreements.
• Technical or engineering background (Engineering degree in e.g. Chemical, Mechanical, Environmental or Industrial Engineering) complemented by business qualification (MBA, PDD, etc).
• Experience operating in Spain or Southern Europe, with fluency in Spanish and English; additional European languages are an advantage.
• Strong stakeholder management: feedstock sourcing, utilities, regulators, investors, EPC contractors.
• Demonstrated ability to build and lead high-performing teams in fast-growth/scale-up environments.
• Results oriented, entrepreneurial mindset, comfortable with P&L responsibility and hands-on leadership.

What You’ll Bring

• A visionary but pragmatic leader who can translate strategy into delivery in a complex, regulated market.
• Strong contextual knowledge of the RNG/biogas value chain—from feedstock to injection—and the ability to optimise across disciplines (engineering, operations, commercial).
• A network of industry contacts across Spain and Southern Europe in waste, utilities, energy markets and project finance.
• A reputation for integrity, delivery excellence, and partner-centric business development.
• A personal drive to grow the business and establish a leading market franchise in RNG/biogas for the region.